机关事业单位管理规定范例(八页)

机关单位日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位内部管理，提高工作效率，树立良好形象，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位的全体工作人员。

第三条机关单位日常管理应遵循依法行政、公开透明、规范有序、注重实效的原则。

第二章工作纪律第四条机关单位工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向直接上级请假，经批准后方可离开。

第五条工作人员在上班时间不得干与工作无关的事，严禁打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。

第六条工作人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密和单位秘密。

第七条工作人员在与工作无关的场合，不得代表机关单位发表意见和承诺，不得以机关单位名义参加各类社会活动。

第三章行为规范第八条工作人员应保持良好的仪表形象，穿着得体，干净整洁。

第九条工作人员在接待来访和接听电话时，应注重礼仪，使用文明用语，态度热情、耐心、细致。

第十条工作人员应遵守公共道德，尊重他人，团结协作，互帮互助，营造和谐的工作氛围。

第四章办公环境第十一条工作人员应爱护公共设施和办公设备，合理使用资源，节约用水、用电、用纸等。

第十二条办公室应保持整洁有序，桌面干净，文件资料归类存放，不得在办公室内吸烟、乱扔垃圾。

第十三条工作人员应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，严禁私拉乱接电源线。

第五章考核与奖惩第十四条机关单位应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期考核。

第十五条对在工作中表现突出、取得显著成绩的工作人员，机关单位应给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度的工作人员，机关单位应根据情节轻重，给予批评教育、扣发奖金、调离岗位等处理，情节严重的，依法依规追究责任。

第六章附则第十七条本制度由机关单位负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。

机关单位应根据本制度，结合实际情况，制定具体实施细则，确保日常管理工作的落实。

事业单位规章制度范本《事业单位规章制度范本》第一章总则第一条为了规范事业单位的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，所有员工都应当遵守。

第三条事业单位应当建立健全规章制度管理制度，保障规章制度的执行。

第四条事业单位应当定期对规章制度进行评审和修订，以适应实际工作需要。

第二章工作纪律第五条事业单位全体员工应当遵守工作纪律，严格执行工作时间，不得迟到早退。

第六条员工在工作期间，不得擅自离开岗位，必须履行好自己的工作职责。

第七条员工应当按照规定着装，保持个人形象整洁。

第八条员工不得擅自私用公物，必须合理使用单位资源。

第三章人事管理第九条事业单位应当依法开展人事管理工作，建立完善的人事管理制度。

第十条员工应当遵守人事管理规定，不得进行违反规定的人事活动。

第十一条事业单位应当实行正当的岗位竞争制度，公平选拔人才。

第四章奖惩制度第十二条事业单位应当建立完善的奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违纪行为。

第十三条员工应当在工作中积极进取，为事业单位做出贡献。

第十四条违反规定的员工将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。

第五章安全管理第十五条事业单位应当建立健全的安全管理制度，保障员工安全。

第十六条员工应当遵守安全管理规定，严格执行各项安全操作规程。

第十七条事业单位应当定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识。

第六章福利待遇第十八条事业单位应当保障员工的基本福利待遇，如社保、医疗保险等。

第十九条事业单位应当建立健全的职工福利制度，给予员工适当的福利待遇。

第二十条事业单位应当关心员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

第七章绩效考核第二十一条事业单位应当建立健全的绩效考核制度，及时评估员工工作表现。

第二十二条员工应当按照规定参加绩效考核，接受公平的评定。

第二十三条绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金等方面的待遇。

第八章附则第二十四条本规章制度由事业单位制定，并经员工代表大会审议通过。

机关单位管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强机关单位的管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国各级机关单位，包括行政机关、立法机关、司法机关、企事业单位和其他公共机构。

第三条机关单位管理应当坚持依法行政、公开透明、勤政廉洁、务实高效的原则，树立良好的政风行风。

第四条机关单位应当建立健全内部管理机制，明确职责分工，完善工作流程，确保各项工作有序开展。

第二章人员管理第五条机关单位应当严格按照法律法规和政策规定，录用、调配、培训、考核、奖惩公务员和其他工作人员。

第六条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

第七条机关单位应当定期对公务员进行培训，提高公务员的业务素质和职业道德。

第八条机关单位应当建立健全公务员考核制度，客观公正地评价公务员的工作绩效和品德表现。

第九条机关单位应当严格执行奖惩制度，对表现优秀的公务员给予奖励，对违纪违法行为依法予以处理。

第三章财务管理第十条机关单位应当建立健全财务管理制度，保证财务收支的合法性、合规性和安全性。

第十一条机关单位应当严格执行预算制度，合理编制预算，严格控制支出，提高资金使用效益。

第十二条机关单位应当建立健全内部审计制度，对财务收支、经济活动等进行审计监督。

第四章资产管理第十三条机关单位应当建立健全资产管理制度，规范资产采购、使用、处置等行为。

第十四条机关单位应当加强资产登记和核算，确保资产安全完整。

第十五条机关单位不得违规占有、使用国有资产，不得侵占、损害公共财产。

第五章工作纪律第十六条机关单位工作人员应当遵守工作纪律，认真履行职责，提高工作效率。

第十七条机关单位工作人员应当严守国家秘密，不得泄露工作中的机密信息。

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您的努力学习是为了更美好的未来！机关事业单位管理规定范文 1 第一条为规范县政府及其行政事业单位合同签订行为，减少因合同签订、履行不当造成的损失，有效维护政府及部门的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和《山东省行政程序规定》等法律法规，结合我县实际,制定本办法。

第二条本县行政事业单位履行职责、提供公共服务或从事民事法律行为时，与公民、法人或其他组织经协商一致，订立合同、协议及其他合意性法律文书(以下统称合同)，适用本办法。

本办法所称行政事业单位，是指县政府及其所属行政机关、事业单位、派出机构、直属机构、开发区管委会和各乡镇人民政府。

第三条本规定所称行政事业单位合同，主要包括下列类型:(一)国有土地、滩涂、水域、森林、荒山、矿山等自然资源的租赁、发包、承包、出让合同;(二)国有资产的建设、养护、出租、承包、买卖合同;(三)行政征收、征用、委托合同;(四)政府采购合同;(五)政府特许经营合同;(六)政策信贷合同;(七)行政事业单位委托的科研、咨询合同;(八)行政事业单位签订的招商引资合同;(九)行政事业单位借款合同;(十)计划生育管理合同;(十一)行政事业单位签订的其他合同。

第四条政府及政府部门的法制机构具体负责本单位的合同管理工作。

政府各部门应协助政府法制机构做好政府合同的管理工作。

第五条行政事业单位签订合同的，应当明确承办部门和承办人具体负责合同的谈判、起草、履行等事宜。

在以县政府作为一方当事人的合同中，承办部门是指具体负责合同前期工作的有关部门;在以县政府部门作为一方当事人的合同中，承办部门是指县政府部门的办事机构。

第六条合同承办部门的主要职责：(一)负责合同项目的调研、评估、提供初步意见;(二)审查合同相对方的主体资格、资信、履约能力;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)将合同文本等资料报本部门法制机构进行合法性审查;(五)县政府或县政府授权或委托签订的合同应当及时报送县政府法制机构审查;(六)根据法制机构要求提供相关材料，配合法制机构对合同进行监督、检查;(七)负责合同履行，对合同履行过程中发生的纠纷和发现的问题进行调查处理;(八)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(九)保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并负责按规定整理、移交。

事业单位的管理制度范文事业单位的管理制度范文第一章总则第一条为了加强对事业单位的管理，确保其按照国家法律法规的规定开展工作，维护事业单位的正常运转和良好发展，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于事业单位内部管理的各个方面，包括组织架构、岗位设置、人员管理、财务管理等。

第三条事业单位应依照法律法规和国家相关政策，建立健全自身的内部管理制度，并在遵守国家法律法规的前提下，可以根据实际情况对本管理制度进行适当调整和完善。

第四条事业单位应按照政府相关部门的要求，定期进行管理制度的自查自评，及时发现问题并进行整改。

第五条事业单位的管理制度应公开透明，依法保护公民的合法权益，确保各项管理工作的公正、公平、公开。

第二章组织架构第六条事业单位应按照国家规定的组织形式和程序进行组织架构的设立。

第七条事业单位的组织架构应当包括领导机构、职能部门和各级岗位，确保工作分工明确、权责对等。

第八条事业单位领导机构应由自然人组成，根据工作需要设立，包括机构的最高领导人、副领导人等。

第九条事业单位职能部门应根据具体的工作需要设立，包括行政管理部门、财务管理部门、人力资源部门、事务处理部门等。

第十条事业单位各级岗位应根据工作需要确定，包括领导岗位、技术岗位、管理岗位、执法监督岗位等。

第十一条事业单位的组织架构设立应经过相应的程序，包括成立组织架构调整小组、制定组织架构方案、报经有关部门审批等。

第三章人员管理第十二条事业单位应依法进行人员管理，确保用人公开、公平、公正。

第十三条事业单位应按照工作需要设立合理的人员编制和岗位设置，保证人员配置合理。

第十四条事业单位应依法开展人员招聘和考核工作，采取选拔人才的方式，确保招聘和录用程序的公正性和透明度。

第十五条事业单位应建立健全人员培训机制，注重员工的素质提升和职业发展，提高人才队伍的整体素质。

第十六条事业单位应依法设立职工代表会议，保障职工的合法权益，开展民主管理。

第十七条事业单位应建立员工考核和激励机制，对工作表现优异的员工给予适当奖励，对工作不合格的员工进行必要纠正和处理。

机关事业单位岗位管理规定范本第一章总则第一条为规范机关事业单位的岗位管理，提高工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于机关事业单位的岗位管理工作。

第三条机关事业单位的岗位管理应坚持公平、公正、公开的原则，依法进行。

第四条机关事业单位的岗位管理应坚持能者上、平者让、庸者下的原则，注重岗位转型与人才培养。

第五条机关事业单位的岗位管理应注重员工的工作能力和业绩，充分尊重员工的权益，并提供公正的晋升机会和职业发展通道。

第六条机关事业单位的岗位管理应完善绩效考核制度，建立合理的薪酬激励机制，提升员工的工作积极性和主动性。

第七条机关事业单位的岗位管理应注重知识更新和能力提升，鼓励员工参加培训和学习，提高专业素养和综合能力。

第二章岗位设置和编制管理第八条机关事业单位的岗位设置应根据工作需要和职能要求，结合员工的实际情况进行科学合理的规划。

第九条机关事业单位应根据工作需要和编制规定，制定岗位编制管理办法，确保编制的合理配置和有效利用。

第十条机关事业单位应建立健全岗位职责和工作流程，明确岗位的职责和权限，划分工作区域和任务。

第十一条机关事业单位应及时调整和完善岗位设置，适应工作环境变化和业务需求的变化。

第十二条机关事业单位应通过招聘、选拔等方式，按照公正公平的原则，选拔和配置适应岗位要求的人员。

第三章岗位培训和发展第十三条机关事业单位应根据员工的岗位需求和业务发展需要，制定培训和发展规划。

第十四条机关事业单位应充分发挥内部培训资源和外部培训渠道，开展员工的专业技能和综合素质培训。

第十五条机关事业单位应通过岗位轮岗、培训实践等方式，提升员工的工作能力和综合素质。

第十六条机关事业单位应建立健全员工职业发展通道，提供晋升和岗位调整的机会，激发员工的工作积极性和进取心。

第十七条机关事业单位应建立健全岗位绩效考核和薪酬激励制度，使绩效评价与薪资调整相结合，提高员工的工作动力。

第四章岗位轮岗和调整第十八条机关事业单位应根据工作需要和人员情况，适时组织岗位轮岗，提升员工的工作能力和经验。

机关事业单位管理规定范文尊敬的领导：根据中国机关事业单位管理规定，我校认真贯彻落实党的教育方针，强化内部管理，提高服务质量，在此向领导做一份机关事业单位管理规定的范文，供参考。

一、机关事业单位的性质和特点机关事业单位是国家机关和事业单位的合称，是为了完成国家的管理职能和公益事业而设立的组织形式。

机关事业单位的特点是具有行政性质，负责行政管理工作，并提供公共服务。

二、机关事业单位的组织结构机关事业单位的组织结构包括领导机构、职能部门和岗位职责三个层级。

领导机构包括单位的最高领导班子，负责决策和管理工作。

职能部门根据分工负责具体的管理工作。

岗位职责是指根据岗位的要求，具体执行相应的工作任务。

三、机关事业单位的管理原则机关事业单位的管理原则是依法管理、科学管理、民主管理、公开管理。

依法管理是指按照国家法律法规和相关制度规定进行管理，保障单位的合法权益。

科学管理是指根据实际情况和管理需求，制定合理的管理措施和方法，提高管理效益。

民主管理是指通过民主决策、民主管理和民主监督，发挥广大职工的积极性和创造力。

公开管理是指通过公开行政信息和公开决策过程，增加管理的透明度和公正性。

四、机关事业单位的工作流程机关事业单位的工作流程包括立项、组织实施、监督考核和总结评估四个环节。

立项是指根据工作需要和管理要求，制定相应的计划和方案。

组织实施是指根据计划和方案，组织相关人员进行具体的工作任务。

监督考核是指对工作进展和效果进行监督和评估，确保工作的顺利进行。

总结评估是指对工作过程和结果进行归纳和总结，为今后的工作提供经验和借鉴。

五、机关事业单位的工作要求机关事业单位的工作要求是要树立正确的工作导向，坚持服务为先，以人为本，注重质量和效益，提高工作水平。

要加强队伍建设，提高员工的业务能力和综合素质。

要加强制度建设，建立健全各项管理制度，规范工作流程。

以上是机关事业单位管理规定的一份范文，供领导参考。

希望领导能够对我校机关事业单位的管理工作进行指导和支持，为机关事业单位的发展提供强有力的保障。

事业单位工作管理制度范本第一章总则第一条为了规范事业单位的工作管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运行，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类事业单位，包括文化、教育、卫生、科研、体育等领域的社会组织。

第三条事业单位应当坚持依法行政、科学管理、民主决策、公开透明的原则，保障单位的合法权益和社会公共利益。

第四条事业单位应当建立健全内部管理制度，明确各部门和员工的职责权限，落实责任追究制度，确保各项工作的高效运行。

第二章组织结构第五条事业单位应当设立决策机构，如理事会、董事会或者委员会等，负责单位的重大决策事项。

第六条事业单位应当设立执行机构，如管理层、部门负责人等，负责组织实施决策机构的决策。

第七条事业单位应当设立监督机构，如监事会、审计部门等，负责对单位的决策执行情况进行监督和评价。

第八条事业单位应当设立服务机构，如客服中心、技术支持部门等，负责为内部员工和外部客户提供优质的服务。

第三章工作流程第九条事业单位应当建立健全工作流程，明确各项工作的程序和要求，确保工作的高效有序进行。

第十条事业单位应当建立工作审批制度，对重要工作进行审批，确保工作的合规性和合理性。

第十一条事业单位应当建立信息报告和反馈制度，及时向上级报告工作进展和结果，接受上级的监督和指导。

第四章人力资源管理第十二条事业单位应当建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、激励等方面的规定。

第十三条事业单位应当注重员工的培训和发展，提供丰富的学习机会，提高员工的综合素质和能力。

第十四条事业单位应当建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，激励员工的工作积极性和创新精神。

第十五条事业单位应当建立健全劳动争议处理制度，及时解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。

第五章财务管理第十六条事业单位应当建立健全财务管理制度，保证财务活动的合规性和透明度。

第十七条事业单位应当依法进行财务预算和决算，保证财务状况的稳定和健康发展。

机关、事业单位内部管理制度范文以下是一份机关、事业单位内部管理制度的范文：机关、事业单位内部管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范机关、事业单位的内部管理，提高工作效率和质量，保证工作的公正、公平、公开，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于机关、事业单位的全体工作人员，包括领导干部、职工和劳动者。

第三条机关、事业单位应建立健全内部管理制度，定期进行修订和完善。

第四条机关、事业单位的内部管理应遵循法律、法规和党的路线方针政策，依法行政，公正、公平、公开。

第五条机关、事业单位的内部管理应遵循科学管理、民主管理和依法管理的原则。

第二章组织机构和职责第六条机关、事业单位应建立健全组织机构，明确各个岗位的职责和权限。

第七条机关、事业单位的领导干部应发挥示范带头作用，对工作进行统一领导和协调管理。

第八条机关、事业单位应建立健全职工代表大会、职工监事会等民主管理机制，保障员工的合法权益。

第三章劳动纪律和管理第九条机关、事业单位的工作人员应保持良好的工作纪律，提高工作效率和质量。

第十条机关、事业单位应对工作人员进行规范化培训，提升员工的专业素质和工作能力。

第四章绩效考核和激励机制第十一条机关、事业单位应建立健全绩效考核制度，对工作人员的表现进行定期评估和奖惩。

第十二条机关、事业单位应建立激励机制，对表现突出的工作人员给予奖励，鼓励积极工作。

第五章信息管理和保密制度第十三条机关、事业单位应建立健全信息管理制度，保障信息的安全和保密。

第十四条机关、事业单位的工作人员应遵守信息保密制度，不得泄露机关、事业单位的机密信息。

第六章纪律检查和处罚制度第十五条机关、事业单位应建立健全纪律检查制度，对违反工作纪律的工作人员进行处理。

第十六条机关、事业单位对违纪行为进行纪律处分，依法追究责任。

第七章法律责任第十七条机关、事业单位的工作人员应遵守法律法规，依法履行职责，不得违法乱纪。

第十八条违反法律法规的工作人员将承担法律责任，包括行政处罚和刑事追究。

第一章总则第一条为加强本事业单位的管理，规范内部工作秩序，提高工作效率，保障事业单位健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。

第三条本制度遵循国家法律法规，坚持党的领导，维护事业单位的政治稳定，促进事业发展。

第二章组织架构与职责第四条本事业单位设立理事会、监事会、行政办公室、业务部门等组织机构。

第五条理事会是本事业单位的最高权力机构，负责制定和修改本制度，决定重大事项。

第六条监事会是本事业单位的监督机构，负责监督理事会、行政办公室和业务部门的工作。

第七条行政办公室是本事业单位的日常管理机构，负责组织、协调、监督和检查各部门工作。

第八条业务部门是本事业单位的业务执行机构，负责具体实施各项工作。

第三章工作制度第九条工作时间：本事业单位实行国家法定工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十条请假制度：工作人员因公或因病需请假，应提前向行政办公室提出申请，经批准后方可休假。

第十一条考勤制度：工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

请假、事假、病假等均需履行请假手续。

第十二条工作纪律：工作人员应遵守国家法律法规，维护单位形象，坚守岗位，认真履行职责。

第十三条保密制度：工作人员应保守国家秘密、单位秘密和客户隐私，不得泄露。

第十四条沟通协调：工作人员应积极主动沟通协调，提高工作效率。

第四章财务管理制度第十五条财务预算：本事业单位实行年度财务预算制度，合理编制预算，确保资金合理使用。

第十六条收入管理：本事业单位依法组织收入，严禁非法收入。

第十七条支出管理：本事业单位严格控制支出，合理使用资金，严禁铺张浪费。

第十八条财务监督：行政办公室负责对财务工作进行监督，确保财务收支合法合规。

第五章人员管理第十九条人员招聘：本事业单位按照国家规定和单位实际情况，公开、公平、公正地招聘工作人员。

第二十条人员培训：本事业单位定期组织人员培训，提高工作人员的业务素质和综合素质。

第二十一条人员考核：本事业单位对工作人员实行年度考核，考核结果作为评优评先、晋升、辞退的依据。