班组岗位十项制度规范化标准正式样本

班组十项制度
1. 班前会制度：各班组每天上班应提前30分钟到岗，班组长组织召开班前会，布置当班的生产任务、质量要求和安全注意事项等。

2. 交接班制度：各班组必须严格按照交接班制度进行交接班，交接内容包括设备运行情况、工器具、卫生等，交接班时必须由交班人和接班人共同进行，交接班完成后应签字确认。

3. 安全管理制度：班组应严格遵守安全管理制度，班组长为班组安全第一责任人，应落实好安全责任，组织班组成员学习安全规程，开展危险源辨识和风险评价，制定控制措施。

4. 质量管理制度：班组应严格遵守质量管理制度，按照质量标准进行生产，开展质量检查和整改工作，确保产品质量符合要求。

5. 设备管理制度：班组应按照设备管理制度对设备进行操作、维护和保养，确保设备正常运行。

6. 考勤制度：班组应建立考勤制度，记录班组成员的出勤情况，为薪资计算和绩效考核提供依据。

7. 培训学习制度：班组应定期组织班组成员进行培训学习，提高技能水平和综合素质。

8. 民主管理制度：班组应实行民主管理，重要事项应由班组成员共同商议决定。

9. 卫生清洁制度：班组应做好卫生清洁工作，保持工作场所整洁有序。

10. 考核奖惩制度：班组应建立考核奖惩制度，根据班组成员的工作表现和业绩进行奖惩，激励班组成员积极工作。

请注意，这些制度可能因行业、企业或班组的具体情况而有所不同，具体内容和执行方式需根据实际情况进行调整和完善。

管理制度编号：YTO-FS-PD756班组岗位十项制度规范化标准通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards班组岗位十项制度规范化标准通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

一、岗位专责制1、适用范围班组长及班组内所有岗位。

2、内容通过编写每一岗位岗位职务说明书，明确各岗位的责权利关系。

岗位说明书的内容包括：(1)岗位名称。

(2)工作关系。

(3)岗位职责。

(4)工作权限。

(5)任用资格。

(6)技能要求3、要求(1)要求所有人员的所有岗位都有相应的岗位说明书。

(2)岗位说明书要职责清晰，层次清楚，权利明确。

二、交接班制1、适用范围有因工作连续性需要在交接班时传递信息、物品的岗位。

2、内容(1)要明确班前预检的内容和要求。

(2)要明确交接班会的程序、内容、要求(程序、内容等)。

(3)要明确“十交”“五不接”等有关交接班规定的内容和要求。

(4)要明确针对本岗位关键过程以及重大情况(设备检维修、装置开、停工等)需要逐项交接的内容和要求。

(5)要明确班后会的程序、内容要求。

(6)要明确交接班记录的内容及填写要求。

三、巡回检查制1、适用范围有巡回检查任务的岗位2、内容(1)要明确本岗位“五定”(定时、定人、定点、定路线、定值)“三级”(副操、主操、班长)巡检的内容和要求。

班组岗位十项制度规范化标准参考文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月班组岗位十项制度规范化标准参考文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

一、岗位专责制1、适用范围班组长及班组内所有岗位。

2、内容通过编写每一岗位岗位职务说明书，明确各岗位的责权利关系。

岗位说明书的内容包括：(1)岗位名称。

(2)工作关系。

(3)岗位职责。

(4)工作权限。

(5)任用资格。

(6)技能要求3、要求(1)要求所有人员的所有岗位都有相应的岗位说明书。

(2)岗位说明书要职责清晰，层次清楚，权利明确。

二、交接班制1、适用范围有因工作连续性需要在交接班时传递信息、物品的岗位。

2、内容(1)要明确班前预检的内容和要求。

(2)要明确交接班会的程序、内容、要求(程序、内容等)。

(3)要明确“十交”“五不接”等有关交接班规定的内容和要求。

(4)要明确针对本岗位关键过程以及重大情况(设备检维修、装置开、停工等)需要逐项交接的内容和要求。

(5)要明确班后会的程序、内容要求。

(6)要明确交接班记录的内容及填写要求。

三、巡回检查制1、适用范围有巡回检查任务的岗位2、内容(1)要明确本岗位“五定”(定时、定人、定点、定路线、定值)“三级”(副操、主操、班长)巡检的内容和要求。

安全生产制度1、认真学习，严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，不断提高安全生产意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力。

2、熟悉本岗位所有设备安全技术和维护保养知识，熟知本岗位存在的不安全因素及预防措施。

并认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，严格遵守劳动、操作、工艺、施工和工作纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。

精心操作，作好为岗位值班人员创造安全生产的良好条件。

4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

发生事故要严格按照事故应急预案进行正确处理，及时如实向上级报告，并保护好现场，做好详细记录。

5、正确操作、精心维护设备，妥善保管、正确使用各种防护用具和消防器材，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。

上班前认真检查工器具，确认作业场所的安全情况，并严格落实安全技术措施。

6、作业过程中自觉形成安全互保联保对子，相互提醒，相互配合，确保作业安全进行。

7、上岗前必须按规定着装。

8、妥善保管，使用各种防护用品和消防器材。

9、积极参加各种安全活动，岗位技术比武活动和事故应急预案演练，不断提高自身安全技术知识。

班前班后会制度1、班前会程序：点名（检查员工劳护用品及精神状态是否正常）→安全宣誓→交接班（了解上一班设备运行情况和存在问题）→巡视点检→员工签字确认。

2、安全宣誓程序：列队整队→面向宣誓牌→宣誓→整队→解散。

3、班前班后会不随意讲话、玩手机或私下说话。

4、安全宣誓必须劳护用品穿戴齐全规范、正确佩戴胸牌，严肃认真。

5、班前讲话记录要求字迹工整，内容充实，上岗人员必须签字。

6、未能按时参加人员必须掌握班前会精神，了解班前会内容。

班组交接班制度1、交接班必须认真、不迟到早退，接班人员提前15分钟到。

2、交接班必须确保责任记录规范运行，工器具齐全及值班室内外卫生良好。

3、交接班必须对区域设备设施存在的问题进行交底。

文件编号：GD/FS-7760（管理制度范本系列）班组岗位十项制度规范化标准详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________班组岗位十项制度规范化标准详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

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一、岗位专责制1、适用范围班组长及班组内所有岗位。

2、内容通过编写每一岗位岗位职务说明书，明确各岗位的责权利关系。

岗位说明书的内容包括：(1)岗位名称。

(2)工作关系。

(3)岗位职责。

(4)工作权限。

(5)任用资格。

(6)技能要求3、要求(1)要求所有人员的所有岗位都有相应的岗位说明书。

(2)岗位说明书要职责清晰，层次清楚，权利明确。

二、交接班制1、适用范围有因工作连续性需要在交接班时传递信息、物品的岗位。

2、内容(1)要明确班前预检的内容和要求。

(2)要明确交接班会的程序、内容、要求(程序、内容等)。

(3)要明确“十交”“五不接”等有关交接班规定的内容和要求。

(4)要明确针对本岗位关键过程以及重大情况(设备检维修、装置开、停工等)需要逐项交接的内容和要求。

(5)要明确班后会的程序、内容要求。

(6)要明确交接班记录的内容及填写要求。

三、巡回检查制1、适用范围有巡回检查任务的岗位2、内容(1)要明确本岗位“五定”(定时、定人、定点、定路线、定值)“三级”(副操、主操、班长)巡检的内容和要求。

班组生产管理责任制一、按照班前安全学习→安全宣誓→按排工作→开工前安全检查→现场检查作业→收工出班→收班会总结归纳，工作程序完成当班作业。

二、整个工作期间，必须由班组长负责统一管理，集体行动。

三、所有班组员工都必须遵守各项安全管理制度、操作规程，按章作业，落实好就近管理、班组全程管理、安全程序化管理、包机传保机制，确保设备正常运转，按时完成运输任务。

四、认真搞好本班的生产、辅助运输工作，巷道卫生和质量达标工作，及时处理班中出现的故障，及时拉运按时完成运输任务五、全面落实上级各项安全指令、指示和安全规程，认真学习“三大规程”，训练掌握“三大规程”及其他有关法律法规。

按照作业规程要求组织运输，落实各项制度在本班的兑现情况。

六、认真检查各项制度、规程和规定的执行情况，严格按照规程、措施要求运输，严格制止“三违”，及时发现和处理不事故隐患，做到不违章指挥、不违章作业；做到隐患不消除不生产，不安全不生产，确保本班消灭轻伤，杜绝重伤和死亡事故。

七、每班巡回检查本工作范围内的安全情况，发现隐患及时组织人员处理，不准带有隐患施工，做到三个一样(既条件好坏，质量一样；有无人检查，严格要求一样；设备新旧，使用一样；)。

八、对影响生产的关键部位、关键工序、薄弱环节，必须盯在现场进行处理，确保运输安全顺利进行。

班组劳动责任制一、要严格遵守工作时间，每班提前一小时摘工牌，进行半小时学习，班组长要组织好班前学习，教育职工安全为天，熟悉业务，提前十分钟接班，严格执行交接班制度。

二、上岗人员不迟到、不早退，严格执行请假规定。

迟到早退者扣减当天工分；旷工一天者加扣一天工分；病事假超过三天者，全月按基本工资发放。

三、交接班必须做到严格认真。

你不来，我不走，如发现末接班就离岗者，要扣除当天工分，对负责人按管理不善处理。

四、严肃劳动纪律，上班时间不允许任何人喝酒，小班人员不许中途回家。

如发现班中喝酒或脱岗者，扣除当天工分，对班长进行处理。

班组管理十项制度岗位责任制一．当班必须做到专岗，专人，专责。

上岗人员必须持有安全上岗证。

当操作缺勤时，由班长指定由于上岗证的人员顶岗或向车间申请派人顶岗。

二．各岗位人员必须努力学习，全面掌握本岗位和关联岗位“应知”“应会”的内容。

三．精心操作，及时处理各种事故隐患，全面掌握本岗位和关联岗位各项生产任务，做到安全，优质，低耗。

四．严格执行各类标准（制度），做到一岗两制，做到“四个一样”和“十不”五．搞好岗位之间协作和配合，按标准进行交接。

凡经本岗位，本班努力仍无法解决的生产问题，应及时向车间和调度科汇报。

六．填写各类记录，报表，字体为宋体，书写工整，数据准确，真实。

七．维护管理好本班，本岗的设备，工具，器具，资料。

八．坚持文明生产，搞好本班，本岗位设备及责任区域卫生。

九．总结经验，不断提高操作水平和工作服务质量。

交接班制一．交接班时间到装置达到及接班检查时间为八小时制。

二．交接班程序接班检查（现场交接），问题处理，开交接班会，接班者签字，交班者开班会后下班。

三．交接班会：1．班前会程序，接班班长检查本班人员出勤情况，交班班长介绍当前情况，各岗位汇报检查情况，接班班长讲话并布置本班工作，接班安全员，质量员讲话，车间领导讲话。

2．班后回程序，各岗位汇报当班情况，安全员，质量员讲话。

班长总结讲话，车间领导讲话。

四．交接班要做到“三一”“四到”“五抱”“十交”“五不接”。

五．按标准对本辖区的要害部位或遇到重大情况，必须要逐项交接。

巡回检查制一．运行班组要针对每个岗位生产和工艺流程特点，合理确定检查路线和检查内容，并有巡回检查路线图，维护班组要针对维护部位的特点，自行设立巡检点，制定巡检路线，规定检查内容和时间。

二．每个检查站的巡检牌要统一规范，要注明点号，点明，检查内容和检查时间。

三．各岗位操作人员巡检必须到位，必须严格按规定的检查路线和内容，定点，定时对岗位所管辖区域的监控点，设备，管线，阀门，电器和仪表进行认真仔细地检查。

2024年班组岗位十项制度规范化____年班组岗位十项制度规范化一、考勤制度1. 准时上下班：严格按照规定的上班时间和下班时间进行打卡，不能早退、迟到或旷工。

2. 请假制度：请假需提前向上级领导申请并获得批准，如无特殊原因，不得随意请假。

3. 加班制度：加班需提前向上级领导申请，并确保在有限时间内完成工作任务。

二、安全制度1. 安全防护：严格遵守安全操作规程，佩戴好防护用品，确保人身和财产安全。

2. 事故上报：发生事故或安全隐患，及时上报给上级领导，并配合进行调查处理。

三、质量制度1. 质量控制：按照规定的工艺流程进行生产，保证产品的质量符合标准。

2. 报废管理：对不合格产品及时进行报废处理，不得流入市场。

四、纪律制度1. 秩序井然：工作期间保持良好的工作状态，不得进行无关工作或违纪行为。

2. 禁止私自借用公司物品：协助做好公司物资管理工作，禁止私自借用或占用公司物品。

五、团队协作制度1. 互相尊重：相互之间要尊重，不得恶意中伤或诋毁他人。

2. 共同合作：协调与合作，以达成工作目标为核心。

六、培训制度1. 系统培训：定期组织岗位技能培训，提升员工的专业能力和综合素质。

2. 自我学习：积极参与岗位相关培训，不断学习和提高自己的职业水平。

七、奖惩制度1. 激励奖励：对表现优秀的员工进行奖励和表彰，激发积极性和创造力。

2. 违反规定处罚：对违反制度和规定的员工按照公司规定进行处理。

八、沟通制度1. 沟通畅通：保持与上级和同事的良好沟通，及时向上级报告工作进展和问题。

2. 提出建议：鼓励员工提出合理化建议，共同提升工作效率。

九、福利制度1. 健康保障：提供健康体检、职业病防护和康复等健康保障措施。

2. 福利待遇：根据岗位特点和员工表现提供相应的福利待遇。

十、人员调动制度1. 人员调配：根据工作需要和员工的实际能力进行合理的人员调动。

2. 调动保障：保障员工权益，提供必要的培训和支持，确保调动顺利进行。

以上十项制度，旨在规范班组岗位的日常工作，提高工作效率和质量，营造积极向上的工作氛围。

班组岗位十项制度规范化模版一、工作时间制度1. 规定工作时间为每天8小时，每周40小时，根据实际工作需要，可安排加班，加班需提前汇报并经主管同意。

2. 全体员工需按时上下班，迟到早退者将会受到相应的纪律处分。

二、工作纪律制度1. 遵守公司制度，认真履行自身职责，做到工作规范、态度端正、言行合规。

2. 提倡团队合作精神，互帮互助，共同完成工作任务。

3. 严格保密公司及客户信息，不得擅自泄露，一经发现将受到严重处罚。

4. 禁止私自带宠物、易燃易爆物品等危险物品进入工作场所。

三、安全生产制度1. 遵守国家安全生产法律法规，加强安全意识培养，积极参与安全培训与演练。

2. 维护工作环境整洁有序，不得私自搭乱线乱设备，确保工作场所安全有序。

3. 使用工作设备和个人防护用品，做好日常检查和维护，确保其正常运行。

四、考勤制度1. 工作时间内，全体员工需刷卡签到，刷卡记录将作为考勤依据。

2. 请假需提前向主管请示，并填写请假申请表，经批准后方可实施，请假不得影响工作进程。

五、员工行为规范1. 尊重他人，不得侮辱、歧视他人，建立良好的人际关系。

2. 禁止在工作时间携带手机使用，以免影响工作效率。

3. 禁止在工作场所吸烟，违者将承担相应的处罚。

4. 保持仪容整洁，着装要求合乎公司形象，不得穿戴过于暴露、不雅观的服饰。

六、奖励与惩罚制度1. 凡是有突出表现，积极上进的员工，公司将给予适当奖励，包括荣誉称号、奖金等。

2. 凡是违反公司规定的行为或工作失职，将会受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解聘等。

七、培训与提升制度1. 公司将定期组织员工培训，提高员工职业素养和技能水平。

2. 员工可根据自身发展需求，申请参加外部培训课程，公司将酌情资助。

八、沟通交流制度1. 通过定期个人工作报告及部门工作例会，实现信息共享和沟通交流。

2. 鼓励员工提出建议和反馈，改进工作方法，提高工作效率。

九、福利待遇制度1. 公司将提供完善的五险一金福利，确保员工的基本权益。

班组岗位十项制度规范化范本一、出勤规定：1. 上班时间：按照公司规定的上班时间准时到岗，不得早退或迟到。

2. 请假制度：如需请假，必须提前向上级主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。

请假期间需要保持有效的联系方式。

3. 迟到早退：迟到或早退超过三次，每次将会扣除相应的工资，并向上级主管请假说明原因。

二、工作纪律：1. 尊重上级：对上级领导要保持尊敬和信任，主动配合上级安排的工作任务。

2. 工作时间：工作时间内不得私自安排其他事务，严禁打牌、睡觉或进行无关工作。

3. 工作态度：端正工作态度，积极投入工作，不得敷衍塞责，保证工作质量。

三、安全管理：1. 安全防范：遵守公司制定的安全操作规程，正确使用工作设备，确保个人和他人的人身安全。

2. 急救措施：掌握必要的急救知识，如发生意外事故及时采取相应的急救措施。

四、保密要求：1. 保守秘密：严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或传播给未经授权的人员。

2. 信息安全：妥善保管公司的信息资料，不得私自复制、篡改或删除公司的数据。

五、工作流程：1. 遵守规定：按照公司规定的工作流程进行工作，不得私自修改或跳过其中的任何环节。

2. 报告上级：在工作流程中遇到问题或困难，及时向上级主管汇报，寻求解决方案。

六、沟通合作：1. 团队协作：积极配合同事完成工作任务，互相支持和帮助，共同完成工作目标。

2. 善于沟通：与同事和上级保持良好的沟通，及时交流工作情况、问题和建议。

七、职业素养：1. 仪容仪表：保持良好的个人形象，穿戴整齐干净，严禁穿着不得体或不符合公司形象的服装。

2. 职业道德：遵守职业道德规范，不进行不正当的商业行为或利用职权谋取私利。

八、绩效考核：1. 工作目标：按照公司制定的工作目标，积极完成个人和团队的工作任务。

2. 考核结果：按照公司的绩效考核标准进行考核，考核结果将影响奖惩和晋升机会。

九、自我提升：1. 学习机会：积极参加公司组织的培训和学习活动，提升专业技能和知识水平。