工会工作量化积分表格

团结小学工会工作量化考核办法

（2010年9月20日）

为切实加强学校工会组织建设，认真开展“教工之家”建设活动，扎实有效地开展建功立业、创先争优活动，提高工会工作绩效，结合学校实际情况。特制定本办法。

本管理办法由校工会负责组织实施，每年底进行总结、评比、汇总。

目标量化内容及细则

一、理论学习(20分)

1、认真落实学习制度，按时参加政治业务学习，认真做笔记，笔记符合学校要求(10分)。缺一次扣3分。

2、按要求上报学习心得体会(5分)。

3、为区教育工会、教育局办公室积极投稿，每采用一篇l分，最高累计5分。

二、爱岗敬业(20分)

爱岗敬业，遵守职业道德，为学校建设和发展作贡献(20分)。

有下列情况者扣分：

违犯职业道德，被通报批评的，每次扣2分。

违犯劳动纪律，被处分的，每次扣3分。

不履行劳动合同，每次扣5分。

三、文明建设(10分)

积极推进精神文明建设、遵纪守法、邻里和睦、遵守社会公德。(10分)

本组成员有下列情况者扣分：

有违法犯罪行为，受公安机关处理的，一次扣3分。 参加封建迷信括动，对邪教抵制不力的，一次扣3分。

发生吵架、斗殴，一次扣4分。

四、文娱活动(15分)

积极参加工会组织的的娱乐活动、学校歌咏活动和文艺汇演。(15分)。缺勤一次扣5分。如:

歌咏活动缺勤扣5分。文艺汇演不参加，一次扣5分。

五、体育活动(20分)

积极参加上级或学校组织的各项体育活动和竞技比赛。(20分)

缺勤每次扣5分。

六、团结互助(5分)

关心同志，乐于助人。(5分)

七、会费(5分)

全员全额按时交纳会费(5分)。每缺一次扣5分。

八、完成任务(5分)

认真完成工会布置的各项工作任务。(5分)

以上总分值为100分。各项积分中的扣分累计到该项分值为0时止。

九、奖励分。

凡学校、工会组织的各项比赛项目，取得第一名者，一次奖5分；取得第二名者，一次奖4分；列第三名者，计3分。只要参加上级工会组织的比赛活动，获奖的学校均有奖励分。

表14

中、小学教师任职资格评审量化标准

工作单位:______________ 序号: 2010.06.

基本情况 姓名 学历 专业 现任年级学科

教龄 管理工作 兼职情况

量 化 积 分 情 况

项目 积 分 内 容 及 分 值 得分 小计 权重积分 说明

知识水平 大本85分，大专80分，中专75分，“高初中+‘小专合’”70分；

获得与所从事专业相同或相近的结业证书、进修证书（一年以上）者加3分 15%

教育工作 1、基本分70分// 2、年度考核每次优秀3分// 3、获奖：镇8分，局10分，县15分，市20分，省25分，国家30分// 4、职务分：正副校长10分、8分，正副主任6分、4分。年级组长4分、备课组长4分，教研组长4分，工会、团队主职、其他干部分别6分、4分// 5、获得先进集体的主要负责人积分：镇4分，局5分，县7分，市 10分，省12分，国15分。 20% 1、 累积100分止。

2、 第3、4、5项只积一次最高分。

3、获奖指综合奖。单项奖降一级积分。

教学工作 1、基本分40分

2、获奖分：

（1）综合类：

A、镇级（教办）：学优8分；能手6分；优课5分、3分、1分；公开课2分；优案3分、2分、1分。教学基本功：5分、3分、1分；

B、县级：学优18分；能手16分；优课10分、8分、6分；公开课6分、片4分；优案8分、6分、4分；名教师25分；青年名师20分；教基 7分、5分、3分。

C、市级：名师30分；能手18分；学科带头人25分；青年骨干教师25分；学优教师25分；青年名师25分；优质课12分、10分、8分；公开课8分；优案10分、8分、6分。教基9分、7分、5分。

D、省级：优质课30分、25分、20分。优案12分、10分、8分。教基11分、9分、7分。

・６６・　护理实践与研究２０１３年第１Ｏ卷第８期（下半月版　

护理工作量化积分在临床绩效考核中的应用　

向远萍廖伟新黄姣　

摘要目的：分析并评价护理工作的量化计算方法，为制定合理的绩效工资分配政策提供理论参考。方法：将量化积分分为基础分、加分及减　分３个组成部分，病区白班基础分根据不同职务进行量化，病区夜班的基础分根据年资进行量化；手术室基本参考病区基础分进行评分，根据系　

数按日进行单台积分；输液室参考病区白班按照职务、夜班按工龄计算基础分的原则，在护理工作量积分方面采取计件制积分。结果：护理量化　积分实施后的护理质量月百分考核、手术室工作量以及护理综合满意度明显提高。择期手术患者术前平均住院时间无明显改变。结论：实施护　理量化积分的考核措施可以充分体现出按劳分配的分配理念，能够调动护理工作者的工作热情，提升护理工作者的工作效率以及质量意识，而　

且患者与医师的满意度也随之得到明显提升。　关键词护理量化积分；手术室；病区；输液室；绩效工资ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２－９６７６．２０１３．０８．０３７　

为充分体现出以患者为中心的医护理念，激发护理工作　

者的工作热情，切实提高护理质量，我院在护士长、总责任护　

士、护理组长以及主班护士择优竟聘的基础上，自２００８年６　

月对全院的手术室、各病区以及输液室开展护理工作量化积　

分措施，以进一步完善绩效工资分配制度，取得了理想的效　

果，现将结果报道如下。　

１方法　

１．１护理工作量化积分的组成量化积分共包括基础分、加　

分及减分３个组成部分。　

１．１．１基础分的划分　

作者单位：５１０６５０广东省广州市暨南大学附属第一医院东圃分院中　心注射室　向远萍：女，本科，护师　１．１．１．１病区基础分病区白班基础分根据不同职务进行　

量化，护士长、总责任护士、组长／主班、其他人员的分值依次　

为１１，１０，９．５，８．５分，国家法定假日记０分。病区夜班的基　

础分根据年资进行量化，工龄＜５年者，小夜班１２分，大夜班　

工会工作考核内容和标准

评价项目 评价内容和标准 分值 评价时间 评价人

组织健全，会员管理规范，文件、资料管理规范、齐全。未及

时办理新进职工入会手续，扣 1 分，未按要求上报会员档案电 2 每月

子版扣 1 分，文件、资料不齐全，扣 1 分。

按要求上报工作计划、总结、述职报告、直属工会主席季度考

核表、工会组织“建家”自查申报表、兼职工会主席补贴表、

直属工会主席月度考核表等各类表格。未按要求上报，有一项

扣 1 分，未上报不得分。 2 每月

组织

建设

（10 分） 按时按要求参加公司工会各类会议、培训，每月至少召开一次

工会委员会议。参加会议迟到一次扣 1 分，无故缺勤不得分，

单位未按要求未召开工会委员会议不得分。

有组织、有计划地组织开展工会小组长和工会积极分子培训（1

次/年），培训率达 100%。培训后未报告情况，扣 1 分，培训

2 9 月未达 100%，扣 1 分，未组织培训不得分。

每年召开一次会员或会员代表大会，报告工作，报告经费、会

费使用情况。召开后未报告扣 1 分，会议程序、记录不规范扣 2 5 月

1 分，未召开不得分。

劳动竞赛有方案、有实施、有总结，并按要求上报相关资料。

未按期上报竞赛方案、总结或其它资料扣 2 分，未开展劳动竞 5 每月

赛活动不得分。

按要求开展“五小”等合理化建议和技术培训、岗位练兵、技

术比武活动，建有职工技术档案。未制定相关工作计划扣 2 分，10 每月

档案资料内容不全扣 1 分，未开展活动，有一项扣 2 分。

生产 建立完善工会小组劳动保护监督检查员工作制度，并落实相关

职责。未建立制度扣 2 分，安全监督责任落实不到位不得分。 4 每月

安全

帮扶 按要求参加“安康杯”竞赛，安全生产无事故。轻伤扣 1 分，

重伤不得分。 2 每月

（30 分）

帮扶送温暖工作有方案、有制度，按要求组织实施帮扶工作，

并建立、完善困难职工档案和帮扶记录。未制定帮扶方案、制 4 每月