2014年医院感染管理奖罚制1

医院感染管理奖惩制度
是指针对医院内的感染管理工作，对相关人员进行奖励或惩罚的制度。

其目的是为了促进医疗机构内感染控制工作的落实和持续改进，保障患者的安全和健康。

奖励部分：
1. 优秀个人奖励：对在感染控制工作中表现出色、取得显著成绩的医务人员进行表彰和奖励。

可以设立奖金、证书等形式，以鼓励个人积极参与感染控制工作。

2. 优秀团队奖励：对卫生院或科室在感染控制方面表现出色、取得显著成绩的团队进行表彰和奖励。

可以设立奖金、奖杯、奖牌等形式，以鼓励团队合作和提高整体感染控制水平。

3. 感染控制先进个人奖励：对在感染控制工作方面作出杰出贡献的个人进行表彰和奖励。

可以设立专门的奖项，如“感染控制先进个人”，颁发荣誉证书、奖金等。

惩罚部分：
1. 违反感染控制管理规定的个人进行批评教育：对违反感染控制管理规定的医务人员进行批评教育，提醒其重视感染控制工作，并对其岗位进行限制或调整，以影响其个人职业发展。

2. 公开通报批评：对严重违反感染控制管理规定的医务人员进行公开通报批评，以示警示。

3. 处罚：对故意或严重失职失责导致感染传播的负责人员可以进行相应的行政或法律处罚，以维护患者利益和医院声誉。

需要注意的是，医院感染管理奖惩制度应当建立在完善的感染控制管理规定基础上，并严格按照相关法律法规进行操作，确保公正公平。

同时，医院应加强对医务人员的培训和教育，提高他们对感染控制的认识和意识，从而减少感染的发生和传播。

医院感染管理奖罚制度（一）、【制度和考评标准】：根据《医院感染管理措施》和医院各项医院感染管理制度及考评细则实施。

（二）、【督导检验】：由医院感控办根据《坪山新区人民医院医院感染管理考评细则》具体落实。

（三）、【奖励】：1、科室感控医师、护士熟练掌握感控知识及技能，认真推行职责，按时组织科室感控质量考评及感控知识学习并统计，每三个月每人奖励100-300元。

2、二十四小时内上报医院感染病例，经感控办确定为院感病例，1例奖励10元，迟报不奖励。

3、市、区医院感染管理质量检验中受到表彰科室，经医院感染管理委员会讨论确定后给予奖励500元。

受到表彰个人，奖励200元。

（四）【处罚】：一、医院感染病例监测1、漏报医院感染病例1例扣罚责任人50元。

出现医院感染流行趋势未立即上报感控办，扣罚责任科室500元，造成严重后果者，交由医院感染管理委员会处理。

二、消毒隔离1、未在要求时间做空气培养，扣罚责任科室50元。

2、未按要求监测消毒液浓度或更换消毒液，扣罚责任科室50元；专职人员检验时发觉浓度不达标，扣罚责任科室50元。

3、未按时监测紫外线灯强度或擦拭紫外线灯，扣罚责任科室50元，专职人员检验时发觉强度不够或不亮，扣罚责任科室50元。

4、未按要求对灭菌器进行监测，扣罚责任科室50元。

5、市、区疾控中心环境卫生学及消毒灭菌效果监测中，一项不合格扣罚责任科室100元。

6、本院环境卫生学及消毒灭菌效果监测中，一项不合格扣罚责任科室50元。

7、发觉一件过期消毒灭菌物品，扣罚责任科室50元。

8、未对传染病患者或多重耐药菌感染或定植患者采取正确消毒隔离方法，感控专职人员指出后拒不采取整改方法者，扣罚责任科室100元。

9、违反无菌技术操作标准，屡教不改者，扣罚责任人100元。

10、违反其它消毒隔离制度，屡教不改者，扣罚责任人100元。

三、职业暴露和防护1、科室配置防护用具不齐全者，扣罚责任科室100元。

2、未按要求使用防护用具者，扣罚责任人50元。

医院感染管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀感控团队奖励：每年评选出本院在感染控制工作方面表现突出、成绩显著的感控团队，授予“优秀感控团队”称号，并给予团队一定的奖金奖励。

2. 个人优秀奖励：根据感控工作绩效和贡献，评选出感控科室或相关科室中表现突出、工作成绩杰出的个人，授予“感控先进个人”称号，并发放相应的奖金。

3. 感控创新奖励：鼓励感控科室或相关科室开展感染控制工作的创新与研究，每年评选出一定数量的感控创新项目，并给予一定的经费支持。

4. 医疗团队协作奖励：在感染控制工作中，发现医疗团队的协作配合特别良好，成绩明显突出的团队，可给予团队成员一定的奖金奖励。

二、惩罚制度1. 违反感染控制规定处罚：对于不按规定进行感染控制、违反感染控制工作流程的医务人员，根据违规情况轻重，给予严重警告、停职、降职直至辞退等相应处罚。

2. 不落实感染控制措施处罚：对于不认真、不严格执行感染控制措施的医务人员，根据失职情况轻重，给予警告、记过、降职直至辞退等相应处罚。

3. 违反隔离规定处罚：对于不按规定进行感染患者的隔离管理，存在严重疏忽大意或有意违反规定的医务人员，根据情节轻重，给予停职、降职直至辞退等相应处罚。

4. 泄露患者隐私处罚：对于泄露患者隐私信息、违反患者隐私保护规定的医务人员，给予严重警告、记过直至辞退等相应处罚。

5. 不履行感染管理义务处罚：对于不配合感染控制工作、不履行感染管理义务的医务人员，根据情节轻重，给予警告、记过直至辞退等相应处罚。

三、奖惩程序1. 奖励程序：根据感染控制工作年度绩效评估结果，各级领导和感控科室组织相关人员进行评选、汇总，形成评选报告，报院领导审批后公布。

2. 惩罚程序：对于违反感染控制规定的医务人员，按照程序进行调查核实，形成调查报告。

根据调查报告，相关领导进行讨论决定处罚措施，报院领导审批后执行。

四、其他补充规定1. 紧急情况处理：对于发生突发感染事件，造成重大损失的，将组成紧急处理小组进行处理，情节严重的涉及法律责任的，及时报请公安、卫生部门协助处理。

医院感染管理奖惩制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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医院感染防控管理制度奖罚医院感染防控管理制度奖罚条例：1. 奖励机制：- 对于在医院感染防控工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：- 年度优秀感染防控个人或团队奖，颁发荣誉证书及奖金。

- 对于提出有效防控措施并被采纳实施的个人，给予创新贡献奖及相应奖励。

- 对于成功预防重大感染事件的医护人员，给予特别贡献奖及奖金。

2. 惩罚措施：- 对于违反医院感染防控规定的个人或团队，将采取以下惩罚措施： - 首次违反规定，给予警告，并要求立即整改。

- 再次违反规定，进行通报批评，并根据情节轻重，扣除当月部分或全部绩效奖金。

- 严重违反规定，导致感染事件发生，将根据事件严重程度，给予停职、降级或解聘处理，并追究相应的法律责任。

3. 考核标准：- 定期对医护人员进行感染防控知识培训和考核，考核结果作为奖励或惩罚的依据之一。

- 对医院感染率进行监控，将感染率控制在行业标准之内，超出标准将对相关责任人进行问责。

4. 监督机制：- 成立医院感染防控监督小组，负责监督和检查各项防控措施的执行情况。

- 鼓励员工举报违反感染防控规定的行为，对举报人给予保密和适当的奖励。

5. 持续改进：- 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保制度的有效性和适应性。

- 鼓励医护人员提出改进建议，不断完善医院感染防控管理体系。

6. 透明度：- 奖罚结果应公开透明，接受全体员工的监督。

7. 教育与培训：- 定期组织感染防控相关的教育与培训，提高医护人员的防控意识和能力。

8. 紧急应对：- 对于突发的感染事件，应迅速启动应急预案，并对事件处理情况进行评估，根据评估结果进行相应的奖罚。

通过这些奖罚措施，旨在提高医院感染防控的效率和效果，保障患者和医护人员的健康安全。

医院感染管理奖惩措施一、奖励措施：1.宣传奖：医院可以设立宣传奖，鼓励医务人员积极参与感染管理宣传教育工作，如编写宣传材料、参与培训讲座等。

在每月或每季度评选出表现突出的医务人员，给予奖金或荣誉称号。

2.科研奖：医院可以设立科研奖，鼓励医务人员深入开展感染管理相关研究，提出创新性方法和方案，推动感染管理工作的不断改进和提高。

对于研究成果突出的医务人员，可以给予资金支持或学术荣誉。

3.感染管理先进个人奖：医院可以设立感染管理先进个人奖，每年评选一次，对感染管理工作表现突出的医务人员进行表彰。

奖励可以包括奖金、荣誉证书、领导嘉奖等。

二、惩罚措施：1.违规处罚：对于存在违反感染管理制度、操作规程的行为，医院应当进行严肃处理。

可以采取警告、记过、记大过等纪律处分，严重的情况甚至可以追究责任。

2.绩效考核扣分：医院可以将感染管理工作纳入医务人员的绩效考核体系中，对于违反感染管理制度、操作规程的行为，给予扣分，影响考核结果和晋升机会。

3.赔偿责任：如果医务人员的不当操作导致患者感染并造成损害，医院可以追究相应人员的赔偿责任。

同时，医院也要承担相应的赔偿责任，以激励医务人员积极参与感染管理工作。

三、监督措施：1.定期检查和督导：医院可以定期组织对感染管理工作进行检查和督导，由专门的感染管理团队或者专家组进行，对医务人员的工作进行评估和指导。

对于存在问题和不足的科室和个人，要及时进行整改和培训。

2.投诉处理机制：医院应建立健全的感染管理投诉处理机制，鼓励患者和家属对感染管理问题进行投诉。

对于接到投诉的问题，医院要及时调查处理，并对有关人员进行相应的奖惩。

3.责任追究制度：医院要建立严格的感染管理责任追究制度，明确各级管理人员的责任和义务。

对于感染管理工作不力的管理人员，要追究相应的责任，包括降职、调离岗位等。

总之，医院感染管理奖惩措施是提高医务人员感染管理工作积极性和主动性的重要手段。

通过奖励措施，可以激励医务人员积极参与感染管理工作；通过惩罚措施，可以提醒医务人员遵守感染管理制度和规程；通过监督措施，可以持续关注感染管理工作的落实情况。

一、目的为加强医院感染防控工作，提高医护人员对医院感染防控的认识和重视程度，确保医疗质量和医疗安全，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体医护人员、行政管理人员及后勤保障人员。

三、奖罚原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。

2. 公平、公正、公开，奖罚分明。

3. 鼓励创新，支持先进，纠正违规。

四、奖励措施1. 对在感染防控工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励，具体如下：（1）对及时发现、报告并有效控制医院感染事件的个人或集体，给予通报表扬；（2）对在感染防控工作中提出合理化建议并被采纳的个人，给予表彰和奖励；（3）对在感染防控工作中表现突出的科室或部门，给予表彰和奖励；（4）对连续一年无医院感染事件的科室或部门，给予表彰和奖励。

2. 对在感染防控工作中取得显著成绩的个人，给予以下奖励：（1）晋升职务、职称；（2）给予一定的经济奖励；（3）优先安排参加相关培训、进修。

五、惩罚措施1. 对违反医院感染防控规定，造成医院感染事件发生的个人或集体，给予以下处罚：（1）通报批评；（2）取消评优评先资格；（3）暂停职务、职称晋升；（4）扣除一定比例的绩效工资；（5）对严重违反规定的，给予行政处分。

2. 对在感染防控工作中存在以下行为的个人，给予以下处罚：（1）不按规定进行手卫生、消毒、隔离等防控措施的个人，给予警告；（2）不配合感染防控工作，造成不良影响的个人，给予警告；（3）泄露患者隐私，影响医院感染防控工作的个人，给予警告。

六、实施与监督1. 本制度由医院感染防控领导小组负责解释和监督实施。

2. 各科室、部门应严格执行本制度，对违反规定的个人或集体，及时报告并按规定进行处理。

3. 医院感染防控领导小组定期对全院感染防控工作进行监督检查，确保本制度的有效实施。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准。

一、总则为加强医院感染管理，提高医院感染防控水平，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 公正公平原则：奖惩制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩结果客观、公正。

2. 激励与约束相结合原则：通过奖励先进、惩罚违规，激发医务人员积极性，规范医疗行为。

3. 教育与惩罚相结合原则：在惩罚的同时，注重对违规人员的教育，提高其法律意识和防控意识。

三、奖励范围及标准1. 对在医院感染防控工作中表现突出的个人或集体，给予以下奖励：（1）对发现并成功控制医院感染病例的医务人员，给予表彰和物质奖励。

（2）对在医院感染防控工作中提出合理化建议并被采纳，对医院感染防控工作产生积极影响的个人或集体，给予表彰和物质奖励。

（3）对在医院感染防控工作中，连续三年无医院感染病例发生的科室，给予表彰和物质奖励。

2. 奖励标准：（1）对个人奖励，可根据贡献大小给予500元至2000元不等的物质奖励。

（2）对集体奖励，可根据贡献大小给予5000元至20000元不等的物质奖励。

四、惩罚范围及标准1. 对违反医院感染防控规定，造成医院感染扩散的医务人员，给予以下惩罚：（1）对违反医院感染防控规定，造成医院感染病例的医务人员，给予警告至记过处分，并追责赔偿。

（2）对违反医院感染防控规定，造成严重后果的医务人员，给予记大过至撤职处分，并追责赔偿。

2. 惩罚标准：（1）对个人处罚，可根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

（2）对集体处罚，可根据情节轻重给予通报批评、罚款、撤销荣誉称号等处罚。

五、实施与监督1. 本制度由医院感染管理委员会负责解释。

2. 各科室、部门应认真贯彻执行本制度，确保医院感染防控工作落到实处。

3. 医院感染管理委员会负责对医院感染防控工作进行监督检查，对违反本制度的单位和个人，依法依规进行处理。

4. 本制度自发布之日起实施。

医院感染管理奖惩制度篇一：医院感染管理奖惩制度医院感染管理奖惩制度一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励（奖励金额50～500元，具体奖励方法见详细方案）。

1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。

2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。

3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率＜10﹪。

外科清洁手术切口部位感染率＜0.5﹪。

抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。

4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。

每月对本科室医院感染控制工作进行自查（内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等），有记录。

5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况；监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。

6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。

二、罚则科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚（扣款50～500元，具体奖励方法见详细方案。

）1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。

2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南（试行）》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的；使用抗菌药物前不留标本送检。

3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。

（查记录）4、未执行《医务人员手卫生规范》；洗手方法不正确的。

5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。

6、病区卫生差（监管不到位）。

7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。