下载文档原格式
全球劳动力市场的现状与趋势随着全球化的不断推进，各国之间的劳动力市场日益紧密地联系在一起。
全球劳动力市场的发展对于各国的经济增长、劳动力政策以及就业形势都具有重要的影响。
本文将就全球劳动力市场的现状与趋势进行探讨，旨在了解其发展动态以及对各国劳动力市场的影响。
一、全球劳动力市场的现状1. 劳动力规模与结构全球劳动力市场的规模庞大，涉及到亿万人口。
根据国际劳工组织（ILO）的数据，全球劳动力人口在过去十年中稳步增长，预计未来几十年仍将保持增长趋势。
与此同时，全球劳动力结构也在发生变化。
传统的制造业和农业劳动力逐渐减少，而服务业和知识工作者的比例不断上升。
2. 劳动力流动与移民全球化促进了劳动力的国际流动与移民。
许多发展中国家的劳动力倾向于移居到经济发达国家寻找更好的工作机会和生活条件。
同时，随着劳动力流动的增加，一些国家面临着劳动力短缺的问题，需要通过引进外来劳动力来填补。
3. 技术进步与自动化技术进步和自动化的发展正在对全球劳动力市场产生深远影响。
随着人工智能、机器学习和自动化技术的应用，一些传统劳动力密集型产业的需求逐渐下降，更多的工作正在被机器取代。
这对于劳动力市场提出了新的挑战，需要不断提升劳动者的技能水平以适应新的工作需求。
二、全球劳动力市场的趋势1. 人力资本的重要性凸显随着知识经济的兴起，人力资本的重要性越来越凸显。
全球劳动力市场正朝着更加知识化、技能化的方向发展。
具备高技能和专业知识的劳动者将在就业市场上更具竞争力，而只具备基本技能的劳动者面临着更大的就业压力。
2. 弹性就业模式的出现弹性就业模式在全球范围内得到了广泛应用。
随着互联网和移动技术的发展，越来越多的人选择从事自由职业、远程办公等形式的工作。
这种趋势促进了劳动力市场的灵活性，使得劳动者能够更好地平衡工作和生活需求。
3. 跨国公司对劳动力市场的塑造作用跨国公司对于全球劳动力市场的塑造具有重要作用。
它们通过在全球范围内的招聘和就业活动，推动了劳动力的国际流动，带动了全球各地就业机会的发展。
国内外劳动力市场的比较分析一、国内劳动力市场概况随着我国经济的快速发展，人口红利逐渐消失，劳动力市场的优势也愈来愈不具备。
目前，我国劳动力市场面临着就业岗位不足、劳动力结构失衡、劳动力供需难以匹配等问题。
据国家统计局数据，2020年我国劳动人口规模为9.68亿人，其中在岗劳动人口规模为7.34亿人，就业人口最多的行业是服务业。
同时，随着我国老龄化问题的日益突出，中高龄劳动力和农村务工人员的就业难度持续加大。
二、国外主要经济体劳动力市场概况1.美国美国是世界上最先进的经济大国之一，其劳动力市场表现也一直处于相对健康的状态。
2020年，美国劳动人口规模为1.62亿人，其中就业人口规模为1.53亿人，劳动力市场失业率为6.7%。
除了新冠疫情期间的上涨以外，近年来美国的劳动力市场失业率基本维持在4%至5%的水平。
美国的劳动力市场具有高度灵活性，随着全球科技进步和产业升级，美国就业市场的结构也在不断发生变化，更多的是形成了高端制造业、科技领域等一批行业的优势。
2.欧盟欧洲经济体总体上拥有高福利和高失业率两个特点。
欧洲劳动人口规模为3.93亿人，其中就业人口规模为3.71亿人，劳动力市场失业率在5年内一直在维持在7%至8%之间。
欧洲以波兰、捷克等中欧国家的就业市场形势相对较好，而像西班牙、希腊等南欧国家的失业率相对较高。
此外，欧盟的劳动力市场缺陷主要在于对初入就业市场的年轻人缺乏支持，以及一些国家的未成年人就业率比较低。
3.日本日本劳动力市场在全球范围内也具备非常高的竞争力，其劳动力人口规模为9,300万人，其中就业人口规模为6,600万人，劳动力市场失业率在3%至4%之间波动。
在日本，企业普遍对员工的吸收、培训和福利待遇非常重视，在决策层面上也一直遵循着“先稳定再发展”的原则。
三、国内外劳动力市场的比较分析1.就业率比较与国内劳动力市场相比，美国的就业人口规模较小但失业率更低。
欧洲经济体整体上拥有较高失业率，而日本失业率相对较低。
2024年对外劳务市场发展现状简介在全球化进程的推动下，对外劳务市场的发展日益重要。
作为国际劳动力流动的一种形式，对外劳务流动不仅为劳务输出国提供了就业机会和经济发展动力，同时也满足了劳动力输入国对劳动力的需求。
本文将分析当前对外劳务市场的发展现状，并探讨相关问题与挑战。
1. 对外劳务市场的规模与趋势近年来，对外劳务市场的规模不断扩大。
根据国际劳工组织的数据，全球对外劳务市场的规模在过去十年间增长了约20%，预计未来几年还将继续增长。
许多发展中国家成为劳务输出国，向劳动力输入国提供了大量的劳动力资源。
2. 劳务输出国的优势与挑战对外劳务流动对劳务输出国有一定优势。
首先，劳务输出可以为劳务输出国提供海外就业机会，减轻本国就业压力。
其次，通过对外劳务流动，劳务输出国可以促进国内劳动力市场的调整和升级。
然而，劳务输出国也面临一些挑战，如技能培训不足、信息不对称等问题，这些问题需要通过政府和企业的合作来解决。
3. 劳动力输入国的需求与挑战劳务输入国对外劳务流动有着迫切的需求。
许多发达国家面临劳动力短缺的问题，对外劳务流动成为解决就业需求的重要手段。
然而，劳动力输入国也面临一些挑战。
首先，劳务输入国需要为外来劳动力提供基本的权益保障和福利待遇。
其次，劳务输入国需要加强对外劳务市场的管理和监管，防止劳工滥用和非法劳务交易的发生。
4. 劳务输出与输入国的合作与交流劳务输出国和劳动力输入国之间的合作与交流对于对外劳务市场的健康发展至关重要。
劳务输出国应加强与劳动力输入国的对接，提高劳动力的适应性和竞争力，为劳动力输入国提供高质量的劳动力资源。
同时，劳动力输入国应加强与劳务输出国的合作，建立合理的劳务交易机制和监管体系，确保劳务输出的合法性和可持续性。
5. 问题与挑战在对外劳务市场发展的过程中，仍存在一些问题与挑战。
首先，劳务输出国和劳动力输入国之间的文化差异和语言障碍给劳务流动带来了一定的困扰。
解决这些问题需要劳务输出国和劳动力输入国加强教育培训和文化交流。
1、国际移民是人类社会发展中常见的现象，战争、迫害、气候变迁和经济因素是造成人口流动的主要原因。
2、重商主义者主张吸收外国熟练劳动力以获取更大的利润，而自由贸易论者则主张到拥有资源和廉价劳动力的地方去开发经营，后者的主张在当时占据了上风。
3、多移民的绝对数字上看，美国是拥有外籍经济活动人口最多的国家，其中半数来自毗邻的墨西哥，北美另一个接受移民的国家是加拿大。
4、全世界可统计的移民工人数量约为1970万至2170万人之间，以及数量大致相同的依附家属。
这是最起码的估计。
下列人员未计算在内；（1）美国的非移民人口；（2）澳大利亚、新西兰我加拿大境内的全部外籍活动人口；（3）西欧地区非法地位的移民工人；（4）未被收入公布的统计资料中的外国人。
5、经济发展程度的差异是国际间劳动力流动的最大动因。
6、个人投资包括流动的直接成本与机会成本，直接成本主要包括流动所需的必要费用，如交通、安置费以及信息费用。
7、输出的劳工多半是有技术的专业人员，去的国家大多是工业化国家，主要是英国、美国和加拿大，还有一部分去了西欧其他国家和澳大利亚。
8、印度输出劳工的主要地区是中东和北非。
9、汇回国内的外汇一般有两个用途，第一是用于消费和投资，第二是存入银行获取利息。
P23（选择题）10、国际劳工专家建议印度政府应做到以下几点：1、建立和完善信息系统，全面分析和监督劳务输出各方面的情况，对技术构成、职业和工作地区等信息进行分类分析。
2、建立人力资源出口公司，以统一管理私营业劳务输出机构的经营活动，杜绝它们对输出劳工的剥削和欺诈行为。
3、制定一些法律条款，鼓励劳工们带回有价值的技术和谋生手段。
此外，对劳务外汇，应在汇率上给10%-15%，优惠。
其次，还应采取适当的鼓励劳工存款的政策，以让返回劳工把在国外的存款带回国内。
11、失业劳工的社会经济特点表明，其中很大一部分人受过良好教育，富有技术而且拥有存款，回返劳工的失业率与受教育水平、从事的技核算类型和存款多少呈正相关。
全球化下的就业机会和劳动市场变革全球化已成为当今世界发展的一个突出趋势，深刻影响着每个国家的经济、社会和文化。
全球化不仅极大地推动了贸易、投资和信息流动，还对就业机会和劳动市场产生了深远影响。
在这个充满变革和挑战的时代，我们需要深入思考全球化对就业机会和劳动市场的影响，以便更好地应对这些变化。
首先，全球化为我们创造了更多的就业机会。
随着贸易和投资的扩大，越来越多的企业开始进入到不同国家的市场，这为各地创造了大量的就业机会。
在中国，随着全球供应链的形成，许多跨国公司在中国建立了生产基地，吸引了大量的劳动力就业。
与此同时，旅游业、外语培训、翻译等行业也因国际交流的增加而崛起，为人们提供了更多的就业选择。
全球化加速了资源的流动和配置，创造了更多就业机会，推动了全球经济的发展。
然而，全球化也带来了劳动市场的变革。
一方面，全球化促进了劳动力的流动，使得劳动力具备更广泛的选择和更高的流动性。
越来越多的人可以通过跨境就业机会来实现自己的职业发展，并且可以从跨国公司的全球性网络中受益。
另一方面，全球化也加剧了劳动力市场的竞争。
随着跨国公司的进入，国内企业面临着更大的竞争压力，为了保持竞争力，它们需要提高自身的技术水平和管理水平，提高员工的素质和能力。
这就要求劳动者不断学习和提升自己，适应劳动市场的变化。
此外，全球化还对劳动力的组织和保护提出了新的挑战。
随着信息和技术的快速发展，越来越多的工作可以通过远程办公或线上平台完成。
这使得劳动者能够更加灵活地工作，但也带来了更大的不确定性和风险。
在全球化的背景下，劳动力组织和保护的传统方式面临着较大的压力。
传统的劳动合同和保险制度难以应对全球化带来的新形势，需要与时俱进地进行改革和创新，以更好地保护劳动者的权益。
与此同时，全球化也在改变人们对工作和生活的期待。
在全球化的影响下，人们对工作的要求不再仅限于经济收入，而更多地关注工作的品质和发展空间。
人们对于自己的职业发展有着更高的期望，追求更具挑战性和创造性的工作。
全球化背景下的劳动力市场调整与就业问题在全球化的背景下，劳动力市场面临着诸多挑战和调整。
全球化使得商品、资本和信息可以自由流动，推动了各国之间的经济联系和合作。
然而，全球化也带来了一系列的问题，其中之一就是劳动力市场的调整与就业问题。
首先，全球化使得劳动力市场变得更加竞争激烈。
随着国际贸易的发展，许多企业将生产环节外包到成本更低的国家，以降低生产成本。
这导致了一些传统产业的衰退，许多工人失去了就业机会。
同时，来自其他国家的劳动力也涌入国内市场，增加了本地劳动力市场的竞争压力。
这种竞争让企业更加注重效率和降低成本，进一步导致就业岗位的减少。
其次，全球化改变了劳动力需求的结构。
一方面，技术的迅速发展以及全球价值链的形成，使得很多传统的劳动岗位被自动化或被更便宜的劳动力所替代。
这对那些从事低技能工作的人造成了巨大的冲击。
另一方面，全球化也创造了新的就业机会，特别是在知识经济和高技术领域。
然而，这些新兴行业往往对技能和教育要求更高，对于那些没有接受过高质量教育的人来说，很难适应这种变化，从而导致了结构性失业。
面对全球化带来的劳动力市场的挑战，政府和企业需要采取一系列措施来应对。
首先，政府应加强职业培训和教育投资，以提高劳动者的技能和适应能力。
这包括改革教育体系，提供更多的职业培训机会，使劳动者能够适应新的就业需求。
同时，政府还应加强就业服务和劳动力市场信息的公开，为劳动者提供更多就业机会的信息和咨询。
其次，企业也应承担起社会责任，提供更好的职业发展机会和福利保障。
这包括提供培训和晋升机会，鼓励员工的创新和学习，以满足不断变化的市场需求。
此外，企业还应加强社会责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，国际合作也是解决全球化带来的就业问题的关键。
各国应加强合作，制定共同政策，共同应对全球化带来的劳动力市场调整。
这包括减少贸易壁垒，促进国际间的劳动力流动和技术交流，共同应对劳动力市场的挑战。
全球化与劳动力市场在当今全球化的时代，劳动力市场受到了深刻的影响和变革。
全球化的加速推动了国际经济的紧密联系和全球产业分工，进而对各国的劳动力市场带来了深远的影响。
本文将探讨全球化对劳动力市场的影响以及可能的挑战和机遇。
一、全球化对劳动力市场的影响1. 跨国公司与多国跨境就业全球化使得跨国公司大量涌现，这些公司经常进行全球范围内的生产和流通。
跨国公司的存在使得劳动力市场越来越国际化，人们可以在不同国家间实现跨境就业。
这种跨境就业对一些发展中国家来说，为他们提供了更多的就业机会，并能从跨国公司的技术和管理经验中受益。
2. 劳动力市场竞争的加剧跨国公司选择在全球范围内进行生产和投资，劳动力市场竞争进一步加剧。
全球范围内的劳动力竞争使得雇主更加倾向于寻找成本更低、素质更高的劳动力。
同时，跨国公司也更容易选择将生产转移到劳动力成本较低的地区，从而导致劳动力市场不均衡。
3. 跨文化交流与人才流动全球化促进了国际间的跨文化交流和人才流动。
劳动力市场逐渐趋向于全球无国界化，人才不受地域限制，更容易流动到全球范围内的各个国家和地区。
这种人才流动有助于知识和技术的传播，可以为各国劳动力市场注入新的活力和创新能力。
二、全球化对劳动力市场的挑战1. 贫富差距的扩大全球化加剧了贫富差距。
在劳动力市场竞争加剧的同时，一些发展中国家的劳动力因缺乏竞争力而面临较高的失业率和低薪水。
而一些发达国家则能够吸引到高素质的国际人才，导致其人才稀缺的行业工资水平不断攀升，加剧了贫富差距。
2. 不稳定的就业形势全球化带来了不稳定的就业形势。
跨国公司的迁移和产业调整会导致部分劳动力市场的衰退甚至是工作岗位的丧失。
一些传统产业和职业面临被新兴行业和技术所替代的风险，劳动者需要不断适应新的就业形势。
3. 预见性需求的变化全球化对劳动力市场带来的变化也要求劳动者具备更高的预见性。
技术革新和产业结构的变化意味着某些行业和技能将会迅速过时，劳动者需要提前了解市场需求的变化，并不断学习和提高自己的技能，以适应未来的工作市场。
全球化时代下的劳动力市场全球化是当今世界面临的一个不可忽视的趋势。
随着全球交流的加深，经济、文化、科技等领域的全球合作也变得越来越紧密。
在这个背景下，全球化对于劳动力市场也造成了深远的影响。
本文将探讨全球化时代下的劳动力市场的现状、问题和未来的发展趋势。
一、全球化对劳动力市场的影响1. 劳动力市场的国际化随着全球化趋势的加深，劳动力市场的国际化成为趋势。
越来越多的跨国企业进入新的市场，涉及到招聘和培训新的员工。
如此形成了全球化的劳动力市场，这种市场的特点是国际性，涵盖了不同的国家和地区。
这种全球化劳动力市场的存在带来的是更广泛的招聘渠道和更多的机会，同时也缩小了不同国家之间的劳动力差距。
2. 技术的便利性不同国家之间的交流越来越容易，新技术的发展也让全球化时代的劳动力市场更加稳定。
新技术加速了生产力和劳动力制度的发展，使人们可以更迅速、更便捷地协作完成各种任务。
此外，全球网络的普及以及职业社交媒体的发展，人们可以通过这样的网络工具找到更多的求职机会。
3. 工资标准的不平衡全球化时代下的劳动力市场也带来了一些问题。
其中一个问题就是工资标准的不平衡。
由于一些地区的人们对工资的期望较低，其他国家的劳动力市场就会受到他们的影响。
这样，一些企业对于劳动力市场的竞争将会更加激烈，但是在全球低成本的背景下，它们可能会从劳动力市场中获得更多的利益。
二、全球化下的劳动力市场的问题1. 移民问题全球化没有带来平等的机会和公正的工资标准，对于一些贫困地区的居民来说，其他国家的低薪岗位成为了他们追求更好生活的途径。
这样，全球化的劳动力市场向劳动力市场迁移产生了影响。
虽然移民问题本身并不是坏事，但如果不加控制和管理，移民管理可能会威胁到当地人的工作机会和福利。
2. 聘前筛选在全球化下的劳动力市场，聘前筛选成为了招聘流程的一部分，以确保员工在公司中的受欢迎程度。
聘前筛选可能会忽视员工的实际工作表现，因为它们被视为公司和候选者经验和技能的相匹配程度。
国内外就业现状近年来，随着全球经济的快速发展和国际交流的日益频繁，国内外就业形势也发生了巨大变化。
本文将从不同角度探讨国内外就业现状，并分析其影响因素。
一、国内就业现状国内就业市场呈现出多样化的特点。
首先，随着中国经济的快速发展，许多新兴行业不断涌现，为就业提供了更多机会。
例如，互联网、人工智能、新能源等行业的发展，吸引了大量求职者。
此外，服务业的快速发展也为就业提供了广阔的空间，特别是餐饮、旅游、金融等行业的就业机会大幅增加。
然而，国内就业市场也面临一些挑战。
首先，随着劳动力供求结构的变化，高学历人才过剩的问题日益突出。
大学生就业难、就业压力大成为社会关注的焦点。
此外，随着产业结构的升级和转型，一些传统行业的就业机会减少，劳动力重新就业面临一定困难。
同时，由于中国的人口老龄化问题日益严重，养老和医疗等服务业的就业需求逐渐增加。
二、国外就业现状随着全球化的深入发展，国外就业机会逐渐增多。
许多人选择到海外发展，以获取更好的薪酬和职业发展机会。
目前，一些发达国家对高技术人才的需求非常旺盛，如美国、加拿大、澳大利亚等。
此外，一些新兴经济体如新加坡、阿联酋等也吸引了大量国内人才前往就业。
然而，国外就业也面临一些挑战。
首先，一些国家对外来劳动力的限制政策导致了就业难度的增加。
例如，美国对H1B签证的限制导致了高技术人才的竞争激烈。
此外，文化差异、语言障碍以及适应新环境的压力也给国外就业带来了一定困难。
三、影响因素分析国内外就业现状受到多种因素的影响。
首先，经济发展水平是决定就业机会的重要因素。
经济发达国家通常有更多的就业机会，而经济不发达的国家则相对较少。
其次，产业结构的变化也会对就业市场产生深远影响。
随着技术的进步和产业升级，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业则提供了更多的就业机会。
此外，政府的政策也会对就业市场产生一定影响。
优化就业环境、提供就业培训和创造就业机会等政策措施可以促进就业。
四、展望未来随着全球经济的不断发展和科技的进步，国内外就业市场将继续呈现多样化的发展趋势。
国际劳动力流动现状及发展趋势按照WTO的界定,世贸组织成员国之间的劳动力流动属于服务贸易的范畴,是服务贸易的四种交付方式之一,受服务贸易总协定以下简称GATS及其附件的约束.GATS将国际间劳动力流动视作自然人移动.在GATS自然人的几种分类公司内部调任人员,商务访客,合同服务提供者,独立专家中,与我国对外劳务合作相关的主要是“合同服务提供者”contractualservicesuppliers.其在外期间的报酬由雇主支付,合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历.这种临时性服务的期限一般为1～3年.由于自然人移动涉及到国家的出入境管理和移民问题,世界各国尤其是发达国家对自然人移动严格设限.进入21世纪后,随着服务贸易新一轮谈判的展开,自然人移动的自由化问题引起了各国的关注.由于发展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力,他们越来越认识到,自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力,缓解国内日益严峻的就业压力,并可以帮助他们摆脱贫困.而对于发达国家来说,普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象,一方面,人口下降和老龄化造成了劳工严重短缺；另一方面,许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津.因此,发达国家也逐渐认识到,劳动力流动自由化是一个双赢的问题.这一共识,为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流动奠定了基础.当前国际间劳动力流动的区域特点据国际劳工组织的预计,全世界约有亿人在国外工作,每年全球劳动人口流动达6000万人,而且在不断增加.按照经济学原理,生产要素总是从报酬低的地区或行业流向报酬高的地区或行业,作为劳动力要素也不例外.当前,劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家.由于各个国家在全球劳动力流动过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同,各大洲的劳务市场呈现出不同的特点.一、欧美市场作为当今世界最发达的经济体,欧盟和美国的薪酬福利体系对外来劳动力无疑是极具吸引力的,加上其存在大量劳工短缺和高失业率,开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景.但由于历史和文化的差异,欧美的劳动力市场只对东欧各国和部分非洲国家开放,而对中国的开放度很低.美国：尽管美国诸多行业存在着大量的劳务需求,但其劳动力市场只对北美自由贸易协定NAFTA的内部成员开放,主要从墨西哥引进劳务.在市场准入方面严格限制其它国家劳务的进入,政府基本上不批准中国中低级劳务的工作申请.同时,美国还存在着严重的资格歧视,不承认中国公民在中国国内拥有的教育学历和职业资格,限制了中国公民的市场进入机会；美国政府只承认墨西哥四年制高等教育学历,给予其受高等教育者合理的市场准入机会.欧盟：多数欧洲国家不对我国开放劳务市场,而只对欧盟成员开放市场；只有在欧盟成员不能满足国内劳务市场需求的情况下,才允许从包括中国在内的其它国家引进劳务.欧盟除对中国公民进行资格歧视外,还在出入境管理方面实行差异待遇.在多数欧洲国家的海关和边防管理口岸,通常对欧盟国家以外的公民单设信道,严格审查.不过,近来西班牙对非法劳工的“大赦”和英国对中国开放医护市场显示出其引进外籍劳工的灵活性.二、亚洲市场亚洲市场是中国对外劳务输出的主要市场,一方面,亚洲各国对外来劳务的限制较少,另一方面,由于亚洲各国,尤其是东南亚国家,无论是地理位置,还是文化背景都与中国相近.2005年,我国劳务输出在亚洲市场的营业额占行业总额的%,其中,日本、新加坡和韩国的业务创造了40%的营业收入.亚洲开发银行的发展报告表明,除日本以外的亚洲其它地区,未来3年的GDP增长率将介于%～%,这一增长率远远高于世界其它国家.伴随着GDP的高速发展,亚洲各国在加快基础设施建设,并进行产业结构调整.一些国家和地区已出现劳动力短缺,尤其是技术劳务和管理人员的缺乏.日本：目前,日本只对拥有专门技术、技能和知识的外国人发放就业签证,限制其它外国人参与就业,中国对日本的劳务输出主要通过派遣研修生及技能实习生的渠道.近年来,日本人才派遣公司通过中介机构和日资企业在华招聘电脑软件人员、机械设计等专门技术人才等,派往日本企业从事技术工作,据日本科技省预计,日本工程和专业技术人员缺乏301万人.随着日本人口老龄化日趋严重,劳动力供需矛盾日益突出,全面开放国内劳务市场指日可待.韩国：由于经济的高速增长和国内就业观念的变化,韩国普遍存在着劳动力短缺问题,缺口为55万左右,其中,制造业、服务业、建筑业、水产业和农畜业劳动力缺乏尤为严重.目前,韩国主要通过产业研修制、雇佣许可制和访问就业制从亚洲各国引进劳动力.由于中韩两国政府尚未签定劳动力派遣与谅解备忘录,中国公民还不能通过雇佣许可制进入韩国.新加坡：新加坡是中国对外输出劳务的第二大市场,中新劳务合作十分密切.中国在新劳务人员主要集中在建筑业、制造业、海事,以及空乘、医护、幼师、餐饮等行业.由于语言、文化背景相同,加上中国工人技术好、效率高,在新加坡外劳市场上具有较强的竞争力,颇受雇主欢迎.近年来,新加坡政府一方面严格加强对外国工人的管理,一方面逐步放宽各产业引进外国工人的配额限制,同时通过调节劳工税来控制引进外国工人数量,使外国工人流向那些真正需要的产业和企业.马来西亚：马来西亚是由劳务输出国转为劳务输入国的,从长期的发展趋势看,不同行业引进外籍劳工呈现出不同的发展态势.建筑业和制造业对国外劳动力的需求在逐步减少,服务业和种植业的劳工需求呈上升趋势.此外,船运与再保险业、旅游业、教育与保健服务业、码头与航空业也都需要一定数量的外来劳工.目前,马来西亚并未对中国开放劳务市场,因此,中国在马的劳务主要是专业技术人员.三、非洲市场近日,联合国非洲经济委员会、国际货币基金组织等国际权威机构先后发表报告,对非洲经济发展前景进行预测：2010年前,非洲经济将以年均超过%的速度增长,人均国民收入以%以上的速度增长；21世纪前25年,多数非洲国家的年经济增长率有望保持4%～5%的水平.联合国2006年世界经济展望说,2006年非洲经济将继续保持增长势头,增长率可望达到%.良好的经济增长前景对非洲引进外籍劳务将产生积极影响,尤其是非洲大型工程建设项目的增加更是为中国的劳务输出提供便利条件,中国在非洲的建筑劳务一直保持强劲的增长势头,2005年,已达到万人,占同年中国在外总人数的%.但是,许多非洲国家政局不稳,社会治安问题严重,工资待遇较低,制约了中国对非洲劳务输出的进一步发展.四、拉美市场2005年,拉美地区的GDP总额为23000亿美元左右,2006—2010年是拉美地区新一轮的经济增长周期,年经济增长率将为达到3%～4%,经济的快速稳定发展无疑将为对拉美地区的劳务输出创造了条件.然而,不少拉美国家主要依赖原材料出口,经济发展所创造的就业机会不多,新增就业岗位劳动条件差,收入不稳定,缺乏社会保障；许多国家对外来劳动力实行用工人数、工资额度以及工作签证等方面的限制,加上拉美路途遥远和文化差异,使得中国对拉美的劳务输出主要集中在工程承包领域,纯劳务输出较少.五、大洋洲市场根据澳洲联储发布的数据,预计截止2007年底,澳洲GDP增长都将维持在3%～%,这一数字高于经济合作与发展组织OECD国家%的年均增长速度.伴随着经济的发展,澳洲就业形势空前看好,同时,澳国内也出现了相当程度的劳工短缺问题,引发对外籍劳工需求增加.一方面,建筑业、畜牧业、渔业和种植业等行业需要大量季节工,另一方面,厨师、电焊工、电工、机械、管道工和护工等专门技能人才奇缺.中国在这方面具有人才优势,但语言需要培训.从长远看,澳洲市场经济效益较好、相对稳定、值得开拓.国际间劳动力流动的发展趋势纵观世界各国劳动力的供求变化和流动情况,不难看出,国际间劳动力流动主要呈现出以下趋向：一、劳动力流动继续保持较快增长,国际劳务合作空间广阔从存量上看,据国际劳工组织估计,活跃在各国的外籍劳工达8090万；从流量上看,目前全球每年流动劳务约3000～3500万人,比20世纪80年代初的2000万人增加了50%以上；从劳务政策上看,由于许多发达国家受人口增长率低和劳动力成本高的影响,需要外来的低成本劳动力,因此,各国对劳动力流动的限制会逐步放松.此外,经济全球化的发展、国家间依存度的增加和交通运输的改善,也加速了国际间劳动力的流动.二、国际劳动力流动方向呈现多样化一般来讲,国际劳动力的流动方向是从发展中国家流向发达国家.在这一总趋势不变的前提下,近年来,随着产业的转移,发达国家的技术管理人员向发展中国家的流动在不断增加,甚至在发展中国家之间,由于经济发展程度和劳动力结构的差异,不同质的劳动力对流现象也十分普遍.可以预见,今后国际劳动力的流动将呈现多样化趋势,传统的劳务输出国和劳务输入国概念将失去严格意义.三、普通型劳动力的流动趋缓,技术型劳务限制放宽一些国家和地区奉行保护主义政策,主要是针对普通劳务人员入境设限,从发展趋势看,这种状况不会有太大改观,技术型劳务会日益成为国际劳务市场发展的主力.由于现代科技发展日新月异,对劳动力素质的要求越来越高,全球范围内各类技术人才和管理人才普遍短缺,尤其是复合型人才短缺的现象更为严重.据世界银行统计,美国引进的外籍劳务中,60%以上是技术工人和专业技术人员,德国这一比例达到70%.另据经合组织OECD报告,OECD国家引入的外籍劳动力中,受过高等教育的外籍工人比例都超过了60%,而受过初级教育的外籍工人比例仅为10%左右.四、服务业劳务需求明显增长随着经济发展和生活水平的提高,发达国家和较发达国家的产业结构发生了很大变化,服务业的比重不断上升,社区及公共服务行业的劳动力出现短缺.例如,韩国的餐饮、宾馆清洁、社会福利和家政服务等行业缺员达50%；英国、香港短缺家政服务人员和厨师等；金融、保险、广告、旅游和咨询服务等也是需求旺盛的行业.因此,今后外籍劳务在服务业中的就业机会将会增加.同时,由于低生育率和健康长寿,发达国家人口老龄化现象更为严重,老龄人口的比例迅速增长,为老人服务的医疗保健事业将得到进一步发展,医护人员的短缺也会越来越严重.美国2003年护士空缺达到15%,沙特雇佣了近10万名外籍医护人员.英国、日本、澳大利亚等国也相继开放了外籍医护人员市场.各国经济的增长和引进劳务政策的放宽,为国际间劳动力的自由流动创造了有利的条件,也为发展中国家的劳务输出提供了机遇.总之,国际间的劳动力流动具有生产要素合理配置的经济学意义,但受到地理位置、历史文化和生活习惯的影响,更受制于各国的出入境管理政策,任何主权国家都不会轻易放弃对劳动力出入境的管制,因此,国际间劳动力的自由流动是各成员国协商谈判的方向.提高劳务人员的综合素质,提高对外劳务合作经营公司的管理水平,才是拓展业务空间的根本.。
国际劳务合作与海外就业一、第二次世界大站后，国际移民进了一个新的发展时期，这一时期国际移民显出与过去不同的苦干特点：P11、由发展中国家向发达国家输出劳动力，而不是殖民时代那样大批移民从欧洲流向待开发地区2、由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获取较高的工薪收入，而不是过去那样大批殖民涌向亚、非和美洲地区去淘金3、由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力二、当前世界主要国际劳务市场1、北美劳务市场2、西欧劳务市场3、中东劳务市场三、自由移民：是移民中最为优越的部分，他们是根据“自由流动规定”有权进入他国并获得就业的人员。
四、定居移民：是指被移入国长期接受的外籍人，这些移民准备经过一个时期后加入所在国国籍，也有一些定居移民保留了原来国籍。
五、合同移民：是指根据工人本人或以他的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合同，得以获得进入雇用国并获得合同规定的就业岗位的人员。
六、难民：是由于种族、宗教、民族、政治或社会结构等原因，为避免受迫害而被迫离开自己国家的人。
七、非正常移民：自由移民、定居移民、公务或实业移民、工业移民或合同移民，都属于正常渠道的移民，但在这些移入国或地区，都存在另一种不同的，具有一定规模的非正常移民，或称非法移民。
八、劳动力的国际间流动共有三种形式：P131、单纯的劳动力输出2、对外工程承包3、海外移民经济发展程度的差异是国际间劳动力流动的最大动因。
九、劳动力输出国在多数是发展中国家，国际间劳动力资源流动对它们的经济发展的影响：P181、这种流动有利于缓解其国内失业与就业不足的现象2、在发展中国家中，劳动力的国际间流动对于本国外汇平衡起到十分积极的作用3、海外劳工的劳务汇款对本国国内个人消费、储蓄和投资也会产生一定影响十、休息替代效应：国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往身体很差，需要休养一段时间，他们可能因此而暂时退出劳动力市场；另外，国外劳动积累的财富，也给移民劳工回国后更大的择业自由。
国际劳动力市场与海外就业1、边境工人：指保护自己在本国国境内的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。
2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。
4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。
另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。
6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。
8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。
10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。
12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期内从事特定项目工作的工人。
13、金卡制度：指韩国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。
14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。
15、经营管理型模式：指对内管理，对外协调，该模式适用于经济不发达国家。
全球化背景下的国际劳动力市场随着全球化的加速，国际劳动力市场变得愈发繁杂和多元化。
国家与国家之间的联系越来越紧密，人们的移动能力也在不断提高。
这导致了国际劳动力市场的形成，为全球经济发展提供了机遇和挑战。
首先，全球化背景下的国际劳动力市场催生了劳动力的流动性。
人们可以在不同国家之间自由地寻找就业机会。
这种劳动力的流动性既是全球化的结果，也是全球化的推动力。
许多发展中国家的年轻人通过留学或者工作机会，得以进入发达国家寻求更好的就业和生活条件。
相反，发达国家的企业也倾向于雇佣来自发展中国家的劳工，因为他们通常在工资上相对较低，并且拥有技术和专业知识。
其次，国际劳动力市场的形成也推动了全球经济的发展。
不同国家、不同地区的劳动力资源和技术知识得以充分利用。
发达国家能够从发展中国家引进廉价劳动力，降低生产成本，提高竞争力。
同时，发展中国家的劳动力在与发达国家企业的合作中，也能够得到更好的培训和提升技能。
这种互惠互利的合作关系有助于全球经济的稳定和发展。
然而，国际劳动力市场也带来了一系列的挑战。
首先，劳动力的流动性可能导致劳动市场的不稳定。
大量优秀的人才离开本国寻求更好的发展机会，容易造成人才流失和国内市场的失衡。
在某些情况下，国家的劳动力供应会呈现出过剩或不足的现象，造成社会的不稳定。
此外，移民问题也引发了一系列社会、经济和文化的矛盾与冲突。
其次，国际劳动力市场可能加剧发展中国家的贫富差距。
尽管劳动力市场的开放带来了一些好处，但其也增加了劳工在全球竞争中的弱势地位。
许多劳工被迫接受低工资和恶劣的工作环境，缺乏保障和权益保护。
同时，发达国家企业的投资和合作常常会对发展中国家的本土产业造成竞争压力，导致本土企业难以生存。
这就进一步加剧了发展中国家的贫富差距，使其陷入困境。
因此，在全球化背景下，管理国际劳动力市场需要各国政府制定和实施相应的政策和法规。
首先，劳工权益保护应成为优先任务。
各国政府应确保劳工享有合理的工资、工作环境和社会保障等权益，避免利用廉价劳动力获得短暂的利益。
中国劳动力市场状况及其国际比较中国劳动力市场状况及其国际比较随着时代的变迁和经济的发展，劳动力市场也在不断发生变化，这不仅涉及到人们的生活和工作环境，也与国家的发展息息相关。
中国作为一个人口大国，其劳动力市场所处的环境和情况在国际比较中也占据了一定的地位。
本文将介绍中国劳动力市场的状况和与国际的比较。
一、中国劳动力市场状况：1. 劳动力人口总量巨大中国的劳动力总量庞大，截至2019年底，全国就业人口总量达到了7.04亿人，其中城镇就业人口为4.5亿，农村就业人口为2.54亿。
2. 农民工数量较多中国的农民工人数相对较多，农民工是指在非农业部门就业的农村劳动力，他们大部分在城市从事工业、建筑、服务等方面的工作，2019年全国农民工总量为2.91亿人。
3. 就业压力较大尽管中国的就业总量很大，但是与之相对应的就业压力也很大。
由于近几年来中国经济发展呈现下行趋势，企业裁员、倒闭等情况屡见不鲜，因此不少劳动力面临着就业难的困境。
4. 薪资待遇不均衡中国的薪资待遇相对较低，特别是在中西部地区，薪资水平要比东部沿海地区的低不少。
此外，中国的薪资待遇还存在性别差异，女性在同等工作下的薪资待遇相对更低。
二、中国劳动力市场与国际比较与其他国家相比，中国的劳动力市场具有以下几个特点：1. 劳动力总量较大中国的劳动力总量在世界范围内排名第一，远远超过其他国家。
在欧美国家中，人口比例相对较小，随着人口老龄化的加剧，其就业岗位的数量也将受到限制。
相反，中国的人口数量众多，劳动力总量较大，可为其发展经济提供更大的就业市场。
2. 技能层次普遍较低中国劳动力市场中，劳动者的技能层次相对较低，尤以农民工为甚。
这将导致人力资本的流失，也限制了中国劳动力市场的发展。
相比之下，欧美国家的劳动力更具备各种技能，配备较高的工资和福利，使得其劳动力市场更具活力和竞争力。
3. 薪资待遇差距较大中国的薪资待遇经常存在较大的差距，一部分优秀人才薪资水平相对较高，而大多数民众的薪资待遇较低，这种现象也引起了社会的不满和反感。
国际劳工组织就业报告国际劳工组织（ILO）是联合国系统中负责处理劳工问题的专门机构，成立于1919年，总部设在瑞士日内瓦。
其使命是促进全球范围内的公正和人道的劳工条件，为实现社会正义和国际和平提供支持。
ILO的主要目标包括推动关于劳工权利、就业机会、社会保障和劳工关系的国际合作。
2000年，ILO发布了一份重要的就业报告，对全球就业情况及劳工权益进行了深入分析和评估。
以下是对这份报告的相关内容进行总结：一、全球就业概况报告指出，全球就业形势面临着诸多挑战。
尤其是发展中国家和新兴经济体的就业问题越发突出。
报告强调了全球失业率的上升趋势，以及女性和年轻人的就业困境。
报告特别关注了非正式就业和临时就业的增加，这些就业形式对劳工权益构成了挑战。
二、劳工权益和社会保障报告强调了劳动者权益的保护问题。
特别是对于妇女、儿童和弱势群体的保护，以及劳动者的工时、工资和安全保障。
报告还探讨了全球社会保障体系的建设情况，呼吁各国加强社会保障的覆盖范围和保障水平。
三、就业与经济增长报告强调了就业与经济增长之间的关系。
特别是在全球化和技术发展的背景下，新兴产业和新兴技术对就业形势所带来的冲击。
报告指出了技能培训和教育的重要性，以适应新兴产业的需求，提高劳动者的就业能力。
四、性别平等和劳工权益报告特别关注了性别平等和劳工权益。
强调了推动性别平等对于促进全面可持续发展的重要性。
报告指出了消除性别歧视、促进妇女参与劳动力市场以及平等薪酬等方面的挑战和需要采取的措施。
五、应对全球就业挑战的政策建议报告提出了一系列应对全球就业挑战的政策建议。
包括建立更加公正和包容的劳工政策、加强社会保障覆盖、促进教育和技能培训、推动性别平等和儿童劳工保护等方面的具体政策举措。
这份2000字的ILO就业报告全面地分析了全球就业形势、劳工权益和政策建议。
报告的发布对于各国政府、国际组织以及社会各界对于就业问题的关注和解决具有重要的指导和借鉴意义。
国际劳动力市场与海外就业1、边境工人：指保护自己在本国国境内的居住地，但一般每天或至少每周一次往来穿梭于在邻国边境地区的工作点与家庭所在地之间的工人。
2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加竞争性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。
4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术人员，不需要中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。
另一种是无技能或半技能人员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。
6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在国外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往国外的人员，离境前必须接受时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出制度。
8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人工资归个人所有，工人与国外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。
10、侨汇：侨居在国外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出人员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。
12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在一定时期内从事特定项目工作的工人。
13、金卡制度：指韩国实施的，相当于美国绿卡制度的金卡制度，从海外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。
14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，根据对外签订的合同，派遣各类专业人员和劳务到国外或境外从事经济活动。
16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表现在：1、国际迁移在政治性方面表现在急剧增加。
2、迁移流向发生巨大的变化，大批欧洲人从殖民地返回故土。
3、欧洲人的回迁与外籍劳工的迁入使其由过去人口净迁出地变成人口净迁入地。
17、简述当代国际移民的特征：1、国际移民的频率提高，数量增加。
2、女性移民数量日益增加。
3、国际移民的流向发生变化。
4、移民素质要求在提升，移民政策的重心朝吸引科技人才方向倾斜。
18、简述印度促进劳务输出的措施：1、印度政府重视人才输出。
2、对了输出人员的管理极为细致严格3、完善的投诉机制4、积极的政府间协议5、政府重视人才的培养6、印度劳务输出的重点是新型劳务人才。
19、简述中国香港的劳务输入计划：1、第一阶段：实施一般输入的外劳政策。
2、第二阶段：实施新输入劳工政策，放宽和扩大输入外劳的计划。
3、第三阶段：实施补充劳工计划大，幅度减少输入外地劳工。
20、美国劳工部对社会主要职业的分类及其内容是什么：1、A类职业：经美国劳工部认定在美国国内短缺的，且由移民来填补也不会影响国内劳动力市场的职业。
2、B类职业：经美国劳工部认定在美国国内有足够从事这类工作的劳动者，且这类工作一旦由外籍人担当，便会给同工种的美国劳动者的工资，劳动条件带来不良影响的一些低技术职业。
3、C类职业：指在美国部分地区招工困难的职业。
20、国际移民对美国有什么积极效应？1、国外人才的流入，对流入国人才供给，提供了有效的补充。
2、促进流入国的经济快速发展。
3、国际移民导致美国的劳动力市场供给总量增加。
4、劳动力资源的流入增加了流入国的人力资本总量。
21、较之旧移民法，试述美国新移民法的改动：1、在实施后的前三年，每年接纳的移民总数上限，从过去的60万名提高至70万名。
2、将其中每年接纳的职业移民，从过去的5.4万名增加到14万名。
22、试述中国劳务输出在社会经济中的作用：1、有利于增加个人和国家的收入。
2、有利于减缓就业压力。
3、有利于培养国际性人才，鼓励回乡创业。
4、有利于我国的结构调整。
5、有利于现代文化和生活方式的传播。
6、有利于生态环境的建设。
23、简述北——南流向移民增长的主要原因：1、南方经济机会增多2、跨国公司在全球，特别是在南方扩张3、出生于北方的移民回归南方祖籍的规模，在一些国家有显著增长。
4、在非经合组织国家留学的学生增长速度超过了经合组织国家。
24、简述菲律宾对本国劳务输出的组织和管理：1、利用大众传媒，为个人赴海外工作提供了充足的就业信息。
2、完善立法制度3、对海外劳工的保障制度4、对劳务人员高效的培训体系5、对劳务输出的财政支持6、给予劳工崇高的政治荣誉7、支持私营劳务输出机构开展业务8、实施福利援助计划，鼓励海外就业25、简述孟加拉国劳务输出相关政策：1、设专门机构管理——孟加拉国劳动力就业培训局2、劳务输出代理制3、劳务输出培训制4、劳务输出合同制5、劳务输出多渠道管理26、简述澳大利亚移民政策的转变：1、早期移民中，犯人居多。
2、第二次世界大战后，引发了澳大利亚战后第一次移民潮。
3、20世纪70年代，移民政策的发展进入了新阶段，采取了宽松的移民和安置政策。
4、20世纪80年代，对现行的移民政策进行改革，试图加强对于移民的控制和管理。
5、20世纪90年代，制定了更加明确的技术移民政策。
27、简述英国劳动许可的发放范围：1、具有被认可的专门资格证者2、管理人员3、有特殊经验的高级技术人员等4、在国外公认的培训部门接受过职业培训者5、具备需要特定专门知识技术的高级职称者6、具有某种特长，并达到相当水平的艺人和体育选手。
28、劳务输出对印度有哪些积极效应？1、对经济方面的影响：侨汇的增加，使移民在印度的家庭经济状况得以改善，增加了当地的消费，带动公共设施建设和公共服务质量的提高。
2、对社会文化方面的影响：移民网络和移民文化的形成，对传统文化和家庭观念的冲击。
29、论述韩国劳务市场的历史和现状：1、外籍劳动力从1987年开始进入韩国，主要从事制造业，工矿业，建筑业等行业。
度较高的电子行业等。
用工人数不多，使整体就业率并未成正比上升。
3、目前韩国正在进行产业结构的调整，预计韩国引进外籍劳务的总体规模会逐渐缩小。
30、试述促进中国劳务输出事业发展的战略和对策：（1）在国家层面上对劳务输出事业加强管理，开辟环境。
1、完善中国对外劳务输出的部门管理体制。
2、加强劳务输出立法。
3、加强对外沟通交涉。
（2）完善对外劳务输出的保障制度和促进体系。
1、强化劳务输出人员的安全教育。
2、重视劳务合同中各项保障条款的作用，加强维权意识。
3、确立健全的对外劳务输出服务体系，保障行业发展积极性。
4、深化劳务输出经营体制改革。
（3）提高对外输出劳务人员的素质。
1、提高学历层次与语言能力。
2、推进对外劳务输出基地建设，培训和储备合格外派劳务人员。
3、健全培训体系，多方面培养人才。
31、简述第二次世界大战后，世界范围内劳动力国际流动热潮的具体表现形式：1、20世纪50年代，地中海沿岸的贫困国家的剩余劳动力，涌向北欧与西欧的经济崛起国家。
2、墨西哥与加勒比沿岸的劳动者，大量涌入美国或加拿大。
3、英国吸纳了大批原殖民地的移民。
32、简述法国新接纳的外籍劳动者的特点：1、职业资格等级提高了，简单的体力劳动者减少，技术人员和管理人员增多。
2、从事第三产业中的服务业与销售业人员增加。
33、简述我国从1979年以来的对外劳务输出渠道：1、对外承包工程2、对外劳务合作3、通过成套设备和技术出口带出劳务4、通过民间渠道输出劳务5、在国外新办独资或合资企业，派出管理人员，技术人员和技术培训人员34、发展对外劳务输出有利于现代文化和生活方式的传播，主要表现在哪方面？1、可以脱离小农经济落后的生产生活方式，接受最新现代文明的熏陶，接受市场经济洗礼。
2、可以彻底改变闲散劳动的生活，促进社会的改革发展和稳定3、可以通过大规模的人口流动推动城乡二元结构向一元结构转变，促进政府管理创新。
35、我国在对外劳务输出实验中有何竞争优势？1、健全的工业体系，有利于支撑我国的对外贸易事业。
2、廉价且素质较高的劳动力，为对外劳务输出事业提供充足的人力资源。
3、发达国家结构性缺员现象严重，将进一步考虑放宽劳务引进。
36、我国对外劳务输出发展方向：1、加强政府监督和服务功能2、大力发展高技术劳务的对外输出3、大力发展服务业的对外输出4、大力发展农业的对外输出37、试述劳务输出对菲律宾经济的影响：1、获得巨额外汇收入2、改善国际收支平衡3、带动一批工业制品和其他产品的出口，从而增加了外汇收入4、缓和了国内失业问题的压力，提高了海外就业者的工资收入，培养了技术人才38、试述亚太主要国家和地区劳动力短缺的具体表现：1、日本方面：日本虽然调整了产业结构，并向国外转移了部分产业，以缓和劳动力供需矛盾，但他在工业化国家中劳动力的老化最严重，因此容易出现劳动力不足的现象。
2、中国台湾方面：失业率比较低，劳动力短缺将成为其经济建设的巨大障碍，由于工业部不愿多花过多的钱来雇佣当地的高价劳动力，一些公司无法找到其所需的劳动力。
3、中国香港方面：随着中国内地经济改革，和内地经香港出口的激增，劳动力短缺在20世纪80年代开始出现。
4、韩国新加坡方面：在20世纪七八十年代，解决了它在五六十年代曾面临的严重性失业问题，也面临劳动力结构性短缺问题。
39、简述国际移民产生的原因：1、全球化的后果2、经济上的原因3、发达国家自身经济体制内的原因4、政治方面的原因5、跨国移民网络的原因6、西方国家移民政策的原因40、简述巴基斯坦劳动力输出政策：1、建立海外巴基斯坦人基金会。
2、设立专门机构管理3、实施福利援助计划，鼓励海外就业4、对归国劳工实行积极的重新安置就业计划41、简述印度尼西亚劳务输出的管理与政策：1、加强领导，整顿劳工供应工作3、优惠待遇，简化手续4、加强培训，提高素质5、开展协作，流向多元化42、英国劳动许可的发放前提：1、外籍劳动者确实受雇于有空缺岗位的部门，并符合该空缺岗位的技术资格。
2、其雇主以通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到合适此空缺岗位的英籍劳动者或欧盟成员劳动者。
3、改劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出的。
43、试述中国对外劳务输出的现状：1、我国对外劳务合作业务总体继续保持一定规模。
2、亚洲，非洲仍是我国对外劳务合作的主要市场。
3、行业分布以制造业为主，但高技术领域有所扩大。
4、输出人员层次偏低，但高技术人员有所增加。
5、经营主体数量增加较快。
6、政府管理，行业自律的格局初步形成，经营秩序相对好转。
7、不足之处，在整个世界劳务市场上还不占据优势。
44、试述中国劳务输出的主要障碍因素：（1）来自国内的主要障碍：1、我国劳务输出事业起步较晚，观念上保守。
