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80后的白领跳槽最频繁
4成白领认为上班是件“无可奈何的事”；近一半白领最近一年内有跳槽意向；500万-1000万元是白领的普遍财富期望值……近日，MSN中文网携手艾瑞市场咨询公司公布了中国第一份针对白领网民职场状态的调查报告。
调查对象为年龄在23岁至40岁之间、月收入在3000元以上，地域集中在上海、北京等中心城市和一线城市的10万白领网民。
对“从2007年11月至2008年11月近一年时间有跳槽意向”的调查结果显示，有跳槽想法的白领占到47.8%，接近半数。
此外，调查显示，近75%的白领跳过槽，跳槽的三大原因是不能忍受收入低薄、不能忍受上司不尊重人、不能忍受企业当中的官僚作风，白领跳槽所追求的三大目标依次为薪水、福利和工作内容。
而不想跳槽的原因依次为：好工作、好薪水、好的同事关系。
在跳槽的人群中，80后的白领最为频繁，6年内人均跳槽2.4次。
目前80后中只有32.0%在从事第一份工作，68.0%换过工作。
在职业幸福感调查中显示，仅有45.1%的白领认为上班是件“幸福的事”，而其余54.9%的人持负面意见，其中认为上班是“无可奈何的事”的白领占39.4%。
让白领感觉不到职业幸福感的主要原因是“不能实现自己的梦想”和“感觉不到成就感”，比例高达56.4%和53.2%。
职场贴士：弟子问师傅：“您能说说人类的奇怪之处吗？”答：“他
们急于成长，然后又哀叹失去的童年；他们以健康换取金钱，不久后又想用金钱恢复健康。
他们对未来焦虑不已，却又无视现在的幸福。
因此，他们既不活在当下，也不活在未来。
他们活着仿佛从来不会死亡；临死前，又仿佛他们从未活过。
”。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国职场人士跳槽成常态，大部分人不到一年半就找下家近日领英(LinkedIn)发布了《中国职场人士跳槽报告》。
报告显示中国职场人士跳槽频率远高美国，已经成为常态。
一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。
哪些行业的流动性更大?为什么有如此之高的跳槽频率?中国职场人最看中什么?企业怎么才能留住人才?“互联网的一些事”推荐此文。
钛媒体注：近日领英(LinkedIn)发布了《中国职场人士跳槽报告》。
报告显示中国职场人士跳槽频率远高美国，已经成为常态。
一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。
哪些行业的流动性更大?为什么有如此之高的跳槽频率?中国职场人最看中什么?企业怎么才能留住人才?下面是《中国职场人士跳槽报告》：201X年10月20日，领英(LinkedIn)发布《中国职场人士跳槽报告》，报告显示中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。
在前期调研中，领英针对中国四个经济发展圈(京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈)的主要城市的职场人士进行了大规模调查。
领英发现，以上一份工作的在职时间(多少个月)来看：中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。
通常从开始留意跳槽机会，历经筛选、面试、协议、辞职等过程需要半年，也就是说一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备;相比之下，大部分美国的职场人士在一家公司能够工作两年半。
跳槽成常态在不同职业的人士流动性方面，领英发现，不同行业在职人士的流动性有较大差异：在中国，商业服务(如律所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业;互联网在美国是在职时间较短的行业，在中国的在职时间仅次于商业服务和金融保险业，中国为31个月，同美国45个月相比，短了一年多;工业生产制造在中美两国均是在职时间最长的行业，但中国也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。
80后职场大数据的分析大数据显示，当前的“千禧一代”跳槽频率明显高于60、70后。
过去，中国工人的平均跳槽频率是2.83年，而80岁以后出生的工人的平均跳槽频率将达到2.24年。
其中，80年代末至90年代末的跳槽频率较高，平均为1.84年。
离职的三大原因是:寻求更高的职业发展、渴望更高的薪酬、寻求更具挑战性的工作。
周转率最高的行业是高科技+金融和互联。
对此，大数据分析师王迪认为，现在提倡创业和创新，许多新企业就是在这种情况下诞生的。
事实上，人们会逐渐习惯换工作。
例如，互联网行业的工作岗位将频繁变动，并将越来越多地扩展到其他行业。
[“企业”更强大，平均只需8年就能晋升为董事]有趣的是，就晋升和加薪而言，“千禧一代”比他们的前辈更快地达到了人生的巅峰。
从70后到80年代初，中国工人从普通员工到董事的平均时间是17.4年。
从20世纪80年代中期到90年代后的平均晋升时间仅为8.6年，整整减少了一半。
他们之所以“跑得快”，是因为他们有更大的勇气追求自己的事业，敢于开创新的事业，敢于跨越国界。
大数据分析师王迪认为，一个大师需要花多少年时间来积累技能，然后才能将其传授给下一代；现在我们可以通过各种学习方法，例如互联网，很快学会一项新技能。
因此，企业对有经验的人的需求在某种程度上不如以前强烈了，新人会很快成长起来。
[“211”大学毕业生越来越少离开南京“211”大学毕业生毕业后喜欢去哪里？大数据显示，在XXXX和XXXX，“211”毕业生最喜欢的城市是上海、北京、深圳、广州、武汉；到XXXX时，南京已成功进入“前五名”，并与北京+上海、广州、武汉一起，成为“211”毕业生毕业后“五大城市”的首选。
其中，截至6月XXXX，南京大学毕业生选择南京作为他们最喜欢的就业城市，占毕业生总数的40%。
一些大学就业教师说，“千禧一代”已经告别了套装的就业理念，转而成为创造者和挑战者。
新兴产业的崛起以及创新和创业的发展也将为他们带来就业机会。
关于跳槽的原因关于跳槽的原因一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的职场人,多数人会两三年甚至更长时间跳一跳调查发现"跳蚤族"更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后,26%为85后。
而90后刚参加工作时间不长,仅14%有跳槽的计划。
数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的职场人有此打算。
调查发现19%的职场人表示会两年一跳,23%的职场人会三年。
二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因调查数据显示51%的职场人会由于"晋升空间小,前途太渺茫"而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明显不公道",另分别有25%的职场人由于"发展受阻,上司不是好伯乐"和"公司福利措施不完善"而考虑跳槽。
与之相对应的,调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是"较好的发展前景",56%主要考虑"福利待遇好",40%主要考虑"有竞争力的薪酬",36%主要考虑"晋升空间大",33%主要考虑"培训机会多"。
三、7成半职场人对跳槽持肯定态度,8成半职场人有意做"跳蚤族"调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。
仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性,对职场不利。
通过调查,发现有高达8成半的职场人有意做"跳蚤族"--其中49%的职场人表示会看看机会,18%的职场人已经跳槽,18%的职场人表示无论如何也要跳槽。
浙江中小企业员工“跳槽现象原因及应对措施的调查研究有关文献的基础上，采用问卷调查的方法，调查一共分为两个阶段，第一阶段随机调查我省中小企业不同年龄层次的957个员工的跳槽频率，其中“90后”266人，“80后”445人，“70后”246人；第二阶段在第一阶段的基础上对三种群体的跳槽次数及原因进行深度调查。
数据显示，在各中小企业中，“80后”占据的人数最多，“80后”可以说是企业目前的主力军。
“70后”、“80后”和“90后”三种不同年龄层次的员工均有跳槽的现象。
其中，“90后”跳槽人数占该类总人数的比例是最多的，累计跳槽次数也是三类人群中最多的，跳槽人数中平均每人至少有2次跳槽经历，且平均跳槽频率在1.4年一次。
“70后”跳槽人数比例最少，平均每人跳槽1.1次，平均跳槽频率在4.8年一次。
“80后”居中。
从跳槽人数、平均跳槽次数和频率的分析中可以看出企业中跳槽现象趋于年轻化，“90后”正处于步入社会的时期，是企业未来的新鲜血液，但存在的跳槽现象非常严重。
（二）员工跳槽因素分析本部分的调查形式是以开放式的形式调查，让被调查者根据自己的实际情况描述跳槽的原因，通过对各因素出现的频次统计得出影响员工跳槽的原因有以下10个方面，排在前2位的影响因素分别为：物质待遇、节假日。
通过将三种年龄层次员工的影响因素进行比对分析，不难发现，影响“90后”的员工跳槽的最主要的因素是节假日，即休假的时间太少；第二个因素就是物质待遇不能如愿，包括薪酬、福利、补贴等；第三个因素突显了“90后”富有个性的特点，现在的年轻人追求个性，不喜欢受约束，如果在企业中某些方面太受限制，比如上班时间、穿着打扮、工作内容太枯燥等，会使他们产生厌倦的心理，最终离职。
影响“80后”员工跳槽的主要因素是物质待遇，大多数“80”后都有了各自的小家庭，对于男性来说，肩上的压力无疑是加重了很多。
因此，他们更需要的是物质追求，用更多的薪酬福利提升生活质量。
80后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最多跳10次跳槽——自愿向单位领导请求辞职。
这是现如今职场中最流行的词汇，“还在以前那个单位吗？”这是朋友们见面常问的一句话。
在60后、70后的工作都相对稳定的现在，80后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。
与前辈们相对追求稳定不同，80后不安于现状，常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。
为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽，跳槽族到底是一种什么样的心态？为此，5月4日～5日，记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼，对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。
记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领，另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。
在这106位调查样本中，%的白领有跳槽经历，他们中%人对跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白领占%。
绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽，只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。
昨日，记者将调查数据整理后，请有着5年人力资源服务经验的重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。
置业顾问、IT白领最爱跳槽问题：你的年龄、性别、职业、工作年限？本次调查涵盖了10多个行业的80后白领，男女比例各占%、%，工作年限半年至3年的白领占调查人数的%，工作4至6年的白领占调查人数的%，工作7至10年的占调查人数的%。
置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%，他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。
律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大，九成多的白领有跳槽经历。
而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。
24岁的王俊在一广告公司上班，他没有跳槽，但他表示，“这是我的第一份工作，还没有跳槽的资本。
80后员工成春节后跳槽主力部分人年终奖成诱因春节在中国人心中是一年真正的开始，因此，为了更好发展或提升工资薪酬，选择春节后跳槽无形中成了一些年轻人的首选，而且现在有逐年增长的趋势。
法院在审判实践中发现，劳动者春节后跳槽过程中，因为用人单位或劳动者缺乏法律意识而引发的劳动争议案件屡见不鲜。
数据显示，2014年，北京二中院审理的因劳动者春节后跳槽引发的劳动争议案件数量较多，占全部劳动争议案件数量的9%。
劳动者为什么选择在春节后跳槽呢？法官朱涛：因为年终奖的发放，劳动者与用人单位约定不明，或者是用人单位迟延发放年终奖，这是一个诱因。
第二类诱因就是说外在的一个诱因，另一家单位，同行业的，有更高的一个报酬向劳动者支付，现在有那种专门挖人才的猎头公司，去挖一些具有高级职称的人员或公司高管，这种猎头公司具有推波助澜的作用。
北京二中院劳动争议案件审判办公室副主任李馨分析。
春节后跳槽引发的劳动争议案件中，当事人多为“80后”“90后”，35岁以下的劳动者，约占此类案件所涉及的劳动者的七成。
李馨：“80后”劳动者正处于职业上升期，职业技能、业务经验日趋成熟，在职场上较为抢手。
“90后”劳动者大多初入职场，职业规划还不成熟，有不断尝试新行业、新职业的意愿和勇气。
跳槽的主观愿望比较强，因此成为跳槽的主力军。
法院调研发现，劳动密集型行业跳槽较多。
李馨：建筑、生产加工、物流、销售、餐饮等劳动密集型行业外地进京务工人员数量比较多，春节前返乡过年，节后返程重新找工作的特点突出，由此而导致的纠纷也比较多。
据介绍，在这类案件中，劳动者往往提出多种诉求。
劳动者跳槽时主张的权利主要集中在未签劳动合同索要双倍工资、未休年休假工资、加班费、年终奖等方面，且往往在同一案件中提出多项请求，时间跨度长，诉求金额较大。
劳动者的主张能否得到法院的支持呢？调研结果显示，劳动者胜诉比例还是比较高的。
李馨：实践中，因为举证责任分配的不同，劳动者要求支付未签劳动合同双倍工资差额、未休年假工资的案件，法律规定用人单位承担举证责任，因此九成以上劳动者能获支持；劳动者要求支付加班费的案件，依法由劳动者承担举证责任，因为劳动者举证能力比较差、且存在一定的过度维权情况，因此劳动者获支持的比例较低。
跳槽对个人发展的利弊（优秀3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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跳槽调查报告跳槽调查报告近年来，随着社会的不断发展和职场竞争的加剧，跳槽已成为许多人职业发展的一种常见方式。
为了更好地了解跳槽现象的原因和影响，我们进行了一项跳槽调查，并整理了以下报告。
一、调查背景本次调查共收集了来自不同行业、不同年龄段的500份有效问卷。
调查对象包括在职人员和曾经跳槽过的人员。
我们通过问卷调查的方式，对跳槽的原因、频率、影响等进行了全面的了解。
二、调查结果1. 跳槽频率根据调查结果显示，超过60%的受访者曾经有过一次或多次的跳槽经历。
其中，80后和90后的跳槽频率相对较高，这可能与他们更追求个人发展和经验积累有关。
此外，调查还发现，跳槽频率与工作年限呈正相关，工作年限越长，跳槽的可能性也越高。
2. 跳槽原因在调查中，我们列举了多个可能的跳槽原因，并让受访者选择。
结果显示，薪资待遇、职业发展和工作环境是最常见的跳槽原因。
其中，超过70%的受访者表示薪资待遇是他们跳槽的主要考虑因素，这与现代社会的物质追求密切相关。
另外，职业发展的机会和工作环境的舒适度也是影响跳槽决策的重要因素。
3. 跳槽影响跳槽对个人和企业都会产生一定的影响。
在个人方面，跳槽可以提供更好的职业发展机会，增加收入和福利待遇，同时也能够拓宽人际网络。
然而，频繁跳槽也可能导致职业稳定性下降，增加重新适应新环境的压力。
对于企业而言，跳槽可能导致人员流失和人力成本的增加，同时也可能带来新的人才和创新。
三、调查结论通过本次调查，我们得出以下结论：1. 跳槽已成为现代职场中的一种常见现象，特别是在年轻人中更为普遍。
2. 薪资待遇是主要的跳槽原因，但职业发展和工作环境也是重要考虑因素。
3. 跳槽对个人和企业都会产生一定的影响，需要综合考虑利弊。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 对于个人而言，跳槽前应充分考虑个人职业发展规划，不仅仅追求短期的薪资提升。
2. 对于企业而言，应提供有竞争力的薪资待遇和良好的工作环境，以留住人才。
据调查80后职场人士跳槽最为活跃
在职业生涯中的关键阶段，你该如何抉择？如果随便换个新东家，能达到最初的预期吗？最新调查显示，80后已成为跳槽最活跃的人群，找工作的时候投递过很多简历，后来在三
明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。
薪酬、职业前景、人际关系是影响白领跳槽的主要因素，盲目频繁跳槽让14.4%的“跳蚤族”产生了挫败感。
80后跳槽比例远高于其他年龄段的人群
关注招聘信息的人不难发现：招聘旺季已经到来。
高校毕业生开始奔波于各大名企面试，而也有不少在职员工暗中向中意的企业发送着示好信号。
有关调查显示，今年九月以来，已经有22.3%的人完成了跳槽计划，62.3%的80后有跳槽想法，这一比例远高于其他年龄段的人群。
2007年，当23岁的罗志勇从四川大学毕业后，回到重庆的一家婚庆公司上班做
策划，月薪2000元。
大约一年之后，他通过朋友介绍又进入了一家演出公司，因为工作能力突出，罗志勇很受重用，工资也涨到了3000多元，这让他非常满意，干了两年后，感觉还有上升空间，就在这时，一向器重自己的经理找他谈话，要罗志勇跟他一起出去另起炉灶。
“一个欣赏你的上司，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的
选择。
才是职场前途的捷径。
”于是，经过再三考虑，罗志勇便跟着上司一起跳槽了。
目前，罗志勇在沙坪坝的一家演出公司当起了总助，每个月能有6000多元，福利等各方面也很不错。
他说，自己每次跳槽都并非一时冲动，而是想勇敢地往高处走。
像罗志勇这样频繁跳槽的80后不在少数，他们正以不可逆转的姿态成为当下职场结构的主力军，而他们在寻找适合的工作时也有更多的自主权。
32.3%的人为了获得薪酬提升而选择跳槽
调查显示，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的主要原因，同意该观点的人占26.9%。
而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家
的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。
值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽。
比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。
一般而言，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
职场人在跳槽时会对薪酬待遇、职业发展、公司文化等进行全方位的考虑。
对于今年九至十月刚刚完成跳槽计划的职场人而言，又有哪些因素让职场人对新工作动了心？其中32.3%的
人为了获得薪酬提升而选择跳槽，9.4%的人为了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作带给他们的职位提升，7.6%的人希望新工作更稳定。
相比之下，制度规范、公司声誉对“跳蚤族”的吸引力相对较弱。
盲目频繁跳槽易生挫败感
记者上周在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地随机采访调查了187名“80后”
白领。
他们中87%的人有跳槽经历，绝大多数80后白领是因薪酬、职业前景、人际关系三大因素主动跳槽。
这些跳槽者对自身跳槽行为的主观评价，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
其中45.0%的人没有特别的感觉，40.6%的人因为达到了心理预期而表达了成就感。
同时，也有14.4%的“跳蚤族”因为盲目跳槽而生挫败感。
“很多职场人在高薪的之下，忘记去判断机会给他带来的利弊。
”市人才交流服务中心
主任赵云中建议，在面对新的机会时，职场人应该保持冷静，对自己的优势、劣势进行深刻地剖析，规划好未来的职业发展之路才是明智之举；先谋而后动，蜻蜓点水式的工作经历不仅会让用人单位望而却步，对职业的认知度和积累也会非常浅薄，影响长期发展。
“在中国，劳动力市场是买方市场。
”这是我前任雇主在同事间广为流传的一句名言。
说得难听一点，就是劳动者太多，所以没有讨价还价的余地。
这句话给我带来的绝望持续了两年，最后以自己顺利跳槽而告终。
取得了令世人瞩目的成就。
人才长期以来只是硬资产的配件，所谓“铁打的营盘流水的兵”。
“只要有一个好的商业模式，资本就能自己照顾好自己，不需要对人才投入多少。
”这种“重物轻人”的观点几乎成了许多企业家的共识。
时至今日，在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。
中国已开始逐渐丧失劳动力成本优势，按现有模式中国经济将难以为继。
廉价劳动力的派对到了曲终人散的时候，这恐怕是许多企业家始料未及的。
中国经济必须完成从劳动密集型向高附加值模式的转型，中国企业的增长引擎必须完成从硬资产到软资产（人才资产）的转变。
中国企业必须加大研发方面的投入，提高创新方面的竞争力；或者提高市场营销方面的投入，提高品牌方面的竞争力。
否则在全球产业链的下游逐步由人口红利依然旺盛的印度等国接盘的大趋势下，中国企业将丧失自己在全球化产业链中的位置。
转型得好，中国要么成为世界产品创新的领导者，要么成为世界品牌的缔造者，如果两者都做到，中国就会成为全球经济的领袖；面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。
如果两者都做不到，中国经济将难逃衰败的命运。
在中国抢占研发以及市场营销全球制高点的这个大转折当中，人才资产储备将是重中之重。
我们转型的时间其实并不是太多。
根据德意志银行的《中国、印度及全球人才短缺报告》，中国的劳动力人口将会持续增长到2015年，达到9.98亿，之后将逐年萎缩。
印度的劳动力人口将会一直增长到2040年，达到11亿。
中国企业的劳动力相对优势将逐渐被印度，越南等国取代，中国经济必须升级，要不然以制造业为主导的经济将有崩溃之虞。
人才短缺眼下已成燃眉之急
而且人才成长周期长，所以等中国教育体系改革来解决这个问题已经来不及了。
企业必须积极主动地着手培养自己的人才，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。
从给大学在校生安排实习训练开始。
培养人才需要长期投资，还要不惜血本，这和眼下许多只讲眼前利润的短线心态是背道而驰的。
“兔死狗烹”是中国影响深远的用人之道，也是企业家把企业繁荣看成是和员工零和博弈的心态写照。
抱着这种思路经营的企业很快就要成为产业链大升级时代的恐龙了。
如今过多的中国企业把盈利杠杆建立在资本、品牌和关系之上，人才在盈利驱动中的地位是若有若无的。
由于热钱涌入和货币超发，中国的资本长期以来都很便宜，企业通过资本运作和资产投资就可以大发其财。
而关于透支品牌杠杆则有我自身的例子为明证：我曾和我之前雇主的某位董事提到过，学校不应该只把钱投在买地盖新楼和买新设备上，应该提高教师的待遇，给老师以奋斗的希望和实现自身价值的平台，但却被告知学校名气很大，有我没我都会运转良好。
而关于透支关系杠杆，在中国由于许多社会资源和经济资源处于国家垄断之下以及公权力的寻租，导致企业往往可以通过关系投资而获丰厚利润。
利用好关系
“90后”的个性张扬，使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。
“可能有部分人是这样，但并不能就此断定所有"90后"都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。
”大四学生小斌说，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。
并以自己为例：“我曾在会计师事务所实习，有时候要加班到晚上11时，虽然有点郁闷和无奈，我也不会有太多怨言。
”至于“认为面包会有的，不把工作当回事”，小斌认为这是不可能的事，现在物价飞涨，不好好工作赚钱，会面临巨大的生活压力。
“90后”崇尚自由，选工作地点并不画地为牢。
华工大四学生小睿表示，刚开始工作，肯定想到多个地方走走，如北京、上海或香港、澳门，远一点如欧洲和美国。
不过，从长远的角度来讲，在一个地方工作更有利于编织人际网。
现在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。
“90后”的学生有没有想过借住家里的人际关系来找工呢？小睿表示，“如果有关系的话，尽量利用会比较好。
这种借力是一个跳板，能给予自己一个更大的平台去工作，而并不是想做那种光拿钱不干活的多余角色。
”
凡此种种，加之中国企业对短期利润的重视和人才资产投资的长期性，导致了今日中国人才环境的恶劣和优质人才资产的严重匮乏。
眼下廉价劳动力支撑的中国制造业已成强弩之末，没有人才资产支撑的中国只能空谈转型，前途堪忧。
我们的国家和企业必须对过度由资本、品牌、关系和剥削驱动的商业模式重新进行思考，给予人才资产经营在商业模式中应有的地位，而这将是从低附加值的产业链中突围的唯一道路。
没有人才，在流动性过剩的中国，资本只能远离实业，涌入期货、房产等投机领域，导致中国经济的严重杠杆化和泡沫化，最后只能陷入困境。
勤劳的蜜蜂有糖吃。
