资源问题及其表现

渝东南民俗文化旅游资源开发的问题及其对策1. 引言1.1 背景介绍渝东南地区位于中国西南部，是一个拥有悠久历史和丰富民俗文化的地方。

这里山清水秀，气候宜人，被誉为"中国鱼米之乡"。

渝东南民俗文化源远流长，包括丰富多彩的传统节日、民间歌舞、手工艺等，吸引着许多游客前来感受这份浓厚的民俗风情。

随着旅游业的发展和人们旅游需求的增加，渝东南地区的民俗文化旅游资源开发面临着一些问题和挑战。

一方面，部分传统民俗文化正在逐渐消失，受到现代化冲击的影响，旅游业的不规范发展也给当地的文化传承和保护带来一定压力。

如何有效开发利用渝东南地区的民俗文化旅游资源，同时保护传统文化、促进当地经济发展，成为当下亟待解决的问题。

在这样的背景下，我们有必要对渝东南民俗文化旅游资源开发进行深入研究，提出有效的对策和建议，推动当地旅游业的健康发展和民俗文化的传承发展。

1.2 问题提出渝东南地区是一个拥有丰富民俗文化资源的地方，然而在旅游开发过程中却存在着一些问题。

这些问题包括未充分挖掘民俗文化资源的潜力，导致旅游产品单一化，缺乏特色和竞争力；由于基础设施相对薄弱，游客体验受到限制，影响了旅游体验的提升。

由于缺乏专业的管理团队和营销策略，渝东南民俗文化旅游资源的开发和推广也存在不少困难。

如何有效解决渝东南民俗文化旅游资源开发过程中存在的问题，提升旅游体验，增加旅游吸引力，成为当前亟待解决的重要课题。

只有通过深入分析现有问题，并针对性地提出解决方案，才能实现渝东南民俗文化旅游资源的可持续开发，推动当地经济发展，提升地区形象，吸引更多游客前来体验民俗文化之美。

2. 正文2.1 渝东南民俗文化旅游资源概况渝东南地区位于中国重庆市及其周边地区，是一个充满独特民俗文化的地方。

这里的民俗文化源远流长，包括传统节日、民俗活动、民俗习俗等，形成了独特的民俗风情。

渝东南地区的传统节日如春节、清明节、端午节等经久不衰，人们会举行各种庆祝活动，如舞龙、舞狮、放鞭炮等，吸引了大量游客前来观赏。

电力人力资源存在的问题及其改进的设想措施电力行业作为国民经济的重要部门，人力资源的管理和发展对于行业的发展至关重要。

电力人力资源存在着许多问题，如招聘难、员工流失率高等，这些问题需要得到解决。

本文就电力人力资源存在的问题及其改进的设想措施进行探讨。

一、电力人力资源存在的问题1. 招聘难电力行业对人才的需求量大，但由于行业的特殊性和技术要求高，招聘难是一个普遍存在的问题。

特别是在一些偏远地区或者沿海等地方，招聘难更为明显。

电力行业对技术人才的要求也是非常高的，这也加剧了招聘难的问题。

3. 培训投入不足电力行业对人才的技术要求高，但是在员工培训方面的投入并不足够。

由于技术更新换代的速度非常快，员工的培训和学习也需要跟上时代的步伐，而一些电力企业在培训方面的投入却远远不够，这导致了员工技能水平的不断滑坡。

4. 薪酬体系不合理在一些电力企业中，薪酬体系相对滞后，员工的薪酬待遇与其实际贡献不相匹配，这也是造成员工流失率居高不下的一个原因。

由于薪酬待遇不合理，一些优秀的人才也会选择离职，这对企业带来了巨大的损失。

二、改进的设想措施1. 加大招聘力度针对招聘难的问题，电力企业可以加大招聘力度，加大人力资源的投入。

可以通过合作院校、技术中介机构等途径加大对人才的招聘力度，同时可以采用多种方式吸引人才，如提高薪酬待遇、提供良好的发展空间等。

2. 加强人才培养为了解决员工技能水平的下滑问题，电力企业可以加大对员工的培训投入，制定完善的培训计划和课程，提高员工的技术水平和业务素质。

还可以鼓励员工参加各类技能大赛，提高员工的专业技能水平。

3. 完善薪酬体系为了提高员工的工作积极性和满意度，电力企业可以完善薪酬体系，将薪酬与员工的实际贡献挂钩。

可以根据员工的工作表现和业绩进行个性化的薪酬设定，激励员工积极进取，提高员工的满意度和忠诚度。

4. 建立人才培养机制为了留住人才，电力企业可以建立一套完善的人才培养机制，鼓励员工参与各类技能培训和学习，激励员工通过自身的努力不断提升自己的技能水平。

存在的问题及具体表现
在当今社会中，存在着众多的问题和不足，这些问题和不足直接影响了人们的生活和社会的发展。

以下便是存在的问题及具体表现：
一、教育问题：
1.教育资源不均衡：许多贫困地区无法提供优质教育资源和设施。

2.课程的创新和更新不及时：大多数的教育机构，还在使用过时的教育方法和课程标准，无法满足社会的需求。

3.学生的压力和焦虑：现代教育制度过多追求升学率，使得学生的学业压力过大，导致他们的心理出现问题。

二、环境问题：
1.空气污染质量不佳：许多城市的空气污染高达世界通行标准的几倍。

2.垃圾处理问题：随着城市化进程加速，城乡居民的消费量增加，导致城市垃圾处理难度加大。

3.水污染问题：许多地方的地下水源被严重污染，无法进行生活饮用水的净化，直接影响人们的健康。

三、社会问题：
1.社会不公平：社会的发展不确定，会导致某些群体无法
享受到公平的机会。

2.政治问题：政治掌握权力者腐败和特权现象依然存在，
严重影响公众信任。

3.经济问题：贫富差距过大，使小部分人享有更高质量的
生活，但绝大多数人群的实际生活水平却无法改善。

综上所述，存在的问题及其具体表现竟是如此的多样化且深刻，严重影响了人们的生活和社会的发展。

需要教育机构更新教育课程和技术；需要政府和企业加大环保和公共项目投资；需要协调各种各样的社会利益相关者，共同努力解决社会问题。

第一节人类面临的主要资源问题[学习目标] 1.了解淡水资源短缺的原因及危害。

2.理解我国耕地资源日趋紧张的原因。

3.理解世界和中国矿产资源的供需矛盾及原因。

一、淡水资源短缺1.世界淡水供应与需求(1)供需矛盾突出的原因①有限的淡水资源在陆地上分布很不均匀。

②不合理的开发与管理，水浪费普遍，水体严重污染。

③人口增加，工农业生产发展，以及其他社会用水扩大，世界总需水量增长很快。

(2)水资源短缺的危害①制约经济发展，影响粮食产量。

②对生态环境产生不良影响。

③直接损害人们的身体健康。

④有些地区引发国际冲突。

2.中国淡水供应与需求(1)现状：水资源总量丰富，但人均水资源量很少。

(2)原因：①我国水资源在地区分布上极不平衡。

②降水量的年际变化大，年内分配不均。

③农业、工业和生活等方面对水的需求量急剧增长，水资源供需不平衡。

(3)危害：导致城市和农业缺水，制约了经济的发展。

思考1.我国水资源为什么总体上由东南向西北递减？答案水资源多少通常用多年平均径流总量来衡量，径流总量的大小与降水量相关，我国降水量从东南向西北递减，所以水资源也由东南向西北递减。

二、耕地日渐减少1.世界耕地需求趋势：随着世界人口的增长，人类正面临越来越严峻的耕地资源不足的问题。

2.中国耕地资源面临的压力原因表现自然原因耕地比重小山区面积大，耕地比重小耕地分布不均东南多，西北少中、低产田比重大高、中、低产田各占三分之一人为原因人口众多人均耕地少非农建设用地增多、土地退化、土壤污染、水土流失严重耕地不断减少三、一些矿产濒临耗竭1.世界矿产的消耗现状(1)消费数量呈快速增长的趋势，有些矿种发生短缺甚至耗竭。

(2)国家之间消费不平衡：发达国家消费了世界3/4的矿产资源。

2.中国矿产资源状况(1)现状：主要矿产的探明储量有相当部分不能满足经济发展需要，供需矛盾突出。

(2)原因：①总量大，人均占有量少。

②富矿少，贫矿多，采富弃贫，矿产品位下降。

③地区分布不平衡，加工消费区集中在东南沿海地区，矿产富集区在中部或西部地区。

青海省土地资源利用特点及其存在问题分析摘要：青海省地域辽阔,土地面积仅次于西藏、新疆和内蒙古，位居第四。

但由于青海处于青藏高原东北地带,深居内陆,地势高耸,气候干燥,优质的土地十分有限，再加上以往对土地盲目利用,造成土地质量下降,耕地、林地减少,草场退化,潜在危机日益明显。

同时,随着人口的增长,尤其是改革开放以来,经济发展迅速,对土地的需要日益增加,人地矛盾更为突出。

因此我们必须要提高土地资源利用水平，增强土地保护意识，有针对性地合理开发利用土地。

关键词：土壤；资源特征；开发利用；生态环境保护一、青海省土地资源的概况青海省土地面积72.23万平方公里，占全国土地面积的7.5％。

仅次于内蒙古、新疆、西藏居全国第4位。

由于青海省地处青藏高原地带，空气稀薄，海拔高，土地类型多种多样，垂直分布明显。

又因青海深居内陆，气候干旱、降水量少、气温低、荒漠化土地多、草地多、农地少，这些自然因素形成青海省土地独有的特征：土地面积大，但利用率低；牧草地多，但是产量低；林地面积少，森林覆被率仅为0.26％，低于全国13.92％的平均水平。

再加之青海居民滥垦、乱伐森林、滥占耕地、超载放牧、过度垦伐等社会因素，使得水土流失更加严重、草地退化、沙化、荒漠化，这些对生态环境的破坏极大。

二、青海省土地资源的特征与类型1.青海省土地面积大，但土地利用率低。

青海省地处青藏高原地带，海拔高，气温低，大多数地区降水很少，土地发育程度低，因此，优质土地极少。

但青海也有一些面积质量较好的土地，主要分布在河湟地区、共和盆地和柴达木盆地。

2.青海省分布相对集中的牧草地多，但适宜农林的土地少，青海省草地面积大，占全省总土地面积的50.5％，是全国五大牧区之一。

草地主要集中在青南高原、祁连山地带和柴达木盆地东南部山地。

3.青海省土地类型多种多样，垂直分布明显。

青海省土地面积辽阔，南北纬度相差8度，土壤、植被类型较多，构成了较多的土地类型，土地类型随着海拔的升高，呈相应的变化，就出现了明显的土地垂直带。

1、环境问题、资源问题、生态环境问题的辨析环境问题是全球环境或区域环境中出现的不利于人类生存和发展的各种现象。

环境问题包括环境污染和环境破坏，而环境污染和环境破坏会导致环境各组成成分变化，进而引发功能和状态的变化，最终导致环境变化。

因此也有些学者将环境问题划定为环境污染、环境破坏和环境变化三类，但结合高中新课程标准，我们主要在这里谈环境污染和环境破坏。

环境破坏又包括生态环境破坏和资源浪费，生态环境破坏即生态环境问题，其有自然原因，也在相当大程度上由于人类开发利用生态系统的资源不当导致该生态系统功能退化或下降。

在人类过度开发利用生态系统引起生态破坏时，势必同时也会出现过度开发利用自然资源并引发资源浪费的现象，因此也会出现资源问题。

因此环境破坏包括生态环境问题（生态环境破坏）与资源问题（资源过度开发和浪费）。

因此从广义上说，环境问题包括环境污染、资源问题和生态环境问题、环境变化，而狭义的环境问题仅仅指环境污染。

2.生物圈与地球表层生态系统基础生物圈是在地球上存在有生物并受其生命活动影响的区域，包括大气圈的下层、整个水圈和岩石圈的上部，厚度达20km。

在地球表层系统中，大气圈、水圈和岩石圈是无生命的圈层，而土壤圈和生物圈则是具有类生命和生命性质的圈层。

生物有机体参与各种地理过程的形成和发展，并作为活跃的物质形式在自然界物质能量交换中扮演者重要的角色。

生物虽然非原始地球所固有，但自从生物出现于地理环境中以来，其地位日趋重要，生物在地理环境形成过程中都起着不可替代的作用。

同时，生物也是人类进行生产活动的重要资源和生存条件，是社会、经济可持续发展的重要物质基础。

在自然界，生物体总是通过物质和能量的交换与其生存环境相互联系和相互作用，形成了一个自组织的统一体，这样的生态功能单位叫生态系统。

而地球表层的生物圈本身就是一个巨大的复合生态系统，由陆地和海洋等各种大小不等，种类繁多、复杂程度各异的生态系统镶嵌而成。

这个生态系统的能量几乎都来源于太阳，而实现能量流动的物质循环所需的化学元素来自于地球表层的大气、水体、岩石和土壤。

人力资源管理的常见问题与解决方法人力资源管理是企业内部管理的核心，其成功与否直接影响到企业的经济效益和员工的福利。

然而，人力资源管理却是一门千变万化的学问，当企业遇到人力资源管理中的问题时，我们应该如何应对和解决呢？笔者在实践中结合学习经验，总结了以下人力资源管理的常见问题及其解决方法。

一、员工流失率过高员工流失率过高是企业最头疼的人力资源管理问题之一。

员工流失虽有时客观原因，但往往源于企业自身存在的管理问题。

例如：1.工资福利不突出：企业在招聘时，招到的员工对薪资及福利要求越来越高，如果企业不能满足员工工资福利待遇，我们的员工更容易跑。

解决方法：企业需要适当提高员工的薪资福利待遇。

同时，企业也可以试着为员工规划一些福利项目，例如住房补贴，带薪年假等等。

2.待遇优越的企业太多：在市场竞争激烈的今天，优秀的员工往往受到其他企业更好的待遇吸引，因而出现跳槽的情况。

解决方法：企业需要为员工打造更好的工作环境，建立良好的人性化制度和企业文化，吸引优秀的员工留下来。

3.企业文化方向不清：如果企业文化不明确或者企业价值观与员工的理念不相符，那么员工就会离开。

解决方法：企业应该制定完整的企业文化，将其传达给员工，让员工感受到企业的核心价值，从而达到员工与企业目标相一致。

二、人才招聘效率不高1.企业招聘流程繁琐：有些企业的招聘流程设计过于复杂繁琐，造成员工过于耗时而导致流失。

解决方法：企业应该研究招聘流程，建立全新高效的人才招聘体系并加强宣传，提高招聘效率。

2.企业招聘渠道单一：部分企业只通过某种方式招聘，从而增大了招聘成本和招聘时限。

解决方法：企业应该广泛选择招聘渠道，比如招聘网站或人才中介机构，从而较好地获取优秀人才。

3.面试筛选不恰当：企业在面试筛选过程中，有时过于片面或者忽略个性等因素，忽视了真实的人才价值。

解决方法：企业应该为招聘面试定制一套高效、科技化、生动易懂的策略，结合面试评价体系进行筛选，打造更高价值的人才。

存在的主要问题和表现形式一、引言在社会发展过程中，各种问题和现象都不可避免地存在着。

这些问题多种多样，有些严重影响着人们的生活质量和社会稳定性。

因此，了解和分析这些问题的主要原因和表现形式变得十分重要。

本文将探讨存在的主要问题及其表现形式，并试图提出相应的解决方案。

二、经济领域问题及表现形式1.资源短缺：随着人口增长和工业化进程加剧，资源短缺成为当代社会面临的一个重要问题。

能源、水资源等的短缺导致供需失衡，从而制约经济发展。

2.收入差距扩大：全球范围内，收入差距日益扩大是另一个突出问题。

富人越来越富，贫穷人越来越贫穷。

这种不平等分配产生了社会不满情绪，容易引发社会动荡。

3.就业压力：随着技术进步和自动化程度提高，在许多国家就业市场出现了紧张局势。

大量毕业生涌入就业市场，但岗位需求并不能满足人数增长的速度，因此，高失业率成为一大问题。

4.环境破坏：随着工业生产和城市化进程的加快，环境问题愈发突出。

空气污染、水污染以及土壤质量下降等问题对人类健康和生态平衡造成了严重影响。

三、社会领域问题及表现形式1.教育落后：发展中国家普遍存在教育资源不足和教师素质低下的问题，在农村地区尤为明显。

这导致青年一代缺乏综合经济能力和创新精神，制约社会整体发展。

2.医疗不公平：在许多国家，医疗资源分布不均，城乡差距明显。

农村地区缺少优质医疗服务，导致无法获得及时有效的治疗，增加低收入人群的就医困难。

3.社会安全：随着城市化进程的加快和人口流动性增大，社会安全日益受到关注。

犯罪率上升、网络诈骗等安全问题给人们的生活带来威胁，加大了社会稳定的压力。

4.文化冲突：在多元文化的社会中，不同群体之间存在着文化冲突和认同难题。

这种差异容易引发社会紧张局势和歧视现象，对社会凝聚力构成挑战。

四、政治领域问题及表现形式1.腐败现象：腐败是各国面临的普遍问题。

无论在发展中国家还是发达国家，腐败导致资源浪费、公共服务下降以及市民对政府信任度降低等问题。