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事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。
本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。
二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。
三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。
2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。
3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。
4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。
5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。
6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。
7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。
四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。
需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。
专业技术级别工资标准表一、机械类1、机械设计师：机械设计师要求全日制本科及以上学历，能按照图纸、设计文件进行机械设备、装备设计和结构校核，研究新技术、创新新工艺，具备数控系统编程能力，实现自动控制。
机械设计师薪酬通常以每月15000-30000元的标准。
2、机械制图员：机械制图员需要具备机械相关专业知识，能够根据工艺或图纸要求完成机械图纸，有数控编程、CAD操作经验优先。
机械制图员工资一般为8000-15000元/月。
3、机械维修师：机械维修师主要负责机械设备的维修、保养等技术性工作，要求具备良好的机械结构概念、自动控制原理及编程技能，能够全面掌握机械设备工作原理，擅长维修、维护各种自动机械设备。
机械维修师的薪酬一般可达5000-8000元/月。
二、电气类1、电气自动化工程师：电气自动化工程师要求本科及以上学历，能够设计、施工、调试、维护电气自动化设备、控制系统，具有PLC等编程经验，能够设计自动化控制网络，电气化流程图绘制和编制等能力，薪资高达10000-15000元/月。
2、Power Quality Engineer：Power Quality Engineer要求本科及以上学历，能够主持、完成电力安全、电网品质等方向的试验、核查工作，有生产部门电气技术管理和维护经验，并具备现场核查、检修、电气设备安装调试工作的能力，薪资的水平为10000-15000元/月。
三、控制类1、控制科学与工程师：控制科学与工程师要求具备本科及以上学历，具备数字控制及系统理论、模拟与数字电路、集成电路原理及应用、系统可靠性分析等理论基础和综合运用能力。
具备控制系统设计、电气系统运行、系统分析、软件编程、控制系统优化等专业技术能力，薪资可达10000-13000元/月。
2、控制系统工程师：控制系统工程师要求本科及以上学历，能够独立完成控制系统的建设、维护和维修，具备PLC控制、运动控制、故障分析及维修等专业知识，具备单片机、PLC等系统的设计、维护等技能，薪资水平在10000-15000元/月。
2023年全国各行业平均工资公布(完整版)2023年全国各行业平均工资公布具体来看，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。
其中，受国际能源价格上涨等因素影响，2023年，采矿业城镇非私营单位和私营单位(以下简称“两类单位”)就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%;受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%;金融业两类单位平均工资增速均为15.6%，主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。
房地产行业平均工资水平下降，部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低。
数据还显示，行业间、地区间工资水平差距较为明显。
2023年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。
工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。
分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。
从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元。
从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍分析，个人工资与全国平均工资的差异受多种因素影响，应理性看待。
由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异;在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。
此外，城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响。
平均工资东部最高，东北最低分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。
2023年行业收入标准(一)2023年行业收入标准引言2023年对于各行各业来说，是一个关键的年份。
随着经济的不断发展和行业竞争的加剧，行业收入标准也成为了众多从业者关注的焦点。
本文将针对2023年行业收入标准进行分析和总结，帮助读者了解相关行业的薪资情况。
IT行业收入标准•软件工程师：根据经验和技能等级的不同，年薪在30万至60万之间。
•数据分析师：根据经验和专业能力的不同，年薪在25万至50万之间。
•人工智能工程师：由于紧俏程度较高，年薪可达40万至80万之间。
金融行业收入标准•投资银行家：根据级别和绩效，年薪在50万至200万之间。
•财务分析师：根据经验和能力，年薪在30万至70万之间。
•风险管理专家：年薪在40万至80万之间。
市场营销行业收入标准•市场经理：根据公司规模和行业背景，年薪在20万至50万之间。
•品牌经理：根据品牌知名度和市场需求，年薪在25万至60万之间。
•数字营销专家：由于数字市场趋势，年薪在30万至70万之间。
教育行业收入标准•大学教授：根据研究成果和学术声望，年薪在40万至100万之间。
•中小学教师：根据教龄和学校地区，年薪在20万至50万之间。
•教育咨询师：根据经验和服务对象，年薪在30万至60万之间。
总结根据以上数据可以看出，不同行业的收入标准存在差异。
然而，需要注意的是，这只是一个大致的参考范围，具体的薪资水平还会受到地区、公司规模、个人能力等因素的影响。
希望本文对读者了解2023年行业收入标准有所帮助。
（本文所述数据仅供参考，实际情况可能因时而异，读者在决策时应综合考虑更多因素。
）。
国家各行业工资标准一、行业分类国家各行业的工资标准根据不同的行业特点有所差异。
一般而言，行业可大致分为以下几类：1. 制造业：包括机械制造、电子制造、纺织服装等；2. 服务业：包括医疗卫生、金融保险、房地产、教育文化、旅游业等；3. 农业：包括种植业、畜牧业、水产业等；4. 建筑业：包括土木工程、建筑安装、装饰装修等。
二、工资级别不同行业的工资级别也有所不同。
一般来说，制造业的工资级别相对较低，而服务业和建筑业的工资级别相对较高。
同时，不同职位的工资级别也有所差异，例如初级工、中级工、高级工等。
三、技能要求不同行业的技能要求不同，因此技能水平也是影响工资标准的一个重要因素。
一般来说，技能要求越高，工资标准也会相应提高。
例如，高级技工的工资标准通常比初级技工要高。
四、工作绩效工作绩效是影响工资标准的一个重要因素。
在同一行业中，工作绩效优秀的员工通常能够获得更高的工资待遇。
同时，绩效考核制度也会影响工资标准的制定。
五、地区差异不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此同一行业的工资标准在不同地区也会有所差异。
一般来说，经济发达地区的工资标准相对较高，而经济欠发达地区的工资标准相对较低。
六、行业特点不同行业的特点也会影响工资标准的制定。
例如，一些高风险行业（如采矿业）的工资标准通常比低风险行业（如制造业）要高。
此外，一些新兴行业（如互联网行业）的工资标准也相对较高。
七、企业规模企业规模也是影响工资标准的一个重要因素。
大型企业的工资标准通常比小型企业要高，因为大型企业通常有更强的经济实力和更好的福利待遇。
同时，小型企业为了吸引人才，也可能会提供更具竞争力的薪资待遇。
八、劳动合同劳动合同是规定劳动者和企业之间权利义务关系的法律文件。
劳动合同中的工资条款是确定劳动者工资标准的重要依据。
根据劳动合同的类型和期限，劳动者的工资标准也会有所不同。
例如，长期合同的工资标准通常比短期合同要高。
九、国家政策国家政策也是影响各行业工资标准的一个重要因素。
国企16级岗位工资等级表
1、一级岗位：此级别主要适用于中国企业管理经理级别人员，1级
岗位的工资等级为8千至15千元/月。
2、二级岗位：此类岗位主要专业技术人员，工资等级为5千至8千
元/月。
3、三级岗位：此类岗位为高级正式职员，工资等级为3千至5千元/月。
4、四级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级在2千至3千
元/月之间。
5、五级岗位：此类岗位为专业技术型职员，工资等级为1千至2千
元/月之间。
6、六级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级为800元至1千元/月。
7、七级岗位：此类岗位为普通工人，工资等级在600元至800元/月
之间。
8、八级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在500元至600元/
月之间。
9、九级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在400元至500元/
月之间。
10、十级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在300元至400元
/月之间。
11、十一级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在200元至300元/月之间。
12、十二级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级为150元至200元/月。
13、十三级岗位：此类岗位为入门级职员，工资等级在100元至150元/月之间。
14、十四级岗位：此类岗位为入门级职员。
西安工资标准
西安的工资标准根据不同行业和岗位而有所变化，以下是一些常见职位的参考工资范围：
1. 高级管理岗位（如总经理、副总经理）：月薪约1万元人民币以上。
2. 技术岗位（如软件工程师、机械工程师）：月薪约6000-10000元人民币。
3. 销售岗位（如销售代表、销售主管）：月薪约5000-8000元
人民币。
4. 行政岗位（如行政助理、人力资源专员）：月薪约3000-6000元人民币。
5. 服务行业（如服务员、收银员）：月薪约2000-4000元人民币。
6. 生产制造业岗位（如普工、包装工）：月薪约2000-4000元
人民币。
需要注意的是，以上工资仅为参考，实际工资是根据个人经验、技能水平、所在公司规模和地理位置等因素而有所差异。
此外，西安的工资标准也会因经济情况的变化而发生相应调整。
19个行业薪酬排行出炉在当今竞争激烈的就业市场中，了解行业的薪酬水平对于求职者和在职人士都非常重要。
薪酬待遇是吸引人才和维持员工积极性的重要因素之一。
最近，有关19个行业薪酬排行的报告出炉，本文将为您介绍这些行业的薪酬情况。
1. 金融行业金融行业是薪酬较高的行业之一。
银行、投资公司和保险机构等金融机构是薪酬最高的雇主之一。
由于金融行业的资本密集型和风险性质，该行业对高技能和高专业素养的人才需求较大。
2. 高科技行业高科技行业是另一个薪酬较高的领域。
软件开发、互联网和电子商务等相关职业往往需要技术精湛的人才。
随着科技的不断发展和应用，这些行业的薪酬水平也在逐渐提升。
3. 医疗行业医疗行业是一个人们生活中不可或缺的领域，该行业的薪酬也相对较高。
医生、药剂师和护士等职业的需求量大，而且医疗技能要求高，因此薪酬水平也较高。
4. 法律行业法律行业对专业知识和技能的要求较高，因此薪酬水平通常也较高。
律师、法官和律师助理等职业在法律行业中的需求量相对较大，因此薪酬较高。
5. 咨询行业咨询行业为企业提供专业意见和帮助，其职业的专业知识和技能也受到高度重视。
由于咨询行业对高水平的专业知识和丰富的经验有较高的要求，该行业的薪酬水平相对较高。
6. 能源行业能源行业的发展与经济增长密切相关，该行业对能源相关技术和专业人才的需求量大。
电力工程师、石油工程师和核能专家等能源行业的从业者通常享受较高的薪酬。
7. 制造业制造业是一个广泛的行业范围，包括汽车制造、机械制造、电子制造等。
该行业对高水平的工程师和技术人才有着较高的需求，因此薪酬水平相对较高。
8. 食品行业餐饮和食品生产是消费需求相对稳定的行业之一。
高级厨师、酒店经理和食品科学家等餐饮行业的从业者通常薪酬较高。
9. 媒体与娱乐行业媒体与娱乐行业对视觉和创意等方面的专业人才需求较大。
电影导演、摄影师和艺术指导等职业通常享受较高的薪酬。
10. 教育行业教育行业是社会发展的基石之一。
上海市人力资源市场工资指导价位
根据上海市人力资源市场的实际情况和数据统计，以下是上海市各行业的工资指导价位，供参考：
1. 金融行业：上海市金融行业的薪资水平相对较高，一般新入职的金融从业人员薪资范围在8000-12000元/月左右，资深人士则可达到20000元/月以上。
2. 互联网行业：上海市的互联网行业发展较为迅速，新入职的互联网从业人员薪资一般在6000-10000元/月，有技术或管理经验的人士薪资可达到15000元/月以上。
3. 制造业：上海市的制造业工资水平相对较高，一般技术工人的薪资在4000-8000元/月，高级工程师的薪资可达到15000元/月以上。
4. 教育行业：上海市的教育行业工资水平较为稳定，一般教师的薪资在5000-8000元/月，高级教师的薪资可达到10000元/月以上。
5. 医疗行业：上海市的医疗行业是高薪行业之一，一般医生的薪资在8000-15000元/月，资深专家的薪资可达到30000元/月以上。
需要注意的是，以上数据仅供参考，实际工资水平会受到行业、公司规模、个人经验等多方面因素的影响。
在选择工作或谈薪资时，建议根据自身条件和市场行情做出合理的决策，以获取满意的工资待遇。
希望以上信息对您有所帮助。
中国各行业平均工资出炉石油人快看看自己处于哪个水平近日，国家统计局公布了最新各行业平均工资情况，石油人的年收入达到了哪个水平？请先投票：5月16日，国家统计局公布了“2022年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况”，2022年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2022年增长7.3%。
其中，采矿业全部就业人员的平均工资65337元，比全国平均水平高出3759元。
而在采矿业中，中层及以上管理人员的平均年薪为129591元，专业技术人员80472元（平均每月6706元），办事人员和有关办事人员69908元。
大部分一线人员（生产制造及有关人员）平均年薪为59998元，相当于月薪5000元。
社会生产服务和生活服务人员年薪45786元。
就在前一天，国家统计局还发布了2022年平均工资主要数据。
2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%。
其中，城镇非私营单位采矿业去年平均工资为69500元，低于全国平均水平，但14.8%的增速为所有行业中的最快速度。
需要注意的是，两次统计中的工资总额是指本单位直接支付给就业人员的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴等等。
也就是说，工资总额应为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金等个人应缴纳部分。
附：2022年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约98.3万家规模以上企业法人单位调查显示，2022年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2022年增长7.3%。
其中，中层及以上管理人员131929元，增长6.5%；专业技术人员83148元，增长8.9%；办事人员和有关人员58211元，增长7.3%；社会生产服务和生活服务人员49502元，增长5.9%；生产制造及有关人员50703元，增长5.6%。
中层及以上管理人员平均工资最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的2.14倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的80%。
2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。
箭牌：sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，Discover信用卡，2008第一年在中国招人 IT类：IBM China：销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base ，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。
广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。
腾讯的研发不太透明，北大清华计算机牛人可以和hr谈工资，有专门的hr面。
研发也分部门，一个是传统的腾讯北京研发部，另一个是新搞的腾讯研究院。
前者大部分都是10w起，少数一两个特别厉害的，hr单独谈，可以谈到20w...腾讯研究院16万起，可以谈，有把工资谈到20万的。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，，，以及超牛的接近30w，都是package。
有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元 signing bonusBCG: 18万Bain：19万Monitor：19w (summer intern招进去的20w）奥纬: 20w罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询 (GBS)：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。
其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain: 19wAC尼尔森：MT :offer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。
能源类：斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从－不等，12个月工资。
培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
都有奖金，工作越久奖金越多。
Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇，国内半年m ，国外1年半 global pay + relocation expense ，国内1年 12万+4万GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
四大：本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。
医药类：先声药业：研发是硕士60K/y,博士100K/y其他：华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。
一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。
外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000。
新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。
三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：西门子 80元/天康明斯 175元/天施耐德本科2000元/月研究生或第二学位 3000/月,ps.加班酌情报销餐费打的费通用电气本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天戴姆勒 150元/天（一说3000/月）宝马 3000元/月米其林 120元/天毕马威 100元/天德勤 85元/天荷兰银行 1500元/月汇丰银行 80元/天花旗银行 10元/时德意志银行 80元/天渣打银行 75元/天中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期）埃森哲 150元/天阿尔卡特-朗讯 80元/天ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐中信集团总部 2000元/月康菲石油 200元/天科麦奇石油 200元/天IBM 15元/时宝洁 5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）三星 70元/天（一说120元/天）吉百利 50元/天索爱 100元/天 ps.管午饭约翰迪尔 100元/天威盛 120元/天易观国际 120元/天,出差180元/天浦发行去年的员工人均薪酬达万元，工行以万元垫底。
随着宁波银行2007年年报于昨天披露，两市14家上市银行已全部披露年报，这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。
记者翻查数据发现，浦发行去年的员工人均薪酬达万元，在14家上市银行中排名第一。
紧随浦发行之后的是中信银行和兴业银行，去年这两家银行向员工支付的人均薪酬分别为万元和万元。
民生银行和招商银行的人均薪酬分别为万元和万元。
与上述中小股份制银行相比，工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊色。
工行去年支付给员工的人均薪酬为万元，在14家上市银行中排名垫底。
建行和中行的人均薪酬分别为万元和万元。
从财务回报看,做到一定级别的POSITION,金融是最好的行业(排除做生意,和中国特色的深水区)当然竞争和要求也是非常高的,行行出状元,人应该根据自己的资源和能力做最合适的事,下面转来Chase Dream的一篇文章,给有野心,对金钱有强烈欲望的同学:我们不是那四所学校(北大清华复旦交大)的,所以想成功就要先知道游戏规则,TOP20 MBA in US is anecessity不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。
不过有不少道听途说的传闻并不可信。
而且很多帖子对一些概念定义比较混乱，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。
我在这里科普一下，众位大牛不要见笑。
这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工，以及简单的职业道路介绍。
