劳动关系与争议处理复习笔记
劳动关系与争议处理复习笔记
1.劳动关系的概念
劳动关系是在用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系(狭义)。
2.劳动者概念、含义
劳动关系劳动者的概念包括四层含义：
1、劳动者是被用人单位依法雇佣的公民。
2、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的公民。
3、劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民。
4、劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。
3.劳动者的劳动行为能力、劳动权利能力
劳动者的资格包括劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力，是在公民依法能够享有的劳动权利和承担的劳动义务的资格。
劳动行为能力，是在法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
4.用人单位的用工权利能力、用工行为能力
用人单位的资格包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。
用人权利能力，是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。 用人行为能力，是指用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。
5.不属于劳动关系所指的劳动包括：
1、现役军人的军工劳动。
2、犯罪、劳教人员和战俘的劳役劳动。
3、家庭成员的家务劳动。
4、个体劳动者和合伙人的劳动。
5、职工以公民身份所从事的社会义务劳动。
6.劳动关系基本内容：
7.劳动关系的分类(单选)
1、按照实现劳动过程的方式劳动来进行划分，可以分为直接实现劳动过程和间接实现劳动过程。
2、按照劳动的具体形态来划分，可以分为常规形式与非常规形式。
3、按照用人单位的性质来划分，可以分为公有制和非公有制。
4、按照劳动关系规范程度来划分，可以分为规范的劳动关系(依法订立劳动合同建立的劳动关系)、事实劳动关系。
8.劳动关系的法律特征(多选)
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的.联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动公正以及有关制度。
劳动关系与争议处理复习笔记
劳动关系与争议处理的笔记
1.劳动关系的概念
劳动关系是在用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系(狭义)。
2.劳动者概念、含义
劳动者泛指具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。
劳动关系劳动者的概念包括四层含义：
1、劳动者是被用人单位依法雇佣的公民。
2、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的公民。
3、劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民。
4、劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。
3.劳动者的劳动行为能力、劳动权利能力
劳动者的资格包括劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动权利能力，是在公民依法能够享有的劳动权利和承担的劳动义务的资格。
劳动行为能力，是在法律认可的劳动者行使劳动权利和履行劳动义务的资格。
4. 用人单位的用工权利能力、用工行为能力
用人单位的资格包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。
用人权利能力，是指用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格。
用人行为能力，是指用人单位能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格。 5. 不属于劳动关系所指的劳动包括：
1、现役军人的军工劳动。
2、犯罪、劳教人员和战俘的劳役劳动。
3、家庭成员的家务劳动。
4、个体劳动者和合伙人的劳动。
5、职工以公民身份所从事的社会义务劳动。
6.劳动关系基本内容：
劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
7. 劳动关系的分类(单选)
1、按照实现劳动过程的方式劳动来进行划分，可以分为直接实现劳动过程和间接实现劳动过程。
2、按照劳动的具体形态来划分，可以分为常规形式与非常规形式。
3、按照用人单位的性质来划分，可以分为公有制和非公有制。
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处理劳动关系的新思路 破解劳动争议的新出路
——“集体劳动关系规制与集体协商谈判国际研讨会”综述
温妮
2010年以来，我国集体劳动争议呈现出矛盾突出的情况，政府工会和企业在制度和应对策略上随之发生了变化，标志着中国的劳动关系正经历着由个别化向集体化的转变。从国际方面来看，自2008年全球性经济危机发生以来，欧美、亚洲、南美地区的大规模产业冲突也开始涌现，这使得集体劳动关系的研究重新回到了各个国家学者的视野。在各国政府普遍放松劳动力市场管制和全球收入不平等加剧的背景下，如何有效解决集体劳动争议，完善集体协商谈判的机制，成为各个国家面临的一个新的挑战。
近期，“集体劳动关系规制与集体协商谈判国际研讨会”在首都经贸大学召开。这个研讨会是由首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院、剑桥大学达尔文学院、澳大利亚莫纳什大学商学院、加拿大蒙特利尔大学产业关系学院联合主办的，来自中国、英国、加拿大、澳大利亚、意大利、日本等9个国家和地区的专家学者参加了会议，他们广泛交流和研讨了集体劳动关系与集体协商谈判的理论政策和案例，为完善中国集体劳动规制进行进行了积极的探索，为保护劳动者的基本权利，特别是集体权利提供了新的思路。
（小标题）劳动关系正在发生急速而深刻的变化
劳动关系问题是中国经济体制改革中不可回避的重大问题。中国从计划经济转向社会主义市场经济，其中劳动关系的转变和与之相密切联系的集体谈判问题是经济社会生活中需要高度关注的问题。
中国经济体制改革研究会原会长宋晓梧对此感触颇深。他说，2008年世界金融危机以后，国际上发达国家的经济社会发展发生深刻变化，这些变化对于劳动关系和集体谈判的影响必须密切关注。中国的经济社会发展不能和发达国家做简单对比，我们GDP总量居世界第二位，但是按人均算还在80多位到100位左右，还是发展中国家。在工业化发展阶段上，我们处理劳动关系和劳动争议可以向国际上发达国家借鉴经验。
双重劳动关系的争议如何处理
一、停止办理职工"停薪留职"手续。二、不得再为职工办理"挂名"手续。三、解决好"两不找"职工劳动关系。四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。五、严格执行国家对职工"医疗期"规定。六、加强对学习、培训人员的管理。七、彻底清理外出劳务人员。八、取消"外借"建立合理流动制度。
?现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了劳动合同，存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如何处理呢？接下来，就让我们一起看看相关知识。
各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策：
其一、停止办理职工"停薪留职"手续。
实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职
工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业原因
停薪留职的，可以继续履行协议，协议期满必须终止。凡协议期限超出2000年的，必须在1999年12月底终止。
其二、不得再为职工办理"挂名"手续。
凡是已在企业办理过姓名手续的职工必须在清理后及时全部解除挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。
其三、解决好"两不找"职工劳动关系。
要解决"两不找"问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条
件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的"两不找"人员，要及时解除劳动关系。
其四、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。
凡不符合上列规定的职工，必须按下岗职工处理，进入再就业服务中心。
其五、严格执行国家对职工"医疗期"规定。 对长期养病人员要严格执行医疗期规定，企业必须建立医疗期台帐。对医疗期满不能从事工作的，要按规定办理解除手续。对以病假为由，在社会上从事就业活动的职工，要及时解除劳动合同。
