安全生产月度考核表.docx

应急救援管理
1.项目未按规定编制综合、专项应急救援预案及现场处置方案，扣2分；预案及处置方案内容不符合相关规定要求，每项扣0.5分；
2.项目未按规定开展应急演练活动或演练活动无方案、记录、总结等材料，扣2分；
3.项目未按规定建立应急机构、物资储备及开展预案教育，扣1分。
3
项
安全生产例会
1.项目未按规定召开安全生产例会或例会未做安全生产安排与总结、未传达公司文件与例会精神，每次扣2分；
5
安全防护管理
现场临边洞口防护、道路隔离防护、安全设施及装置、防护用品佩戴不符合规定要求，每处扣1分。
7
安全宣传
现场安全宣传未按规定设置宣传标语、漫画、招贴、宣传栏、安全举报箱等，每项扣1分。
3
标识标牌
现场未按规定设置各类安全禁止、警告、指令标牌或标识标牌设置不齐全、不规范、不合理等，每处扣0.5分。
5
安全责任履职及考核
1.项目部未按要求与各部门、员工、协作单位（队伍）签订安全生产责任书，扣5分；
2.项目未按规定开展安全生产责任履职考核奖惩工作，扣5分；安全生产责任履职考核奖惩工作开展不及时或记录不全，每人每次扣1分；
3.项目专职安全员、分部分项工程师未按照要求填写安全日志扣3分，日志内容不真实、进场验收及办理使用证等，扣1分；
3.项目大型设备和特种设备未按规定开展维修保养工作或无记录，每台扣1分；门架、架桥机、塔吊等特种设备无合格检测报告每台扣0.5分；相关机械设备缺产品合格证，扣1分；外租车辆、洒水车等未按规定办理相关使用证件，每台扣1分。
5
10
三
施工现场安全管理
临时用电管理
1.未按规定编制临时用电组织设计或不符合有关要求，扣2分；

商丘富太太纺织品有限公司车间安全生产月度目标考核细则表考核内容项目及要求扣分标准考核对象扣分内容安全管理制度执行情况（20分）是否层层签订安全生产责任书各部门、车间和重要岗位没有与项目经理签订的，每少一个扣2分各部门、车间和岗位新员工上岗培训是否包括安全生产教育，是否做好安全生产培训的记录1．没按规定组织新员工安全教育，扣责任人2分2．无培训记录的扣1分各部门、车间和岗位是否遵守安全会议及安全学习制度1．参加人员没有本人签字的扣1分2．没有安全会议记录的扣1分各部门、车间和岗位每月28日前是否上报安全月报表是否有机械设备性能和安全隐患排查记录1．未按时上报的每次扣2分2．未按规定做好检查登记的扣2分各部门、车间和岗位员工安全基础常识掌握程度如何员工安全基本常识合格率达不到85%，每次扣1分各部门、车间和岗位是否定期或不定期地进行安全检查，检查是否有记录，检查发现的隐患是否按时整改或及时反馈1．没组织安全检查或没检查记录的扣2分2．没及时整改、及时反馈的扣3分3．存在较大安全隐患，被上级部门检查发现扣3分各部门、车间和岗位宿舍及仓库安全管理（10分）宿舍用电是否规范，是否使用违禁电器（大功率电器），是否乱拉扯电线1．仓库、宿舍乱拉电线，用电违反规定扣3分2．工人在宿舍内存放、使用违禁大功率电器扣2分各部门、车间所属仓库材料摆放是否有序，存放易然易爆物品是否有专人值守，是否有禁火标志1．生产材料未按规定摆放的扣3分2．存放易燃易爆物品无专人值守的扣2分各部门、车间和岗位消防工作管理（20分）是否根据消防的有关法则和公安消防部门的要求，认真制定各项防火安全制度，落实消防安全责任制1．没落实消防安全责任制扣3分2．未建立义务消防队扣3分3．没有安全防火应急措施扣1分各部门、车间和岗位车间、仓库等是消防重点部位，是否按《消防法》每天进行防火巡查，建立防火预案，定期组织消防常识考核，消防重点部门是否设置消防标志并配有消防设施1．没有每天防火巡查记录扣3分2．员工未经消防培训的扣3分4．未设置消防标志及设施扣1分各部门、车间和岗位1.车间内配置的灭火器、消防栓、消防应急箱等消防设备是否处于正常有效使用状态，消防设备周围1.5米内不能堆放任何物资。

班组安全生产责任制月度考核表（年月）工程名称：班组：填表人：填表日期：年月日项目部与劳务班组安全生产责任书项目部名称：（以下简称“甲方”）班组、班组长：（以下简称“乙方”）经甲方项目经理部批准，将工程委托给乙方承包施工。

为了确实抓好工地的安全管理与安全生产，确保工程顺利进行，保障职工的切身利益，明确甲乙双方各自应尽的职责，特制定安全生产协议如下，以资共同遵守。

一、工程名称：工程地址：二、甲方职责：1、向乙方认真传达国家有关部门、公司所制定的方针、政策、制度，落实各岗位安全生产责任制。

2、配备安全帽、安全带、安全网，临时用电、脚手架、井架、塔吊及人货电梯等安全设施必须符合要求检查验收合格后，方可投入使用。

3、对各工种进场新员工进行组织三级安全教育及各项安全教育工作，办理有关证件和培训工作；对各工种进行专项安全技术交底。

4、对违反安全生产纪律和各项安全技术措施、操作规程等人员进行处罚。

二、乙方职责：1、认真执行和落实上级有关部门、项目部制定的安全生产方针、政策、规章制度，自觉遵守各工种安全操作规程和规章制度，服从甲方合理的协调工作安排。

及时向甲方有关人员提出书面的合理化建议，对不安全隐患及时整改，做到三定（定人、定时、定措施）。

2、班组必须配备一名兼职安全员，监督、落实项目部的各项规定，班组长应起模范带头作用，协助项目部开展各项工作。

3、对新来的职工，乙方必须进行班组书面安全教育，并由职工签字（不得代签），后上报甲方有关人员进行安全教育。

乙方上班前应对每位职工进行安全技术交底和主要工序特别安全交底，进行“三上岗、一讲评”（上岗交底、上岗检查、上岗记录与每周一次的讲评），并及时做好记录。

4、乙方不得在社会上私招乱雇闲散人员、三无人员及童工, 如有发生，则一切后果均由乙方自负。

乙方在工地里不准带家属，集体宿舍内严禁男女混居。

家属和小孩不准进入施工现场，否则，一切事故由乙方负责。

5、乙方应加强班组人员管理，教育职工不得打架、斗殴、赌博，自觉遵守本工地的有关规章制度，不得擅自留宿外来人员。

20
4 未进行用电常识培训工作的扣10分；
10
5
未做好用电常以宣传教育的扣5分； 用电档案乱、内容不全、无专人管理的扣5分；
6
施工现场末做到一机一闸一漏一箱的扣5分； 各种电动机械、工具未设漏电保护器的扣5分；
7
接地与接零保护系统不完善的扣5分； 现场、宿舍照明设施不完善的扣5分；
8
无巡视维修记录或填写不真实的扣5分； 无地板阻值摇测记录的扣5分；
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名
职务 电工 考核周期
年
月至
年
月
序 号
扣分标准
1 未持证上岗的扣10分；
应得 分数
扣应 分数
实得 分数
10
2
未编制临时用电施工组织设计的扣10分； 未设置安全用电措施计划的扣10分；
20
3
对施丁现场临时用电的安全工作不负责的扣10分； 安全检查中对查出的问题未立即整改的扣10分；
总评：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10 10 10 10 考核人
考核 时间
年月日

3 机械员未按规定穿戴劳保用品的扣5分；
20
无关人员进入作业区的扣5分；
4
使用安全装置不安全的机械的扣5分； 随意拆改机械上的自动控制机构、限似器、安全装置的扣5分
操作前未对机械做检查的扣5分； 5 操作人员不听从指挥的扣5分；
不遵守安全规则的扣5分；
6
未执行自检验收和机械交接班的扣5分； 未做检修、维护、保养记录的扣5分；
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名
职务
考核周期 年 月 日 至
年月日
序 号
扣分标准
1
未落实好安全责任目标的扣5分； 机械员末持证上岗的扣5分；
应得 分数
扣应 分数
实得 分数
10
未按操作规程正确使用操作机械的扣5分；
2 未能定期保养、维修的扣5分；
15
带病运转的扣5分
作业时不得擅自离开工作岗位或交给他人的扣5分；酒后操作的扣5分；
操作人员未配备适用的安全防护用品的扣5分；
7
机械操作人员不服从安全要求的扣5分； 发牛事故的扣5分；
总评：
10 15 10 20 考核人
考核 时间
年月日

安全生产（质量）责任制月度考核表工程技术部姓名职务月分：考核项目考核内容考核要求完成情况基础管理1、按时参加安委会，落实对架子队的安全生产（质量）考核。

1、部长、技术负责人参加，提出考核建议。

2、全面落实各项规章制度，，对重点关键施工环节跟班盯控。

3、全面及时提供相关资料。

4、及时检查技术方案的落实情况和各种资料管理工作。

5、施工安全技术组织措施有针对性，能起到全面指导安全生产的作用。

2、落实安全生产（质量）各项管理制度，对重点，关键施工环节进行分析，拿出整改措施，并跟班盯控。

3、认真编制施工组织设计方案，根据安全风险等级编制安全专项方案，作业指导书。

详细抓好安全技术交底工作。

4、检查指导施工组织设计方案、安全专项方案、作业指导书及安全技术交底等落实情况。

做好各道工序自检报验和各种技术资料的收集整理归档工作。

5、根据安全生产（质量）实际需要及不同时期的工作要求，健全细化各项施工安全技术组织措施，并抓好组织实施。

过程控1、督促按期完成分公司安委会确定的有关事项。

1、确定的事项按期督促完成。

2、全程参入配合检查。

3、直接到现场面对面解决问题。

4、重点施工全过程2、配合上级检查各项安全管理。

3、加强对关键施工环节的技术指导，及时解决施工过程中技术难题、技术管理、人员素质等存在的问题和薄弱环节。

制参加把关。

5、本月底以前下达次月项目部月度生产任务计划。

4、加强大型施工等重点安全生产（质量）活动的把关、卡控。

制定和落实安全生产中超前性、倾向性、关键性问题的控制措施5、落实营业线（临近营业线）施工管理制度，强化日常检查及跟班卡控，提高安全控制能力。

6、及时编制下达项目部月度生产计划、任务。

量化工作情况1、每月至少跟班检查协作队2项施工作业，重点、关键环节全程跟班。

2、参加协作队安全分析会，帮助分析存在问题，提出整改的具体要求。

3、及时指导协作队的安全生产41/2工作信息处理1、督促建立健全安全信息管理制度协助领导抓好落实。

根据实际工作情况评分
5
5
及时制止“三违”行为
发现“三违”情况未制止，每一次扣3分
10
6
按照公司要求，对“三违”问题进行登记、处罚
根据登记、处罚记录评分
5
7
通过安全生产例会反映、解决安全问题
根据实际工作情况评分
10
8
督促班组、指导班组加强安全建设
根据实际工作情况评分
10
9
上级安全检查是否存在事故隐患
存在隐患每处扣2分
专职安全生产管理人员月度/年度考核表
被考核人员
所在部门
考核日期
序号
考 核 内 容
扣 分 标 准
考 核 结 果
基准分
实得分
1
持证上岗
未持证扣5分
5
2
贯彻落实安全操作规程、规定
未贯彻、落实扣5分
贯彻落实不到位扣3分
5
3
及时贯彻上级有关安全工作的指示与要求
未贯彻扣5分，贯彻不及时扣3分
5
4
是否配合项目部布置、检查、总结安全工作
未督促整改每处扣3分
实际工作情况评分
5
11
是否参加安全施工措施的审查、交底
未参加审查、交底每少一次扣2分
5
12
是否执行公司关于安全风险抵押金的规定
根据实际工作情况评分
5
13
是否贯彻执行公司工程（劳务）分包管理标准的规定
根据实际工作情况评分
10
14
是否及时上报人身伤亡月报表
未上报扣10分，
上报每少一次扣5分；
上报不及时，每一次扣3分
10
总 分
100
考核评价
考核人签名

2023年工段安全生产月度考核表月份：______ 年______ 月工段：________________________考核项目（满分100分）得分（分）数量说明一、安全生产管理（40分）1. 安全生产责任制落实情况 ____________ ______________________2. 安全生产管理制度完善情况 _______ _____ ______________________3. 安全事故隐患排查整改情况 _______ _____ ______________________4. 安全教育培训开展情况 ____________ ______________________二、作业场所安全（30分）1. 作业场所布局合理性 ____________ ______________________2. 作业场所危险源控制情况 _______ _____ ______________________3. 作业设备状态检查情况 ____________ ______________________三、作业人员安全行为（20分）1. 作业人员安全防护用品佩戴情况 ____________ ______________________2. 作业人员遵守工作纪律情况 ____________ ______________________四、应急处置能力（10分）1. 应急预案制定与落实情况 _______ _____ ______________________2. 应急演练开展情况 ____________ ______________________评语：考核人：________________________考核日期：________________________本月考核结果说明：1. 得分在80分以上，属于优秀，工段安全生产管理和作业人员的安全行为达到了较高的水平。

2. 得分在70-79分，属于良好，工段安全生产管理和作业人员的安全行为有一定的进步空间。

5
未提供数据不得分。
出席活动 次
4.安全监管部门负责人参加活动情况
5
未提供数据不得分。
出席活动 次
一、组织机构
发挥职能作 用情况
（三）活动方案明确
1.根据自身实际创造性地编制活动
方案
7
每1项自创活动计2分，计满7分为止。
□是 □否
2.按时限报送方案等文件
5
在最后期限前报送计满分，每超 时限1天扣1分，扣完为止。 无 故未提交活动方案的，该项目5分全部扣除。
3.指定“安全生产月”活动联络员
5
未落实的不得分。
□是 □否
4.有活动经费保障
5
未落实的不得分。
□是 □否
5.制度完善，并严格执行
3
未落实的不得分。
制度名称：
（二）领导重视
1.由主要领导或分管领导担任组委
会领导
5
未落实的不得分。
□是 □否
2.召开专题会议部署动员
3
未落实的不得分。
□是 □否
3.地方政府（部门）领导出席活动情况
5
未落实的不得分。
□是 □否
（四）创造性地开展
安全生产宣教活动
创新形式、丰富内容，自主开展安
全月专题宣教活动
5
需具体说明活动开展时间、具体
内容、对象范围、实际效果。
□是 □否
（五）“安全生产月” 活动与日常宣教活 动相结合， 做到“以 月促年”
组织开展常年性的宣教活动
5
未落实的不得分。
□是 □否
小计分值
2.开展全省安全生产宣传咨询日活动
5
未提供数据不得分。
开设专版专栏 期 发放宣传资料 份 设置各类展板、标语等 块 接受群众咨询 人次

安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要举措。

为了监督和评估企业安全生产工作的达标情况，我公司决定实施安全生产标准化达标月度考核评分表，以推动企业安全生产工作持续改进，确保安全生产工作的稳定有序进行。

一、考核项目及分值1. 安全生产管理制度落实情况（20分）- 是否建立了健全的安全生产管理制度（5分）- 是否全员熟悉并严格执行安全生产管理制度（5分）- 是否进行定期的安全生产培训和教育（5分）- 是否建立健全的事故隐患排查治理制度（5分）2. 安全隐患排查治理工作情况（20分）- 是否建立了健全的隐患排查治理台账（5分）- 是否定期进行隐患排查和整改（5分）- 是否按照规定及时消除隐患（5分）- 是否加强对重大隐患的监管和管理（5分）3. 安全生产责任落实情况（20分）- 是否明确了各岗位的安全生产责任人（5分）- 是否建立了完善的责任落实机制（5分）- 是否进行了责任落实情况的考核和评估（5分）- 是否对安全生产责任落实情况进行奖惩措施（5分）4. 应急预案演练及应急救援设施检查情况（20分）- 是否建立了完善的应急预案（5分）- 是否定期进行应急预案演练（5分）- 是否检查和维护了应急救援设施（5分）- 是否建立了应急救援队伍并进行培训（5分）5. 安全生产设施及设备检查情况（20分）- 是否对安全生产设施进行定期检查与维护（5分）- 是否定期进行设备安全检测和维修（5分）- 是否建立了设备维护台账和档案（5分）- 是否建立了设备故障隐患排查治理制度（5分）二、考核评定标准根据以上各项考核项目的情况，评定每月的安全生产标准化达标分数，具体标准如下：- 分数≥90分：优秀- 80分≤分数＜90分：良好- 70分≤分数＜80分：合格- 分数＜70分：不合格三、考核结果处理根据每月考核的实际得分，对各部门进行奖惩措施，具体如下：1. 优秀：对该部门进行表彰和奖励，并进行经验共享，以激励其他部门学习借鉴。

员工每月安全生产业绩考核表
员工安全生产绩效扣分标准
一、工作态度
1.未完成主管领导交办的任何一项任务，本项直接扣为0分；
2.每月上报安全合理化建议1条，每条5分，共计5分；
3.未参加安全活动直接扣为0分；安全会议每拖延5分钟扣2分，扣完为止；
二、安全基础管理
1.未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣2分，扣完为止；
2.未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣2分，扣完为止；
3.未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣1分，随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的
每发现一次扣2分，扣完为止；
4.工作区域内隐患未及时上报的，每发现一处扣1分，扣完为止；
5.无故不参加安全培训考核的，每发现一次扣1分，扣完为止
三、安全资料
1.岗位记录资料未按要求完成，未及时上交相关人员直接扣为0分；
2.员工安全教育没有签字记录，直接扣为0分；
四、安全事故目标
1.班组发生直接经济损失20万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故，班组员工安全生产业绩考核全部扣为0分；
2.每发生一起员工损失工作日或累计7天以上15天以下轻伤事故或直接经济损失1000元以下的安全事故的，扣5分；每发生一起员工损失工作
日或累计15天以上轻伤事故或直接经济损失1000元以上的安全事故的，扣10分，扣完为止；。

10
6
未向班组进行安全交底的扣5分； 未按规定及时准确上报工伤事故年月报表的扣5分；
10
7
未深入现场每道工序，未检查各种防护设施纠正违章作业的扣5分； 未参加因工伤亡及重大未遂事故调查的扣5分；
10
总评：
考核人
考核 时间
年月日
20
未检查、收集工长的分部分项安全技术交底扣5分；
3
未检查特种作业人员持证上岗情况的扣5分； 未进行新工人入场安全教育的扣5分
10
未做好日常巡查工作，发现安全隐患问题未能及时纠正并向领导汇报的
4 扣5分；
10
上级发的隐患通知单未及时整改的扣5分；
5
未做好防暑降温和有毒有害物品的防范工作的扣5分； 发现有煤气和食物中毒的现象的扣5分；
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名
职务
考核周期 年 月 日执行安全生产标准、制度、上级指示扣10分； 1 未参与安全技术措施编制与修订的扣10分；
未配合项日经理制定安全管理目标的扣10分；
应得 分数
扣应 分数
实得 分数
30
违章指挥的扣5分：违章作业的扣5分；
2 安全档案乱，资料不齐全的扣5分；

2024年工段安全生产月度考核表1、设备日常运行正常，遇有设备故障，能够及时维修，未发生因维修保养造成停暖事故（5分）2、按时详细的记录各项运行参数表、巡检表。

（5分）3、灭火器按规定摆放，并日常检查，保证灭火器在有效期内。

（5分）4、安全抢修设备定期检查，保证使用完好，并在固定场所存放（5分）1、发现安全隐患及时上报。

（5分）2、工段可以直接整改的安全隐患要及时整改，不能的及时上报（5分）1、班组成员无违反劳动纪律、安全操作规程、安全规章制度的情况。

（10分）2、机械设备、管网无带故障运行情况，无跑冒滴漏情况（5分）3、电器设备无不符合规范情况，无安全隐患，无乱搭乱接（10分）4、站内卫生保持良好。

（5分）上述标准违反，每出现一次或一项扣10分，不受分值限制。

1、特种作业人员持证上岗。

（5分）2、按要求填写动火作业票、有限空间作业票、临时用电作业票、高处作业票（5分）。

上述标准违反，每出现一次或一项扣5分，不受分值限制。

对临时工进行班组安全教育，要其遵守单位的安全操作规程与安全规章制度，临时工身体精神状态存在问题的不使用，动工前进行安全作业交底，（5分）认真落实三级教育及中心进行的各类安全教育学习，每月至少召开四次班组会议，将安全工作进行点评、布置。

违反一次扣2分。

遇突发事件及时掌握情况，本工段能进行处理解决的及时解决；不能解决的向主管领导汇报，根据安排进行处理，未进行处理解决或未汇报的，一次扣5分。

工段：日期：xx 年月日考核人：得分：2024年工段安全生产月度考核表（二）工段：__________________考核周期：年月考核时间：__________年____月考核指标：1. 安全生产责任落实情况：（满分20分）- 是否建立健全安全管理体系，明确责任分工和权限限责；- 是否制定并落实安全操作规程、安全防护措施；- 是否定期组织安全培训和演练；- 是否建立安全生产保障措施并有效运行；- 是否对各类安全事故责任追究及时、公正。

工段安全生产月度考核表范本表格名称：工段安全生产月度考核表表头：月份：__________________工段：__________________考核指标:指标一：事故数量指标二：事故严重程度指标三：事故隐患整改率指标四：安全培训覆盖率指标五：员工安全意识评估指标六：工伤率指标七：应急演练掌握情况考核标准：指标一：事故数量- 0起事故：A级- 1起事故：B级- 2起事故：C级- 3起事故及以上：D级指标二：事故严重程度- 无重伤及以上事故：A级- 1起轻伤事故：B级- 1起重伤及以上事故：C级- 2起以上重伤及以上事故：D级指标三：事故隐患整改率- 100%整改率：A级- 90%整改率及以上：B级- 80%整改率及以上：C级- 70%整改率及以上：D级指标四：安全培训覆盖率- 100%覆盖率：A级- 90%覆盖率及以上：B级- 80%覆盖率及以上：C级- 70%覆盖率及以上：D级指标五：员工安全意识评估- 优秀（员工安全意识高，自觉执行安全规程）：A级- 良好（员工安全意识较高，有一定安全观念）：B级- 一般（员工安全意识尚可，待提高）：C级- 较差（员工安全意识不强，安全隐患较多）：D级指标六：工伤率- 0%工伤率：A级- ≤0.1%工伤率：B级- ≤0.2%工伤率：C级- ≤0.3%工伤率及以上：D级指标七：应急演练掌握情况- 100%掌握：A级- 90%掌握及以上：B级- 80%掌握及以上：C级- 70%掌握及以上：D级考核结果：指标一：事故数量：_________（A/B/C/D）指标二：事故严重程度：_________（A/B/C/D）指标三：事故隐患整改率：_________（A/B/C/D）指标四：安全培训覆盖率：_________（A/B/C/D）指标五：员工安全意识评估：_________（A/B/C/D）指标六：工伤率：_________（A/B/C/D）指标七：应急演练掌握情况：_________（A/B/C/D）总评：考核结果优秀（满足A级指标项数≥5项）：考核得分90-100考核结果良好（满足A级指标项数≥4项）：考核得分80-90考核结果一般（满足A级指标项数≥3项）：考核得分70-80考核结果较差（满足A级指标项数≥2项）：考核得分60-70考核结果不合格（满足A级指标项数<2项）：考核得分＜60备注：__________________________________________________ 请工段相关负责人认真填写该考核表，经相关部门审核后提交给上级主管部门。

达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年8月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
安全部、生产部
达标 无奖惩
17
当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则
查出一次扣奖1%强行安排施工，造成事故发生，扣三个月奖金。
所有单位
达标 无奖惩
18
传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩

施工员安全生产目标责任制月度考核表实2．负责区域发生重伤以上事故，此表为0分。

电力工长安全生产目标责任制月度考核表注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．用电方面发生重伤以上事故，此表为0 分，三次以上触电事故此表不及格。

机械工长安全生产目标责任制月度考核表实2．机械方面原因发生重伤以上事故，此表为0分，三次以上机械伤害事故此表不及格。

后勤部长安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生中毒和恶性流行性疾病事件，此表为0分。

物资部长安全生产目标责任制月度考核表注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若因产品质量方面原因发生重伤以上事故，此表为0分。

安全部安全生产目标责任制月度考核表注:1.70分以下不合格，71分以上合格。

2．负责区域发生重伤以上事故，此表为0分。

技术部安全生产目标责任制月度考核表注:1.70分以下不合格，71分以上合格。

2.若安全技术方面原因发生重伤以上事故，此表为0分。

工程部安全生产目标责任制月度考核表2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格安全总监安全生产目标责任制月度考核表实2．若发生重伤以上事故，此表为0分。

轻伤事故超过三次此表不及格。

项目技术负责人安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

项目副经理安全生产目标责任制月度考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

项目部钢筋班长安全责任目标考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

项目部木工班长安全责任目标考核表实注:1. 70分以下不合格，71分以上合格。

2．若发生重伤以上事故，此表为0分，轻伤事故超过三次此表不及格。

10
4
对公司安排的各项安全工作必须不折不扣执行，对于安排工作未按时完成的，每次扣5分。
10
5
相关档案资料必须齐全，并定期对重点岗位、部位开展检查，并检查劳动防护用品穿戴情况检查。
10
6
是否按照《安全管理制度》的要求搞好生产设备、消防设施和器材的检查、维护。发现问题是否能第一时间报告相关部门进行维工种台账，及时与安环科进行核实对接，确保全员持证上岗。定期对特种设备进行检查，发现隐患及时上报处理，确保年检顺利通过。
10
合 计
100
安全月度工作考评表
责任单位
考评时间
年 月 日
序号
考 核 内 容
标准分
扣分项
得分
1
对月度安全工作有计划、有实施。每月26日上报下月工作计划。
10
2
车间、班组月度培训有计划，有组织实施并进行监督、检查，做好安全培训工作。
10
3
每周对所辖区域安全隐患开展排查，并建立相关台账，未按要求建立台账的，每次检查考评扣5分。公司安环科日常巡查中发现的隐患，各单位在隐患排查中未发现，每条扣1分。
10
7
在日安全检查中，发现安全隐患是否及时整改，对违章作业者是否及时制止并如实记载，必要时报请上级部门（安生科）处理；是否落实动火安全措施，确保责任区内动火安全。
10
8
按照应急演练计划定期组织进行应急演练并对演练效果进行评估，找出不足及时更新预案。
10
9
责任区内发生各类安全生产事故必须第一时间如实地向公司安环科报告，并参与调查分析，查明原因，协助制定出防范措施。