安全生产月考核表

工段安全生产月度考核表一、背景介绍工段安全生产是企业安全管理的重要环节，为了确保工段安全生产的有效开展，提高安全意识和管理能力，制定了本月度考核表。

该考核表旨在评估工段安全生产工作的实施情况，发现问题并改进，保障员工的生命安全和财产安全。

二、考核指标1. 安全生产责任制落实情况2. 安全教育培训的开展情况3. 安全隐患的排查和整改情况4. 安全设施和装备的完好情况5. 应急预案的制定和演练情况6. 安全事故的处理和报告情况7. 安全检查和巡视的执行情况三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况a. 制定了工段安全生产责任书，明确责任人和责任区域。

b. 责任人按照规定履行职责，做好日常安全管理工作。

2. 安全教育培训的开展情况a. 进行了安全培训，内容包括工段安全规章制度、安全操作技能等。

b. 考核是否开展安全知识竞赛和安全培训讲座。

3. 安全隐患的排查和整改情况a. 在工段进行了安全隐患排查，记录并整理了隐患清单。

b. 针对隐患制定了整改方案，并按时完成整改工作。

4. 安全设施和装备的完好情况a. 检查安全设施的安装和使用情况，确保设施完好有效。

b. 检查安全装备的维护和保养情况，确保装备处于良好状态。

5. 应急预案的制定和演练情况a. 制定了工段应急预案，明确了应急组织和处置流程。

b. 进行了应急演练，检查演练效果和救援能力。

6. 安全事故的处理和报告情况a. 发生安全事故时，能及时处理事故，保护现场和员工的安全。

b. 进行了安全事故的报告，配合安全机构进行调查和处理。

7. 安全检查和巡视的执行情况a. 按照计划进行了安全检查和巡视。

b. 发现问题及时整改或上报，并记录巡查情况。

四、考核流程1. 考核人员进行现场考核，对各项指标进行打分。

2. 根据得分情况，汇总考核结果，找出问题和薄弱环节。

3. 编制月度安全工作报告，提出改进措施和建议。

4. 将考核结果和报告上报至企业安全管理部门。

五、考核结果处理1. 优秀：得分在90分以上，安全生产工作做到了件件有着落。

商丘富太太纺织品有限公司车间安全生产月度目标考核细则表考核内容项目及要求扣分标准考核对象扣分内容安全管理制度执行情况（20分）是否层层签订安全生产责任书各部门、车间和重要岗位没有与项目经理签订的，每少一个扣2分各部门、车间和岗位新员工上岗培训是否包括安全生产教育，是否做好安全生产培训的记录1．没按规定组织新员工安全教育，扣责任人2分2．无培训记录的扣1分各部门、车间和岗位是否遵守安全会议及安全学习制度1．参加人员没有本人签字的扣1分2．没有安全会议记录的扣1分各部门、车间和岗位每月28日前是否上报安全月报表是否有机械设备性能和安全隐患排查记录1．未按时上报的每次扣2分2．未按规定做好检查登记的扣2分各部门、车间和岗位员工安全基础常识掌握程度如何员工安全基本常识合格率达不到85%，每次扣1分各部门、车间和岗位是否定期或不定期地进行安全检查，检查是否有记录，检查发现的隐患是否按时整改或及时反馈1．没组织安全检查或没检查记录的扣2分2．没及时整改、及时反馈的扣3分3．存在较大安全隐患，被上级部门检查发现扣3分各部门、车间和岗位宿舍及仓库安全管理（10分）宿舍用电是否规范，是否使用违禁电器（大功率电器），是否乱拉扯电线1．仓库、宿舍乱拉电线，用电违反规定扣3分2．工人在宿舍内存放、使用违禁大功率电器扣2分各部门、车间所属仓库材料摆放是否有序，存放易然易爆物品是否有专人值守，是否有禁火标志1．生产材料未按规定摆放的扣3分2．存放易燃易爆物品无专人值守的扣2分各部门、车间和岗位消防工作管理（20分）是否根据消防的有关法则和公安消防部门的要求，认真制定各项防火安全制度，落实消防安全责任制1．没落实消防安全责任制扣3分2．未建立义务消防队扣3分3．没有安全防火应急措施扣1分各部门、车间和岗位车间、仓库等是消防重点部位，是否按《消防法》每天进行防火巡查，建立防火预案，定期组织消防常识考核，消防重点部门是否设置消防标志并配有消防设施1．没有每天防火巡查记录扣3分2．员工未经消防培训的扣3分4．未设置消防标志及设施扣1分各部门、车间和岗位1.车间内配置的灭火器、消防栓、消防应急箱等消防设备是否处于正常有效使用状态，消防设备周围1.5米内不能堆放任何物资。

安全生产（质量）责任制月度考核表工程技术部姓名职务月分：考核项目考核内容考核要求完成情况基础管理1、按时参加安委会，落实对架子队的安全生产（质量）考核。

1、部长、技术负责人参加，提出考核建议。

2、全面落实各项规章制度，，对重点关键施工环节跟班盯控。

3、全面及时提供相关资料。

4、及时检查技术方案的落实情况和各种资料管理工作。

5、施工安全技术组织措施有针对性，能起到全面指导安全生产的作用。

2、落实安全生产（质量）各项管理制度，对重点，关键施工环节进行分析，拿出整改措施，并跟班盯控。

3、认真编制施工组织设计方案，根据安全风险等级编制安全专项方案，作业指导书。

详细抓好安全技术交底工作。

4、检查指导施工组织设计方案、安全专项方案、作业指导书及安全技术交底等落实情况。

做好各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理归档工作。

5、根据安全生产（质量）实际需要及不同时期的工作要求，健全细化各项施工安全技术组织措施，并抓好组织实施。

过程控1、督促按期完成分公司安委会确定的有关事项。

1、确定的事项按期督促完成。

2、全程参入配合检查。

3、直接到现场面对面解决问题。

4、重点施工全过程2、配合上级检查各项安全管理。

3、加强对关键施工环节的技术指导，及时解决施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等存在的问题和薄弱环节。

制参加把关。

5、本月底以前下达次月项目部月度生产任务计划。

4、加强大型施工等重点安全生产（质量）活动的把关、卡控。

制定和落实安全生产中超前性、倾向性、关键性问题的控制措施5、落实营业线（临近营业线）施工管理制度，强化日常检查及跟班卡控，提高安全控制能力。

6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。

量化工作情况1、每月至少跟班检查协作队2项施工作业，重点、关键环节全程跟班。

2、参加协作队安全分析会，帮助分析存在问题，提出整改的具体要求。

3、及时指导协作队的安全生产41/2工作信息处理1、督促建立健全安全信息管理制度协助领导抓好落实。

工段安全生产月度考核表范文一、考核表说明该考核表旨在对工段的安全生产情况进行月度评估，以达到及时发现问题、总结经验、改进安全措施的目的。

通过明确指标、分析数据和填写评分表，能够客观地评估工段的安全生产工作，并针对性地提出改进措施和建议。

本考核表分为多个部分，包括事故情况、安全教育培训、安全设施和操作规程等内容，请工段负责人在每个部分根据实际情况进行填写，并注明具体数据和情况。

二、事故情况该部分考核的是工段在本月出现的事故情况和处理情况。

按照严重程度和处理措施的有效性，分别给出评分。

针对每起事故，请填写以下内容：1. 事故编号：2. 事故发生时间：3. 事故性质：4. 事故伤亡情况：5. 处理措施：6. 评分：根据每起事故的评分，计算出事故总评分。

事故总评分=每起事故评分之和/事故总数。

事故总评分越低，说明该工段本月的事故情况越好。

三、安全教育培训该部分考核的是工段在本月进行的安全教育培训情况。

按照教育培训的次数和有效性，分别给出评分。

针对每次安全教育培训，请填写以下内容：1. 教育培训编号：2. 教育培训时间：3. 教育培训主题：4. 参与人数：5. 教育培训内容和效果：6. 评分：根据每次安全教育培训的评分，计算出安全教育培训总评分。

安全教育培训总评分=每次安全教育培训评分之和/安全教育培训总数。

安全教育培训总评分越低，说明该工段本月的安全教育培训情况越好。

四、安全设施该部分考核的是工段的安全设施情况和维护情况。

按照设施完好情况和维护措施的有效性，分别给出评分。

针对每个安全设施，请填写以下内容：1. 设施编号：2. 设施名称：3. 设施完好情况：4. 维护措施和效果：5. 评分：根据每个安全设施的评分，计算出安全设施总评分。

安全设施总评分=每个安全设施评分之和/安全设施总数。

安全设施总评分越高，说明该工段本月的安全设施情况越好。

五、操作规程该部分考核的是工段的操作规程落实情况和操作人员的遵守情况。

安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要举措。

为了监督和评估企业安全生产工作的达标情况，我公司决定实施安全生产标准化达标月度考核评分表，以推动企业安全生产工作持续改进，确保安全生产工作的稳定有序进行。

一、考核项目及分值1. 安全生产管理制度落实情况（20分）- 是否建立了健全的安全生产管理制度（5分）- 是否全员熟悉并严格执行安全生产管理制度（5分）- 是否进行定期的安全生产培训和教育（5分）- 是否建立健全的事故隐患排查治理制度（5分）2. 安全隐患排查治理工作情况（20分）- 是否建立了健全的隐患排查治理台账（5分）- 是否定期进行隐患排查和整改（5分）- 是否按照规定及时消除隐患（5分）- 是否加强对重大隐患的监管和管理（5分）3. 安全生产责任落实情况（20分）- 是否明确了各岗位的安全生产责任人（5分）- 是否建立了完善的责任落实机制（5分）- 是否进行了责任落实情况的考核和评估（5分）- 是否对安全生产责任落实情况进行奖惩措施（5分）4. 应急预案演练及应急救援设施检查情况（20分）- 是否建立了完善的应急预案（5分）- 是否定期进行应急预案演练（5分）- 是否检查和维护了应急救援设施（5分）- 是否建立了应急救援队伍并进行培训（5分）5. 安全生产设施及设备检查情况（20分）- 是否对安全生产设施进行定期检查与维护（5分）- 是否定期进行设备安全检测和维修（5分）- 是否建立了设备维护台账和档案（5分）- 是否建立了设备故障隐患排查治理制度（5分）二、考核评定标准根据以上各项考核项目的情况，评定每月的安全生产标准化达标分数，具体标准如下：- 分数≥90分：优秀- 80分≤分数＜90分：良好- 70分≤分数＜80分：合格- 分数＜70分：不合格三、考核结果处理根据每月考核的实际得分，对各部门进行奖惩措施，具体如下：1. 优秀：对该部门进行表彰和奖励，并进行经验共享，以激励其他部门学习借鉴。

员工每月安全生产业绩考核表
员工安全生产绩效扣分标准
一、工作态度
1.未完成主管领导交办的任何一项任务，本项直接扣为0分；
2.每月上报安全合理化建议1条，每条5分，共计5分；
3.未参加安全活动直接扣为0分；安全会议每拖延5分钟扣2分，扣完为止；
二、安全基础管理
1.未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣2分，扣完为止；
2.未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣2分，扣完为止；
3.未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣1分，随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的
每发现一次扣2分，扣完为止；
4.工作区域内隐患未及时上报的，每发现一处扣1分，扣完为止；
5.无故不参加安全培训考核的，每发现一次扣1分，扣完为止
三、安全资料
1.岗位记录资料未按要求完成，未及时上交相关人员直接扣为0分；
2.员工安全教育没有签字记录，直接扣为0分；
四、安全事故目标
1.班组发生直接经济损失20万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故，班组员工安全生产业绩考核全部扣为0分；
2.每发生一起员工损失工作日或累计7天以上15天以下轻伤事故或直接经济损失1000元以下的安全事故的，扣5分；每发生一起员工损失工作
日或累计15天以上轻伤事故或直接经济损失1000元以上的安全事故的，扣10分，扣完为止；。

工段安全生产月度考核表范本表格名称：工段安全生产月度考核表表头：月份：__________________工段：__________________考核指标:指标一：事故数量指标二：事故严重程度指标三：事故隐患整改率指标四：安全培训覆盖率指标五：员工安全意识评估指标六：工伤率指标七：应急演练掌握情况考核标准：指标一：事故数量- 0起事故：A级- 1起事故：B级- 2起事故：C级- 3起事故及以上：D级指标二：事故严重程度- 无重伤及以上事故：A级- 1起轻伤事故：B级- 1起重伤及以上事故：C级- 2起以上重伤及以上事故：D级指标三：事故隐患整改率- 100%整改率：A级- 90%整改率及以上：B级- 80%整改率及以上：C级- 70%整改率及以上：D级指标四：安全培训覆盖率- 100%覆盖率：A级- 90%覆盖率及以上：B级- 80%覆盖率及以上：C级- 70%覆盖率及以上：D级指标五：员工安全意识评估- 优秀（员工安全意识高，自觉执行安全规程）：A级- 良好（员工安全意识较高，有一定安全观念）：B级- 一般（员工安全意识尚可，待提高）：C级- 较差（员工安全意识不强，安全隐患较多）：D级指标六：工伤率- 0%工伤率：A级- ≤0.1%工伤率：B级- ≤0.2%工伤率：C级- ≤0.3%工伤率及以上：D级指标七：应急演练掌握情况- 100%掌握：A级- 90%掌握及以上：B级- 80%掌握及以上：C级- 70%掌握及以上：D级考核结果：指标一：事故数量：_________（A/B/C/D）指标二：事故严重程度：_________（A/B/C/D）指标三：事故隐患整改率：_________（A/B/C/D）指标四：安全培训覆盖率：_________（A/B/C/D）指标五：员工安全意识评估：_________（A/B/C/D）指标六：工伤率：_________（A/B/C/D）指标七：应急演练掌握情况：_________（A/B/C/D）总评：考核结果优秀（满足A级指标项数≥5项）：考核得分90-100考核结果良好（满足A级指标项数≥4项）：考核得分80-90考核结果一般（满足A级指标项数≥3项）：考核得分70-80考核结果较差（满足A级指标项数≥2项）：考核得分60-70考核结果不合格（满足A级指标项数<2项）：考核得分＜60备注：__________________________________________________ 请工段相关负责人认真填写该考核表，经相关部门审核后提交给上级主管部门。

安全生产月度考核表
是否具备安全生产管理的相关知识和技能，有无参加过相关培训和考试
2、安全生产责任制的落实情况，各岗位人员对安全生产
的责任认识和执行情况
3、安全生产隐患排查和整改情况，是否及时发现隐患并
采取措施进行整改
4、安全生产投入和使用情况，投入是否充足，使用是否
合理
在实际操作中，应该注意对安全生产的各个方面进行全面、细致的考核。

对于考核内容，应该明确评分标准，分别给出“好”、“较好”、“一般”和“差”四个等级的评价。

同时，应该根
据实际情况对考核内容进行适当调整和完善，以确保考核的全面性和准确性。

施工员安全生产目标责任制月度考核表实2．负责区域发生重伤以上事故，此表为0分。

电力工长安全生产目标责任制月度考核表注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．用电方面发生重伤以上事故，此表为0 分，三次以上触电事故此表不及格。

机械工长安全生产目标责任制月度考核表实2．机械方面原因发生重伤以上事故，此表为0分，三次以上机械伤害事故此表不及格。

后勤部长安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生中毒和恶性流行性疾病事件，此表为0分。

物资部长安全生产目标责任制月度考核表注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若因产品质量方面原因发生重伤以上事故，此表为0分。

安全部安全生产目标责任制月度考核表注:1.70分以下不合格，71分以上合格。

2．负责区域发生重伤以上事故，此表为0分。

技术部安全生产目标责任制月度考核表注:1.70分以下不合格，71分以上合格。

2.若安全技术方面原因发生重伤以上事故，此表为0分。

工程部安全生产目标责任制月度考核表2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格安全总监安全生产目标责任制月度考核表实2．若发生重伤以上事故，此表为0分。

轻伤事故超过三次此表不及格。

项目技术负责人安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

项目副经理安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

项目部钢筋班长安全责任目标考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

项目部木工班长安全责任目标考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

2024年工段安全生产月度考核表工段：__________________考核周期：年月考核时间：__________年____月考核指标：1. 安全生产责任落实情况：（满分20分）- 是否建立健全安全管理体系，明确责任分工和权限限责；- 是否制定并落实安全操作规程、安全防护措施；- 是否定期组织安全培训和演练；- 是否建立安全生产保障措施并有效运行；- 是否对各类安全事故责任追究及时、公正。

2. 安全隐患排查治理情况：（满分30分）- 是否定期开展安全隐患排查，发现并记录隐患；- 是否及时制定整改方案并按时整改；- 是否对整改情况进行跟踪检查和记录；- 是否建立并解决较大安全隐患；- 是否对隐患整改情况进行汇总和分析。

3. 安全生产检查情况：（满分15分）- 是否定期进行安全生产检查，并建立检查记录；- 是否对检查中发现的问题及时整改；- 是否对安全隐患排查治理情况进行检查；- 是否定期开展安全设备设施的检验和维护；- 是否定期进行应急演练和检查。

4. 安全事故处理情况：（满分15分）- 是否及时报告和处理各类安全事故；- 是否有科学的事故应急处理预案；- 是否及时开展事故调查和责任追究；- 是否落实事故隐患的整改措施；- 是否及时发布事故处理通报。

5. 安全文化建设情况：（满分20分）- 是否建立健全工段安全管理档案；- 是否定期组织安全宣传教育活动；- 是否设立安全生产奖惩制度；- 是否开展安全文明创建活动；- 是否建立健全安全信息交流渠道。

考核结果：1. 安全生产责任落实情况：________分2. 安全隐患排查治理情况：________分3. 安全生产检查情况：________分4. 安全事故处理情况：________分5. 安全文化建设情况：________分总分：________分考核人：__________________ 考核日期：__________年____月被考核单位盖章或签字：__________________。