公司内部退养管理制度

关于进一步加强内部退养职工管理的通知

油田分公司各单位：

根据《中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》（中油人劳字[1999]第164号）和《关于深化劳动用工制度改革实施办法》（集团公司人劳字[1999]第256号）等文件规定，为便于内部退养职工（以下简称内退职工）参加原单位组织的各种学习活动，以强化内退职工与原单位的联系和沟通，促进内退职工加强对油田生产经营及发展形势的了解，以进一步加强内退职工的管理，结合油田分公司实际，经研究决定，将油田分公司全部内退职工从指挥部退休职工管理中心统一划转原工作单位，并进一步做好内退职工管理工作，就有关事项，通知如下：

一、认真组织好内退职工关系划转工作。

要将内退职工的人事、工资、党组织和工会等关系全部划转内退前工作单位。其中，属公司机关的内退职工，划转原机关处室管理。此项工作，由人才交流与社会保险中心牵头，党群处、指挥部退休职工管理中心和各单位协助，于7月20日前完成。

二、要切实关心内退职工的学习生活，加强内退职工的管理。

1、要将内退职工划入相应的基层队站，对内退职工中的党员，要编入相应的基层党组织，并指定专人负责内退职工的管理。

2、要切实关心内退职工的学习和生活。各单位组织和举办各种群体活动时，要将内退职工纳入统一考虑；开展党员学习活动时，要将内退职工中的党员一并考虑在内。对内退职工中生活确有困难的，要认真组织开展帮困扶贫工作。通过耐心细致和卓有成效的工作，将油田党工委和油田分公司对内退职工的关心和关怀落到实处。

3、要加强对内退职工的教育和管理。各单位要积极引导内退职工加强自我学习，提高个人素养。通过教育学习和引导，使内退职工充分认识到，他们作为未办理正式退休手续的在册职工，必须严格遵守企业的规章制度。要特别加强对内退职工中党员的教育和管理，使他们真正起到党员的模范带头作用。

三、要高度重视并切实抓好内退职工管理工作。各单位、各部门要统一思想，提高认识，充分认识做好内退职工管理工作的重要性。单位党政一把手要亲自负责，精心组织，切实抓好内退职工的教育和管理。各单位要积极发挥基层队站、基层党组织的重要作用，采取切实有效措施，把加强内退职工的管理，作为抓改革、促发展、保稳定的重要举措，切实抓紧抓好，抓出成效来。

吉化北建公司员工内退管理办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为深化公司内部人事用工制度改革，优化管理层，促进员工队伍年轻化、知识化，建设结构合理、优势互补、可持续发展的员工队伍。根据国家有关法律、法规及公司2016年“两会”精神，修订员工按规定退出现岗位从事二线工作制度（以下简称员工内退），制定本办法。

第二条本办法适用于吉化北建公司聘任的所有管理人员及在岗的作业层员工。

第二章内退的条件

第三条凡男满59周岁、女满54周岁的管理人员（不含公司高管），实行内退制度。

第四条凡男满59周岁、女满49周岁的作业层员工，经本人申请，所在单位同意，公司批准后，可办理内退手续。

第五条男满58周岁、女满53周岁的管理人员（不含公司高管）本人自愿申请内退的，经所在分公司审核，公司研究批准后，可办理内退手续。

第六条劳务公司已签订留职协议、执行最低工资标准 和生活费等不在岗员工，不执行内退制度。

第三章内退的待遇

第七条工资待遇

1、岗位工资、年工工资按当年《员工薪酬调整方案》标准100%计发，停发奖金及各种津贴。内退工资由退休办负责发放。

2、效益工资：中层正职按原岗位的50%计发；中层副职按原岗位的40%计发；中层助理按原岗位的30%计发；一般管理人员按原岗位的15%计发。

第八条内退期间连续计算工龄，达到法定退休年龄后,由人力资源处办理正式退休手续。

第九条内退期间享受与在岗人员相同的福利待遇。

第十条内退期间继续参加基本养老、医疗、失业、公积金等社会保险，各项社会保险费个人应缴纳部分按公司当年的缴费基数、缴费比例执行，费用由个人承担。单位应缴纳部分由单位承担。

第四章审批和办理程序

第十一条内退手续由公司统一审批、办理。员工符合内退条件时，由人力资源处通知所在单位将其相关材料上报公司，人力资源处依据上报材料对员工内退资格进行审核,报请公司经理办公会审批后执行。 第十二条内退的具体办理程序为：

1、人力资源处对符合内退年龄的管理人员，提前30天通知所在单位，作业层员工需本人提出书面申请，不单独通知；

员工离岗内部退养暂行规定

为进一步深化劳动用工制度改革，推进减员增效工作，确保实现XXX公司（简称油田公司）、XXX服务公司（简称油田服务公司）低成本发展战略，根据集团公司、股份公司关于离岗内部退养（简称内退）的有关规定，并结合XXX实际，制定本规定。

一、 一、 内退X围和条件

在劳动合同期限以内、所在单位人员富余、工作岗位能离得开的油田公司、油田服务公司在册员工，凡符合下列条件之一者，可以安排其内退：

1、 1、 距规定退休年龄（含国家、自治区规定的特殊工种提前退休年龄）5年以内；

2、 2、 连续工龄男满30年、女满25年（不含折算工龄）；

3、 3、 因病或非因工负伤，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级；

4、 4、 因工致残或患职业病，连续工龄满10年，经劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为五至六级。

二、 二、 内退办理程序

1、 1、 副处及以上干部内退分别由油田公司、油田服务公司党政联席会研究批准；副处以下员工内退，经所在单位研究同意后，分别上报油田公司人事处、油田服务公司人事劳资部批准，其中塔西南勘探开发公司副处以下员工内退，由塔西南勘探开发公司研究批准，并报油田公司人事处备案。

2、 2、 办理内退手续，签订内退协议。

三、 三、 内退待遇及日常管理

1、 1、 员工在内退期间，停发工资及津补贴、奖金、沙漠临时生活补贴，停止享受劳动保护待遇，享受下列待遇：

① ① 从办理内退的次月起，按月发给退养生活费。标准为内退职工本人内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。退养生活费从工资总额中列支。

② ② 内退期间计算连续工龄，递增的工龄工资、边疆工作年限补贴作为计发退养生活费的基数。

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知

文章属性

• 【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2012.08.17

• 【字 号】晋人社厅发[2012]111号

• 【施行日期】2012.08.17

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】企业

正文

山西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范国有企业职工内部退养的通知

（晋人社厅发〔2012〕111号）

各市人力资源和社会保障局，省直有关厅局，中央驻晋单位，省属国有大中型企业：

自1993年4月国务院颁布《国有企业富余职工安置规定》（国务院第111号令）以来，我省部分国有企业为增强经营活力，提高经济效益，对富余职工实行内部退养（以下简称内退），对企业减员增效、促进发展发挥了一定积极作用，但是在部分企业也存在着违规办理内退、侵害职工合法权益等问题。为认真贯彻落实《国有企业富余职工安置规定》和《山西省国有企业富余职工安置实施办法》（2008年省政府令第218号），进一步规范国有企业内退行为，保障内退职工的合法权益，现就有关事项通知如下：

一、严格按照国家和我省的规定办理内退。国务院《国有企业富余职工安置规定》明确规定，国有企业“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养”。符合劳动合同法第四十二条（五）项及第四十五条相关规定的，企业也可与劳动者协商一致，办理内退。国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足五年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。

二、建立健全内退职工管理规章制度。从劳动关系性质上讲，内退职工仍然是企业职工，与单位保留着劳动关系。企业应当建立健全内退职工管理制度，就内退职工的日常管理、待遇核发、社会保险、档案管理、到法定退休年龄退休手续办理等制订规章制度，作出明确规定。同时要认真贯彻落实《工会法》、《山西省企业民主管理条例》等有关法律法规，保障内退职工参加工会、参加职代会或者职工大会等民主权利。