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全球劳动力市场的现状与趋势随着全球化的不断推进，各国之间的劳动力市场日益紧密地联系在一起。
全球劳动力市场的发展对于各国的经济增长、劳动力政策以及就业形势都具有重要的影响。
本文将就全球劳动力市场的现状与趋势进行探讨，旨在了解其发展动态以及对各国劳动力市场的影响。
一、全球劳动力市场的现状1. 劳动力规模与结构全球劳动力市场的规模庞大，涉及到亿万人口。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球劳动力人口在过去十年中稳步增长，预计未来几十年仍将保持增长趋势。
与此同时，全球劳动力结构也在发生变化。
传统的制造业和农业劳动力逐渐减少，而服务业和知识工作者的比例不断上升。
2. 劳动力流动与移民全球化促进了劳动力的国际流动与移民。
许多发展中国家的劳动力倾向于移居到经济发达国家寻找更好的工作机会和生活条件。
同时，随着劳动力流动的增加，一些国家面临着劳动力短缺的问题，需要通过引进外来劳动力来填补。
3. 技术进步与自动化技术进步和自动化的发展正在对全球劳动力市场产生深远影响。
随着人工智能、机器学习和自动化技术的应用，一些传统劳动力密集型产业的需求逐渐下降，更多的工作正在被机器取代。
这对于劳动力市场提出了新的挑战，需要不断提升劳动者的技能水平以适应新的工作需求。
二、全球劳动力市场的趋势1. 人力资本的重要性凸显随着知识经济的兴起，人力资本的重要性越来越凸显。
全球劳动力市场正朝着更加知识化、技能化的方向发展。
具备高技能和专业知识的劳动者将在就业市场上更具竞争力，而只具备基本技能的劳动者面临着更大的就业压力。
2. 弹性就业模式的出现弹性就业模式在全球范围内得到了广泛应用。
随着互联网和移动技术的发展，越来越多的人选择从事自由职业、远程办公等形式的工作。
这种趋势促进了劳动力市场的灵活性，使得劳动者能够更好地平衡工作和生活需求。
3. 跨国公司对劳动力市场的塑造作用跨国公司对于全球劳动力市场的塑造具有重要作用。
它们通过在全球范围内的招聘和就业活动，推动了劳动力的国际流动，带动了全球各地就业机会的发展。
国内外劳动力市场的比较分析一、国内劳动力市场概况随着我国经济的快速发展，人口红利逐渐消失，劳动力市场的优势也愈来愈不具备。
目前，我国劳动力市场面临着就业岗位不足、劳动力结构失衡、劳动力供需难以匹配等问题。
据国家统计局数据，2020年我国劳动人口规模为9.68亿人，其中在岗劳动人口规模为7.34亿人，就业人口最多的行业是服务业。
同时，随着我国老龄化问题的日益突出，中高龄劳动力和农村务工人员的就业难度持续加大。
二、国外主要经济体劳动力市场概况1.美国美国是世界上最先进的经济大国之一，其劳动力市场表现也一直处于相对健康的状态。
2020年，美国劳动人口规模为1.62亿人，其中就业人口规模为1.53亿人，劳动力市场失业率为6.7%。
除了新冠疫情期间的上涨以外，近年来美国的劳动力市场失业率基本维持在4%至5%的水平。
美国的劳动力市场具有高度灵活性，随着全球科技进步和产业升级，美国就业市场的结构也在不断发生变化，更多的是形成了高端制造业、科技领域等一批行业的优势。
2.欧盟欧洲经济体总体上拥有高福利和高失业率两个特点。
欧洲劳动人口规模为3.93亿人，其中就业人口规模为3.71亿人，劳动力市场失业率在5年内一直在维持在7%至8%之间。
欧洲以波兰、捷克等中欧国家的就业市场形势相对较好，而像西班牙、希腊等南欧国家的失业率相对较高。
此外，欧盟的劳动力市场缺陷主要在于对初入就业市场的年轻人缺乏支持，以及一些国家的未成年人就业率比较低。
3.日本日本劳动力市场在全球范围内也具备非常高的竞争力，其劳动力人口规模为9,300万人，其中就业人口规模为6,600万人，劳动力市场失业率在3%至4%之间波动。
在日本，企业普遍对员工的吸收、培训和福利待遇非常重视，在决策层面上也一直遵循着“先稳定再发展”的原则。
三、国内外劳动力市场的比较分析1.就业率比较与国内劳动力市场相比，美国的就业人口规模较小但失业率更低。
欧洲经济体整体上拥有较高失业率，而日本失业率相对较低。
2024年对外劳务市场发展现状简介在全球化进程的推动下，对外劳务市场的发展日益重要。
作为国际劳动力流动的一种形式，对外劳务流动不仅为劳务输出国提供了就业机会和经济发展动力，同时也满足了劳动力输入国对劳动力的需求。
本文将分析当前对外劳务市场的发展现状，并探讨相关问题与挑战。
1. 对外劳务市场的规模与趋势近年来，对外劳务市场的规模不断扩大。
根据国际劳工组织的数据，全球对外劳务市场的规模在过去十年间增长了约20%，预计未来几年还将继续增长。
许多发展中国家成为劳务输出国，向劳动力输入国提供了大量的劳动力资源。
2. 劳务输出国的优势与挑战对外劳务流动对劳务输出国有一定优势。
首先，劳务输出可以为劳务输出国提供海外就业机会，减轻本国就业压力。
其次，通过对外劳务流动，劳务输出国可以促进国内劳动力市场的调整和升级。
然而，劳务输出国也面临一些挑战，如技能培训不足、信息不对称等问题，这些问题需要通过政府和企业的合作来解决。
3. 劳动力输入国的需求与挑战劳务输入国对外劳务流动有着迫切的需求。
许多发达国家面临劳动力短缺的问题，对外劳务流动成为解决就业需求的重要手段。
然而，劳动力输入国也面临一些挑战。
首先，劳务输入国需要为外来劳动力提供基本的权益保障和福利待遇。
其次，劳务输入国需要加强对外劳务市场的管理和监管，防止劳工滥用和非法劳务交易的发生。
4. 劳务输出与输入国的合作与交流劳务输出国和劳动力输入国之间的合作与交流对于对外劳务市场的健康发展至关重要。
劳务输出国应加强与劳动力输入国的对接，提高劳动力的适应性和竞争力，为劳动力输入国提供高质量的劳动力资源。
同时，劳动力输入国应加强与劳务输出国的合作，建立合理的劳务交易机制和监管体系，确保劳务输出的合法性和可持续性。
5. 问题与挑战在对外劳务市场发展的过程中，仍存在一些问题与挑战。
首先，劳务输出国和劳动力输入国之间的文化差异和语言障碍给劳务流动带来了一定的困扰。
解决这些问题需要劳务输出国和劳动力输入国加强教育培训和文化交流。
1、国际移民是人类社会发展中常见的现象，战争、迫害、气候变迁和经济因素是造成人口流动的主要原因。
2、重商主义者主张吸收外国熟练劳动力以获取更大的利润，而自由贸易论者则主张到拥有资源和廉价劳动力的地方去开发经营，后者的主张在当时占据了上风。
3、多移民的绝对数字上看，美国是拥有外籍经济活动人口最多的国家，其中半数来自毗邻的墨西哥，北美另一个接受移民的国家是加拿大。
4、全世界可统计的移民工人数量约为1970万至2170万人之间，以及数量大致相同的依附家属。
这是最起码的估计。
下列人员未计算在内；（1）美国的非移民人口；（2）澳大利亚、新西兰我加拿大境内的全部外籍活动人口；（3）西欧地区非法地位的移民工人；（4）未被收入公布的统计资料中的外国人。
5、经济发展程度的差异是国际间劳动力流动的最大动因。
6、个人投资包括流动的直接成本与机会成本，直接成本主要包括流动所需的必要费用，如交通、安置费以及信息费用。
7、输出的劳工多半是有技术的专业人员，去的国家大多是工业化国家，主要是英国、美国和加拿大，还有一部分去了西欧其他国家和澳大利亚。
8、印度输出劳工的主要地区是中东和北非。
9、汇回国内的外汇一般有两个用途，第一是用于消费和投资，第二是存入银行获取利息。
P23（选择题）10、国际劳工专家建议印度政府应做到以下几点：1、建立和完善信息系统，全面分析和监督劳务输出各方面的情况，对技术构成、职业和工作地区等信息进行分类分析。
2、建立人力资源出口公司，以统一管理私营业劳务输出机构的经营活动，杜绝它们对输出劳工的剥削和欺诈行为。
3、制定一些法律条款，鼓励劳工们带回有价值的技术和谋生手段。
此外，对劳务外汇，应在汇率上给10%-15%，优惠。
其次，还应采取适当的鼓励劳工存款的政策，以让返回劳工把在国外的存款带回国内。
11、失业劳工的社会经济特点表明，其中很大一部分人受过良好教育，富有技术而且拥有存款，回返劳工的失业率与受教育水平、从事的技核算类型和存款多少呈正相关。
全球化下的就业机会和劳动市场变革全球化已成为当今世界发展的一个突出趋势，深刻影响着每个国家的经济、社会和文化。
全球化不仅极大地推动了贸易、投资和信息流动，还对就业机会和劳动市场产生了深远影响。
在这个充满变革和挑战的时代，我们需要深入思考全球化对就业机会和劳动市场的影响，以便更好地应对这些变化。
首先，全球化为我们创造了更多的就业机会。
随着贸易和投资的扩大，越来越多的企业开始进入到不同国家的市场，这为各地创造了大量的就业机会。
在中国，随着全球供应链的形成，许多跨国公司在中国建立了生产基地，吸引了大量的劳动力就业。
与此同时，旅游业、外语培训、翻译等行业也因国际交流的增加而崛起，为人们提供了更多的就业选择。
全球化加速了资源的流动和配置，创造了更多就业机会，推动了全球经济的发展。
然而，全球化也带来了劳动市场的变革。
一方面，全球化促进了劳动力的流动，使得劳动力具备更广泛的选择和更高的流动性。
越来越多的人可以通过跨境就业机会来实现自己的职业发展，并且可以从跨国公司的全球性网络中受益。
另一方面，全球化也加剧了劳动力市场的竞争。
随着跨国公司的进入，国内企业面临着更大的竞争压力，为了保持竞争力，它们需要提高自身的技术水平和管理水平，提高员工的素质和能力。
这就要求劳动者不断学习和提升自己，适应劳动市场的变化。
此外，全球化还对劳动力的组织和保护提出了新的挑战。
随着信息和技术的快速发展，越来越多的工作可以通过远程办公或线上平台完成。
这使得劳动者能够更加灵活地工作，但也带来了更大的不确定性和风险。
在全球化的背景下，劳动力组织和保护的传统方式面临着较大的压力。
传统的劳动合同和保险制度难以应对全球化带来的新形势，需要与时俱进地进行改革和创新，以更好地保护劳动者的权益。
与此同时，全球化也在改变人们对工作和生活的期待。
在全球化的影响下，人们对工作的要求不再仅限于经济收入，而更多地关注工作的品质和发展空间。
人们对于自己的职业发展有着更高的期望，追求更具挑战性和创造性的工作。
全球化背景下的劳动力市场调整与就业问题在全球化的背景下，劳动力市场面临着诸多挑战和调整。
全球化使得商品、资本和信息可以自由流动，推动了各国之间的经济联系和合作。
然而，全球化也带来了一系列的问题，其中之一就是劳动力市场的调整与就业问题。
首先，全球化使得劳动力市场变得更加竞争激烈。
随着国际贸易的发展，许多企业将生产环节外包到成本更低的国家，以降低生产成本。
这导致了一些传统产业的衰退，许多工人失去了就业机会。
同时，来自其他国家的劳动力也涌入国内市场，增加了本地劳动力市场的竞争压力。
这种竞争让企业更加注重效率和降低成本，进一步导致就业岗位的减少。
其次，全球化改变了劳动力需求的结构。
一方面，技术的迅速发展以及全球价值链的形成，使得很多传统的劳动岗位被自动化或被更便宜的劳动力所替代。
这对那些从事低技能工作的人造成了巨大的冲击。
另一方面，全球化也创造了新的就业机会，特别是在知识经济和高技术领域。
然而，这些新兴行业往往对技能和教育要求更高，对于那些没有接受过高质量教育的人来说，很难适应这种变化，从而导致了结构性失业。
面对全球化带来的劳动力市场的挑战，政府和企业需要采取一系列措施来应对。
首先，政府应加强职业培训和教育投资，以提高劳动者的技能和适应能力。
这包括改革教育体系，提供更多的职业培训机会，使劳动者能够适应新的就业需求。
同时，政府还应加强就业服务和劳动力市场信息的公开，为劳动者提供更多就业机会的信息和咨询。
其次，企业也应承担起社会责任，提供更好的职业发展机会和福利保障。
这包括提供培训和晋升机会，鼓励员工的创新和学习，以满足不断变化的市场需求。
此外，企业还应加强社会责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，国际合作也是解决全球化带来的就业问题的关键。
各国应加强合作，制定共同政策，共同应对全球化带来的劳动力市场调整。
这包括减少贸易壁垒，促进国际间的劳动力流动和技术交流，共同应对劳动力市场的挑战。
全球化与劳动力市场在当今全球化的时代，劳动力市场受到了深刻的影响和变革。
全球化的加速推动了国际经济的紧密联系和全球产业分工，进而对各国的劳动力市场带来了深远的影响。
本文将探讨全球化对劳动力市场的影响以及可能的挑战和机遇。
一、全球化对劳动力市场的影响1. 跨国公司与多国跨境就业全球化使得跨国公司大量涌现，这些公司经常进行全球范围内的生产和流通。
跨国公司的存在使得劳动力市场越来越国际化，人们可以在不同国家间实现跨境就业。
这种跨境就业对一些发展中国家来说，为他们提供了更多的就业机会，并能从跨国公司的技术和管理经验中受益。
2. 劳动力市场竞争的加剧跨国公司选择在全球范围内进行生产和投资，劳动力市场竞争进一步加剧。
全球范围内的劳动力竞争使得雇主更加倾向于寻找成本更低、素质更高的劳动力。
同时，跨国公司也更容易选择将生产转移到劳动力成本较低的地区，从而导致劳动力市场不均衡。
3. 跨文化交流与人才流动全球化促进了国际间的跨文化交流和人才流动。
劳动力市场逐渐趋向于全球无国界化，人才不受地域限制，更容易流动到全球范围内的各个国家和地区。
这种人才流动有助于知识和技术的传播，可以为各国劳动力市场注入新的活力和创新能力。
二、全球化对劳动力市场的挑战1. 贫富差距的扩大全球化加剧了贫富差距。
在劳动力市场竞争加剧的同时，一些发展中国家的劳动力因缺乏竞争力而面临较高的失业率和低薪水。
而一些发达国家则能够吸引到高素质的国际人才，导致其人才稀缺的行业工资水平不断攀升，加剧了贫富差距。
2. 不稳定的就业形势全球化带来了不稳定的就业形势。
跨国公司的迁移和产业调整会导致部分劳动力市场的衰退甚至是工作岗位的丧失。
一些传统产业和职业面临被新兴行业和技术所替代的风险，劳动者需要不断适应新的就业形势。
3. 预见性需求的变化全球化对劳动力市场带来的变化也要求劳动者具备更高的预见性。
技术革新和产业结构的变化意味着某些行业和技能将会迅速过时，劳动者需要提前了解市场需求的变化，并不断学习和提高自己的技能，以适应未来的工作市场。
全球化时代下的劳动力市场全球化是当今世界面临的一个不可忽视的趋势。
随着全球交流的加深，经济、文化、科技等领域的全球合作也变得越来越紧密。
在这个背景下，全球化对于劳动力市场也造成了深远的影响。
本文将探讨全球化时代下的劳动力市场的现状、问题和未来的发展趋势。
一、全球化对劳动力市场的影响1. 劳动力市场的国际化随着全球化趋势的加深，劳动力市场的国际化成为趋势。
越来越多的跨国企业进入新的市场，涉及到招聘和培训新的员工。
如此形成了全球化的劳动力市场，这种市场的特点是国际性，涵盖了不同的国家和地区。
这种全球化劳动力市场的存在带来的是更广泛的招聘渠道和更多的机会，同时也缩小了不同国家之间的劳动力差距。
2. 技术的便利性不同国家之间的交流越来越容易，新技术的发展也让全球化时代的劳动力市场更加稳定。
新技术加速了生产力和劳动力制度的发展，使人们可以更迅速、更便捷地协作完成各种任务。
此外，全球网络的普及以及职业社交媒体的发展，人们可以通过这样的网络工具找到更多的求职机会。
3. 工资标准的不平衡全球化时代下的劳动力市场也带来了一些问题。
其中一个问题就是工资标准的不平衡。
由于一些地区的人们对工资的期望较低，其他国家的劳动力市场就会受到他们的影响。
这样，一些企业对于劳动力市场的竞争将会更加激烈，但是在全球低成本的背景下，它们可能会从劳动力市场中获得更多的利益。
二、全球化下的劳动力市场的问题1. 移民问题全球化没有带来平等的机会和公正的工资标准，对于一些贫困地区的居民来说，其他国家的低薪岗位成为了他们追求更好生活的途径。
这样，全球化的劳动力市场向劳动力市场迁移产生了影响。
虽然移民问题本身并不是坏事，但如果不加控制和管理，移民管理可能会威胁到当地人的工作机会和福利。
2. 聘前筛选在全球化下的劳动力市场，聘前筛选成为了招聘流程的一部分，以确保员工在公司中的受欢迎程度。
聘前筛选可能会忽视员工的实际工作表现，因为它们被视为公司和候选者经验和技能的相匹配程度。
国内外就业现状近年来，随着全球经济的快速发展和国际交流的日益频繁，国内外就业形势也发生了巨大变化。
本文将从不同角度探讨国内外就业现状，并分析其影响因素。
一、国内就业现状国内就业市场呈现出多样化的特点。
首先，随着中国经济的快速发展，许多新兴行业不断涌现，为就业提供了更多机会。
例如，互联网、人工智能、新能源等行业的发展，吸引了大量求职者。
此外，服务业的快速发展也为就业提供了广阔的空间，特别是餐饮、旅游、金融等行业的就业机会大幅增加。
然而，国内就业市场也面临一些挑战。
首先，随着劳动力供求结构的变化，高学历人才过剩的问题日益突出。
大学生就业难、就业压力大成为社会关注的焦点。
此外，随着产业结构的升级和转型，一些传统行业的就业机会减少，劳动力重新就业面临一定困难。
同时，由于中国的人口老龄化问题日益严重，养老和医疗等服务业的就业需求逐渐增加。
二、国外就业现状随着全球化的深入发展，国外就业机会逐渐增多。
许多人选择到海外发展，以获取更好的薪酬和职业发展机会。
目前，一些发达国家对高技术人才的需求非常旺盛，如美国、加拿大、澳大利亚等。
此外，一些新兴经济体如新加坡、阿联酋等也吸引了大量国内人才前往就业。
然而，国外就业也面临一些挑战。
首先，一些国家对外来劳动力的限制政策导致了就业难度的增加。
例如，美国对H1B签证的限制导致了高技术人才的竞争激烈。
此外，文化差异、语言障碍以及适应新环境的压力也给国外就业带来了一定困难。
三、影响因素分析国内外就业现状受到多种因素的影响。
首先，经济发展水平是决定就业机会的重要因素。
经济发达国家通常有更多的就业机会，而经济不发达的国家则相对较少。
其次，产业结构的变化也会对就业市场产生深远影响。
随着技术的进步和产业升级，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业则提供了更多的就业机会。
此外，政府的政策也会对就业市场产生一定影响。
优化就业环境、提供就业培训和创造就业机会等政策措施可以促进就业。
四、展望未来随着全球经济的不断发展和科技的进步，国内外就业市场将继续呈现多样化的发展趋势。
国际劳动力市场与海外就业1、边境工人：指保护自己在本国国境内的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。
2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。
4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。
另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。
6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。
8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。
10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。
12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期内从事特定项目工作的工人。
13、金卡制度：指韩国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。
14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。
16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在：1、国际迁移在政治性方面表现在急剧增加。
2、迁移流向发生巨大的变化，大批欧洲人从殖民地返回故土。
3、欧洲人的回迁与外籍劳工的迁入使其由过去人口净迁出地变成人口净迁入地。
17、简述当代国际移民的特征：1、国际移民的频率提高，数量增加。
2、女性移民数量日益增加。
3、国际移民的流向发生变化。
4、移民素质要求在提升，移民政策的重心朝吸引科技人才方向倾斜。
18、简述印度促进劳务输出的措施：1、印度政府重视人才输出。
2、对了输出人员的管理极为细致严格3、完善的投诉机制4、积极的政府间协议5、政府重视人才的培养6、印度劳务输出的重点是新型劳务人才。
19、简述中国香港的劳务输入计划：1、第一阶段：实施一般输入的外劳政策。
2、第二阶段：实施新输入劳工政策，放宽和扩大输入外劳的计划。
3、第三阶段：实施补充劳工计划大，幅度减少输入外地劳工。
20、美国劳工部对社会主要职业的分类及其内容是什么：1、A类职业：经美国劳工部认定在美国国内短缺的，且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业。
2、B类职业：经美国劳工部认定在美国国内有足够从事这类工作的劳动者，且这类工作一旦由外籍人担当，便会给同工种的美国劳动者的工资，劳动条件带来不良影响的一些低技术职业。
3、C类职业：指在美国部分地区招工困难的职业。
20、国际移民对美国有什么积极效应？1、国外人才的流入，对流入国人才供给，提供了有效的补充。
2、促进流入国的经济快速发展。
3、国际移民导致美国的劳动力市场供给总量增加。
4、劳动力资源的流入增加了流入国的人力资本总量。
21、较之旧移民法，试述美国新移民法的改动：1、在实施后的前三年，每年接纳的移民总数上限，从过去的60万名提高至70万名。
2、将其中每年接纳的职业移民，从过去的5.4万名增加到14万名。
22、试述中国劳务输出在社会经济中的作用：1、有利于增加个人和国家的收入。
2、有利于减缓就业压力。
3、有利于培养国际性人才，鼓励回乡创业。
4、有利于我国的结构调整。
5、有利于现代文化和生活方式的传播。
6、有利于生态环境的建设。
23、简述北——南流向移民增长的主要原因：1、南方经济机会增多2、跨国公司在全球，特别是在南方扩张3、出生于北方的移民回归南方祖籍的规模，在一些国家有显著增长。
4、在非经合组织国家留学的学生增长速度超过了经合组织国家。
24、简述菲律宾对本国劳务输出的组织和管理：1、利用大众传媒，为个人赴海外工作提供了充足的就业信息。
2、完善立法制度3、对海外劳工的保障制度4、对劳务人员高效的培训体系5、对劳务输出的财政支持6、给予劳工崇高的政治荣誉7、支持私营劳务输出机构开展业务8、实施福利援助计划，鼓励海外就业25、简述孟加拉国劳务输出相关政策：1、设专门机构管理——孟加拉国劳动力就业培训局2、劳务输出代理制3、劳务输出培训制4、劳务输出合同制5、劳务输出多渠道管理26、简述澳大利亚移民政策的转变：1、早期移民中，犯人居多。
2、第二次世界大战后，引发了澳大利亚战后第一次移民潮。
3、20世纪70年代，移民政策的发展进入了新阶段，采取了宽松的移民和安置政策。
4、20世纪80年代，对现行的移民政策进行改革，试图加强对于移民的控制和管理。
5、20世纪90年代，制定了更加明确的技术移民政策。
27、简述英国劳动许可的发放范围：1、具有被认可的专门资格证者2、管理人员3、有特殊经验的高级技术人员等4、在国外公认的培训部门接受过职业培训者5、具备需要特定专门知识技术的高级职称者6、具有某种特长，并达到相当水平的艺人和体育选手。
28、劳务输出对印度有哪些积极效应？1、对经济方面的影响：侨汇的增加，使移民在印度的家庭经济状况得以改善，增加了当地的消费，带动公共设施建设和公共服务质量的提高。
2、对社会文化方面的影响：移民网络和移民文化的形成，对传统文化和家庭观念的冲击。
29、论述韩国劳务市场的历史和现状：1、外籍劳动力从1987年开始进入韩国，主要从事制造业，工矿业，建筑业等行业。
度较高的电子行业等。
用工人数不多，使整体就业率并未成正比上升。
3、目前韩国正在进行产业结构的调整，预计韩国引进外籍劳务的总体规模会逐渐缩小。
30、试述促进中国劳务输出事业发展的战略和对策：（1）在国家层面上对劳务输出事业加强管理，开辟环境。
1、完善中国对外劳务输出的部门管理体制。
2、加强劳务输出立法。
3、加强对外沟通交涉。
（2）完善对外劳务输出的保障制度和促进体系。
1、强化劳务输出人员的安全教育。
2、重视劳务合同中各项保障条款的作用，加强维权意识。
3、确立健全的对外劳务输出服务体系，保障行业发展积极性。
4、深化劳务输出经营体制改革。
（3）提高对外输出劳务人员的素质。
1、提高学历层次与语言能力。
2、推进对外劳务输出基地建设，培训和储备合格外派劳务人员。
3、健全培训体系，多方面培养人才。
31、简述第二次世界大战后，世界范围内劳动力国际流动热潮的具体表现形式：1、20世纪50年代，地中海沿岸的贫困国家的剩余劳动力，涌向北欧与西欧的经济崛起国家。
2、墨西哥与加勒比沿岸的劳动者，大量涌入美国或加拿大。
3、英国吸纳了大批原殖民地的移民。
32、简述法国新接纳的外籍劳动者的特点：1、职业资格等级提高了，简单的体力劳动者减少，技术人员和管理人员增多。
2、从事第三产业中的服务业与销售业人员增加。
33、简述我国从1979年以来的对外劳务输出渠道：1、对外承包工程2、对外劳务合作3、通过成套设备和技术出口带出劳务4、通过民间渠道输出劳务5、在国外新办独资或合资企业，派出管理人员，技术人员和技术培训人员34、发展对外劳务输出有利于现代文化和生活方式的传播，主要表现在哪方面？1、可以脱离小农经济落后的生产生活方式，接受最新现代文明的熏陶，接受市场经济洗礼。
2、可以彻底改变闲散劳动的生活，促进社会的改革发展和稳定3、可以通过大规模的人口流动推动城乡二元结构向一元结构转变，促进政府管理创新。
35、我国在对外劳务输出实验中有何竞争优势？1、健全的工业体系，有利于支撑我国的对外贸易事业。
2、廉价且素质较高的劳动力，为对外劳务输出事业提供充足的人力资源。
3、发达国家结构性缺员现象严重，将进一步考虑放宽劳务引进。
36、我国对外劳务输出发展方向：1、加强政府监督和服务功能2、大力发展高技术劳务的对外输出3、大力发展服务业的对外输出4、大力发展农业的对外输出37、试述劳务输出对菲律宾经济的影响：1、获得巨额外汇收入2、改善国际收支平衡3、带动一批工业制品和其他产品的出口，从而增加了外汇收入4、缓和了国内失业问题的压力，提高了海外就业者的工资收入，培养了技术人才38、试述亚太主要国家和地区劳动力短缺的具体表现：1、日本方面：日本虽然调整了产业结构，并向国外转移了部分产业，以缓和劳动力供需矛盾，但他在工业化国家中劳动力的老化最严重，因此容易出现劳动力不足的现象。
2、中国台湾方面：失业率比较低，劳动力短缺将成为其经济建设的巨大障碍，由于工业部不愿多花过多的钱来雇佣当地的高价劳动力，一些公司无法找到其所需的劳动力。
3、中国香港方面：随着中国内地经济改革，和内地经香港出口的激增，劳动力短缺在20世纪80年代开始出现。
4、韩国新加坡方面：在20世纪七八十年代，解决了它在五六十年代曾面临的严重性失业问题，也面临劳动力结构性短缺问题。
39、简述国际移民产生的原因：1、全球化的后果2、经济上的原因3、发达国家自身经济体制内的原因4、政治方面的原因5、跨国移民网络的原因6、西方国家移民政策的原因40、简述巴基斯坦劳动力输出政策：1、建立海外巴基斯坦人基金会。
2、设立专门机构管理3、实施福利援助计划，鼓励海外就业4、对归国劳工实行积极的重新安置就业计划41、简述印度尼西亚劳务输出的管理与政策：1、加强领导，整顿劳工供应工作3、优惠待遇，简化手续4、加强培训，提高素质5、开展协作，流向多元化42、英国劳动许可的发放前提：1、外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门，并符合该空缺岗位的技术资格。
2、其雇主以通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到合适此空缺岗位的英籍劳动者或欧盟成员劳动者。
3、改劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出的。
43、试述中国对外劳务输出的现状：1、我国对外劳务合作业务总体继续保持一定规模。
2、亚洲，非洲仍是我国对外劳务合作的主要市场。
3、行业分布以制造业为主，但高技术领域有所扩大。
4、输出人员层次偏低，但高技术人员有所增加。
5、经营主体数量增加较快。
6、政府管理，行业自律的格局初步形成，经营秩序相对好转。
7、不足之处，在整个世界劳务市场上还不占据优势。
44、试述中国劳务输出的主要障碍因素：（1）来自国内的主要障碍：1、我国劳务输出事业起步较晚，观念上保守。
