东南大学人事处

东南大学人事处校人字〔2011〕20号东南大学2011年晋升教师系列副高级专业技术职务评审结果公示各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：东南大学2011年晋升教师系列副高级专业技术职务人员已经教师系列专业技术职务评审委员会审定，现予公示。

名单如下：副教授(副研究员)(72人)学科岗(70人)建筑学院陈晓扬王海卉张彧谭瑛唐芃机械工程学院刘磊毕可东彭倚天(副研究员)能源与环境学院梁财宋敏(副研究员)信息科学与工程学院蒋卫祥（副研究员）马慧锋（副研究员）蒋雁翔（副研究员）徐琴珍李芹严蘋蘋万长胜（副研究员）康维（副研究员）土木工程学院王浩（副研究员）黄娟李德智洪俊电子科学与工程学院樊兆雯王学香聂萌数学系张东峰杨明吴昊自动化学院盖绍彦（副研究员）柴琳（副研究员）计算机科学与工程学院张柏礼李伟吴桦崇志宏董永强（副研究员）软件学院姚莉生物科学与医学工程学院罗守华孙剑飞（副研究员）刘宏德材料科学与工程学院郭丽萍人文学院王俊龙书芹经济管理学院李四杰岳书敬孙虹吴芃邵军电气工程学院张建忠王蓓蓓高丙团外国语学院胡永辉吴未未化学化工学院丁收年何曼魏瑞平张一卫叶琼（副研究员）交通学院王昊廖鹏张永季彦婕陈先华智能运输系统研究中心张磊（副研究员）仪器科学与工程学院杨波王慧青（副研究员）张涛（副研究员）艺术学院赵天为季欣法学院李煜兴黄喆重大科技项目岗(2人)电子科学与工程学院王超(副研究员)信息科学与工程学院杨非(副研究员)公示期为2011年6月7日—2011年6月13日。

联系电话：83792621，联系人：人事处师资科吴凌尧二〇一一年六月七日主题词：抄报：抄送：东南大学人事处2011年6月7日印发。

东南大学进站博士后科研工作协议书东南大学人事处一、协议双方甲方：东南大学人事处地址：＿____联系电话：＿____法定代表人：＿____乙方：＿____（博士后姓名）性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____二、进站研究课题及预期目标（一）研究课题乙方进站后的研究课题为：“＿____”。

（二）预期目标1、在进站期间，乙方应完成与研究课题相关的科研任务，包括但不限于发表高水平学术论文_____篇，申请发明专利_____项等。

2、研究成果应具有一定的创新性和应用价值，能够为相关领域的发展提供理论支持或技术解决方案。

三、在站工作期限乙方在站工作期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，一般为 2 年。

在站工作期限如有特殊情况需要提前出站或延期出站，应按照东南大学博士后管理的相关规定办理审批手续。

四、甲方的权利与义务（一）权利1、甲方有权对乙方的科研工作进行监督和检查，定期评估乙方的工作进展和成果。

2、若乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权根据相关规定对乙方进行处理，包括但不限于终止协议、追回已发放的科研经费等。

（二）义务1、为乙方提供必要的科研工作条件，包括实验室、科研设备、图书资料等。

2、按照东南大学博士后管理的相关规定，按时发放乙方的工资、津贴及福利待遇。

3、协助乙方解决在科研工作和生活中遇到的困难和问题。

五、乙方的权利与义务（一）权利1、乙方有权使用甲方提供的科研资源开展研究工作。

2、按照东南大学博士后管理的相关规定，享受相应的工资、津贴及福利待遇。

（二）义务1、遵守国家法律法规和东南大学的各项规章制度，树立良好的职业道德和学术道德。

2、认真履行岗位职责，积极开展科研工作，按时完成研究任务和预期目标。

3、定期向甲方汇报科研工作进展情况，接受甲方的监督和检查。

4、保守甲方的技术秘密和商业秘密，不得擅自将科研成果转让或泄露给第三方。

2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。

东南大学人才引进工作办法为进一步加强师资队伍建设，改善教师队伍结构，规范我校人才引进工作的程序，提高引进人才质量，根据我校人才引进及专业技术职务聘任的相关规定，特制定本办法。

一、适用范围1、引进高水平学科带头人(两院院士、长江学者、博士生导师、引领学科发展的教授等)。

2、接收具有博士学历及博士后出站人员。

3、接收留学回国人员。

二、申报流程1．院（系、所）根据学科规划及教师队伍发展要求提出人才引进岗位及人数，经学校批准后向国内外发布并公开招聘。

2．应聘者填写《东南大学新聘人员审批表》，其中的关键内容（如学历、职称、职务、成果等）应据实填写，并提供相关证书、证明。

3．院（系、所）对应聘者进行初步遴选后，安排初选者面试；按照相应学科教学和科研的要求安排拟引进者作学术报告或试讲。

院（系、所）应召开学术委员会议，就岗位需求及初选者学术水平、试讲情况进行投票评价（具有正高级职务人数超过20人的单位应聘请部分教授参加评议）,并填写“学术委员会议评议意见”、“引进教师试讲测评综合结果”。

4．一般情况下，应聘副高级职务者应由相关院（系、所）提供二名以上校外同行专家学术评价及推荐意见；应聘正高级职务者由学校负责对其材料送审和评议，提供三名校外同行专家学术评价及推荐意见。

5．上述3、4两个环节可同时进行。

6．在学术委员会议和同行专家评价的基础上，院（系、所）需指定1-2名学术委员会成员审核申报材料，并召开聘用工作小组会议，对拟引进者进行综合评价和投票，将结果填入《东南大学新聘人员审批表》中单位引进意见栏，由院长（主任）签字并加盖单位公章。

7．完成上述工作后，由院（系、所）将各项申报材料（包括《东南大学新聘人员审批表》、《东南大学同行专家鉴定表》、《东南大学引进教师试讲测评表》及引进人员的相关证明材料等）提交学校人事处待审。

三、审批流程1．由学校人事科就院（系、所）所报各项申报材料进行审查，并对拟引进人员所在单位编制情况、进人指标等要求进行审核。