注水简历让职位丢掉了

真实简明的简历更能吸引HR的眼球转眼间，周英已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。

迟迟得不到单位的通知，让她渐渐不自信起来。

“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。

事实上，想得到企业(人力资源经理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。

也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。

目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键，但为了谋得一份不错的职业，在简历上“大下功夫”的人却不在少数。

【案例】一：各种“大下功夫”误区之一：简历造假、过度包装学新闻的陈晓文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿20多篇。

大家都很羡慕，认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位。

在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。

“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。

他想自己的目标单位是一家知名杂志社，对编辑记者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。

然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。

原来，这家杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。

不但失去了这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例还成了反面教材。

误区之二好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。

别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴，什么烂工作呀，才4000元……原来，她们宿舍张爽刚得到的一个名企部的职位，月薪5000元，还有令人羡慕的福利。

而在刘昭眼中，张爽平素并无什么过人之处，论成绩，论能力，哪怕论长相都和自己相差无几。

职场故事：对“雷人”求职法说不！
职场故事：对“雷人”求职法说不！
也许毕业期限将近，某些应届生开始不顾一切地追求眼球效应。

秉承着“没有最雷，只有更雷”的宗旨，发展出不少另类的求职方法，让不少HR哭笑不得。

复旦大学毕业生就业指导中心副主任
等。

男生附赠
旦上升到改名或者整容的程度，显然就有些不理智了。

小吴去年年底应聘了好几家外企的职位，但每次总不太顺利，在最后几轮被淘汰。

一次经过静安寺门口，小吴突然被一个妇人缠住，并被告知“鼻梁骨上有个小结节，面相不好，不利求职”.听到“求职”两个字，她一下子像抓住了救命稻草，听这位算命大师讲了半个多小时，还在蛊惑下产生了要去改名字并且整容的念头。

如今大多数网站和高校的BBS上都设有“星座版”,于是很多求职不顺利的应届生就把星座、血型、五行分析当成救命稻草，天天在线讨论求职当日的运程、衣着颜色如何最大程度地符合当日幸运色。

不少HR承认，面试好比相亲。

求职者如果有一个好听的名字、一张美丽的面容，通常都会比较容易赢得良好的第一印象。

但是，如果将求职成功与否都归结于面相、名字、星座、血型等，就
最后，张生妹老师对应届生的求职问题提出了几点看法。

首先，态度决定着就业过程，除了要有明确的就业目标外，还要有正确的心态、正视形势。

其次，毕业生自身应该提高就业能力。

无论是就业推荐表、简历还是就业单位情况、面试时的沟通技巧，都应该适时做好充足的准备。

“应届生求职的心态一定要调整好，不然采用看似捷径的方法途径，走到最后很有可能就是死胡同。

”。

“注水”简历求职者在造假中如鱼得水？简历无疑是找工作的敲门砖，但面对激烈的人才竞争，往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假，并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。

有调查报告显示，有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。

履历“注水”令人惊讶据报道，英国莫里斯研究所7月份进行的一项民意调查显示，约有三成英国人求职时在履历表上作假，夸大个人业务资历、虚报学历或过去任职时的工资数额。

调查表明，在英国2530万就业人口中，约有750万人在与未来雇主谈话时说了假话，比例达29.6％，主要涉及以下方面：求职者的个人爱好（47％说谎）、过去工资数额（25％说谎）以及个人业务能力（19％说谎），还有3％的被调查者承认在个人犯罪档案方面也作了假。

在美国，也有不少求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请营销职位的，这个比例就更高。

在美国被誉为“简历侦探”的简历打假专家EdwarC. Adler说：“由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西，所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。

”在我国，虽然目前尚没有完整的简历造假调查报告，但有迹象显示，我国求职者的简历同样有相当多水分。

据介绍，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。

而天津市某外贸企业的人事部长前些时候遇到了更为尴尬的事：该企业千挑万选招了一个经理助理，是市外某高校应届毕业生，自荐表上说该生英语口语水平极高，而且笔试过英语六级。

但在一次与外商谈生意时，该助理却直冒冷汗，面对客户不知所云。

不得已该企业临时从外面请了一位英语翻译。

后来才知道，此生根本没有取得英语六级证，自荐表上所填的内容只是为了包装自己。

为此，该人事部长倍感无奈：“没想到，自荐表里竟也掺杂使假，真不知道以后还能不能找到诚实可信的员工。

简历盲目吹嘘的后果并非求职者可承担的各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
今天在网上看到《简历盲目吹嘘的后果并非求职者可承担的》，感觉写的不错，改掉错别字就发到了XX，为了方便大家的阅读。

自我能力不足怎么办?工作经验不够怎么办?相信百分之九十的求职者在进行个人简历的书写时都会遇到这些问题。

面对简历中工作经验以及个人能力的栏目，很多人竟不知从何下手开始叙述，随着时间的推移，我们也可发现这两大书写方向也是众多求职者所具备的一处硬伤。

为了使自己增加获得职位的几率，大多人会选择对简历进行注水，也就是以虚假的语句来描述自己的能力以及工作经验。

但这般做法是否正确呢?若求职者采用这种方式来书写简历，又可为其
带来怎样的影响呢?
直接Pass
当求职者看到自己递交的简历在招聘方手中仅仅停留了数秒钟便被扔掉，这种情形想必会使任何一位求职者感到非常失落。

其实这也是书写注水简历带来的最直接影响，招聘方每日都要阅读上百份各式各样的简历，故而在这种环境的引导下，他们也练就了一身过硬的火眼精金，提供最新和免费范文模板参考即便求职者隐藏的再好，那些被注水的区域也难逃他们的法眼。

永不录用
诸多求职者若想在职场中有所斩获，个人简历首先要出众。

所以一般人会抱有，这次招聘不成下次继续来的想法，本身这一理念是非常正确的，但求职者若是递交虚假简历，则会起到适得其反的效果。

有些比较严谨的招聘企业在观察到求职者书写出来的简历含有较高水分后，他们会不留余地的将其从招聘名单中剔除，并且将这位求职者列入
企业的黑名单中。

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社科论坛幸福生活指南172幸福生活指南大学生求职简历“注水”现象的对策分析樊青青南京理工大学继续教育学院 江苏 南京 210000摘 要：在大学生求职的过程中，求职简历发挥着重要作用。

然而，大学生求职经历“注水”现象的频频出现，对大学生就业市场形成了一种无形的扰乱。

改善大学生建立“注水”状况，营造公平诚信的就业环境，是当前大学生就业指导工作中面对的重要课题。

基于此，本文将就此展开讨论和分析。

关键词：大学生；求职简历；注水；诚信引言： 随着大学生就业形势的越发严峻，很多大学生为了求得一份工作，需要付出更大的努力。

然而，大学生求职简历“注水”现象的越发普遍和严重，也透露出学生们对自身情况不够自信，但又不愿意努力付出的矛盾心理。

这中诚信缺失的行为，反映了是一种不正确的求职观念，必须予以纠正， 1、大学生求职简历“注水”现状 对于广大大学生来说，求职过程中的求职简历，是自己叩开企业大门的敲门砖，也是让对方看到的第一印象，所以大学生对于求职简历的内容和包装都给与了高度重视。

但是，近年来，大学生求职简历“注水”现象越来越严重。

事实上，这一现象不仅仅是大学生求职中存在，在社会上的各种简历中，也一定程度的存在。

只是，近年来在大学生求职中，该现象越发显著和普遍。

有调查研究表明，10%的受访大学生承认简历作假，50%的受访大学生承认简历内容夸大[1]。

就建立的内容来看，对于个人情况、学习成绩、获奖状况等内容，由于需要相关部门提供资料佐证，所以难以被学生夸大或更改；但是在社团经历、实习经历、工作经历等方面，是“注水”最为严重的部分。

这种作假通常会体现在两方面。

一方面是“夸大其词”，就是对实际发生的事情做再次加工，就是有真有假；比如将在某公司的实习从一个月改成六个月，实习内容从简单的材料准备修改为重要的工作责任人。

另一方面是“无中生有”，就是完全在简历中加入完全虚构的内容，以吸引招聘者注意。

这种行为，一方面破坏了自己的诚信，及时侥幸通过筛选但对未来发展未必有力，另一方面也会造成竞争的不公，是就业秩序受到破坏。

哪种求职简历被扔进了垃圾桶?从9月中下旬起，企业开始陆续进校园进行宣讲，XX届毕业生将迎来第一个就业小高峰。

准备一份漂亮的简历是叩开企业大门的第一步。

几位人事经理总结了几种容易被丢进垃圾桶的简历，提醒毕业生不要犯同样的错误。

内容注水某广告公司人事经理耿赛猛：一次校园招聘会上，我收到了一位毕业生的简历，实践经历非常丰富：“曾在某知名电视台做过半年实习编导，曾经策划过某个知名节目……”我恰巧跟这家电视台的一位管理人员是朋友，就打电话过去询问这位毕业生的工作情况。

但是这位朋友的回答给我泼了一盆凉水：查无此人！结果可想而知，我把他拉进了黑名单。

因为简历是否真实反映了一个人的人品。

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，一旦被发现造假，用人单位就会坚决弃用。

现在，很多企业都会对求职者进行背景调查。

毕业生简历注水的部分主要集中在“实习经历”这方面。

而这些信息恰巧是用人单位特别感兴趣的，面试时的提问会集中在求职者的相关工作经验上。

如果这部分内容造假，用人单位稍加追问就能判断出毕业生是否在说谎。

如果企业决定录用该学生，还会到学校、院系进一步核实和了解，很快就会知道求职者是否在该校就读、平时表现如何、得到过哪些奖励。

提供虚假个人简历会对就业起负面作用。

华而不实这些是经常出现在毕业生简历中的句子，不少应届生尤其喜欢在“自我评价”和求职信里“舞文弄墨”，语言啰嗦又虚幻，让人找不到重点。

这会让招聘人员很快失去耐心。

一般而言，“自我评价”的篇幅仍然控制在150至300字最合适。

有事实有数据，一下抓住问题核心，客观可信的自我评价是被企业喜爱的。

例如“外语通过托业考试，并在3个500强外企里有累积8个月的实战交流经验”。

而口号式的、含糊不清的自我评价最被企业反感，即使是求职文字类的工作也不建议在简历展现“文采”，最好将文字作品另外附在简历后面。

此外，很多毕业生喜欢在简历的包装上下大功夫，花几十元甚至几百元打造“奢华简历”。

个人简历上哪些内容不能写一.误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。

请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。

或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。

如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。

反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息三、内容大学生的简历普遍都太长。

其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。

而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。

所以，简历尽量要短。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。

如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

在文字、排版、格式上不要出现错误用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

为了写好一份简历，求职者纷纷在简历中下足了功夫，那么求职工作经验怎么写？求职工作经验怎么写1、工作经验过多，怎么办?职场新人一般就会烦恼自己的简历缺少工作经验，而一些职场老人的工作经验却过多，让他们不知从何下手。

有人认为面试官青睐工作经验多的求职者，于是将所有的工作经验都写在了简历上，要是求职者有20年的工作经验，一张简历纸肯定是写不完的。

所以没有这个必要把工作经验全部写在简历上。

求职者只要把最近十年的工作经验，或者是与职位相关的工作经验写上就可以了。

例如你求职的意向职位是汽车销售，那就写上你有关于销售的经验便可，不需要把无关的经验也写出来。

而对于应届毕业生来说，有的问了显示自己的工作经验，就喜欢把所有做过的全部兼职、实践写上简历。

如果你真的没有太正式的工作经历，写上个人实践和在校兼职是可行的，但是前提是不要太过简单去描述，要写出你在实践中所学到的技能。

2、过长的职业空白，怎么写?当你的职业空白时间过长，那么建议你最好如实写上你的理由。

尽管你不在简历上描述你的理由，也要事前想好理由以便在面试时会遭到询问。

对于简历中的职业空白，千万不要撒谎，如果是正常的原因，就直说，不用多加掩饰，例如是生孩子。

而如果你的职业空白时间是比较短的，就没必要写在简历上了，一般面试官不会太过于在意这段时间，因为一般从离职到找工作，中间肯定会有一段空白的时间。

然而，求职者要切记的是，不要试图去说谎，因为现在的面试官很可能会对于你的简历内容进行一定的核实。

在制作简历的过程中，撰写内容肯定是需要一些技巧。

然而，最重要的还是不要选择去杜撰你的简历内容。

当你的简历“注水”了，不仅简历无效，连同求职者的个人诚信也会遭到怀疑。

有经验人才成市场“香饽饽”“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。

“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。

面试难过关，不要做这六类人！面试难过关却不知原因？也许无意中你的面试行为早已踩到HR的地雷。

近日，全益人才就“哪些人面试难过关”为主题进行了讨论，小编以此为基础整理了以下六种在面试中不受待见的行为，希望大家引以为戒，顺利面试。

漫天要价求职者在谈薪时漫天要价，多出于对行业“薪情”的不了解。

在面试前要做的准备很多，其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。

而在谈薪时，求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况，之后在进行适当的报价。

频繁跳槽稳定性不高者职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为意。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑。

欺骗说谎在关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。

一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现，会对求职者的形象大打折扣，在某些时候还会直接影响是否录取；你可以在简历中适当修饰个人经历，但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。

纸包不住火，毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的，毕竟面试之后你到底值多少钱，HR会有自己的判断。

抱怨上家抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来，更不能让面试官觉察到你的怨气。

身为职场人，一味的抱怨是解决不了问题的，HR招人进来就是为了解决问题，不是要找一个满腹牢骚的人。

如果上家公司的确太过奇葩，那么请尽量客观描述，不要做过多情绪化的点评。

不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

不注重个人职业形象且不守时者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。

简历“注水”不能全怪大学生今年，不少用人单位反映：“以前毕业生多在简历中突出‘担任过多次学生干部’、‘获过多项校级奖励’，而现在，相当一部分应届生认为招聘单位很重视实践能力，因此开始在实习经历上大做文章。

”因为同学的建议，某应届生在简历中写上了连去都没去过的实习单位，而某大公司在粗筛简历的过程中，发现近三成在实习经历中“注水”。

目前，“注水”简历已在一定程度上成了一些求职者进入职场的“敲门砖”。

为了增加找工作的砝码，在激烈的就业竞争中获胜，不少求职者不惜牺牲诚信为代价，在简历上弄虚作假，并且像传染病一样，在当前的求职市场中“传染”开来，甚至有人说：“简历不作假，典型一大傻”……何以如此？现在，有些用人单位为了给自己“贴金”，往往招聘时要求的条件比该职位实际要求的条件高得多，不仅希望被聘用的大学生学识渊博、扎实，而且还要求他们英语、电脑等样样精通，并具有丰富的社会实践经验。

鱼与熊掌尚不能兼得，在要求他们学识渊博的同时又有丰富的社会实践经验，这可能吗？很显然，用人单位过分夸张的用人要求，为大学生在简历上作假提供了现实土壤。

另一方面，吊诡的是，用人单位嘴上说重视实践能力，却不愿为在校大学生提供实习机会。

现在大学生实习难是一个比较普遍的现象，主要是因为单位怕实习生的到来会干扰正常的工作进程，增加管理或运营的成本。

更何况实习还牵扯到安全、报酬等问题，尚在学习期的实习生也不可能为企业带来太大的效益，因此大部分单位对接收实习生没什么兴趣。

真正的实习制度建立不起来，大学生去哪里找那么多实习经历？还应该看到，当前大学生面临的就业形势越来越严峻，各种招聘会都是人满为患，人才招聘会，几乎成了用人单位的“简历收集会”，有无面试机会，几乎就看你的简历写得怎样了。

这种重文凭、重资历的人才选拔方式，促使一些急功近利的人为了赢得用人单位的青睐，不惜拿诚信作代价，“打肿脸充胖子”，通过造假的手段来达到个人目的。

从伪造获奖证书、捏造干部经历到伪造实习经历，反映了用人单位关注的价值取向变化，也折射出大学生在应对这种变化时的无所适从。