公共就业服务机构一览表

公共就业服务管理办法一、引言近年来，随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会的焦点。

为了更好地促进就业，提高就业质量，我国颁布了《公共就业服务管理办法》。

该办法旨在规范公共就业服务的提供和管理，为广大求职者和用人单位提供更加专业、高效的服务。

本文将对该办法的主要内容进行论述。

二、公共就业服务的范围和内容《公共就业服务管理办法》明确了公共就业服务的范围和内容。

根据该办法规定，公共就业服务的范围包括职业指导、职业介绍、职业培训、职业技能鉴定、就业信息发布等多个方面。

同时，公共就业服务机构应当利用现代化信息技术手段，加强在线服务，提高服务效率和便利性。

三、公共就业服务机构的建设和运行管理《公共就业服务管理办法》对公共就业服务机构的建设和运行管理提出了相应要求。

在设立公共就业服务机构时，应当综合考虑经济社会发展水平、劳动力市场需求等因素，合理布局各级公共就业服务机构。

同时，公共就业服务机构应当建立健全内部管理制度，加强人员培训和队伍建设，提高服务质量。

四、公共就业服务的参与主体和权利义务《公共就业服务管理办法》明确了公共就业服务的参与主体和权利义务。

根据该办法规定，公共就业服务由政府主导，社会各方面共同参与。

政府应当加强组织协调，提供资金保障和政策支持；公共就业服务机构应当积极履行义务，为求职者和用人单位提供公正、透明、高效的服务。

五、公共就业服务的考核和监管《公共就业服务管理办法》对公共就业服务的考核和监管提出了相应要求。

根据该办法规定，政府应当建立健全公共就业服务的考核机制，对公共就业服务机构的绩效进行评估和奖惩。

同时，社会各界也应当积极参与对公共就业服务的监督，加强舆论监督和社会评价。

六、公共就业服务的意义和影响《公共就业服务管理办法》的实施将对促进就业、畅通劳动力市场、提高劳动者素质等方面产生积极的影响。

公共就业服务的规范化和专业化将更好地满足求职者和用人单位的需求，促进人力资源的优化配置。

同时，公共就业服务也为创新创业提供了有力支持，推动经济的持续发展。

深圳市人力资源和社会保障局关于公共就业服务有关事项的公告为了给广大劳动者和用人单位提供更加便捷的公共就业服务，逐步实现全市公共就业服务一体化，根据《关于推进我市公共就业管理服务体制机制改革的通知》（深府办[2011]90号）精神，现就有关事项公告如下：一、2012年1月1日起，个人和单位新申请下列公共就业服务，由区公共就业服务机构或街道劳动保障事务所受理：（一）失业人员申请下列服务，由本人户籍所在地街道劳动保障事务所受理：1、失业登记；2、就业困难人员和零就业家庭认定；3、就业困难人员灵活就业登记；4、就业困难人员灵活就业补贴；5、职业技能培训备案；6、职业技能培训和鉴定补贴；上传者知盟网7、就业困难人员临近退休社保补贴。

（二）自主创业人员申请创业补贴，由自主创业实体注册地（经营地）的街道劳动保障事务所受理。

（三）用人单位申请办理企业实体吸纳失业人员认定证明，由用人单位注册地的区公共就业服务机构受理。

（四）用人单位招用就业困难人员（失业人员），其岗位信息申报、信息核查、安排招聘和录用备案服务，由用人单位注册地的街道劳动保障事务所受理。

用人单位申请招用就业困难人员（失业人员）岗位补贴、社保补贴和招用奖励，由所招用人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

（五）劳务派遣机构申请从事临时性工作就业困难人员的岗位补贴、社保补贴等费用，由所派遣人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

（六）人力资源服务机构申请职业介绍补贴，由被推荐上岗人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

二、从2012年1月1日起，原由市劳动就业服务中心提供的下列公共就业服务，改由相应区公共就业服务机构或街道劳动保障事务所受理：（一）就业困难人员申请灵活就业补贴、临近退休社保补贴，由申请人户籍地的街道劳动保障事务所受理，由申请人户籍地的区公共就业服务机构审核。

（二）用人单位申请招用就业困难人员（失业人员）岗位补贴、社保补贴和招用奖励，由所招用人员户籍地的区公共就业服务机构受理。

青海省人力资源和社会保障厅关于上报流动人员人事档案管理服务机构有关情况的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.02.12•【字号】青人社厅函〔2015〕98号•【施行日期】2015.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文青海省人力资源和社会保障厅关于上报流动人员人事档案管理服务机构有关情况的通知各市、各自治州人力资源社会保障局：根据人社部有关通知要求，为贯彻落实《中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号），摸清各地承担流动人员人事档案管理服务工作各类机构情况，决定近期对流动人员人事档案管理服务机构有关情况进行汇总分析，现就有关事项通知如下：一、上报范围。

请各地上报辖区内实际开展流动人员人事档案管理服务业务的所有机构情况，包括县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构、行业部门所属的人才交流服务机构以及人才中介服务机构。

流动人员人事档案范围按人社部发〔2014〕90号文件界定。

二、上报内容。

上报内容包括机构全称、通信地址、联系方式和存档数量等（详见附表1）。

其中，机构类别分为“人社部门所属”、“行业部门所属”和“其他性质”。

对非人社部门所属的机构，要注明是否按有关规定经人社部门授权。

各地可登录青海省人社厅门户网站“最新发布”专栏下载相关表格。

三、工作要求。

各市（州）人力资源市场主管部门要及时部署、认真组织好本次信息上报工作，确保填报内容真实、准确。

要在各县（区）上报的信息基础上，填报本市（州）流动人员人事档案管理服务机构汇总表，并于2月26日前将机构一览表和汇总表加盖公章后报送省人社厅人力资源市场处，电子版一并发送。

联系人及联系方式。

联系人：刘予洪电话：************传真：************电子邮箱：***************青海省人力资源和社会保障厅2015年2月12日附表1.本市（州）流动人员人事档案管理服务机构一览表（略）2.本市（州）流动人员人事档案管理服务机构汇总表（略）。

公共就业服务服务圈考评工作实施方案通过考评促进服务圈的持续发展，提高服务圈的运作效能，实现客观、公正、公平的服务标准，提升服务质量，更好地造福就业者。

二、考评维度及指标体系1、服务总体及就业服务宣贯(1)服务总体情况，指标包括服务产品、服务流程、服务操作、服务宣贯、室内外环境等。

(2)就业服务宣贯情况，指标包括可观察性、系统性、规范性、有效性等；2、就业服务人员的就业服务专业性(1)服务专业性，指标包括服务知识、技能、技巧、素质、服务态度等；(2)就业服务绩效，指标包括就业宣贯效果、经营效率、就业服务效果、客户满意度等；3、服务圈能耗管理(1)服务圈整体节能管理，指标包括能源消耗、资源利用效率等；4、公共就业服务服务圈社会责任(1)支持青少年实施职业技能培训，指标包括培训技能、培训效果、培训参与人数等；(2)支持贫困户提高就业能力，指标包括贫困户参与就业服务、就业政策知晓情况、就业咨询、就业支持情况等；三、考评实施主体及项目执行机构中央公共就业服务机构可由学校、行业协会等指定特定机构完成考评实施项目。

四、考评实施方法考评实施方式采用系统性、贯彻性、实施性、持续性的考评体系，通过评估中心、考评委员会，以及工作小组等组织形式，进行服务圈和服务人员的整体指标管理、考核和考评。

五、考评执行办法1、组织培训制定考评实施方案的实施前，以及确定考评标准后，应组织参与考评的服务圈和服务人员，对考评项目、标准、要求等内容进行全面培训，提高考评参与者的素质和能力。

2、开展评估根据考评标准，采取定期抽查、抽样调查、指标统计等方式，开展服务圈和服务人员的评估工作，确定部分服务圈和服务人员的实施结果，并采取考评细分甚至分项考评等方式，对部分指标进行详细的检测等。

3、考评认定根据以上培训、评估等工作，分类统计服务圈和服务人员的实施情况，并结合审查结果，进行考评认定工作，将考评结果汇总，并给出考评等级。

4、考评综合处理进行考评结果分析和处理，对于未通过考评的服务圈和服务人员，对相关问题进行汇总，结合考评认定综合分析，提出改进和纠正的建议；对于通过服务圈和服务人员，给予相关表彰和奖励。

新形势下全方位公共就业服务体系建设分析随着人口老龄化、经济结构转型和新冠疫情影响等因素的影响，我国就业形势面临新的挑战。

为了应对这一挑战，全方位公共就业服务体系建设显得尤为重要。

本文将从多个方面分析这种服务体系的建设。

在全方位公共就业服务体系建设中，政策法规是重要的基础。

政府需要建立健全的管理体系，制定具体的政策措施来促进就业，包括鼓励创业、提供职业培训、制定劳动保护法规等方面。

此外，政府还需要积极推动行业协会和企业共同参与到公共就业服务中来，从而提升服务质量。

在实际操作中，建立多样化的服务渠道也非常重要。

除了传统的人力资源部门、职业介绍机构和就业中心等服务机构外，政府还可以通过互联网建立线上服务机构，如招聘网站、职业指导平台、在线培训网站等等，为求职者和用人单位提供更便捷的服务。

此外，政府还可以通过地方社区和学校等场所设立轻型就业中心，为注重区域就业和青少年就业的人士提供就业指导和职业培训等服务。

此外，建立公共就业服务体系也包括了政府、企业和个人三个方面。

政府需要在政策制定和资源调配方面做好服务，而企业则需要为劳动者提供更多的岗位和创造更好的就业环境。

同时，个人也需要自觉参与职业培训和人才积累等方面，提升自己的职业能力和就业竞争力。

在全方位公共就业服务体系建设的过程中，信息化和智能化技术应用也是至关重要的一环。

政府需要投入资金推动人工智能、大数据等技术在公共就业服务中的应用，通过数字化的手段提高就业服务的效率和质量。

此外，政府和企业也需要在数字化和智能化人员招聘、人才管理和人事管理方面创新，促进就业服务的现代化。

综上所述，全方位公共就业服务体系建设是保持就业稳定、推动全民就业的关键。

只有政府、企业和个人共同协作，建设具有全方位、多样化、智能化特点的公共就业服务体系，才能更好地服务民生，提升就业质量和效益。

公共管理类包含专业一览表(最新)公共管理类包含专业一览表序号门类专业类专业代码专业名称修业年限1管理学公共管理类120401公共事业管理四年2管理学公共管理类120402行政管理四年3管理学公共管理类120403劳动与社会保障四年4管理学公共管理类120404土地资源管理四年5管理学公共管理类120405城市管理四年6管理学公共管理类120406TK海关管理四年7管理学公共管理类120407T交通管理四年8管理学公共管理类120408T海事管理四年9管理学公共管理类120409T公共关系学四年10管理学公共管理类120410T健康服务与管理四年11管理学公共管理类120411TK海警后勤管理四年12管理学公共管理类120412T医疗产品管理四年13管理学公共管理类120413T医疗保险四年14管理学公共管理类120414T养老服务管理四年15管理学公共管理类120415TK海关检验检疫安全四年16管理学公共管理类120416TK海外安全管理四年17管理学公共管理类120417T自然资源登记与管理四年公共管理类专业哪个好公共管理专业就是公共管理类比较好的一个专业，主要就是需要通过综合运用经济学、政治学、社会学等学科的知识培养学生对当前政府事务的综合分析能力，从而需要能够在为政府部门和非政府机构以及企事业单位的人事和行政机构培养宽口径、复合型、应用型的公共管理高层次专业人员。

公共管理类作为管理学门类下的一级学科，其下二级学科主要有行政管理专业、公共关系学专业、城市管理专业、土地资源管理专业、劳动与社会保障专业等等，相对来说行政管理学专业会比较好很多，因为考试难度不高，再加上就业率也是最高的专业，从而也是众多人的热门专业之一。

公共管理专业介绍培养目标：本专业要求学生熟悉管理学、经济学、政治学、法学等方面的基本理论和基础知识;系统掌握公共管理学科的基本理论和专业知识以及必要的定性和定量分析方法，具有较高的分析和解决公共管理与公共政策问题的技能，适应市场经济和依法治国新形势下的需要。

人力资源市场与公共就业服务曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长中国不仅是一个进展中国家，而且过去也曾是实行“统包统配”用人制度的打算经济国家。

正因为如此，人力资源市场中介服务体系专门不发达。

即使在经济高速增长的今天，这一问题仍旧相当突出。

已有的研究发觉，中国的自然失业占总失业的比重专门高（曾湘泉、于泳，2006）。

这也就意味着失业人口当中摩擦性失业和结构性失业是其要紧部分。

关于求职者来说，有效的工作搜寻方式能够减少工作搜寻时刻，降低搜寻成本，从而提高人力资源市场上工作——个人匹配的效率，最终降低摩擦性失业。

因此，深入和系统地开展对人力资源市场与公共就业服务的研究，将具有十分重要的理论和实践意义。

一、研究内容和方法（一）研究内容在总结和借鉴国内外已有的研究成果基础上，本报告提出以下几个方面的研究内容：1、中介组织的进展现状研究。

包括：中国的人力资源市场中介组织，专门是公共就业服务组织经历了那几个进展时期，它的进展水平及程度如何？目前的进展对就业的促进作用如何？2、有关中国求职者工作搜寻渠道的实证研究。

当前中国就业者和失业者选择的工作搜寻渠道是什么？工作搜寻的渠道是否存在着变化？个人工作搜寻渠道的决定因素是什么？社会关系网络、公共就业中介、网站等在个人工作搜寻过程所占有的比例和发挥的作用如何？对促进就业的阻碍成效如何？3、完善中国人力资源市场中介组织服务体系建设研究。

中国目前公共就业服务组织面临的突出问题是什么？哪些因素制约着中国公共就业服务组织在就业促进中的作用发挥? 政府如何加强对中介组织的有效治理？如何进一步完善中国中介服务的法律和法规体系？（二）研究方法本研究采纳了文献研究、问卷调查、统计分析和计量及现场访谈等研究方法。

1、文献研究。

课题组查阅了100多篇国外有关人力资源市场与公共就业服务组织研究的论文和专著。

并对收集到的中国政府有关公共中介的法规和政策、以及部分公共中介组织的档案资料等进行了深入的分析和研读。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

公共就业服务流程一看就懂下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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1. 求职登记。

前往公共就业服务机构（如公共就业服务中心、人才市场）。

2014年山西省政府购买基层公共服务岗位考试公告2014年山西省政府购买基层公共服务岗位招聘考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击:/tWVSe一、招聘对象及条件招聘对象为2012、2013年离校未就业的全日制普通高校毕业生和2014年应届全日制普通高校毕业生(其档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导机构、各级公共就业(人才)服务机构的)。

报考人员须具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和方针政策，政治素质好;2.了解基层公共服务岗位性质，自愿到基层服务，具有良好的品行，乐于吃苦，甘于奉献;3.具备正常履行职责的身体条件;4.山西省生源。

二、招聘程序本次招聘按照报名、笔试、资格审核、体检、岗前培训、签订劳动合同等程序进行。

三、报名办法(一)招聘岗位查询具体的招聘单位、服务岗位、人数、资格条件、咨询电话等详见《2014年度第二批政府购买基层公共服务岗位一览表》。

具体招聘信息及相关事宜可通过网站查询。

(二)报名本次招聘采取网络报名的方式进行。

报名时间：2014年10月10日9：00至10月14日17：00。

具体步骤如下：第一，填写报考信息。

符合条件的全日制普通高校毕业生登录网站，进入网上报名系统，选择报考岗位，填写本人报名信息，并按要求上传近期免冠数码照片(jpg格式，小于30KB)。

第二，网上交费。

网上缴费时间为2014年10月11日9：00至10月15日17：00。

报考人员提交报名信息次日后，可登录网上报名系统进行缴费，根据山西省物价局、山西省财政厅《关于基层公共服务岗位收费标准的通知》(晋价费字[2014]132号)规定，考试费为60元/人。

第三，打印报名表。

缴费成功后即可打印报名表。

第四，下载打印准考证。

报考人员缴费成功后，可于2014年10月30日至11月2日登录网站下载打印准考证。

(三)注意事项1.凡符合条件的全日制普通高校毕业生应按照就近就地、方便就业的原则，报考本人住所所在地岗位，并填写是否服从调剂到报考之外的岗位。

2013年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析2013年第二季度，中国人力资源市场信息监测中心对全国104个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。

这些城市分布在全国各大区域，拥有市区人口近1.8亿，约占全国地级以上城市市区人口的46.7%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5376万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的54.9%。

本季度市场供求信息主要表现出以下几方面特征：一、市场中劳动力供求总体平衡；与去年同期和上季度相比，市场供求人数均有所减少，同比减少幅度略高于环比。

从供求对比看，104个监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约609.2万人，进入市场的求职者约569.6万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.07，比上季度下降了0.03，与去年同期相比上升了0.02。

从供求总量看，在本季度与2012年第二季度相同的94个城市中，本季度的需求人数减少了34.8万人，下降了5.7%，求职人数减少约40.7万人，下降了7%。

在本季度与上季度相同的95个城市中，本季度的需求人数、求职人数分别减少了16.7万人和1.8万人，各下降了2.8%和0.3%。

二、各区域市场劳动力需求均略大于供给；与上季度和去年同期相比，东部地区市场供求人数环比略有增长，同比有所减少；中、西部地区市场供求人数环比和同比均有所减少。

分区域，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、1.09、1.13，各区域市场劳动力需求均略大于供给，各区域市场供求总体保持平衡。

与去年同期相比，东部地区城市市场用人需求和求职人数分别减少了23.5万人和23.1万人，各下降了7.4%和7.5%；中部地区城市市场用人需求和求职人数分别减少了9.1万人和6.7万人，各下降了5%和4.1%；西部市场用人需求和求职人数分别减少了2.2万人和10.9万人，各下降了2%和10.1%。

与上季度相比，东部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别增加了1. 1万人和15.8万人，各增长了0.4%和5.8%；中部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了14.5万人和16万人，各下降了7.9%和9.3%；西部地区城市市场本季度的需求人数、求职人数分别减少了3.3万人和1.6万人，各下降了2.8%和1. 6%。

公共就业服务平台规章制度第一章总则第一条为加强就业服务工作，促进就业市场稳定和就业机会公平，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公共就业服务平台的管理和运营工作。

第三条公共就业服务平台是指为求职者和用人单位提供就业信息发布、招聘、人才推荐等服务的线上平台。

第四条公共就业服务平台的运营机构应当依法合规运行，不得违法违规经营。

第五条公共就业服务平台的运营机构应当遵守国家有关法律法规和规章制度，保护求职者和用人单位的合法权益。

第六条公共就业服务平台的运营机构应当建立健全内部管理制度，确保平台运营的规范有序。

第七条公共就业服务平台的运营机构应当依据市场需求和政策要求，积极开展服务活动，推动就业市场健康发展。

第八条公共就业服务平台的运营机构应当加强与相关机构的合作，促进信息共享和资源整合，提升服务效能。

第二章就业服务内容第九条公共就业服务平台应当及时发布就业信息，包括各类招聘信息、职业培训信息等。

第十条公共就业服务平台应当建立求职者和用人单位的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。

第十一条公共就业服务平台应当提供职业规划指导、职业技能培训等服务，帮助求职者提升就业能力。

第十二条公共就业服务平台应当根据市场需求，推动就业创业政策的实施和落实，促进创业就业的发展。

第十三条公共就业服务平台应当建立求职者和用人单位的信用评价机制，建立用人单位黑名单制度。

第三章就业服务流程第十四条求职者在公共就业服务平台上注册账号，填写个人基本信息。

第十五条求职者可以通过公共就业服务平台浏览招聘信息、投递简历。

第十六条用人单位在公共就业服务平台上注册账号，发布招聘信息，筛选求职者。

第十七条公共就业服务平台应当提供求职者与用人单位的沟通平台，促进双方信息交流。

第十八条公共就业服务平台应当严格审核发布的招聘信息，杜绝虚假广告、欺诈行为。

第十九条公共就业服务平台应当及时通知求职者和用人单位招聘信息的审核结果。

第二十条公共就业服务平台应当建立就业咨询热线和在线客服，及时解答用户疑问。