打造一流的设计团队

上海设计中心上海设计中心是一个位于上海的专业设计机构，致力于推动和引领设计领域的发展。

作为一座国际大都市，上海一直以来都扮演着中国现代化建设的重要角色。

上海设计中心的成立，进一步提升了上海在设计创新方面的影响力和竞争力。

上海设计中心的任务是整合国内外设计资源，提供全方位的设计服务，推动设计与产业的深度融合。

它致力于打造国际一流设计团队，吸引优秀的设计师和创意人才，为企业和社会提供创新的设计解决方案。

该中心的设立不仅为上海的设计行业注入了新的活力，也为企业提供了更专业、更高效的设计支持。

上海设计中心的核心理念是创新和协同。

它通过与设计师、企业和政府等各方面的合作，打破了传统行业的界限，促进了跨界融合和创新思维的碰撞。

该中心鼓励设计师们跳出舒适区，面对各类挑战，并通过协同作战，凝聚集体智慧，实现共赢。

上海设计中心的主要工作领域涵盖了产品设计、服务设计、环境设计、品牌设计、数字设计等多个方面。

它通过建立行业标准和规范，推动设计行业的规范化和专业化发展。

同时，该中心还积极参与国内外设计活动和展览，加强与国际设计机构的交流与合作，不断提升上海的设计影响力和国际竞争力。

值得一提的是，上海设计中心还与多家高校和研究机构合作，共同推动设计教育和研究的发展。

它通过开设培训课程、举办设计比赛和研讨会等活动，为设计师和学生提供学习和交流的平台。

此外，该中心还支持设计师的创新创业，为他们提供创业指导和资源支持，助力设计产业的发展。

上海设计中心在推动设计产业发展的同时，也注重保护和传承中国传统文化。

它积极推动“中国设计”品牌的推广，将传统文化元素与现代设计理念相结合，打造独具特色的中国设计品牌。

同时，该中心还关注可持续发展和环境保护，鼓励设计师们提供环保、可持续的设计解决方案。

总体来说，上海设计中心在推动上海设计行业的发展、培育设计创新人才、促进产学研合作等方面发挥着重要作用。

它为上海的设计师们提供了丰富的资源和平台，为上海的企业和城市发展注入了新的创意和活力。

提升团队执行力打造一流管理团队
1：企业的战略
2：团队的执行
一：责任思维
责任思维的关键就是以身作则，身教大于言教
自我反省，你是属于：内向型思维还是外向型思维。

内向型出问题首先自身找问题。

外向型出问题首先找理由。

责任的承担是解决问题的开始
责任的承担是真正成长的开始
责任的承担是提升团队执行力的开始
自我管理的七字真言：我是一切的根源。

二：成果思维
价值决定价钱
执行就是负起百分百的责任，不折不扣的拿到成果。

现在大部分员都是停留在苦劳思维，而不是成功思维。

做了*100分=0 做到*100=100分
企业有两种员工：1、任务型员工，2、成果型员工
你强调什么，团队的聚焦点就是什么，企业的结果就是什么
三：狼性思维、适者生存
1、在企业内建立一套合理的淘汰及晋升机制，人进步是因为有危机感
2、员工分为以下四种类型
有德有才型精品可重用
有德无才型半成品可培养
无德无才型次品坚决不用
无德有才型毒品双开原则
能人中的首善，要大肆表彰
能人中的首恶，要坚决拿下
首恶不除，将滋生众恶，有善不表彰，正气将无法弘扬
在企业内部简历一套人才皮勋开发机制
四：高标准，严格要求的管理理念
高标准：要么不做，要做就做第一名
要想做到行业第一，首先把标准拉到第一名，标准决定水准、凡是以第一名为目标
执行力就是检查力，没有不对的员工，只有不适合的干部
执行力是一种惯性，时间久了就会变成文化。

五、要有感恩的心。

打造一流团队的目的和方法">“一流的企业，必要有一流的员工”。

在面对日益激烈的市场竞争中，如何为企业航母打造一流团队，塑造一流员工员工团队，笔者仅从目的与方法等两方面简述个人观点如下：一、目的：造就优秀的员工，其目的是――洗脑，使之改变思维导向：从头脑中溶入企业，由普通受雇于公司并为其工作的打工者“变成”真正意义上的公司的一员存在于这个团队中，用“协作”的思想去逐步淡化雇佣与被雇佣的关系，形成在统一的战线上为顾客服务的局面，并把这种意识演变成习惯，从而尽可量地消除一种内在的和潜在的“内部矛盾”，进而实现在高效率基础上的利润最大化。

二、方法：方法也是多样性的，这就要看管理者和决策者如何去组合与决择。

然而，为形成“内部统一战线”，首选应存在一个源于人性角度出发的前提与基础――是一个由公司硬性制度以外的文化背景与交流合作机会所组成的抽象平台。

1、化解内部潜在矛盾内部潜在矛盾，是许多企业中的一种“亚健康”现象，表现为员工在工作上：上支下派、按部就班、各扫门前雪，在尽职尽责之余没有主动为公司整体利益着想的意识，仿佛出谋划策、运作全局的事情只在于管理和决策层，更多的普通员工仅作为底层执行者，形成一种资源的相对浪费。

在这里，越级之间存在着一道超出范围的“鸿沟”――在我们传统的理解中：上下级之分泾渭分明，绝对地英明决策和绝对地无条件执行像两条永不相遇的铁轨，承载着这辆“列车”在前行。

然而，公司的运作并非如此，体现执行力的另一方面就在于群策群力。

那么，矛盾既然是潜在的，就要通过一种硬性制度以外的方法去补足这一点――基础。

基础何来？故有的福利待遇、形式上的坐谈交流等等是远远不够的。

一句话，没有心与心的沟通，都白扯！此间，该潜在矛盾产生的最基本原因是一个上下级的有效沟通问题，即一个心理屏障。

所以，心理屏障的去除，于这个话题将成为第一要物。

在我国，几千年的封建王朝统制及文化背景下，由“官本位”导致的等级思想至今还十分严重。

如何打造一流团队所谓团队就是为了达到共同目标，由员工和管理层共同组成的相互合作，相互依赖、相互支持、共同承担责任和分享成果的共同体。

这个一个团队我们可以分成三部分组成：决策层、管理层、执行层。

不论是决策层、管理层、执行层,都有责任为它的成功做出努力.作为团队的一员,大家荣辱与共,万一失败,无人能辞其咎,每一项工作都关系重大。

那么,如何打造一只一流团队呢?就是要充分发挥这三个部分的作用并有效的将这三个部分结合为一体。

团队决策层主要体现于决策力，决策力是在动态环境中，运用各种方法，科学地对多种可能性的判断和选择，以决定团队共同奋斗的方向和目标，是企业命运的航盘。

企业成功从决策开始，企业失败从决策开始。

而从塑料向聚氨酯行业进军的决策正是华峰真正发展壮大的开始。

团队管理者将团队价值与员工自我价值有机地统一起来，通过实行良好的工作福利待遇、改善工作环境、职位调换等手段使成员感受工作的乐趣以及挑战性，从而提高团队的工作效率。

在企业内部经常性地倡导感恩和关爱他人的良好氛围，尊重员工的自我价值。

建立科学有效的管理制度和激励机制，把团队的前途命运与每位团队成员紧密结合起来。

健全的管理制度、良好的激励机制是团队精神形成与维系的内在动力。

一个一流的企业团队必须建立合理、有利于组织的规范，并且促使团队成员认同规范，遵从规范。

团队执行层是一个团队中最大的组成部分，是贯彻战略意图，完成预定目标的实际操作者，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。

而执行层最关键的就是执行力，没有执行力或是执行力不强，势必意味着企业拟订的战略规划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功，分享投资回报的利润，所以每个岗位上的员工都理解其所在岗位的基本职责，明白这个岗位对实现企业战略目标的重要性，并能按照企业的战略目标要求来规划其行为，形成企业发展的合力。

然而时代不断的在发展进步，正如逆水行舟不进则退，所以一只一流的团队必须是一只学习型团队，需要持之以恒的学习力。

如何打造一流的团队优秀领导者不仅要自身优秀、能力突出，也要善于组建一个协作团结、执行力强的团队，营造彼此信任、密切配合的氛围。

这个团队应该包括与项目有关的所有人，不只是参加项目的员工，也应该包括与结果有关的人，如同事、经理、客户等一切与目标有相关性的人。

著名团队建设培训专家何阳老师认为，在让员工行动的过程中，领导者依靠的并非权力，而是一种威望与威信，让大家心甘情愿为之努力奋斗的力量。

领导者应该让大家忽略甚至忘记权力的存在，更多关注能力、责任感等软实力，在一个没有权力压迫的团队中工作，人们往往表现得更为出色。

马云曾经说过：30%的人永远不可能相信你。

不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，要比团结在你一个企业家底下容易得多。

所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。

让员工行动，领导者首先要把大家的力量拧成一股绳，在团结的基础上，让每个追随者认识到自己的能力，感受到自己的强大和力量仿佛他们可以做的事情比他们之前自认为的更多，有更多潜力可以挖掘，他们可以展现自己的所有力量，做好力所能及的事情。

如果领导者不能让追随者感受到自己的力量，一直觉得自己弱小，与人疏远，有力量发挥不出来，就会犹豫不前，不敢表现自己，造成团队的行动力大打折扣。

所以领导力建立在自信与信任的基础上，促使人们迎接风险，进行革新，赋予团队活力，推进员工不断行动，持续进步。

麦当劳快餐连锁店的创始人雷·克劳克曾说过一个团队的力量永远大于一个人的力量。

现代企业专业化越来越细，一个人完成全盘的工作已经在效率和质量上不再有大的吸引力，甚至有些事情单纯依靠发挥一个人的力量是绝对完不成的。

有一副很有意思的图画：《两驴吃草》。

画的是两头被拴在一起的毛驴，它们的旁边各自有一堆草。

刚开始的时候，它们拼命的向自己的方向努力吃草，但是绳子不够长，这两只毛驴谁都不能够到自己身边的草堆。

如何打造一流的团队
1、明确主管职责：
制定明确目标--写出详细计划--列出具体实施步骤--合理进行分解--及时进行安排--及时合理指导--及时合理授权--勤于实地检查--及时激励--及时沟通--勤于协调--正确现场督导--及时汇总分析--及时总结改进
2、明确主管角色：
高效团队的带领者；优秀团队的推动者；快乐员工的激励者；优秀员工的培训者；问题员工的纠正者。

3、解决问题的基本原则：
找不到问题的原因不放过；找不到问题的责任人不放过；找不到问题的合理解决方法不放过；改进方法落实不到位不放过；问题责任人和广大员工没有受到教育不放过；没有长期的改进措施不放过；没有建立档案不放过。

4、培养顾问式员工：
用专业的眼光探寻客户的需求，及时纠正客户的错误思维，及时为客户提供合理的解决方案，及时引导客户做出正确的选择，及时而耐心的进行跟进服务。

要超越客户的期望，以真诚感动客户，留住客户的心，让客户更加忠诚；留住客户的大脑，使客户主动传颂。

5、建立学习型组织：
通过与时俱进的学习来不断争强企业的实力，不断完善人力资源管理体系，为每一位员工制定个性化的职业生涯规划，并及时进行个性化的培训，不断打造先进的企业文化，创造快乐的工作氛围。

一流队伍打造方案一、页一流队伍打造方案二、目录1.页2.目录3.摘要4.背景和现状分析4.1组织结构分析4.2员工技能与素质评估4.3当前团队效能分析5.项目目标5.1短期目标：提升团队效能5.2中期目标：构建持续学习型组织5.3长期目标：培养行业领导力6.教学策略与实施计划7.预期成果与评估方法8.风险评估与应对措施9.财务预算与资源分配10.结论与建议三、摘要本方案旨在通过综合性的教学与培训策略，打造一支一流的工作队伍。

方案深入分析了当前团队的组织结构、员工技能与素质以及团队效能，并据此设定了短期、中期和长期的项目目标。

通过实施定制化的教学策略和持续的学习机制，预期将显著提升团队的整体表现，并在行业内培养出领导力。

四、背景和现状分析4.1组织结构分析当前的组织结构较为传统，部门间沟通协作机制不够灵活，导致工作效率和创新能力受限。

组织结构优化是提升团队效能的关键。

4.2员工技能与素质评估员工普遍具备基础技能，但在新技术应用和跨领域能力方面有所欠缺。

提升员工的专业技能和综合素质是打造一流队伍的基础。

4.3当前团队效能分析团队整体效能处于中等水平，缺乏明确的共同目标和激励机制，导致团队协作效果不佳。

提升团队效能，增强团队凝聚力是当务之急。

五、项目目标5.1短期目标：提升团队效能在六个月内，通过优化组织结构和加强团队建设，提升团队的工作效率和协作能力，实现至少20%的效能提升。

5.2中期目标：构建持续学习型组织在一年内，通过实施定制化的培训计划和学习机制，培养员工的持续学习意识，使组织具备快速适应市场变化的能力。

5.3长期目标：培养行业领导力在三年内，通过不断的学习和创新，培养出至少五名行业内的专家或领导者，提升组织在行业内的竞争力和影响力。

六、教学策略与实施计划（待补充）七、预期成果与评估方法（待补充）八、风险评估与应对措施（待补充）九、财务预算与资源分配（待补充）十、结论与建议（待补充）一流队伍打造方案六、项目内容和实施方案6.1教学内容设计1.1.1技能培训：包括新技术应用、跨领域能力提升等。