2007年以来机关事业单位人员工资标准(估算)

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一20:51见习阶段的岗位工资:博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资薪级工资套改表：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资.主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级.不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授,套改年限30年,任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年,任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算.例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

公务员职务工资标准表单位：元/月公务员级别工资标准表机关技术工人岗位技术等级工资标准表单位：元/月单位：元/月职务与级别对应关系表机关普通工人岗位工资标准表单位：元/月附表一：甘肃省机关新录用人员确定工资标准表注：1、学制六年及其以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，按获得双学士学位的大学本科毕业生规定执行；2、兰州市四区为：城关区、七里河区、西周区、安宁区。

表二：甘肃省机关新参加工作工人确定工资标准表单位：元/月2、括号内数字系指岗位工资档次。

附表三:甘肃省事业单位新参加工作专业技术人员确定工资标准表单位：元/月注：1、学前六年及其以上的大学本科毕业生、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生，按获得双学士学位的大学本科毕业生规定执行；2、兰州市四区为：城关区、七里河区、西固区、安宁区.附表四：甘肃省事业单位新参加工作管理人员确定工资标准表注：1、学前六年及其以上的大学本科毕业生、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生，按获得双学士学位的大学本科毕业生规定执行；2、兰州市四区为：城关区、七里河区、西固区、安宁区。

附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级.附表2 事业单位管理人员基本工资标准表单位:元/月说明:各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级，八级岗位8级,九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表单位：元/月说明:各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级,二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发〔2007〕100号各省、白治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局，国务院各部委、各直属机构人事、财务部门：现将《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

二OO七年七月十三日关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升？国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕 58号）关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准；司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。

相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。

二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策？中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。

三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资？所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资；如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变；如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。

四、公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升级”条件增加工资在同一时间的，如何增加工资？“滚动升级”是指根据人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资确定表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

中共建宁县委组织部建宁县人事局建宁县财政局建人〔2008〕11号关于发放2007年度机关事业单位工作人员年终奖金的通知各乡（镇）、县直有关单位：根据《福建省人事厅、福建省财政厅关于从2001年起机关事业单位工作人员发放年终一次性奖金工作的通知》精神（闽人发〔2002〕7号）、《关于事业单位年终一次性奖金发放问题的通知》(闽人〔2007〕薪函字19号)及建人［2007］60号文件的规定，经研究，决定对2007年全县机关、事业单位年度考核中确定为称职（合格）等次及以上的人员发给年终一次性奖金。

为做好年终一次性奖金发放兑现工作，现将有关事项通知如下：一、发放范围与对象：机关、事业单位以及参照机关事业单位工改单位中2007年度考核确定为称职（合格）等次以上的在职工作人员。

二、发放标准：奖金标准为2007年12月份本人的基本工资，即：机关干部为职务工资、级别工资及警(检、法)衔津贴；机关工人为技术等级和岗位工资。

事业单位工作人员为改革后的岗位工资和薪级工资以及中小学教师、护士提高10%的部分、教护龄津贴之和为基数(不包括工改前原津贴比例高出30%按绝对额纳入绩效工资的部分)。

对年度考核中被确定为不定等次人员，除上半年己办理退休手续的人员，正在试用期（见习期、学徒期、熟练期）未转正定级的人员以及下半年安置的军队转业干部和从企业调入的工作人员可按实际工作月份计发外，上半年批准退休的工作人员，按当年12月份的基本离退休费的50%发给，下半年批准退休的工作人员，凡年度考核等次为称职（合格）及其以上的，按12月份基本离退休费的100%发给。

2007年度死亡的在职人员按月发放。

2007年度被效能告诫一次的，扣发50%的年终奖金。

其他人员不发给年终奖金。

对2007年未完成招商引资任务的单位，按副科以上(含非领导职务)干部50%、一般干部30%扣减干部年终一次性奖金。

机关事业单位工作人员在年度考核中被确定为优秀等次的，每人增发300元。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一20:51见习阶段的岗位工资：博士见习845 博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资薪级工资套改表:各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准.二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授，套改年限30年,任职年限10年，按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意:找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

国人部发〔2007〕100号关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发〔2007〕100号各省、白治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、财务局，国务院各部委、各直属机构人事、财务部门:现将《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

二OO七年七月十三日关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升,国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕 58号)关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准;司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。

相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。

二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策,中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。

三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资,所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资;如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变;如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。

事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。

调整后的岗位工资标准：1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元薪级工资标准：1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

对象：高校毕业生事业单位工作人员适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

对象：机关事业单位离休人员离休人员每月按下列标准增加离休费：行管理人员、省部级正职及以上1400元省部级副职1140元厅局级正职900元厅局级副职730元县处级正职570元县处级副职480元乡科级及以下400元;专业技术人员、教授及相当职务820元副教授及相当职务540元讲师(含相当职务)及以下职务400元对象：机关事业单位退休人员退休人员每月按下列标准增加退休费：行管理人员、省部级及以上1100元厅局级700元县处级460元乡科级350元科员及办事员260元专业技术人员、教授及相当职务700元副教授及相当职务460元讲师及相当职务350元助教(含相当职务)及以下职务260元工人、高级技师和技师350元高级工以下(含高级工)及普通工260元1.2017年事业单位工作人员工资标准表2.2017机关事业单位工资标准表3.2016河北事业单位工资标准表4.最新事业单位工资标准表一览5.2016最新事业单位工资标准套改对照表6.2017事业单位薪级工资怎么计算7.事业单位病假工资规定2016新规定8.2016年河北事业单位工资标准表9.2016山东机关事业单位基本工资标准调整10.2017年安徽事业单位绩效工资标准规定。

事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613二级19002911529528643三级163031021631729673四级142041131734130703五级118051251836531735六级104061371939132767七级93071512041733799八级78081652144334834九级73091812247135869十级680101972349936904十一级620112152452737944十二级590122332555538984十三级5501325326583391024事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级27501801427327613二级21302911529528643三级164031021631729673四级130541131734130703五级104551251836531735六级85061371939132767七级72071512041733799八级64081652144334834九级59091812247135869十级5501019723499369041121524527379441223325555389841325326583391024事业单位工人基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级技术工一级8301701118821技术工二级6902801220222技术工三级6153901321723技术工四级57541011423224技术工五级54551121524825普通工54061241626426713617282278148183002891611932029101742034030分为一般类、医疗类、护理类、教育类。

全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

国人部发〔2007〕100号关于印发《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》的通知国人部发〔2007〕100号各省、白治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人事局、财务局，国务院各部委、各直属机构人事、财务部门:现将《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

二OO七年七月十三日关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见一、国务院直属副部级机构、部委管理的国家局的司长、副司长晋升职务后，级别工资如何晋升,国务院直属副部级机构、部委管理的国家局中由副司长晋升为司长的，先按高定前的级别执行人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕 58号)关于晋升职务相应晋升级别和增加级别工资的规定，在此基础上级别高定一级，级别工资就近就高套入相应的工资标准;司长、副司长晋升职务的其他情形，均按照国人部发〔2006〕58号文件的规定晋升级别和增加级别工资。

相当于上述机构司长、副司长职务的副省级城市的公务员，晋升职务后，参照上述办法晋升级别工资。

二、中央国家机关各部门内设的副部级单位，能否参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策,中央国家机关各部门内设的副部级单位，不能参照执行国务院直属副部级机构、部委管理的国家局高定级别的政策。

三、新任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，是否能同时晋升级别和级别工资,所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于巳执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础，按规定晋升级别和级别工资;如晋升后的职务与已执行工资待遇对应职务层次相同，执行新任职务的职务工资标准，级别工资不变;如晋升后的职务低于已执行工资待遇对应职务层次，职务工资和级别工资均不变。