第一讲 劳动法基本理论
第一节 劳动关系基础
一、劳动关系之历史变迁
二、案例：如何认定劳动法中的 “劳动关系
1. 自然人邢某（承租人）与某运输公司（出租人）于 2004 年 7 月 15 日签订一份为期 2年的
《汽车融资租赁合同》 ，其载明：根据邢某要求，运输公司购买汽车，并租赁给邢某使用； 租赁期间租赁汽车的所有权属于运输公司， 邢某对租赁汽车只有使用权； 租赁期满且付清租 金后， 车辆所有权归邢某所有， 运输公司根据邢某要求， 在国家政策允许的范围内办理转让 （过户）手续。
邢某已按该合同的约定的时间和数额于 2006年 7月 25日前向运输公司付清租金。邢某自 2004 年 7月
15 日起占有、使用该车，该车在公安部门登记的车主为运输公司。
2008 年 4月 21 日，司机宋某驾驶该车（驾驶室搭乘邢某）由云南福宁驶往广西百色方向， 与另一辆汽车相撞，造成宋某当场死亡，邢某受伤。
宋某的妻子魏某申请劳动仲裁，要求确认宋某与该运输公司存在事实劳动关系。 【问题】宋某与该运输公司之间是否存在劳动关系？
2. 某商贸公司与孙某 2007年 7月 11日签订《协议》 ，协议规定：孙某负责 ** 路等片区超市 及商店蒙牛奶业务，劳务报酬按销售额 2.5%提成，每月据实结算；孙某在负责片区内自行
聘用人员， 产生的一切费用由孙某承担， 根据孙某委托在每月初由商贸公司预支费用给孙某 聘用人员，月底在孙某提成款中扣除。孙某 2007年 8月聘用王某在北京路某超市从事蒙牛
促销员，报酬按王某每月销售总额的 1.5%提成，发放形式根据商贸公司与孙某签订的《协
议》，由商贸公司预支报酬给王某。 2009 年 2 月，该超市蒙牛牛奶撤架，王某不再从事促销 业务。 王某认为商贸公司作为劳动关系用工主体， 应该支付其双倍工资、经济补偿金、 加班 工资和缴纳社会保险，由于意见不一致，王某向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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1 第三节 劳动合同的主要内容
一、劳动合同的必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（P42）
【解释1】用人单位有两个以上办事机构的，以主要办事机构所在地为住所。
【解释2】具有法人资格的用人单位，要注明法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须注明该单位的主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
【解释】劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址；其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。
3、劳动合同期限
劳动合同双方当事人可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、工作内容和工作地点
5、工作时间（★★★）（P43）
（1）目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。
（2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
（3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。
6、休息休假（★★★）
（1）根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系和劳动合同，涉及到雇佣、薪酬、工时、劳动争议等方面的管理。作为一名人力资源管理师，了解和掌握劳动关系管理的知识和技巧是至关重要的。本文将介绍人力资源管理师六大模块中的第六章——劳动关系管理，包括劳动关系的概念、内容和主要任务等。
一、劳动关系管理概述
劳动关系管理是人力资源管理师必备的一项核心能力，它关注于雇佣关系的管理和维护。劳动关系的稳定和和谐对于企业的发展至关重要，因此，合理有效地进行劳动关系管理是人力资源管理师的基本职责之一。
二、劳动关系管理的内容
1. 雇佣关系管理
雇佣关系管理包括招聘、录用、培训、岗位调整等方面的工作。人力资源管理师需要根据企业的需求，制定合理的招聘计划，优化招聘渠道，招募适合的人才。同时，人力资源管理师还要负责员工的入职培训、交流沟通等工作，以便员工能够快速适应岗位，发挥应有的能力。
2. 劳动合同管理 劳动合同是用人单位与员工之间的法律依据和约束，合理管理劳动合同有利于维护雇佣关系的稳定和和谐。人力资源管理师需要了解劳动法律法规，并与相关部门配合，制定合理的劳动合同，保障双方的权益。同时，人力资源管理师还需要监督劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷，维护雇佣关系的良好状态。
3. 薪酬管理
薪酬是员工对劳动的回报，合理的薪酬管理能够有效提高员工的积极性和凝聚力。人力资源管理师需要结合企业的实际情况，制定薪酬策略，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的管理。同时，人力资源管理师还需要与相关部门协调，确保薪酬的公平合理，避免薪酬差距过大引发的劳动纠纷。
4. 工时管理
工时管理是保障员工合法权益的重要方面，合理规范工时制度和加班政策对于维护劳动关系的稳定和谐至关重要。人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保员工的工时符合要求，并定期进行工时统计和分析，及时调整工作安排，避免员工过度劳累和工时超负荷。
1 第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的调整方式
【知识要求】
一、劳动关系的含义
在市场经济条件下，人力资源的配置是通过劳动力市场实现的。
劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用产生的关系。
二、劳动法律关系的含义和特征
（一）劳动法律关系
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（二）劳动法律关系的特征
1. 劳动法律关系的内容是权利和义务
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整，雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务。
2. 劳动法律关系是双务关系
劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
3. 劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系。
（三）劳动法律关系的构成要素 2 1. 劳动法律关系的主体
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。
2. 劳动法律关系的内容
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权和承担的义务。
3. 劳动法律关系的客体
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
（四）劳动法律事实
1．劳动法律行为。劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动
法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
