讲理想比贡献活动先进集体-中国科协

科协工作调研报告今天小编提供给大家的是科协工作调研报告，仅供参考，希望对大家有用。

篇一：近三年来，市科协按照市委、市政府人才工作要求，主动将科协人才工作融入全市人才工作全局之中，充分发挥科协系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、决策咨询和组织建设等各个方面，取得了一定的成绩。

现将有关情况汇报如下：一、积极搭建学术交流平台，在学术交流中发现人才。

开展学术交流活动，有利于同领域或交叉领域的科技工作者擦出创新提高的“火花”，也可展示出他们的研究成果，释放出聪明才智。

因此，我们积极开展多层次、多形式的学术讲座和学术交流活动。

XX年，围绕如何合理开发利用景德镇生态、农、林、水、土地、旅游等资源，积极促进鄱阳湖经济区生态环境、生态经济的保护和发展，举办了“景德镇市生态环境对环鄱阳湖生态经济区的影响”学术研讨会。

为进一步促进景德镇陶瓷文化产业的发展与振兴，对景德镇陶瓷文化遗产的科学传承、有效保护、充分利用有一个更高、更准的把握，举办了“景德镇陶瓷文化遗产的保护与利用学术沙龙”，沙龙活动得到了时任市委书记许爱民同志的肯定和批示：“论文很有价值，活动很有意义，怎么使有关部门转化成果还要做工作”。

XX年，围绕如何打造好乐平江南菜乡品牌这一主题，举办了“‘生态乐平、绿色蔬菜’学术沙龙”。

XX年，为促进了陶瓷工艺的科技进步，会同省工艺美术学会举办了“陶瓷艺术的继承和创新学术研讨会”。

同时，科协所属学会也围绕各自行业特点积极开展了多种形式的学术活动，如市医学会协办召开了首届中国赣鄱心血管病讨论暨江西省医学会第十四次心血管病学术年会，市气象学会在全市组织开展了预报技术交流会议，市医学会妇产专业委员会举办了第二届妇产科医师学术交流会，市林学会多次组织专家深入农村为油茶种植户、林农做专题性的技术讲座。

二、开展决策咨询和建言献策活动，努力在服务经济社会发展中用好人才。

积极发挥学术交流主渠道的作用，组织引导广大科技工作者围绕我市经济建设和社会发展中的热点、难点开展学术交流和建言献策活动，展示才华，体现价值。

附件一全国第八届“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体名单北京市北京大唐发电股份有限公司高井发电厂科协北京铁路分局科协北京燕京啤酒集团公司科协天津市天津钢管公司科协天津长芦海晶集团有限公司科协天津光电通信公司科协河北省石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司科协邯郸矿务局云驾岭矿业股份有限公司科协山海关桥梁厂科协保定钞票纸厂科协山西省山西太原西山煤电集团公司科协七○研究所科协太原重型机械(集团)有限公司科协内蒙古自治区内蒙古蒙西高新材料股份有限公司科技研究开发中心包钢(集团)公司科协辽宁省沈阳鼓风机厂科协鞍山自来水总公司科协本溪钢铁(集团)有限责任公司科协辽宁华丰化学工业（集团）有限公司科协辽宁省铁岭电业局科协吉林省第一汽车集团公司科协吉化集团公司科协通化钢铁集团公司科协吉林石油集团公司科协浑江发电厂科协长春客车厂科协黑龙江省哈尔滨东安发动机(集团)公司科协中国第一重型机械集团公司科协桦林集团有限责任公司科协大庆油田第四采油厂科协哈尔滨锅炉厂有限责任公司科协上海市上海氯碱化工股份有限公司聚氯乙烯厂有机专业学组上海沪东造船厂船体平面分段流水线工程攻关组上海航天局第805局研究所一室江苏省仪征化纤股份有限公司化工厂PTA增容项目组戚墅堰机车车辆厂科协南京化学工业有限公司科协望亭发电厂科协一汽无锡柴油机厂科协浙江省杭州前进齿轮箱集团有限公司科协民丰集团科协衢化集团药业公司药物研究所安徽省马鞍山钢铁公司科协安庆石油化工总厂科协芜湖山江化学有限公司科协福建省福建纺织化纤集团有限公司科协福州大通机电股份有限公司科协江西省江西洪都航空工业集团公司科协中国石化集团九江石化总厂科协江西铜业公司科协山东省山东铝业公司科协兖矿集团公司科协济南机车车辆厂科协山东黄金集团有限公司焦家金矿科协河南省安阳钢铁集团有限责任公司科协开封开化(集团)有限公司科协中国石化集团洛阳石油化工总厂科协河南豫光金铅集团有限责任公司科协湖北省湖北化纤集团有限公司科协东风汽车公司科协华新水泥股份有限公司质量部武汉钢铁(集团)公司科协湖南省铁道部株洲电力机车厂科协株洲冶炼厂科协巴陵石化长岭炼油化工总厂科协衡阳自来水总公司科协广东省阳江市稀土厂有限公司科协中山市威力集团公司科协广州石油化工总厂检验中心科协分会广州市珠江啤酒集团公司科协广西壮族自治区柳州钢铁(集团)公司科协北海化肥厂科协海南省椰树集团有限公司科协重庆市嘉陵工业有限公司科协建设工业(集团)有限责任公司科协永荣矿务局永川煤矿科协分会四川省自贡市鸿鹤化工总厂科协东方汽轮机厂科协南充炼油厂科协成都光明器材厂科协四川沱牌集团有限公司科协贵州省贵州轮胎股份有限公司科协贵州黎阳机械厂科协云南省漫湾发电厂科协大理啤酒(集团)有限责任公司科协陕西省西安飞机工业(集团)有限责任公司科协秦岭发电有限责任公司科协宝鸡市科协普及部甘肃省天水铁路电缆工厂科协中国石油兰州化学工业公司科协青海省青海铝业公司科协西宁特殊钢集团有限责任公司科协宁夏回族自治区青铜峡铝厂科协新疆维吾尔自治区新疆众和股份有限公司科协青岛市四方机车车辆厂科协青岛港务局科协厦门华纶纺织有限公司科协大连市大连机车车辆厂科协大连新船重工有限责任公司科协宁波市宁波港务局科协中国建筑总公司中国建筑第三工程局科协附件二全国第八届“讲理想、比贡献”竞赛活动先进个人名单北京市宁岐北京供电局孙向宁北京燕山石油化工有限公司炼油事业部黄伯平北京重型电机厂技术开发部天津市邹淮天津电力科学研究院王安润渤海化工集团天津碱厂潘正律天津联化公司河北省徐久石家庄市供水总公司张永志宣化钟楼啤酒集团有限公司梁庆存开滦荆各庄矿业公司科协魏新彦滦河发电厂山西省陈宏道经纬机械(集团)有限公司科协郝春林中国华北电力集团公司大同第二发电厂李学茂晋西机器厂冲压分厂陈绳德长治锻压机床(集团)有限公司内蒙古自治区高强内蒙古赤峰电业局魏玉强内蒙古通辽电业局辽宁省蒲永伟沈阳飞机工业（集团）有限公司科技处唐旭天阜新矿务局海洲露天煤矿李建华锦化化工集团聚醚分厂李明克辽宁省营口中板厂李东锦州铁合金（集团）有限责任公司吕选勤辽宁庆阳化学工业集团公司吉林省孙庆文富奥汽车零部件有限公司标准件分公司崔光勋吉林化学股份有限公司电石厂赵永宽通化钢铁集团公司焦化厂王岚岚中国石油吉林油田分公司勘探开发研究院具满镐吉林亚松实业股份公司造纸厂黑龙江省董良哈尔滨飞机工业(集团)有限责任公司科协于世明齐齐哈尔铁路车辆(集团)有限公司高惠玲黑龙江省农垦总局八五四农场科协贾薇娜大庆油田第三采油厂史浩军哈尔滨勘测设计院上海市陈克权上海石油化工股份有限公司李俊上海宝山钢铁股份有限公司冷轧部马宝发上海日用一友捷汽车电气有限公司江苏省冯毅金陵石化烷基苯厂朱亚夫徐州重型机械厂邢元德江苏南强集团公司李若华中港三航局五公司黄丽群扬州制药厂浙江省陶雄强东方通信股份有限公司梁金荣舟山市人民医院吴晖杭州中美华东制药有限公司安徽省张兴荣铜陵车辆厂科协金持平马鞍山钢铁设计研究院福建省林培霖三明化工总厂科协办甘文联福州棉纺织印染厂江西省唐飞来南昌钢铁有限责任公司刘方楠江西制药有限责任公司龙金生昌河飞机工业（集团）有限责任公司山东省李俊杰山东潍坊柴油机厂蔡漳平济南钢铁集团总公司技术中心郝兴仁齐鲁石化公司研究院化学工程所张正基山东东大化学工业集团公司河南省蒋蒙宁白鸽集团有限责任公司张立峰国营第540厂张宝琦中国长城铝业公司中州铝厂李剑炜信阳钢铁有限责任公司湖北省王长明武昌造船厂机械制造分厂姚兆球湖北凯龙集团公司周昌栋宜昌长江公路大桥建设开发公司张文科铁道部第四勘测设计院湖南省李睿南方航空动力机械公司光电研究所谢建华湖南大乘资氮集团有限公司谭建杰湘潭锰矿新产品开发分厂路向阳铁道部株洲电力机车研究所梁恩幸湖南省邵阳纺织厂广东省李锦生广东省东莞市东糖实业集团公司戴笃恒韶关发电厂顾国璋茂名石油化工公司陈国城广州珠江钢铁有限责任公司广西壮族自治区吴铭爵柳州化学工业集团有限公司范成芳广西梧州奥奇丽集团股份有限公司海南省麦烈新椰树集团有限公司重庆市应展望长安汽车(集团)有限责任公司何秉专重庆钢铁（集团）股份有限责任公司七厂邱玉辉西南师范大学四川省马家源四川省攀枝花钢铁(集团)公司张海林四川峨眉柴油机股份有限公司李文谱成都钢铁厂李家楦中国第二重型机械集团公司刘健四川新达集团有限公司贵州省张佩瑾水城钢铁(集团)有限责任公司技术处王汉生贵州东风发电厂云南省官光琪云南省产品质量监督检验所陈肇安昆明煤气总公司科协陕西省胡崧生中国兵器工业第202研究所樊建堂汉中变压器厂宋雪珍陕西省科协普及部甘肃省王正元甘肃省华亭县华亭煤矿刘同有金川公司科协青海省王少杰西宁特殊钢集团有限责任公司宁夏回族自治区宋满明石炭井矿务局大武口洗煤厂陈仁波西轴集团公司铁路轴承分厂新疆维吾尔自治区罗仁全新疆第三机床厂青岛市张军四方机车车辆厂厦门市霍文章厦门叉车总厂大连市张久宏大连造船厂科协陈苏明大连港务局设计研究院宁波市王如新宁波卷烟厂主题词：科普工作讲比活动表彰决定抄报：吴邦国、温家宝副总理。

科协领导会议上的讲话稿科协所属学会作为学有专长的科技工作者组成的非营利组织,是国家创新体系的重要组成部分。

下面是店铺给大家整理的科协领导会议上的讲话稿，仅供参考。

科协领导会议上的讲话稿篇1各位代表，同志们：今天，我们在这里隆重召开全国企业科协工作会议，深入贯彻党中央、国务院关于增强自主创新能力、建设创新型国家的战略部署，全面落实中组部等五部门《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》和中国科协七大精神，总结交流企业科协工作经验，分析探讨企业科协面临的机遇和挑战，研究部署企业科协工作，动员和组织广大企业科技工作者，为增强企业自主创新能力、实现经济社会又好又快发展作出新贡献。

下面，我着重讲三个问题。

一、充分认识做好新形势下企业科协工作的重要意义党的十六大以来，以胡锦涛同志为的党中央，深刻分析国际国内形势，准确把握经济社会发展特征，明确作出我国已经到了必须更多依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段、我国总体上已经具备了建设创新型国家的重要基础和良好条件等一系列重大判断，提出树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要战略思想，作出建设创新型国家、加快社会主义新农村建设、加强党的执政能力建设等重大战略部署，确立了用15年的时间使我国进入创新型国家行列的战略目标，为党和人民事业的发展指明了方向。

建设创新型国家，除了营造良好的创新环境外，关键有两点：一是充分发挥企业的技术创新主体作用，使企业真正成为研究开发投入的主体、创新风险承担的主体和技术创新收益的主体。

据统计，20xx 年我国共有大中型工业企业28567家，设立科研机构的企业所占比重不到四分之一,研究开发强度只有0.76%;全国国有企事业单位2197万名专业技术人员中，企业只有401万，其余1796万都在事业单位。

这说明，企业在技术创新中的主体地位尚未形成，必须加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，着力培养一大批积极投资研究开发活动、具备较强技术开发能力、把企业发展建立在科技进步和劳动者素质提高基础之上的创新型企业，切实增强企业自主创新能力。

科协先进集体事迹材料科学技术协会简称科协，是科学技术工作者的群众组织。

在我国，科协是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业开展的重要力量。

xx精心为大家整理了科协先进集体事迹材料,希望对你有帮助。

科协先进集体事迹材料近年来，我们高度重视科协和科普工作，认真贯彻落实《全民科学素质行动方案纲要》，深入开展形式多样的城乡科普活动，取得了明显成效，有力促进了全市经济社会健康快速开展。

我市先后被命名为全省和全国的科普示范市，被确定为国家可持续开展实验区和全国生态示范区，连续六届被评为全国科技进步先进县市。

一、加强领导，建立机制1、完善领导机制。

成立全民科学素质工作领导小组，由市委书记任组长，市长任常务副组长，市四大家分管领导任副组长，市直相关部门主要负责人为成员，将科普工作纳入市委、市政府重要工作日程，列入了年度工作目标。

市直各部门和各乡镇也分别成立了由一把手任组长的科普工作领导机构，形成了一把手抓一班人、主力军带效劳队、主阵地助示范点的科普工作格局。

2、完善工作机制。

建立科协工作联系会议制度、科技人才工作制度，每月召开一次工作例会，安排布署全市科协工作。

市四大家领导每年听取科协工作汇报2次以上，每人联系一个科普协会、一名市管科技拔尖人才、一个科技工程，确保科普工作顺利推进3、完善培训机制。

每年举办科普讲座，先后邀请到中科院院士杨叔子、经济学博士余明阳、健康教育专家洪昭光、中国工程院院士原省科协主席樊明武等10多位国内知名专家学者来我市举办科普讲座，每名领导干部每年参加科普报告会不得少于两次，年终开展述学述评。

4、完善考评机制。

把科协科普工作纳入各地各部门岗位目标责任制考核范畴，与经济社会开展同部署、同检查、同考核、同结帐，每年表彰一批科普工作先进单位和先进个人。

二、强化措施，创新特色1、把握关键抓科普。

一是着力提升未成年人科学素质。

全面贯彻科技教育大纲，全市建有38所青少年科普教育特色学校，广泛开展青少年科技竞赛等各类科普活动，在校学生参与科普活动到达95%以上。

凝心聚力塑行铸魂——中车长客股份有限公司着力做好新时期思想政治工作作者：孙书慧来源：《新长征》 2017年第8期中车长客股份有限公司（以下简称长客）是我国重要的轨道客车研制基地，在60 多年的发展历程中，为国家铁路建设和城市化发展做出了突出贡献，也形成了重视思想政治工作的优良传统。

近年来，长客紧紧抓住高铁和城市轨道交通快速发展难得的历史机遇，坚持两手抓、两手硬，围绕生产经营中心工作，深入实际、调查研究、创新思路、调整内容，努力做好新时期思想政治工作，营造了积极向上的发展主旋律，在企业发展的关键时期发挥了不可替代的重要作用，为推进企业科学发展做出了重要贡献。

长客先后荣获了全国文明单位、讲理想比贡献活动先进集体、重合同守信用先进单位以及中央企业先进基层党组织、中央企业思想政治工作先进单位、中央企业党建思想政治工作研究先进集体等荣誉称号，涌现出两位集党的十八大代表、全国劳动模范、中华技能大奖获得者荣誉称号于一身的先进楷模。

一、坚持“四个有”不断夯实工作保障体系长客充分发挥党委的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，构建形成了“四个有”体系，形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特点的大政工格局，为落实中央要求、扎实做好新时期思想政治工作提供了坚实保障。

有健全的领导体制和工作机制。

长客党委按照“党管思想政治工作”原则，切实担负起领导企业思想政治工作的责任。

坚持理论中心组学习制度，提升中心组成员学习掌握党和国家方针政策的能力；通过党代会、职代会明确企业发展方向、工作目标和工作思路，参与重大决策，为企业发展把关定向；建立了思想政治工作领导架构，明确职责，建立分工体系；成立了研究会，发挥参谋助手作用，为提高工作水平提供智力支持；紧密结合长客发展的新形势、新任务，制定工作计划，提出工作要求，采取有效措施确保各项任务落到实处。

党委宣传部长列席公司党委会和总经理办公会，及时沟通情况，协调解决问题。

实施人才强企战略为企业持续快速发展提供人才保证近年来，沈鼓集团始终保持着协调、持续、稳步、快速发展的势头，主要经济技术指标在国内同行业中处于领先地位，随着沈鼓集团事业的不断发展，公司牢固确立人才资源是企业第一资源的观念，大力实施人才强企的战略，努力打造国内一流水平的专业技术人才和高技能人才队伍，为企业持续快速发展提供人才保证。

一、贯彻实施人才战略目标，是人才队伍建设的重要举措沈鼓集团之所以能够经受住市场经济带来的严峻考验，赢得持续发展和不断做强做大，重要原因之一就是始终将人才资源作为最重要的战略资源予以开发。

公司制定了“培养人才，人尽其才”的战略目标和实施步骤。

对人才的引进、培养、使用、激励提出了指导性原则。

坚持把专业技术人才和高技能人才的开发做为人力资源的基础工作来抓。

始终高度重视人才引进和人才培养工作，坚定不移地贯彻实施人才强企战略，努力建设一支素质过硬、结构合理、后备充足，与公司的产品开发、生产经营和市场竞争相适应的国内一流的高级专业技术人才和高技能人才群体。

为了实现人才引进的战略目标，公司计划在几年内引进博士后2名，博士生10名，硕士生50名。

同时，在不断深化人才队伍建设工作的改革与探索中，逐步建立和完善了一整套人才开发、培训、考核、使用及激励制度，对各类人员专业技能的培训计划体现了针对性和适应性的特点，及时满足企业对各类人才的需求。

经过多年不懈的努力，公司人才队伍建设工作取得了初步成效，为促进企业与员工全面协调发展发挥了积极作用。

二、坚持开展全员培训，是提高人才队伍综合素质的重要保证1、开展继续教育，提升人才队伍技术水平和管理能力。

我们本着“优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养”的原则，先后选派了93名干部攻读博士或硕士学位。

其中：23名到高等院校进修硕士研究生，3名进修博士研究生。

67名参加公司与东北大学研究生院联合开办的工商管理研究生进修班和工程硕士研究生进修班，今年5月份全部毕业。

王胜勇：敢为人先创新不止作者：金嵩川来源：《科技创新与品牌》2015年第03期重视基础研究在全国“讲比”办、中国科协在北京举办全国首场“讲理想、比贡献”的宣讲报告会暨启用仪式结束后，本刊记者赴湖北，采访了创新标兵的获奖者——中冶南方（武汉）自动化有限公司（以下简称中冶南方）总经理王胜勇。

谈到创新与“讲理想，比贡献”，王胜勇首先谈到，企业经营，要特别重视基础研究。

王胜勇认为：通过十余年的发展，中国已经成为目前世界上冶金行业最强的国家之一。

原来中国的钢铁产量很小，但是现在已经发展到几乎占世界一半的产能。

从技术层面讲，在近十年中，中冶南方掌握了过去几十年梦寐以求的技术，可以说中冶南方确实是赶上了好时候。

因为现在世界上最大的练钢转炉、最好的冷轧板与热轧板的生产线都在中国。

现在世界上最先进的钢铁技术在中国都有体现，并且在中国都是第一次应用。

在某种意义上讲，这种变化改变了我们国在2005年前冶金行业整体落后、并且大量依赖进口的不利局面，这种利好局面，也是所有中国钢铁行业科技人员共同努力的结果。

在看到成绩的同时，王胜勇坦言：目前中国钢铁行业正面临着产能过剩、资源浪费、环境污染等诸多问题。

面对这些问题，王胜勇认为：“改革开放的三十年，是大干快上搞建设的三十年，拿来主义的浮躁行为随处可见。

以钢铁行业为例，因为急于发展，所以怎样做见效快，就怎样做，结果忽略了一个重要的方面，那就是在基础研究的方面，我们所做的积累还很不够，因此我们要重视基础研究，只有重视基础研究，才能在讲理想与比贡献中，把企业经营好，才能够为员工提供有尊严的生活。

”敢于弥补不足在王胜勇看来，中冶集团的发展历程很不平凡，科技创新的历史也很长，但是面对基础研究的缺失，怎么办？“拿出勇气，把缺失的课给补上！”这就是王胜勇的观点。

王胜勇认为：一个企业在发展过程中，不是一直往前走就是创新，实际上当企业走不动时，回过头来把原来没做的东西做一遍，这本身就是补课，而补课也是一种创新。

2017年度闵行区“讲理想、比贡献，创新争先在行动”活动表彰名单(排名不分先后)一、先进集体：移康智能科技（上海）股份有限公司上海锅炉厂有限公司上海爱登堡电梯集团股份有限公司上海东富龙科技股份有限公司上海至纯洁净系统科技股份有限公司上海良相智能化工程有限公司上海龙华素斋禅悦食品有限公司二、创新团队：上海日之升科技有限公司长玻纤团队上海广为美线电源电器有限公司超级电容应急电源开发小组上海维凯光电新材料有限公司高性能粘合材料技术创新团队上海睿涛信息科技有限公司创新团队上海爱登堡电梯集团股份有限公司扶梯研发团队上海东富龙科技股份有限公司三维动画团队上海紫江新材料科技股份有限公司创新团队上海航天设备制造总厂有限公司航天制造装备产业技术创新战略联盟上海市闵行区中心医院葛均波院士团队上海杰事杰新材料（集团）股份有限公司耐高温尼龙项目组上海骄成机电设备有限公司研发中心上海加冷松芝汽车空调股份有限公司院士专家工作站通彩智能科技集团有限公司通彩6代AMOLED柔性产线智能装备开发团队复旦大学附属上海市第五人民医院施国伟劳模创新工作室上海市闵行区肿瘤医院放射治疗科三、创新标兵：宣金兴上海紫明印刷机械有限公司陈超上海日之升科技有限公司苏吉英上海日之升科技有限公司高瑞瑞上海广为焊接设备有限公司徐盛尚上海广为美线电源电器有限公司范振明上海腾焊智能科技有限公司吴小娟上海维凯光电新材料有限公司汤同奎上海维宏电子科技股份有限公司王飞上海爱登堡电梯集团股份有限公司刘志福上海爱登堡电梯集团股份有限公司董超上海东富龙科技股份有限公司苏琦上海东富龙科技股份有限公司孙效义上海至纯洁净系统科技股份有限公司张笑笑上海实朴检测技术服务有限公司巩洪亮上海紫丹食品包装印刷有限公司侯春杰上海航天设备制造总厂有限公司栾浩上海航天设备制造总厂有限公司丁先锋上海杰事杰新材料(集团)股份有限公司赵敏上海杰事杰新材料(集团)股份有限公司陈晓哲上海骄成机电设备有限公司杨硕骏上海骄成机电设备有限公司刘锦久上海龙华素斋禅悦食品有限公司王浩上海丰伟果蔬专业合作社屠玉芳上海稻德粮食专业合作社钱明华上海紫竹高新区（集团）有限公司吴兆国上海紫竹高新区（集团）有限公司瞿伟通彩智能科技集团有限公司刘军复旦大学附属上海市第五人民医院吴丹红复旦大学附属上海市第五人民医院应江山上海市闵行区肿瘤医院四、优秀组织者：王井强上海爱登堡电梯集团股份有限公司丛茜上海航天设备制造总厂有限公司刘锦久上海龙华素斋禅悦食品有限公司朱荣锋上海市闵行区职工服务中心向明上海市闵行区肿瘤医院钱文平上海市闵行区颛桥镇科学技术协会。

渝科协文[2014]77号关于开展全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动评选表彰推荐工作的通知各企事业科协、各区县（自治县）科协：为进一步推动“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动（以下简称“讲、比”活动）深入开展，营造群众性技术创新活动的良好氛围，中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委决定开展全国“讲、比”活动评选表彰工作，并举行全国“讲、比”活动总结表彰活动。

现就做好重庆市评选表彰推荐工作有关事宜通知如下：一、评选表彰名额根据重庆市有关规定，我市不再开展市级“讲、比”活动评选表彰，2014年只推荐参加全国“讲、比”活动评选表彰。

根据《2013-2014年度全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动先进集体和先进个人推荐名额分配表》，重庆市将推荐2013—2014年度在“讲、比”活动中作出突出贡献、有较强示范作用的10个先进集体、6个创新团队（含1个院士专家工作站）、13名科技标兵、8名优秀组织者参加全国“讲、比”活动先进评选。

本届全国“讲、比”活动评选表彰实行差额评选，先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者的差额率均为20%，重庆市将严格按照分配名额推荐上报材料。

二、推荐范围和条件（一）先进集体推荐范围：凡开展“讲、比”活动并取得突出成绩的企业（须有独立法人资格或独立经营责任主体），均可申报全国“讲、比”活动先进集体。

推荐条件：1．企业把“讲、比”活动纳入重要议事日程，成立专门领导机构，制定实施方案和具体措施，每年进行一次以上总结表彰活动并能够兑现相关奖励，科技工作者广泛参与且满意度较高；2．“讲、比”活动取得显著经济效益和社会效益，创新人才队伍建设突出，形成浓厚的企业创新文化氛围。

（二）创新团队推荐范围：凡在“讲、比”活动中作出突出贡献的院士专家工作站（不分隶属关系），企业车间、班组和企业科技人员自愿组成的创新小组等，均可申报全国“讲、比”活动创新团队。

1．院士专家工作站在引进创新要素、促进产学研相结合、提升技术创新能力、解决关键技术难题、培养创新团队等方面取得突出创新业绩和实效。