内部退养管理办法

职工内部退养管理规定

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为配合我所深化科研体制改革，精简人员，加快新老交替，更好地调动职工的工作积极性，特制定内部退养(简称内退)人员管理办法。具体内容如下：

一、男性工人年满50岁，女性工人年满45岁，男性干部年满55岁，女性干部年满50岁，可办理内退。

二、符合年龄条件的人员，本人提出申请，经部门同意后报人事处，经主管所长审批，即可办理内退。在聘的高级专业技术人员和中层以上领导干部，要求内退的，除符合上述条件外，要由所长办公会研究决定。

三、要求内退的人员，同正式退休人员一样，办理有关手续。内退期间计算工龄，职务工资享受百分之百的待遇，其它津贴、补贴和福利待遇与正式退休人员相同。在正式退休之前，调资享受在职职工待遇。

内退人员达到正式退休年龄(女性工人50岁，女性干部55岁，男性职工60岁)，在当月即办理正式退休手续，其工资将转为正式退休工资。

四、长期病休的人员不执行内退办法，而是按国家规定的病退年龄，办理病退手续。

五、本办法自下发之日起执行，原有关办法与本办法不一致的，以本办法为准。

山钢内部退养管理规定文件

《山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见》已经集团公司总经理办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

山东钢铁集团有限公司2013年7月10日山东钢铁集团有限公司职工内部退养指导意见为优化职工队伍结构，照顾老职工身体健康，进一步提高劳动生产率，增强企业竞争力,应对不断增加的经营压力，促进企业健康持续发展，特制定本指导意见。

一、办理职工内部退养的条件和程序

（一）距正常退休年龄2年及以内的职工，自次月起退出现岗位，办理内退手续，回家休养。

（二）距正常退休年龄2年以上5年以内的职工，经本人申请，所在单位同意，办理内退手续，自批准次月起退出现岗位，回家休养。

（三）对企业急需的专业技术人员、特殊技能人才和劳动力相对紧张的生产一线岗位以及本单位认定的其他人员可缓办内退手续。具体情况由各单位根据实际确定。

二、内部退养职工待遇

（一）距正常退休年龄2年及以内的职工退养后，只发标准工资，且与本单位在岗职工标准工资同步调整；距正常退休年龄2年以上5年以内的职工退养后，只发标准工资并适度下调，且与本单位在岗职工标准工资同步调整。

（二）职工内退后要按国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费和住房公积金。

三、其他要求 （一）各单位要根据本指导意见和有关规定，制定切实可行的实施办法，严格履行相关程序后执行。实施办法报集团公司（人力资源部）备案。

（二）各单位要加强组织领导，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定和生产经营顺行。

（三）本指导意见由集团公司人力资源部负责解释，自2013年8月1日起实施。

某公司机关员工内部退养管理办法

为适应总公司内部改革的需要，根据国家有关文件规定，结合总公司实际情况，特制定本暂行办法。

一、本办法适用于总公司机关各部门、工程建设部和驻外机构原正式员工。

二、正常内退条件为距离法定退休年龄在5年以内（男员工年满55岁，在管理岗位上的女员工年满50岁）或连续工龄满30年。

对有特殊困难和特殊情况的员工,经总公司批准，可适当放宽内退年龄。

三、内部退养期间的待遇

1、退养期间工资按本人退养前一个月的基础工资、年功工资、岗位工资（含浮动部分）之和发放。工资调整按总公司当年同级人员人均工资增长率的50%调整。

2、属于正常内退的员工，各类奖金按同级在岗员工平均数30%发给；属于特殊困难和特殊情况放宽年龄内退的员工，各类奖金停发。

3、三峡工程建设工地补助按每月15 天的标准发放。住房补贴、通讯费、降温费、取暖费等按在岗员工标准执行。岗位津贴、地区补贴和劳动防护用品停发。

4、退养期间，工龄连续计算。养老、医疗等社会保险关系不变，缴费工资基数核定等按在岗员工办法执行，继续享受各项补充保险。

5、退养期间，住房公积金及各项费、税等扣发办法与在岗员工相同。

6、今年内办理退养手续的，其待遇与在岗相同，退养待遇从2003年1月1日起执行。

四、员工内部退养由个人提出申请，填写《某公司机关员工内部退养审批表》（见附表），所在部门签署意见，一般员工由人力资源部审核批准，二级部门正、副职、专业技术管理骨干及特殊困难和特殊情况的员工，经人力资源部审核，报总公司总经理办公会批准。员工内部退养手续由人力资源部员工管理处负责办理。

五、员工办理内部退养手续后，不再安排重新上岗，也不再办理取消内部退养手续。

六、经批准内退的员工由所在部门负责管理。达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续，改发养老金。

退养期间违反国家劳动法规和总公司有关规定者，按国家有关法规和总公司有关规定处理。

员工内部退养管理规定精编版

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XXX有限公司

员工内部退养管理办法

1 目的

根据公司实际工作需要，对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄，又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员，公司决定放宽条件实现内部退养，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于xxx有限公司员工。

3 职责

人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。

4 内容及要求

对符合下列条件的，经公司批准可按内部退养处理。

男性员工年满五十五周岁；女性员工年满五十周岁，且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。

内退待遇

员工在内退期间，工龄连续计算，待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时，正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。

员工办理内部退养后，不再安排工作，关系转到公司工会（离退休办）统一管理。

员工在内退期间在外发生的工伤，发生的违法等行为，概由本人负责。

办理内退程序

“xxx有限公司员工内部退养审批表”。

凡过去有关内退文件与此规定不符的，以此文件为准。

本规定与国家政策抵触时，以国家规定为准，解释权属人力资源部。

5 相关记录

xxx有限公司员工内部退养审批表