全国“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法(试行)

理想指引青春飞扬-记全国“讲理想、比贡献”活动创新标兵
沈杰
杨芳
【期刊名称】《科技创新与品牌》
【年(卷),期】2015(0)8
【摘要】沈杰,2013—2014年度全国＂将理想、比贡献＂活动创新标兵,任职于宝钢集团宝钢工业技术服务有限公司检化验中心,从事硅钢检验技术工作,为宝钢的硅钢事业＂保驾护航＂。

钢铁行业的＂明珠＂守护者硅钢,尤其是取向硅钢,是全球钢铁制造业公认的＂皇冠上的明珠＂,世界上只有少数钢铁企业有能力制造．在同内能够生产取向硅钢的钢企更是屈指可数。

【总页数】2页(P42-43)
【作者】杨芳
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.讲理想不计个人名利比贡献甘为苦耕黄牛——记“讲、比”活动科技标兵孙新利 [J],
2.不待扬鞭自奋蹄-记2013-2014年度全国“讲理想、比贡献”活动创新标兵冯宝忠 [J],
3.尽职尽责绘电力彩虹-记全国“讲理想、比贡献”活动创新标兵、大唐辽源发电厂生产厂长吕福全 [J], 吉林省科学技术工作者服务中心
4.创新治好了"软骨病"—记2013-2014年度全国"讲理想、比贡献"活动创新标兵陈奇志 [J], 梁笑
5.动力点亮人生——记2013-2014年度全国"讲理想、比贡献"活动创新标兵林丽荣 [J], 厦门柯依达工贸有限公司
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院士专家工作站建设示范单位评审管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协“九大”会议精神，按照习总书记关于科协组织要坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的职责定位，把科技创新摆在更加重要位置，建设世界科技强国的目标和五大重点任务要求，贯彻落实党中央、国务院关于建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的总体部署，中国科协组织地方科协开展示范院士专家工作站（园区服务中心）创建活动。

为加强建站工作的有效管理，推动这项工作规范、有序、可持续发展，根据《中国科协项目管理办法（试行）》、《科协服务企业科技创新项目管理办法（试行）》、《科协服务企业科技创新项目经费管理办法（试行）》等文件规定，中国科协企业创新服务中心（以下简称中心）特制定本办法。

第二条本项目的宗旨是以现有工作为基础，继续发挥科协优势，突出示范引领作用，以行业、区域有代表性的企业、国家级高新技术产业园、国家经济技术开发区为工作重点，在已建站（园区服务中心）的企业（园区），开展“示范院士专家工作站（园区服务中心）”创建活动，进一步发挥科协在建站工作中的重要作用。

第三条院士专家工作站（园区服务中心）是企业（园区）创新体系的重要组成部分，是深化科技体制改革、促进科技与经济紧密结合、引导院士专家深入企业、服务企业创新的一种新型产学研合作平台。

推动建站工作是各级科协服务企业技术创新的重要抓手和切入点。

开展建站工作，帮助企业解决难题、促进成果转化和产业化，为企业培养和引进人才，解决产业难题、促进区域经济发展发挥了关键作用，极大地提升了科协服务企业技术创新的能力和影响力。

第四条项目管理的基本原则：（一）明确目标。

面向企业技术创新需求，充分发挥全国学会、地方科协和各方面专家的优势和作用，注重市场在资源配置上的决定作用，集聚创新要素，形成合力。

（二）规范管理。

通过统一申报、差额评审的方式，公开评选并确定示范单位；采用财政后补助方式，择优支持；按照工作要求，加强项目管理，严格规范申报、评审、组织实施和追踪问效等各环节流程。

内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动表彰奖励办法为深入贯彻党中央、国务院关于增强自主创新能力、建设创新型国家和实施人才强国的战略部署，广泛动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献，内蒙古党委组织部、科协、发展和改革委、经信委、教育厅、科技厅、人社厅、国资委（局）、联合下发了《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》。

为做好全区“讲理想、比贡献”活动表彰奖励工作，特制定本办法。

第一章总则第一条“讲理想、比贡献”活动是面向企业开展的一项群众性技术创新活动。

表彰奖励工作旨在激励企业科技工作者立足本职岗位，奋发进取，刻苦攻关，勇攀科技高峰；营造创新环境，培养一线技术创新人才，使创新智慧竞相迸发、创新人才脱颖而出；增强企业自主创新能力，提高企业科技竞争力。

第二条表彰的荣誉称号分为内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动先进集体、科技标兵和优秀组织者。

内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动评选表彰每2-3年开展一次。

第三条内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动科技标兵和优秀组织者应向企业一线科技工作者和女性倾斜。

第二章范围和条件第四条推荐范围：1．凡开展“讲理想、比贡献”活动并取得突出成绩的企业，各地建立的“院士专家工作站”不分隶属关系，均可申报内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动先进集体；2．凡积极参加“讲理想、比贡献”活动并作出突出贡献的企事业单位科技人员和技能人才，均可申报内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动科技标兵；3．凡在组织开展“讲理想、比贡献”活动中做出突出贡献的企事业单位管理人员，地方各级“讲理想、比贡献”活动领导机构有关人员，均可申报内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动优秀组织者。

第五条内蒙古自治区“讲理想、比贡献”活动先进集体推荐条件：1．企业把“讲理想、比贡献”活动纳入重要议事日程，领导重视，定期研究，协调解决群众性技术创新活动中遇到的困难和问题，能够兑现相关奖励；2．企业有开展群众性技术创新活动的实施方案和具体措施，使“讲理想、比贡献”活动具有广泛的参与度，企业科技工作者和员工的积极性与创造性能够得到充分发挥；3．企业积极组织和动员科技工作者和员工开展群众性技术创新活动，创新氛围浓厚，“讲理想、比贡献”活动经济效益和社会效益显著，创新人才队伍建设成绩突出；4.企业院士专家工作站在引进创新要素、促进产学研相结合、提升技术创新能力、解决关键技术难题、培养创新团队等方面取得实效。

附件一全国第八届“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体名单北京市北京大唐发电股份有限公司高井发电厂科协北京铁路分局科协北京燕京啤酒集团公司科协天津市天津钢管公司科协天津长芦海晶集团有限公司科协天津光电通信公司科协河北省石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司科协邯郸矿务局云驾岭矿业股份有限公司科协山海关桥梁厂科协保定钞票纸厂科协山西省山西太原西山煤电集团公司科协七○研究所科协太原重型机械(集团)有限公司科协内蒙古自治区内蒙古蒙西高新材料股份有限公司科技研究开发中心包钢(集团)公司科协辽宁省沈阳鼓风机厂科协鞍山自来水总公司科协本溪钢铁(集团)有限责任公司科协辽宁华丰化学工业（集团）有限公司科协辽宁省铁岭电业局科协吉林省第一汽车集团公司科协吉化集团公司科协通化钢铁集团公司科协吉林石油集团公司科协浑江发电厂科协长春客车厂科协黑龙江省哈尔滨东安发动机(集团)公司科协中国第一重型机械集团公司科协桦林集团有限责任公司科协大庆油田第四采油厂科协哈尔滨锅炉厂有限责任公司科协上海市上海氯碱化工股份有限公司聚氯乙烯厂有机专业学组上海沪东造船厂船体平面分段流水线工程攻关组上海航天局第805局研究所一室江苏省仪征化纤股份有限公司化工厂PTA增容项目组戚墅堰机车车辆厂科协南京化学工业有限公司科协望亭发电厂科协一汽无锡柴油机厂科协浙江省杭州前进齿轮箱集团有限公司科协民丰集团科协衢化集团药业公司药物研究所安徽省马鞍山钢铁公司科协安庆石油化工总厂科协芜湖山江化学有限公司科协福建省福建纺织化纤集团有限公司科协福州大通机电股份有限公司科协江西省江西洪都航空工业集团公司科协中国石化集团九江石化总厂科协江西铜业公司科协山东省山东铝业公司科协兖矿集团公司科协济南机车车辆厂科协山东黄金集团有限公司焦家金矿科协河南省安阳钢铁集团有限责任公司科协开封开化(集团)有限公司科协中国石化集团洛阳石油化工总厂科协河南豫光金铅集团有限责任公司科协湖北省湖北化纤集团有限公司科协东风汽车公司科协华新水泥股份有限公司质量部武汉钢铁(集团)公司科协湖南省铁道部株洲电力机车厂科协株洲冶炼厂科协巴陵石化长岭炼油化工总厂科协衡阳自来水总公司科协广东省阳江市稀土厂有限公司科协中山市威力集团公司科协广州石油化工总厂检验中心科协分会广州市珠江啤酒集团公司科协广西壮族自治区柳州钢铁(集团)公司科协北海化肥厂科协海南省椰树集团有限公司科协重庆市嘉陵工业有限公司科协建设工业(集团)有限责任公司科协永荣矿务局永川煤矿科协分会四川省自贡市鸿鹤化工总厂科协东方汽轮机厂科协南充炼油厂科协成都光明器材厂科协四川沱牌集团有限公司科协贵州省贵州轮胎股份有限公司科协贵州黎阳机械厂科协云南省漫湾发电厂科协大理啤酒(集团)有限责任公司科协陕西省西安飞机工业(集团)有限责任公司科协秦岭发电有限责任公司科协宝鸡市科协普及部甘肃省天水铁路电缆工厂科协中国石油兰州化学工业公司科协青海省青海铝业公司科协西宁特殊钢集团有限责任公司科协宁夏回族自治区青铜峡铝厂科协新疆维吾尔自治区新疆众和股份有限公司科协青岛市四方机车车辆厂科协青岛港务局科协厦门华纶纺织有限公司科协大连市大连机车车辆厂科协大连新船重工有限责任公司科协宁波市宁波港务局科协中国建筑总公司中国建筑第三工程局科协附件二全国第八届“讲理想、比贡献”竞赛活动先进个人名单北京市宁岐北京供电局孙向宁北京燕山石油化工有限公司炼油事业部黄伯平北京重型电机厂技术开发部天津市邹淮天津电力科学研究院王安润渤海化工集团天津碱厂潘正律天津联化公司河北省徐久石家庄市供水总公司张永志宣化钟楼啤酒集团有限公司梁庆存开滦荆各庄矿业公司科协魏新彦滦河发电厂山西省陈宏道经纬机械(集团)有限公司科协郝春林中国华北电力集团公司大同第二发电厂李学茂晋西机器厂冲压分厂陈绳德长治锻压机床(集团)有限公司内蒙古自治区高强内蒙古赤峰电业局魏玉强内蒙古通辽电业局辽宁省蒲永伟沈阳飞机工业（集团）有限公司科技处唐旭天阜新矿务局海洲露天煤矿李建华锦化化工集团聚醚分厂李明克辽宁省营口中板厂李东锦州铁合金（集团）有限责任公司吕选勤辽宁庆阳化学工业集团公司吉林省孙庆文富奥汽车零部件有限公司标准件分公司崔光勋吉林化学股份有限公司电石厂赵永宽通化钢铁集团公司焦化厂王岚岚中国石油吉林油田分公司勘探开发研究院具满镐吉林亚松实业股份公司造纸厂黑龙江省董良哈尔滨飞机工业(集团)有限责任公司科协于世明齐齐哈尔铁路车辆(集团)有限公司高惠玲黑龙江省农垦总局八五四农场科协贾薇娜大庆油田第三采油厂史浩军哈尔滨勘测设计院上海市陈克权上海石油化工股份有限公司李俊上海宝山钢铁股份有限公司冷轧部马宝发上海日用一友捷汽车电气有限公司江苏省冯毅金陵石化烷基苯厂朱亚夫徐州重型机械厂邢元德江苏南强集团公司李若华中港三航局五公司黄丽群扬州制药厂浙江省陶雄强东方通信股份有限公司梁金荣舟山市人民医院吴晖杭州中美华东制药有限公司安徽省张兴荣铜陵车辆厂科协金持平马鞍山钢铁设计研究院福建省林培霖三明化工总厂科协办甘文联福州棉纺织印染厂江西省唐飞来南昌钢铁有限责任公司刘方楠江西制药有限责任公司龙金生昌河飞机工业（集团）有限责任公司山东省李俊杰山东潍坊柴油机厂蔡漳平济南钢铁集团总公司技术中心郝兴仁齐鲁石化公司研究院化学工程所张正基山东东大化学工业集团公司河南省蒋蒙宁白鸽集团有限责任公司张立峰国营第540厂张宝琦中国长城铝业公司中州铝厂李剑炜信阳钢铁有限责任公司湖北省王长明武昌造船厂机械制造分厂姚兆球湖北凯龙集团公司周昌栋宜昌长江公路大桥建设开发公司张文科铁道部第四勘测设计院湖南省李睿南方航空动力机械公司光电研究所谢建华湖南大乘资氮集团有限公司谭建杰湘潭锰矿新产品开发分厂路向阳铁道部株洲电力机车研究所梁恩幸湖南省邵阳纺织厂广东省李锦生广东省东莞市东糖实业集团公司戴笃恒韶关发电厂顾国璋茂名石油化工公司陈国城广州珠江钢铁有限责任公司广西壮族自治区吴铭爵柳州化学工业集团有限公司范成芳广西梧州奥奇丽集团股份有限公司海南省麦烈新椰树集团有限公司重庆市应展望长安汽车(集团)有限责任公司何秉专重庆钢铁（集团）股份有限责任公司七厂邱玉辉西南师范大学四川省马家源四川省攀枝花钢铁(集团)公司张海林四川峨眉柴油机股份有限公司李文谱成都钢铁厂李家楦中国第二重型机械集团公司刘健四川新达集团有限公司贵州省张佩瑾水城钢铁(集团)有限责任公司技术处王汉生贵州东风发电厂云南省官光琪云南省产品质量监督检验所陈肇安昆明煤气总公司科协陕西省胡崧生中国兵器工业第202研究所樊建堂汉中变压器厂宋雪珍陕西省科协普及部甘肃省王正元甘肃省华亭县华亭煤矿刘同有金川公司科协青海省王少杰西宁特殊钢集团有限责任公司宁夏回族自治区宋满明石炭井矿务局大武口洗煤厂陈仁波西轴集团公司铁路轴承分厂新疆维吾尔自治区罗仁全新疆第三机床厂青岛市张军四方机车车辆厂厦门市霍文章厦门叉车总厂大连市张久宏大连造船厂科协陈苏明大连港务局设计研究院宁波市王如新宁波卷烟厂主题词：科普工作讲比活动表彰决定抄报：吴邦国、温家宝副总理。

济南市“讲理想、比贡献”活动实施办法为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和全国科技创新大会精神，动员和组织广大科技工作者，围绕实施创新驱动发展战略，在提升企业技术创新能力、建设创新型城市中作出新贡献,根据中国科协、发展改革委、科技部、国资委联合下发的《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》和《山东省“讲理想、比贡献”实施办法》，市发改委、市经信委、市科技局、市国资委、市科协决定，在全市企业科技工作者中，持续深入开展“讲理想、比贡献”活动(以下简称“讲、比”活动)，制定如下实施办法。

一、总体要求和主要内容总体要求：以中国特色社会主义理论体系为指导，围绕实施创新驱动发展战略，以科技工作者为主体，以服务企业技术创新、促进转型升级为主题，深入开展群众性技术创新活动，进一步激发企业科技工作者的创新热情和创造活力，培养创新人才、弘扬创新文化,为提高企业自主创新能力、建设美丽泉城做出新贡献。

主要内容：“讲理想”，就是要激励广大科技工作者胸怀自主创新梦想，把实现自身价值同企业发展和实现中国梦紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。

“比贡献”就是要围绕提高企业自主创新能力，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比技术专利、比科技成果转化、比合理化建议等创新实践活动。

要以建立院士专家工作站、开展科技信息服务等为抓手，搭建企业科技人员了解最新科技成果、拓展创新视野的平台；以广泛开展创新技能竞赛为主要形式，搭建切磋技艺、学习交流的平台；以创新方法培训和百名专家进百企等工作为结合点，搭建企业科技工作者继续教育、职业成长的平台。

通过开展“讲、比”活动，培养举荐优秀创新人才，引导企业用好用活人才，激励更多企业科技人员成长为创新型技术骨干，为提高企业自主创新能力提供智力支撑。

二、实施原则和方法步骤实施原则：坚持员工需要、企业欢迎、注重实效、联合协作的原则。

要突出企业科技工作者在“讲、比”活动中的主体地位，根据科技工作者的创新需求，不断充实和完善“讲、比”活动内容，努力为他们广泛参与技术创新活动搭建平台。

2024年表彰奖励实施细则第一章总则第一条为了鼓励和表彰在经济、科技、教育、文化、环保、社会责任等各个领域作出杰出贡献的个人和集体，激发社会创新创业活力，加快推进国家现代化建设，特制定本细则。

第二条表彰奖励的基本原则是公正、公平、公开、激励性。

第三条本细则适用于全国范围内的表彰奖励事项。

第四条表彰奖励包括个人表彰和集体表彰两种形式。

个人表彰包括荣誉称号、奖金、证书等，集体表彰包括团体奖、集体荣誉称号等。

第二章表彰奖励的范围和条件第五条在经济领域，对积极探索创新的企业家、创业团队，以及在产业升级、科技创新、市场拓展等方面取得突出成绩的企业和单位给予表彰奖励。

第六条在科技领域，对在科学研究、技术创新、成果转化等方面取得显著成果的科研人员和团队，给予表彰奖励。

第七条在教育领域，对在人才培养、教学创新、教育管理等方面做出杰出贡献的教育工作者和学校，给予表彰奖励。

第八条在文化领域，对在文学、艺术、传媒等方面有突出贡献的个人和集体，给予表彰奖励。

第九条在环保领域，对在环境保护、资源利用、生态建设等方面取得突出成绩的个人和单位，给予表彰奖励。

第十条在社会责任领域，对在社会公益事业、扶贫济困、慈善捐助等方面做出突出贡献的个人和组织，给予表彰奖励。

第十一条表彰奖励的条件包括但不限于：业绩突出、创新能力、推动落地、示范引领、社会影响等。

第三章表彰奖励的评选办法第十二条表彰奖励由专门组织负责评选，评选办法必须公正、公平、公开，充分听取各方意见，尊重科学、客观的原则。

第十三条评选办法包括但不限于：评审委员会制度、评选标准、评审程序等。

第四章表彰奖励的执行办法第十四条表彰奖励的执行由有关单位负责具体实施，确保奖励的及时、有序、规范进行。

第十五条执行办法包括但不限于：奖金的发放、证书的颁发、媒体宣传、荣誉展示等。

第五章法律责任第十六条对于评选过程中存在的弄虚作假、侵害他人合法权益等违法行为，将依法追究法律责任。

第十七条对于评选结果存在的不公正、不公平等问题，受到投诉的，将进行调查核实，并及时进行整改。

开展“讲理想、比贡献”活动为科技人员施展才能成长进步搭建平台铺路架桥赵晓光本钢矿业公司石灰石矿【摘要】企业的发展和进步需要激发科技人员热情和潜能，发挥其独特的不可替代作用，科技人员也非常渴望在企业这个舞台上展示才能，发挥专长，实现自身价值。

企业科协组织通过开展“讲理想、比贡献”活动，组织科技人员建言献策，科技攻关，普及科技知识，为科技人员施展才能和成长进步搭建平台铺路架桥，使“讲比”活动不仅收获科技成果，而且更重要的是培养科技人才，为企业的长远发展和技术进步奠定坚实的基础。

【关键词】科技人员施展才能成长进步搭建平台铺路架桥企业科技人员是一支富有创造力的具有很大潜能的群体，企业的发展和进步需要激发科技人员热情和潜能，发挥其独特的不可替代作用，科技人员也非常渴望在企业这个舞台上展示才能，发挥专长，实现自身价值。

企业科协组织通过开展“讲理想、比贡献”活动，为科技人员施展才能成长进步搭建平台铺路架桥，是将科技人员的渴望和企业的需求两者结合在一起的有效形式。

一、企业科协组织要积极为科技人员施展才能搭建平台本钢（集团）矿业石灰石矿是集石灰石采矿、运输、矿石加工、冶金石灰焙烧为一体，为本钢提供冶金石灰、活性灰和熔剂石灰石的生产单位，现有职工１３００余人，其中科技人员占七分之一，这是一个具有活力和创造力的群体，在企业的生产经营和技术改造中具有不可替代的作用。

近十几年来，为适应钢铁生产快速发展的要求，石灰石矿也进入了设备更新改造的繁忙时期，大量的技术问题显现出来，急需解决。

另一方面，广大的科技人员也渴望在这千载难逢之机，施展才能，提高自己。

科协组织紧紧围绕矿山生产和技术改造这个中心，积极探索发挥科技人员聪明才智的途径，以组织开展“讲理想、比贡献”活动为抓手，倾心为科技人员施展才能搭建平台，牵线搭桥。

１．精心组织，牵好线。

科协组织一方面要得到广大科技人员的信任，另一方面也必须得到党政的支持。

一是搞好组织发动，让广大科技人员参与进来。

2021科协工作总结2021科协工作总结范文（通用5篇）不经意间，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，让我们对过去的工作做个梳理，再写一份工作总结。

我们该怎么去写工作总结呢？下面是小编精心整理的2021科协工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

20xx年上半年孝xx科协在镇党委、政府的领导下，在县科协的具体指导下，认真完成上级安排的各项工作。

现将上半年的工作情况总结如下。

一、领导重视，机构健全镇成立了以镇党委书记何承明为组长，镇长窦长胜为副组长的镇科技和科普领导小组，领导小组下设办公室在党政办，设科协秘书长一名，并有专职科技干事一名，具体负责科技、科普工作。

镇机关及2个村（社区）都成立了科普志愿者队伍，并有兼职的科普宣传员、校外辅导员，村（社区）科普组织覆盖率达00%，形成了由镇、村（社区）村委会（居委会）、辖区单位组成的科普宣传和普及网络。

镇确保科普工作经费落实到位，今年投入科普专项经费2万元，做到专款专用。

二、真抓实干，全面普及镇科协在县科学普及工作"十二五"规划的指引下，分解细化，立足实际，突出重点，落实在具体的事，具体的单位上，把科普工作落到实处。

（一）协同镇农办抓了三件事：一是抓好科技农业项目的申报和专业合作社的组建。

上半年申报效益农业项目一个，申报无公害农产品及有机农产品项目三个。

为培养实用科技人才提供政策支持与生长平台。

并组建合作社二家，使涉及农户资源共享，共同提高专业科技水平。

二是抓好农业技术和农村实用人材的培训。

上半年完成农业技术培训20人次，农村实用人材培训。

20xx年共培训了7个项目，受训达479人。

在培训的7个项目中，有城北社区清水口自然村、横柏村、杭垓镇和村村的白茶种植与培养、杭垓镇姚村村天竺种植与维护、章村镇章里村香榧技术推广及皈山乡尚书玕村的毛竹优质高效栽培技术等。

通过项目培训，对于促进农村经济的快速发展起了积极的作用。

亲历亲为为开展“讲、比”活动创造良好条件——记“计、
比”活动优秀组织者邱希亮
佚名
【期刊名称】《企业科协》
【年(卷),期】2013(000)001
【摘要】哈尔滨电机厂有限责任公司董事长、总经理邱希亮兼公司科协主席，全
面负责科协工作，成立了“讲、比”活动领导小组，制定《哈尔滨电机厂有限责任公司科技人员“讲理想、比贡献”竞赛活动奖励办法》等奖励工作制度，为“讲、比”活动开展注入了强有力的驱动力，激发了广大科技工作者参与活动的积极性。

2012年，邱希亮被国家四部委评为全国“讲、比”活动优秀组织者。

【总页数】1页(P29-29)
【正文语种】中文
【中图分类】TM311
【相关文献】
1.从技术进步中选项目在本职岗位上立课题——记“讲、比”活动优秀组织者蔡光春 [J],
2.勇于创新甘于奉献的科协带头人——记“讲、比”活动优秀组织者聂晓玲 [J],
3.科研不停步创新结硕果——记全国“讲、比”活动优秀组织者张振雄 [J], 戴丽昕
4.关于表彰山西省第十届“讲、比”竞赛活动先进集体、先进个人和优秀组织单位、优秀组织者的决定 [J],
5.与时俱进,推动企业“讲、比”迈上新台阶——记全国“讲、比”活动优秀组织者戴宏长 [J], 娄伟楠
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(完整版)贡献奖励办法一、背景介绍为了激励员工积极主动地参与到公司发展过程中，充分发挥个人才能和创造力，特制定本《贡献奖励办法》。

二、奖励内容1. 个人贡献奖励：通过个人在工作中的出色表现，参与到项目中的创新和改进中，为公司做出优秀贡献的员工将获得奖励。

2. 团队贡献奖励：团队协作和协同工作是推动公司发展的关键。

优秀团队将获得相应的奖励，以激励团队成员的合作和共同奋斗。

三、奖励标准1. 个人贡献奖励的标准：- 参与研发或创新的员工，提出的有效建议或实施的创新项目得分达到以上标准，将获得一定额度的奖励。

- 通过实施的改进措施或提高工作效率的举措，为公司带来可观效益的员工也可以获得一定额度的奖励。

2. 团队贡献奖励的标准：- 团队在项目推进过程中，完成既定目标和交付任务，并取得优秀的绩效，将由相关评审团队进行评定，确定奖励的额度。

- 针对特殊项目或重大挑战，团队取得突出成绩的将获得更高额度的奖励。

四、奖励发放方式1. 个人贡献奖励：- 员工个人贡献奖励将由人力资源部门进行评定，并将结果通知到员工本人。

奖励一般以奖金的形式发放，也可以根据个人意愿，提供其他形式的奖励，如奖状、纪念品等。

- 奖励的数额将根据个人贡献的大小和重要性进行评定，通过内部评审机制确定具体的奖励金额。

2. 团队贡献奖励：- 团队贡献奖励将由项目管理部门负责评定，并将结果通知到相关团队。

奖励一般以奖金的形式发放，也可以酌情提供其他形式的奖励，如团队旅游、团队建设活动等。

- 奖励的数额将根据团队的整体绩效和贡献度进行评定，通过内部评审机制确定具体的奖励金额。

五、奖励效果评估为了评估奖励制度的效果，我们将监测奖励对员工激励和公司发展的影响。

定期对员工进行满意度调查，并通过团队绩效和公司整体绩效来衡量奖励制度的有效性。

根据评估结果，适时进行调整和优化。

六、其他事项1. 员工参与贡献奖励活动应遵守公司的相关规定和要求。

2. 贡献奖励制度的细则和具体操作办法将由相关部门制定，并在全公司范围内进行宣传和培训。