初级经济师(人力资源专业)模拟题含答案

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.个体的激动与进取指的是()。

A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性2.从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）查看试题解析进入焚题库相关知识：招聘与录用3.用人单位依法享有的权利不包括()。

A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者的数量C.自主决定员工是否参加养老保险D.自主决定用工形式4.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法5.下列说法错误的是（）。

A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易6.关于工作分析方法的说法正确的是()。

A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法使用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作7.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围8.根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业9.让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。

A.维持B.吸纳C.开发D.激励10.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来11.员工任职资格等级的高低取决于()。

初级经济师（人力资源专业）模拟题（附答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列不属于职业病的预防的是（）。

A、健康管理B、作业管理C、人员管理D、作业环境管理正确答案：C2、不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的激励B、人力资源的开发C、人力资源的利用D、人力资源的吸引正确答案：C3、后来很多人不能参加活动，是由于小组缺乏（）。

A、兴趣B、领导约束C、团体规范D、奖励正确答案：C4、劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（）。

A、财物B、主体C、行为D、客体正确答案：D5、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。

A、独立B、顺从C、服从D、从众正确答案：A6、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A、工作挑战性越大，员工的满意度越高B、工作挑战性越小，员工的满意度越高C、工作挑战性适中，员工的满意度最高D、工作挑战性越小，员工的满意度越低正确答案：C7、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。

这种群体培训与开发的方法是（）。

A、管理游戏法B、视听法C、案例研讨法D、角色扮演法正确答案：A8、下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A、招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响B、为了吸引大量求职者应当降低职位的要求C、招募工作会受到雇主品牌形象的影响D、招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁正确答案：B9、有三个因素对人力资源管理概念的出现起了重要作用，即经济学中的人力资本理论的正式A、科学管理阶段B、人际关系运动阶段C、传统人事管理成熟阶段D、人力资源管理阶段正确答案：C10、心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了（）现象的普遍性。

A、顺从B、服从C、依从D、从众正确答案：B11、下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。

A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略D、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略正确答案：B12、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

初级经济师（人力资源专业）模考试题与参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A、职业技能B、职业标准C、职业素养D、职业道德正确答案：B2.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的个人绩效B、员工的关键能力开发情况C、员工的工作知识和绩效定位D、员工对新技能的获取情况正确答案：C3.员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（）。

A、偷窃行为B、暴力行为C、离职D、缺勤和迟到正确答案：B4.人力资源的本质是（）。

A、劳动B、脑力和体力C、人D、经济价值正确答案：B5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A、社会懈怠受责任分散的影响B、社会懈怠将使员工的努力程度降低C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠可以‘‘传染”正确答案：C6.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异正确答案：D7.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A、附加福利计划B、标准福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划正确答案：B8.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9.使企业界认识到増加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【答案】 C2、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 C3、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。

小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。

毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。

由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。

小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。

A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 C4、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 A5、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 B6、《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指()A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气【答案】 A7、（）适用于较为机械性特点的工种。

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模考模拟试题(全优)单选题（共100题）1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 D2、材料题A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 C3、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。

A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 A4、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。

A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 A5、我国法律对（）提供特殊就业保护。

A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 A6、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 D7、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。

A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 B8、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。

但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。

近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。

为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。

专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。

公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5B.10D.153.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

A.3B.6C.9D.106.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2C.4D.57.需采用立位操作的作业有（）。

A.用力较大的作业B.持续时间较长的作业C.精确而又细致的作业D.需要手足并用的作业8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。

A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C."团队"精神的培养D.机器设备的合理使用9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。

A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比2.【真题】下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。

A.举报B.申请支付令C.要求确认劳动合同无效D.申请加付赔偿金4.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。

A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知5.采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。

A.1～3人B.3～5人C.5～8人D.8～11人6.【真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。

A.外部B.内部C.优等D.次等7.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。

按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦8.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

初级经济师（人力资源专业）测试题+参考答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、教师的素质与能力B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、专职与兼职相结合D、教师的专业理论水平正确答案：B2.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A、带薪休假属于直接经济报酬B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境C、晋升机会属于间接经济报酬D、直接经济报酬包括工资、薪金和保险等正确答案：B3.在进行绩效考核时，主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的绩效考核方法是 ()〇A、行为锚定法B、配对比较法C、排序法D、强制分布法正确答案：D4.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、30D、15正确答案：C5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年年度年休假天数折算方法为（）。

A、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数B、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人全年应当享受的年休假天数C、(当年年度在本单位剩余工作日天数+ 250天）X职工本人当年剩余的年休假天数D、(当年年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全年剩余的年休假天数正确答案：A6.下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。

A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整正确答案：D7.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。

A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D8.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。

A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A9.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）模考试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.组织获得初级专业员工以及管理类员工最重要的来源是（）。

A、各种就业服务或职业介绍机构B、校园招募C、招募广告D、内部员工推荐正确答案：B2.“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础”，指的是组织的（）。

A、愿景B、价值观C、目标D、战略正确答案：C3.职业技能等级一般分为（）个等级。

A、六B、四C、三D、五正确答案：D4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。

A、适用集体合同规定B、适用企业规章制度C、适用国家有关规定D、实行同工同酬正确答案：D5.【案例分析题一，请回答81-84题】杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。

他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。

他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。

人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。

”根据以上资料，回答下列问题：人格赖以生成的物质基础是（）。

A、文化B、遗传C、环境D、情境正确答案：B6.下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）A、关键事件法B、配对比较法C、强制分布法D、排序法正确答案：A7.在真实或想象的团体压力之下，个体的表现和团体中大多数人保持一致，这种现象是 ()〇A、从众B、认同C、顺从D、服从正确答案：A8.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。

A、审查资格条件B、制定竞聘上岗方案C、体检D、考评正确答案：C9.内部员工推荐的优点不包括（）。

A、工作态度往往较好B、流动率相对较低C、成本低D、有利于组织变革正确答案：D10.【案例分析题三，请回答89-92题】甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。

A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 A2. 关于工作单调感的表述，正确的是（）。

A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣【答案】 B3. “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 B4. 下列关于作业疲劳的说法，错误的是（）。

A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 C5. 与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 B6. 下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。

A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 A7. 激情具有（）的特点。

A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 A8. 下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。

A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。

A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术进步D、员工个人意愿3、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理D、市场营销4、在招聘过程中，以下哪种招聘渠道最有利于企业吸引高素质人才？A、校园招聘B、社会招聘C、内部推荐D、人才中介5、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是员工在组织内部从一个职位转移到另一个职位的过程？A. 职业生涯规划B. 职业晋升C. 职业发展D. 职位变动6、以下哪种招聘渠道最适用于快速填补短期空缺职位？A. 内部招聘B. 社交媒体招聘C. 人才市场招聘D. 校园招聘7、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算8、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源规划实施D、人力资源规划评估9、关于人力资源规划，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源规划只关注企业的短期需求B. 人力资源规划完全独立于企业战略规划C. 人力资源规划应与企业战略规划紧密结合D. 人力资源规划无需考虑外部环境的变化11、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 员工招聘C. 培训与发展D. 绩效考核13、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 组织结构设计B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 薪酬福利管理15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源预测的步骤？A. 确定预测的目标和范围B. 收集和分析历史数据C. 制定人力资源战略D. 评估和调整人力资源计划19、某企业在进行人力资源规划时，对现有员工进行技能分析，发现以下情况：员工A具备较强的技术能力，但沟通能力较弱；员工B沟通能力较强，但技术能力一般。

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。

A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突2.主要用于改善人际关系的训练方法是()。

A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法3.以下哪个说法是错误的()。

A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的4.气质指的是()。

A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性5.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.15C.30D.606.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差7.【真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

A.标杆超越法B.工作日志发C.强制分布法D.目标管理法8.在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法9.组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略10.关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期11.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求。

A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围2.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围3.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视4.组织承诺包括()。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺5.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。

A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好6.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对7.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。

A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为8.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。

A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表9.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法10.不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法11.科学管理四原则提倡的内容不包括()。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权12.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟试题（含答案）单选题（共150题）1、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。

A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。

D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 C2、某IT企业是位于中关村的一家公司。

在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。

公司因此得到了较快的发展。

在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。

比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。

后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。

产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。

公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。

咨询公司建议公司开展工作满意度调查。

根据以上资料，回答下列问题：影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。

A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小【答案】 C3、关于离职面谈的说法，正确的是（）。

[2013年真题]A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 D4、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。

A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。

A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。

A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

初级经济师（人力资源专业）模考试题+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A、校园招募B、内部员工推荐C、专业杂志广告招券D、劳务派遣机构招募正确答案：A2、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（）。

A、人才招聘会B、招聘网站C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D3、人力资源部薪酬管理人员与（）之间的工作联系属于纵向联系。

A、财务部成本会计B、人力资源部经理C、管理咨询公司顾问D、人力资源部培训管理人正确答案：B4、当冲突发生时，应根据实际情况釆取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是 ()A、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响B、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的C、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理D、冲突双方势均力敌且理由都很合理正确答案：A5、下列选项中，关于《(残疾人)职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A、政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务B、会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策C、会员国制定政策时应当以増加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D、会员国制定政策时不需要与残疾人组织协商正确答案：D6、用人单位依法享有的权利不包括（）。

A、用人权B、招工权C、工资奖金分配权D、休息休假权正确答案：D7、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：A8、下列关于劳务派遣说法错误的是（）。

A、我国的劳务派遣是自20世纪90年代末兴起的B、劳务派遣机构从事劳动力租赁业务C、劳务派遣机构在国外称为临时就业服务机构D、劳动者与劳务派遣机构之间无须签订劳动合同正确答案：D9、【案例分析题四，请回答93-96题】A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共45题）1、关于心境说法合适的有（）。

A.心境有明显的外在表现B.心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

C.心境针对具体的事物D.心境具有激动性的特点【答案】 B2、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 B3、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 B4、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 D5、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法,错误的是()。

A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 C6、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。

A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 D7、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。

A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 C8、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 C9、关于表情下列说法错误的是（）。