2018年公司讲理想比贡献活动实施方案

“讲理想，比贡献”演讲比赛活动策划书主办方：济南城建集团有限公司第八分公司团支部协办方：济南城建集团有限公司第八分公司办公室一、活动宗旨及目的“讲理想，比贡献”演讲比赛，本着发掘和培养具有潜力和综合素质的优秀员工，秉承展现企业文化内涵、智慧才华与表现个人气质并重的原则，着力全方位体现城建职工的风采。

同时促进职工身心素质全面发展，建设和谐、文明的分公司，并发掘具有演讲特长的职工，为分公司今后发展储备力量。

二、活动主题争先创优，青年先行三、活动对象济南城建集团八分公司全体职工四、参赛要求1、本次比赛名称为“讲理想，比贡献”演讲比赛；2、本次比赛参赛选手选择参赛演讲作品必须以“讲理想，比贡献”为演讲主题，内容结合日常工作、业务学习、生活感受等方面进行参赛演讲；3、本次大赛所有参赛选手所有参赛作品必须严格符合国家规定相关言论法律要求，不得出现不良词语，一旦发现，取消比赛资格；4、本次大赛所有参赛选手所有参赛作品必须原创；五、比赛秩序（一）参赛选手在规定的宣传报名周期内以规定方式参与报名；（二）选手自觉遵守比赛秩序；（三）所有选手将要在比赛前到达现场并签到，如未签到按弃权处理；（四）选手只可单独参赛；（五）选手在比赛中尊重评委的打分，对分数有异议请于赛后联系相关负责人；六、比赛奖品冠军：（奖品待定）亚军：（奖品待定）季军：（奖品待定）最佳台风奖：（奖品待定）最受欢迎奖：（奖品待定）参与奖：（奖品待定）七、活动时间（一）前期宣传：2012年2月28日—2012年3月11日（二）报名时间：2012年3月5日—2012年3月11日（三）比赛时间：2012年3月17日或18日（具体时间待定）八、活动地点八分公司会议室九、活动准备工作与宣传（一）前期宣传与部署：济南城建八分公司1、横幅：分公司院内及参赛会场；宣传效果分析：横幅虽然没有喷绘美观，但横幅胜在鲜明醒目的大红色，可以最大限度地作出最明显的宣传。

2、海报：每个项目部派发及张贴宣传效果分析：各项目部较为分散，大部分员工在工地忙碌对团支部及分公司举办的活动了解面非常少，通过张贴海报的方式也是最简单的方式。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司演讲比赛活动方案篇一：关于开展企业文化演讲比赛活动方案关于开展企业文化演讲比赛活动方案为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。

现将有关事项通知如下:一、活动主题“感动工行”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。

二、演讲内容紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。

参考内容如下:（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

（二）服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。

（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待客、始终如一的感人事迹。

（五）善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。

（六）人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

（八）践行企业社会责任的工行人。

（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。

（十）其他方面的先进典型。

三、比赛要求（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。

（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。

济南市“讲理想、比贡献”活动实施办法为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国科技创新大会精神，动员和组织广大科技工作者，围绕实施创新驱动发展战略，在提升企业技术创新能力、建设创新型城市中作出新贡献,根据中国科协、发展改革委、科技部、国资委联合下发的《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》和《山东省“讲理想、比贡献”实施办法》，市发改委、市经信委、市科技局、市国资委、市科协决定，在全市企业科技工作者中，持续深入开展“讲理想、比贡献”活动(以下简称“讲、比”活动)，制定如下实施办法。

一、总体要求和主要内容总体要求：以中国特色社会主义理论体系为指导，围绕实施创新驱动发展战略，以科技工作者为主体，以服务企业技术创新、促进转型升级为主题，深入开展群众性技术创新活动，进一步激发企业科技工作者的创新热情和创造活力，培养创新人才、弘扬创新文化,为提高企业自主创新能力、建设美丽泉城做出新贡献。

主要内容：“讲理想”，就是要激励广大科技工作者胸怀自主创新梦想，把实现自身价值同企业发展和实现中国梦紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。

“比贡献”就是要围绕提高企业自主创新能力，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比技术专利、比科技成果转化、比合理化建议等创新实践活动。

要以建立院士专家工作站、开展科技信息服务等为抓手，搭建企业科技人员了解最新科技成果、拓展创新视野的平台；以广泛开展创新技能竞赛为主要形式，搭建切磋技艺、学习交流的平台；以创新方法培训和百名专家进百企等工作为结合点，搭建企业科技工作者继续教育、职业成长的平台。

通过开展“讲、比”活动，培养举荐优秀创新人才，引导企业用好用活人才，激励更多企业科技人员成长为创新型技术骨干，为提高企业自主创新能力提供智力支撑。

二、实施原则和方法步骤实施原则：坚持员工需要、企业欢迎、注重实效、联合协作的原则。

要突出企业科技工作者在“讲、比”活动中的主体地位，根据科技工作者的创新需求，不断充实和完善“讲、比”活动内容，努力为他们广泛参与技术创新活动搭建平台。

“讲理想、比贡献”活动实施方案为了促进自主创新能力的提高，为科技人员搭建施展创造才华的平台，进一步调动广大科技人员为实现铝业公司2007生产经营目标奉献聪明才智的积极性、主动性和创造性，全面落实集团公司《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，决定在全公司科技工作者中继续广泛深入地开展“讲理想、比贡献”活动。

为了使活动开展的更加扎实有效，特制定“讲理想、比贡献”活动实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和三个代表思想为指针，认真贯彻落实科学发展观，坚持“三个文明”一起抓，以“讲、比”活动为平台，以生产建设为切入点，以大力开展技术创新活动为着力点，以新产品开发、科技攻关、科技承包、技术改造、工艺改进、技术咨询为立足点，组织发动广大科技人员积极立项攻关，为不断提高公司的自主创新能力、建设具有国际竞争力的现代化企业做出新的贡献。

二、活动时间2007年11月21日开始，三、活动范围铝业公司各部室车间科技工作者。

四、实施方案：（一）组织机构公司成立“讲理想、比贡献”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在生产技术部。

各单位要建立相应领导机构，密切联系，加强协作，精心组织实施。

积极争取财政支持，建立“讲理想、比贡献”活动专项资金，并随着活动的深化逐年增加。

（二）活动实施阶段1、组织学习阶段生产技术部组织各车间技术员认真学习肥城矿业集团公司关于转发《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》的通知，领会其精神实质。

学习要广泛、深入、持久，要与本单位当前群众性技术创新发展状况、发展前景相结合。

2、开展讨论阶段围绕广大科技工作者如何发挥作用，如何开展群众性技术创新活动开展“讲理想、比贡献，我该怎么办？”大讨论活动。

讨论要立足于基层单位实际，通过谈认识、找差距、定措施，把广大科技工作者工作积极性启发好、调动好、发展好。

通过讨论，要进一步统一思想、理清思路、提高认识、明确任务，为更好地干好本职工作，谋求新发展奠定坚实的思想基础。

公司讲理想比贡献活动实施方案一、活动背景近年来，公司规模不断扩大，员工数量持续增长，但随之而来的是员工对公司的认同感和归属感逐渐减弱。

为了强化公司文化，提升员工的凝聚力和向心力，我们决定举办这次活动，让员工在讲述自己的理想和贡献中，感受到公司的价值观和使命。

二、活动目标1.增强员工对公司的认同感和归属感。

2.激发员工的工作热情和创新能力。

4.传播公司文化，树立企业形象。

三、活动主题“讲理想比贡献”，旨在鼓励员工分享自己的理想和在公司工作中的贡献，通过讲述自己的故事，传递正能量，激发他人的共鸣。

四、活动形式1.线上活动：通过公司内部社交平台，开展话题讨论，鼓励员工发表自己的看法和故事。

2.线下活动：组织员工进行小组讨论，分享自己的理想和贡献，然后由小组选出代表进行演讲。

五、活动流程1.筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、主题、形式和流程。

（3）选定活动场地，布置活动现场，准备所需物品。

（4）邀请公司领导及相关部门负责人参加活动。

2.实施阶段（1）线上活动：发布活动通知，引导员工参与话题讨论，分享自己的理想和贡献。

（2）线下活动：组织员工进行小组讨论，每组选出代表进行演讲。

（3）邀请评委对演讲进行评分，选出最佳演讲者。

（4）颁发奖品，对优秀演讲者进行表彰。

（2）收集员工对活动的反馈意见，为以后的活动提供参考。

六、活动奖励1.优秀演讲者：奖品+荣誉证书2.最佳组织奖：奖品+荣誉证书3.参与奖：奖品七、注意事项1.活动期间，要确保公司内部网络的正常运行，保障员工能够顺利参与线上活动。

2.线下活动时，要确保活动现场的安全，避免发生意外。

3.活动过程中，要注重员工的隐私保护，不泄露员工的个人信息。

八、后续计划1.根据本次活动的情况，调整和完善公司文化活动方案，使之更加符合员工需求。

2.定期举办类似活动，让员工在参与中不断提升自我，为公司的发展贡献更多力量。

附件1:第三届“我为公司发展建言献策”活动实施方案为贯彻落实省公司年初工作会议精神～促进企业激情文化传播～省公司决定继续组织开展“我为公司发展建言献策”活动～以此为抓手～激发员工参与企业管理、关心企业发展的激情～促进企业文化核心理念与企业日常工作的有机结合～特制定本方案。

一、活动内容“建言献策”活动要紧紧围绕企业发展的中心～通过搭建广大员工参与企业管理的平台～动员广大干部员工发挥企业主人翁精神～紧密结合本单位和全省移动企业管理以及生产经营的实际～创新工作思维～积极建言献策。

建言献策内容涉及企业生产、经营、业务、管理的各个方面,具体包括以下三种形式:查找工作短板提出改进建议,研究如何提升公司在运营、管理、服务各方面能力的建议,面对激烈市场竞争如何创新开展工作提高效率与效益的建议。

与往年相比～今年的活动要通过不断提高各级管理人员和广大员工参与活动的比例～在深度和广度上提升建议质量～更多挖掘企业经营管理过程中的短板不断加以提升改进～促进各项工作的精细化管理程度～更好推进流程优化～促进企业管理、服务等各方面综合能力的提升～更加务实推动创新活动开展～促进管理效率和效益提升～从而使建言献development direction, prevention medical patient disputes, bad event, hospital of technology of, digital, network, intelligent of, information became currently and future measure hospital management level and operation efficiency of a key factors. currently domestic of medium hospital are this aspects constantly improve hospital information level, Technology management level, medical level in order to occupy a strong position in the market competition. The weakelectricity system construction project is going digital, centralized management of the network. perform advanced, stable, reasonable structure, strong expansion, economic and practical standards of the integrated management system. Engineering range this times weak system construction project of engineering covers following system: integrated wiring system (including network system and voice communications system), wired TV system, information guide and the released system, monitoring system, access management system, parking management system, surgery monitoring teaching system, ICU visits system, call on told management system, queued station system, buildings control system, weakintelligent of management system. In the construction of weak current system, we believe that the needs of each independent and stable operation of the subsystem, and mutual interaction between and mutual support is a very important step. Because策活动真正成为企业激情文化传播的窗口、员工关心企业发展～寻找各项工作短板的重要平台以及企业精细化管理的助推剂。

中国科协、发展改革委、科技部、国资委关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见文章属性•【制定机关】中国科学技术协会,国家发展和改革委员会,科学技术部,国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.07.12•【文号】科协发组字[2007]37号•【施行日期】2007.07.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中国科协、发展改革委、科技部、国资委关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见（科协发组字[2007]37号）各省、自治区、直辖市、副省级城市、新疆生产建设兵团科协、发展改革委、科技厅（委、局）、国资委：为深入贯彻党中央、国务院关于增强自主创新能力，建设创新型国家的战略部署，全面落实中央组织部、教育部、科技部、人事部和中国科协《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》，动员和组织企业科技工作者积极投身自主创新的伟大实践，中国科协、发展改革委、科技部和国资委决定，就在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动（以下简称“讲、比”活动），提出如下意见：一、充分认识开展“讲、比”活动的重要意义1．企业科技工作者是推动企业成为技术创新主体的重要力量。

培养科技创新人才，提升企业的创新能力，是提高企业核心竞争力，转变经济增长方式，推动经济又好又快发展的必由之路。

增强自主创新能力，关键是强化企业在技术创新体系中的主体地位。

推动企业成为技术创新主体是时代赋予企业科技工作者的神圣使命，企业科技工作者要站在时代前列，高举自主创新旗帜，立足本职岗位，面向生产一线，追求创新，为创新作贡献，努力创造无愧于人民、无愧于祖国的光辉业绩。

2．新时期开展“讲、比”活动具有重要的现实意义。

“讲、比”活动是动员和组织广大企业科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。

“讲、比”活动得到了企业广泛认同和企业科技工作者的积极响应，在凝聚聪明才智、激发敬业创新精神、推动企业发展中发挥了积极作用，取得了良好的经济效益和社会效益。

附件1:第三届“我为公司发展建言献策”活动实施方案为贯彻落实省公司年初工作会议精神，促进企业激情文化传播，省公司决定继续组织开展“我为公司发展建言献策” 活动，以此为抓手，激发员工参与企业管理、关心企业发展的激情，促进企业文化核心理念与企业日常工作的有机结合，特制定本方案。

一、活动内容“建言献策”活动要紧紧围绕企业发展的中心，通过搭建广大员工参与企业管理的平台，动员广大干部员工发挥企业主人翁精神，紧密结合本单位和全省移动企业管理以及生产经营的实际，创新工作思维，积极建言献策。

建言献策内容涉及企业生产、经营、业务、管理的各个方面具体包括以下三种形式：查找工作短板提出改进建议；研究如何提升公司在运营、管理、服务各方面能力的建议；面对激烈市场竞争如何创新开展工作提高效率与效益的建议。

与往年相比，今年的活动要通过不断提高各级管理人员和广大员工参与活动的比例，在深度和广度上提升建议质量，更多挖掘企业经营管理过程中的短板不断加以提升改进，促进各项工作的精细化管理程度，更好推进流程优化，促进企业管理、服务等各方面综合能力的提升，更加务实推动创新活动开展，促进管理效率和效益提升，从而使建言献策活动真正成为企业激情文化传播的窗口、员工关心企业发展，寻找各项工作短板的重要平台以及企业精细化管理的助推剂。

二、活动安排(一)活动组织遵循公平、公正、公开、全面的原则，省公司成立市场、网络和基础管理三个评审小组，具体负责对征集到的意见和建议进行筛选、评估，择优推荐报请公司领导审定，并做好相关工作督促落实和宣传推广工作。

(1)市场经营组组长：市场经营部负责人成员：集团客户部、数据业务部、客户服务部、客户服务中心、业务支撑中心负责人或相关骨干人员(2)网络组组长：网络部负责人成员：计划部、工程建设部、网络管理中心负责人或相关骨干人员(3)基础管理组组长：发展战略部负责人成员：综合部、财务部、审计部、人力资源部、党群工作部、发展战略部、行政事务部负责人或相关骨干人员（二）活动形式1、建言献策的范围和形式。

为了促进##自主创新能力的提高，为科技人员搭建施展创造才华的平台，进一步调动广大科技人员为实现集团公司2008生产经营目标和“十一”五发展目标奉献聪明才智的积极性、主动性和创造性，决定在全公司科技工作者中继续广泛深入地开展“讲理想、比贡献”活动。

为了使活动开展的更加扎实有效，特修订“讲理想、比贡献”活动（以下简称“讲、比”活动）实施方案。

指导思想
以邓小平理论和三个代表思想为指针，认真贯彻落实科学发展观，坚持“三个文明”一起抓，以“讲、比”活动为平台，以本钢生产建设为切入点，以大力开展技术创新活动为着力点，以新产品开发、科技攻关、科技承包、技术改造、工艺改进、技术咨询、金桥工程为立足点，组织发动广大科技人员积极立项攻关，为不断提高本钢的自主创新能力、建设具有国际竞争力的现代化企业和精品板材基地做出新的贡献。

活动内容
在开展“讲、比”活动中，要大力广泛开展“七赛七比”活动。

考核标准
各单位要完善和制定科学合理的管理办法，通过组织科技人员填写立项表的方式实现对科技人员的考评工作。

1. 对于科技工作者的本职工作实行记分制考核。

开展“讲理想、比贡献”活动为科技人员施展才能成长进步搭建平台铺路架桥赵晓光本钢矿业公司石灰石矿【摘要】企业的发展和进步需要激发科技人员热情和潜能，发挥其独特的不可替代作用，科技人员也非常渴望在企业这个舞台上展示才能，发挥专长，实现自身价值。

企业科协组织通过开展“讲理想、比贡献”活动，组织科技人员建言献策，科技攻关，普及科技知识，为科技人员施展才能和成长进步搭建平台铺路架桥，使“讲比”活动不仅收获科技成果，而且更重要的是培养科技人才，为企业的长远发展和技术进步奠定坚实的基础。

【关键词】科技人员施展才能成长进步搭建平台铺路架桥企业科技人员是一支富有创造力的具有很大潜能的群体，企业的发展和进步需要激发科技人员热情和潜能，发挥其独特的不可替代作用，科技人员也非常渴望在企业这个舞台上展示才能，发挥专长，实现自身价值。

企业科协组织通过开展“讲理想、比贡献”活动，为科技人员施展才能成长进步搭建平台铺路架桥，是将科技人员的渴望和企业的需求两者结合在一起的有效形式。

一、企业科协组织要积极为科技人员施展才能搭建平台本钢（集团）矿业石灰石矿是集石灰石采矿、运输、矿石加工、冶金石灰焙烧为一体，为本钢提供冶金石灰、活性灰和熔剂石灰石的生产单位，现有职工１３００余人，其中科技人员占七分之一，这是一个具有活力和创造力的群体，在企业的生产经营和技术改造中具有不可替代的作用。

近十几年来，为适应钢铁生产快速发展的要求，石灰石矿也进入了设备更新改造的繁忙时期，大量的技术问题显现出来，急需解决。

另一方面，广大的科技人员也渴望在这千载难逢之机，施展才能，提高自己。

科协组织紧紧围绕矿山生产和技术改造这个中心，积极探索发挥科技人员聪明才智的途径，以组织开展“讲理想、比贡献”活动为抓手，倾心为科技人员施展才能搭建平台，牵线搭桥。

１．精心组织，牵好线。

科协组织一方面要得到广大科技人员的信任，另一方面也必须得到党政的支持。

一是搞好组织发动，让广大科技人员参与进来。

公司演讲比赛活动方案范文三篇公司演讲比赛活动方案（一）主办：人力资源部协办：厂务部技术营业部财务部一、主题展辰达·二次创业·我二、介绍本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮通过演讲的交流从心里上激发员工对展辰事业的热爱从情感上教育职员工使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水也承载了我们的梦想自1996年至xx年七年风雨！我们取得了发展的基础但我们也到了二次创业的关键时刻此时此刻如何统一我们的思想集合我们的智慧明确我们发展的方向及企业所处的位置将对我们及我们的企业产生深刻的影响”（陈金山总经理《对北京展辰达化工有限公司发展的思考—供我的伙伴们讨论》）希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣激发全体职员工立足本职、齐心向上为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧！三、顾问陈金山孙金秋四、策划人力资源部五、指导熊光文六、赛程安排1、比赛地点：公司培训室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：①各部门主管、副经理；②各部门、各班组选派的职员工代表4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲七、奖励八、操作要求（详见具体工作安排部分）九、比赛程序（一）宣布比赛开始（二）全体起立（三）介绍来宾评委及本次大赛情况（四）比赛开始（35分钟/人）（五）比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答（六）讲评（七）总经理讲话（同时统分）（八）发奖仪式（陈总、孙副总为获奖选手颁奖）（九）领导、来宾和评委退场（十）宣布比赛结束其他职员工按序退场十、大赛评委（暂定）（一）总经理陈金山（二）常务副总经理孙金秋（三）厂务部经理邹波（四）技术营业部经理刘建平十一、特邀嘉宾（待定）十三、宣传联络（待定）演讲期间各项工作的具体要求和分工一、宣传工作要求（一）海报（提前一天打出由……负责）其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛（二）横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样（提前三天打出由……负责）二、音响、灯光、舞台、拍照等（一）音响设备：由×××负责（由×××负责）（二）灯光要求：前台亮人不走动（由×××负责）（三）赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设（提前一天完成由……负责）（四）拍照要求：宣传栏及栏前人群现场盛况等（由×××负责）三、接待工作（一）陈总、孙副总联系好到达时间由熊光文等接待（二）刘经理、邹经理联系好到达时间由张红征等接待四、演讲选手及听众（一）参赛选手应在赛前三天将打印好的演讲稿交人力资源部（由张红征接收）（二）听众果品由邹宇明负责购买交张红征等发放五、主持人及记分员（一）为公正起见位置安排在主席台右侧（由×××负责）（二）主持人×××考虑好同评委的联络和大赛程序（×××协助）（三）记分由×××负责评分表的设计与印制（由×××负责）（四）评委、嘉宾牌的制作（由×××负责）六、发奖仪式（一）奖金由×××负责（二）证书由×××负责×××协助七、领导、嘉宾评委的进一步联系落实（一）陈金山（二）孙金秋（三）邹波（四）刘建平八、听众（要有一定的组织性）（一）领导及嘉宾（二）全体职员工公司演讲比赛活动方案（二）xxxx集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水也承载了我们的梦想自xx年成立至今几经风雨、几经坎坷！在全体世雄员工的奋力拼搏下公司得以迅速发展壮大但商海无常市场瞬息万变我们也到了二次创业的关键时刻此时此刻为了更好地统一我们的思想集合我们的智慧明确我们的发展方向清晰我们的定位集团公司特组织和策划了此次演讲比赛一、主题见证世雄展望世雄二、总顾问xxx三、总指导xxx四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：XX年9月28日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（23名）4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励（一）大赛设一等奖1名奖金200元；二等奖2名奖金150元；三等奖3名奖金100元；优胜奖6名奖金50元（二）颁发获奖荣誉证书七、操作要求（详见具体工作安排部分）八、比赛程序（一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾评委及本次大赛情况（四）比赛开始（5—6分钟/人）（五）公司领导讲话（同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）比赛结束其他员工按序退场九、大赛评委（待定）十、特邀嘉宾（待定）公司演讲比赛活动方案（三）为了庆祝国庆61周年歌颂伟大祖国繁荣富强体验家乡变化感受人民生活水平变化和学校发展变化激励广大师生爱国爱校爱家乡的情感丰富校园文化生活提高师生的艺术素养进一步培养和提高学生的综合素质从而促进学生的全面发展特举办此次“爱祖国爱家乡爱学校”为主题的演讲比赛一、比赛内容与时间1、内容：以“爱祖国爱家乡爱学校”为主题结合个人和社会实际设计演讲具体内容演讲题目自拟2、时间：xx年9月30日3、地点：学校前院广场4、参赛人员：教师组：各年级组每组选送一名教师参赛学生组：一至六年级每班选送一名选手参赛5、参会人员：全体师生6、初赛奖励办法：学生组：以年级段为单位成立评委团对本段各班评选的学生进行初选评选出一等奖两名二等奖两名其余为三等奖学校统一颁发证书（学生初赛时间：9月20——21日21日下午放学前把获奖名单报到政教处）教师组：每段推选一名优秀选手参加学校初选选出一等奖五名二等奖五名（教师初赛时间：下周一9月20日全体教师例会）7、决赛奖励办法：学生组：每段推选出的一等奖选手参加学校范围内的一等奖和特等奖的角逐荣获特等奖的学生和一等奖的学生学校要颁发证书和奖品并在学校宣传栏中进行风采展示分别为所在班级加五分和三分教师组：初选中评选出的一等奖选手参加学校范围内一等奖和特等奖的角逐获得学校一等奖的教师为个人加量化积分加一分获得学校特等奖的教师为个人量化积分加二分为本段教师每人加量化积分一分获奖教师现场颁发证书和奖品并在学校宣传栏中进行风采展示二、活动流程：第一阶段：宣传阶段本次比赛通过召开年级主任会议由年级主任在各年级进行宣传发动师生踊跃报名由各班班主任落实各班报名筹备政教处总协调第二阶段：各年级组织初赛（一）选手要求1、形象健康、举止自然、端庄能体现小学生的良好风貌2、吐字清晰普通话标准3、具备较强的演讲能力4、主题突出内容感人（二）各年级按要求自行进行初赛、并推选优秀选手参加总决赛第三阶段：各年级优胜选手总决赛（一）比赛环节1、时间：不超过5分钟超时酌情扣分2、选材：内容要围绕爱国、爱家乡、爱学校的某一方面3、配乐：可以配乐音乐与内容应相协调可以自带光碟或自己配乐或他人伴奏4、参赛选手原则上要求脱稿（二）评分标准本次比赛成立评判委员会对选手成绩进行客观公正的评判评分标准如下：1、演讲内容（30%）：主题突出内容感人结构完整清晰等2、语言表达（30%）：普通话标准声音宏亮清楚语调和语速与演讲内容有机配合声音与情感有机结合等3、演讲表情（20%）：表情自然并与内容有机结合声情并茂感染力强动作与手势恰到好处等4、仪表仪态（10%）：仪表端庄服装整洁大方讲究礼仪5、其他（10%）：时间控制出入场演讲效果创意及有关内容三、比赛组织纪律要求1、参赛选手应严格遵守赛场纪律着装整洁仪表端庄讲文明礼貌讲普通话2、赛前各班上报比赛演讲稿1份四、分工安排总导演：钱战彬组织协调：郭会玲赵军伟会场组织：李广磊张广普崔海霞冉松涛活动主持：程前郑寒评委：暂定汇总：于彩利赵会娟李炎博音响：周世发摄影：陈红伟。

公司讲理想比贡献活动实施方案公司讲理想比贡献活动实施方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结和组织广大技术人员，紧紧围绕公司中心工作，把改进洗选工艺、提高煤质质量，研制开发新品种煤作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做技术创新能手”活动贯穿于公司生产经营工作的各个领域，广泛开展群众性技术创新活动，为公司技术人员提供施展才华的平台，为推动公司又好又快发展做贡献。

二、工作目标1、不断优化技术创新环境。

建立和完善群众性技术创新活动的长效机制，为技术人员搭建投身创新实践的广阔平台，坚持自主创新、和谐发展的理念，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和崇尚知识、科技兴企的价值导向。

2、不断推进素质提升工程。

结合公司技术人员岗位工作标准，制定周密的技术人员素质提升计划，不断提高技术人员的科学素养和技术水平，增强技术人员的责任意识和主人翁意识，建立适应公司发展特点的育才、用才管理体系，保证技术人员成长渠道的畅通，打造一支结构合理、创新能力强的技术人员队伍。

三、主要内容1、“讲理想”就是引导公司技术人员把发挥创造才能、实现自身价值与公司发展紧密结合起来，与当前煤炭销售市场形势结合起来，不断增强公司技术人员的使命感和责任感，进一步坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。

一是开展理想信念教育，大力宣传改革创新的典型人物事迹，弘扬创新精神；二是利用职工各级培训阵地，学习普及科学文化知识；三是开展科技活动周、宣传日活动，设立技术咨询站，为技术人员搭建技术交流的平台。

2、“比贡献”就是紧紧围绕增强公司技术创新能力，以“节支降耗、提质增效”为重点，开展比专业技能、比管理创新、比合理化建议、比技术改造、比工艺改进等创新实践活动，完善筛洗选加工系统工艺，提高分选精度，争做煤质管理攻关的带头人，为公司的经营发展贡献聪明才智。

四、工作要求1、坚持以人为本，提高思想认识。

讲理想比贡献争做科技创新能手活动实施方案各市区科协，高技区科技局、经技区科技与工业发展局，市直企业科协、市级学会：为团结组织广大科技工作者充分发挥聪明才智，推动企业科协“讲理想、比贡献，争做科技创新能手”活动扎实有效地开展，不断提高企业经济效益和技术创新水平，特制定此实施方案。

一、指导思想以企业科协为主体，按照“三个服务，一个加强”的要求，团结和组织广大科技工作者，紧紧围绕企业的中心工作，把改进生产工艺、提高装备能力、研制开发新产品作为基本内容，将“讲理想、比贡献，争做科技创新能手”活动贯穿于企业生产经营活动的各个领域，为科技人员提供施展才华的平台，努力为企业的技术进步和科技创新服务。

二、工作目标1、加强企业科协组织建设，新发展成立企业科协组织8个。

2、企业科协围绕企业科技进步和提高经济效益这一中心，结合重点项目、重点工程的实施，组织科技人员进行科技攻关、产品研发，在新技术、新工艺、新产品开发方面取得技术创新成果50项以上。

3、发挥科协组织跨学科、跨行业、跨区域的智力优势和组织网络优势，坚持以架桥为手段，以项目为核心，以转化为目的的模式，组织科技人员面向经济建设主战场，促进科技与经济相结合，加快高新技术的应用和推广。

实施重点“金桥工程”项目6项。

4、组织企业科协加强与厂外科技工作者的学术技术联系，与相关学会、科研院所、大专院校结对协作，帮助企业进行技术咨询、技术诊断、技术攻关，共同推动企业的技术创新。

实施“厂会协作”项目6项。

5、开展学术交流活动。

组织企业科协围绕企业的发展方向及热点、难点问题，以经验交流会、技术研讨、提合理化建议、编印学术刊物等形式，开展专业对口的学术交流，市科协对高质量的学术成果以《科技专家建议》的.形式上报市领导及有关决策部门。

以威海湾生态修复的对策研究为重点，市科协组织召开威海环境友好型城市建设学术研讨会。

6、围绕企业文化建设开展科普活动，创建科普车间10个。

7、以建立学习型组织为目标，组织企业科协紧紧围绕企业生产的实际需求，针对企业管理人员、技术人员、技术工人的不同需要，大力开展技术培训，不断提高科技工作者的技术水平和科学管理水平。

今年来，**市科协牢牢环绕经济建设这其中心，踊跃探究发挥广阔科技工作者聪慧才华和开辟科协工作新领域的活动方式和工作方法，以组织展开“讲理想、比奉献〞比赛活动为抓手，致力转变科技生产力，在科技与经济间架起了一座金桥。

“讲、比〞活动的展开，激发了广阔科技工作者的主动性、创建性，为他们发挥志向和奉献聪慧才华供给了舞台，同时也促进了企事业单位的技术进步和经济效益的提高。

我们的工作遇到了地方各级党政领导的重视与支持，获取了广阔科技工作者和企事业单位的欢送，塑造了科协组织优异的社会形象。

回想我市组织展开“讲、比〞比赛活动的实践，我们的领会是：一、“讲、比〞比赛活动给予了科协工作新内涵展开“讲、比〞比赛活动，抓住了科技工作者这一科协工作的主体和效力经济建设这一科协工作的主线，适应了新期间科协工作的新要求。

1987年我们响应中国科协的呼吁，在全市科技工作者中进行宽泛的宣传发动，拉开了“讲、比〞比赛活动的序幕。

十多年来，“讲、比〞比赛活动在我市热潮迭起，从提出“五个一〞即：“提出一条合理化建议、撰写一篇科技论文、搞好一项技术改造、引进一个科技工程、开发一只新品〞到“双增双节〞，从“邦厂翻身〞到“献计攻关〞、“技术进步与创新〞等，活动内容不停丰富，工作由浅入深、由表及里逐渐完美，层次逐年提高，获得的成效也愈来愈明显。

非凡是近三年来，我市进一步加大了展开“讲、比〞比赛活动的工作力度，在活动形式创新和表彰奖赏等方面进行了新的探究，收到了较好的收效。

近三年来我市共立项603项，达成工程103项，参赛科技人员累计达54780人次。

实践证明，展开“讲、比〞比赛活动，切合广阔科技工作者献身四化建设，实现自己价值的内在需求，同时有效地促进和推动了企事业单位改革和展开，它是新期间科协工作的一面旌旗。

二、“讲、比〞比赛活动开辟了科协工作新领域改革的深入，局势的展开，要求我们依据党和国家各个期间的不一样要求来确立科协工作的中心和要点以及与之相适应的形式、内容和方法，只有这样才能使科协组织更富生机，更具特点，更有作为，这是发挥科协作用的根本所在。

爱公司演讲比赛方案第一篇：爱公司演讲比赛方案山西聚义实业集团“一个党员（团员）一面旗”、“爱公司、讲素质、做奉献”演讲比赛活动实施方案一、活动目的为了深入贯彻落实党的十八大精神和集团公司党代会、职代会精神，进一步发挥党组织的政治优势和群众工作的优势，增强企业思想政治工作的实效性，提升全体员工的思想道德素质，激发其争当岗位尖兵，创造一流业绩，把中国梦融进企业梦，把人生梦融入企业梦，推动和谐聚义、幸福聚义建设步伐，实现自我人生价值，公司党委落实工作计划，于五月份开展“一个党员（团员）一面旗”、“爱公司、讲素质、作奉献”演讲比赛活动。

二、演讲内容以饱满的热情、生动的语言讴歌集团公司党团员干部职工忠于职守、勤勉尽责、创先争优、无私奉献的优秀品质，抒发建设和谐聚义、幸福聚义的工作激情和实现企业梦、人生梦的坚定信念。

三、参赛选手总部机关各部门，各子公司至少选派1名选手参赛。

四、奖项设置一等奖1名二等奖2名三等奖3名优秀奖若干名五、各党支部于5月23日前将所属参赛人员名单及演讲稿交党委办。

六、活动时间为五月下旬，具体日期另行通知。

七、举办单位：党委办、工会、团委联系电话：***；***；***八、有关规则和评分标准：1、演讲主题为“一个党员（团员）一面旗”、“爱公司、讲素质、作奉献”。

应以饱满的热情、生动的语言讴歌党团员干部职工忠于职守、勤勉尽责、创先争优、无私奉献的优秀品质，表达建设和谐幸福聚义，实现聚义梦的工作激情和信心，展现爱岗敬业，实现人生价值的崭新风貌。

2、结合实际，讲述发生在单位内部良好的精神风貌、道德品质和敬业精神。

3、参赛者按抽签决定的顺序上台演讲，演讲时必须脱稿，每人限时4—5分钟。

4、评分：由现场评委评分。

评分采用100分制，去掉一个最高分和一个最低分，最后所得的平均分为该选手的最后成绩。

5、评分依据：①仪表端庄、穿着得体、面带微笑、落落大方；（10分）；②脱稿演讲、语速适当，语言流畅；（30分）；③内容详实、生动，立意高，富有感染力；（30分）；④语言标准、有肢体语言，用词准确；（20分）；⑤用时恰当、时间在4—5分钟之间。

XXX集团有限公司“讲理想、比贡献”竞赛活动优秀项目管理办法第一章总则第一条为进一步推动我港“讲理想、比贡献”竞赛活动（以下简称“讲、比”活动）的深入开展，根据上级科协关于深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见精神和《XXX科协章程》有关规定，制定本办法。

第二条“讲、比”活动是动员、组织企业科技工作者开展群众性技术创新活动的有效形式和重要载体。

“讲理想”就是要引导科技工作者把发挥创造才能，实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。

“比贡献”就是要围绕企业技术创新和发展需要，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学文化素质、比技术创新思路和方法、比合理化建议、比技术专利、比技术创新成果等创新实践活动。

第三条在“讲、比”活动中，凡在下列某一方面取得明显效果的科研、技改、革新、四新技术应用以及经营和管理创新等项目，均可申报“讲、比”活动竞赛优秀项目。

（一）运用先进技术和管理手段，在低碳港口、智慧港口、设备技术改造、工艺改进、生产组织、经营管理等方面取得显著效果的。

（二）针对生产、建设、经营、管理活动中的重点、难点组织技术革新和攻关活动，提高生产效率和工作效率，增强公司竞争能力的。

第四条参加“讲、比”活动的项目应是在集团公司内实施或应用的项目。

第五条集团公司“讲、比”活动领导小组设在集团公司科协，科协办公室具体负责活动的指导、协调、评定、表彰等工作。

各单位科协分会负责活动的组织发动、立项实施、进度调度及评审推荐等工作。

第二章项目立项第六条每年1月份为“讲、比”立项时间，集团公司科协将下发“讲、比”活动申报通知。

第七条“立项（参与）人”原则上应为科协会员，“主要完成人”最多不得超过5人，仅从事组织管理和辅助服务的人员，不得作为主要完成人。

第八条立项（参与）人根据申报通知填写登记表（见附件1），经单位审核、批准后，由所在科协分会汇总报送集团公司科协办公室。