月度安全生产责任制考核表(1)
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责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人:职务:部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人:职务:部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人:职务:部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人:职务:部
□奖励:口处罚: -1.考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为:优秀290分;75分W良好V90分;
明60分W合格V75分;不合格V60分。
3.该表每人一份,表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产责任制考核评分表
考核对象:主要负责人(矿长)年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:安全生产副矿长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:总工程师年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:生产部采场负责人年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:生产部加工车间负责人年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:安环部长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:财务部长年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:综合部部长年月日
被考核人签名:
安全员安全生产责任制量化考核评分表考核对象:安全员年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表考核对象:班组长年月日
安全生产责任制考核评分表
考核对象:一线岗位从业人员年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:电工年月日
被考核人签名:
安全生产责任制考核评分表
考核对象:焊工年月日
被考核人签名:。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85分以上(含85分)给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于以85上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
2、考核分低于70分,整改。
3、考核分有低于60分,处罚。
安全生产标准化评分细则考核人:安全生产领导小组注:1、考核分处于85以上(含85分)将给予奖励。
安全生产责任制考核评分表序号:_____ 考核日期:____年____月____日被考核单位(姓名):______________________________考核人:______________________________考核内容及分值:1. 安全生产责任制建立情况(30分)a) 安全生产责任制是否明确、健全,责权明确,层级清晰(10分)b) 有效的安全生产责任制是否建立并得到有效落实(10分)c) 安全生产责任制的考核监督机制是否完善(10分)2. 安全目标及安全责任分解(30分)a) 单位是否设定了明确的安全目标(10分)b) 安全责任是否分解到岗位和个人,责任清晰(10分)c) 安全目标和责任落实情况是否得到考核培训(10分)3. 安全管理与措施(30分)a) 是否制定并实施了相关安全管理制度和操作规程(10分)b) 是否建立了健全的安全检查、隐患排查与整改制度(10分)c) 安全设施和防护措施的运行和维护情况是否合格(10分)4. 安全应急管理(30分)a) 是否存在健全的安全应急预案和组织体系(10分)b) 安全应急演练和事故救援能力是否得到有效提升(10分)c) 安全事故处理和应急救援工作是否能够迅速、有效地响应(10分)5. 安全培训与教育(30分)a) 是否建立并实施了全员安全培训计划(10分)b) 安全培训是否符合制度要求,并达到预期效果(10分)c) 是否存在安全教育宣传活动,普及安全知识(10分)6. 安全管理活动开展情况(30分)a) 安全检查、隐患排查与整改工作是否得到有效开展(10分)b) 安全奖励与惩罚机制是否有效,促进员工安全行为(10分)c) 安全管理活动是否有实质性的进展和改进(10分)7. 安全意识与文化(20分)a) 员工对安全工作的重视程度和安全意识(10分)b) 安全文化的建设和宣传是否得到有效推进(10分)考核总分:_____分评定结果:- 90分及以上:优秀- 80-89分:良好- 70-79分:合格- 60-69分:需改进- 60分以下:不合格备注:(此处可填写对被考核单位的具体建议和意见)评分人签名:____________________ 被考核人签名:____________________评分日期:____年____月____日安全生产责任制考核评分表(2)序号考核项目评分标准分值一、政策制度层面1.安全生产责任制管理制度总体规划合理、明确责任、制度健全、落实有效 102.安全生产责任制下级制度各级制度是否有效衔接,工作流程顺畅 103.安全生产责任制度宣传教育社会宣传、员工培训等是否有规定并得到落实 104.安全生产责任制的奖惩机制员工违规处罚、责任明确化,奖惩相结合 10二、责任主体层面1.董事会/企业负责人是否将安全生产责任纳入业务考核范畴 102.安全生产责任管理人员配备是否充足、责任明确、落实情况 103.安全生产责任制度的落实情况是否明确了各级别对应责任,责任落实到位 104.工作人员参与度参与安全生产活动的积极性、主动性 10三、工作流程层面1.守法合规情况是否按照法律法规要求执行,未发生违规行为 102.安全风险评估及预警是否对安全风险进行评估并及时预警处理 103.事故隐患排查及处理是否建立常态化、有针对性的隐患排查机制 104.应急预案的编制和执行是否建立健全应急预案,演练及时有效 10四、监督检查层面1.监督检查机构是否设立独立的监督检查机构,任务明确,发现问题及时处理 102.监督检查工作情况工作频率、内容、记录等是否符合要求 103.监督检查结果跟踪处理发现问题及时处理,整改措施到位 10五、安全教育培训层面1.员工安全培训是否制定并严格执行员工安全培训计划 102.安全教育培训方式培训形式多样化、内容丰富,培训效果是否符合要求 103.安全生产知识普及全体员工对安全生产知识的掌握程度 10六、事故信息报告及处理1.事故信息报告发生事故后是否按规定及时报告相关部门 102.事故处理情况事故后的整改措施是否到位,对责任人进行追责处理 10总分:200说明:本评分表为安全生产责任制考核评分表,根据评分标准对各项考核项目进行评分,总分为200分。
安全生产责任制考核制度及考核表安全生产责任制是企业安全管理制度的核心,是确保安全生产的基本保障。
为了实现责任分明、各司其责的管理机制,本公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度,并制定了考核制度。
1.考核职责1.1公司安环部门负责领导的安全责任制考核工作。
1.2车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,并报告公司安环部门办公室。
1.3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,并报告公司安环部门办公室。
1.4其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司XXX负责。
2.考核形式安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。
3.考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分以上的为优秀,80-89分为合格,80分以下为不合格。
4.奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每季度一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的,由公司安全领导小组研究给予处理;构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录:序号考核项目扣分标准1 未传达贯彻国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件的扣15分,未及时传达贯彻的扣10分2 未建立公司安全生产责任体系的扣10分3 未制定公司安全生产方针、目标的扣10分4 未组织编制安全生产管理文件的扣10分,编制不完善的扣5分,未公布的扣5分5 未成立公司安全生产领导小组的扣10分6 未与部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分7 对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分2未编制安全投入计划的扣5分,未落实安全投入的扣10分落实安全投入和教育培训未编制教育培训计划的扣5分,未落实安全教育培训的扣10分未按上级有关部门的要求制定事故应急救援预案的扣10分,发生事故未能实施事故应急救援预案的扣15分未能有效处理和整改事故隐患或安全事故的扣15分发生事故未及时上报扣15分,未保护好现场扣10分发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10分考核项目合计:100分考核结果处理意见:被考核人签字:_________ 考核人签字:_________考核日期:年月日未能识别和控制危险源的每项扣10分对安全工作整改督导不力的扣30分5事故隐患或安全事故的处理与整改未及时上报事故扣15分,未保护好现场扣10分发现事故隐患或事故后未及时从安全管理上提出整改措施,未对责任人提出明确处理意见的扣15分10分100分处理意见:被考核人签字,考核人签字15分30分30分应得分扣减分实得分:15分26.安全资料的归档未及时整理和归档安全记录资料的扣10分考核项目合计考核结果考核日期:年月日优质参考资料:WORD整理版生产部安全生产责任制考核记录序号考核项目扣分标准1 贯彻安全生产规程、规范、制度上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度未落实的扣10分,落实不及时的扣5分2 年度安全生产管理目标未能杜绝设备、火灾、泄漏等重大事故和重大伤亡事故扣30分,未能达到企业年度安全生产管理目标的扣30分3 安全检查与隐患整改未能组织车间安全检查的每次扣20分,未能组织定期或季节性专项安全检查的每次扣15分4 安全活动未能组织车间级、班组级安全教育每次扣10分5 危险作业管理未能识别和控制危险源的每项扣10分,对整改督导不力的扣30分6 特种作业管理未能落实特种作业审批手续,每次扣10分;特殊作业未做好防护措施的,每次扣10分;违章作业、违章指挥的,扣20分7 职业卫生管理情况未对安全设施进行维护保养的,扣5分;未督促员工佩戴防护用品的,扣5分;未及时归档各类安全资料的,扣5分;发生事故时,不配合事故调查的,扣5分8 其他无考核项目合计 100分考核结果应得分扣减分实得分100分 10分 90分处理意见:被考核人签字,考核人签字考核日期:年月日优质参考资料:WORD整理版技术部安全生产责任制考核记录市场部安全生产责任制考核记录序号 1考核项目:贯彻安全生产规程、规范、制度扣分标准:未落实上级有关安全生产规程、规范和公司安全方针、规章制度的扣10分,落实不及时的扣5分。
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人:职务:部
□奖励:口处罚: -1.考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为:优秀290分;75分W良好V90分;
明60分W合格V75分;不合格V60分。
3.该表每人一份,表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产责任制考核制度安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度,是安全生产、劳动保护管理制度的核心.根据安全生产的需要,公司制定了从总经理到岗位人员以及各部门的安全责任制度。
为确保将安全生产责任落到实处,做到责任分明、各司其责,形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制,特制定本制度,对安全生产责任落实情况进行严格考核.1。
考核职责1。
1公司领导的安全责任制考核工作由公司安环部门负责。
1.2 车间和班组长的安全责任制考核由各车间负责,考核结果报公司安环部门办公室.1。
3生产部人员的安全生产责任制考核由车间经理负责,考核结果报安环部门办公室。
1.3 其它各部门人员的安全生产责任制考核由公司安环部门办公室负责.2。
考核形式安全生产责任制按分工职责考核,实行季度考核、年度总评的办法,每季度五日前上报相应的主管部门。
3。
考核标准公司及各部门要牢固树立“安全第一”的思想,严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项作好落实工作,把安全生产责任切实落实到位,确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
在责任制的考核上,采用百分制的形式,每项责任制的每一条款所占分数为一百除以条款数量。
责任制考核,按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分,各条得分合计为总分,总分90分以上的为优秀,80-89分为合格,80分以下为不合格.4。
奖惩各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果,每季度一通报,年终进行总评,考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励,考核不合格的由考核单位报相应的主管单位研究给予处罚.对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安全领导小组研究给予处理,构成犯罪的,对有关责任人移交司法机关处理。
总经理安全生产责任制考核记录考核日期:年月日财务部安全生产责任制考核记录安环部安全生产责任制考核记录日生产部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日技术部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部安全生产责任制考核记录日行政人事部安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日市场部人员安全生产责任制考核记录日财务部经理安全生产责任制考核记录日安环部人员安全生产责任制考核记录日生产部经理安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部班组长安全生产责任制考核记录考核日期: 年月日生产部人员安全生产责任制考核记录考核日期:年月日。
安全生产责任制执行情况评定表(月)
—1
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—2
安1—12—3
安1—12—4
安全生产责任制执行情况考核表(月)
安1—12—4
6
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
—7
—9
—9
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
全生产责任制执行情况评定表(月)
—9
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
安全生产责任制执行情况评定表(月)
10
注:考核评分方法按《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99的评分方法执行。
年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表(1/3)考核项目考核内容考核情况考核得分(符合或不符合描述)安全控制指标60分1、杜绝发生重伤和死亡事故;杜绝火灾、爆炸、设备等重大事故;杜绝职业病的发生;杜绝因安全管理导致停车事故;杜绝因安全管理导致上级处罚事件。
1、重伤和死亡事故次;2、重大事故次;3、发生职业病人;4、停车事故次;5、上级处罚事件件2、杜绝轻伤事故;轻伤事故次。
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律;1、违章指挥次;2、违章作业次;3、违反劳动纪律次。
4、杜绝发生重大环境污染事故重大环境污染事故起。
5、新员工入厂培训率100%;本月新进员工人,完成三级教育人;入厂培训率:6、特种作业人员持证率100%。
1、现有电工人;持证人;持证率:2、现有制冷工人;持证人;持证率:3、现有司炉工人;持证人;持证率:7、特殊作业事故发生率为零;本月特殊作业次;发生事故:次;事故发生率:8、设备完好率100%总设备168台,完好:台;完好率:9、劳动防护用品佩戴率100%车间总人数人;劳保用品领取人;劳保品佩戴率:10、安全隐患整改率100%;本月发现隐患条;整改完成:条;隐患整改率:11、安全生产教育培训率为100%;教育培训应到:人;实到:人;安全生产教育培训率:12、职业病发病人数为0职业病发病人数:人;年第月份XX车间班组安全生产目标责任考核表(2/3)考核项目考核内容考核情况考核得分(符合或不符合描述)安全工作要求①35分1、自觉遵守公司制定的各项安全生产规章制度,遵守劳动纪律,不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干,对本班组安全工作负责;自觉遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,对工作认真负责。
2、组织制定本班组年度的安全工作计划,并按计划实施,定期参加车间召开的安全生产会议,制定并签订员工安全目标责任书,明确员工安全职责及工作指标。
年度工作计划已制定完成并实施,每月定期召开安全例会,安全目标责任书已签订,员工的安全职责已明确。
安全生产责任制考核评分表模版单位名称:考核周期:评分人:被考核单位:一、安全生产责任制的建立和落实情况(满分20分)1. 安全生产责任制文件的制定和落实情况(满分5分)1.1 是否编制了《安全生产责任制实施方案》(1分)1.2 是否制定了本单位的安全生产责任制文件(1分)1.3 是否按照文件的要求进行执行,并做好相关材料的备案工作(1分)1.4 是否将文件向全体员工进行宣传和培训(1分)2. 安全生产责任制的组织和设置情况(满分5分)2.1 是否明确了安全生产责任人和相关管理人员(1分)2.2 安全生产责任人和相关管理人员是否具备相应的岗位资质和责任心(1分)2.3 是否做好了安全生产责任人交接班的工作(1分)2.4 是否设立了安全生产责任制考核评分小组,并明确了相应的考核标准和程序(1分)2.5 是否及时召开相关安全生产责任制的会议并做好会议纪要的记录(1分)3. 安全生产责任制的执行情况(满分10分)3.1 重大安全事故、重伤事故、死亡事故和火灾事故的发生情况,以及责任的追究情况(2分)3.2 安全生产责任人和相关管理人员是否按照责任制执行工作,做好安全生产工作的组织和监督(2分)3.3 是否按照责任制要求对员工进行安全生产培训和考核,并做好相应的记录(2分)3.4 是否对安全生产责任制进行定期检查和评估,发现问题及时整改(2分)3.5 是否建立和健全了安全生产风险隐患排查治理制度,并定期进行排查和整改(2分)二、安全生产管理制度的贯彻和落实情况(满分20分)1. 安全生产管理制度的建立和落实情况(满分10分)1.1 是否编制了相应的安全生产管理制度并落实到位(2分)1.2 是否对制度进行宣传、培训和解读,做到全员知晓、遵守和执行(2分)1.3 是否建立了相应的监督检查机制,对制度的执行情况进行监督和评估(2分)1.4 是否建立了制度执行的考核和激励机制,对制度执行情况进行评估和奖惩(2分)1.5 是否及时修订和完善了安全生产管理制度,以适应变化的安全生产工作需求(2分)2. 安全生产责任人和管理人员的履职情况(满分10分)2.1 安全生产责任人和管理人员是否按照制度要求履行管理责任(2分)2.2 安全生产责任人和管理人员是否与员工保持良好的沟通和协调(2分)2.3 安全生产责任人和管理人员是否及时处理和解决安全生产工作中出现的问题(2分)2.4 安全生产责任人和管理人员是否积极推动安全生产工作不断改进和提升(2分)2.5 安全生产责任人和管理人员是否加强对安全生产标准和法律法规的学习和应用(2分)三、事故隐患排查治理情况(满分20分)1. 事故隐患排查工作情况(满分10分)1.1 是否建立了事故隐患排查制度,并指定相关人员负责执行(2分)1.2 是否开展了安全隐患排查工作,发现和记录了相关的安全隐患(2分)1.3 是否按照隐患的严重程度和紧急程度制定了整改方案,并落实到位(2分)1.4 是否对整改情况进行了监督和检查,并及时对未整改的隐患进行责任追究(2分)1.5 是否建立了事故隐患排查和整改的档案,做好相关材料的备案工作(2分)2. 事故隐患治理工作情况(满分10分)2.1 是否制定了事故隐患治理方案,并有专人负责落实(2分)2.2 是否按照治理方案,采取了有效的措施对事故隐患进行治理和改善(2分)2.3 是否建立了事故隐患治理的监督检查机制,对治理效果进行评估和监督(2分)2.4 是否加强对员工的安全生产教育和培训,提高员工的安全意识和自我保护能力(2分)2.5 是否对事故隐患治理的工作进行定期总结和评估,不断完善措施和方法(2分)四、安全生产事故应急预案的制定和落实情况(满分15分)1. 是否编制了本单位的安全生产事故应急预案(满分5分)1.1 是否建立了事故应急预案编制工作组,并明确了相关职责和工作流程(1分)1.2 是否按照预案编制工作要求,制定了相应的安全生产事故应急预案(2分)1.3 是否将预案向全体员工进行宣传和培训,并做好相应的演练工作(2分)2. 是否建立了本单位的应急救援队伍和设施(满分5分)2.1 是否组织和培训了本单位的应急救援队伍,并达到预案要求的配置比例(2分)2.2 是否建立了应急救援设施和装备,并保持设施和装备的完好性和可用性(2分)2.3 是否进行定期的应急救援演练,并不断完善应急救援工作的能力和效果(1分)3. 是否定期开展安全生产事故应急预案的检查和评估(满分5分)3.1 是否按照预案的要求,定期对安全生产事故应急预案进行检查和评估(2分)3.2 是否及时修订和完善预案,以适应变化的安全生产事故应急需求(2分)3.3 是否建立和健全了预案应急演练的记录和反馈机制(1分)五、特种设备和危险化学品等安全管理情况(满分15分)1. 特种设备安全管理情况(满分5分)1.1 是否建立了特种设备安全管理制度,并落实到位(2分)1.2 是否对特种设备进行定期检查和维护,保证设备的安全运行(1分)1.3 是否建立了特种设备档案,记录和备案设备的相关信息和维护情况(1分)1.4 是否对特种设备的操作人员进行了培训和考核,并做好相应的记录(1分)2. 危险化学品安全管理情况(满分5分)2.1 是否建立了危险化学品台账和库存管理制度,并做到台账和库存的实时录入和更新(2分)2.2 是否按照要求建立了危险化学品的存放和使用场所,并保证场所符合相关安全要求(1分)2.3 是否向员工进行了危险化学品的安全培训,并做好相关培训记录(1分)2.4 是否建立了危险化学品的事故应急预案,并进行定期演练和检查(1分)3. 其他安全管理情况(满分5分)3.1 是否建立了其他重要设备和工艺的安全管理制度,并做到相关人员的知晓和遵守(2分)3.2 是否定期开展其他设备和工艺的安全检查和维护工作,并做好相关记录(2分)3.3 是否建立了其他设备和工艺的事故应急预案,并做好演练和监督工作(1分)六、其他安全管理情况(满分10分)1. 是否建立了安全生产信息管理系统,做好数据的收集、分析和上报工作(2分)2. 是否对员工进行了安全生产知识和技能的培训,提高员工的安全意识和自我保护能力(2分)3. 是否建立了与职工福利相关的安全管理制度,保障员工的安全和福利(2分)4. 是否加强与其他单位的安全交流和合作,推动共同解决安全问题和隐患(2分)5. 是否建立了举报制度,对安全生产违法行为进行举报和处理(2分)综合得分:(满分100分)评语:审核人:审核日期:年月日。
安全生产责任制考核评分表安全生产责任制是指企事业单位对生产经营活动中的安全生产工作进行全面、系统、科学的管理。
它要求各级领导履行安全生产职责,明确各级管理人员的安全生产职责和安全管理职责,落实各级管理人员的安全生产目标,健全安全生产管理责任制。
安全生产责任制考核评分表可以用来对企事业单位的安全生产责任制进行评估和考核,以提高其安全生产管理水平。
一、组织机构建设(打分标准:40分)1.是否建立了安全生产领导小组,确保安全生产相关工作的领导和决策(5分);2.是否建立了安全生产责任制工作机构,明确各级管理人员的职责和权限(5分);3.是否建立了安全监管机构,负责安全生产工作的监督管理(5分);4.是否建立了安全生产责任制考核机构,定期对安全生产责任制进行考核评估(5分);5.是否建立了安全生产教育培训机构,对员工进行安全生产培训和教育(5分);6.是否建立了安全生产宣传机构,宣传安全生产知识和文化(5分);7.是否建立了安全生产文化建设机构,形成良好的安全生产文化氛围(5分);8.是否建立了安全生产应急处理机构,能够及时有效地应对突发安全事件(5分);9.是否建立了安全生产信息化建设机构,利用信息化手段提高安全生产管理效率(5分)。
二、安全生产责任制落实情况(打分标准:40分)1.是否形成了安全生产责任制,各级管理人员对安全生产负有明确的责任(5分);2.是否建立了安全生产目标责任制,各级管理人员的安全生产目标明确、具体、可衡量(5分);3.是否建立了安全生产权责与利益相关者权益相衔接的责任制,各级管理人员对安全生产权责明确、合理(5分);4.是否建立了安全生产责任倒查制度,对责任不落实的情况进行严肃追责(5分);5.是否建立了安全生产事故隐患排查治理责任制,确保隐患的排查和治理得到落实(5分);6.是否建立了安全风险管控责任制,各级管理人员对安全风险的管控措施落实到位(5分);7.是否建立了安全教育培训责任制,确保员工具备必要的安全生产知识和技能(5分);8.是否建立了安全生产信息报告责任制,上报安全生产信息迅速、准确(5分);9.是否建立了安全生产宣传教育责任制,宣传安全生产知识广泛且有效(5分);10.是否建立了安全生产应急处理责任制,突发安全事件得到及时处置(5分)。
月度安全生产责任制考核表被考核人姓名:职务:机管员
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人:职务:质检员
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务:工长
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务:项目工程师
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务材料员
考核周期:年月至
年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务:安全员
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务:试验员
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务:核算员
考核周期:年月至年月
月度安全生产责任制考核表
被考核人姓名:职务:项目经理考核周期:年月至年月
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