南通市十一郎三位一体AI公司财务部结算会计工作标准

财务部综合分析岗位工作标准1 范围本职责规定了购物广场财务部综合分析岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本职责适用于购物广场财务部综合分析岗位，是检查考核综合分析岗位工作的依据。

2 职责2.1 责任2.1.1依照国家规定和广场内部确定的财务指标对财务收支和预算执行情况进行综合分析，为领导的决策工作提供可靠的依据。

2.1.2负责广场经济指标完成情况、销售情况、费用情况、毛利率情况库存及占用资金情况、利润完成情况、往来款项情况分析。

2.1.3对财务分析报告的真实性与准确性负责。

2.2 权限2.2.1有权查阅与财务分析有关的所有会计资料，对相关问题要求有关人员进行解释，有权要求其他部门提供经营指标、效益指标完成情况，以进行财务综合分析。

2.2.2针对经营管理中存在的问题和薄弱环节，有权提出解决的方案或建议。

2.2.3有权督促、指导楼层开展经济活动分析，审阅上报的经济活动分析资料，及时发现和解决问题。

2.2.4编制财务分析报告，报送上级主管部门。

3 岗位人员基本技能3.1系统地掌握经济、财务会计理论和专业知识，全面掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策、法律、法令、条例及财务会计法规、制度。

3.2具备大学专科及以上财务会计理论，或获得会计师及以上的任职资格。

3.3具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能担负一个独立单位的会计核算和财务管理工作。

3.4熟悉广场经营过程，掌握各项经济指标的内在联系。

3.5具备良好的职业道德素质，能严格履行财务会计基本职能。

3.6具有较强的文字表达分析能力和较强的综合协调能力。

4 工作内容和要求4.1查阅有关会计资料，编制财务用表和财务分析报告。

4.2编制商品盘点情况表和盘点分析报告，协助各楼层完善库存商品管理工作。

4.3经济指标完成情况分析4.3.1对销售收入的指标分析要求提供含税收入与计划的对比。

4.3.2对商品销售毛利额的指标要求提供毛利额与计划的对比值以及综合毛利率。

人事管理制度章程为加强公司员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平及人力资源效用，特制定本人事管理制度章程。

第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部，对上级主管行政经营的副总经理负责，对下由人力资源专员负责日常事务（此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架，因贵公司构架而定可参照行政人事部构架）。

公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。

第二条行政人事部有关人事管理的职责如下：1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体实施计划。

2、根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

3、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行（人事制度参见附件人事制度草案、培训细则参见培训制度草案）。

4、负责拟订员工岗位薪酬制度。

5、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施（详见薪酬及绩效考核附件）。

6、根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。

7、负责组织员工的各种岗位培训。

8、负责公司员工的社会保障工作（给予一年以上及签订三年期以上合同的人员办理三金，用于留住部分重视此项人员）。

9、负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

10、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。

（人员劳动合同参照后劳动合同范本）第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员工。

第四条本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括正式职工和短期聘用员工。

正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。

短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。

布里斯班十一郎区块链同城酒店财务部岗位职责十一郎（shiyilang）酒店财务部岗位职责：财务部是公司财务管理、会计核算的职能部门。

同时对公司所属存量资产进行运营管理。

其主要职责是：1、负责公司资金的统一管理和调度；2、主持公司资金总收支计划，参与投资项目计划的编制；3、完成公司财务日常收支。

遵循各项会计制度，按照《会计法》严格执行各项财务制度，加强对会计凭证的审核，确保会计工作的规范化；4、参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；5、完善企业内部财务管理制度。

遵守公司财务管理制度，贯彻落实国家各项财税法规和制度，审核企业重要的财务项目，保证其合法经营。

及时反映在营运资金、投资中存在的问题，分析原因，提出改进措施；6、按照规定进行成本核算。

定期编制年、季、月度财务会计报表，搞好年度会计决算工作；7、负责公司财务收支、成本费用、财务成果的资产的会计核算。

定期编报会计报表和汇总会计报表；8、负责固定资产的管理。

会同综合部等有关部门，办理固定资产的构建、转移、报废等财务审核手续，正确提取折旧，定期组织盘点。

做到账、卡、物相符； 9、负责流动资金的管理。

会同综合部等有关部门，定期组织十一郎（shiyilang）酒店清查盘点，做到账卡物相符。

同时，区别不同部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金； 10、负责对公司低值易耗品盘点核对。

配合综合部等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常采购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；11、负责公司资金收、拨，按时上交税款。

办理现金收支和银行结算业务。

及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票； 12、负责企业资产的抵押和有偿转让等工作；13、负责公司会计稽核工作，加强会计档案的管理工作； 14、负责员工社会保险、医疗保险、住房公积金等方面的统筹管理，代扣代缴。

各子公司根据各自公司的实际情况合理配置部门，并制定各部门的职能说明，报交投公司备案。

财务部电算主管岗位工作标准1范围本标准规定了财务部电算主管的岗位职责、岗位人员的基本技能、工作内容和要求、检查与考核。

本标准适用于购物广场财务部电算主管岗位，是检查考核电算主管岗位工作的依据。

2职责2.1 责任2.1.1负责组织财务电算化工作的推广与应用。

2.1.2负责制定和完善财务电算化应用管理办法。

2.1.3负责对财务软件的维护。

2.1.4负责对电算化人员的权限设置。

2.1.5负责财务软件的初始化工作。

2.2权限2.2.1有权对各部门财务电算化的推广与应用情况进行监督。

2.2.2有权对各部门财务电算化工作中出现的问题进行纠正，并提出处理意见。

3. 岗位人员基本技能3.1熟悉会计核算办法，了解财务会计核算及会计处理方法。

3.2具有大专以上学历，熟悉计算机基本知识，熟练操作电算化会计软件。

3.3有较强的组织协调能力和沟通能力。

4 工作内容和要求4.1制定财务电算化应用发展规划报告，报上级审批。

4.2组织财务人员举办应用软件培训，做好推广准备工作。

4.3对会计电算化软件进行初始化，保证手工账与电算化的平稳过渡。

4.4严格按职责分工对财务人员进行权限设置，确保不相容职务的相互牵制。

4.5对软件应用过程中发现的问题要及时修正，如果遇到解决不了的问题要尽快与软件生产厂家联系，确保财务工作的顺利进行。

4.6制定内部控制制度，对会计工作流程进行规范，确保会计核算质量。

4.7制定微机应用档案管理规定，对保存数据的磁性介质、系统软件等会计档案保存期限、保存办法进行明确，以确保会计信息安全。

4.8定期对各部门的电算化应用进行安全及使用情况检查。

5 检查与考核5.1由财务部经理组织对电算化工作进行检查与考核。

5.2考核内容为本标准的职责和工作内容。

5.3考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。

财务结算中心工作标准部门职能财务结算中心是对集团全部资产进行管理的职能部门。

负责本中心的人员配备及业务管理；负责提出集团有关资产和财务分析报告；参与制定资产重组、运营的可行性方案及实施；负责资产和财务会计日常管理和指导工作；参与集团资产运营成果的考核工作，确保集团资产财务管理工作安全高效运行。

工作内容与要求一、工作职责1、认真贯彻执行国务院颁发的《财务通则》和《会计通则》.以及国家财政部颁发的行业《企业财务制度》和《企业会计制度》,认真学习和掌握《内部财会制度汇编》。

2、编制集团有关财务规章制度,制定财务人员岗位责任制。

3、认真贯彻执行集团有关方针、政策、充分发挥财务结算中心的监督、服务职能。

4、统一委派、管理、考核各子公司的财务人员。

5、参与集团中长期发展计划制定和年度开发经营计划的制定,编制年度资金运作计划,参加集团定期(年、季、月)对各项工作实施情况的检查。

6、参与集团大型项目的招投标工作。

7、参与对集团所属子公司的年度管理目标计划书和经营目标计划书的审定。

8、负责集团及所属子公司财务会计的核算及管理工作。

9、负责集团及所属子公司的资金筹措及管理工作。

10、负责集团及所属子公司的统计管理工作。

11、为集团提供企业财务状况分析报告。

12、支持集团各职能部门的工作,认真完成集团领导交办的工作。

二、协作职责1、配合经营部门促进销售资金回收。

2、向各有关部门提供资产财务资料及政策咨询。

3、配合集团各职能部门指导集团所属子公司的各项工作。

责任与权限一、责任1、对集团领导负责.本中心副经理及部门经理对中心总经理负责。

2、除特殊原因和不可抗力外，对未按规定和要求完成所负责的工作承担责任。

3、对本中心人员的工作疏忽、玩忽职守、违法乱纪所造成的损失负责。

二、权限1、有按照本中心工作职责进行规定范围内的各项工作的权利。

2、对集团的生产、经营、管理等经济活动有建议和咨询的权利。

3、根据工作需要，有权对本中心工作人员的工作任务或职责进行调配。

结算会计工作职责
结算会计的工作职责包括：
1. 核对和办理日常交易流程中的账务凭证，包括供应商发票、客户付款、银行对账等。

2. 负责会计科目的记账、分类和汇总，确保财务数据准确无误。

3. 编制月度、季度和年度的财务报表和分析报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

4. 参与公司的预算编制和执行，监控预算执行情况，提供财务建议和决策支持。

5. 跟踪和核对应付款项和应收款项的流程，及时催收应收款项，并与供应商进行结算。

6. 协助进行固定资产的管理和折旧计提，确保固定资产账务准确。

7. 跟踪和核对银行流水账务，及时处理银行账户的调整和冲账。

8. 审核和处理员工的报销申请，确保报销流程和凭证的合规性。

9. 参与年度审计和税务审计，提供相关的财务数据和文件。

10. 保持与银行、审计师和税务机关等合作伙伴的良好沟通，解答相关问题和解决财务方面的纠纷。

11. 跟踪和了解相关的财务法规和政策，及时更新和调整会计核算准则和报表格式。

12. 协助财务经理或财务总监完成其他相关的财务管理工作。

财务核算会计岗位职责标准
财务核算会计岗位的职责标准如下：
1. 审核和处理公司财务数据，包括日常财务交易、应收账款、应付账款、固定资产、存货等。

2. 确保公司财务数据的准确性和合规性，包括遵守财务会计准则和公司政策。

3. 编制和提交财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

4. 分析财务数据，并提供相关的报告和解释，协助管理层做出决策。

5. 协助进行年度预算编制和季度预测，确保公司财务目标的实现。

6. 参与制定财务政策和流程，确保公司的财务制度和流程得以正确实施。

7. 负责处理公司的税务事务，包括纳税申报、税务审计等。

8. 协助内部审计部门进行财务审计，确保公司财务数据的真实性和可靠性。

9. 协调与外部审计师的工作，以确保公司的财务报表得到合理的审计结果。

10. 参与并协调公司的资金管理工作，包括现金流预测、资金调度等。

11. 协助监督和管理下属员工的工作，确保团队的工作效率和质量。

12. 参与公司其他财务项目的规划和执行，包括投融资、合并收购等。

以上是财务核算会计岗位的一般职责标准，具体岗位职责可能会根据公司的规模和需求有所调整。

结算会计岗位职责
1. 结算会计得把各种账目算得清清楚楚啊！就像你整理自己的宝贝收藏一样，每一件都要记录到位。

比如核对销售数据，那可不能有一丝马虎呀！
2. 要认真审核每一笔收支呢，这可不是闹着玩的！就如同为一道美味佳肴把关食材，稍有差池可不行。

像检查报销单据，必须仔细再仔细呀！
3. 结算会计得及时编制结算报表呀，这可关系重大！好比是给公司画一幅精准的画像，每一个细节都要呈现出来。

例如月度结算报表，绝对不能拖延！
4. 得和各个部门紧密合作沟通呢，这多重要呀！就像球队里的队员相互配合，才能赢得比赛。

和销售部门核对数据时，可不能有误会呀！
5. 对结算工作的流程要超级熟悉呀，这可不是开玩笑的！如同熟悉回家的路一样，不能有任何偏差。

比如结算的步骤，要牢记于心呀！
6. 结算会计要时刻保持警惕，不能放过任何错误啊！就好像侦探寻找线索，一丝蛛丝马迹都不能错过。

像审查账目时，那专注劲儿得十足！
7. 要保证结算数据的准确性呀，这可是大事情！好比建房子要打牢地基，不能有丝毫晃动。

比如统计销售业绩，一定要精确呀！
8. 仔细管理结算档案也很关键呢，这可不能马虎！如同爱护珍贵的相册，要好好保存。

像存放合同档案，得整整齐齐的呀！
9. 结算会计要快速应对各种突发情况呀，这多有挑战性！就像消防员面对火灾，迅速行动。

比如遇到结算系统故障，得赶紧想办法解决呀！
10. 严格遵守结算的规章制度呀，这是必须的！如同遵守交通规则，不能随意违反。

像执行结算流程，就得按规矩来呀！
我的观点结论：结算会计的岗位职责非常重要且具有挑战性，需要结算会计认真负责、细心严谨地完成各项工作，为公司的财务健康保驾护航。

***有限公司财经管理标准AM/CW—20190307结算会计工作标准2019-03-07 发布 2019-03-07 实施***有限公司发布前言结算会计工作标准是集团财务体制管理标准组成部分之一，按照集团财务体制设置的部门内人员分工制定。

结算会计含应收会计、应付会计、费用会计。

本标准适用于昂玛集团有限公司所有结算会计岗位。

本标准经人力资源中心审核，财务中心总监起草修订，集团总经理批准。

本标准主要起草单位：财务中心。

本标准主要起草人：***本标准于2019年03月7日首次发布，2019年03月7日起实施。

结算会计工作标准1范围本标准规定了昂玛集团及各分子公司财务部结算会计的工作职责、任职资格和工作内容与要求等。

本标准适用于结算会计工作岗位培训、工作开展、检查与考核等。

各分子公司根据实际情况可单设结算会计完成应收应付及费用的立帐消帐工作，也可把三个职位工作分开不同人处理。

本标准适用于以上三个岗位工作标准。

2职责、权限、工作关系2.1职责2.1.1负责审核各种财务报销单据并结算，负责费用的归集、汇报。

2.1.2负责协助税帐主管进行销售发票的开具及对发货应收的结算，负责采购活动发票的接收与传递，负责催收进项发票。

2.1.3负责费用、应收、应付的会计制证及账款管理。

2.1.4按岗位分工，登记会计账簿。

2.1.5负责销售业务结算和加工费结算，负责采购活动的对帐与结算。

2.1.6负责填制各种统计报表。

2.1.7负责赊欠业务审核及办理。

2.1.8配合其他部门完成上述业务的帐务核对工作。

2.1.9完成领导安排的其他工作。

2.2权限2.2.1有权按照公司财务标准对会计业务的合法性进行审核。

2.2.2有权按照公司财务标准对外贸业务、运费、外发加工费等进行结算。

2.2.3有权对不符合公司制度的报销结算手续拒绝办理或退回重办。

2.2.4对会计结算工作流程改进有建议权。

2.3工作关系2.3.1结算会计在财务负责人的直接领导下开展工作。