毕业生跟踪调查制度与办法

毕业生跟踪调查工作管理办法毕业生跟踪调查工作管理办法一、引言毕业生跟踪调查工作是了解毕业生对母校教育教学的满意度、评估人才培养质量、改进教学方法和提高教学质量的重要手段。

本文旨在明确毕业生跟踪调查工作的管理原则、工作流程和评估方法，为相关工作人员提供指导。

二、管理原则1、科学性：调查方法应科学、合理，符合统计学原理，确保数据真实有效。

2、规范性：调查过程应规范操作，遵循统一的标准和流程，确保数据可比性。

3、持续性：毕业生跟踪调查应定期进行，形成长效机制，以便持续改进教学质量。

三、工作流程1、制定调查方案：根据学校实际情况和需求，制定调查方案，明确调查目的、对象、内容和方法。

2、设计问卷：根据调查目的，设计问卷题目，确保问卷具有针对性和可操作性。

3、样本选择：根据调查对象，确定抽样方法，选取具有代表性的样本。

4、数据采集：通过在线或纸质方式进行数据采集，确保数据真实有效。

5、数据处理：对采集的数据进行整理、分类和统计分析，为评估提供依据。

6、报告撰写：根据数据处理结果，撰写调查报告，对调查结果进行详细分析，提出改进建议。

7、结果反馈：将调查结果反馈给相关领导和部门，为决策提供参考。

四、评估方法1、满意度评估：通过计算满意度指数，了解毕业生对母校教学、管理等方面的满意度。

2、就业率评估：统计毕业生就业率，分析就业形势和趋势，为人才培养提供参考。

3、用人单位反馈：收集用人单位对毕业生的评价，了解毕业生在职业素养、专业技能等方面的表现。

4、校友访谈：定期与校友进行面对面访谈，了解他们在职场中的发展情况，听取他们对母校的意见和建议。

5、问题诊断：根据调查结果，分析存在的问题和瓶颈，提出针对性的解决方案和改进措施。

五、总结毕业生跟踪调查工作是高校教学质量评估的重要环节，通过对毕业生的跟踪调查，可以了解教学效果，评估人才培养质量，为学校提供改进方向。

在实施过程中，应遵循科学性、规范性和持续性的管理原则，确保调查数据的真实有效。

毕业生质量跟踪调查制度为全面了解我院毕业生的质量，建立完善的教学质量监控体系，了解我院毕业生的工作适应程度，以及毕业生在用人单位的工作表现和用人单位的意见，加强学院人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推动和深化学院教学改革，培养高端技能型实用人才，特制定本办法。

第一条建立学院毕业生质量跟踪调查制度，目的是通过了解我院毕业生走上工作岗位后的思想品德、专业技能和专业知识综合运用能力以及适应岗位工作等情况，了解学院教学质量水平，有效地改进我院教育教学工作。

同时，跟踪未就业毕业生状况，及时提供就业岗位信息，帮助每一位未就业毕业生顺利就业。

第二条毕业生质量跟踪调查由学院毕业生就业工作领导小组统筹规划，学院招生就业与产学合作处负责日常工作协调和材料汇总，各系毕业生就业工作小组负责本系毕业生的跟踪、调查及反馈。

第三条毕业生质量跟踪调查工作主要通过问卷调查、电话访谈等形式，跟踪毕业生的发展与社会评价。

学院招生就业与产学合作处协同各系组织调研人员赴用人单位进行专访，详细调查用人单位对我院毕业生的综合评价。

第四条各系应建立用人单位数据库和毕业生数据库，指定专人及时更新维护，通过问卷调查、电话、网络、座谈等多种途径开展调查活动。

同时利用用人单位来校招聘应届毕业生的机会，积极了解应、往届毕业生在用人单位的工作表现，具体包括能否在实践工作中充分发挥在校所学的知识与技能，能否在基层下得去、留得住、用得上等内容。

第五条学院招生就业与产学合作处协同各系在我院毕业生就业基地和长期合作单位，建立长期的毕业生监测、反馈点。

每年组织人员对毕业生反馈点进行走访，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，掌握毕业生的有关情况，并提供调查报告。

第六条各系建立未就业应届毕业生数据库和专用QQ群，在毕业生离校后的半年内，指定专人与未就业毕业生保持联系，并通过电话、网站、QQ群实时推荐就业岗位。

第七条各系根据《毕业生质量跟踪调查表》所反馈的信息分别进行统计分析，回收的调查问卷和相关材料要以专业为单位进行整理，于8月底之前根据调查的情况写出调查分析报告，汇总到学院招生就业与产学合作处。

毕业生跟踪调查管理办法为全面检验我校培养人才的基本素质和能力状况，对学校的教学改革提供可靠依据，确保在市场经济条件下学校能够适应社会需求，为社会培养高素质的合格人才，特制定毕业生跟踪调查管理办法。

第一条毕业生就业工作在学校工作中具有举足轻重的地位，而跟踪服务是就业工作的重要内容。

为了切实搞好就业工作，做好毕业生的“售后服务”，建立起毕业生就业跟踪服务的长效机制，特制定本办法。

第二条我校毕业生，可享受学校的就业跟踪服务待遇，跟踪服务期为一年。

第三条毕业生就业离校时必须作好详细登记，领取《毕业生就业安置信息反馈表》和《毕业生就业安置跟踪调查表》。

所在专业科应为每个学生建立个人就业档案和跟踪服务台账（包括工作地点、企业名称、联系电话、联系邮箱、工作岗位、工资待遇等）。

第四条毕业生到就业单位后，根据了解到的用人单位的实际情况，将《毕业生就业安置信息反馈表》填好后通过信件或电子邮件等形式反馈给各专业科就业工作小组。

若有升职、调资、奖惩、转岗、辞职、跳槽等变动情况，也必须及时通报各专业科就业工作小组，以便学校及时了解情况。

第五条建立定期回访制度，以保证实时了解学生的工作、生活动态。

（一）毕业生所在专业科就业工作小组必须在学生离校两周之内进行电话回访，了解学生到就业单位后的详细情况，及时将信息反馈校企合作办。

（二）校企合作办应在6个月内对就业人数10人以上的单位进行上门回访，掌握毕业生工作的实际情况。

（三）毕业生在就业单位工作满3个月时，必须将《毕业生就业安置跟踪调查表》填好后通过信件或电子邮件等形式反馈给各专业科就业工作小组。

第六条做好二次安置工作，保证就业质量。

（一）毕业生所在企业的实际情况与宣传时出入较大或就业后一段时间待遇下滑，致使毕业生无法继续在就业单位工作的，学生可申请二次安置，学校也可“召回”毕业生，进行二次安置。

在跟踪服务期内，若因企业原因（如用工企业不履行招聘承诺、裁员、停产、倒闭、拖欠工资、违反劳动法等）造成学生辞职或辞退，学校将进行再次推荐就业。

(完整版)学生毕业后跟踪制度及流程学生毕业后跟踪制度及流程目标本文档旨在介绍学生毕业后跟踪制度及流程，以确保对毕业生的追踪与管理工作能够顺利进行。

背景学生毕业后的追踪工作对于学校和学生本人都具有重要意义。

通过对毕业后去向的了解和跟踪，学校可以评估教育质量和就业效果，为今后的教学和指导提供参考。

对学生而言，毕业后跟踪也能够提供帮助和支持，为他们的职业发展和人生规划提供指导。

流程1. 毕业生信息收集：在学生即将毕业之际，学校应当主动收集他们的联系方式、就业意向等信息。

可以通过问卷调查、面谈等方式进行信息采集。

2. 毕业后联系：学校应当建立一套联系机制，通过电话、邮件、社交媒体等方式与毕业生建立联系，并了解他们的就业状况和发展情况。

3. 就业结果分析：学校可以对毕业生的就业结果进行统计和分析，包括就业率、就业岗位类型以及薪资水平等。

通过分析就业结果，学校可以评估毕业生培养计划的效果，并为今后的教学和指导提供改进建议。

4. 跟踪支持和指导：对于需要帮助和支持的毕业生，学校应该提供一对一的跟踪支持和指导，帮助他们解决就业和职业发展中的问题。

5. 归档建立数据库：学校应当将毕业生的信息进行归档，并建立完善的数据库。

这样可以方便学校随时进行毕业后追踪工作，并为今后的研究和评估提供数据支持。

重要性学生毕业后跟踪制度的建立和落实对于学校的教育质量提升和学生的职业发展具有重要意义。

通过跟踪制度，学校可以及时了解毕业生的就业情况，为他们提供帮助和指导；同时，学校可以通过对毕业生的就业结果进行分析，评估教学质量和指导效果，为今后的教学改进提供参考。

结束语建立学生毕业后跟踪制度是学校追踪和管理毕业生的有效方式。

通过统一的流程和管理，学校可以更好地了解毕业生的就业情况，并为他们提供帮助和支持。

同时，学校也可以通过分析就业结果，评估教学质量和指导效果，为今后的教学改进提供依据。

毕业生跟踪调研管理办法7篇毕业生跟踪调研管理办法 (1) 学院毕业生的就业工作情况是检验学院教学质量和管理水平的一个重要指标。

为全面了解我院毕业生的工作适应程度，以及毕业生在用人单位的工作表现和用人单位的意见，加强学校人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推动和深化学校教学改革，培养国家建设需要和受社会欢迎的人才，特制定本办法。

一、调研的对象1.学院近两届毕业生;2.毕业生所在的工作单位。

二、调研的内容1.毕业生对学校教学管理、教学设施、学习氛围等方面的感受，以及对院系课程设置、管理制度、教师队伍、课堂教学、实验教学、师生关系、教改活动、学习指导、实验室建设、生产实习、毕业设计(论文)等方面的意见和建议。

2.用人单位对毕业生专业基础、业务能力、敬业精神、知识结构、思想品德、外语水平、组织管理能力、创新能力、处理人际关系的能力、科研能力、表达能力等方面的评价，以及对四川机电职业技术学院人才培养的意见和建议。

三、组织机构学院成立毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组，学院就业指导中心负责设计、下发毕业生跟踪调研的问卷，检查各系毕业生跟踪调研与信息反馈工作的开展情况，全面了解社会用人单位对我校本科毕业生的总体印象，总结我校人才培养的经验和特色，及时捕捉社会需求动向，进一步推进全校的教学改革。

2.各系也成立专门的毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组，由各系主任负责，主要职责是根据校毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组的安排，组织、实施对本系历届毕业生跟踪调查和信息反馈工作，了解毕业生的工作情况以及用人单位对毕业生的意见，对调查结果进行统计分析，发现人才培养的特色和不足，有针对性地制定人才培养的改革计划，调整课程体系，深化教学各环节的改革，配合学院毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组的工作。

四、跟踪调查的时间及实施办法1.建立毕业生监测、反馈点。

每年对我院毕业生监测反馈点单位进行走访，时间安排在十月至十二月，主要通过访问单位人事、组织部门负责人，了解我院毕业生的表现情况。

毕业生跟踪调研管理办法学院毕业生的就业状况是衡量学院教学质量和管理水平的关键指标。

为了全面掌握毕业生的工作适应性，了解毕业生在职场上的表现以及用人单位的反馈，加强教育与社会需求的紧密结合，推动教学改革，培养符合国家和社会需求的人才，我们特此制定以下办法。

调研对象学院近两届毕业生毕业生所在的工作单位调研内容毕业生对学校教学管理、设施、学习氛围的感受，以及对课程设置、管理制度、师资队伍、教学活动等方面的意见和建议。

用人单位对毕业生的专业基础、业务能力、敬业精神、知识结构、思想品德等各方面的评价，以及对学院人才培养的反馈。

组织机构学院成立毕业生跟踪调研与信息反馈工作小组，由就业指导中心负责设计问卷、组织调研，全面了解用人单位对毕业生的评价，总结人才培养经验，捕捉社会需求，推进教学改革。

各系也应成立相应小组，由系主任负责，根据学院安排，组织实施毕业生跟踪调查，了解毕业生工作情况，分析调查结果，制定改革计划，调整课程体系，深化教学改革。

跟踪调查的时间及实施办法建立毕业生监测反馈点，每年十月至十二月进行走访，了解毕业生表现。

各系部每年开展一次毕业生跟踪调研。

调研对象以近3年毕业生为主，覆盖至少20%的毕业生总数。

调研范围需考虑专业、地域、性别、单位类别等因素。

调研方法以邮寄问卷为主，也可现场了解情况。

问卷回收后，各系立即进行整理分析，撰写报告，提出改革建议，上报数据和报告。

学院工作小组汇总数据，撰写总报告，检查各系工作情况，表彰优秀并给予奖励。

调查报告问卷回收后，立即整理分析，撰写报告，提出改革建议。

汇总监测反馈点单位意见和毕业生表现，形成初步报告。

每三年撰写一次综合性专题报告。

附则本办法自颁布之日起执行。

本办法由教务处负责解释。

附件毕业生跟踪调查表（毕业生）毕业生跟踪调查表（用人单位）四川机电职业技术学院二O一一年五月三十日。

引言概述：在高等教育领域，毕业生质量跟踪调查制度被广泛认可为一种重要的评估和监测工具。

本文将对毕业生质量跟踪调查制度进行深入的探讨和分析。

在之前的文章中，我们已经介绍了毕业生质量跟踪调查制度的基本概念与背景。

本文将进一步讨论该制度的实施方式，并探究在大学毕业生职业发展和教育质量改进方面的作用。

正文内容：一、提高毕业生就业竞争力1.跟踪毕业生就业情况，了解其就业状况以及工作满意度。

2.根据调查结果，对课程设置和教学内容进行调整，以提高毕业生的就业竞争力。

3.定期组织校企合作，提供实习和实训机会，提升毕业生的职业技能。

4.加强对大学生创业的指导和培训，帮助毕业生在创业领域发展。

二、改善高等教育质量1.通过跟踪调查，评估毕业生所学专业的教学质量和课程设置的有效性。

2.利用调查数据，发现教育缺陷和问题，并及时进行教学改善。

3.对毕业生的综合素质进行评价，了解教育培养目标的实际达成程度。

4.建立以学生为中心的教育模式，提高教学效果和学生毕业水平。

三、完善教学管理1.通过调查了解毕业生对教学管理的评价，并根据反馈意见改进管理措施。

2.建立良好的学生信息管理系统，确保调查数据的准确性和可靠性。

3.加强与毕业生的沟通和联系，了解他们在大学期间的学习和生活情况。

4.将调查结果作为教育质量的重要指标，用于内部管理和对外宣传。

四、促进高等教育与社会需求的对接1.通过调查了解毕业生的职业发展需求和对学校教育的评价。

2.为毕业生提供继续学习和进修的机会，满足其在职业生涯中的需求。

3.建立与社会和企业的良好合作关系，为毕业生提供更多的就业渠道。

4.通过与各行业进行深入对接，调整课程设置，提高教育与职业的匹配度。

五、持续改进毕业生培养工作1.对毕业生进行长期跟踪调查，了解其职业发展和教育经历对其产生的影响。

2.定期评估和改进毕业生培养方案，提高教育质量和培养效果。

3.加强与毕业生协会和校友会的沟通和联系，了解并解决他们在职业生涯中遇到的问题。

XX学院毕业生跟踪反馈制度
XX学院毕业生跟踪反馈制度是指通过建立一套系统全面的机制，对毕业生进行跟踪调查并及时反馈，以便了解毕业生在就业市场中的情况、了解其对学院教育的评价和改进建议，以此来改进学院的教育教学质量，并为学院更好地为学生的就业服务提供依据。

下面将从三个方面介绍该制度的实施情况。

首先，在调查方式上，XX学院毕业生跟踪反馈制度采用多种方式进行，既包括问卷调查，也包括面对面的访谈。

问卷调查主要通过学院的教务系统向毕业生发放，采用网络与纸质结合的方式，确保毕业生对系统的普遍参与。

而面对面的访谈则是由专门负责毕业生就业事务的老师与毕业生进行，通过深入交流，了解毕业生的实际就业情况以及对学院教育的评价。

最后，在反馈机制上，XX学院毕业生跟踪反馈制度注重及时反馈。

学院将会根据跟踪调查结果进行分析和总结，并编制报告进行内部评估。

同时，学院还会将调查结果汇总后进行公开，供学生、教师和其他相关人员查阅。

此外，学院还会根据调查结果制定相应的改进措施，通过教育教学、就业指导和职业规划等方面的工作提升教育和服务质量。

综上所述，XX学院毕业生跟踪反馈制度通过多种方式对毕业生进行跟踪调查并及时反馈，以此来了解毕业生的就业情况、职业发展情况以及对学院教育的评价。

通过该制度的实施，能够为学院的教育教学质量改进和学生的就业服务提供依据，进一步提高学院的教育水平和质量，为学生的发展和就业打下坚实的基础。

毕业生跟踪调研管理办法毕业生跟踪调研是一种重要的管理方式，它对于培养高质量的毕业生，提高教育教学质量，评估毕业教育质量以及推动高校发展等方面都有重要的作用。

本文将在以下几个方面阐述毕业生跟踪调研的管理办法。

一、毕业生跟踪调研的目的毕业生跟踪调研的最终目的是帮助高校了解毕业生在各个领域的就业情况和发展路线，有助于为高校的培养方案和课程设置提供参考和改进，同时也有利于高校开展毕业生职业指导和招生宣传等工作。

二、毕业生跟踪调研的管理办法1.建立完备的调研管理制度体系高校应针对毕业生跟踪调研制定相应的管理制度，落实具体的实施方案，明确调查时间节点、调查对象、调查方式和数据处理等工作。

同时，应当建立相关的管理机构负责统筹协调、指导督促等方面的工作。

这样才能使毕业生跟踪调研工作取得实实在在的效果。

2.制定调研方案和问卷设计对毕业生进行跟踪调研前，应制定详细的调研方案和问卷设计，明确调查的目标、具体内容以及调查范围。

在制定问卷时，应确保问题的科学性和合理性，避免主观臆断或者偏颇，同时也应注意问题的可操作性，方便被调查者回答。

3.明确调查对象毕业生跟踪调研的重点是毕业生就业情况和发展路线的跟踪调查，因此应通过学校档案、就业登记、人事档案等途径获取毕业生的个人信息，明确调查对象，确保调查结果的科学性、客观性和可靠性。

4.采用多种调查方式目前，毕业生跟踪调研一般采取的方式有电话访问、网络调查、面对面访谈等多种方式。

不同的调查方式适合不同的调查对象和调研目的，高校可以根据实际情况选择合适的调查方式，从而保障调研质量和效果。

5.加强数据的分析和处理在调研的过程中，应该对相关数据进行综合分析和处理，揭示出毕业生的发展趋势，探究毕业生就业状况的影响因素，为高校制定科学的培养方案提供支撑。

同时，要在一定时期内进行多次跟踪调研，了解毕业生发展的具体情况，及时反馈调研结果，进行调整和改进，不断提高毕业生培养质量。

三、毕业生跟踪调研的意义和价值跟踪调研是高校管理和教学的一项重要工作，具有重要意义和价值。