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做人的十大行为规范以下是我为您提供的做人的十大行为规范。
1. 尊重他人:- 我们应该尊重每个人的尊严和权利，不论其年龄、性别、种族、、职业等。
- 我们应该避免言语和行为上的侮辱、歧视和羞辱他人。
2. 诚实守信:- 诚实守信是做人的基本准则，我们应该言行一致，言而有信。
- 我们应该避免撒谎、欺骗和背信弃义的行为。
3. 尊重他人财产:- 我们应该尊重他人的财物，不盗窃、不破坏或滥用。
- 我们应该遵守合同和协议，维护彼此的权益。
4. 公正公平:- 我们应该公正对待他人，不偏袒、不歧视任何人。
- 我们应该依法维护正义，遵守法律和规章制度。
5. 勤奋努力:- 我们应该勤奋努力地完成我们的工作和学业。
- 我们应该发挥我们的潜力，追求卓越。
6. 关爱他人:- 我们应该关心和帮助他人，乐于分享和支持他人。
- 我们应该建立积极的人际关系，培养友善合作的态度。
7. 尊重时间:- 我们应该尊重他人的时间，准时赴约，不浪费他人的时间。
- 我们应该合理安排自己的时间，增强时间管理能力。
8. 谦虚谨慎:- 我们应该保持谦虚和谨慎的态度，不自负、不傲慢。
- 我们应该接受他人的意见和批评，不断改进自己。
9. 守规矩:- 我们应该遵守社会公共秩序和道德规范。
- 我们应该尊重法律，不从事违法活动。
10. 爱护环境:- 我们应该保护环境，节约资源，减少污染。
- 我们应该推广可持续发展的理念，致力于建设美丽的地球家园。
这是做人的十大行为规范，遵守这些规范将能够促进个人与社会的和谐发展。
希望您能将这些规范融入日常生活中，并以身作则，影响他人。
日常行为规范引言日常行为规范是指在日常生活中所应遵守的基本行为准则和道德规范。
遵循日常行为规范有助于维持社会秩序、促进良好的人际关系以及建立一个和谐的社区环境。
本文将介绍一些常见的日常行为规范，希望能为大家提供一些参考和指导。
社交礼仪1.尊重他人：对他人的意见、观点和隐私应保持尊重，在与他人交往时，避免使用攻击性的言辞或行为。
2.礼貌待人：礼貌是人际交往的基本准则，在与他人交往时要注意言谈举止，讲究礼貌用语，尊重对方的感受。
3.听取他人意见：在和他人进行交流时，要虚心倾听对方的意见和建议，不要急于表达自己的看法，展示对他人的尊重和关注。
4.不干涉他人生活：尊重他人的私人空间和个人隐私，不进行无关而好奇的干涉。
5.尊重多样性：尊重他人的文化、宗教和性别差异，避免使用歧视性的言辞或行为。
公共场所1.维护公共卫生：保持公共场所的清洁和整洁，不乱扔垃圾，遵守垃圾分类规定。
2.排队守序：在公共场所排队时，要遵守秩序，不插队或争抢。
3.让座给位：在公共交通工具上，应给老人、孕妇和残疾人让座，尊重他人特殊需求。
4.保持安静：在需要安静的场所，如图书馆或剧场，要保持安静，不大声喧哗，避免打扰他人。
工作场所1.遵守工作纪律：按时上下班，不迟到、早退或旷工。
同时，要遵守公司的规章制度和工作流程。
2.尊重同事：在工作场所，要与同事和睦相处，遵守团队合作的原则，共同营造一个积极向上的工作氛围。
3.保护公司财产：爱护和维护公司的财产，不进行人为损坏或盗窃行为。
4.保护商业机密：对公司的商业机密和客户信息要保密，避免泄露。
个人生活1.爱护环境：遵守环保法律法规，节约用水、用电和用纸，倡导低碳生活。
2.安全用电：正确使用电器设备，避免电器过载和堆放杂物，确保个人及他人的安全。
3.文明用语：尊重他人，不使用粗言秽语，避免在公共场合喧哗或争吵。
4.社交媒体注意事项：在使用社交媒体时，要慎重发表言论，避免恶意攻击或传播不实信息。
结论遵守日常行为规范是每个人的责任和义务，只有每个人都能遵守这些规范，才能共同建设一个和谐、文明的社会。
行为规范是什么意思行为规范指的是人们在社会交往中应当遵守的行为准则、规范和规则。
它是一种约束人们行为的规律，起到保持社会秩序、促进社会和谐发展的作用。
行为规范可以分为法律规范和道德规范两个层面。
法律规范是由国家通过立法形成的准则，主要是为了维护社会正常秩序和公共利益而设立的行为标准。
法律规范对人们的行为进行了规定和约束，对于违反法律规范的行为，国家将采取相应的法律手段进行惩罚和制裁。
法律规范在社会生活中起到了维护秩序和公正的重要作用，它使得人们在交往中有明确的准则和底线可循，从而保障了人们的利益和权益。
法律规范的遵守对于一个人来说是一种必然的义务，是人们作为社会成员的基本要求。
道德规范是人们在社会交往中应当遵循的行为准则，是社会共识和道德标准的体现。
道德规范包括了对善恶、公正、尊重、正直、诚信等价值观念的要求，它是人们在交往过程中应当遵循的底线和原则。
道德规范的遵守不仅是法律规范的基础，也是人与人之间相互尊重和信任的前提。
一个有良好道德修养的人不仅会尊重他人的权利和尊严，还会关心别人，乐善好施，对待他人真诚友善。
道德规范的遵守在社会交往中起到了维系和谐关系、促进人际关系良好发展的作用。
行为规范的制定和遵守是社会秩序和社会文明发展的基础。
它在社会交往中起到了榜样和引导的作用，可以使人们形成良好的行为习惯和社会风尚。
行为规范的遵守不仅是每个人的责任，也是一个民族、一个国家的文明和进步之基石。
行为规范的遵守需要个人具备正确的价值观念和良好的道德修养，同时也需要社会提供良好的法制环境和道德引导，通过教育、宣传等手段加强人们的行为规范意识和自觉性。
在当前社会，行为规范问题日益突出，诸如道德沦丧、公序良俗失守、法律意识淡薄等问题时有发生。
这些问题的存在不仅伤害了社会公共利益，也削弱了社会信任和互动的基础。
因此，个人和社会应当高度重视行为规范问题，加强相关的教育和宣传，提高人们的行为规范意识，促进社会风气的正常发展。
行为规范内容行为规范是指社会中的一系列行为准则和规范，旨在指导人们如何在社会生活中相互尊重、合作和和谐共处。
良好的行为规范有助于建立一个和谐的社会环境，促进社会的发展与进步。
本文将从个人行为规范、社交行为规范和职业行为规范三个方面，详细介绍与人们的日常生活息息相关的行为规范。
一、个人行为规范1. 互相尊重：个人之间应相互尊重、平等对待，不歧视、辱骂或贬低他人。
要关心他人的感受，避免对他人进行侮辱或攻击。
2. 公共秩序：遵守公共场所的秩序和规定，不进行违法乱纪的行为。
不随地吐痰、乱扔垃圾，保持公共环境整洁。
3. 礼貌待人：对他人要有礼貌，有谦和的态度和友善的行为。
遵循社交礼仪，不插队、不打断别人说话，不过度打扰他人。
4. 自我约束：保持自己的行为和言辞的适度，不大声喧哗，不说粗俗和冒犯他人的话。
保持谦虚、宽容的态度，不过度夸大自己的成就和能力。
5. 健康生活：注重个人的身体健康，合理饮食、适度锻炼。
拒绝不良嗜好，如吸烟、酗酒、毒品等。
爱护公共设施和自然环境，不随意破坏、损坏。
二、社交行为规范1. 互相关心：善待家人、朋友和邻居，互相帮助、关心和支持。
主动与他人交流，倾听他人的需求和意见。
2. 守信承诺：遵守诺言，不轻易改变约定。
如果有特殊情况，应提前告知对方，并解释原因。
3. 公平公正：对待他人要公平公正，不偏袒不公。
尊重他人的权益和个人隐私，不进行八卦、揭露他人的私事。
4. 知识产权保护：尊重他人的知识产权，不盗用他人的作品、创意和商业机密。
遵守著作权法和相关法律法规。
5. 文明上网：遵守网络道德，不传播谣言和虚假信息。
保护自己的隐私，不发布他人的个人信息和隐私。
三、职业行为规范1. 诚实守信：在工作中，要遵守职业道德和职业操守，不隐瞒、不欺骗。
保护雇主、客户和同事的利益，不利用职务之便牟取私利。
2. 高效工作：按时完成工作任务，保持高效率和良好的工作质量。
不敷衍、偷懒或拖延工作，不浪费工作时间和资源。
文明礼仪行为规范准则文明礼仪行为规范准则有哪些
第一、尊重他人：与他人交往时，要尊重对方的人格和权利，不侵犯
对方的人身自由和名誉权。
避免侮辱、欺负、歧视或恶意揣测他人。
第二、友善待人：与人相处要友善、互助，以和善的态度对待他人，
不做伤害他人的行为。
第三、注重卫生：保持个人和公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，保
持环境整洁。
第四、守信用：言行要合一、承诺要守信，不撒谎、不欺骗他人。
遵
守合同和约定，不背信弃义。
第五、谦虚谨慎：做事要谦虚谨慎、不自负、不浮夸，不傲慢自大，
及时纠正错误，接受他人的批评和建议。
第六、守时守规：讲究时间观念，守时守约，不迟到、不随意取消约定。
遵守社会公共秩序和法律法规。
第七、珍惜资源：节约用水、用电、用纸等资源，避免浪费，保护环境，倡导可持续发展。
第八、关心他人：关心他人的生活和感受，乐于助人，关心弱势群体，倡导关爱社会风气。
第十、尊重文化差异：在跨文化交往中要尊重和理解他人的文化差异，避免以自我为中心，抱有包容与开放的态度。
第十一、素质教育：注重自身素质和修养的培养，努力提高自己的知
识水平和技能，追求终身学习。
第十二、弘扬美德：传承和弘扬道德美德，坚守良好的家庭教育和社会教育，培养自律和自我约束能力。
以上是一份优秀的文明礼仪行为规范准则，每个人都应该以身作则，积极践行这些准则。
通过遵守这些规范，我们能够营造一个和谐、有序的社会环境，促进社会的进步和发展。
行为规范是什么意思行为规范是一种约定俗成的行为准则，是社会、组织或群体所共同认同和遵守的一系列行为规则，通常体现了社会价值观、道德标准以及行为规范等方面的要求。
行为规范可以帮助人们在社会生活中认识到哪些行为是被接受和认可的，哪些行为是不被接受和谴责的。
行为规范在社会中起到了多种重要的作用。
首先，行为规范有助于维护社会秩序和稳定。
通过明确规定和约束人们的行为，可以减少冲突和纠纷的发生，保障社会的和谐与安定。
其次，行为规范有助于促进道德观念的弘扬和传承。
行为规范往往是建立在道德价值基础上的，通过规范人们的行为方式和行为准则，能够传递和宣扬社会的道德标准和伦理原则，提升社会道德素质。
此外，行为规范还有助于维护组织的正常运转和稳定发展。
在组织中，明确的行为规范可以规范成员的行为，避免不当行为的发生，保障组织内部的和谐与秩序，增强组织的凝聚力和稳定性。
行为规范的内容通常会根据社会、文化、法律等方面的不同而存在差异。
一些常见的行为规范包括尊重他人、守时、不说谎、不偷窃、不打架等。
这些规范旨在引导人们形成积极向上的行为习惯，让社会更加文明、和谐。
行为规范的形成和宣扬离不开教育的作用。
教育是传递道德价值观和行为准则的重要手段，通过学校教育、家庭教育、社会教化等途径，培养人们遵循行为规范，树立正确的价值观念和道德观念。
此外，行为规范还需要得到法律的支持和保障。
法律对于一些特定行为制定了明确的法规和法律条文，以约束和惩罚违反行为规范的行为。
法律的存在可以强化行为规范的执行力度，促使人们更加自觉地遵守行为规范。
总之，行为规范是社会生活中不可或缺的一部分，它是维护社会和谐、促进道德进步以及保障组织稳定的重要手段。
我们每个人都应该认真遵守和践行行为规范，以共同建设一个更加文明、和谐的社会。
个人的行为规范个人的行为规范是指一个人在日常生活中应该遵守的行为准则或原则。
它是对人们在人际交往、工作学习、家庭生活等各个方面的行为要求，帮助人们树立正确的价值观，提升个人修养，增强社会责任感。
下面是我个人的行为规范：1. 自律：约束自己的言行举止，不做妨碍他人利益的事情，始终保持良好的行为习惯。
2. 诚实守信：始终遵守承诺和诺言，不说谎、不欺骗他人。
保持诚信对待个人和社会关系。
3. 尊重他人：尊重他人的权利、尊严和个人选择。
不歧视、不欺负他人，保持友善和善意的交往。
4. 换位思考：设身处地为他人考虑，理解他人的感受和需求。
善于换位思考，避免冲突和误解。
5. 公平正义：遵守公平原则，不偏袒利己，尊重公共利益，坚持正义和公正。
6. 谦虚谨慎：虚心接受他人的批评和建议，不自负、不自大。
做事谨慎小心，不鲁莽行事。
7. 温文尔雅：不粗鲁、不冲动。
用礼貌、亲善的方式与他人交流，始终保持文明素养。
8. 勤俭节约：珍惜资源，节约能源和物品。
不浪费和过度消费，保护环境，推动可持续发展。
9. 爱护生命：尊重生命，不伤害他人和自己。
关爱动物和大自然，积极参与保护活动。
10. 学习进取：不断学习和提高自身素质。
追求个人成长和进步，不停滞不前。
11. 守时守约：守时是一种准则，守约是一种尊重。
遵守预定的时间和安排，不迟到、不爽约。
12. 爱岗敬业：对待工作兢兢业业，尽职尽责。
不偷懒、不推卸责任，积极进取，为个人和集体创造价值。
13. 帮助他人：乐于助人，主动提供帮助和支持。
帮助他人解决问题，传递正能量。
14. 爱国爱家：热爱自己的国家和家乡，为国家和社会的发展做出自己的贡献。
关心家人，关爱家庭。
15. 社会责任感：关注社会问题，关心弱势群体和公共事务。
积极参与社会公益活动，为社会稳定和谐尽一份力。
以上是我个人的行为规范，这些准则可以帮助我以正确的态度和行为来面对生活和工作中的各种挑战。
通过严格遵守这些规范，我将成为一个合格的公民，为社会的发展和进步做出积极贡献。
什么是行为规范行为规范的举例推荐文章世界最大的黑社会帮派排行榜热度：世界最大的黑社会帮派热度：世界国家的黑帮排名热度：世界最大的黑帮势力热度：世界最大黑帮排行热度：行为规范是社会群体或个人在参与社会活动中所遵循的规则、准则的总称，是社会认可和人们普遍接受的具有一般约束力的行为标准。
那么你对行为规范了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是行为规范的内容，希望大家喜欢!行为规范的释义所谓规范，就是规则和标准。
没有规矩不成方圆，没有规范就没有秩序。
如果规范、标准缺失，不仅会冲击正常社会秩序，使人们无所适从，乱了分寸，还会影响到社会的发展和生存质量。
良好的社会秩序需要人们遵循一定的行为规范，从而调整一系列的利益关系，建立正常的社会关系。
社会作为一种群体是由个人组成的。
所谓个人，就是现实生活中具有自己的意志、利益、需要和行为的个体。
而群体是由共同目的和协作关系的个人组成的社会系统。
在社会活动中，个人与群体的关系、个人与个人之间的关系，实质上是一种利益关系。
正确处理人与人及个人与群体的利益关系就需要行为规范的发挥协调作用。
行为规范是用以调节人际交往，实现社会控制，维持社会秩序的工具，它来自于主体和客体相互作用的交往经验，是人们说话、做事所依据的标准，也就是社会成员都应遵守的行为。
现代社会的各种活动都是建立在分工协作的基础上的，随着生产社会化的发展，现代化大生产的分工协作愈来愈细。
没有分工协作，也就没有现代化生产。
怎样才能分工而不“分家”、“协作”而不扯皮呢?这就需要行为规范来确立成员之间的分工协作关系。
行为规范的实例国家公务员一、政治坚定。
努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，树立共产主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上高度一致。
二、忠于国家。
热爱祖国，忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族的团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。
行为规范内容行为规范是指在特定环境下人们应遵守的行为准则和行为规则。
它是社会生活中的一项重要内容，对于维护社会秩序、促进人际关系的和谐发展起着重要作用。
下面是一份行为规范的内容范例，以供参考：一、尊重他人：1.不随意侵犯他人的隐私权，不窥探他人的个人信息。
2.不进行人身攻击、恶意诽谤或造谣中伤他人。
3.与他人交流时注意保持礼貌和谦逊的态度。
4.尊重他人的宗教信仰和风俗习惯。
5.遵守公共场所的秩序规则，不打扰他人的正常生活秩序。
二、守信用：1.遵守合同和协议内容，不擅自修改或违约。
2.不以欺诈手段获取不当利益。
3.保密他人的商业秘密和个人隐私。
4.履行约定的义务和承诺，不轻言食言。
三、文明交往：1.不使用粗鄙、恶俗的语言和行为。
2.尊重他人的知识产权，不擅自使用他人的作品。
3.在公共场合保持文明待人的礼貌，尽量避免大声喧哗或扰乱秩序的行为。
4.在信息交流中文明用语，不传播违法、低俗或攻击性的言论和内容。
四、保护环境：1.垃圾分类，不乱扔垃圾。
2.爱护植物和动物，不随意损坏生态环境。
3.遵守交通规则，不乱穿马路和乱扔垃圾。
五、合理就业：1.遵守劳动法律法规，不进行非法劳动。
2.不与单位发生劳动纠纷，如遇纠纷及时与单位进行沟通并寻求解决办法。
六、公私分明：1.不利用职权谋取私利。
2.不接受贿赂，不从事腐败行为。
3.不利用公共资源谋取个人利益。
七、守法遵纪：1.遵守国家法律法规，不从事违法犯罪行为。
2.遵守社会公德，不酗酒、赌博等不良习惯。
3.遵守学校、单位的规章制度，履行公民义务。
八、互助友善：1.乐于助人，尽力帮助他人解决困难。
2.团结他人，避免形成小圈子或排斥他人。
3.积极与他人合作，共同完成任务。
以上仅为行为规范内容的一部分，行为规范的内容具体安排还需根据不同的环境和场所的需求来确定。
在平时的生活中，我们应该自觉遵守行为规范，以身作则，促进社会的和谐与进步。
什么叫行为规范行为规范是一种行为准则或指导原则，指导着个人或团体在特定环境下的行为行动。
它们是为了维护社会秩序和促进良好人际关系而制定的，以确保社会的和谐与稳定。
行为规范可以分为个人行为规范和群体行为规范两大方面。
个人行为规范是指个人在日常生活和工作中应该遵守的行为准则，包括自律、诚信、礼貌和积极向上等方面。
而群体行为规范则是指在集体活动和群体行为中应该遵循的规范，包括尊重他人、团队合作、互助互信等方面。
首先，行为规范要求个人遵循自律的原则。
自律是指一个人能够自我约束，按照一定的规则和准则来管理自己的行为。
这一点尤为重要，因为只有自律的个人才能够始终保持良好的行为状态，不会轻易受到外界诱惑或干扰。
自律是每个人塑造自己品格和个性的基础，是他们成为有价值的人的关键。
其次，行为规范要求个人遵守诚信的原则。
诚信是一种道德准则，指个人的言行一致，言出必行。
在社会生活中，诚信是人们相互之间建立信任和依赖的基础。
诚信涉及商业活动、人际关系和社会交往等各个方面，体现了一个人的品质和信用度。
因此，诚实守信是一个人必须要遵守的行为规范。
再次，行为规范要求个人遵循礼貌的原则。
礼貌是人与人之间相处的基本准则，是对他人的尊重和关心的一种表达。
礼貌不仅体现在言辞上，还涉及到仪态、待人接物、进退有礼等方面。
一个具备良好礼貌的人在社会交往中会更加得到他人的认同和尊重，也能够更好地维护自己的形象和名誉。
最后，行为规范要求个人保持积极向上的态度。
积极向上是指一个人的精神状态积极乐观，对待生活和工作充满热情和动力。
积极向上的人能够克服困难，积极解决问题，不屈不挠地追求自己的目标。
这种态度不仅对个人自身有利，还能够影响和激励他人，共同创造出更加美好的社会和谐环境。
总的来说，行为规范是社会生活中不可或缺的一部分，它对于个人和社会的发展都具有重要的意义。
行为规范的目的是建立起人际关系互助互信、和谐相处的基础，使社会更加稳定和有序。
遵循行为规范，不仅能够提升个人的品质和能力，也能够为社会的进步和繁荣作出贡献。
第四章行为规范第二十三条行为规范公司要求所有员工要努力履行各自的职责，个人的行为表现影响企业形象。
为确保企业健康发展，员工应规范自己的行为。
提倡精神文明，加强员工间的团结协作，不与同事发生口角以及行为攻击，不将私人恩怨带进公司，以免影响正常的工作秩序和员工间应有的和谐关系。
在工作、对外交往和服务时，必须做到努力工作、奋发上进；礼貌可亲、热忱耐心，穿着整洁大方，举止文雅庄重，精神振奋饱满；养成廉洁秉公，不谋私利的品德；发扬互谅互让、团结友爱的精神，维护公司利益、形象和声誉。
（一）行为规范细则1、按公司作息时间上下班录指纹签到，外出登记，归后签到。
2、坚守工作岗位，不准串岗。
3、工作日未经批准，中午不准饮酒。
4、上班时间不准玩游戏或做与工作无关的事情。
5、不准为私事打公司的长途电话。
6、不准在电脑上收发私人邮件或网上聊天、看电影、小说和玩股票等。
7、不准随意使用其他部门电脑，不准外来客人使用公司电脑。
8、不得浪费公司财物。
9、不得随地吐痰、乱扔杂物。
10、未经批准不得私自留客在员工宿舍住宿。
11、要在指定位置停放车辆。
12、要排队就餐。
13、不准在公司内赌博、谩骂他人和打架斗殴。
14、中层以上干部和值班人员、司机等要按规定开机和接听电话。
15、使用接待室或会议室提前请示办公室。
16、下班要关闭办公室所有电源、关闭窗户、锁好门。
违反以上条款者扣发当日工资并罚款100元。
（二）仪容仪表规范1、着装要得体协调。
公司统一工作服着装，应得体穿着，经常清洗，保持工作服的清洁，工作牌佩戴在外上衣左上侧。
未配置工作服的员工应着清洁但不华丽的与其岗位和工作环境相适应的服装。
不准穿运动服、休闲服；夏季不准穿短裤、背心、吊带装、超短裙、拖鞋出入公司。
严禁奇装异服2、鞋子要保持清洁。
不准穿运动鞋、球鞋，皮鞋要擦亮,男士、女士一律着黑色皮鞋，女鞋后跟要低于8公分。
3、不留长指甲，保持指甲清洁，不准涂有色指甲油。
4、不准佩戴颜色及款式夸张的饰品。
5、头发要保持干净，不准留怪异发型或染成特异的颜色。
6、女士必须着淡妆，严禁浓妆艳抹。
（三）、礼仪规范1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见等10字日常文明礼貌用语，表达时要自然亲切。
2、与各领导或客户相遇时，要主动致以问候或点头示意。
3、保持良好的立资和坐姿，要精神饱满，举止文明。
进入他人办公室时，要轻轻敲门，得到允许后进入，离开时要轻轻关门。
在公司和办公场所走路要步伐紧凑，与客户、外来领导、长辈同行时要让行。
4、接待客人要热情。
以右手握手为宜，握手时要迎着客人的视线；与异性客人握手时不要用力过重；与人交谈要诚恳，要仔细倾听，不得随意打断别人的话题或东张西望；不得鲁莽提问或探望别人隐私，严禁出言不逊、恶意伤人；交谈结束后要简单话别。
5、遇到客人咨询，要主动引导客人到目的地，事先约好的，在约定的时间内等候；客人来访等待时，可提供报刊、杂志供其阅读。
6、会议期间和教育、学习、培训时，要遵守纪律和秩序，按时参加，注意听讲，手机要关闭或调到振动状况，不准私下说话，不准在场内拨打电话或随意走动。
7、在办公场所和生产车间、仓库及易燃易爆的地方禁止吸烟。
违反以上要求者每次罚款100元。
（四）、电话接待规范1、使用文明用语。
“您好，……公司或部门”，“麻烦您请……先生（女士）接电话”；“请稍等，我帮您看看他在不在”；“对不起，你找的人不在，有什么事情需要转告的吗？”；“对不起，你打错啦”；“我就是，请问您是哪一位？”；“请问您有什么事？”“这是同线电话，请你再打一遍好吗？”“对不起，我没听明白，请您再讲一遍”等等。
2、响铃时，电话铃响，应尽快拿起听筒。
电话铃响三次之内必须有人接听，以免引起客户失望和不快。
3、找人时，来电话指名找人，应迅速把电话转给要找的人。
如果不在，应明确告诉对方，如需要留言，必须做好记录。
第二十四条办公场所规范上班时间应保持工作环境的卫生整洁、不可大声喧哗。
维护、爱惜、合理使用公司为员工提供的共用设施。
1、办公桌。
桌面放置文件盒、文件架、笔筒、计算器、书籍、电话及电脑等外无其他物品。
2、桌椅、沙发摆放规范、整齐、洁净。
3、饮水机、垃圾篓、衣帽架摆放在指定位置。
4、衣帽上架、手包入柜、文件入柜，严禁随意乱放。
5、办公物品登记造册，妥善保管，丢失赔偿。
6、各部门人员办公用品及劳保用品的领用由行政人员发放，领用人应签字登记。
7、员工未经公司权限人（直至总经理）的事前书面许可，不得挪用公司钱款财产；未经包括总经理在内的权限人的事前书面许可批准，不得擅自使用公司设备、设施及其他物品。
8、员工的办公桌，原则上只能放置与工作有关的物品。
一般不得放置（更不得放置有损整洁、环境等公共利益的）私人物件、贵重物品以及其他有关私人生活的物品。
对员工放置在公司工作场所内的私人物品，公司不承担保管责任。
9、员工未经包括总经理在内的职能部门负责人的事前书面许可，不得随意向第三者借阅该文件、帐簿。
10、不得随地乱扔垃圾，为保障安全，禁止在禁止吸烟区域吸烟、禁止吸游烟、禁止随处乱扔烟头。
11、未经公司同意，员工不得在外兼任其他经济组织的工作以及担任其他公司顾问。
第二十五条职业道德在业务活动中遵守相关的法律、法规、秉持廉洁公正的职业道德。
客户至上，客户是我们工作业绩表现的裁判。
只有客户满意，公司才能创造效益，员工才会有发展的机会，对客户的承诺是我们共同的责任。
1、不得以个人目的，向任何第三方或未来雇主泄露其在本公司供职期间所获得的机密信息，包括但不限于文字或口头的各类技术、商务、财务或业务信息。
2、不得以任何方式或借口索要收取贸易伙伴、与公司有业务关系的企业或个人的财物或其他好处。
第二十六条节约原则员工应当爱护公司的设施及物品，尽力避免因损害、灭失而产生不必要的费用。
员工应当注意节约，努力避免公司发生经费的浪费。
第二十七条设备维修和管理员工应在职能范围内按照规定或规范对使用的设备物品进行日常维修管理。
1、员工未经包括总经理在内的职能部门负责人的事前书面许可，不得擅自移动、分解或让公司不准备使用该设备的员工或第三人使用设备。
未经包括总经理在内的职能部门负责人的事前书面许可，不得对其他员工的设备物品进行不必要的干涉。
2、员工未经包括总经理在内的部门负责人的事前书面许可，不得私自使用公司内非本人工作限制使用范围以外的设施和设备。
3、未经包括总经理在内的部门负责人的事前书面许可，不得将第三者带进公司，更不得让非本设施或设备使用人擅自使用该设施或设备。
第二十八条物品的携带、借用、检查员工未经部门领导的允许，不得将日常携带物品以外的东西带进或者带出公司。
员工不得利用职务或者职权之便，擅自因私借用公司物品。
公司根据需要可以在员工进出公司时，对其携带的物品进行检查，员工应协助公司，无正当理由不得拒绝。
第二十九条就餐和休息员工的就餐和休息应在公司指定的场所和规定的时间内进行。
就餐时应有秩序的排队等候用餐。
第三十条出入公司（一）所有员工出、入公司时必须佩戴员工胸卡。
（二）员工有下列情况之一的，公司可禁止其进入公司或责令其退出公司：1、扰乱或有可能扰乱公司正常秩序的；2、工作时间饮酒的员工；3、携带与工作无关的火器、凶器以及其他被认定为危险品的物品；4、被认为有害于工作安全或卫生健康的；5、被怀疑带有法定传染病毒的；6、停职或已经被给予停止出勤处分或已与公司解除劳动关系，仍欲进入的；7、其他不宜进入公司的情况。
第五章考勤制度第三十一条总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行录入指纹签到制度，员工上、下班均需录入指纹（共计每日2次）。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
具体规定（一）工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。
3、当公司发生紧急生产任务时（包括法定节假日），员工应当服从公司的加班安排；同时，政府实施让电措施而需休息日工作的或其他生产经营原因公司认为需要临时调整工作时间的，公司可决定临时性、阶段性休假，员工应予服从。
4、当公司因市场变动、生产任务的需要，并经劳动部门批准，员工所在岗位转为实行综合计算工作时间或不定时工作时间的，则按公司公布的调整公示为依据，本合同约定的标准工作时间随之调整变更。
（二）不定时工作制和综合计算工作制在实施上的考虑员工日常工作时间有超过标准工作时间的，依法不计算加班加点时（法定节假日公司安排员工履行本员工工作的除外）。
员工在法定节假日需要加班的，须经公司安排并事先经申报程序批准后方可有效。
经劳动部门的批准，部分岗位员工的工作时间按季、半年、1年为周期的综合计算工作时间制度履行。
员工应当根据公司实际生产任务的需要，服从公司工作时间和休息时间的安排。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，公司根据有关法律法规，在保障员工身体健康的基础上，会积极采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
对实行综合计算工作制和不定时工作制的员工，由于个人原因不能继续履行劳动合同的且不满不定时工作制和综合计算工时制计算周期的员工，公司不支付其离职前的加班加点报酬。
按劳动合同相关约定变更工作岗位的，相应工作时间随岗位工作时间变化而变化。
经劳动部门的批准，部分岗位员工的工作时间按不定时工作时间制度履行。
第三十二条日常考勤员工应严格遵守公司规定的上下班制度，提前做好上班前的准备工作。
（一）上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由人力资源部发书面通知并执行。
（二）考勤机考勤是员工考勤的依据之一，每天上、下班时应自觉考勤。
（三）工作时间内，员工不得无故离开工作岗位，如离开岗位超出半小时，应尽快回到自己的岗位，因工作需要外出，应办理相关手续，填写《外出登记表》，并取得部门领导的签字同意。
如果部门领导不在时，应取得其他相关领导同意。
第三十三条迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
