2017年事业单位工资标准表

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2017事业单位工龄工资是多少所谓事业单位相对于民营企业单位来说，事业单位是不以盈利为目的，属于国家机构的分支。

整体来说是为了促进社会福利，为社会提供服务的组织。

所以性质不同的话，作为劳动者所享有的福利也权利也有所区别，下面我们来了解2017事业单位工龄工资吧。

什么是工龄工资?工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。

少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

2017年事业单位岗位工资薪级工资标准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资什么是买断工龄?简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。

怎么计算经济补偿工龄?根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”注意这一项没有年限的规定。

第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【深圳公务员工资标准表2017】2017公务员工资标准表2017公务员工资标准表公务员津贴补贴标准表职务层次在职人员离休人员退休人员工作性津贴生活性津贴改革性津贴小计离休人员补贴改革性津贴小计退休人员补贴改革性津贴小计正厅________34副厅________正处1____002426__副处______5__正科__002041____489副科__00____1387科员__00____1271办事员__00____1271技师__002031____482高级工__00____1383中级工__00____1271初级工__00____1271【温馨提示】此公务员津贴补贴标准版仅供参考，具体信息以当地政策发布信息为准。

津贴和补贴是什么?《关于工资总额组成的规定》第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

公务员津贴补贴新规定一、市直规范津贴补贴的范围规范公务员津贴补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关人员以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位的人员和工勤人员。

上述单位内设的实行公务员职级工资制度的全额拨款事业单位人员，纳入本次规范范围。

二、在职及离退休人员各职级津贴补贴比例关系规范后起步年的津贴补贴，正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员的垂直压缩率为1.60、1.50、1.37、1.30、1.13、1.09、1.02、1。

市直离休和退休人员补贴与在职同职级人员津贴补贴发放水平比例关系分别确定为0.8:1和0.7:1。

三、规范后津贴补贴项目及标准根据中央、省、市规范津贴补贴的实施方案和具体政策，市直规范公务员津贴补贴起步阶段津贴补贴的项目分为生活性补贴和工作性补贴，生活性补贴由适当补贴、伙食补贴、水电气补贴、冲销64元后结余、降温取暖补助、地区岗位津贴和节假日补贴组成;工作性补贴由岗职补贴、书报费、交通费组成。

2017年关于湖北省最低工资标准一览8月6日，湖北省人民政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》，拟将现行的1300元、1020元、900元3档依次调整为1550元、 1320元、1225元、1100元4档，分别增长19.2%、29.4%、20%、22.2%，平均增长21%。

小时最低工资标准由现行的14元、11 元、9.5元拟调整为16元、15元、14元、12.5元。

第一档适用区域为武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、东湖开发区、东湖生态旅游风景区。

第二档适用区域为武汉市6个新城区，襄阳市、宜昌市中心城区。

第三档适用区域为其他10个市(州)市区、3个直管市、全省县域经济发展综合指数居前22名的县(市、区)及部分经济发展较快的县(市、区)。

第四档适用区域为神农架林区和其他县(市)。

据悉，这是1995年湖北省建立最低工资制度以来，全省第九次调整最低工资标准。

市人社局市人力资源市场主任李永洪告诉记者，最低工资标准上调，对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大，对劳动密集型行业、企业和小微企业的影响比较大。

就我市具体行业来说，从事社区服务、家政服务、小型餐饮部分工种工资会涨，而从事制造业一线蓝领的底薪和加班工资也会“水涨船高”。

“最低工资上调了，家政阿姨是不是也要涨钱了?”对于读者的询问，记者了解到，严格来说，家庭不属于用人单位，所以住家保姆和钟点工等家政工的报酬，暂未纳入最低工资标准约束范围。

但一般家政公司会把最低工资线作为小时工的时薪的计算标准，因此也会相应提高。

各省市区最低工资标准公布一、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1300元、1020元、900元。

二、全日制就业劳动者的最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。

三、非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为14元、11元、9.5元。

四、湖北省最低工资标准适用区域(一)1300元/月、14元/小时武汉市江岸区、江汉区、口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。

2017薪级⼯资对照表 薪级⼯资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

以下是⼩编为⼤家整理的2017薪级⼯资对照表，希望对⼤家有帮助! 2017薪级⼯资对照表2017薪级⼯资对照表 延伸阅读 见习阶段的岗位⼯资： 博⼠见习 845 博⼠见习岗位⼯资 硕⼠见习 770 硕⼠研究⽣岗位⼯资 双学见习 710 双学位、⾮硕⼠研究⽣班岗位⼯资 本科见习 685 ⼤学本科见习岗位⼯资 ⼤专见习 655 ⼤学专科见习岗位⼯资 中专见习 590 中专毕业见习岗位⼯资 ⾼中见习 590 ⾼中毕业见习岗位⼯资 初中见习 570 初中毕业见习岗位⼯资 正式后的岗位级别⼯资 岗位类别岗位级别岗位⼯资级别⼯资标准专业技术岗位正⾼⼀2800⼆1900三1630四1420副⾼五1180六1040七930中级⼋780九730⼗680初级⼗⼀620⼗⼆590员级⼗三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科⼋640科员九590办事员⼗550⼯勤岗位⾼级技师技术⼯⼀级830技师技术⼯⼆级690⾼级⼯技术⼯三级615中级⼯技术⼯四级575初级⼯技术⼯五级545普通⼯普通⼯540##各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。

岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

岗位⼯资。

主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。

⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

薪级⼯资。

主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

西安工资标准2017底薪西安作为陕西省的省会城市，拥有着丰富的历史文化底蕴和繁荣的经济发展。

随着城市的不断发展，工资标准也成为了人们关注的焦点之一。

本文将就西安2017年的工资底薪标准进行详细介绍，以便广大职场人士了解相关情况。

首先，我们需要了解西安2017年的最低工资标准。

根据当地政府发布的文件，2017年西安市的最低工资标准为每月1550元，每小时11.5元。

这一标准适用于全市范围内的企事业单位、城乡居民最低生活保障标准、城乡居民社会救助标准等。

在西安，不同行业、不同岗位的工资标准也存在一定的差异。

一般来说，技术含量高、风险大的工作岗位，其工资标准也相对较高。

而一些基层岗位的工资标准则相对较低。

在企业单位中，通常会根据员工的工作年限、技能水平、工作表现等因素来确定工资水平，因此同一岗位的工资标准也会存在一定的差异。

此外，西安的工资标准还受到了当地经济发展水平的影响。

一般来说，经济发达地区的工资标准相对较高，而经济欠发达地区的工资标准相对较低。

西安作为陕西省的经济中心，其工资标准相对较高，但与一线城市相比仍存在一定差距。

在实际工作中，除了基本工资外，员工还可以通过加班工资、绩效奖金、福利补贴等方式获得收入。

在西安，加班工资一般按照法定标准进行支付，而绩效奖金和福利补贴则根据企业的实际情况进行发放。

一些大型企业还会根据员工的工作表现进行年终奖金的发放，以激励员工的工作积极性。

总的来说，西安2017年的工资标准在全国范围内处于中等水平，受到了当地经济发展水平和行业特点的影响。

同时，随着城市的不断发展，工资标准也在逐步提高，为广大职场人士提供了更多的发展机会和福利待遇。

综上所述，西安2017年的工资标准在一定程度上反映了当地经济发展水平和职场人士的生活水平。

希望本文能够为广大职场人士提供一定的参考价值，使他们对当地的工资情况有一个更清晰的了解。

同时，也希望西安的工资标准能够不断提高，为城市的发展和人民的幸福生活做出更大的贡献。

事业薪级工资标准表我国人力资源和社会保障部于2018年12月15日发布了事业单位职等级工资标准，改革后的薪酬体系取代了原来的基本工资体系。

一、薪级由于细分，增加了7薪级，划分如下：1、7级：57050 - 135200 元/月2、6级：49170 - 109590 元/月3、5级：42510 - 94620 元/月4、4级：36250 - 81090 元/月5、3级：30330 - 68590 元/月6、2级：24680 - 57660 元/月7、1级：19430 - 47070 元/月二、住房公积金比例待遇：1、7级：6%2、6级：6%3、5级：5%4、4级：4%5、3级：4%6、2级：4%7、1级：4%三、各薪级双薪待遇：1、7级：百分之三十2、6级：百分之二十六3、5级：百分之二十4、4级：百分之十七5、3级：百分之十三6、2级：百分之十7、1级：百分之八四、事业编制福利待遇：1、全勤：每月增加100元2、子女津贴：有0-2岁孩子者可每月领取200元；3-6岁者可每月领取400元；7-10岁者可每月领取600元3、加班费：普通工作日加班费为：总时长少于8小时时，每小时加班费为本级计算机机关尀阁月薪的80%，超过8小时时，按总时长除以8，剩余时长每小时加班费为本级计算机机关尀阁月薪的200%。

五、普通工作日出差津贴：1、7级：45元/天2、6级：40元/天3、5级：35元/天4、4级：30元/天5、3级：25元/天6、2级：20元/天7、1级：15元/天六、高温补贴：1、7级：每天15元2、6级：每天15元3、5级：每天12元4、4级：每天10元5、3级：每天8元6、2级：每天6元7、1级：每天4元七、劳动竞赛奖金：1、7级：每人每项奖750元2、6级：每人每项奖600元3、5级：每人每项奖450元4、4级：每人每项奖300元5、3级：每人每项奖200元6、2级：每人每项奖150元7、1级：每人每项奖100元八、异地津贴：1、7级：月补贴100-400元2、6级：月补贴100-380元3、5级：月补贴90-360元4、4级：月补贴80-340元5、3级：月补贴70-320元6、2级：月补贴60-300元7、1级：月补贴50-280元九、带薪年假：1、7级：14日2、6级：12日3、5级：10日4、4级：9日5、3级：7日6、2级：5日7、1级：4日以上就是我国人力资源和社会保障部发布的事业薪级工资标准表的概要内容，可以说是给予广大事业单位职工更高的福利，使他们将来的社会保障更加强大，也可以体现出极大的社会关怀。

2017公务员工资标准表最新2017年各省公务员工资是多少?哪个省得公务员工资高呢?下面小编整理的最新2017公务员工资标准对照表，一起来了解下公务员的工资待遇吧。

2017最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

2017公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

2017年各省公务员工资一览表2017年公务员工资
2017年各省公务员工资是多少？哪个省得公务员工资高呢？本文“2017年各省公务员工资一览表”，跟着公务员考试频道来了解一下吧。

希望能帮到您！
总体看来，公务员基本工资都跟当地的工资标准比较接近，但是相对的加班费以及公积金以及过节费都相对于一般私企来说要高很多，这也是目前公务员热的一个关键原因。

至于网络上很多人所说的灰色收入，本文不做讨论，毕竟对于不知情的情况发表言论是不严谨的一种行为，不知道各位小伙伴对于上述工资有什么看法呢?。

2o17事业单位涨工资标准发布
2017年，事业单位工资标准再度成为社会关注的焦点。

根据最新发布的数据显示，2017年事业单位工资将有所上涨。

这对于广大事业单位工作者来说，无疑是
一个好消息。

那么，2017年事业单位涨工资标准发布的具体情况是怎样的呢？
首先，根据相关部门发布的数据显示，2017年事业单位工资标准将会有所提高。

这意味着，事业单位工作者将会享受到更加优厚的待遇。

与此同时，这也将进一步激励广大事业单位工作者的工作积极性，促进事业单位的发展和稳定。

其次，2017年事业单位工资标准的提高，也将有助于提升整个社会的消费能力。

事业单位工作者的收入增加，将会带动消费市场的活跃，进而促进经济的发展。

这也将为社会创造更多的就业机会，从而形成良性的循环。

再者，2017年事业单位工资标准的提高，也将有利于提升整个社会的幸福指数。

事业单位工作者的收入增加，将会增强他们的生活质量，提升他们的幸福感。

这也将有助于构建和谐稳定的社会环境，促进社会的和谐发展。

总的来说，2017年事业单位涨工资标准发布，将会对整个社会产生积极的影响。

事业单位工作者将会享受到更加优厚的待遇，社会消费能力将会得到提升，整个社会的幸福指数也将会提升。

这无疑是一个令人振奋的好消息。

作为事业单位工作者，我们应当倍加珍惜这份来之不易的收入，更加努力地工作，为社会的发展做出更大的贡献。

相信在政府的政策引导下，事业单位工作者的收入将会继续得到提升，我们的事业也会蒸蒸日上。

让我们携手共进，共同创造美好的未来！。

事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。

补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。