最新六西格玛0105测量分阶段
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测量过程的主要任务是收集数据,以支持后续的分析和改善过程。
那么值得收集的数据有哪些?使用什么方式收集数据才能确保数据满足需求?拿到数据后,怎样进行整理呢?过程指标精益过程过程是将输入的东西进行处理,转化为输出。
所谓输出,即顾客需要的东西,在精益生产中,将顾客需要的东西称为价值。
例如一块手表,顾客需要它能显示时间,那么这个显示时间的功能便是价值。
而将输入原料转化为输出成本的过程,必然是增值的。
例如将手表的齿轮、时针组装到一起,便能够让其准确地显示时间,这个过程中,齿轮、时针的价值是增加的。
这一整个增加价值的过程便是价值流。
很显然,价值这个东西从来都是一个相对的概念,一块瑞士手表,其价值必然高于一块过时的儿童电子表。
手表指示时间功能的价值必然高于其星星图案的价值。
其价值的高低取决于顾客是否愿意为其买单,即顾客的需求。
在精益思想中,只有顾客需要的东西,才值得被生产,从顾客需求出发,驱使输出产生再到原料购买的过程,便是拉动。
而在整个生产中,所有不被用于产生价值,不用于生产顾客需求的过程,都是浪费。
精益的存在,便是要消除这些浪费,使过程专注于产生价值。
而我们知道,完全没有浪费的过程是不可能存在的,所以不断改善以追求完美达到极限便是精益的精神。
那么如何衡量过程的价值?如何衡量过程专注于价值生产的程度呢?过程指标与衡量衡量过程精益程度的指标有很多,以下是常用指标:WIP- 在制品在制品生产的中间产品。
由于经历了加工过程,在制品的价值或价格必然高于原材料,但通常由于下道工序还不需要用到,便只能进行库存。
变成库存的在制品便是浪费。
首先,库存本身需要仓储成本,如场地、管理费用、移入移出等。
其次,在制品在存放过程中可能出现的损坏风险。
而一旦检测出质量问题,在制品的返修和处理也会产生额外成本。
WIQ- 队列工作WIQ是上道工序已完成,正在等待下道工序加工的产品,在队列中的产品越多,说明下道工序的速度比上道工序慢,就成为过程的瓶颈,这时过程时间的不平衡便会产生浪费。
在六西格玛推进的过程中,每一阶段都会遇到三种阻力:技术阻力(对方法的恐惧、技术力量的不足等)、管理阻力(部门间的沟通壁垒、激励机制和资源缺乏等)和文化阻力(观念上的不认同、靠经验和感觉做决策、变革动力缺失等)。
当推进的动力难以抵御这三方面阻力的合力时,就会出现下图所示的关键转折点。
而如果成功地越过这些转折点,六西格玛就能在组织内部深入、持久地开展下去,为组织创造越来越多的效益,使组织拥有越来越强劲的成功的能力。
企业推行六西格玛管理的四个阶段企业推行六西格玛一般可以分为四个阶段,即导入期、加速期、成长期和成熟期,组织可用4--5年甚至更长的时间完成从导入期到成熟期的全过程。
1.企业推行六西格玛的导入期导入期可分为起步、培训与改进实践、坚持不懈和获得成功等步骤。
(1)起步当组织决定要实施六西格玛时,会打破看似平静的现状。
这时需要:组织高层领导(首席执行官、总裁)支持六西格玛,是六西格玛的信仰者;组织高层中的成员作为六西格玛倡导者制定实施六西格玛的规划和战略目标;组织配备必要的资源;组织确定首批项目和黑带或绿带学员,制定初期投入的财务预算。
(2)培训与改进实践六西格玛管理的培训与改进实践是嵌套式的、融为一体的。
一般是先培训第一批黑带,再由这些黑带负责培训绿带、黄带。
有的企业可以从培养绿带学员和选择绿带项目开始导入六西格玛。
(3)坚持不懈和获得成功六西格玛培训和项目工作是交叉并行的,在首批黑带培训或绿带培训完成后,也许有的项目已经完成,有些项目正在进行中。
在这一时段内,贵在坚持和恒心。
只要坚持到底,就能够在年内收获一批成功的果实。
只要初期投入不是太大,都能在年内收回所有投入并获得一定的回报。
如果高层领导尚未对六西格玛管理做出承诺,企业难以采用上述的全面导入方式,可以采用局部驱动方式,即在一些部门、区域或产品中小范围推行,为将来的全面展开积累经验、做出示范,用其成果说服企业中的其他人。
这种方式的特点是:容易起步,仅需要有限的管理层关注,所需投人的资源比较少,因此风险也较小,但是由于缺乏高层领导的有效支持,成功的概率不高。
测量阶段6SIGMA 的五个阶段DMAIC:design,measure,analysis,improve,control。
界定、测量、分析、改善、控制。
1、测量阶段是DMAIC过程的第二个阶段,是界定阶段的后续活动,也是衔接下一过程(分析)的桥梁。
测量阶段有两个主要目的:一是收集数据,确认问题和机会并进行量化。
二是梳理数据,为查找原因提供线索。
2、流程图flow diagram概要流程图high-level flow diagram细化流程图detailed flow diagram流程图的形式:上下流程图、矩阵流程图、前后流程图3、流程图作用:理解过程,改造过程,正态分布1、样本:从总体中抽取部分个体所组成的集合。
2、满足以下两个条件的样本成为随机样本,又简称样本随即性:总体中每个个体样本都有相同的机会入样。
独立性:从总体中抽取的每个样品对其他样品的抽取无任何影响。
3、统计量样本均值样本方差样本标准差样本中位数样本极差R4、统计量的分布称为抽样分布。
5、假设x1,x2……..xn是来自正态分布N(μ,σ2)的一个样本,那么:正态样本均值的抽样分布为正态分布N(μ,σ2/n)需要注意的是平均值不变,但是方差缩小了n倍。
(当n小于10时,方差下降很快,当n大于30时,下降已经很慢了)据此,找到一个很容易见效测量系统误差的方法:对同一个零件的质量特性做两次或更多次的重复测量,并用其平均值去鼓励该零件的质量特性,这就可以减少标准差,从而测量系统的精度自动增加。
6、正态样本方差s2除以总体方差σ2的(n-1)倍的分布是自由度为(n-1)的χ2分布。
正态均值经过标准化转换后,使用标准差s代替总体标准差σ,即是自由度为(n-1)的t分布。
t分布和正态分布形状类似,自由度大于30后,和正态分布几乎没有差别。
7、正态分布形成的原因每个波动源对质量特性的影响都是很微小的每个波动源的出现都是随机的,时大时小,时隐时现,时正时负每个波动源都是不易识别的,也不易查明原因个别测量值总是不同的,但一组测量值总呈现中间高,两边低、左右对称的正态分布。
六西格玛测量阶段简介六西格玛是一种用于改进和管理质量的方法和工具。
它的目标是减少缺陷和变异,提高业务效率和客户满意度。
六西格玛方法由一系列阶段组成,其中测量阶段是其中之一。
本文将对六西格玛测量阶段进行详细介绍,并讨论其重要性和应用。
测量阶段的目标测量阶段是六西格玛过程中的第二个阶段,其主要目标是收集和分析数据,以了解业务过程的当前状态。
这包括确定业务过程的关键特性和指标,以及评估其稳定性和能力。
通过测量阶段,团队可以确定问题的实际根本原因,并为改进阶段提供基础。
测量阶段的步骤下面是六西格玛测量阶段的关键步骤:1. 确定关键特性在测量阶段的开始,团队需要明确确定业务过程的关键特性。
关键特性是那些对最终结果产生重要影响的因素。
通过确定关键特性,团队可以聚焦于最重要的数据收集和分析。
2. 收集数据数据收集是测量阶段的核心任务。
团队需要采集与关键特性相关的数据,并记录它们。
这可以通过各种方法完成,包括实地观察、问卷调查、设备传感器等。
数据应该被准确地记录下来,并保持一致性。
3. 数据分析在完成数据收集后,团队需要对数据进行分析。
数据分析的目标是发现隐藏在数据中的模式和关系,以获得对业务过程的深入了解。
这可以通过统计方法和数据可视化工具来实现。
4. 评估稳定性和能力在分析数据之后,团队需要评估业务过程的稳定性和能力。
稳定性评估旨在确定业务过程的变异程度。
能力评估则用于确定业务过程是否符合既定的目标和要求。
这些评估可以使用各种统计指标和图表进行。
5. 确定改进机会通过对数据的分析和评估,团队可以确定业务过程存在的问题和改进机会。
这可能涉及到减少缺陷、提高效率、降低成本等方面的改进。
改进机会应该与业务的目标和需求相一致。
测量阶段的重要性测量阶段在六西格玛中起着重要的作用。
它为团队提供了对业务过程的客观了解,帮助他们确定问题的根本原因,并提供改进的方向。
通过测量阶段,团队可以避免凭主观判断进行改进的风险,而是基于数据和事实进行决策。
说说六西格玛管理DMAIC各阶段详解及推行任务的步骤有哪些?说说六西格玛管理DMAIC各阶段详解及推行任务的步骤有哪些?六西格玛管理DMAIC每阶段详解如下:1、定义定义环节需要解决的问题是:①问题是什么,有何机会?②专案工作的范围是什么?③对团队的工作方法有何限制?需要做出的决定又有何限制?④专案如何给组织带来贡献,或者使组织增值?⑤改进的目标为何?⑥专案团队有哪些成员?⑦为了完成专案,团队制定了何种计划?⑧团队采取何种流程来完成专案?2、评估评估阶段的目标是收集具体衡量利益的相关资料。
确定评估什么要受专案内容的影响,因为不同专案有着不同的目标。
譬如,专案发起的目的可能是:①根据客户要求,改进某些产品和服务的质量;②提高资源(如时间和金钱)的利用效率,此时,企业本身就是客户;③根据具体经营目标改进某些结果,例如提高安全性、降低成本、增加收入等。
3、分析分析阶段的目的是解决如下问题:①流程稳定吗?在掌控之中吗?②浪费发生在流程中的哪些环节?③团队正在解决某些问题,其背后的主要原因是什么?④我们关注的变异成因是什么?4、改进改进阶段的目的是解决如下问题:①何种方法将消除流程中的浪费?②什么是处理问题或变异原因的最好方案?③如何实施这些方案?5、控制控制阶段的目的是解决如下问题:①如何确保所有相关员工能够根据要求始终应用新流程?②如何长期监控绩效以确保改进持续?③如果流程出现异常.该如何处理?六西格玛管理推行的任务分配:在这个步骤中,六西格玛黑带开始进行任务的分配,他将专案需要进行的工作细分,以备专案小组成立后,组员展开工作。
注意在这个阶段,专案小组的成员还没有确定。
黑带要确定作为该专案小组成员应具备的技能,并确定小组的规模。
一、定交阶段步骤1:确定专案关键---专案关注点是什么?涉及的质量成本是多少?步骤2:制定专案范围---专案问题、范围、目标是什么?团队成员其及公工如何?专案进度如何安排?步骤3:定义过程流程---专案涉及的过程是什么?流程步骤、各步骤的输入输出是什么?二、测量阶段步骤4:选择质量特性---谁是客户?他们的CTQs是什么?该专案需关注的CTQs 是什么?步骤5:定义绩效标准---对于每个CTQs,客户所接受的界限是什么?步骤6:测量系统分析---你知道如何测量CTQs(Y)吗?我们使用的测量系统可靠吗?三、分析阶段步骤7:建立过程能力---当前的绩效表现(Y)如何?步骤8:定义绩效目标---你设定的CTQs(Y)是什么?步骤9:寻找波动来源---哪些潜在的问题/因素影响你的表现?四、改善阶段步骤10:筛选关键少数---在这些潜在的问题/因素中,哪些是真正主要的?步骤11:发现变数关系---是否知道X's与Y的关系?步骤12:建立运营规范---是否知道如何设定我们的X's以设定Y?五、控制阶段步骤13:验证测量系统---既然我们知道获得最佳Y的X's,那么X's的测量系统是否可靠?步骤14:确定过程能力---你的新的Y的表现是什么?是否已达到步骤5设定的目标?步骤15:实施过程控制---我们怎样控制已达到的改进?六西格玛管理DMAIC中定义阶段有哪些工具?六西格玛管理中定义阶段工具:1、专案定义表格专案定义表格通常是由负责选择专案的人收集与专案有关的资讯。