内退养职工管理制度

关于进一步加强内部退养职工管理的通知

油田分公司各单位：

根据《中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》（中油人劳字[1999]第164号）和《关于深化劳动用工制度改革实施办法》（集团公司人劳字[1999]第256号）等文件规定，为便于内部退养职工（以下简称内退职工）参加原单位组织的各种学习活动，以强化内退职工与原单位的联系和沟通，促进内退职工加强对油田生产经营及发展形势的了解，以进一步加强内退职工的管理，结合油田分公司实际，经研究决定，将油田分公司全部内退职工从指挥部退休职工管理中心统一划转原工作单位，并进一步做好内退职工管理工作，就有关事项，通知如下：

一、认真组织好内退职工关系划转工作。

要将内退职工的人事、工资、党组织和工会等关系全部划转内退前工作单位。其中，属公司机关的内退职工，划转原机关处室管理。此项工作，由人才交流与社会保险中心牵头，党群处、指挥部退休职工管理中心和各单位协助，于7月20日前完成。

二、要切实关心内退职工的学习生活，加强内退职工的管理。

1、要将内退职工划入相应的基层队站，对内退职工中的党员，要编入相应的基层党组织，并指定专人负责内退职工的管理。

2、要切实关心内退职工的学习和生活。各单位组织和举办各种群体活动时，要将内退职工纳入统一考虑；开展党员学习活动时，要将内退职工中的党员一并考虑在内。对内退职工中生活确有困难的，要认真组织开展帮困扶贫工作。通过耐心细致和卓有成效的工作，将油田党工委和油田分公司对内退职工的关心和关怀落到实处。

3、要加强对内退职工的教育和管理。各单位要积极引导内退职工加强自我学习，提高个人素养。通过教育学习和引导，使内退职工充分认识到，他们作为未办理正式退休手续的在册职工，必须严格遵守企业的规章制度。要特别加强对内退职工中党员的教育和管理，使他们真正起到党员的模范带头作用。

三、要高度重视并切实抓好内退职工管理工作。各单位、各部门要统一思想，提高认识，充分认识做好内退职工管理工作的重要性。单位党政一把手要亲自负责，精心组织，切实抓好内退职工的教育和管理。各单位要积极发挥基层队站、基层党组织的重要作用，采取切实有效措施，把加强内退职工的管理，作为抓改革、促发展、保稳定的重要举措，切实抓紧抓好，抓出成效来。

企业内退规章制度

企业内退规章制度

篇一：

实行公司内部退养制度规定 公司内部退养制度规定 根据《国有

企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人

力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：

一、内部退养条件 距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员

工。

二、内部退养人员待遇

（一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养

工资每月公司计发 1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工

内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、

失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负

责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的 50%执行；

不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期

间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理

１、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的，

需经公司董事会批准。

２、内部退养办理时段：

201X 年 1 月 1 日起至 201X年12 月 31 日。

３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退

养手续。

４、本规定解释归公司企管人力部。 附：

1 、员工内部退养审批表2 、内部退养协议书 附件 1 公司员工内部退养审批表 2 附件 2 内

部退养协议书 甲方：

乙方：

经甲乙双方协商，签订如下协议：

一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：

（一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养

工资，每月公司计发 1300 元。 如员工在内退期间公司提高工资，员

工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、

失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负

集团有限公司员工内部退养管理办法

第一条 为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条 内部退养政策、管理工作程序

（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.

（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.

（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.

（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。

第三条 合理确定内部退养人员生活费标准

(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。内部退养人员缴完应由本人承担的各项保险及公积金后,月实际生活费不低于企业所在地政府公布的最低生活保障标准。

第一章 总则

第一条 为规范企业员工内退管理工作，保障内退员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于企业内部实行内退政策的员工。

第三条 企业内退管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保内退员工的基本生活得到保障。

第二章 内退条件

第四条 内退员工应满足以下条件：

1. 距法定退休年龄不足五年；

2. 因企业生产经营需要，经本人申请，企业领导批准；

3. 企业富余职工，因生产经营困难无法正常生产；

4. 职工本人自愿。

第三章 内退程序

第五条 内退申请：

1. 员工向企业提出内退申请，填写《企业员工内退申请书》；

2. 企业对内退申请进行审核，审核内容包括员工是否符合内退条件、内退意愿等；

3. 企业领导批准后，向员工下达内退通知。

第六条 内退手续办理：

1. 员工按照企业要求办理相关手续，包括交接工作、领取内退费等；

2. 企业为内退员工办理社会保险转移手续，确保内退员工的基本生活得到保障。

第四章 内退待遇

第七条 内退员工在办理内退手续后，享受以下待遇：

1. 内退费：根据企业实际情况，为内退员工发放一定数额的内退费；

2. 社会保险：企业继续为内退员工缴纳社会保险，确保其退休后的基本生活； 3. 其他福利：企业可根据实际情况，为内退员工提供其他福利待遇。

第五章 内退员工管理

第八条 内退员工在企业内退期间，应遵守以下规定：

1. 保持与企业的联系，及时了解企业动态；

2. 积极参加企业组织的各类活动，关心企业发展；

3. 不得从事与原企业有竞争关系的工作。

第九条 企业应定期对内退员工进行回访，了解其生活状况，关心其身心健康。

第六章 附则

第十条 本制度由企业人力资源部负责解释。

第十一条 本制度自发布之日起实施。

第十二条 本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业实际情况予以修订。