上海市职业介绍中心XX分中心(上海各区县职业介绍所) & 报到证、档案、档案保管机构

上海市人民政府关于发布《上海市职业介绍管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】1994.07.13•【字号】•【施行日期】1994.09.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文上海市人民政府关于发布《上海市职业介绍管理暂行规定》的通知各区、县人民政府，市政府各委、办、局：现将《上海市职业介绍管理暂行规定》发给你们，请认真按照执行。

一九九四年七月十三日上海市职业介绍管理暂行规定（１９９４年７月１３日上海市人民政府发布）第一条为了培育和发展劳动力市场，规范职业介绍行为，合理配置劳动力资源，维护社会稳定，根据法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市范围内与职业介绍活动有关的单位和人员。

第三条政府发展职业介绍事业的原则是：鼓励、扶持为求职人员提供无偿服务的职业介绍机构，适度发展非营利性的收费职业介绍机构，有限制地开办营利性的收费职业介绍机构。

第四条职业介绍机构必须遵守国家和本市有关的法律、法规、规章，以扩大就业为服务宗旨，坚持公开、公平、公正的原则，保障当事人的合法权益。

第五条市劳动行政部门是本市职业介绍活动的主管部门。

区、县劳动行政部门负责本行政区域内职业介绍活动的管理和指导工作。

第六条劳动行政部门对职业介绍活动的管理职责是：（一）制定职业介绍事业的发展规划；（二）审批设立职业介绍机构；（三）指导和监督职业介绍机构的业务活动；（四）培训职业介绍机构的工作人员；（五）处理职业介绍活动中的违法行为。

第七条开办职业介绍机构，应当具备下列条件：（一）有开展职业介绍活动所需的场所和设施；（二）有经过专业培训的工作人员；（三）有健全可行的工作规范。

开办营利性的收费职业介绍机构，除应当具备前款条件外，还须符合办理工商登记所必需的条件或者要求。

第八条符合本规定第七条规定、要求开办职业介绍机构的单位和个人，应向劳动行政部门提出申请，经劳动行政部门审核合格后，发给《上海市职业介绍许可证》；申请开办营利性的收费职业介绍机构的，领取《上海市职业介绍许可证》后，还须向工商行政管理部门办理工商登记。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海牛姐职业介绍所免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:上海牛姐职业介绍所1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海牛姐职业介绍所综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质按征收率征收增值税小规模纳税人产品服务依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

复旦大学硕士学位论文上海职业介绍机构的发展战略研究——兼论浦东职业介绍分中心的发展战略姓名：***申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：***20021020摘要人力资源作为最重要的资源之一，在社会主义市场经济建设中起着至关重要的作用。

公益性职业介绍机构作为提供公共就业服务的主要载体，己逐步发展成为劳动力市场的中峰力量。

随着公共就业服务的逐步开放，职业介绍中介服务日趋激烈。

正是基于这一外界现实，本文从战略发展的角度出发，为上海市的公益性职业介绍机构，特别是浦东职业介绍分中心如何利用机遇、应对挑战进行了战略分析。

文中首先通过ＳＷＯＴ分析，认为作为垄断市场下的领先者，浦东分中心应选择扩张型发展战略，尽可能在短时间内扩大市场份额，充分发挥在短时期内还将存在的垄断市场的资源优势、品牌优势，积极拓展延伸业务，不断培育核心竞争优势，构建起多元发展的经营模式。

根据这一发展战略，选择了同心多样化经营发展战略、合资经营战略和品牌经营战略，制定了２００２．２００５年的三个发展阶段的实施步骤。

同时，对该方案实施中的有关问题予以了讨论，如组织结构的调整、业务流程重组、信息系统的使用、人力资源规划及组织文化的营造等。

通过研究，使浦东职业介绍分中心认清处境、明确现状，同时对如何改变角色、尽快融入开放的市场化竞争、塑造核心竞争力等方面有了奋斗的方向，对浦东职业介绍分中心２００２—２００５年的发展起到积极、现实的指导意义。

关键词：人力资源劳动力市场职业介绍战略研究ＡｂｓｔｒａｃｔＨｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ，ａｓｏｎｅｏｆｔｈｅｍｏｓｔｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｅｓｏｕｒｃｅｓ，ｉｓｔａｋｉｎｇｔｈｅｍｏｓｔｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｅｆｆｅｃｔｉｎｔｈｅｓｏｃｉａｌｉｓｔｍａｒｋｅｔｅｃｏｎｏｍｙｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ．Ｔｈｅｐｕｂｌｉｃｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎａｇｅｎｃｉｅｓｈａｖｅｄｅｖｅｌｏｐｅｄｉｎｔｏｂａｃｋｂｏｎｅｓｔｒｅｎｇｔｈｏｆｔｈｅｌａｂｏｒｆｏｒｃｅｍａｒｋｅｔｓｔｅｐｂｙｓｔｅｐ．Ｐｕｂｌｉｃｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｓｅｒｖｉｃｅｉｓｏｐｅｎｉｎｇｕｐ，ａｎｄｔｈｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｉｓｂｅｃｏｍｉｎｇｍｏｒｅｉｎｔｅｎｓｅ．Ｂａｓｅｄｏｎｔｈｉｓｒｅａｌｉｔｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｉｓｆｏｃｕｓｅｄｏｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆＳｈａｎｇｈａｉｐｕｂｌｉｃｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔｒｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎａｇｅｎｃｉｅｓ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙＰｕｄｏｎｇＪｏｂＣｅｎｔｅｒ．ＴｈｒｏｕｇｈｔｈｅＳＷＯＴａｎａｌｙｓｉｓ，ＰｕｄｏｎｇＪｏｂＣｅｎｔｅｒ，ａｓｔｈｅｌｅａｄｅｒｏｆｔｈｅｍｏｎｏｐｏｌｙｍａｒｋｅｔ，ｓｈｏｕｌｄｃｈｏｏｓｅｔｈｅｅｘｐａｎｓｉｏｎａｒｙｓｔｒａｔｅｇｙｔｏｅｘｐａｎｄｉｔｓｍａｒｋｅｔｓｈａｒｅｉｎｓｈｏｒｔｔｉｍｅ，ｔｏｕｔｉｌｉｚｅｉｔｓｓｕｐｅｒｉｏｒｉｔｙｉｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｂｒａｎｄｔｏｓｔｒｅｔｃｈｉｔｓｏｐｅｒａｔｉｏｎ．Ｍｅａｎｗｈｉｌｅ，ｔｈｅｃｏｒｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓｓｈｏｕｌｄｂｅｆｏｓｔｅｒｅｄｔｏｒｅａｌｉｚｅｔｈｅｕｌｔｉｍａｔｅａｉｍｏｆｔｈｅｐｌｕｒａｌｉｔｙｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｍｏｄｅｌ．Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｉｓａｉｍ，ｔｈｒｅｅｄｅｖｅｌｏｐｉｎｇｓｔｒａｔｅｇｉｅｓｈａｖｅｂｅｅｎｃｈｏｓｅｎ，ａｎｄｔｈｅｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎｓｔｅｐｓｏｆ２００２—２００５ｈａｖｅｂｅｅｎｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ．Ａｔｔｈｅｓａｍｅｔｉｍｅ，ｓｅｖｅｒａｌｐｒｏｂｌｅｍｓｈａｖｅｂｅｅｎｄｉｓｃｕｓｓｅｄ，ｆｏｒｅｘａｍｐｌｅ，ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｄｊｕｓｔｍｅｎｔ，ｂｕｓｉｎｅｓｓｆｌｏｗｒｅｆｏｒｍ，ＭＩＳ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓａｎｄｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓｃｕｌｔｕｒｅ．ＴｈｉｓｒｅｓｅａｒｃｈｈｅｌｐｓＰｕｄｏｎｇＪｏｂＣｅｎｔｅｒｓｅｅｉｔｓｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｓｔｒｅｎｇｔｈｓａｎｄｗｅａｋｎｅｓｓｅｓｃｌｅａｒｌｙ，ｋｎｏｗｈｏｗｔｏｃｈａｎｇｅｉｔｓｒｏｌｅｔｏｐａｒｔｉｃｉｐａｔｅｔｈｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｗｅｌｌ．ＩｔｉｓａｌｓｏａｐｏｓｉｔｉｖｅｇｕｉｄａｎｃｅｔｏＰｕｄｏｎｇＪｏｂＣｅｎｔｅｒ２００２－２００５’ｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ，ＬａｂｏｒＭａｒｋｅｔ，ＥｍｐｌｏｙｍｅｎｔＲｅｃｏｍｍｅｎｄａｔｉｏｎ，ＳｔｒａｔｅｇｉｃＲｅｓｅａｒｃｈ００Ｍ１２９杨珏菁上海职业介绍机构的发展战略研究——兼论浦东职业介绍分中心的发展战略日Ｕ舌中国加入ＷＴＯ将进一步加快社会主义市场经济的前进步伐。

上海人才中心单位人事专员介绍信尊敬的领导：您好！很高兴能有机会向您介绍一下我自己。

我是来自上海人才中心的人事专员XXX。

在这里，我负责协助招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

我非常热爱这份工作，也非常珍惜能够在这个团队中发挥自己的专长。

作为一名人事专员，我始终将员工的福祉和公司的利益放在首位。

在招聘方面，我有着丰富的经验和敏锐的眼光，能够迅速找到符合公司需求的人才，并为他们提供专业的培训和发展机会。

在培训方面，我注重员工的个性化需求，设计了一系列有效的培训计划，帮助员工提升自身的技能和知识水平。

在绩效管理方面，我坚持以数据为依据，建立了科学的绩效评估体系，确保员工的工作表现能够得到公正的评价和奖励。

在员工关系方面，我注重沟通和互动，帮助员工解决工作和生活中的问题，创造一个和谐、积极的工作氛围。

在过去的工作经历中，我曾经任职于一家知名的跨国公司，负责全球招聘和培训工作。

通过不断学习和积累，我在人力资源管理方面有了较为丰富的经验和综合能力。

我熟悉劳动法律法规和公司内部政策，能够熟练运用各种人力资源管理工具和软件，对员工福利和薪酬管理有着深入的了解。

同时，我具有优秀的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，能够在复杂多变的工作环境中保持高效工作和良好的人际关系。

我选择在上海人才中心工作，是因为我对这里的理念和愿景深感认同。

上海人才中心以“培养人才、助力企业发展”为使命，致力于为企业提供优质的人才服务和解决方案。

在这里，我有机会与一群优秀的同事一起工作，共同成长和学习。

我相信，在上海人才中心这个大家庭中，我可以充分发挥自己的才能和潜力，为企业和员工创造更多的价值。

最后，我再次感谢您给予我这次介绍的机会。

我希望通过这封介绍信，让您对我有一个更全面的了解。

如果有机会能够加入贵公司，我将竭尽全力，为公司的发展和员工的成功贡献自己的一份力量。

期待能够得到您的认可和支持！祝工作顺利！此致敬礼人事专员：XXX。

上海应届毕业生办理劳动手册、社保、医保等流程1、拿着户籍证明和毕业证书（原件和复印件）、身份证（原件和复印件）还有两张一寸照片到户口所在地的街道办事处让工作人员帮你办理劳动手册（应届毕业生首次参加工作都需要办理劳动手册）。

（LT注：说是这么说的，其实我去的时候只问我要了户口簿原件和毕业证书原件，还有照片一张，1寸2寸无所谓的。

）2、办理完劳动手册，将其和身份证复印件还有户籍证明交给公司人事部门（或外服相关人员），要求其给你办理社保，通常也需要一周左右的时间。

在人事或外服通知你社保账户办理好了之后，表明公司从这时起就需要给你缴纳相应的社保了。

之前没有缴纳进去的社保应该会在1-2个月内退还给你（但是记住，办理的越晚，公司缴纳的越晚，而且社保至少需要交满15年才可以领取养老保险等，所以早交终归是对个人有好处的。

说不定等你交了14年11个月的时候政策变了说要交20年才能领取养老保险，那早交晚交一个月差别就大了）。

3、这时事情还没有完，你只是开通了社保账号，但是你还没有社会保障卡（又称社保卡）。

你如果去医院看病报销，还需要医保卡。

在办理之前，先电话咨询：962222，有否社会保障卡信息。

社会报站卡信息有了之后你就可以拿着你的户籍证明和身份证，穿深色有领衣服（需要拍照，25元）去上海市范围内的任何一个街道、乡、镇社会保障中心办理社会保障卡（如居住地、工作地等）。

办理社会保障卡通常在一个半月左右，到时候会通知你所在居委会联系你去取社会保障卡（现在的社会保障卡已经整合了医保卡的功能，所以你可以用该卡去医院看病）。

（LT注：这个社保卡要本人亲自办理，其实就只要拍个照片，填个表。

鉴于我现在头发比较少，现在就拍照片的话肯定要傻逼办社保卡不急的，社保卡主要就是整合了医保卡，看病用的。

而看病的钱要每年3,4月份才会统一打进去的。

）4、但是别急，仅仅有了社保卡你还是不能用它来看病，因为你还没有门急诊就医记录册。

这时你需要携带有效证件（身份证、户口簿等）和社保卡，至邻近的区县医保中心申请急诊就医记录册（没有社保卡的可以在这里办理医保卡，但是有了社保卡医保卡基本上就没有什么用了），当场就可以拿到急诊就医记录册。

上海市人民政府办公厅关于印发上海市就业促进中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】2013.10.10•【字号】沪府办发[2013]57号•【施行日期】2013.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,行政机构设置和编制管理正文上海市人民政府办公厅关于印发上海市就业促进中心主要职责内设机构和人员编制规定的通知（沪府办发〔2013〕57号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局：《上海市就业促进中心主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

上海市人民政府办公厅2013年10月10日上海市就业促进中心主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅关于市无线电管理局等事业单位列入参照公务员法管理范围的通知》（沪委办〔2012〕47号）精神，上海市就业促进中心列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围。

上海市就业促进中心机构规格为相当于副局级。

一、主要职责（一）贯彻执行国家和本市有关公共就业服务管理的法律、法规、规章和方针、政策。

（二）承担本市公共就业服务机构人员培训、业务指导和就业服务宣传工作。

参与本市就业专项资金预算、决算草案编制及核拨工作。

（三）协助做好本市劳动力资源管理工作，指导开展劳动力资源调查统计，掌握劳动者就业、失业变化情况。

（四）组织开展本市职业介绍和指导工作，负责全市公益性职业介绍机构布点、劳动力供需信息发布等工作；协调开展本市创业服务和就业援助工作。

（五）承担本市失业保险基金预算、决算草案编制，对失业保险基金使用情况进行统计分析和检查监督。

负责本市失业保险待遇支付工作。

（六）受上海市人力资源和社会保障局委托，承担本市国（境）外人员来沪就业申请受理、发证等工作。

负责本市外地来沪人员就业管理工作。

（七）组织指导本市职业培训工作，促进各类职业培训机构（项目）开展职业教育和培训，进一步完善本市公共实训体系。

上海市劳动和社会保障局关于印发《关于本市实施技师任职资格社会化鉴定的试行意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动和社会保障局•【公布日期】1999.05.04•【字号】沪劳保技发[1999]38号•【施行日期】1999.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文上海市劳动和社会保障局关于印发《关于本市实施技师任职资格社会化鉴定的试行意见》的通知（沪劳保技发[1999]38号）各区、县劳动局，各主管局（集团公司）：现将《关于本市实施技师任职资格社会化鉴定的试行意见》印发给你们，请按照执行。

一九九九年五月四日附件：关于本市实施技师任职资格社会化鉴定的试行意见为了适应培育和发展劳动力市场的需要，以逐步建立和完善市场化的就业培训机制，配合劳动者由企业人向社会人的转变，进一步调动广大职工钻研技术的积极性，早出人才，多出人才，适应上海经济发展对高级技能人才开发的需要。

根据原劳动部《职业技能鉴定规定》（劳部发［1993］134号）的精神，本市在1999年开始实施技师任职资格社会化鉴定的试点工作。

技师任职资格的社会化鉴定制度，以考为主，考评结合，评聘分离，实行技师任职资格由劳动者个人申报，社会专门机构考评，技师岗位由用人单位聘用。

通过规范、科学的鉴定、评审，确保技师任职资格的公正性和权威性。

现就技师任职资格社会化鉴定提出如下实施意见。

一、技师任职资格社会化鉴定的对象凡在国家法定工作年龄段内的本市各类所有制企事业单位的职工，只要符合技师鉴定申报条件，均可报名参加技师任职资格鉴定。

二、技师任职资格社会化鉴定的报名条件1、取得申报鉴定工种高级工技术等级证书二年及以上，并具有相关工种中级及以上技术等级者；2、具有中等职业技术学校及以上学历；3、具有高超的技能水平及解决实际问题和传授技艺的能力（主要是取得高级技术等级证书后，在实际生产工作中掌握解决本工种关键性的操作技能，能解决生产中的工艺难题、有师傅带徒等书面证明材料。

上海职介口碑好的
上海职业介绍所是求职者寻找工作的一种重要途径，但是市面上的职介机构不可谓不多，有好的也有坏的。

那么，上海职介口碑好的机构有哪些呢？以下是一些口碑较好的上海职介机构：
1. 上海市人才市场：作为上海市属的一家职介机构，上海市人
才市场有着较高的信誉度和知名度，同时也提供多种就业服务，如推荐就业、职业咨询、职业培训等。

2. 51job上海站：51job是国内最大的招聘网站之一，其上海站也是上海求职者较为常用的网站之一。

在51job上海站可以浏览到大量的招聘信息，并且可以通过简历投递和在线聊天等方式与企业沟通。

3. 人人都能做到职业顾问：该机构在上海市区有多家分店，其
职业顾问服务范围涵盖了求职咨询、简历制作、面试辅导等多个方面，服务质量较高。

4. 南方人才网：南方人才网也是国内知名的招聘网站之一，在
上海市也有很多企业发布招聘信息。

该网站提供了个性化的职位推荐和在线咨询等服务，方便求职者找到合适的工作。

总的来说，求职者在选择职业介绍所时，可以多了解一些机构的口碑和服务质量，选择适合自己的职介机构。

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