报告称2020年中国海归求职同比增两成

Depth深度2021年12月28日，教育部在新闻发布会上披露了2022届毕业生的相关数据。

据悉，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，毕业生规模和增量均创历史新高。

而根据早前国家信息中心大数据发展部披露的数据，2021年，回国就业的留学生人数首次突破百万。

后疫情时代，海归人数同样呈激增形势，如此庞大的国内外毕业生群体所带来的必然是就业难、就业竞争激烈的问题。

作为毕业生的“头等大事”，近年来求职就业问题一直被社会所广泛关注，国家也出台了一系列保障措施以促进应届生就业。

仅在2021年11月至12月期间，教育部就印发了四项关于做好高等学校毕业生就业创业工作部署性文件。

12月14日，教育部、人社部、国务院国资委、共青团中央、中央广播电视总台五部门决定联合开展2022年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。

鼓励有条件的地方、高校和企业等用人单位，通过中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展招聘宣讲活动。

鼓励用人单位在国聘招聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、中国人力资源市场网、团团微就业、中智招聘平台等平台集中发布招聘信息，举办线上专场招聘活动。

同时，通过“校园招聘月”系列活动，“24365校园招聘服务”的持续开展，推动2022届高校毕业生就业工作。

警惕“慢就业”成为“消极就业”记者_杨冬妮 编辑_刘煜 设计_刘仕悦“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象。

然而，虽然国家和各高校都推出了一系列就业促进活动帮助毕业生顺利就业，但是，面对如此激烈的就业竞争环境及求职压力，有些人还是选择了暂时“躺平”。

近年来，在部分毕业生中“慢就业”现象开始流行，并逐渐成为后疫情时代关注毕业生就业问题的焦点之一。

应届生就业难，却还有人选择“慢就业”所谓“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后急于马上找到一份工作而加入求职大军的人形成了鲜明对比。

证券研究报告|社会服务 [Table_Title] 出境游势头持续火热，旅游板块整体需求持续释放 [Table_IndustryRank] 强于大市(维持) [Table_ReportType] ——社会服务行业周观点(02.27-03.05) [Table_ReportDate] 2023年03月06日 [Table_Summary] 行业核心观点： 上周（2月27日-3月5日）上证综指上涨1.87%、申万社会服务指数上涨2.41%，社会服务指数跑赢上证综指0.54个百分点，在申万31个一级行业指数涨跌幅排第6。

上周社会服务主要子板块涨跌不一：酒店餐饮4.38%、旅游及景区3.64%、教育2.45%、专业服务-0.17%，体育2.73%。

板块的PE 估值为酒店餐饮239.05、旅游及景区407.59、教育68.64。

旅游行业方面，2023年随着消费场景限制解除，实体消费迎来曙光，客流复苏信号强烈；2月以来国内用户旅游热情不减，近期多地来华免核酸、香港取消 “口罩令”、中国大陆入境日本防疫政策放宽等利好消息，使得跨境旅游需求进一步释放，出境游势头持续火热，旅游行业有望进一步复苏。

教育方面，人工智能为各大教育企业带来发展新机遇，多家教育公司深耕职业教育赛道，加快职业教育领域布局。

1、旅游：随着疫情影响逐渐减弱，国门放开，旅游板块直接受益于出行意愿的持续回暖，整体需求有望迎来释放。

建议关注：1）受益于消费升级和消费回流、政策支持与渠道优势显著的免税龙头；2）受益于跨省游、出入境游恢复的旅行社；3）受益于市场占有率提高实现全国布局的酒店龙头；4）受益于疫情常态化下客流恢复与消费复苏、优质卡位的演艺公司。

2、教育：积极转型发展、符合政策要求的职教龙头。

投资要点： ⚫ 行业相关新闻：1）旅游：去年国内游客25.3亿人次，国内旅游收入20444亿元；预计2023年购物中心客流将恢复至疫情前的9.5成；1月民航旅客运输量3977.5万人次，同比增长34.8%；飞猪：出境游大促首周销量已突破13亿件；携程：出境机票搜索热度已达疫情前八成。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

2020年海归就业趋势解析海归就业并没有你想的那么容易，跟着一起来了解下吧，欢迎阅读。

中国目前已经成为世界上最大的留学生生源国，随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归。

日前，浙江本土最大的留学服务集团新通教育集团发布的《20122013中国学生留学申请及竞争力调查报告》显示，海归专业能力与国际视野构成了留学毕业生的核心竞争力，实践经验已经成为划分海归就业的黄金“分水岭”。

《调查报告》显示，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。

其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。

曾赴美国留学的宋建表示：“我回国后投了两个月的简历，后来在亲戚的帮助下，才有机会到一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。

”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。

而曾赴新西兰留学的孙塞也曾遇到了类似的窘境，拥有高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回国想要大干一番，却备受现实的打击，因为所学专业太过冷门，难以找到工作。

调查报告同时显示，中国海归回国后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万，有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

曾经赴英国留学的张鑫回国后进入银行工作，却每天都在为不能完成自己的任务而苦恼，因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元，对于自己的优势“外语”，他也觉得用不上。

《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！2021-02-23 16:34 搜狐网近日《2020中国海归就业创业调查报告》发布，揭秘了今年的海归求职人数&薪资状况。

2020年留学生群体的回国趋势怎样？海归就业情况如何？一起来看OPENNING国内求职海归人数激增《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%。

OPENNING3成海归回国求职需4个月以上2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。

其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

OPENNING45%海归期望月薪在8k-15k在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

OPENNING过半海归薪资水平低于理想海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。

根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

OPENNING留学生回国发展主要障碍留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。

20-2020或成海归史上最难求职年眼下正值金九银十的秋招旺季，然而新鲜出炉的报告数据也显示了今年海归就业的残酷一面。

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量暴增七成，达80万；近四成海归年薪不足10万；过半海归认为疫情严重影响求职。

业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。

海归就业缘何遇冷？1、对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。

然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。

2、而对于企业招聘来说，“高素质”、“高层次”的海归往往是求之不得，综合能力较弱的海归受欢迎程度较低，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域上比内地学生更优秀。

如此一来，海归群体在今年特殊的求职环境下遇冷也在意料之中。

3、据统计，2020年应届生数量高达874万，创历史新高。

而另有报告统计，2019年留学生回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人。

国内毕业人数屡创新高，“最难就业季”环境下，海归求职仍具有很大竞争压力。

此外，受到今年疫情的影响，部分行业受到较大影响，有缩招趋势，2020年就业压力对国内和海外学生均有较大压力。

4、缺乏信息渠道。

教育部留学中心规定，留学回国人员不分应届往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。

这就使很多同学可能面临不符合要求的情况。

因此，提前了解各单位的求职要求，提前准备就至关重要。

此外，海外学校相比国内学校关于国内求职的相关信息较少，很多海归学子不了解国内行情，以至求职的时候屡屡受挫。

海归：兜兜转转，我还是白菜价把自己卖了……而海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，个人硬技能和渠道资源是关键。

海归必须提前进行求职规划，积极备战，拓宽求职渠道，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。

留学海归就业现状分析介绍据2020年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归就业现状分析介绍。

一、海归基本情况分析男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。

独生子女比例偏高。

随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。

上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

处于其它教育阶段占比0.1%。

主修专业以商科居首，留学国家以英美为主在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。

8.8%、6.3%，以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。

法国和加拿大的占比也均超过4%。

其他国家占比均低于3%。

在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，应用科学占比为16.2%，居第二位。

( 调研报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0556422020中国海归就业创业调研报Research Report on employment and Entrepreneurship of Chinese2020中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年2月至XX 年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“XX中国海归就业创业调查”研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX 年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1 海归回国的时间分布2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

应届留学生回国求职规模同比增长8.6%，再创新高应届留学生回国求职规模同比增长8.6%《2022中国海归就业调查报告》(下称“报告”)显示，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高，我国企业对海外人才的需求亦呈上扬态势。

报告指出，自2020年以来，在中国国内求职的海归数量明显增长，回国求职的应届留学生数量增多。

与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

从回国求职留学生的留学国家分布来看，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。

从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%。

来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。

调研显示，决定回国的留学生中，58%认为“国内生活更加便利”，40%因“更认同国内的文化环境”决定回国，32%认为“国内就业机会更多”，22%认为国内经济活动会加速复苏，能获得更多就业机会。

数据显示，当前国内企业对海外人才的需求快速释放，对海归人才的需求呈上升趋势。

2023年春节后首周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

从行业看，2022年海归优先岗位中，来自教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务行业分别以14.3%、11.1%分列二三。

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月(人民币，下同)，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。

分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。

数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。

但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。

其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。

如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。

小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。

这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

海归就业情况汇报怎么写海归就业情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我特别收集了各个部门的海归就业情况，现将情况汇报如下：截至目前，我公司共有20名海归员工，分别来自美国、英国、德国、加拿大等国家。

其中，研发部门拥有10名海归员工，销售部门拥有6名海归员工，市场部门拥有3名海归员工，人力资源部门拥有1名海归员工。

在就业情况方面，目前全体海归员工均已就业且表现出色。

他们在各自的岗位上展现了出色的专业技能和丰富的国际经验，为公司的发展做出了积极的贡献。

在研发部门中，海归员工发挥了重要的作用。

他们在技术创新方面具有独特的眼光和见解，为公司的产品研发带来了新的思路。

同时，他们的良好英语沟通能力和跨文化交流能力，也为公司在国际市场上的销售工作提供了有力支持。

在销售和市场部门中，海归员工展现了出色的市场洞察力和客户服务能力。

他们不仅能够深入了解不同市场的需求，还能够灵活应对各种市场挑战。

尤其是在面对国际市场竞争激烈的情况下，海归员工通过与国际客户的沟通和合作，成功开拓了新的销售渠道，为公司带来了可观的收益。

在人力资源部门中，海归员工通过运用国际化的人才管理理念和先进的人力资源管理工具，为公司提供了专业的人力资源支持。

他们能够有效地制定和实施人力资源政策，为公司的员工发展和培训提供了有针对性的方案，提高了公司的综合竞争力。

总之，海归员工在我公司的就业情况良好，为公司的发展带来了积极的影响。

我们将进一步加强与海归员工的合作与交流，为他们提供更好的发展机会和空间。

同时，还将加大对海归员工的培训和支持力度，提高他们的专业水平和工作能力，以更好地满足公司的发展需求。

以上是我对公司海归就业情况的汇报，请领导审阅指导。

如有任何问题或建议，请随时提出。

谢谢！此致敬礼XXX。

最大海归潮冲向中国海归就业难趋势明显最新中国海归发展报告指出，未来5年内地将迎来"史上最大海归潮"，其中近半数"海归"投身金融业，41.6%在京就业，但参政议政的通道不足。

有分析指，由于新一代海归多为独生子女，家庭团聚成为其回国最主要原因。

由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书11月4日发布。

蓝皮书介绍，从留学人才回流的情况来看，近10年，中国的留学人员回流比例不断提升，2012年达到41.3%，在不久的将来，回流率将超过50%，未来5年内，将出现“史上最大海归潮”。

但蓝皮书指出，有关数据显示，回国人员约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处在较低水准。

据蓝皮书显示，目前，中国90%以上的留学人员为自费留学，学习人文社科的占到近一半。

这些留学人员回到国内后，近半数"海归"毕业后投身金融业”，41.6%选择在京就业。

但绝大部分分布在体制外，参政议政的通道不足。

有46%的海归就职于民营企业，32%的海归还是就职外资以及合资企业，而国有大中型企业以及公务员对于海归们也有很大吸引力。

1%的海归选择自主创业，七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

据蓝皮书研究显示，目前，86%的海归能在6个月内找到工作，海归就业难问题并不突出。

不过，多数海归回国就业的薪资水准比预期低，77.5%的海归薪资水准比预想低，其中，38.5%的海归薪资比预想低很多。

工作经验决定海归收入。

月薪在1万到3万甚至在3万以上的受访者基本都属于“大海归”。

“小海归”由于缺乏工作经验薪金则在3000-5000元之间，这部分受访者占43%。

蓝皮书还称，高层次人才在国内外环流的趋势越来越明显，未来政策需兼顾各层次留学人员需要。

蓝皮书分析，进入21世纪后，中国出现的留学热潮是当今海归潮的直接原因，而中国经济稳定是回流主因，91.8%的中国海归称，中国有更好的经济发展机遇，这是他们回国的最重要原因。

2020海归就业创业调查报告本文来自词汇网号：智联招聘IR教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年（765万）增加30万人。

另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员（以下简称“海归”）总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。

全球化智库CCG与国内招聘网站智联招聘发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。

报告重点反映了以80后、90后为主的新生代海归的留学前后情况的变化、回国发展的现状、就业创业面临的问题，以及对于当前留学生回国发展的看法。

共收到调查问卷3032份，有效问卷为1821份，其中92.1%的状态是在国内就业，在国内创业的仅占7.9%。

调查主要发现如下：过半海归回国后未发生城市间迁移，16.5%的海归向一线城市迁移海归融入国内情况较2015年明显好转IT/通信/电子/互联网和金融业更受海归青睐，近半数海归初次就业税后月收入低于6000元专业不对口现象，在海归群体中同样明显北京仍是海归创业首选城市，成都、武汉等城市吸引力渐显创业艰难，过半海归有创业失败的经历，近六成海归创业仍未盈利男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。

2021中国海归就业调查报告
王一新;李小丽
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2022()6
【摘要】近年来,随着中国经济实力增强,对海归人才的吸引力持续提升,在全球新冠肺炎疫情及国际关系变化的影响下,海归回国意愿进一步加强。

在此背景下,《2021中国海归就业调查报告》继续发布,结合平台大数据及问卷调研,重点关注2021年海归群体的就业形势。

海归总体就业形势变化留学生回国求职意愿强。

《2020中国海归就业创业调查报告》显示,受全球疫情影响,2020年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届毕业的留学生人数猛增67.3%。

监测数据显示,2021年,在国内求职的海归总人数及应届毕业的留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者同比增长0.5%。

可见,海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。

【总页数】3页(P36-38)
【作者】王一新;李小丽
【作者单位】智联招聘
【正文语种】中文
【中图分类】G64
【相关文献】
1.中国告别“人才净流出”：海归回国创业潮涌——《2015中国海归就业创业调查报告》
2.《2018年中国海归就业创业调查报告》在京发布
3.《2017中国海归就业创业调查报告》在京发布
4.《2018中国海归就业创业调查报告》出炉,“90后”新生代海归群体特质、就业、创业情况面面观
5.2018年中国海归就业创业调查报告：国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
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随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。

根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。

首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。

比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。

此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。

这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。

其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。

中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。

海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。

因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。

另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。

中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。

海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。

同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。

总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。

中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。

相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。

2020中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年2月至XX年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“XX中国海归就业创业调查”研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1 海归回国的时间分布2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

6.超过65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本。

认为3-5年收回经济成本的人数最多，占比为35.9%，5-XX年和1-3年的分别占24.1%、22.5%，XX年以上的占比10.3%，一年以内的仅占7.2%。

图5 海归收回留学经济成本的时间分布7.超过八成的海归回国后都能实现再融入。

2020海归就业力调查报告：缺乏工作经验成挑战2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007 年的14. 4万人增长到2016年的54. 5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265. 11万人，其中2016年回国43. 25万人。

曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了 "海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。

全球化浪潮势不可挡海归在职场被给予厚望当今中国，全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背景，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方而更具竞争力，也被职场寄予厚望。

留学生们喜闻乐见的一个事实是：海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象，然而与此同时，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。

海归分布以英美澳日为主硕士研究生占比最高《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24. 5%. 21.2%、17. 9%和8.6%, 其次为韩国（6.1%）、加拿大（4・5%）o美国是中国学生最青睐的留学目的国，相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作，所以尽管赴美留学人数最多，但海归却不是最多；赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。

另一组关于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的TOP 10海归雇员留学国家以美国与英国带头，详细数据如下：此外，数据结果也显示海归们在海外获得最高学历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。