2016年事业单位基本工资标准对照表

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：【正高】一级岗位 级，二至四级岗位 级；【副高】五至七级岗位 级；【中级】八至十级岗位 级；【初级】十一至十二级岗位 级；【员级】十三级岗位 级。

房屋租赁合同出租人（甲方）： 承租人（乙方）：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成以下协议，并承诺共同遵守。

一、租赁房屋1.甲方将坐落于 1栋 房屋及3台空调（美的）、2台液晶电视机（1台48寸小米，1台40寸乐视）、机顶盒、热水器（华帝）、燃气灶（方太）、抽油烟机（方太）、冰箱（松下）、洗衣机（海尔）、无线路由器 等电器设备及 1个餐桌、4把餐椅、1套沙发（3+1）、1个茶几、1个圆几、1个电视柜、1个酒柜、2张床（含3个床头柜）、2套衣柜、1个洗衣槽（带底柜）、1套晾衣架（好太太）及组合家具等物品出租给乙方使用。

租赁期满后，乙方应如数将以上物品交予甲方。

二、租赁期限和用途1.租赁期限：1年，即2017 年03月01日至2018年03 月01日止。

2.租赁期满前1个月，甲、乙双方应就租赁期满后是否续租通知对方。

3.该处房屋仅作住宅使用，如果乙方要改变使用用途，需征得甲方同意。

三、租金、保证金费用及支付方式1.该房屋月租金人民币壹仟伍佰元整（小写：1500元）,按季度支付，当期租金人民币 肆仟伍佰 元整（小写： 4500 元），乙方在上次所缴租金期满前15日向甲方支付下期租金。

银行卡转账或支付宝转账皆可。

2.合同签订之日，乙方应向甲方支付人民币伍仟元整（小写：5000元）作为租赁保证金，租赁期满时乙方如不再续租，且乙方无任何违约行为时，甲方将该保证金全部无息退还给乙方。

3.租赁期间因乙方使用该房屋而产生的物业、水、电、天然气、有线电视、宽带等费用由乙方支付，租期起始日水表读数：，电表读数：，煤气表读数：。

物管费/年、有线电视费/年、网络费/年在双方合同签订时由支付。

四、房屋安全管理1.在租赁期内，除房屋结构包括墙、顶等大修项目由甲方负责外(乙方使用不当除外)，其它如房屋门、窗、水、电、组合柜、地板、墙面墙纸等附属设施及乙方装饰部分等均由乙方负责维修，并由乙方自行承担修缮费用。

事业单位薪级工资对照表 2016 年 篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表 事业单位工作人员岗位工资标准对照表 专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至 七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位专业技术人员工资套改表 说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级， 五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。

事业单位工人基本工资标准表 说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级， 四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。

管理岗位工资及薪级工资对照表 篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、 非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资： 薪级工资套改表： 事业单位专业技术人员薪级工资套改表 .xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业 单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津 贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

2016年工资标准对照表
2016年的工资标准对照表是一个重要的参考工具，它可以帮助
人们了解当时不同岗位的工资水平。

在2016年，不同地区和不同行
业的工资标准可能有所不同，因此需要根据具体情况进行查询。

一
般来说，工资标准对照表会包括各种岗位的基本工资、津贴、奖金、加班工资等内容。

从行业角度来看，不同行业的工资标准可能存在较大差异。

比如，制造业、金融业、IT行业等各有其特点，对应的工资标准也会
有所区别。

另外，不同地区的经济发展水平和生活成本也会影响工
资标准，一线城市的工资水平往往高于二线或三线城市。

此外，还需要考虑到员工的工作经验、学历、岗位等级等因素
对工资的影响。

通常来说，随着工作经验的积累和岗位的晋升，工
资水平也会相应提高。

总的来说，2016年的工资标准对照表是一个复杂而多样化的信
息体系，需要综合考虑行业、地区、个人因素等多个方面的因素。

如果你需要具体的工资标准对照表，建议向当地劳动和社会保障部
门、行业协会或者人力资源咨询机构进行咨询，以获取准确的数据和信息。

2016年最新事业单位工资标准表一览事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

2016年全国各地最低工资标准统计表省份城市月最低工资标准时工资（全日制）时工资（非全日制）实施日期北京市北京1720 18.7 2015.4.1上海市上海2190 / 19 2016.4.1天津市天津1950 18.5 2016.7.1浙江省杭州市区、余杭区、宁波市六区（含老三区、鄞州、北仑、镇海）和四新区（保税、大榭、高新、东钱湖）(宁波不同行政区域的最低工资标准是不一样)、温州市区1860 / 172015.11.1 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县1660 / 15.2淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

1530 / 13.8平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县1380 / 12.5江苏省南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区1770/1820/ 15.52016.1.1 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市1600 / 14新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县1400 / 12安徽省合肥市区1520 / 162015.11.1 马鞍山市区;淮北市市区；蚌埠市区；淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区；马鞍山市市区;芜湖市市区；铜陵市区；宣城市市区；1350 / 14巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县;五河县、固镇县、怀远县;凤台县、潘集区、毛集实验区;芜湖县、繁昌县、南陵县;宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县;亳州市市区; 宿州市市区;阜阳市最市区; 滁州市市区;六安市市区;池州市市区、九华山风景区;安庆市市区; 黄山市屯溪区、黄山风景区1250 / 13濉溪县；凤台县、潘集区、毛集试验区；铜陵县；泾县；五河县、固镇县、怀远县；天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县；含山县、和县、无为县、庐江县；青阳县、石台县、东至1150 / 12县；桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县；徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县；蒙城县、涡阳县、利辛县；砀山县、萧县、灵璧县、泗县；界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县；寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区广东省深圳2030 / 18.5 2015.3.1 广州1895 / 18.32015.5.1 珠海1650 15.8佛山、东莞、中山1510 / 14.4汕头、惠州、江门、肇庆、1350 / 13.3韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮1210 / 12福建省思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1500 / 162015.7.1 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、龙海市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市1350 / 14.3漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、霞浦县、古田县1230 / 13清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县1130 / 12重庆市万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区1500 / 152016.1.1梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治区）1400 / 14湖北省武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。

2016年事业单位薪级⼯资对照表 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。

岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

2016年事业单位薪级⼯资对照表 附：各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法 ⼀、基本政策 事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。

岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。

岗位⼯资。

主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。

⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

薪级⼯资。

主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

⼯作⼈员根据⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执⾏相应的薪级⼯资标准。

⼆、薪级⼯资的套改 1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。

(具体附件1、附件2、附件3，采⽤坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。

事业单位薪级工资对照表2016年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 大学本科见习岗位工资大专见习655 大学专科见习岗位工资中专见习590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

⼯资话题是⽼百姓最关注的话题之⼀，想了解事业单位的⼯资标准是怎样的吗?⼩编从上收集了⼀些相关信息，⼤家可以看看，请注意内容仅供参考。

事业单位⼯资套改表计算⽅法 1、岗位⼯资的套改 中学⾼级职称(或其他同级职称)⼀律按《事业单位专业技术⼈员基本⼯资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学⼀级职称(或其他同级职称)⼀律套⼗级岗位，即680元。

中学⼆级教师(或其他同级职称)套⼗⼆级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级⼯资的套改 根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术⼈员薪级⼯资套改表》，得到薪级⼯资级别，再对照《事业单位专业技术⼈员(管理⼈员、⼯⼈)基本⼯资标准表》，得到薪级⼯资。

3、套改年限 套改年限，是指⼯作年限与不计算⼯龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次⼯改增加额 本次⼯改增加额=(岗位⼯资+薪级⼯资)+(岗位⼯资+薪级⼯资)*10%—(⼯改前职务⼯资+津贴)—⼯改前职务⼯资*10%。

以李**为例： 1996年⼤学本科毕业参加⼯作，2001年获得中学⼀级教师职称。

期间⼯作时间没有间断，他的⼯作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。

按⼀级教师职称套改⼗级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级⼯资(341元)。

因为是中⼩学教师，按规定享受提⾼10%。

他的⼯改前职务⼯资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+ (680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理⼈员、⼯⼈及其他⼈员的岗位⼯资 正处级⼲部根据《事业单位管理⼈员基本⼯资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理⼈员基本⼯资标准表》正科级⼲部标准，即七级720元，副主任科员按⼋级640元;⾼级⼯按《事业单位⼯⼈基本⼯资标准表》定技术三级即615元。