《2020中国海归发展报告》发布

海归精英们的回国现状分析：社会认同感强随着近些年店铺人数的不断增长，留学回国人员也日趋增多，其增长速度超过了店铺人数的增长。

据教育部最新统计数据显示，2013年留学回国人数达到35.35万人，增长率达到了29.5%。

总体看来，从2000年到2013年，留学生回国人数增长率一直保持了正增长。

那么回国的海归精英们现状如何?让苏州市因私出国服务中心的专家带你走近他们的世界。

现象一：青壮年成为海归队伍的主力军据教育部统计数据显示，2013年中国店铺总人数为41.39万人，比2012年增长了3.58%，这是近年以两位数持续高速增长5年后，增速明显回调。

虽然增长明显减速，但本科及以下层面就读人数增长仍然迅猛，低龄化趋势明显。

留学低龄化的趋势愈加明显，硕士留学在中国店铺总人数中所占的比例明显下降。

然而，本科留学的人数迅速增加。

这个现象在于很多年龄稍大的出国人员，一般在国外已经有较为稳固的职业发展和社会关系。

20-40岁左右的青壮年，在事业发展上则有更多的选择性和可塑性。

而80后海归也逐渐成为社会发展的中坚力量，他们越来越重视职业规划，留学目的很明确，在留学期间也注重工作经验的积累，有的放矢，所以能够迅速抓住机会。

现象二：集中高科技领域，看重国内创业环境在苏州，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，如：科研、IT、医疗、纳米等;还有部分海归集中在咨询、法律服务和教育等领域;制造领域占一小部分。

这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。

外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力，高收入海归基本集中在创业成功的高科技领域。

而很多企业看中的是海归优势的持续发挥，收入水平也会随着经历、阅历等方面的累积逐步提升，并高于普通职员平均水平。

回国发展的海归通常对于自身的学历、能力等各方面抱有较强的自信心，因此普遍对国内环境抱有较高的期待，这种期望值集中在扶持和环境两方面，可以看出，海归们十分期望回国后能发挥学历优势，得到各方的支持，以平衡留学所花费的时间和金钱成本。

全方位支持政策助力留学人员归国就业作者：屈琦长谣李阳来源：《留学》2020年第13期受新冠肺炎疫情影响，加之高校毕业生人数创新高，2020年就业面临严峻形势。

教育部及全国多省市相关部门纷纷出台措施，为毕业生就业排忧解难。

2020年，我国城镇新增就业目标为900万人以上。

而2020年我国高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比2019年同期相比高了40万，增量、增幅均是近年之最。

就业形势十分严峻。

在这种情况下，留学生回国就业面临着很大的挑战。

如今，“海归”身份已经不再是高就业竞争力的代名词。

受海外疫情影响，留学生回国进程受阻，错过了国内不少的实习与就业机会，加上对国内就业环境不够熟悉，找到一份心仪的工作可谓难上加难。

2020年政府工作报告中，就业是重头戏。

“六稳”“六保”之中，就业都占据首要位置。

高校毕业生的就业问题尤其引人关注。

国务院总理李克强表示，要让大学毕业生成为“不断线的风筝”，今明两年都要持续提供就业服务。

全国多地面向高校毕业生提供了各项就业服务，并为留学归国人员提供了利好政策。

教育部：线上、线下招聘活动力推留学生就业2020年，突如其來的新冠肺炎疫情打乱了春招的进程，线下招聘活动遇阻。

为应对疫情影响，教育部联合多家社会招聘机构推出了2020届高校毕业生全国网络联合招聘——“24365社会招聘服务”，旨在24小时、365天全天候为毕业生提供招聘服务。

截至6月21日，“24365”提供岗位信息1313万条，收到简历2919万人次。

“24365”先后推出29个专场招聘，累计提供岗位492万个。

教育部就业中心对105万名已就业应届高校毕业生的调查显示，24%通过“24365”获得岗位信息。

面向归国留学生群体，教育部也出台一系列专门的就业支持措施。

6月18日，教育部发布《关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》（以下简称《意见》）。

教育部国际司（港澳台办）负责人在就《意见》答记者问时表示，新冠肺炎疫情暴发以来，教育部持续做好防疫指导、物资保障、患者救治、心理支持、困难帮扶、安全保护等工作，尽最大努力维护广大留学人员的切身利益和合法权益。

报告称2020年中国海归求职同比增两成京华时报报道昨天，英国最大的猎头公司Hays发布的中国大陆薪酬报告显示，与2020年相比，2020年回国求职、工作的海归同比增长20%，而且在同一家公司同等职位的情况下，海归比本土人才的薪酬普遍高出20%以上。

而2020年在中国大陆工作的海归以及海外人才当中，70%来自于北美、英国和澳大利亚。

报告还显示，在其调查的中国大陆雇主(其中70%为外资企业，接近为大型私有企业，剩下的极少数为国有投资银行)当中，70%选择雇用海归或者外籍员工，53%表示将增加临时雇员的人数。

此外，雇主普遍表示比较中意同时拥有国内公司工作经验和国外留学或者工作经历的雇员，而目前中国内地雇主普遍缺乏的是合适的销售、营销和工程职位的人才。

具备国家承认的研究生及以上学历，思想品质、健康情况、学习经历、年龄要求等均须满足学校人才招聘的基本条件，具有较强的服务意识与奉献精神。

(一)本次招聘采用网上报名方式，应聘者登陆中国海洋大学招聘网上报名系统进行网上报名，请如实填写应聘信息，报名期间不再接收书面简历材料;经公示无异议者，我校将按教育部和各有关省(自治区、直辖市)招办的统一要求及时办理录取手续，录取通知书寄至考生所在中学。

报告还显示，在其调查的中国大陆雇主当中，70%选择雇用海归或者外籍员工，53%表示将增加临时雇员的人数。

此外，雇主普遍表示比较中意同时拥有国内公司工作经验和国外留学或者工作经历的雇员，而目前中国内地雇主普遍缺乏的是合适的销售、营销和工程职位的人才。

郑重声明：我校高水平运动队招生的所有事宜均由招生办公室负责答复。

考生和家长因轻信其他人员的许诺而造成的一切后果，我校概不承担责任。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。

“海归”对科技自主创新的贡献第一阶段据统计，到1950年，因故滞留在世界各国的中国留学生和共有5000多人。

其中美国3500人，日本1200人，英国443人．法国197人，德国50人，丹麦和加拿大各20人等等，他们大多数是抗战抗战前后出国留学或其他工作的。

新中国成立后，百废待兴，科技事业的迅速更是发展更是迫在眉睫。

在毛泽东、周恩来等的倡导和主持下要，这些和老一代科学家们殷切召唤中共中央海外学子们回国工作。

据统计，到上世纪50年代末，这批人有三分之二回到祖国。

其中，钱学森、郭永怀、李恒德、师昌绪、陈能宽等著名科学家，还是在抗美援朝战争后，经过中美双方多次谈判迫使美国停止扣留回到祖国的。

还有一个统计数据值得我们关注和重视，这就是在1949-1954年间回国的1424名留学人员，绝大多数都是从美国(937人)、英国(193人)、日本(119人)和法国(85人)回来的。

这就意味着新中国成立初时，我国科学技术领域的骨干科学家大多是留学欧美的教育背景。

这是由于旧科折粉的科学基础很薄弱，科技人员不多，水平参差不齐，各门科学发展也不平衡。

据中国科学院在1 949年1 2月至1950年4月的调查，我国的高级科学专家高阶不超过900人，其中得到同行公认的专家只有160人左右，而且这些专家多数也是在上世纪20年代和30年代回国的留学人员。

这样一批主要从欧美回来的科学家，大多在国外受到过系统的科学训练，不少人获得了学士学位，许多人成为我区有关领域成为的奠基人，开创了一大批学科，取得了一系列令人振奋的科研成果。

他们是中国科技事业的开拓者，为开拓和深耕发展新中国的科技，教育和国防事业做出了卓越贡献。

这些人中的杰出者大多成为当时的中国科学院学部委员，而且当时仍然他们还都比较年轻。

据统计，1955年中国科学院首届学部委员共172名(不含哲学社会科学部)，其中有158位是留学回国相关人员，占92％。

他们是我们今天来探讨“海归”对科技自主创新贡献的最好例证。

我国对外移民的现状及其*影响因素研究陈晔康腾内容提要： 国际移民现象已成为国际化的重要表现。

2013年，全球有2.32亿人移民海外，受到国际社会的广泛关注。

我国于2016年6月成为国际移民组织的成员国。

2016年9月，国际移民组织正式加入联合国体系。

2018年，我国组建了国家移民管理局。

现有关于我国对外移民的研究主要依赖对外移民的存量数据，其局限性不言而喻。

亚佰（Abel）和桑德（Sander）在2014年的《科学》（Science）上发表一篇具有里程碑意义的论文《量化国际移民流量》（Quantifying Global International Migration Flows），对国际移民流量的情况进行估算。

借用该移民数据发现，2005年前后，我国对外移民的数量减少。

通过实证研究得出，我国对外移民数量与移入国的经济总量成正比，与距离成反比，人口引力模型得到验证。

此外，移入国或地区开放程度和综合发展水平正向影响我国对该国或地区的移民；移入国或地区的自然情况，如国土面积、劳动人口比例等，对我国移民的影响不大。

关 键 词： 对外移民；流量；引力模型作者简介： 陈晔，复旦大学经济学院理论经济学博士后、上海海洋大学经济管理学院讲师、博士，研究方向为国际贸易（上海，201306）；康腾，上海大学经济学院2018级硕士研究生，研究方向为国际贸易（上海，200444）。

中图分类号： C922 文献识别码：A 文章编号：2096-4536(2021)01-0097-14一、引言1998年，联合国发布的《国际移民数据统计建议》（Recommendations on Statistics of International Migration）将国际移民定为“所有更改其常住国的人”。

* 感谢亚伯（Abel）和桑德（Sander）提供的相关数据。

本文中的“我国”是指“中国大陆地区”。

97国际移民组织（International Organization for Migration，IOM）将其定义为，“离开本人祖籍国或常住国，跨越国界，为了定居性目的而永久性地或在一定时期内生活于另一国家的人”。

后疫情时代中国留学日趋多元 ——CCG发布《中国留学发展报告（2020—2021）》蓝皮书 文 / 胡雯由全球化智库（CCG）与西南财经大学发展研究院共同研究编著的《中国留学发展报告（2020—2021）》蓝皮书于近日发布。

报告显示，新冠肺炎疫情并未明显影响留学实际需求，但受全球疫情蔓延影响出国留学有所延迟。

在疫情发生后，英国成为最受青睐的目的地国。

随着我国学生赴美留学人数或遇拐点，我国学生出国留学目的地多元化时代即将到来。

自费留学仍然是我国出国留学的最主要群体，留学大众化发展的趋势更加明显。

此外，留学人员回国人数持续增加，拥有国际视野成为海归群体核心竞争力。

新冠肺炎疫情并未明显影响出国留学的实际需求教育部最新公布的数据显示，2018年，我国出国留学人数达到70.35万人，同比增长6%，较2017年增速下降3个百分点。

报告指出，增速的下降在一定程度上反映出我国留学发展多样化的态势：一是中外办学发展的日趋成熟，满足了学生不出国门便可享受高质量国际化教育的需求；二是国内本土高校国际化建设进程的不断推进，促进了高校国际竞争力的提升；三是主要留学目的地国的留学、就业和移民等相关政策不断调整，也在一定程度上影响了有意愿出国留学人员的留学积极性。

根据IIE“Project Atlas”统计数据，2019年中国仍然是日本、澳大利亚、美国、新西兰、英国和德国的第一大留学生来源国，中国留学生人数分别占上述国家留学生总数的41.38%、36.58%、33.74%、32.70%、21.99%、13.09%；而在欧洲一些留学小众国家，如芬兰、瑞典等，中国留学生占该国留学生总数的比例并未超过10%。

与2018年相比，中国留学生人数2019年在各主要留学国家留学生中的占比变化不大。

新冠肺炎疫情在全球的持续蔓延，虽然给我国学生选择出国留学带来了一定的消极影响，但我国学生对于国际化优质高等教育的需求并未发生根本性改变，出国留学仍是重要的发展方向，只是会在全球疫情蔓延期间有所延迟。

海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

海龟毕业去向移民定居还是回归祖国？作为斯坦福大学硕士毕业生，已经前后在美国硅谷待了将近7个年头。

然而，思乡恐怕是每个海外留学、漂泊在外的人都无法避免的情愫。

时隔7年后，再也按捺不住这般苦楚，最终决定归国。

然而7年的异国生活，已经在悄然之间改变了太多，从生活方式到思维方式。

在中西方文化猛烈撞击的一个个瞬间，恐怕心中的那段归国情在现实中渐渐磨灭。

我们不禁要问，海外留学、学业有成后是应该留着海外发展，还是应该归国创业？从斯坦福大学工商管理硕士毕业后，没有想那么多，毅然决定回国，加盟麦肯锡大中华区北京公司做企业战略咨询顾问。

又回故土，走在街上都感觉非常激动，像做梦一样，不敢相信自己真的回到了阔别七年的祖国。

还记得回国后第一次去吃北京菜，特别高兴，只因为在美国可吃不到这么地道、又这么便宜的中餐。

回国的前四个月像蜜月一般，觉得中国处处都好，心想这辈子不要回美国去了。

但是蜜月总有结束的时候，四个月之后，开始怀念美国，同时渐渐发现自己和中国文化之间的差异。

记得回国之前，好友曾警告我说，当心回国后有“Reverse Cultural Shock”逆向文化冲突，意思是说我需要重新适应中国的文化。

当时不信，心想我是从中国来的，回国后定能和本土派打成一片，难道还需要适应我自己国家的文化不成么？结果不幸被好友言中，发现潜移默化中自己已经吸收了美国文化的很多东西，反而对中国文化不习惯。

语言方面的逆文化适应常年生活在国外的英语环境，久而久之，语言上习惯了英语的思维方式，说中文时也难免会夹杂着写英文单词，一时间还真是翻译不好。

这绝非是炫耀，只是习惯了就会脱口而出，一时还难以适应全中文的交际。

但是正因为如此，恐怕要想真正的和本地人打成一派，还真不是意见容易事。

生活文化震惊的适应就好比，在美国的时候，即使有朋友从其他城市过来旅行，如果没有特殊安排，基本上也不会特意招待，各自来去自如，互不影响日常行程，也不会感到有什么冒犯或者不妥。

Cover Story 封面故事182023年07月20日·第14期“中国已与58个国家和地区签署了学历学位互认协议，有超过130万中国留学人员在世界100多个国家留学深造，留学回国人数占同期出国留学人数的比例超过八成。

”在7月6日国新办举行的“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，教育部提供的一组数字令人振奋。

鼓励学子“走出去”，诸多利好服务海归“引进来”，落实国家“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的留学工作方针，我国留学服务工作成绩可喜。

又是一年毕业季，近年的出国留学及学成归国人员有怎样的特点？哪些国家与专业最受学生的青睐？学子归国就业又有怎样的考虑与选择？留学人数累计超600万在完成本科教育之后，王丽决定自费赴澳大利亚留学，因为她想趁着年轻，看看更广阔的世界，挑战一下自己的独立生活与学习能力，收获一个更加美好的未来。

像王丽一样，在毕业之际选择自费留学的学生还有很多。

来自教育部留学服务中心“2022中国留学回国就业蓝皮书”的数据表明，1978年至2019年，我国各类出国留学人员累计达到656.06万人，其中约90%的人员为自费留学人员。

留学人员大多是在结束本科阶段教育后，赴海外攻读研究生学位，在海外学习的平均时间约为3年左右。

数据显示，在留学归国就业人员的性别方面，以2021年为例，女性占比略高于男性为56.57%，男性占比约为43.43%；留学人员在海外攻读的学位包括博士学位、硕士学位、学士学位、高等教育文凭四类；有60.4%的留学回国人员在海外获得了硕士学位，有33.42%的人员获得了学士学位，获得博士学位的人员为4.84%。

归去来兮，数字背后的“海归”文_姜乃强 设计_邵丽娟19在赴海外的留学人员中，较多来自北京、天津、河北、广东等经济发展水平较高或生源数量较多的地区，学生出国前最高学历就读的学校层次多为一流大学。

他们通常选择国外世界大学排名前300的院校就读，很多人希望学习结束后在海外短期居留后再回国发展，也有部分留学人员看重海外的薪酬和工作机会，希望学习结束后留在海外。

2020年中国海归就业创业调研报告中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，年月至年月，中国与全球化智库与智联卓聘合作，共同开展了;中国海归就业创业调查;研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到问卷。

样本中，男性占.，女性占.。

调查对象以后和后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析.回国时间集中于年之后，占.，-年回国的占.，-年、年以前的分别占.和.。

图海归回国的时间分布.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为.、.、.。

.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占.、.、.、.。

此外，人文科学的占比也较高，占比.。

农学比例最小，为.。

.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占.，不划算的占.，说不清和不方便回答的分别占.、.。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为.、.、.、.。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为.和.。

.超过的海归认为可在年内收回留学经济成本。

认为-年收回经济成本的人数最多，占比为.，-年和-年的分别占.、.，年以上的占比.，一年以内的仅占.。

图海归收回留学经济成本的时间分布.超过八成的海归回国后都能实现再融入。

渐渐地融入是主要类型，占.，较快地融入的占.。

一直很难融入的占.，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。

图海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为.、.、.、.。

解读《中国国际移民报告2020》蓝皮书：亚洲国际移民增速显著作者：中国与全球化智库来源：《出国》2021年第01期近日，《中国国际移民报告2020》（以下简称“报告”）在第五届国际移民研究高峰论坛发布。

报告由社会科学文献出版社出版，全球化智库（CCG）和西南财经大学发展研究院共同研究编著。

社会科学文献出版社副总编蔡继辉出席论坛并作会议发言。

《中国国际移民报告2020》以多元视角，对国际人口迁移现状与趋势、世界主要移民目的国移民政策趋向，并展望了后疫情时代的世界移民发展。

报告指出，截至2019年，全球的国际移民已经达到2.72亿人，占全球人口的3.5%。

从国际移民洲际分布，超过半数的国际移民目的地是欧洲和亚洲，2019年欧洲和亚洲分别接纳了8230万（30.14%）和8356万（30.86%）国际移民，北美则为5865万（22%）。

亚洲国际移民增速显著。

处于工作年龄的国际移民占国际移民数量的74%，20岁以下的移民比例略有下降。

约有1.76亿（2/3）的国际移民居住在高收入国家。

第一、国际移民总体增速放缓区域内迁移频繁全球化智库（CCG）和西南财经大学发展研究院课题组研究发现，国际移民发展呈现新特征。

首先，国际移民总体增速放缓，区域内迁移频繁。

2019年国际移民增长率进一步回落至2005年水平，为9.15%。

多个OECD国家（美国、德国、英国等），获得永居的移民数量出现明显下滑。

区域内人口迁移频繁，2019年各大洲区域内移民规模总和约为1.43亿，约占国际移民总数的52.6%，相比2015年增长12.3%，高于国际移民总体增速。

第二，移民劳工数量持续增长，地理集中趋势明显国际劳工组织估算，2017年全球约有1.64亿移民劳工，占国际移民存量的64%，流向OECD国家的劳务移民持续增加，2017年同比增长了6%。

约有1.11亿的劳务移民流向高收入国家，占比67.9%，下降6.8个百分点。

这与近年来以美国、英国为代表的高收入国家不断收紧劳务移民政策有关。

《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！《2020中国海归就业创业调查报告》：海归人才数量猛增33.9%！2021-02-23 16:34 搜狐网近日《2020中国海归就业创业调查报告》发布，揭秘了今年的海归求职人数&薪资状况。

2020年留学生群体的回国趋势怎样？海归就业情况如何？一起来看OPENNING国内求职海归人数激增《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅高达195%。

OPENNING3成海归回国求职需4个月以上2020年调研的已就业海归中，超3成用4个月以上找到回国后的第一份工作。

其中，“4-6个月”选项集中了21%的受访者，选择“7-12个月”与“1年以上”的海归分别为6%、4%，均高于2019年调研结果。

OPENNING45%海归期望月薪在8k-15k在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。

而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。

OPENNING过半海归薪资水平低于理想海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期相差甚远。

根据调研，57%受访者的薪资不及预期，同比下降6个百分点；38%表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比6%。

OPENNING留学生回国发展主要障碍留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。

留学海归就业现状分析介绍据2020年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归就业现状分析介绍。

一、海归基本情况分析男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。

独生子女比例偏高。

随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。

上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

处于其它教育阶段占比0.1%。

主修专业以商科居首，留学国家以英美为主在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。

8.8%、6.3%，以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。

法国和加拿大的占比也均超过4%。

其他国家占比均低于3%。

在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，应用科学占比为16.2%，居第二位。

( 调研报告)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0556422020中国海归就业创业调研报Research Report on employment and Entrepreneurship of Chinese2020中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，XX年2月至XX 年7月，中国与全球化智库(ccg)与智联卓聘合作，共同开展了“XX中国海归就业创业调查”研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到913问卷。

样本中，男性占54.9%，女性占45.1%。

调查对象以80后和90后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析1.回国时间集中于XX年之后，占78.4%，XX-XX年回国的占15.6%，XX-XX 年、XX年以前的分别占2.2%和3.8%。

图1 海归回国的时间分布2.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为33.2%、27.6%、21.5%。

3.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占35.2%、20.8%、13.1%、12.8%。

此外，人文科学的占比也较高，占比8.1%。

农学比例最小，为0.8%。

4.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占50.0%，不划算的占20.2%，说不清和不方便回答的分别占22.1%、7.7%。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

5.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为78.7%、78.3%、71.3%、68.9%。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过50%，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为39.4%和34.2%。

摘 要：20世纪90年代末，我国经济与高等教育均处于高速发展时期，但随之而来的是大量高校毕业生就业困难的问题，出现了“过度教育”的现象。

这与国家政策发展、高校培养模式、用人单位信号不对称及个人就业观念不无关系。

从就业相关的四方对我国高校毕业生中的“过度教育”现象进行分析，并给出相关的对策建议，呼吁高校毕业生在就业难的环境下提升个人能力素质，调整自身就业观念，在工作中尽其才、尽其用。

关键词：过度教育；高校毕业生；就业问题中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：2095-9214（2021）07-0056-02 DOI：10.12240/j.issn.2095-9214.2021.07.027一、“过度教育”问题的提出“过度教育”的问题最早起始于西方。

舒尔茨在人力资本理论中提出，人力资本是凝聚在劳动者身上的知识、技能和表现出来的能力，它对生产起促进作用，是生产增长的主要因素。

该理论对西方国家的现代化发展产生了深远的影响，二战后，在人力资本理论的发展和国际上对于经济快速复苏以及对高科技发展的需求下，各个发达国家的教育规模尤其是高等教育规模迅速扩大，导致越来越多的高学历劳动者所受的教育水平超过了社会经济发展所需的水平，高校毕业生不得不从事较低学历者就可完成的工作，从而造成了知识贬值甚至知识失业现象，这在教育经济学领域被称为“过度教育”。

20世纪60年代末到70年代初，大部分西方国家都经历了从教育劳动力短缺到教育劳动力过剩的时代。

而我国近30年处在经济和高等教育快速发展的时期，同样也出现了“过度教育”的情况，高校毕业生“毕业即失业”“大材小用”“高学低就”等情况屡见不鲜。

二、高校毕业生“过度教育”的表现（一）毕业即失业近年来，我国高校毕业生人数直线上升。

教育部数据显示，2020届高校毕业达到874万人，2021届则突破900万，达到909万人。

受全球新冠肺炎疫情影响，大量留学生纷纷回国投入就业市场。

《2016中国海归就业调查报告》发布李艺雯【期刊名称】《国际人才交流》【年(卷),期】2016(000)009【总页数】3页(P49-51)【作者】李艺雯【作者单位】【正文语种】中文电影《中国合伙人》中，当邓超饰演的孟小骏成功拿到签证的时候，他骄傲地喊出“美国，我来了！” 然而，出国时下定决心再也不回来了的孟小骏，却背着“美国梦”回到了中国。

从在国内轻狂洒脱，到在美国遭遇茫然窘迫，再到归国后的收放自如，众多海归在孟小骏的身上看到了自己的影子。

经历了“出国热”和“归国潮”，90后新生代海归们如何选择？《2016中国海归就业调查报告》近日在北京发布，作为中国留学人员创新创业论坛的重头戏，中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布的调查报告研究分析中国留学归国人员的就业现状，揭示90后新生代海归在就业方面的诸多新特点，为留学归国人员的职业发展提供了富有针对性的建议。

根据中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》显示，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。

随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为海归提供了大量的就业机会。

此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策。

留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员已逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月—7月，中国与全球化智库（CCG）联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了这次关于海归就业的调研。

调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。

研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。

此次调查共收到820份问卷，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。

2016中国海归群体思想状况调查报告
人民智库
【期刊名称】《人民论坛》
【年(卷),期】2017(0)3
【摘要】重要发现＂中国梦＂的提出增强了海外学子的民族自豪感,对留学人员回国发展具有很大的影响力。

超过80%的＂海归＂表示只有把个人梦想融入中国梦,才能成就大事业。

新一轮海归创业潮呈现出＂海归归海＂特点,即海归借助自己在海外积累的资源优势,帮助本土企业和国人布局海外。

【总页数】4页(P40-43)
【作者】人民智库
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中国海归群体思想观念调查报告(2018)
2.《2016中国海归就业调查报告》发布
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5.《2018中国海归就业创业调查报告》出炉,“90后”新生代海归群体特质、就业、创业情况面面观
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