企业管理手册广告公司员工手册

广告公司员工手册员工手册第一部分目录第一部分目录 (1)第二部分序言...................................................................................................3 （总经理致辞）.......................................................................................、3 (公司广告理念).......................................................................................3 (公司人才理念).......................................................................................3 (公司用人观) (3)第三部分公司概况……………………………………………………………………、…………4 (公司简介)………………………………………………………………………............4 (公司组织结构图) (4)第四部分工作职能与岗位职责………………………………………………………………、（公关行政部）……………………………………………………………………、（客户服务部）……………………………………………………………………、（计划财务部）……………………………………………………………………、（创意设计部）……………………………………………………………………、（策划部）……………………………………………………………………、第五部分员工行为规范………………………………………………………………………、5 （总则）……………………………………………………………………………………、5 (保密性)……………………………………………………………………………………5 (个人档............5 (仪容仪表).............................................................................................5 (环境卫生).............................................................................................5 (言语规范).............................................................................................6 (招呼致意).............................................................................................6 (电话礼仪和电话使用) (6)（工作内容规定）……………………………………………………………………、 (服务)………………………………………………………………………………………6 (考勤分类)…………………………………………………………………………………7 (考勤结果处理)……………………………………………………………………………7 (迟到、早退、旷工扣款)…………………………………………………………………7 、(请假程............、7 (事假政策).............................................................................................7 (病假政策).............................................................................................7 （婚假政策）.............................................................................................8 （产假政策）..........................................................................................8 （丧假政策）..........................................................................................、8 （探亲假政策）.......................................................................................、8 (差旅规定) (8)第六部分薪酬、福利及相关政策…………………………………………………………………9 (正常工作时间)……………………………………………………………………………9加班）……………………………………………………………………..................9 （休假）................................................................................................9 (报酬或工资)..........................................................................................9 (福利) (10)第七部分培训、考核及发展 (1)0 (平等的就业机会)....................................................................................10 (培训及发展)..........................................................................................10 (考核评估).............................................................................................10 (员工异动政策) (11)第八部分内部沟通…………………………………………………………………………………11 （员工关系）……………………………………………………………………、 (总经理恳谈制)……………………………………………………………………………、11 (进见政策)…………………………………………………………………………………、11 (抱怨与投诉)………………………………………………………………………、11 (问卷调查)…………………………………………………………………………………、11第九部分奖励与惩戒…………………………………………………………………………………11 (奖励政策)…………………………………………………………………………………、 (惩戒政策)…………………………………………………………………………………、第部分员工入司与离司管理………………………………………………………………………、（甄选）…………………………………………………………………………………、（报到）……………………………………………………………………………………… （保证）…………………………………………………………………………………… （试用）……………………………………………………………………………… （任用）……………………………………………………………………………… （解职）………………………………………………………………………………第一部分安全及其它规定…………………………………………………………………、(安全措施)………………………………………………………………………… (如何使用员工手册)……………………………………………………………… (批准、修改及解释权)……………………………………………………………第二部分序言总经理致辞各位同仁：欢迎你和我们‘泡’在了一起！这或许就是一种缘分——我们似乎一见如故，因为，我们都选择了一份苦差事。

广告公司员工手册(规章制度)广告公司员工手册(规章制度)第一章总则为了规范广告公司员工的行为举止，增强广告公司管理水平，提高广告公司的服务质量，特制定本手册。

第二章入职要求1. 广告公司员工应具有良好的职业素养和道德品质，接受公司安排的各项工作任务，认真履行职责。

2. 广告公司员工应具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力，能够与同事和客户进行良好的合作和沟通。

3. 入职人员应具备所应聘岗位的相应专业知识和技能，并有一定的工作经验或实习经历。

第三章工作时间1. 广告公司规定工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

2. 公司规定法定节假日、休息日等节假日，员工可以享受带薪休息。

3. 如公司需要临时加班，经过公司领导同意后进行，员工应主动加班，以保证公司的正常运转。

第四章工作纪律1. 广告公司员工应当严格按照公司安排的工作任务和时间完成工作，不得迟到、早退或无故缺勤。

2. 广告公司员工在工作时应当全心全意投入工作，不得在工作时间内进行私人活动或消费。

3. 广告公司员工应当保持工作场所整洁，保持公司设备、文件、资料等的安全，并定期进行维护保养。

第五章工作秩序1. 广告公司员工应当按照公司的工作流程开展工作，不得擅自变更流程或程序，确保工作结果符合公司要求。

2. 广告公司员工应当尊重客户，保护客户隐私，不泄露客户信息，同时保护公司商业机密。

3. 广告公司员工应当按照公司的规定保管公司物品，不允许私自套取、占用公司财产。

第六章培训制度1. 广告公司会定期进行职业培训，以提升员工的专业知识和技能，使员工适应公司的发展和业务。

2. 员工参加培训应当认真听讲，积极参与互动，通过学习提升自己的工作能力。

3. 培训的费用由公司负担，员工应当珍惜培训机会，以提升自己的职业素质和能力。

第七章考核制度1. 广告公司采取绩效考核制度，以实现员工的工作质量和效率的正常发挥。

2. 广告公司采取360度评估考核方式，通过对员工的自我评测、上司评测、同事评测、下属评测等多维度考核来评价员工的工作表现。

XXXX员工手册行政概况一、组织架构：备注：人员仅按工作职责划分，不代表行政级别。

二、工作职责及职能标准：1)总经理：制订公司整体战略目标，管控公司发展方向。

2)副总：在总经理的领导下，除主要负责工作外，负责公司各项基础制度的起草、完善和落实，逐步进行公司企业文化的规划和建设。

负责公司全面工作的安排和落实。

负责公司短期、中期和长期业务目标的制订、完成。

3)主管：做好本职工作，如没有尽职出现差错，则承担失职责任；关心爱护本部门员工，并监督、协调、审核本部门其他员工工作，并提出指导性意见；下班前汇总本部门员工工作至副总，并发送到群里；负责和其他部门之间的管理协调、人员调配；负责给公司提出合理化建议，及时向上级反应员工的建议和意见。

4)内勤人员：负责财务出纳、考勤、仓库管理、文件管理归档、日常会议记录、办公用品管理等日常后勤支持，保证各项工作条理分明。

5)业务人员：执行并完成上级主管下达的各项业务目标，积极配合其他人员的工作，及时沟通解决问题。

6)设计人员：负责公司和客户的所有平面设计、策划、宣传推广工作；负责日常与制作部、工程部的交底对接；负责针对客户的咨询解答、回访跟踪、投诉、反馈信息的收集；及上级主管下达的其它任务。

7)制作人员：负责制作公司下单物料；正确维护与保养机器设备；负责监管制作部原料，能够准确调控库存；负责与设计及安装人员对接下单物料，以及完成上级主管下达的其它任务。

8)安装人员：负责前期测量与后期送货、安装，负责已安装物料的交工与后期维护，完成上级主管下达的其它任务。

三、公司业务流程：1、设计师接单：1)业务人员（专职业务或公司的其他人员）填写新增客户的业务联络单（按联络单要求填写完整，便于设计师的下步工作），第一联经公司领导签字备案之后，转交设计部，分给设计师进入设计沟通环节，联络单第一联交公司领导签字备案，复写联由业务人员保管。

2)各设计师自己承包的公司长期客户的业务，在接到客户指令（电话，QQ或微信）时，自行根据客户要求来进行设计，但须事前填写业务联络单，第一联交公司领导签字备案，联络单复写联由设计师保管，如当时时间紧急，无法填写，当天下班时补齐。

广告公司员工手册范本1. 公司简介我们是一家专业的广告公司，致力于为客户提供全方位的广告解决方案。

本公司成立于 20XX 年，总部设在 XX 市，目前在全国各地拥有 X 家分支机构。

我们有着优秀的团队和完善的管理制度，能够为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2. 公司文化2.1 企业愿景我们的愿景是成为一家领先的广告公司，通过不断创新和提供优质服务，为客户创造更大的价值。

2.2 企业价值观我们的价值观是客户至上，诚信守信，勇于担当，团队协作，持续创新。

2.3 工作理念我们的工作理念是高效执行、协同办公、优质创新。

3. 公司政策3.1 工作时间我们的工作时间是每周五天，上班时间为早上 9 点至下午 6 点，中午休息一小时。

3.2 请假制度员工可以申请带薪假期，具体天数根据入职时间和岗位等级而定。

员工需要提前向上级领导申请请假，并按时返回工作岗位。

3.3 健康保障我们为员工提供完善的健康保障，包括商业医疗保险、意外伤害险等。

同时，我们也重视员工身心健康，会不定期组织健康体检和康复训练。

3.4 福利待遇我们提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节日福利等。

3.5 晋升机制我们设有明确的晋升机制，员工通过不断的学习和实践，可以在公司内部不断晋升，实现自我发展。

4. 员工行为规范4.1 诚信守信我们倡导诚信守信的原则，员工应该树立正确的价值观，遵守职业道德和职业规范，为客户、公司、社会贡献自己的职业智慧和精神力量。

4.2 保守公司机密员工在工作中知悉公司机密信息时，必须保守公司机密，不能泄漏给外界，以确保公司的商业机密得到保护。

4.3 工作责任员工应当认真履行自己的工作职责，对工作质量负责，保证工作效率和质量，确保公司和客户的利益得到最大化的保障和实现。

5. 员工培训与发展我们重视员工的培训和发展，为员工提供广泛的培训机会，包括内部培训和外部培训。

通过不断学习和成长，我们相信员工的价值和贡献会不断提升。

员工手册东莞市翼马广告有限公司2012年06月总经理欢迎词各位亲爱的伙伴：欢迎加入翼马广告有限公司！我们希望，您能以成为翼马的一员而感到骄傲和自豪。

在翼马，我们希望大家开心工作每一天，精彩绽放每一天！希望您能挑战自我、勇担重任、勇于开拓，下决心、持恒心、善创新。

公司也将竭尽所能帮助您得到长足发展，为您的事业成功提供机遇与挑战。

请您认真理解这句话：人走到一起不是团队，心走到一起才是团队。

我们由衷地希望，在翼马的舞台上，您能每天保持充沛的精力，全力以赴地做好工作。

相信您一定会最闪亮，最让人瞩目！心有多大，舞台就有多大。

期待我们大家一起，胸怀激情、同心同德、群策群力、共创共荣，用“广告天下翼马当先”的精神面貌和进取姿态，共同书写并见证翼马的一个又一个传奇！我们的竞争对手可以抄袭我们的模式，却永远无法抄袭我们的工作伙伴对翼马事业的自豪与激情！翼马团队信奉“诚信、团结、学习、创新、担当”。

再次祝愿您，以及所有的工作伙伴，与翼马一起共创美好未来！东莞市翼马广告有限公司总经理本手册适用于翼马公司所有人员，请注意保管。

版权所有，不得外传 2012年06月版目录第一章 导论………………………………………………………………4-5 第二章 基本政策…………………………………………………………6 第三章 聘用………………………………………………………………6-8 第四章 考勤………………………………………………………………8-9 第五章 薪资管理…………………………………………………………9 第六章 福利………………………………………………………………9-10 第七章 假期………………………………………………………………10-12 第八章 培训………………………………………………………………12-13 第九章 调动………………………………………………………………13-14 第十章 安全………………………………………………………………14-15 第十一章 保密………………………………………………………………15 第十二章 报销………………………………………………………………15-16 第十三章 用车………………………………………………………………16-18 第十四章 办公室管理………………………………………………………18-20 第十五章 纪律………………………………………………………………20-24 第十六章 离职制度…………………………………………………………24-26 第十七章 争议………………………………………………………………26 第十八章 附则………………………………………………………………26-28第一章导论第一条欢迎您加入我们的行列欢迎您成为翼马大家庭的一员，这里将成为您事业成功的新起点。

广告公司员工手册范本最新整理版封面[公司名称]员工手册最新整理版生效日期：____年____月____日一、前言欢送参加[公司名称]，我们是一家致力于创新和卓越广告效劳的公司。

本手册旨在帮助新员工快速融入团队，理解公司文化、政策和工作流程。

请仔细阅读本手册，并随时向人力资部门咨询任何疑问。

二、公司简介[公司名称]成立于____年，专注于提供____〔广告效劳类型〕。

我们的使命是____，我们的愿景是____。

三、员工入职入职流程：包括面试、录用通知、入职培训等；员工档案：每位员工都需建立个人档案，记录个人信息和工作表现；工作职责：详细说明员工的岗位职责和期望。

四、工作时间与考勤工作时间：标准工作时间为____；考勤制度：迟到、早退、请假等考勤规定；加班政策：加班的申请流程和补偿标准。

五、员工福利薪酬构造：根本工资、奖金、提成等；社会保险：公司为员工缴纳的五险一金；休假制度：法定节假日、年假、病假等休假安排。

六、行为准那么职业道德：老实守信、尊重同事、保护公司资产；工作纪律：遵守工作时间、保守商业机密；安康与平安：工作环境的平安标准和安康指导。

七、培训与开展培训政策：新员工培训、在职培训、专业技能提升等；职业开展：职业规划指导、晋升时机、横向开展等。

八、绩效管理绩效评估：评估周期、评估标准、反应机制；目的设定：与员工共同设定的短期和长期工作目的。

九、员工关系沟通渠道：鼓励开放沟通，提供多种沟通渠道；投诉与建议：员工可提出投诉或建议，公司将认真处理。

十、离任管理离任流程：包括提早通知、工作交接、离任面谈等；离任补偿：根据公司政策和法律规定的离任补偿。

十一、附录公司组织构造图；重要联络人和部门职责；相关法律法规和公司政策链接。

十二、修订记录本手册自____年____月____日起生效，最新修订日期为____年____月____日。

十三、声明本手册仅供参考，公司保存对手册内容进展解释和更新的权利。

如手册内容与公司最新政策冲突，以公司最新政策为准。

广告公司员工手册规章制度模版广告公司员工手册规章制度第一章总则第一条为了规范广告公司员工的行为标准与工作流程，促进公司良好发展，特制定本员工手册规章制度（以下简称“本规章制度”）。

第二条本规章制度适用于广告公司全体员工，包括实习生和兼职人员。

第三条公司员工应严格遵守本规章制度，并承担由此引发的相应法律责任。

第四条公司员工应以忠诚、诚信、勤奋、卓越为基本行为准则，努力完成公司工作任务。

第二章入职与离职第五条入职（一）公司招收人员需根据应聘者的履历、面试结果等综合考虑后，进行公正择优录用。

（二）新员工应提供身份证明以便公司办理入职手续，并按公司规定提交个人信息，并签署保密协议。

（三）新员工入职后须接受一定时间的培训和试用期管理，为期三个月。

第六条离职（一）员工如需离职，应提前向公司提出申请。

（二）员工应在离职前完成公司交办的各项任务，并进行员工自审工作。

公司应在核定薪资后给予员工以书面工资结算表。

（三）公司在接到员工离职申请后应当让员工清楚了解已经受理此申请，并在必要时做好相应的交接工作。

（四）员工如涉及公司商业机密的问题，公司有权要求员工在离职前签署保密协议。

第三章工作时间第七条工作时间（一）公司工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

（二）员工应在规定工作时间内到达办公室，并按时离开。

（三）如果员工需要临时加班，应提前向主管汇报并经批准，同时遵守国家相关法律法规。

（四）员工逾期不归或者未经批准迟到早退，将被视为违反规定，公司将采取相应措施。

第四章工作内容第八条工作内容（一）所有员工应遵循公司的指示，认真负责地完成工作，并准确、及时地向主管汇报工作进展、成果和问题。

（二）员工应认真执行公司制定的工作流程和操作规程，保障工作质量和进度。

（三）员工应当遵守职业道德准则，维护公司声誉和客户利益。

（四）员工不得私自泄露公司和客户的信息、商业机密和其他敏感信息。

第五章行为规范第九条行为规范（一）员工应当保持文明礼貌，遵守公德、职业道德及行业规范。

广告公司员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的公司，我们是一家专注于广告设计与营销策划的公司，我们致力于创造有价值的广告产品，给客户带来最佳的效果和获得最大的回报。

在这里，你将会遇到有才华、富有创造力和热情的同事，并有机会获得不断成长的经验。

作为我们公司的一份子，我们希望你能够严格按照下列内容操作，以确保每一项工作都严谨，精益求精。

一、公司宗旨我们的公司宗旨是创造具有非凡创意和高质量的广告，为客户提供帮助，并在行业内享有高度的信任和声誉。

我们的目标是成为广告设计和营销策划领域的领导者，赢得广告业内最高荣誉和最高回报。

二、公司文化我们的公司文化是以团队精神为核心，注重创意、创新和创造力，追求卓越；同时，在营销策划和客户服务领域，我们推崇诚实、负责任和及时沟通。

三、工作时间公司工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休一小时。

周六、周日和国定节假日正常休息。

四、薪酬待遇公司的薪酬待遇根据个人经验、工作表现和公司贡献来决定。

我们的薪酬包括固定底薪和多种福利，如医疗保险、年度奖金和带薪假期等。

五、办公行为准则1. 准时到岗，勤勉工作在公司，我们秉持着勤勉工作的态度，准时到岗、认真履行自己的工作职责。

2. 维护公司形象作为公司的一份子，我们应该严格遵守公司行为准则，保持良好的形象。

不能在公司场所和工作时间内做个人用品的交易和沟通，不允许携带宠物进入公司。

3. 尊重他人，团队合作我们的工作涉及到团队合作，所以互相之间应该尊重和理解、配合和协作。

4. 禁止吸烟为保持公司环境舒适和员工身体健康，公司室内禁止吸烟。

六、保密协议作为公司的员工，在工作期间可能会接触到公司的机密信息，这些信息是公司与客户之间所涉及的商业机密。

员工必须以严格的保密方式处理这些信息，确保不外泄，否则将承担相应的法律责任。

七、考核制度公司对员工的工作绩效进行定量考核，并定期进行绩效评估。

考核结果将作为晋升和聘用的重要参考。

我们鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能，以获得更好的职位和薪酬待遇。

XX广告员工手册一、公司简介1.1 公司背景XX公司成立于XXXX年，是一家专业从事广告行业的领先企业，致力于为客户提供创新广告解决方案。

1.2 公司使命我们的使命是帮助客户实现品牌目标，创造更多商机，提升品牌影响力。

二、员工入职指南2.1 入职流程请新员工在入职前完成相关资料的填写，包括个人信息、薪酬福利等。

入职当天，请携带相关证件到公司报到。

2.2 公司文化我们倡导团队合作，创新思维和激情工作的文化，欢迎员工提出创新建议，共同提升公司竞争力。

三、员工行为规范3.1 工作准时员工需按公司规定的上班时间准时到岗，遵守工作时间安排。

3.2 保护公司机密员工需保护公司的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员。

四、广告业务知识4.1 广告概念广告是指企业为了推广产品或服务而采取的一种宣传方式，通过各种传播途径将产品信息传达给目标受众。

4.2 广告传播渠道广告传播渠道包括传统媒体广告、数字媒体广告、户外广告等。

员工需要了解各种广告渠道的特点和适用范围。

五、销售技巧5.1 客户沟通技巧员工需具备良好的沟通能力，善于与客户建立信任关系，了解客户需求并提供专业建议。

5.2 销售策略员工需根据客户不同的特点和需求，制定相应的销售策略，达成销售目标。

六、绩效考核6.1 考核标准绩效考核标准根据员工的工作表现、业绩表现等方面进行评估，以激励员工提升工作积极性和效率。

6.2 奖惩制度公司设定奖励制度，对优秀员工给予奖励，对业绩不佳或违反规定的员工给予相应处罚。

七、培训发展7.1 培训计划公司定期组织员工参加相关广告知识培训和销售技巧培训，帮助员工提升专业能力。

7.2 职业晋升公司通过员工绩效考核结果和个人发展计划，进行全面评估，为员工提供晋升机会和职业发展规划。

八、遵守法律法规公司要求员工遵守国家法律法规，不得从事违法活动，否则将受到法律制裁和公司处罚。

九、联系方式如有任何疑问或建议，请联系公司人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。

广告公司员工管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司员工的工作行为，优化人员资源配置，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于广告公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条广告公司的员工管理制度应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。

第四条广告公司应制定员工管理手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则、职业操守。

第二章招聘与录用第五条广告公司应按照实际需要，制定岗位职责和招聘要求。

第六条广告公司应公平、公正、公开地进行人员招聘，不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、婚姻状况等。

第七条广告公司应制定详细的面试程序和标准，面试应体现择优录用的原则，确保招聘到适合岗位要求的人员。

第八条广告公司应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，与录用的员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。

第三章岗位工作制度第九条全体员工应按照公司的岗位职责，履行相应的工作职责，保证工作质量和效率。

第十条广告公司应建立健全的内部流程和管理制度，在员工就任岗位之前，向其提供相关的培训和指导，确保其熟悉工作内容和流程。

第十一条广告公司应制定绩效考核制度，给予员工晋升和奖励的机会，激发员工的工作积极性和创造力。

第十二条广告公司应确保员工的个人隐私和工作秘密的保密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。

第四章员工权益保障第十三条广告公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时发放员工的工资和福利待遇。

第十四条广告公司应制定完善的员工福利制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

第十五条广告公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。

第十六条广告公司应建立员工培训和职业发展机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。

第五章员工纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的利益和形象。

公司简介XX广告筹划传媒是一家集广告传媒、筹划、设计、制作、代办署理、发布于一体的综合性广告公司。

公司创立于2001年，主要从事广告筹划设计、DM广告传媒、户外广告经营、彩色精品印刷、高清写真喷绘、会展庆典效劳、高档标牌证卡、广告装饰工程及广告全程代办署理发布等效劳工程。

公司下设：A、B两个分公司；综合部、筹划部、市场部三个本能机能部分。

拥有正式员工40多名，此中：打点人员10名，专业筹划设计和工程技术人员20多名。

公司现有写真机、喷绘机、条幅机、雕镂机、刻字机等多台大型先进广告制作设备。

经营场合占地面积500多平方米，办公设施齐全，工作环境优越，效劳工程配套，质保体系完善，可系统为客户提供多层次、全方位、高尺度的广告效劳与合作。

多年来，公司始终致力于广告筹划的创意与创新；始终致力于广告专业素养的堆集与提高；始终致力于广告效果的凸显与提升。

造就了一支精干高效、勇于创新、精诚团结、充满活力的专业化广告筹划团队；培养了一多量本质优良，敬业爱岗、朝气蓬勃、勤奋朝上进步的市场营销人员；博得了广阔客户伴侣的遍及承认和市场的充实必定。

近年来，随着公司健康、高速地开展，公司各项打点与经营也日趋科学、尺度、完善、配套。

面向未来，XX广告将继续再接再厉，团结协作、求实创新；继续优化效劳工程，完善效劳体系，确保效劳质量；继续弘扬“AAAA〞的企业精神，继续以最正确的筹划、最美的设计、最优的价格、最好的效劳，“效劳于心，诚信于行〞。

努力塑造DM广告第一综合信息平台，努力打造XX市第一广告品牌，努力实现与广阔客户伴侣和合作伙伴的共赢、共荣与共享！部分职责与分工一、综合部是公司日常工作的综合打点部分，在总经理带领下主要负责：1、办公室接待。

2、考勤打点。

3、工程预算方案编制与工程制作打点。

4、合同与文档打点。

5、财政核算打点。

6、日常工作协调与调剂。

7、打点手册监督执行与查核打点。

8、固定资产与办公用品打点。

9、人事与员工培训打点。

广告公司员工手册（修订稿）公司理念---------------------------------------------------------------------------------- 3 公司架构图--------------------------------------------------------------------------- 6人事管理------------------------------------------------------------------------------ 7 员工考核制度--------------------------------------------------------------------------- 11 员工福利制度--------------------------------------------------------------------------- 18 会议注意事项--------------------------------------------------------------------------- 22 办公室行为规范及有关制度--------------------------------------------------------- 23 考勤管理制度------------------------------------------------------------------------ 26 加班管理制度------------------------------------------------------------------------ 28 报纸杂志阅读程序------------------------------------------------------------------ 29 档案管理及保密制度----------------------------------------------------------------- 30 电脑管理制度--------------------------------------------------------------------------- 32 车辆管理制度------------------------------------------------------------------------ 33 固定资产管理制度------------------------------------------------------------------------ 35 手提电脑补助制度------------------------------------------------------------------------ 37 财务报销管理规定------------------------------------------------------------------------ 40公司理念企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。

广告公司员工手册范本第一章：公司概述1.1 公司简介欢迎加入我们的广告公司！我们是一家专注于创意广告和市场营销的领先企业。

本手册旨在向新员工介绍公司的使命、愿景和核心价值观，以及公司的组织结构和文化。

1.2 公司使命和愿景我们的使命是通过创造性和创新的广告解决方案，帮助客户实现商业目标。

我们的愿景是成为行业的领导者，为客户提供卓越的服务和成果。

1.3 公司价值观我们的核心价值观是团队合作、创新、客户至上和诚信。

我们相信通过团队合作和创新思维，我们可以超越客户的期望，并建立长期的合作关系。

第二章：员工权益和责任2.1 职工权益我们重视员工的权益，包括合理的工资待遇、福利和培训机会。

我们承诺提供公平、公正和平等的工作环境，鼓励员工发展和个人成长。

2.2 职工责任作为公司的一员，你有责任遵守公司的规章制度和道德准则。

你应该尊重他人，保护公司的利益，并积极参与团队合作。

第三章：工作流程和沟通3.1 工作流程我们的工作流程是基于团队合作和项目管理的原则。

每个项目都会有明确的目标、时间表和责任分工。

你需要遵循公司的工作流程，并及时完成任务。

3.2 内部沟通我们鼓励开放和透明的内部沟通。

你可以通过会议、电子邮件、即时通讯工具等方式与同事交流和协作。

同时，你也应该尊重他人的时间和隐私。

第四章：职业发展和培训4.1 职业发展我们致力于员工的职业发展和个人成长。

你将有机会参与各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和技能。

我们也鼓励员工积极参与行业内的交流和学习。

4.2 培训机会我们提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训和跨部门交流。

你可以根据自己的兴趣和发展需求选择适合的培训项目。

第五章：员工福利和工作环境5.1 健康和福利我们关心员工的健康和福利。

我们提供医疗保险、年假和其他福利待遇，以确保员工的身心健康。

5.2 工作环境我们致力于提供积极、开放和多元化的工作环境。

我们鼓励员工分享创意和想法，并提供良好的工作条件和设施。

广告公司员工手册目录•公司简介•公司使命和价值观•公司组织架构•员工职责和期望•员工权益和福利•员工培训与发展•公司规章制度•安全与健康•总结公司简介欢迎加入我们的广告公司！我们是一家专注于为客户提供全方位广告解决方案的创意公司。

我们致力于创造有吸引力、有影响力的广告，通过创新和合作，为客户创造价值并实现业务增长。

公司使命和价值观我们的使命是通过创新的广告解决方案，帮助客户实现业务目标，并成为行业领先的广告公司。

我们坚持以下价值观：•创新：我们鼓励员工不断探索新的创意，并寻求创新的方法来解决问题。

•合作：我们珍视团队合作，相信通过合作可以实现更大的成就。

•客户导向：我们始终以客户为中心，倾听客户需求并提供优质服务。

•诚信：我们以诚信和透明的方式经营，并与客户、员工和合作伙伴建立信任关系。

公司组织架构我们的公司组织架构如下：•CEO：负责公司整体运营和战略规划。

•创意部：负责广告创意和设计。

•市场部：负责市场研究和营销策略。

•客户服务部：负责与客户沟通和项目管理。

•技术部：负责技术支持和数字媒体广告。

•财务部：负责财务管理和预算控制。

员工职责和期望作为广告公司的员工，你将承担以下职责和期望：•完成指派的广告项目，包括广告创意、设计和策划工作。

•积极沟通和合作，与团队成员协同工作，确保项目成功交付。

•准确理解客户需求，提供有针对性的解决方案，并确保客户满意度。

•不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持对广告行业的敏感性和洞察力。

•遵守公司制定的规章制度和流程，如按时上下班、提交项目报告等。

员工权益和福利我们重视员工的权益和福利，提供以下待遇：•具有竞争力的薪资和绩效激励制度。

•弹性工作制度，允许部分员工远程工作。

•健康保险和福利计划，包括疾病和意外保险。

•公司培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。

•公司活动和团建，增强员工凝聚力和归属感。

员工培训与发展我们致力于员工的培训和发展，以提升员工的专业能力和职业发展。

广告公司员工管理制度一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入____广告公司!公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用雇佣条件:公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。

(报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。

自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。

反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。

当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)2、惩罚:(1)迟到早退一次扣____元(超过____小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

中大广告公司员工手册目录（一）公司组织与职能（二）作业流程（三）部门职责（四）公司守则（五）劳动条例1、用工原则2、考勤制度3、工资制度4、福利待遇5、调职晋升6、合约解除7、奖励8、处罚（六）管理制度1、财务制度2、合同管理制度3、出差制度4、会议制度5、保密制度6、公司财产管理制度作业流程一、客户说明会与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目(de)等二、提案会议业务、市调、创意人员讨论相关资料,工作进度三、广告策略形成及审核制定目标对象,创意策略、媒体策略并审核四、策略提案及决定必须由客户与公司共同认定五、创意发展针对策略发展广告创意六、正式提案分为年度计划或单一活动七、调查与修正包括概念、效果测试等八、执行制作平面作品由相关人员制作.九、监控对广告在媒体(de)刊出或播出监测检讨部门职责一、客户部1、业务：提交客户联络报告,安排前期接触,签约与客户沟通、交流、传达客户(de)要求；2、跟单：汇报客户指令,制定工作进程表.严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单；3、代表公司向客户推销创意,提出建议；4、关注市场动态,竞争对手情况和行业情况,为公司经营发展提出建议；5、提交稿件,并跟进改稿、定稿工作,负责客户(de)确认,代表客户执行对广告个案监督；6、后期服务,收款；7、总结客户反馈意见,跟进客户第二期工作；8、寻找新客户,接洽准客户,深入老客户(de)工作.二、创作部（一）设计1、独立完成项目(de)创意与电脑部共同制作定稿；2、与文案良好沟通,保障创意执行；3、保证同一项目各媒体表现(de)统一性、连续性；4、准确把握客户(de)意图；5、按时、按质完成项目.（二）文案1、对业务项目深入了解进行整体策划,形成策划方案；2、完成具体业务项目(de)方案写作任务；3、与设计沟通,保障策略与创意(de)顺利执行；4、了解客户意图,对稿件进行调整和修改,满足客户要求；5、经客户签字确认(de)稿件,进行校对、检查、确保无误.（三）电脑制作1、日常电脑软硬件(de)维护与突发问题(de)解决处理；2、协助设计人员制作稿件,完善表现设计人员创意；3、创作平面图；4、检查输出胶片确保无误；5、按时、按质完成各项稿件；6、电脑室工作秩序,上机人员作业习惯等培训与日常管理.公司守则一、员工职责1、遵守国家政策法令,热爱广告事业,热爱公司,树立良好(de)敬业精神；2、热爱本职工作,讲究职业道德,忠心为客户服务,自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识,不断提高工作能力；4、遵守公司规章制度,自觉服从公司管理；5、勇于对公司管理中存在(de)问题提出批评意见和合理(de)建议；6、发扬团队精神,精诚合作,创造良好(de)人际关系；7、保守公司秘密,做好安全工作.8 服从上级(de)安排.对上级安排(de)任务或命令要严格执行.不得以任何理由顶撞或诋毁上级.对上级有意见或是请求以文稿和沟通方式反应有关问题二、工作守则1、按时上、下班,坚守岗位,不擅离职守；2、因故不能上班,应事先请假；如有临时情况,应设法于当日通知部门经理；公务外出应得部门经理批准,否则均视为旷工；3、工作时间不准会见与公司业务无关(de)客人,及带他们进入工作室,不准陪亲友在公司内吃住；4、文明礼貌,真诚待客,不准讥讽嘲笑客户或对客户不尊重,不得在客户面前与同事争论；工作时间不能看与业务无关(de)书籍；5、注意仪表,员工上班和待客时衣着仪表大方,美观舒适,每位员工接时必须先报以“您好”,态度要耐心、热情、友好；6、讲究时效,严格遵守时间,注重效率,急客户所急,帮客户所需,以最短时间满足客户需求；7、密切协作,从维护公司整体利益出发,员工之间应相互配合,真诚协作；8、忠诚老实,有事必报,有错必改,不提供假情况,不文过饰非,阴奉阳违,诬陷他人；9、服从管理,尊重领导,按时完成任务,不准无故拖延拒绝或终止工作,有不同意见应先执行,尔后向上级反映或投诉,请示问题应逐级请示,遇特殊情况方可越级请示；10、爱护公物⑴对个人所负责保管(de)设备、物资应定期保养、维修,并注意节约水电；⑵不得私自挪用公物,不得损坏公物,发现有以上行为(de)员工有责任向公司反应；⑶员工不准私自携带任何公司物品离开公司,如有特殊需要,须经主管同意,并经行政部门办理手续；⑷,爱护公司(de)公共财产；公司发放(de)工作证、员工手册、工具、文具等物品离职时必须交回,未能交回按规定赔偿.11、自觉维护公司环境卫生,保持公司清洁；12、员工投诉⑴员工有投诉(de)权利；⑵对工作有意见,应直接向直属主管投诉,认为解决不力,可向上一级投诉；⑶对管理者有意见,可直接投诉,也可向上一级投诉；⑷以书面形式投诉,均需在5天以内予以答复,否则视为失职.13、保守秘密,未经公司同意,员工不得以任何方式泄露有关公司文件、书籍、方案、设计稿、照片、报告等；也不得接受采访、发表与公司事务相关(de)言论.员工应对公司(de)计划、管理程序及业务保密.14、员工不得利用公司资源进行私人业务,私人时间控制在5分钟以内；私人长途、信息台费用按单自己支付.劳动条例一、用工原则1、新员工入职前由双方议定工作岗位及薪金,新入职员工试用期1-3个月；2、公司根据员工试用期(de)表现情况,延长或缩短试用期,经试用期发现不称职,予以辞退,给予累计实际工作日(de)试用期工资,新员工试用期不满10天提出辞职,将不给予任何薪金；3、试用期满后,凡符合公司录用条件者,由主管部门经理以书面报告递交总经理签审后,与公司行政部签订劳动合同.二、考勤制度1、作息时间：周一至周五上午9：00-12：00、下午2：00-6：00；其他季节看上级安排2、中途外出须由部门经理审批；5、迟到/早退迟到、早退20分钟以上扣10元,迟到一次则要在一个星期内签到一个会员客户,在规定时间内没有完成(de)话则要为下一个客户无条件交10元会员费.1小时以上扣当日工资50%.6、病假病假应提前一天办理请假手续（急病除外）,并提供医生证明(de)休假单,病假一天以上（不含一天）,扣发当日工资(de)30%；7、事假⑴事假应至少提前一天提出申请,填写休假申请表,经批准后才可休假；⑵事假一天由主管批准,两天以上由总监或总经理批准；8、旷工无故不上班,又不请假作旷工处理,每旷工一天扣发两倍当日工资,连续两天或一月以内累积三天作自动辞职.9、加班⑴员工应服从公司安排加班；⑵加班后第二天按实际加班时间填写加班条,由部门经理签字认可,交行政部存档；10、病、事假必须在当日9：30以前向行政部申请说明,并将案头工作交接清楚后,依规定填写休假申请表,否则以旷工处理.三、工资制度1、每月15日为工资发放日；2、奖金：工作表现奖金、效益奖金.四、福利待遇（待定）五、调职与晋升1、公司保证每一位员工有均等(de)调职机会；2、根据工作需要,员工均有可能被调任或提升到其他职位或部门工作；3、员工升职主要根据该员工(de)工作表现、业务水平、道德修养及公司职位空缺而定.晋升后第一月为试用期,试用期满后,公司将根据其工作表现和胜任情况,正式确定是否予以委任；4、调职晋升由部门经理向总经理报告,总经理批准后交行政部备案,实施执行.六、合同解除1、正常离职员工正常离职,需提前十五天提出书面申请,经公司批准后方可离职,不经批准擅自离开公司或移交工作中存在原则性问题(de),扣发当月工资；2、合同期内辞退员工由于员工不能胜任本职工作,或因为违反公司规定,工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退,由行政部提前三天通知,在员工办理完毕交接手续后,公司当月按乙方实际工作天数发放薪酬；3、开除由于员工违纪行为对公司造成严重影响,公司有权开除肇事者,并不给予任何补偿,造成公司经济损失2000元以上或名誉损失(de),公司保有索赔权,并追究责任；5、离职手续⑴离职人员按规定填写员工离职手续表；⑵完成工作交接；⑶归还公司所属物品（损失者按价赔偿）；⑷持表办理财务手续..八、处罚条例（一）犯规有下列行为者,第一次予以警告视情节罚款,第二次严重警告并视情节罚款,第三次做辞退处理.⑴行贿受贿；⑵泄露公司秘密；⑶玩忽职守或不按操作规程操作,给公司造成2000—3000元损失(de)；⑷语言粗俗,恶语伤人,制造流言蛮语；⑸对可能发生事故隐患知情不报；⑹在工作岗位睡觉,玩游戏；⑺违反公司规章制度,情节较轻.（二）严重犯规有以下行为者,立即辞退或开除⑴利用公司场地、资料、设备在工作时间进行私人业务；⑵员工有犯罪行为或被判刑；⑶利用任何方式破坏公司财产,危害公司及员工安全；⑷对公司内(de)犯罪行为进行包庇,隐患或视而不见；⑸擅自涂改公司公文记录,以达到个人目(de)；⑹在公司有不道德行为；⑺私占公司财产；⑻无故连续旷工二天或累计三天；⑼玩忽职守造成公司经济损失价值5000元以上.（三）处罚权限警告、严重警告、辞退或开除均由本部门经理做出,经总经理批准执行,由行政部备案.管理制度一、财务制度1、报销手续①、报销人员每张发票背面需写明项目、经手人、车票背面写明起止地点；②、报销人员填写支付证明单,粘贴好,由主管负责人签名审批,方可交给财务部；③、报销时间每周五,其他时间除较急情况外,不得报销；④、差旅费必须在出差回来后二天内报销；⑤、财务部人员有权对报销人员(de)发票及有关事项进行查询,报销人员不得拒答；⑥、报销单据要有财务部会计、出纳两个合审核准,才可支付；2、借款手续借款人员填好借款单,写明借款金额、项目、用途、支付方式、支付时间限制,主管负责人审批签名,审批金额权限按规定办理,当审批人与借款人是同一人时,须加找同级别(de)人或上一级证明；3、借支手续填写借支单,写明借支人、部门、项目、用途、金额、主管负责人审批签名,审批权限按规定办理,当审批人与借支人是同一人时须找同一级别(de)人或上一级证明.4、审批手续①、所有对外付款经部门主管审批后交总经理审批；②、所有报销费用经部门主管审批后交总经理审批.二、合同管理制度1、设计、制作合同（含收款合同和付款合同）必须根据公司情况,与总经理、各部门主管商定完成后方可签定；2、在总经理授权下,各部门主管级以上人员可代表公司签署合同,（含收款合同和付款合同）；3、所有签定(de)合同（含收款合同和付款合同）原件必须交总经理室存档,另交复印件给财务部及有关部门；4、如各部门在签合同时遇技术难点,必须与有关主管商量解决后才可签定；5、本公司合同属公司机密文件,不得外泄,如有违者,将承担由此而造成(de)经济损失及法律责任.三、出差制度因业务需要离开本市一天以上视为出差.工作人员出差须经部门主管批准,部门主管出差须经总经理批准,差旅费制度如下：1、餐费因业务需要请客户(de)餐费,实报实销,以得体节约为原则,出差期间公司可补贴误餐费,每人每餐标准8元,（请客户或被客户招待当餐没有误餐补贴）.2、交通费①、出差路费实报实销,省内、市内尽量使用公司车辆,因特殊原因需要乘搭其它车辆前往,则省内以中巴为主,市内以公共汽车为主,若确因时间问题及交通不便需要乘搭出租车前往,事前须征得部门主管同意,否则事后不予报销；四、会议制度1、例会①、各部门每周一次工作会议,自定时间；②、根据工作需要,由行政部召集各部门负责人碰头例会,沟通公司管理、人事、物资、资金等问题,由相关部门经理主持；2、临时会议①、因工作需要召开会议需有明确议题,所有接到会议通知(de)人,均须明确能否参加,不能参加要向召集人说明原因,经同意方可免会.②、参加会议人员必须准时出会,召集人做好出勤记录,凡缺席、迟到、早退须经召集人同意,否则按事假处理.五、保密制度1、每位员工均应妥善保管好公司(de)各种资料,下班离开时,注意保存好文件资料,锁好抽屉及文件柜；2、文件(de)分发要严格,按级别分发,明确各级职员拥有情报和资料(de)限制范围,原则上不要超出自己(de)职权范围；3、定期清理各类文件,客户委托(de)项目完成后,所有有关(de)信函、文案、设计稿、媒介计划、报告等,如须保存留底(de)应整理归档,不须保存(de)各类零散重复文件及资料要尽早销毁；4、所有项目(de)文件副本,有各部门分类保管并由专人负责；5、未经公司同意不得引用公司数据、资料等做个人用途或公布；6、公司内所有职员不得向其他人透露本人工资情况；7、凡违反以上条例职员,公司视违例情况轻重分别给予批评、警告、罚款、记过赔偿损失等处理,对违例严重者,如将公司(de)机密资料有意泄露,盗用公司(de)机密资料作为已有及出售公司机密资料等,造成公司重大损失,公司有权开除并追究其法律责任.六、公司财产管理制度1、所有固定资产行政部统一登记备案,再交部门负责使用,并办理领出手续.2、各部门使用(de)设备、电器指定专人负责保养维修.3、借用其它部门设备使用,需由各部门经理同意,并办理借用手续.4、员工每人配置(de)办公用品由个人保管,如没有合理原因损坏或遗失,应自负责任5、公司书籍、资料、音像制品如需借用,办理借用手续,如损坏遗失,照价赔偿.三、公司行为准则：专业、敬业、严谨、团结、友爱、高度责任心.四、公司宗旨：客户第一、信誉第一.五、公司口号：六、本手册解释权归公司董事会.。