上海市、区、县职业介绍机构一览表
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上海市人民政府关于发布《上海市职业介绍管理暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府•【公布日期】1994.07.13•【字号】•【施行日期】1994.09.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文上海市人民政府关于发布《上海市职业介绍管理暂行规定》的通知各区、县人民政府,市政府各委、办、局:现将《上海市职业介绍管理暂行规定》发给你们,请认真按照执行。
一九九四年七月十三日上海市职业介绍管理暂行规定(1994年7月13日上海市人民政府发布)第一条为了培育和发展劳动力市场,规范职业介绍行为,合理配置劳动力资源,维护社会稳定,根据法律、法规的有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。
第二条本规定适用于本市范围内与职业介绍活动有关的单位和人员。
第三条政府发展职业介绍事业的原则是:鼓励、扶持为求职人员提供无偿服务的职业介绍机构,适度发展非营利性的收费职业介绍机构,有限制地开办营利性的收费职业介绍机构。
第四条职业介绍机构必须遵守国家和本市有关的法律、法规、规章,以扩大就业为服务宗旨,坚持公开、公平、公正的原则,保障当事人的合法权益。
第五条市劳动行政部门是本市职业介绍活动的主管部门。
区、县劳动行政部门负责本行政区域内职业介绍活动的管理和指导工作。
第六条劳动行政部门对职业介绍活动的管理职责是:(一)制定职业介绍事业的发展规划;(二)审批设立职业介绍机构;(三)指导和监督职业介绍机构的业务活动;(四)培训职业介绍机构的工作人员;(五)处理职业介绍活动中的违法行为。
第七条开办职业介绍机构,应当具备下列条件:(一)有开展职业介绍活动所需的场所和设施;(二)有经过专业培训的工作人员;(三)有健全可行的工作规范。
开办营利性的收费职业介绍机构,除应当具备前款条件外,还须符合办理工商登记所必需的条件或者要求。
第八条符合本规定第七条规定、要求开办职业介绍机构的单位和个人,应向劳动行政部门提出申请,经劳动行政部门审核合格后,发给《上海市职业介绍许可证》;申请开办营利性的收费职业介绍机构的,领取《上海市职业介绍许可证》后,还须向工商行政管理部门办理工商登记。
上海各区县职业介绍所
一、就业报到证的作用
1、身份的证明--经过国家正规高考,纳入国家统一招生计划,正式录取,完成学业,正式派遣的合格大学毕业生
2、到接收单位报到上班,办理录用手续,建立劳动关系,缴纳社保等的重要文件
3、办理户口、档案转移手续的必备文件
4、人才服务机构存档的证明
二、档案的作用
1、证明毕业生身份和经历的重要个人历史文件
2、一般档案到达档案保管机构后才能办理其他手续
3、办理落户手续
4、建立劳动录用关系、交纳社会保险
5、遇到出国、工作调动、创业等都需要
三、可以保管档案的机构
1、有资格保管档案的工作单位
2、工作单位委托的人事代理公司
3、区、县职介中心
4、地区、市人力资源和社会保障局
5、省级就业指导中心
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上海市虹口区人力资源和社会保障局关于2016年度虹口区人力资源服务机构年检结果的公告
文章属性
•【制定机关】上海市虹口区人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.06.26
•【字号】虹人社〔2017〕46号
•【施行日期】2017.06.26
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
上海市虹口区人力资源和社会保障局关于2016年度虹口区人力资源服务机构年检结果的公告
根据上海市人力资源和社会保障局《关于开展2016年度人力资源服务机构统计年报及规范运行情况检查的通知》(沪人社力〔2017〕66号)的相关规定,我单位已完成对我区2016年12月31日前持有《人力资源服务许可证》并经合法登记注册的人力资源机构的年检工作,并报上海市人力资源和社会保障局备案,现将年检合格的机构名单予以公布。
特此公告。
虹口区人力资源和社会保障局
2017年6月26日附件
2016年度人力资源服务机构年检通过名单。
上海市人民政府办公厅关于印发上海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】上海市人民政府办公厅•【公布日期】2009.02.11•【字号】沪府办〔2009〕15号•【施行日期】2009.02.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文上海市人民政府办公厅关于印发上海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知沪府办〔2009〕15号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:《上海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予印发。
二〇〇九年二月十一日上海市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈上海市人民政府机构改革方案〉的通知》(厅字〔2008〕17号)的规定,设立上海市人力资源和社会保障局,为市政府组成部门。
上海市人力资源和社会保障局挂上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室牌子。
一、职责调整(一)将原上海市人事局、上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局的有关职责整合,划入上海市人力资源和社会保障局。
(二)将中国公民出境就业管理、境外就业职业介绍机构管理的有关职责划给上海市商务委员会。
(三)将技工学校的有关管理职责划给上海市教育委员会。
(四)统筹人才市场与劳动力市场,促进建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;加强促进就业职责,健全公共就业服务体系,建立城乡劳动者平等就业制度,促进社会就业更加充分;加强协调农民工工作职责,切实维护劳动者合法权益。
(五)统筹机关企事业单位人员管理,完善劳动收入分配制度,充分发挥人力资源优势;统筹城乡就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系;统筹机关企事业单位基本养老保险,推进基本养老保险制度改革;统筹建立覆盖城乡的基本医疗保险制度。
(六)取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
上海职介口碑好的
上海职业介绍所是求职者寻找工作的一种重要途径,但是市面上的职介机构不可谓不多,有好的也有坏的。
那么,上海职介口碑好的机构有哪些呢?以下是一些口碑较好的上海职介机构:
1. 上海市人才市场:作为上海市属的一家职介机构,上海市人
才市场有着较高的信誉度和知名度,同时也提供多种就业服务,如推荐就业、职业咨询、职业培训等。
2. 51job上海站:51job是国内最大的招聘网站之一,其上海站也是上海求职者较为常用的网站之一。
在51job上海站可以浏览到大量的招聘信息,并且可以通过简历投递和在线聊天等方式与企业沟通。
3. 人人都能做到职业顾问:该机构在上海市区有多家分店,其
职业顾问服务范围涵盖了求职咨询、简历制作、面试辅导等多个方面,服务质量较高。
4. 南方人才网:南方人才网也是国内知名的招聘网站之一,在
上海市也有很多企业发布招聘信息。
该网站提供了个性化的职位推荐和在线咨询等服务,方便求职者找到合适的工作。
总的来说,求职者在选择职业介绍所时,可以多了解一些机构的口碑和服务质量,选择适合自己的职介机构。
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劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于推荐全国示范职业介绍服务中心的通知(1996年11月15日劳部发〔1996〕350号)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):根据《国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》关于“积极培育劳动力市场,建立多层次职业介绍网络”的要求,为总结经验,推广典型,促进职业介绍服务工作全面发展,劳动部决定推荐下列职业介绍服务中心为全国示范职业介绍服务中心:1.上海市职业介绍服务中心。
该中心切实发挥职业介绍的综合服务功能和龙头作用,使职业介绍工作与其他各项就业服务工作紧密结合,并注重为就业困难人员提供服务。
同时,加强对各级职业介绍服务机构的统一管理、指导和服务工作,发挥全市职业介绍服务的整体效能。
2.大连市职业介绍服务中心。
该中心在职业介绍服务中,软件建设和硬件建设一起抓,在完善运行机制的同时,强化信息手段,提高服务质量,有场、有市、服务好,在职业介绍管理和服务的规范化、现代化方面取得了明显的进展。
3.南昌市职业介绍服务中心。
该中心实行内引外联,广结服务网络,创造性地灵活运用多种手段,拓宽信息渠道。
同时,转变服务意识,加强工作管理,提高服务效率,积极探索内陆地区发展职业介绍服务的有效途径。
4.烟台市职业介绍服务中心。
该中心确立全方位、多层次、多形式的职业介绍发展战略,坚持管理与服务相结合,引导行业和企业劳动力市场的发展。
同时,拓展服务功能,扩大服务覆盖范围,将职业介绍服务扩展到企业、学校、乡村以及各类人员,充分发挥职业介绍服务机构在劳动力市场中的载体作用。
上海市劳动局关于印发《上海市职业指导暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局•【公布日期】1995.05.18•【字号】沪劳就[1995]13号•【施行日期】1995.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文上海市劳动局关于印发《上海市职业指导暂行办法》的通知(沪劳就[1995]13号)各区、县劳动局:现将《上海市职业指导暂行办法》印发给你们,请结合实际情况,认真贯彻执行。
一九九五年五月十八日附件:上海市职业指导暂行办法第一条为促进劳动者就业,进一步推动职业介绍工作,根据劳动部《职业指导办法》结合本市实际情况,制定本办法。
第二条职业指导是职业介绍机构的重要职责,在职业介绍工作中要积极向求职者和用人单位提供职业指导、用工指导和咨询服务。
第三条职业指导的主要任务是根据劳动力的供求形势向求职者和用人单位提供咨询服务,使其实现合理结合。
第四条职业指导工作的主要内容:1、宣传国家有关劳动就业的法律、法规和政策;2、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况;3、开展对劳动者个人素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价;4、向劳动者和用人单位提供咨询服务,协调劳动力供求双方的相互关系;5、帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力;6、指导劳动者依法确定劳动关系,维护自身合法权益;7、向劳动者提出培训建议,并负责向就业训练机构推荐;8、对特殊群体和就业困难对象,提供专门的职业指导服务;9、指导用人单位选择招聘方法、按职业分类合理确定用人条件和标准;10、对在校学生的职业指导工作,提供咨询和服务。
第五条职业指导的形式和方法:1、职业指导可采取个人面谈、集体座谈、报告会、授课、通讯联系等多种形式;2、对各类学校毕业生和刑释、解教等初次登记的失业人员结合发放《劳动手册》,进行就业前思想教育,实行职业指导;3、对被企业终止、解除劳动关系退回地区的失业职工,结合求职登记和发放失业救济金,采取随时和定期相结合、人数较多时也可以采取集体座谈、举办报告会等方法进行职业指导;4、对就业困难对象,主要采取个人面谈,有针对性地、具体地进行职业指导。