新入职人员试用期管理制度

新员工试用期管理制度

第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。

第二条 新员工试用是指以与公司签订了《试用合同书》的员工，本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。

第三条 管理职责

1. 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。

2. 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。

3. 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。

 归档内容：

1) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）；

2) 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）；

3) 员工个人简历；

4) 员工近期2寸相片2张；

5) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)；

6) 员工登记表；

7) 应聘登记表；

 后勤管理：

8) 钥匙；

9) 办公用品；

10) 仪器仪表；

第四条 试用进程

见附件1：《试用期人员进程》。

第五条 试用期工资标准及待遇

1. 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书》的规定执 行，表现特别突出需要奖励的，由用人部门经理提出，报总裁批准后实施。

2. 起薪日期：以人力资源调配单日期为起薪日； 发放日按《公司薪酬管理制度》执行。 第六条 试用期辞退

1. 试用期间发现不符合录用条件的；

2. 发现所呈报材料和证件有虚假的；

3. 有违法违纪行为的；

4. 不能胜任本岗工作的；

5. 事假累计5天以上（含5天，符合公司规定的丧假除外）；

6. 病假累计7天以上（含7天，住院除外）；

7. 旷工1天以上（含1天）

第七条 考核转正

1. 用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部综合其全部表现作出是否录用的意见，报总裁批准。

2. 决定录用的员工由人力资源部组织与其沟通，征询本人意见并指出优缺点，达成一致方能办理进入正式签订《劳动合同》程序。

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北京*******有限公司

新员工入职与试用期管理办法

编制人： 日期： 2011-12-15

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日期 版本 变更简要说明 作者

2011-12-15 创建

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新员工入职与试用期管理办法....................................................................................................... 1

1 目的........................................................................................................................................... 4

2 适用范围 ................................................................................................................................... 4

3 涉及人员角色及职责 ............................................................................................................... 5

4 员工入职管理 ........................................................................................................................... 5

新员工入职及试用期管理制度

一、目的

为确保公司新员工入职后尽快适应公司文化和工作职责，以及对员工进行全面的考核和评估，规范新员工入职及试用期的管理。

二、范围

适用于公司所有新员工的入职和试用期管理。

三、入职流程

1. 招聘阶段

公司的每个部门负责人或者招聘委员会的成员负责发布招聘需求，并根据职位要求筛选简历和面试。

2. 人事筛选

人事部门将面试通过的简历和面试评估结果进行初步筛选，并安排进一步的面试和体检。

3. 发放录用通知书

人事部门在确认录用的条件和福利待遇后，为合格的应聘者发放录用通知书，并告知报到时间和地点。

4. 新员工报到

新员工应按照指定时间和地点报到，并填写相关信息表格。

5. 介绍公司

人事部门为新员工介绍公司的组织结构、管理制度、企业文化、福利待遇和安全及流程规定等。

6. 熟悉岗位

相关部门领导或经理为新员工介绍详细的工作职责和流程，并为其提供必要的培训和辅导。

7. 签订劳动合同

新员工须按照公司员工的规定和要求，与公司签订劳动合同，确保双方合法权益。 四、试用期流程

1. 试用期时间

公司新员工试用期的时间一般为三个月，员工入职后确认试用期时间，并在合同上加以注明。

2. 工作机会

公司对于每一个新员工都会给予工作机会并且尽可能地为其提供更多的学习和发展机会。

3. 工作内容

试用期内，公司要求员工全力以赴地完成各项工作任务，做出切实的成绩和努力。

4. 工作评价

试用期结束时，公司将对新员工进行评价和考核，评估其所做出的表现和工作贡献。

5. 其他待遇

公司会根据员工所做出的贡献和表现，给予相应的福利和奖励，如加薪、绩效奖金等。

6. 转正或解雇

在试用期结束后，公司将根据员工的表现，决定是否转为正式员工或者终止合同关系。若员工表现出色，则可直接转为正式员工，若表现不理想，则公司有权决定是否继续雇用。

五、试用期管理制度

1. 试用期内不得调动其工作岗位。

一、目的

为加强公司对新员工的培养和管理，提高员工素质，促进公司发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有新入职员工及试用期员工。

三、试用期规定

1. 新员工入职后，试用期一般为3个月，根据岗位性质和公司实际情况可适当调整。

2. 试用期员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求。

3. 试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

四、试用期考核

1. 试用期考核分为月度考核和试用期结束考核。

2. 月度考核由部门负责人负责，主要考核员工的工作态度、工作能力和工作业绩。

3. 试用期结束考核由人力资源部负责，主要考核员工的专业技能、工作能力、团队合作、职业道德等方面。

五、试用期转正

1. 试用期结束，经考核合格者，予以转正。

2. 试用期考核不合格者，予以解聘。

3. 试用期转正需符合以下条件：

（1）遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位工作要求；

（2）完成部门及公司分配的任务；

（3）具备岗位所需的专业技能和综合素质；

（4）无违纪违规行为。

六、试用期待遇 1. 试用期工资按照公司规定执行，一般不低于最低工资标准。

2. 试用期员工享有与正式员工相同的福利待遇。

七、试用期管理

1. 人力资源部负责新员工入职培训、试用期考核及转正工作。

2. 部门负责人负责对新员工进行岗位培训，指导新员工尽快熟悉工作。

3. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

八、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。