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信息报送考核制度
为加强信息管理工作，提高信息质量和时效性，制定并实施信息报送考核制度。
该制度包括以下内容：
一、考核对象
本制度适用于所有需要向上级单位报送信息的部门、单位、企业和个人。
二、考核内容
1.信息时效性：指信息收集、整理、报送的速度和及时度。
2.信息准确性：指信息内容的真实性、准确性和完整性。
3.信息规范性：指信息的格式、排版和表述是否符合规范要求。
三、考核方法
1.定期现场检查：由信息管理部门定期对各单位进行现场检查，核实报送信息的时效性、准确性和规范性。
2.抽查评估：由信息管理部门对随机抽取的报送单位进行信息质量评估，并给出相应的评估结果。
3.考核结果公示：考核结果将在信息管理部门的网站上公示，供各单位参考和借鉴。
四、考核结果处理
1.优秀单位：对考核合格的单位给予表彰和奖励，并在信息管理部门的网站上予以公示。
2.普通单位：对考核未通过或存在问题的单位，将给予通报、整改和督促改进。
3.严重失误单位：对存在严重失误或违规行为的单位，将给予相应的纪律处分或法律追究。
五、其他事项
1.本制度自下发之日起实施，并视情况进行调整和完善。
2.各单位应当认真履行信息报送职责，确保信息质量和时效性。
3.对于未在规定时间内报送信息或未按规定要求提交信息的单位，将给予相应的处罚。
该考核制度的实施，将有助于提高信息管理工作的水平和质量，推动信息公开和透明化，为经济社会发展提供有效的信息支撑。
信息工作报送实施方案一、背景。
随着信息化时代的到来，信息工作在各行各业中扮演着越来越重要的角色。
信息工作的高效、准确、及时对于组织的决策和运营具有至关重要的意义。
因此，建立健全的信息工作报送实施方案，对于提高信息工作的质量和效率具有重要意义。
二、目标。
本实施方案的目标是建立一套科学、规范、高效的信息工作报送流程，确保信息的准确性、及时性和完整性，提高信息工作的质量和效率。
三、具体措施。
1. 确定报送内容。
明确各部门需要报送的信息内容，包括但不限于业务数据、工作进展、风险预警等，确保报送内容全面、准确。
2. 制定报送时限。
根据信息工作的特点和需求，制定报送时限，确保信息及时报送，以满足决策和运营的需要。
3. 设立报送渠道。
建立多样化的报送渠道，包括但不限于邮件、内部网站、移动应用等，确保信息可以快速、准确地传达到相关人员手中。
4. 设立报送责任人。
明确各部门的报送责任人，负责信息的收集、整理和报送工作，确保信息工作的责任落实。
5. 完善报送流程。
建立健全的信息报送流程，包括信息的收集、整理、审核、报送和反馈等环节，确保信息工作的规范和高效。
6. 加强信息安全保障。
建立健全的信息安全保障机制，包括但不限于数据加密、权限管理、备份恢复等，确保信息的安全和完整。
四、实施步骤。
1. 制定实施计划。
由信息工作负责人牵头制定信息工作报送实施计划，明确实施的时间节点和具体任务。
2. 宣传培训。
组织相关人员进行信息工作报送的宣传和培训，确保各部门的工作人员理解并能够按照实施方案进行报送工作。
3. 落实责任。
各部门负责人要落实报送责任，确保报送内容的准确、及时和完整。
4. 监督检查。
建立监督检查机制，定期对信息工作报送的情况进行检查，及时发现问题并进行整改。
五、评估和改进。
定期对信息工作报送实施方案进行评估，总结经验，发现问题，并及时进行改进，不断提高信息工作的质量和效率。
六、总结。
信息工作报送实施方案的制定和实施，对于提高信息工作的质量和效率具有重要的意义。
信息报送实施方案一、背景介绍。
信息报送是指将某一特定信息按照一定的方式和规定的时间提交给相关部门或者个人的行为。
在现代社会，信息报送已经成为各个行业和领域中不可或缺的一部分。
有效的信息报送可以提高工作效率，促进信息共享，保障信息安全，对于组织和个人来说具有重要的意义。
二、实施方案。
1.明确报送内容。
在实施信息报送方案时，首先需要明确报送的内容。
这包括但不限于工作进展、重要事件、风险预警、市场变化等信息。
明确报送内容可以帮助报送者更好地把握信息的重要性和紧急程度，从而更有针对性地进行报送。
2.建立报送流程。
建立清晰的报送流程是信息报送的关键。
流程包括信息采集、整理、审核、报送等环节。
在流程中需要明确每个环节的责任人和具体操作步骤，确保信息能够及时、准确地报送到指定的对象。
3.选择报送方式。
在实施信息报送方案时，需要根据报送内容和对象的不同选择合适的报送方式。
报送方式包括口头报送、书面报送、电子报送等多种形式。
根据具体情况选择最合适的报送方式，确保信息能够被及时传达和记录。
4.定期检查和评估。
定期检查和评估信息报送方案的执行情况是保证信息报送效果的重要手段。
通过定期的检查和评估，可以及时发现问题并进行调整和改进，提高信息报送的效率和准确性。
5.加强信息安全保障。
在信息报送的过程中，信息安全是至关重要的。
必须采取一系列措施，包括加密传输、权限管理、备份存储等，确保报送的信息不会被泄露或篡改，保障信息的完整性和可靠性。
6.建立信息报送文化。
最后，建立信息报送文化是信息报送方案的长久之计。
通过宣传教育和培训，让组织和个人都认识到信息报送的重要性，自觉地将信息报送作为工作的一部分，形成信息报送的良好习惯和氛围。
三、总结。
信息报送是一项重要的工作，对于组织和个人来说都具有重要的意义。
通过建立清晰的报送流程、选择合适的报送方式、加强信息安全保障和建立信息报送文化，可以提高信息报送的效率和准确性，推动工作的顺利进行。
信息报送实施方案一、背景。
随着信息化技术的不断发展，信息报送已经成为了企业和组织日常工作中不可或缺的一部分。
信息报送的准确性和及时性对企业的决策和运营起着至关重要的作用。
因此，建立一套高效、规范的信息报送实施方案对于企业和组织来说至关重要。
二、目标。
信息报送实施方案的目标是建立一个高效、规范的信息报送流程，确保信息的准确、及时、完整的报送给相关部门和人员，从而提高企业的决策效率和运营效率。
三、实施步骤。
1. 制定信息报送流程。
首先，需要对企业内部的信息报送流程进行全面梳理和分析，明确各个部门之间的信息交流和报送关系，确定信息报送的主体和对象。
在此基础上，制定一套规范的信息报送流程，明确各个环节的责任人和时间节点，确保信息报送的高效性和准确性。
2. 建立信息报送平台。
其次，需要建立一个信息报送平台，实现信息的集中管理和分发。
通过信息报送平台，可以实现信息的统一录入、分类和分发，确保信息的完整性和及时性。
同时，信息报送平台还可以实现对报送信息的监控和分析，为企业的决策提供数据支持。
3. 培训和推广。
针对信息报送流程的变化，需要对企业内部的员工进行相关培训，确保他们能够熟练掌握新的信息报送流程和平台操作方法。
同时，还需要通过各种途径对新的信息报送实施方案进行推广，确保全员的知晓和参与。
4. 监督和改进。
建立信息报送实施方案的监督和改进机制，定期对信息报送流程和平台进行评估和调整，及时发现问题并进行改进。
同时，还需要对信息报送的效果进行监测和分析，为后续的决策提供数据支持。
四、保障措施。
1. 技术支持。
建立专业的技术支持团队，确保信息报送平台的稳定运行和及时维护。
同时，还需要与信息技术部门密切配合，及时解决信息报送平台的技术问题。
2. 安全保障。
加强信息报送平台的安全防护措施，确保信息的安全性和保密性。
同时，建立信息报送流程的审批和权限制度，防止信息的泄露和滥用。
3. 绩效考核。
建立信息报送实施方案的绩效考核机制，对信息报送流程和平台的运行效果进行定期评估，发现问题并进行改进。
信息报送及考核工作实施办法
为客观、真实、全面反映行政工作的成果和亮点，加强信息交流与经验借鉴，推进日常化、制度化、规范化，进一步提升信息报送整体水平，结合工作实际，现制定信息报送及考核工作实施办法。
具体如下：
一、报送主体
各处室负责人
二、报送重点
（一）信息类别
1.动态简讯类。
主要反映幼儿园的新动态、新进展、新成果等。
内容重点突出、要素明确、言简意赅。
篇幅一般不超过500字。
2.经验总结类。
主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。
篇幅一般不超过1500字。
（二）数量要求
所有动态类信息，每周至少报送1条；每个月每一类信息至少报送1条，各处室对应信息至少报送4条；经验总结类信息每季度至少报送1条；分析调研类信息每半年至少报送1条。
（三）信息审核及管理
各处室信息由各分管领导进行审核后由保教处汇总后向微信公众平台发表。
保教处负责“XXX”微信公众号信息更新及维护工作。
三、工作要求
1.加强领导。
各负责人为信息工作的责任人, 责任人要从战略高度认识信息工作的重要性。
2.讲求时效。
在活动开展的2个工作日内对外发布信息；要言简意赅、实事求是地反映活动的目的、意义与特点；要立足大局和全局，关注重点与热点，突出亮点。
3.建立机制。
每半年对信息员进行相关的培训，统一宣传工作的导向；每年度对在信息工作中表现突出先进集体及个人进行表彰奖励。
教育宣传信息报送考核办法一、考核对象全区各中小学、幼儿园、成校，局机关各科室、直属事业单位。
二、考核细则xx年区教育宣传信息报送工作实行分类考核、分级计分、季度通报的办法。
1.分类考核。
分中小学、幼儿园、成校、局各单位四个类别，实行分类考核。
其中，中小学以年报学生800名为标准，幼儿园以镇中心幼儿园及省一级为标准，成校以是否是区域性中心成校为标准，分别实施不同考核目标；xx年信息先进单位在xx年考评中按照Ⅰ类学校标准考核。
（具体见附表）2.分级计分。
教育宣传信息计分采用分级计分制（信息在不同媒体上同时发表的累积计分）：一是区级媒体录用计分办法。
向“教育信息网”报送信息并录用的，每条计1分；被《在线》、《时报》录用的，每条计3分；被政府网站录用的，每条计5分。
二是市级媒体录用计分办法。
向“教育网”上传信息由“校园快讯”栏目录用的每条得2分，“工作动态”栏目录用的每条得4分；被《教育动态》、《职业教育》、《晚报》、《星期三》录用的，每条得5分（专版介绍的三倍计分）；在线、政府网站、《日报》、电视台录用的，每条得10分；三是省级媒体录用计分办法。
被“教育在线”录用的，每条得5分；被《教育报》、省教育厅网站、《今日择报》录用的，每条计30分；被《日报》、电视台等录用的每条得50分；四是国家级媒体录用计分办法。
被《中国教育报》等国家级主流教育媒体录用的，每条计60分；被《人民日报》、《光明日报》和中央电视台等国家主流媒体录用的，每条得80分。
其他各类网站、报刊、电视台欢迎投稿，视情计分。
五是领导肯定批示加分。
信息录用后，得到领导肯定批示的，另外加分，计分为相应级别分值的3倍。
3.季度通报。
区教育局办公室将采取教育宣传信息录用计分“季度通报”制度，切实加强过程管理，确保圆满完成年度考核目标要求。
三、报送办法“教育网”请各校用自己申请的账号报送；四、奖惩办法1.纳入学校年度目标考核。
xx年度教育宣传信息工作纳入中小成幼学校年度目标考核范畴，按照学校总数的30%、30%、30%、10%进行A、B、C、D四个等级考评分档，并相应计算考评分值。
呼和浩特市人民政府办公厅关于印发市政府门户网站信息报送考评办法的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府办公厅•【公布日期】2013.04.16•【字号】呼政办字〔2013〕33号•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文呼和浩特市人民政府办公厅关于印发市政府门户网站信息报送考评办法的通知呼政办字〔2013〕33号各旗、县、区人民政府办公室，开发区管委会办公室，市各委、办、局办公室，各企业、事业单位：现将《呼和浩特市政府门户网站信息报送考评办法》印发给你们，请结合实际，认真组织落实。
2013年4月16日呼和浩特市政府门户网站信息报送考评办法第一章总则第一条为切实加强市政府门户网站栏目内容保障及信息报送工作，建立健全激励约束机制，构建科学合理的网站信息报送考评体系，进一步提升市政府门户网站工作水平，根据《呼和浩特市人民政府办公厅关于印发政府政务综合门户网站内容保障暂行办法的通知》（呼政办发〔2006〕174号文件）、《呼和浩特市人民政府办公厅关于呼和浩特市政务综合门户网站信息报送和对各单位报送信息考评有关事宜的通知》精神，结合实际，制定本办法。
第二条信息报送考评对象。
各旗、县、区人民政府办公室，开发区管委会办公室、市各委、办、局办公室，各企业、事业单位。
第三条信息报送考评内容。
各单位报送的日常动态信息、工作会议部署、领导活动、通知公告、政策解读、服务资讯、专题栏目信息等被市政府门户网站采用得分情况，各地区、各部门开展网上直播、民意征集、在线访谈以及各类大型活动专题链接情况，各相关单位、部门对市政府门户网站栏目相关内容保障情况。
第四条信息报送考评办法。
信息报送考评按照考核年度（1至12月份）进行，考评采取累积积分办法。
第二章评分标准第五条市政府门户网站涉及魅力青城、政务公开、服务公众、互动交流四个频道23个一级栏目及相关专题栏目内容的信息采编，具体计分标准为：（一）市政府门户网站采用的报送信息，每条计 5分。
科技局信息报送及奖励考评制度简介科技局信息报送及奖励考评制度是指科技局为了加强科技创新工作、激励科技人员创新创造、改善和完善技术信息报送、奖励申报等方面制定的规章制度。
本制度是科技局推进创新创业和科技成果转化的重要措施，是推动科技创新和创业的重要保障。
目的科技局信息报送及奖励考评制度的目的是为了加强科技人员的创新意识和创新实践能力，完善技术信息报送及奖励申报流程，提高科技成果转化效率，充分发挥科技创新的作用，推动科技成果转化。
信息报送报送内容科技局要求科技人员在研究和开发过程中及时将有关技术信息提交给科技局，可提交的内容包括但不限于：技术方案、研究进展、论文成果、专利申报等。
报送流程科技人员在完成相关的研究或开发后，需在规定的时间内将技术信息提交至科技局。
科技局将在接收到一个技术信息报送的申请后，对提交的信息进行审核，并及时反馈报送意见。
奖励考评奖励种类科技局对于科技人员的创新创造和贡献，会对其进行奖励，奖励种类一般包括：荣誉称号、奖金、科研经费、科技成果推广补助等。
奖励申报科技人员有资格申报奖励，在报送科技信息的同时，顺便表明对于自己所提交的技术信息希望获得的奖励种类，科技局会在评估审核科技成果的同时考核符合奖励条件的申请人。
考评标准科技局对于奖励的评估有一套考评标准，标准包括但不限于提交的技术信息的创新度、技术实用价值、论文成果发表的数量质量、专利申报数量、成果转化的效益等。
在这些标准的基础上，科技局会为符合标准的科技人员进行奖励。
结语科技局信息报送及奖励考评制度是科技工作者奋力创新、推动科技成果转化、向全社会展示科技成果的良好机制。
该制度对于推进科技成果的转化和推广起到了积极推动作用。
科技重于创新、创新重于奖励，通过科技局信息报送及奖励考评制度，能够更好的激发科技人员的创新热情，增强创新意识，促进科技结果的形成和发展。
信息报送及考评实施办法第壹章总则第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。
第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。
第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。
第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。
（壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。
确定的信息工作人员应报总行综合管理部。
（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。
6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。
（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。
于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。
政务公开信息报送及考核制度概述政务公开是指政府部门向社会公开有关政务的信息。
政务公开是促进政府与市民之间沟通互动的重要纽带。
近年来，中国政府加强了政务公开工作，推出了政务公开信息报送及考核制度，以保障公众知情权、参与权和监督权的行使。
政务公开信息报送制度报送范围政务公开信息报送制度规定了政府部门需要向社会公开的信息内容和范围。
报送内容包括行政机关职权、经费预算、行政许可、政策解释、公共服务事项等方面的信息。
报送范围包括中央和地方政府、国有企事业单位、公益法人等。
政府部门需要定期向社会公开政务信息，以加强对公众的信息公开和监督。
报送方式政务公开信息报送方式包括不限于网站公告、媒体报道、信息公示栏等多种方式。
其中，网站公告是政府部门主要的公开方式，政府部门需将政务公开信息在政府网站上予以公开，以便公众查询、查阅相关政务信息。
政府部门需按照报送要求制定信息公开方案，明确报送内容、报送时间和报送方式。
报送要求政务公开信息报送要求包括信息真实、准确、及时、完整和公开透明等要求。
政务公开信息须准确反映实际情况，不得有遗漏、歪曲等情况。
政府部门要求在规定的时间内完成报送工作，确保信息得以及时公开。
此外，政务公开信息需要完整，不得有任何删减或隐瞒。
政务公开信息需要公开透明，确保公众有权查询、查看政务信息。
考核制度政务公开信息报送及考核制度对政府部门及相关单位的政务公开信息工作进行考核，评价工作成效，推动公共服务水平的提升。
考核指标政务公开信息考核指标主要包括政务公开渠道、公开信息的时效性、实效性、公开范围等几个方面。
政务公开渠道包括政府网站、报纸、电视、微博等多个渠道，需保证信息公开渠道多元化和覆盖率全面。
时效性和实效性需保证及时公开客观真实的政务信息。
公开范围需要覆盖到政府各个层级和行政范围内的各种机构和单位。
考核方法政务公开信息考核方法采取分类考核、综合考核和定量考核相结合的方法。
对于政府部门和单位，需对其政务公开渠道、时效性、实效性等方面进行分类考核。
信息报送考核办法第一篇：信息报送考核办法金水里社区信息和新闻报道奖励办法一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。
社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。
上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。
由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。
上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。
信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。
2、实行一月一通报制度。
按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。
二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。
在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。
奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。
北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。
一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。
注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。
二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。
三、信息工作考评标准（一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。
信息报送制度实施方案一、背景与意义。
信息报送制度是指组织机构为了收集、整理、传递信息而建立的一套规范化的制度。
在现代社会中，信息报送制度对于组织机构的运作至关重要。
它不仅可以提高信息的传递效率，还可以保障信息的准确性和完整性。
因此，建立和实施信息报送制度对于提升组织机构的管理水平和工作效率具有重要意义。
二、实施目标。
1. 提高信息报送的效率和准确性。
2. 确保信息报送的安全和保密性。
3. 促进组织内部信息共享和协同工作。
4. 优化信息报送流程，提升工作效率。
三、实施步骤。
1. 制定信息报送制度的相关规定和流程。
首先，组织机构需要明确信息报送的范围和内容，明确报送的对象和方式。
其次，建立信息报送的流程和时间节点，明确报送人员的责任和权限。
最后，制定信息报送的标准和格式，确保报送的信息准确、完整、规范。
2. 建立信息报送的技术支持系统。
为了提高信息报送的效率和安全性，组织机构需要建立信息报送的技术支持系统，包括信息报送平台、数据加密和安全传输系统等。
这样可以有效地保障信息报送的安全和保密性，提高信息报送的效率。
3. 加强信息报送的管理和监督。
为了确保信息报送制度的有效实施，组织机构需要加强对信息报送的管理和监督。
包括建立信息报送的考核和奖惩机制，定期对信息报送制度进行评估和改进，确保信息报送的准确性和完整性。
四、实施效果。
1. 提高工作效率。
通过建立和实施信息报送制度，可以有效地提高工作效率，减少信息传递的时间和成本，提高组织机构的整体竞争力。
2. 促进信息共享和协同工作。
信息报送制度的实施可以促进组织内部信息的共享和协同工作，加强部门之间的沟通和协作，提高工作效率。
3. 提升信息安全保密性。
通过建立信息报送的技术支持系统和加强管理监督，可以有效地提升信息报送的安全和保密性，保障组织机构的信息安全。
五、总结。
信息报送制度的建立和实施对于组织机构的管理和运作具有重要意义。
通过建立规范化的信息报送流程和技术支持系统，可以提高工作效率，促进信息共享和协同工作，提升信息安全保密性，从而提升组织机构的整体竞争力。
信息考核办法
为规范我镇信息报送工作，进一步推进宣传工作，特制定本考核办法。
一、考核对象
各条线
二、考核原则
考核按照周排名、月通报、季总评和年度奖惩相结合的方式，采取定性与定量相结合的方法量化实施。
三、考核信息内容
各条线涉及到台账、周报、简报、工作动态、信息快报及上级要求统计报送的文件、数据、报表、音像资料，以及调研报告、经验做法、工作总结等不涉及机密的相关工作均可。
四、考核细则
（一）湖之窗
各条线每周上报至少一篇信息，要求字数不少于200字（可配图片）。
（二）其他宣传
各条线须在相关网站、报刊上发表一定数量的信息，具体如下：
每月不少于一篇信息发表在花乡沭阳网站；
每季度不少于一篇信息发表于市级及其以上网站、报刊；
五、运行机制
1．办公室每月25日对信息报送和新闻宣传任务完成情况进行汇总统计，并报宣传分管领导。
2．办公室对工作开展情况进行排名并公布；每月统计信息并报镇督查办发督查通报。
对上报信息在县、市及其以上网站、报刊发表的，按照镇奖励办法予以奖励。
六、工作要求
各条线要把信息报送工作摆在重要位置，切实抓实、抓好。
要加强信息员队伍建设。
各条线要指定1-2名撰稿人，明确要求文字功底扎实、综合素质高的同志专门负责信息工作。
信息报送及考评实施办法第一章总则第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。
第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。
第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。
第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。
（一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。
确定的信息工作人员应报总行综合管理部。
（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。
6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。
（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。
在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。
xxxccxx村镇银行信息报送及信息员考核办法第一章总则第一条为进一步加强信息工作，推动信息工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在下情上达、正确决策、沟通交流、正面宣传中的重要作用，提高信息报送质量，提升xxxccxx村镇银行品牌形象，促进我行稳健、持续、快速发展。
结合我行实际，特制定本办法。
第二章组织机构及其职责第二条我行信息工作由行长直接领导，综合管理部负责统一组织管理，协调信息报送工作，各部室、各支行具体承担信息采编工作，各部门负责人为本部门信息责任人，负责本部门信息的把关审核。
第三条综合管理部信息报送工作的主要职责：（一）按照信息工作总体要求，研究和制订信息工作的规章制度和工作计划，并组织实施;（二）做好重要信息的采集、筛选、加工、传送、上报、反馈和存档等各项日常工作;（三）结合我行中心工作、领导和群众关心的问题，组织开展信息调研，提供有情况、有分析、有建议的专题综合信息;（四）及时、准确、全面的向有关监管部门、新闻媒体报送重要信息，同时将上级要求的信息报送要点及时通报各部室、各支行;（五）负责统计我行各部室、各支行信息报送情况并向我行公布。
第四条各部室、各支行要指定1名工作人员为本部门信息员，从事具体信息采集、报送工作。
信息工作人员应具备下列基本条件：（一）政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；（二）善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；（三）掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；（四）热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；（五）实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定;（六）遵守国家法律、法规和其他有关规定。
第五条信息管理员工作职责（一）、各部室、各支行信息员的工作职责：根据我行信息工作要求，结合本部门实际工作，及时完成本部门信息的收集、编写，向综合管理部报送。
科技局信息报送及奖励考评制度1. 背景随着科技事业的快速发展，科技行业已成为我国经济发展的重要支柱之一。
为了促进科技创新、推动科技进步，各级科技局制定了信息报送及奖励考评制度。
2. 信息报送科技局要求各单位在规定时间内向科技局报送年度科技计划、科研项目、科技项目申报等信息。
这些信息作为科技局了解各单位科技研发情况、加强科技工作指导和管理的依据。
信息报送要求：•报送内容必须详实、准确、完整。
•报送时间必须按照要求提交，逾期不予受理。
•报送内容如有虚假，一经查实，将取消奖励资格，并且负责人将被追究相关责任。
3. 奖励考评科技局在信息报送基础上，对各单位的科技工作情况进行考核，根据考评结果给予奖励。
奖励方式：•立项资助：对科技创新较为突出，前景较为明朗，且有实质性研究成果的项目予以立项资助，以资助后续的科技研发。
•资金支持：对已经结题的项目，根据其研究难度、研究成果和应用前景等因素，予以相关的资金支持。
•表彰奖励：对那些在科技创新、科研成果转化等方面有突出表现的个人或单位，予以表彰奖励，以鼓励和激励更多的科技工作者。
4. 考评标准考评标准主要包括以下因素：•科技工作完成情况：包括科技计划执行率、科技项目研发完成率等。
•研究成果质量：包括论文发表质量、专利申请和授权情况等。
•科技企业孵化情况：包括科技成果转化、经济效益等。
•行业地位：包括行业地位、影响力、社会评价等。
考评时间：考评时间一般是每年底进行，各单位要及时向科技局报送相关信息，以便科技局能够及时组织考评工作。
5. 总结科技局信息报送及奖励考评制度是推动科技创新和发展的重要手段之一。
各单位要认真履行信息报送义务，积极参与奖励考评工作，提高科技创新和研发水平，为推动科技进步作出贡献。
信息报送及考评实施办法
第一章总则
第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。
第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。
第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。
第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。
第二章信息报送机制
第六条信息工作队伍建设。
（一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。
确定的信息工作人员应报总行综合管理部。
（二）信息工作人员应具备下列基本条件：
1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；
2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；
3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；
4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；
5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。
6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。
（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。
在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。
（四）各单位要加强信息现代化建设，完善技术手段，采用科学的信息分析处理方法，保证信息全面、准确、及时、客观地收集、整理、报送。
（五）总行综合管理部负责主办本单位信息刊物，并报省联社备案，严禁滥办、滥发，确保信息刊物质量。
（六）总行综合管理部根据需要不定期举办信息工作培训。
培训工作坚持理论联系实际和注重实效的原则，着力提高信息员的理论水平和实际工作能力。
第七条信息工作原则。
（一）真实性。
坚持实事求是原则，反映情况应当全面准确、真实可靠，防止以偏概全。
具体事件、时间、地点、数字、名称、计量单位、专业术语等要力求准确。
（二）新颖性。
反映的情况、思路、经验、建议应当有新意、有借鉴意义，并突出地方特点。
反映问题应力求有一定的深度和代表性，努力发掘、揭示深层次问题，做到有分析、有预测、有建议。
（三）时效性。
要快速、及时地收集、整理和传递信息，涉及的情况、数据要有时效性和可比性，重大及突发性事件必须第一时间上报，并及时续报事件原因、进展、处理情况和后果。
（四）规范性。
信息应包括时间、地点、情况、问题、趋势、建议等要素，主题鲜明，文题相符，言简意赅，用词规范，力求用简练的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势。
（五）适用性。
根据本单位的工作重点和特点，有针对性报送信息。
（六）责任性。
在对信息内容进行筛选、分类、加工、处理、
送审等各个环节中，实行严格的责任制，确保工作质量和信息安全。
（七）保密性。
对涉及党和国家秘密的信息处理，要严格按照有关法律、法规规定的保密要求办理。
第八条信息报送内容。
（一）日常综合信息
贯彻总行重大决策部署的落实情况；业务工作、党建工作的重要会议、活动和重要进展；干部、职工广泛关注的热点、难点、焦点问题和事件；各类先进典型事例；重大突发性事件与敏感问题；干部、职工对总行工作的建议与意见等。
（二）阶段工作汇报会
年度工作总结与计划；阶段性工作小结与思路，其中总行各部室每季度要对当季工作情况进行总结并于次季五日内报总行综合管理部汇总；专题专项性工作小结；上级布置的活动开展材料汇总。
（三）经验交流材料
特色经验材料；工作体会与收获；工作实践与思考；工作新思路、新经验、新举措。
（四）调查研究报告
课题调研报告；考察分析报告；专题研究报告；上级主要领导视察各单位的情况。
（五）其他对领导决策有参考作用的信息内容。
第九条信息报送与采用。
（一）各单位要及时、主动地向总行报送信息，所报信息须经本单位信息负责人签发，重大信息要送分管领导审批。
（二）信息报送应一事一报，主要采用计算机网络等快捷方式及时报送；机密事项的报送，要采取有效的安全措施，严防失泄密。
（三）总行可以根据需要要求各单位报送有关信息，各单位必须严格按照要求认真组织报送。
（四）信息报送的时限要求：
1．政府部门、监管部门和省联社、总行领导到各单位检查和调研工作情况，要在1个工作日内报送；
2．重大突发性事件应在接报后3小时内、事发后24小时内报送有关情况，并及时续报事件进展和处理情况；
3．一般工作情况每半月报送一次；
4．与改革发展及监管工作相关的情况、问题、经验和政策建议等综合性信息，应及时报送。
（五）信息报送方式：
办公邮箱：OA邮件系统总行综合管理部信箱，并附作者姓名、单位及联系方式，必要时可同时传真（7020318）报送。
（六）总行综合管理部可根据需要，对信息内容、发布形式进行编辑、修改和调整。
（七）各单位所报信息一经采用，由总行综合管理部整理在
东至农合行网站发表、上报省联社综合管理部或其他新闻单位；也可由总行综合管理部同时报送政府部门、监管部门、各报刊、媒体参阅。
（八）总行综合管理部将适时向各单位通报信息报送参考要点，定期对各单位信息报送和采用情况进行通报。
第三章信息考评机制
第十条考评范围。
（一）考评对象：本办法所适用的所有单位以及各单位的信息工作人员。
（二）考评内容：上报信息被总行采用以及上报省联社被采用的情况；被考评单位上报信息的情况。
第十一条基本任务要求。
（一）各单位信息工作必须由专人负责，信息队伍健全，且上报信息工作正常，坚决杜绝紧急、重要信息的迟、漏、瞒、误报现象。
（二）实行信息报送责任制。
各单位每月报送信息不少于1篇，全年不少于12篇；被总行推荐为信息员所在单位每月报送信息不少于2篇，全年不少于24篇。
第十二条奖惩机制。
（一）实行宣传报道稿费奖励制度。
农合行员工向新闻媒体宣传报道本单位工作而投稿并被采用的，可凭稿费汇款单复印件（属电视新闻的须提供具体的播放
频道、播放日期），向综合管理部申请领取宣传报道稿费奖励。
其奖励标准如下：
1．各单位报送的信息（含报送的信息经综合管理部加工修改的，下同）被县级以上新闻媒体（主要包括----）等采用的，每篇（条）稿费按1：1的比例给予奖励。
2．各单位报送的信息被《--日报.农村版》采用的，每篇按1：3的比例给予奖励。
3．各单位报送的信息被省联社网站以简讯形式刊登的，按每篇50元的标准给予奖励；报送的信息被省联社网站以专题形式刊登的，按每篇200元的标准给予奖励。
4．各单位报送的信息被省主要新闻媒体（包括《--日报》、《--新闻联播》）等采用的，每篇（条）按1：5的比例给予奖励，或按每篇（条）500元的标准给予奖励。
5．各单位报送的信息被国家级新闻媒体（包括《人民日报》、《中国信用合作》、中央电视台、中国金融、合作金融新闻栏目）等采用的，每篇（条）按1：10的标准给予奖励，或按每篇（条）1000元的标准给予奖励。
（二）实行年度宣传报道工作奖励制度。
1．总行每年对综合用稿居全县前3名的单位和前5名的作者，分别授予宣传报道先进单位和宣传报道先进个人称号，并给予宣传报道先进单位1000元，宣传报道先进个人500元的奖励。
但受表彰和奖励的单位或个人被《--日报.农村版》或省联社网站
采用的稿件不得少于3篇。
2．对年度上报稿件低于12篇且综合用稿居全县后3名的单位，总行将采取一定形式予以通报批评。
3．被总行推荐的信息员每年上报稿件低于24篇或综合用稿少于2篇的，将于次年更换。
（三）实行宣传报道归口管理制度。
1．全县员工向各新闻媒体投稿，凡涉及农合行内容的，一律须报总行综合管理部审查同意后方可投稿。
否则，总行将不予承认，也不予奖励。
2．总行本部所有对外报送的信息，均需呈报分管行长审查，签字同意后，方可报送。
3．因违反上述规定，擅自向新闻媒体报送信息，造成的一切后果由投稿人自行承担。
造成恶劣影响或严重后果的，总行将从严追究责任人责任。
4．各单位接受县级以上新闻单位采访的，必须先与总行综合管理部联系，由综合管理部呈报董事长同意后，由总行相关领导或综合管理部人员陪同，方可接受新闻媒体采访。
第四章附则
第十三条本细则由总行综合管理部负责解释。
综合管理部
2011年5月18日。
