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公司员工手册范本简介公司员工手册是一份重要的文件，它规定了公司的政策、规定和流程，帮助员工了解公司的文化和期望。
通过遵守员工手册，员工可以更好地融入公司，提高工作效率，同时也保障了公司的利益。
目录1.公司简介2.公司愿景与使命3.遵守规定与政策4.员工权利与责任5.员工福利6.安全与健康7.工作时间与休假8.员工发展与晋升9.行为准则10.紧急情况处理11.通讯政策12.公司财产与资产管理13.退出流程公司愿景与使命公司的愿景是xxx，即xxx。
公司的使命是xxx，旨在xxx。
我们希望每位员工都能理解并积极践行公司的愿景与使命，共同实现公司的长远目标。
遵守规定与政策在公司工作期间，所有员工必须遵守公司的规章制度和政策，包括但不限于xxx、xxx、xxx。
违反规定将会受到相应的处罚，甚至面临解雇。
员工权利与责任公司承诺为员工提供公平公正的工作环境，同时也要求员工尽职尽责，完成自己的工作职责。
员工有权获得xxx，也应当履行xxx。
员工福利公司为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于xxx、xxx、xxx。
公司希望员工能够珍惜这些福利，并保持良好的工作态度。
安全与健康公司非常重视员工的安全与健康，我们提供xxx以确保员工的工作环境安全。
员工在工作期间应当遵守安全规定，确保自身和他人的安全。
工作时间与休假员工的工作时间为xxx，工作时间内要求员工保持专注，高效完成工作任务。
公司也规定了xxx，员工可以根据实际情况合理安排休假。
员工发展与晋升公司鼓励员工不断学习和提升自己，我们提供xxx以支持员工的职业发展。
优秀的员工有机会获得晋升的机会，实现个人职业目标。
行为准则公司要求所有员工遵守xxx，包括但不限于xxx、xxx、xxx。
员工在工作期间应当保持良好的职业操守，避免任何违法行为或不端行为。
紧急情况处理在紧急情况下，员工应当xxx，xxx。
公司会提供xxx以确保员工的安全。
员工应当按照公司的紧急处理程序进行操作。
2024年员工手册第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续____天以上(含____天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
米哈游文化员工手册米哈游文化员工手册作为一家以游戏制作为主业的公司，米哈游早就注重培养公司文化和团队精神。
为了更好地发挥员工的潜力和保持公司的稳定、健康发展，米哈游文化员工手册成为了必要的组成部分。
一、公司文化1.1 关爱员工米哈游重视员工的职业生涯发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
同时，公司时常组织各类活动，如节日联欢和旅游活动，以缓解员工的工作压力，提升员工的工作积极性和幸福感。
1.2 开放分享公司强调开放思维、分享文化，鼓励员工在工作中勇于提出自己的想法，推崇合作、协同。
公司通过定期举行团队会议、聚会等形式，搭建沟通平台，促进员工之间的信息交流和技能分享。
1.3 创新精神米哈游倡导创新思维，鼓励员工不断创新，不断探索，不断提升。
公司对于员工的创意和创新投入给予高度关注和支持，并为员工提供创新创意实现的机会和平台。
二、行为准则2.1 诚信守信公司鼓励员工诚实守信、言行一致，不做虚假宣传，不泄漏公司机密，严格遵守公司内部条例，维护公司形象和声誉。
2.2 严谨负责公司要求员工在工作中严格遵守相关流程和标准，不偏离、不放松；并对于工作质量、成果负责。
2.3 尊重差异米哈游尊重每个员工的背景、文化、性格、价值观等方面的差异。
公司禁止有歧视、侮辱、侵犯隐私的言论和行为发生。
2.4 积极进取公司鼓励员工挑战困难，超越自我，勇于追求卓越，并鼓励员工在工作和生活中保持积极向上的心态。
三、人力资源管理3.1 招聘与录用公司招聘时注重综合素质和专业技能，为有潜力的候选人提供优厚的薪酬待遇和良好的发展空间。
3.2 培训与发展米哈游注重员工培训和发展，通过定期举行培训、讲座等形式，不断提高员工的职业技能和知识储备，为员工提供科学、规范、系统的职业发展通道。
3.3 绩效管理公司采用科学、公正、透明的工作绩效评价体系，为员工提供公平的发展机会和晋升机会。
总之，米哈游文化员工手册凝聚了公司不断探索、开拓的精神，旨在为员工的职业发展、工作生活提供保障和支持，为公司稳健发展提供坚实的基础。
公司员工手册之基础篇一、公司简介本公司是一家致力于行业领先技术、创新发展的知名企业，以卓越的业绩和良好的社会声誉赢得业界的高度认可。
我们尊重每一位员工的才华和贡献，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、公司文化1.核心价值观：诚信、创新、团结、共赢我们秉持诚信为本的原则，注重职业道德，追求卓越业绩。
我们鼓励创新思维，勇于尝试，不断突破自我。
我们强调团队凝聚力，尊重每位员工的意见，共同实现共赢。
2.行为准则：尊重、诚实、勤奋、责任我们倡导尊重他人，诚实守信，勤奋努力，勇于承担责任。
我们要求员工在工作中保持良好的职业素养，共同维护公司的形象和声誉。
三、员工权利与义务1.权利：（1）依法享有劳动权利和义务；（2）享有公平的薪酬待遇和福利待遇；（3）享有参与公司培训和晋升的机会；（4）享有公司提供的办公设备和工作环境。
2.义务：（1）遵守公司规章制度和法律法规；（2）认真履行工作职责，不断提高工作效率；（3）保守公司商业机密和客户隐私；（4）维护公司形象和声誉，不做有损公司利益和形象的行为。
四、考勤制度1.工作时间：按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2.请假流程：员工请假需提前向直属上级请示，得到批准后提交请假申请，以便进行工作交接。
3.加班制度：员工在完成工作任务前提早下班或自愿加班的，可享受相应加班补贴或调休。
4.考勤纪律：员工应遵守公司考勤制度，保持办公区域整洁，禁止在工作时间做与工作无关的事项。
五、薪酬福利1.薪酬结构：包括基本工资、绩效奖金、加班工资、全勤奖、各类补贴等。
2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游等。
3.调薪机会：员工表现优秀者，有机会获得调薪机会，具体标准由部门负责人根据员工表现评定。
4.晋升机制：公司设立完善的晋升机制，根据员工表现给予相应的晋升机会，包括职位晋升和薪酬调整。
六、培训与发展1.公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训和外部培训，以满足员工个人发展和公司发展的需要。
第一章总则一、根据国家及北京市相关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。
二、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。
三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。
四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。
五、北京华奥睿博文化传媒有限责任公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。
第二章公司简介北京华奥睿博文化传媒有限责任公司自2008年奥运开幕成立至今，华奥睿博一直把社会责任建设提升到企业发展战略的高度。
华奥睿博的社会责任观，是以践行和谐哲学为指向，以促进经济社会发展和中华民族文化复兴为核心追求，把社会责任融入企业发展的每一个环节、每一个细胞之中，伴随着华奥睿博的快速、健康发展，其企业精神进一步升华，其企业社会责任观得以确立。
致力于传播“把小企业做成大企业，把我们的企业做成全民族的企业”的企业文化，追求“至真、至诚、至善、至美”，以“增强对中华民族的归属感——我是继承者;增强对中华文化的认同感——我是传播者;增强对伟大祖国的自豪感——我是捍卫者。
在继承中发展，在发展中求变，在求变中升华。
将文化传播升华为素质教育，提升中华民族的质量，迎接中华民族的伟大复兴。
”为宗旨，秉跬步至千里之精神，立责任于千秋之大业。
华奥睿博认为，只有把社会责任和历史责任融在一起，企业才能基业常青。
华奥睿博以“感恩社会、文化复兴、和谐发展”为基本价值观，以"文化共创、思想共习、果实共享“为企业精神，以"为社会做点事、为民族做一事”为企业理念，积极支持社会公益事业，团结进取，务实奉献，为中华民族的伟大复兴而奋斗。
目前，华奥睿博主要从事四项业务：文化网站，教育培训，图书广告，大型活动会议策划。
最新公司员工手册全文（完整版）1. 介绍本手册是为公司新员工提供的指南，旨在帮助员工了解公司的文化、政策和规定。
将本手册作为工作的一部分，有利于员工快速适应和融入公司。
2. 公司概况公司成立于2015年，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司文化注重团队合作、创新，以客户为中心。
公司承诺一直秉持着透明、诚信和专业的原则服务客户。
3. 员工行为准则3.1 责任每个员工应对自己的工作负责，对公司的利益和声誉承担责任。
同时，员工应遵守个人隐私、保密协议，对公司资产进行妥善保护。
3.2 尊重员工应尊重公司和同事，遵守公司的行为准则。
员工不能进行骚扰、歧视、嘲讽、侮辱或其他不当行为。
3.3 诚信公司期望员工以诚实、透明和道德的方式行事，并在所有业务和工作中遵守行为准则。
拥有任何个人或经济利益冲突的员工，应该立即向管理层报告。
3.4 安全公司关心员工的安全和福祉，并提供必要的安全培训和设备。
同时，员工应遵守公司的安全规定，保证自身和同事的安全。
4. 工作场所政策4.1 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。
员工应遵守公司的考勤制度，并在规定的时间认真履行工作职责。
4.2 加班如果在工作时间结束后仍需要完成工作，员工可以获得加班补贴。
同时，员工必须遵守公司的加班政策和工作时间限制。
4.3 休假员工可以享受带薪休假，须提前向管理层申请。
公司还提供病假、产假、陪产假、婚假、哺乳假等相关假期。
4.4 打扮员工应为公司着装得体、整洁，符合公司的形象和文化。
5. 福利待遇5.1 薪资员工的薪资由岗位和绩效决定，公司的薪资体系公平、公正、开明。
公司将每年根据市场资讯更新薪资水平，特别优秀的员工将获得额外的奖励。
5.2 养老保险公司为员工提供养老保险，将部分员工的工资归入养老金，以帮助员工在退休时获得稳定的养老金。
5.3 医疗保险公司提供医疗保险计划，帮助保障员工的医疗费用。
5.4 培训和发展公司致力于员工的培训和发展，为员工提供进阶课程和专业培训，以提升员工的技能、知识和能力。
员工手册(企业文化部分)企业文化一、公司简介与企业形象标识湖南湘水投房地产有限公司，公司成立于202X年1月20日，是由水利厅下属的湖南水利投资有限公司控股的国有控股企业。
主要从事房地产开发及相关业务。
目前公司在长沙、株洲、衡阳、岳阳等地正紧张的洽谈各开发项目与合作业务。
我们以，作为企业形象标识。
二、三、五年目标核心价值观（追求）湘水投房地产公司的追求是在房地产行业最大限度地满足顾客的需求，追求客户满意度，追求稳健可持续发展，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，成为湖南省房地产行业领先企业。
（人力资源引进策略）我们奉行“诚信、务实”的人力资源引进策略，坚持以“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用”的箴言作为湘水投公司的人力资源引进原则。
我们欢迎业内德才兼备的人才加入，结合本企业实际，我们将努力形成“精练，高效、专业”的人力资源结构。
（人力资源增值策略）认真负责和团结务实的员工是湘水投最大的财富。
尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
我们强调人力资本不断增值的目标同步于企业财务资本的目标，我们强调通过业务互助与业务交替学习的方式培养员工综合能力，提高人力资源效率；强调通过建立适合的、有效的工作绩效评价方法激励员工业务积极性，保持人力资本价值略高于同行业内基本水平。
（管理流程化）从管理上来看，流程作为企业精神的一张名片，是顾客了解企业精神的直观面，管理流程化是企业生存与发展的根本。
我们认为，管理扁平化、规范化利于提高管理效率并在复杂多变的市场环境中做出快速应变。
我们强调通过建立符合企业实情的授权体系，利用管理权限的安排，对公司关键领域的关键流程节点进行有效控制，使公司可持续成长。
（利润）湘水投主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
努力探索按生产要素分配的内部动力机制，努力建立适合顾客、员工与合作者三方共赢的合作机制。
公司员工手册中的企业文化传承一、企业文化的重要性企业文化是一个企业独特的价值观、信仰和行为准则的总和，它不仅影响着员工的行为，也塑造了企业的形象和声誉。
在我们的公司中，我们非常重视企业文化的传承，因为我们相信这是我们成功的关键。
二、传承企业文化的目的传承企业文化的主要目的是确保我们的价值观、信仰和行为准则能够被所有员工理解和接受，并转化为日常的工作行为。
通过这种方式，我们能够建立一个积极、和谐的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和满意度。
三、传承企业文化的措施1.培训和教育：我们定期为员工提供关于公司企业文化的培训和教育活动，使他们了解公司的价值观、信仰和行为准则。
这些活动包括内部讲座、研讨会和工作坊，以及外部的专业培训。
2.内部沟通：我们鼓励员工之间的交流和互动，通过各种渠道（如公司内部通讯、社交媒体、员工论坛等）分享企业文化的重要性，以及如何在工作中体现。
3.榜样示范：我们的领导层是企业文化的重要榜样。
他们展示出公司的价值观和行为准则，通过自己的行为影响和激励其他员工。
4.反馈和评估：我们定期评估员工对企业文化的理解和实践情况，提供反馈，以确保他们的工作表现符合公司的期望。
5.奖惩制度：我们通过奖励那些在企业价值观和行为准则上表现出色的员工，以及对违反这些准则的行为进行惩戒，来强化企业文化。
四、企业文化的实践我们的企业文化的核心价值观包括创新、合作、责任和卓越。
以下是一些实际案例，展示我们的员工如何在实际工作中体现这些价值观：*我们鼓励员工提出新的想法和建议，以推动创新。
例如，部门X的李明提出了一个提高生产效率的新方法，得到了公司的高度赞扬。
*我们强调团队工作的重要性，鼓励员工互相合作，共同解决问题。
部门B的团队在面临一项重大项目时，充分发挥了他们的团队合作精神，成功完成了任务。
*我们深知责任的重要性，无论是对于公司的工作责任，还是对于自己的职业发展。
部门D 的张华主动承担了一项困难的任务，不仅保证了任务的成功完成，也提高了他的职业素养。
江西文化演艺发展集团有限责任公司员工手册目录总则公司简介考勤制度调休制度报销制度创作流程规范说明办公环境卫生制度福利制度总则为规范江西文演集团公司人事管理，特制定本规定。
本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定执行。
本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
本手册自公布之日起生效。
考勤制度如在江西文演集团公司上班时间为(周一至周五)9：00～12：00，14：00～18：00；周六周日实行双休制度。
第一条：考勤范围全体员工均需在考勤之列。
第二条：考勤办法采用指纹考勤机打卡及钉钉打卡双制度，每月统计一次经总经理签字确认，作为当月发放工资考核依据。
第三条：加班考勤规则1、公司鼓励各位员工提高工作效率，不提倡加班。
2、工作日加班补休规定：下班时间在晚上9：00之前，第二天正常上班。
下班下班时间在晚上9：00-10:00第二天可9:30之前上班，10点以后下班第二天可晚1个小时到岗，加班超过凌晨0点可晚2小时到岗，加班超过凌晨1点可晚半天到岗，加班超过凌晨3点第二天可与项目组及部门总监协调休息一天。
3、加班车贴规定：根据对南昌公交及地铁结束时间的统计，规定加班超过晚上10：00点凭票可报销市内35元以内的交通费。
4、迟到、早退、旷工规定：员工上班时， 9:10以后算迟到，具体情况如下：①凡超过规定上班时间10分钟以上半小时以内的均属迟到,每月不许超过5次，超过5次（含5次）每次扣10元。
②每次迟到≥30分钟(50分钟以内)从当月工资中计扣30元/次。
③每次迟到≥50分钟(1小时以内)从当月工资中计扣50元/次。
④凡未经许可，在规定下班时间之前提前30分钟以内下班者按早退论处, 每次扣除15元；未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到1小时以上、早退1小时以上计旷工半天，迟到2小时以上计旷工一天，凡旷工者均依薪资规定扣发工资。
连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7天，作自动离职处理。
公司员工手册：工作乐趣的创造指南一、引言我们欢迎每一位员工加入我们的大家庭，为了让您在这个环境中获得最佳的工作体验，我们编写了这本员工手册，为您提供工作乐趣的创造指南。
这里不仅有我们企业文化、规章制度和团队协作的基本要求，更重要的是，我们希望帮助您在工作中找到乐趣，使工作成为一种享受。
二、公司文化我们的公司文化注重创新、合作和快乐。
我们相信，只有在轻松、积极的工作环境中，员工才能充分发挥潜力，创造出出色的成果。
我们将持续努力，营造一个积极向上的工作环境，使每一位员工都能感受到工作的乐趣。
三、工作乐趣的创造1.合理的工作安排：确保工作量适中，避免过度疲劳。
合理的时间管理技巧和良好的工作习惯可以帮助您更高效地完成工作，同时也能带来成就感。
2.多元化的工作任务：不要让工作变得单调乏味。
尝试在不同的项目和任务中切换，这样可以保持新鲜感，并在挑战中找到乐趣。
3.鼓励团队合作：团队合作是创造工作乐趣的重要途径。
通过共享成功、互相支持和鼓励，我们可以一起克服困难，享受团队合作的快乐。
4.定期的员工活动：我们鼓励员工参与各种团队建设和娱乐活动，如户外运动、聚餐和兴趣小组等。
这些活动不仅可以增进员工之间的友谊，还可以增强公司的凝聚力。
5.奖励制度：为表现优秀的员工提供适当的奖励，可以激励他们继续努力，同时也能增强员工的归属感。
6.开放沟通：鼓励员工之间的交流和互动，创造一个开放、透明的沟通环境。
这将有助于减少压力，提高工作效率。
7.健康的工作生活平衡：我们理解工作与生活的平衡对员工的重要性。
我们鼓励员工合理安排时间，确保身心健康。
四、工作乐趣提升技巧1.培养积极的思维模式：保持乐观的态度，积极面对工作中的挑战和困难。
乐观的情绪将有助于提高工作效率和创造力。
2.寻找工作中的小乐趣：试着发现工作中的小乐趣，比如完成一个项目、解决一个难题或者与有趣的同事一起工作。
这样的发现会为您的工作增添色彩，让您感到更加满足和充实。
海南ⅹⅹ文化传播有限公司员工手册二○一五年五月一、企业文化企业最重要的资产是“员工团队”，团队不是员工个体力量的简单相加，而是要凝聚团队每一个人的力量。
要使每一个员工的力量凝聚在一起，我们需要一套适合于自身健康发展的企业文化，一种全员的共同信仰，一种企业的精神，一种统一的工作行为意识，使每个员工的力量朝着同一方向前进，最终完成集体目标。
一、公司发展目标：以专业化的品质服务，营造一流的品牌形象。
二、公司经营理念：以创新起步，求合作共赢。
三、公司管理理念：工作中学习，学习中工作；面对面交流，心与心沟通。
四、我们的营销理念：品牌是可持续发展的源泉，因此我们全力以赴缔造品牌。
五、我们的工作信念：以公司为家，以工作为业。
六、我们的人才理念：相信自己，尊重别人崇尚业绩，追求卓越德才兼备，持续发展七、我们的企业精神：敬业、开拓、创新、责任、奉献、感恩以人为本，弘扬大爱八、我们的基本行为准则：忠诚待企业，坦诚待同事，做事先做人。
二、办公室管理规定本规定适用于公司所有办公室及有固定场所的岗位。
1、保持办公桌面干净整洁，不得摆放与办公无关的物品。
办公室必须每天下班前清扫一次，每周进行一次大扫除。
2、文件夹应正确整齐插立于文件架之中，并在夹侧用电脑标签整齐标注所夹内容。
3、离开办公室30分钟以上时，必须将桌面文件、用品收拾整理，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。
4、座椅靠背一律不能悬挂、摆放任何物品，不得翘椅，人离开时椅子调正，并推入桌下。
5、饮水机及其它设备、物品在指定地点摆放，不得随意移动。
6、上班时间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃早餐、零食及大声喧哗，确保办公环境安静有序。
7、因公外出时，应事先得到本部门经理同意并在公司前台进行登记；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前告知本部门经理。
8、下班离开办公室时，应将座椅摆放整齐，桌面清理整洁，关闭所有电器电源。
9、严禁在办公室及公司规定禁烟区吸烟。
10、不要在公司存放与工作无关的私人物品，未经许可，禁止将公司物品带回家中或借与他人。
11、节约用水、用电，严格遵守节水节电规定。
12、为了保证办公室的安全，各部门办公室的钥匙由办公室统一发放，员工不得私自配用钥匙或转借他人。
13、员工间的工作交流或会客，应在规定的区域内进行（会议室、接待室），注意不要占用过多时间，以免影响工作。
14、不允许在上班时间利用公司办公网络收发私人邮件，严禁上网聊天。
15、复印机和传真机由专人保管使用，其它人员未经允许不得随意动用，以免损坏影响工作。
打字复印要注意节约，经常保持清洁卫生，定期做好文印设备的保养工作，确保设备处于完好工作状态。
16、上班时间要保持衣着整洁干净，精神饱满。
注重仪容仪表，不得留胡须和怪异发型。
三、人事管理制度为规范人事管理，理顺内部人事、劳资关系，充分开发人力资源，不断增加凝聚力，制定本制度一、入职手续新聘人员应按录用通知指定时间到公司办理下列手续：1．如实填写相关人事资料表格；2．出示身份证、学历、学位证书、专业技术证书和其他资质证书供核对，并留存复印件；3．提交1寸彩照2张；4．根据各地法律法规规定办理需要的其他手续；5．在试用期满之前，第2、3条款所规定手续仍无法备齐的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不予支付经济赔偿。
6．为保证有关资料属实，以免日后员工正当权益受损，员工本人的有关记录之变化，如：住址、联系方式、婚姻状况、生育情况、户口状况、学历、紧急情况通知人等发生变化时，应于3个工作日内通知办公室。
7．凡因隐瞒、虚报、造假而产生的一切后果，概由本人负责；同时，公司将保留追究其有关责任，并作出处理的权力。
8．员工如有以下情形的，均将被视为不符合录用条件：（1）判处有期徒刑，尚在服刑者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案者；（4）未满18周岁者；（5）有欺骗、隐瞒行为或提供虚假证明者；（6）患有精神病或传染病者；（7）酗酒、吸毒者；（8）玩忽职守者；（9）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（10）工作能力不符合岗位职责要求者；（11）与原服务单位签有竞业限制就业协议，不应在公司服务者；（12）试用期考核未能通过者；（13）其他不符合录用条件的情形。
二、试用规定1．新进员工前7天为培训考核期，7天期内如经考核不合格（得分80分以下）或自动离职者，则不计薪酬，考核合格（得分80分以上）者签订《员工试用合同书》，7天的培训考核期计入薪酬。
2．试用期三个月（视具体情况而定）。
3．试用期员工因品行、能力欠佳，由所在部门提出延长试用或停止试用建议，经行政部审核并报总经理批准后执行。
三、转正1．试用期满转正员工试用期满前一周，需填写《转正申请表》由所在部门经理签署意见，行政部审核上报总经理批准后方可转正。
部门经理以上管理人员转正到行政部上报总经理同意后经董事长审批方可转正。
2．提前转正因工作能力突出，表现优秀的员工，由部门经理提议，转正员工填写《转正申请表》，由所在部门经理签署意见，行政部审核上报总经理同意经董事长审批后可以转正。
四、晋升为充分调动员工工作积极性，创造出力争上游的内部竞争氛围，规范公司员工的晋升工作流程，本着公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。
1．权责（1）行政部负责制定公司的员工晋升制度。
（2）部门经理负责制定相关员工晋升的考核标准。
（3）总经理负责对员工晋升的最终审核。
2．原则（1）着重培养管理人员的综合管理能力，员工晋升必须符合公司的发展需要，做到事得其才，人尽其用。
（2）在公司职位空缺的情况下，根据员工的能力及表现进行晋升，工作努力、业绩突出的员工，均可成为晋升对象。
（3）员工晋升坚持严格要求、科学考核，客观评价的原则。
3．晋升方式（1）部门内晋升和部门之间的晋升A、部门内晋升是指员工在本部门内的岗位晋升；B、部门之间的晋升是指员工在公司内部各部门之间的调动晋升。
（2）工资的晋级或职务的升迁，分为三种类型A、职位晋升、薪资晋升；B、职位晋升、薪资不变；C、职位不变、薪资晋升。
（3）定期或不定期A、定期：公司每年根据公司的经营、效益情况，在年底进行统一晋升员工。
B、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，能力突出，表现优异的员工，随时予以晋升。
4．晋升条件（1）员工在原工作岗位上工作三个月以上，工作表现优秀者，由部门经理提议，按《晋升考核标准》考核得80分以上，由部门负责人签署意见，行政部审核，总经理最终审批后方可晋升；部门经理以上人员晋升需报总经理审核董事长审批后方可晋升。
（2）因公司需要或特殊原因，董事长特批的其他情形。
（3）一年内迟到早退15次、旷工二天、缺勤30天以上及其它违反公司规章制度行为的，一年内不得晋升、加薪。
五、离职一、有下列情形之一的，公司可以辞退员工。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的。
2．严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。
3．严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损失的。
4．被依法追究刑事责任的。
5．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
“不能胜任”工作主要表现为以下情形（包括但不限于）：（1）员工因工作能力受客户投诉或政府有关部门考核检查不合格者；（2）新员工通过试用期后三个月以上，其工作效率仍明显低于同等职位的同事；（3）经常不能按质、按量、按时完成工作任务；（4）考核结果为最后一个等级的或不合格的；（5）员工不能通过公司内部上岗前培训考试的；（6）实行重点客户专门负责工作的员工导致负责对象丢失的。
6．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。
7．公司辞退员工应提前以书面通知。
辞退转正员工应提前30天、满1个月未满3个月的提前15天、未满1个月的提前7天通知。
二、员工辞职1．转正员工离职应提前30天、满1个月，未满3个月，提前15天提交，未满1个月的提前7天提出书面申请，经批准后方可离职。
2．离职员工被批准后，向办公室领取《工作交接单》，并在当天办完如下手续：（1）归还电脑设备、取消电脑密码并由办公室签字；（2）上缴相关客户资料、名片、通讯录等，移交办公电脑里面所有相关资料并由所在部门经理签字确认。
（3）当事人离职之前必须将有关债权债务及财务账务全部结清并由财务部负责人签字确认。
（4）应办未办及已办未了的事项。
（5）当事人离职之前，有义务将遗留的工作书面转交所在部门负责人，并将相关的业务关系移交给公司指定人员继续维护。
3．员工在完成各项交接工作后，必须经由上级主管（部门）检查核实并签名确认，然后报公司领导复核；如有特殊情况未能完成的事项，必须在“交接表”上注明原因，并经上级主管确认；4．对于将离职的员工，在工作交接期间，无特殊情况或紧要事宜的，原则上不准申请事假，避免因拖延而对整个工作交接进度造成不良影响。
5．自动离职、未办交接手续者，不计发工资。
6．离职员工最后一个月工资待办完交接工作后在公司每月发放的固定时间结算工资。
四、考勤制度一、考勤是每位员工计发薪资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
二、凡是公司所有员工，均实行上下班签到考勤制度。
三、上班时间：上午：08:30——12：00，下午：14:30——18:00。
四、因工作需要安排员工加班工作，一般安排在加班发生一个月内给予补休或累计统计后给予对等时间调休。
如加班无法以时间补偿，则发放加班费。
五、签到地点：公司前台接待处六、考勤规定：1、公司所有员工均实行上、下班签到考勤制度；2、严禁代人签到、请人代签到、不上班签到，发现一次，均给予当事双方按缺勤一次处罚，屡教不改者予以开除。
3、上、下班必须按秩序排队签到，不得拥挤或抢先签到；4、因出差或其它特殊原因不能签到或漏签到者，由本人填写《签卡单》，说明原因并报本部门经理签字核实，及时交办公室审核、登记考勤记录，否则按缺勤处理。
5、迟到、早退10分钟以上30分钟以内，罚款20元。
迟到、早退30分钟以上者罚款30元。
当月累计迟到、早退3次以上者另加罚100元至200元。
对屡教不改者予以开除。
七、考勤统计办公室指定专人负责考勤工作，每月10日前将上月考勤统计情况经办公室主任审核报公司主管领导审批后，交财务部核算员工薪资。
五、会议制度一、会议原则1．求真务实，解决问题。
2、充分准备，坦诚交流。
2．体现民主，坚持集中。
二、会议种类（一）部门周例会1．主持人：部门负责人2．参会人员：部门全体员工3．会议时间：每周举行一次，时间在星期五下午4．会议相关内容：讲评本周工作，安排下周工作。
（二）公司周例会1．主持人：总经理或副总经理2．参会人员：公司领导、各部门经理或负责人3．会议时间：每周星期一早9点（如有变动，另行通知）4．会议主要内容：各部门汇报本周工作及下周工作安排；公司讲评本周公司及部署下周工作。
