2016年最新《事业单位人事管理条例》全文

2016最新事业单位人事管理条例事业单位人事管理工作是保障事业单位正常运转和发展的重要环节。

2016 年最新的事业单位人事管理条例的出台，为事业单位的人事管理提供了更加明确、规范和科学的指导。

首先，这一条例强调了公平公正的招聘原则。

在招聘环节，明确要求严格按照岗位需求和条件进行人员选拔，杜绝任何形式的歧视和不正当竞争。

招聘过程应公开透明，包括招聘信息的发布、资格审查、考试考核等环节，都要接受社会的监督。

这不仅保障了招聘的公正性，也为更多有能力、有才华的人提供了平等的机会进入事业单位工作。

在岗位设置方面，条例进行了更加细致和合理的规定。

根据单位的职能和工作任务，科学合理地设置岗位，明确岗位职责和任职条件。

这有助于提高工作效率，避免职责不清、推诿扯皮的现象发生。

同时，岗位设置也为员工的职业发展提供了清晰的路径和目标。

人员的考核评价机制也得到了进一步的完善。

考核内容更加全面，不仅关注工作业绩，还注重工作态度、能力素质等方面。

考核方式更加多样化，包括日常考核、定期考核、专项考核等，确保对员工的评价客观准确。

考核结果与薪酬待遇、晋升奖惩等紧密挂钩，充分发挥考核的激励作用，激发员工的工作积极性和创造力。

在薪酬福利方面，条例规定要建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬分配制度。

薪酬待遇要体现公平合理，同时也要向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜。

福利待遇也要按照相关规定执行，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和归属感。

对于培训与发展，事业单位应当为员工提供丰富多样的培训机会，帮助员工不断提升自身素质和能力。

培训内容应紧密结合工作实际，具有针对性和实用性。

同时，鼓励员工自主学习和参加各类培训，为员工的职业发展提供有力支持。

在人事争议处理方面，条例明确了处理的程序和方式，保障员工的合法权益。

当发生人事争议时，员工可以通过协商、调解、仲裁等途径解决，确保争议得到妥善处理，维护单位的稳定和谐。

完整版事业单位人事管理条例第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范选拔任用工作，提高公务员队伍素质，根据国家有关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于全国范围内的事业单位人事管理工作。

第三条事业单位人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重人才，依法选拔任用，激励干事创业，保障人员合法权益。

第四条事业单位人事管理应坚持以德为先，选拔任用优秀人才，注重德才兼备，尊重实绩和岗位所需专业知识、技能。

第五条事业单位人事管理应健全管理体制，形成科学的人事管理制度和相应的规章制度。

第二章人员的招聘、录用与培训第六条事业单位根据工作需要，采用公开招聘、定向招聘、内部调配等方式选聘人员。

第七条招聘人员应当公开、平等、竞争、择优进行，公开公示招聘信息，并按照招聘程序选拔人员。

第八条招聘人员应当依法持证上岗，根据不同岗位的需要，要求具备相应的学历、技能和经验要求。

第九条事业单位应当加强新员工的培训教育，提高其岗位素质，包括岗位技能培训、组织性培训、业务培训等。

第三章人员的管理与考核第十条事业单位应建立健全人员管理制度，明确各类人员的权责和管理范围。

第十一条事业单位应对工作人员进行绩效考核，依据实际工作表现，综合评价其工作能力和工作表现。

第十二条事业单位应实行激励机制，对取得优异成绩的人员进行奖励，对失职失责、履职不到位的人员予以惩处。

第十三条事业单位应对工作人员进行职业道德教育，引导其履行职责，遵纪守法，廉洁奉公。

第四章人员的绩效与晋升第十四条事业单位应当依据人员的工作绩效进行晋升和职级评定，根据不同岗位的需要制定晋升和职级评定办法。

第十五条人员的绩效评价应当科学、公正，建立评价指标体系，并通过多种方式进行评估。

第十六条事业单位应加强对人员的职业发展指导，提供培训、培养机会，鼓励人员不断提升自身能力、知识和技能。

第五章人员的奖惩与福利第十七条事业单位应建立健全奖惩制度，对取得突出成绩的人员给予奖励，对违法失职的人员予以惩处。

2016最新事业单位人事管理条例发布时间:2016-07-05 编辑:力民手机版《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定的。

《条例》出台的背景2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例(送审稿)》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。

11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(共十章68条)，面向社会各界征求意见。

2014年2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》。

2014年4月25日，总理李克强签署国务院令(第652号)。

2014年5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文(共十章44条)，自2014年7月1日起施行。

《条例》的全文内容中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位人事管理条例 - 国家法律法规数据库事业单位人事管理条例目录第一章总则第一条目的和依据第二条适合范围第三条人事管理的基本原则第四条相关法律法规的适合第二章人事编制与管理第五条人事编制的设定第六条人事编制的管理第七条人事编制的调整第三章职务与职级管理第八条职务与职级的设定第九条职务与职级的管理第十条职务与职级的变动第四章招聘与录用第十一条招聘与录用的程序第十二条招聘与录用的条件第十三条招聘与录用的考核第五章培训与发展第十四条培训与发展的规划第十五条培训与发展的实施第十六条培训与发展的评估第六章评价与考核第十七条评价与考核的对象第十八条评价与考核的标准第十九条评价与考核的程序第七章升迁与晋升第二十条升迁与晋升的条件第二十一条升迁与晋升的程序第二十二条升迁与晋升的权益第八章奖惩与激励第二十三条奖惩与激励的原则第二十四条奖惩与激励的方式第二十五条奖惩与激励的效果第九章调动与组织管理第二十六条调动与组织管理的条件第二十七条调动与组织管理的程序第二十八条调动与组织管理的效果第十章人事档案与信息管理第二十九条人事档案的建立第三十条人事档案的管理第三十一条人事信息的管理第十一章劳动关系处理第三十二条劳动关系的维护第三十三条劳动关系的调解第三十四条劳动关系的解除第十二章法律责任与监督检查第三十五条法律责任的适合第三十六条监督检查的程序第三十七条监督检查的结果附件：无法律名词及注释：1. 人事编制：指事业单位的人员组织机构设置的总体规模及其系列、层次等专业技术要求和岗位设置等。

2. 职务与职级：指事业单位内各个工作岗位的名称和等级。

3. 招聘与录用：指事业单位根据工作需要进行人员招聘和录用的过程。

4. 培训与发展：指事业单位对员工进行职业培训和发展的工作。

5. 评价与考核：指对事业单位员工进行工作绩效评价和考核的过程。

6. 升迁与晋升：指事业单位对员工进行职务升迁和职级晋升的行为。

7. 奖惩与激励：指事业单位对员工进行奖励、处分和激励的措施。

事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例 (全文)第一条为了规范事业单位人事管理，维护事业单位人事秩序，根据《事业单位法》和相关法律法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持重视人才、激励人才、培养人才、发挥人才的政策。

第三条事业单位应当实行岗位设置与编制相适应的人员配备制度，合理确定岗位编制。

岗位编制应根据事业单位的任务和工作职责确定。

第四条事业单位应当依法建立健全人事管理制度，包括招聘、考核、晋升、调整、奖惩、离退休等环节。

人事管理制度应当符合国家的法律法规和政策规定，不得超越法律法规的范围。

第五条事业单位应当建立和完善岗位分类制度，明确各岗位的职责和要求，制定相应的职业资格标准，招聘应当按照相应的职业资格标准进行。

第六条事业单位招聘人员应当通过公开招聘、择优录用的方式进行，不得进行不公平、不合理的任人唯亲、拉票贿选等行为。

招聘应当严格按照法律法规的规定和相关程序进行。

第七条事业单位应当根据岗位特点和职责设置相应的岗位等级，确定相应的薪酬和福利待遇。

薪酬和福利待遇应当与岗位的重要性、责任等因素相匹配，不得过高或过低。

第八条事业单位人员的考核应当按照规定的程序进行，考核结果应当公开、公正、公平。

考核结果可以作为晋升、调整、奖惩等事项的依据。

第九条事业单位应当建立健全培训制度，提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高人员的专业素质和工作能力。

第十条事业单位应当根据工作需要，根据国家的政策规定，采取相应的措施，清理和优化人员编制，优化岗位结构，提高工作效率。

第十一条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对公众评价良好、业绩突出的工作人员进行及时的奖励和激励，对违规违纪、失职渎职等行为进行相应的惩罚。

第十二条事业单位应当建立健全职工福利制度，保障职工的合法权益，提供相应的社会保险和福利待遇。

第十三条事业单位享有依法自主管理人事的权利，但不得滥用权力，不得对人事管理进行歧视或不当干预。

事业单位人事管理条例第一章总则第一条为规范事业单位（以下简称单位）的人事管理，加强职工队伍建设，提高工作效率，保证单位工作顺利开展，制定本条例。

第二条单位应当建立健全人事管理制度，依照法律、法规和规章制度，保证人事管理工作的科学化、规范化和公正性。

第三条人事管理应当坚持以人为本，注重思想政治工作和职工关心关爱工作，促进职工全面发展。

第四条人事管理应当体现公平竞争、择优录用、人才优先、激励约束并重、公开透明、鼓励创新的原则。

第五条人事管理应当遵循公务员法、劳动法、劳动合同法、国有企业工人农民代表大会组织法等法律法规的规定。

第二章岗位设置与编制管理第六条单位应当依据工作需要，科学规划并合理设置岗位，明确岗位职责和职务要求。

第七条单位设置、调整岗位及其编制，应当经档案部门和财务部门审批，并按照规定向上级人民政府劳动保障部门备案。

第八条岗位编制应当与单位的经济效益相适应，统筹考虑各项支出情况和实际用人需要，规范、合理控制编制数量。

第九条单位应当建立健全编制管理制度，严格执行编制计划。

任何单位或者个人不得擅自增减编制，超编用人。

第三章聘用管理第十条单位应当依据工作需要，根据岗位职责和职务要求，采取公开招聘、内部选拔、聘任、委任等方式，确定人员聘用资格。

第十一条职工应当具备相应的学历、专业技术和工作经验，符合国家和行业关于职业资格证书的规定。

在聘用过程中，应当特别注重优秀人才和特殊专业人才的选拔和使用。

第十二条单位应当建立健全聘用管理制度，加强对聘用人员的考核、培训和管理工作，提高聘用人员的素质和能力。

第十三条单位应当对聘用人员实行期限制和试用期制度。

聘用人员应当在试用期内提高业务水平，经过考核合格后方可正式聘用。

第四章职称评审与职务任免第十四条单位应当依据工作需要和人才培养计划，建立健全职称评审制度，推进职称评审工作的科学化、规范化和公正性。

第十五条单位应当加强对职称评审的组织、指导和监督，保证职称评审工作的质量和公正性。

事业单位人事管理条例(全文)事业单位人事管理条例(全文)第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，提高事业单位人事管理水平，保障人事工作的公平、公正、公开，根据《中华人民共和国事业单位法》及相关法律、法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理应坚持公开、竞争、择优、公正、追求卓越的原则，实行人员的公平竞争、择优录用、公正评价、能上能下、公开交流、任人唯贤的制度。

第三条事业单位人事管理包括人事工作的组织、计划、编制、聘任、考核、奖惩、调动、管理和监督等内容。

第四条事业单位应当确立和健全人事管理制度，明确人事管理职责，明确人事管理程序和权限，规范人事管理行为。

第五条事业单位人事管理应当遵循公务员招录、录用、考核、奖惩、调整等规定，与人事管理职责相关的事项应当由人力资源和社会保障行政部门负责管理。

第六条事业单位应当建立健全人事档案制度，做好人事档案的建立、管理和使用工作。

第七条事业单位应当注重对人事工作人员的培训和素质提升，提高人事工作人员的业务水平和工作能力。

第八条事业单位应当建立健全人事纪律和监督制度，发挥纪律监督的作用，对违反人事纪律的行为予以纠正。

第二章人事工作组织和计划第九条事业单位应当设立人事部门或人事管理办公室，负责事业单位的人事管理工作。

第十条事业单位的人事部门或人事管理办公室应当配备专职人员，具有较高的政治觉悟、业务能力和职业素养。

第十一条事业单位应当根据工作需要和发展规划，制定人事计划，明确事业单位人员的数量、结构和岗位。

第十二条事业单位应当充分调研和了解人员需求，根据人员岗位类别、数量、专业要求等因素进行合理的招聘和录用安排。

第十三条事业单位人事计划应当纳入事业单位的年度预算，由上级行政部门审核、备案。

第三章人员的录用和聘任第十四条事业单位应当按照公开、竞争、择优的原则进行人员的招聘和录用。

第十五条事业单位应当建立健全公开、公平、公正的招聘制度，确保所有符合条件的人员有机会参加竞聘。

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文2016年最新《事业单位人事管理条例》全文：第一章总则第一条为规范事业单位人事管理，加强事业单位人力资源开发和利用，根据《中华人民共和国事业单位法》（以下简称《事业单位法》）及其他相关法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理应坚持党的领导，坚持党管干部原则，坚持公开、公正、公平的原则，建立健全事业单位人事管理制度，提高干部选拔任用工作的科学性和公信力，增强事业单位干部队伍的凝聚力、战斗力，促进人力资源流动和优化配置，激发广大干部员工的积极性、创造性、主动性。

第三条事业单位的人事管理包括干部管理和员工管理两个方面，人事管理工作要实行分类管理，根据各类事业单位的实际情况，制定相应的管理办法。

第二章干部管理第四条事业单位中的干部是指具有领导职务或管理岗位的工作人员。

第五条事业单位干部的选拔工作原则上应当一个岗位、一岗一考，确实需要任用多人的，应当适当增加考试名额。

第六条事业单位干部应当具备以下条件：一、坚决拥护中国共产党的领导，遵守党和国家的法律法规，具有良好的道德品质和职业操守；二、具备具体岗位所需的学历、专业知识和业务能力；三、具备相应的工作经验和素质，能够胜任本职工作。

第七条事业单位的干部选拔任用工作遵循以下原则：一、按照公开、公正、公平的原则进行选拔；二、注重综合素质评价，尊重岗位要求，依据知识、能力、潜力、经验、成绩等综合条件选拔；三、选拔公开透明，推行干部选拔制度化、规范化、科学化。

第三章员工管理第八条事业单位员工是指非领导职务或非管理岗位的工作人员。

第九条事业单位员工管理包括招聘、聘用、培训、考核、奖惩、离职等工作内容。

第十条事业单位员工招聘工作应当遵循公开、公正、公平的原则，依据岗位需要和应聘者的学历、专业知识、业务能力和素质等条件进行综合考评。

第十一条事业单位员工聘用应当坚持岗位需要和德才兼备的原则，注重对人才进行合理安排和单位文化的融合。

第十二条事业单位员工培训应当注重理论与实践相结合，实行分类培养和个性化发展，提高员工的综合素质和专业能力。

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第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

【2014版事业单位人事管理条例全文】第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文《事业单位人事管理条例》全文第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理，规范公务员招聘、选拔任用、管理和监督工作，激发人才创造活力，提高事业单位的综合管理水平，根据《中华人民共和国事业单位法》和其他有关法律、法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，应坚持公开、公平、公正、公开竞争的原则，发挥人事工作的规范引导和保障职能，使人事管理成为事业单位改革发展的重要支撑和保障。

第三条事业单位人事管理，应当遵循职位与人才相匹配、事业与人才相统一、工作与人才相协调的原则，注重人才选拔任用的科学性、公正性和灵活性，充分发挥人事管理在事业单位组织管理中的重要作用。

第四条事业单位人事管理应当发挥党的领导作用，坚持党管干部原则，加强事业单位党的组织建设，完善事业单位干部队伍建设制度，提高党的事业单位的组织力和服务力。

第五条事业单位人事管理应当依法开展，与有关职能部门密切配合，建立健全工作机制，发挥规范和引导作用，提高事业单位的综合管理能力。

第六条本条例所称事业单位，是指在国家机关、团体、企事业单位以外，依法以公有制和非营利性质组织，为了促进公共利益而从事教育、科技、文化、卫生、社会福利、环境保护等事业的单位。

第二章人员编制第七条事业单位的人员编制依据事业单位的工作任务、工作负荷、工作经费等实际需要和国家有关政策、规定确定，由所在的职能部门确定，并报高级人民法院核准。

第八条事业单位的人员编制应当符合事业单位法律、法规和有关政策的规定。

第九条事业单位的人员编制应当按照编制通则和编制管理办法的规定进行备案。

第十条事业单位应当根据工作需要和发展规模，不断调整和优化人员编制。

第十一条事业单位应当建立健全以人员编制为基础的管理制度，明确职责、权限和责任，确保人员编制的合理配置和使用。

第三章人事计划第十二条事业单位应当根据工作任务和工作需要，制定人事计划。

第十三条人事计划应当确定招聘、选拔、培养、任用和使用人员的数量、品质和结构。

2016最新事业单位人事管理条例2016最新事业单位人事管理条例1. 引言人事管理是事业单位管理中最重要的一项工作，其合理性和科学性直接影响着事业单位的组织效率和员工的工作积极性。

为了规范事业单位的人事管理工作，促进人才的合理配置和有效利用，国家于2016年颁布了最新的《事业单位人事管理条例》。

2. 人事管理原则根据《事业单位人事管理条例》，人事管理应遵循以下原则：公开、公正、公平原则：招聘、选拔、任用、奖惩等人事活动应公开、公正、公平进行，确保员工的权益得到保障。

用人岗位需要优先原则：根据事业单位的工作需要，合理配置人员，确保工作的顺利进行。

知识、能力、素质优先原则：在招聘和选拔人才时，应以其知识、能力和综合素质为基础，确保人才的质量。

3. 人事管理流程根据《事业单位人事管理条例》，人事管理流程包括以下几个环节：1. 招聘和录用：事业单位应根据岗位需求进行公开招聘，并进行面试、考察等环节，最终确定合适的人选。

2. 岗位培训：新员工上岗前，事业单位应对其进行必要的岗位培训，以提高其工作能力。

3. 绩效考核：事业单位应定期对员工进行绩效考核，评估其工作成果，根据考核结果确定工资、奖金等激励措施。

4. 职称评定：有关人员可以通过职称评定程序获得相应的职称。

5. 奖惩措施：在员工表现优秀或违纪违规行为时，事业单位应给予相应的奖励或处罚，以激励或警示员工。

6. 人事档案管理：事业单位应建立健全员工的人事档案，记录员工的基本情况、工作经历、奖惩情况等。

4. 人事管理原则的体现《事业单位人事管理条例》在具体的人事管理过程中，充分体现了上述原则。

1. 招聘和录用：明确规定招聘和录用应当公开，遵循公开、公正、公平原则，杜绝任人唯亲和以权谋私现象。

2. 岗位培训：规定事业单位应提供岗位培训，以提高员工的工作能力和业务水平。

3. 绩效考核：要求事业单位应建立科学合理的绩效考核制度，评估员工的工作成果和综合素质，将考核结果与激励措施挂钩。

2016最新事业单位人事管理条例发布时间:2016-07-05编辑:力民手机版《事业单位人事管理条例》是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定的。

《条例》出台的背景2008(送审稿)2011管理条例2014)》。

201420142014年7月1自20142014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

见。

(一)(二)(三)(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

12个月。

提出订30个工作第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。

考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

2016年最新事业单位人事管理条例实施细则《事业单位人事管理条例》全文(共十章44条)于4月25日由国务院李克强总理签署国务院令(第652号)，5月15日公布，自7月1日起施行。

下面是小编为您精心整理的关于2016年最新事业单位人事管理条例实施细则全文内容，仅供大家参考。

第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

2016年最新事业单位人事管理条例实施细则全文《条例》出台的背景2008年3月，根据2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出的制定事业单位人事管理条例的要求，原人事部会同中央组织部起草了《事业单位人事管理暂行条例(送审稿)》，报请国务院审批。

2011年，国务院法制办在充分听取有关部门、地方政府和事业单位意见的基础上，会同国务院有关部门反复研究、修改，形成了征求意见稿。

11月24日，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(共十章 68条)，面向社会各界征求意见。

2月26日，国务院第40次常务会议审议通过《事业单位人事管理条例(草案)》。

4月25日，总理李克强签署国务院令(第652号)。

5月15日，国务院公布《事业单位人事管理条例》全文(共十章 44条)，自7月1日起施行。

《条例》的全文内容中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自7月1日起施行。

总理李克强4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

事业单位工作人员管理条例全文事业单位工作人员管理条例《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2016年最新《事业单位人事管理条例》全文2016年最新《事业单位人事管理条例》全文第一章总则第一条根据《国家事业单位改革的意见》等法律法规，制定本条例。

第二条事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正的原则，加强事业单位人事管理队伍建设，优化人事制度，完成培训发展任务，建立和完善事业单位人事管理制度。

第三章事业单位人才任用第十五条事业单位从事业单位专业技术岗位工作人员中选拔和聘任高级职务人员，应当依照下列条件和程序：（一）具备国家规定的高级职务申报条件；（二）经过公开选拔和聘任程序，考察合格；（三）经考核确认适用选拔和聘任国家事业单位高级职务人员的有关规定。

第四章事业单位工秩第二十二条事业单位工秩，是对事业单位公务员的酬金支出进行管理的一种形式。

事业单位工秩实行分类管理。

事业单位工秩由国务院人事主管部门或者授权的地方人事主管部门制定、调整，并报同级人民政府备案。

第五章事业单位员工权益保障第六十六条事业单位应当建立依法保障员工权益的长效机制，确保员工的合法权益不受侵害。

第六十七条事业单位应当按照国家有关法律法规和规章规定，为员工提供必要的劳动保护和社会保险。

第六章法律责任第七十五条事业单位管理人员违反本条例规定，有下列行为之一的，由纪检监察机关或者有关监督机关责令改正，并由人事主管部门或者同级人民政府对被责任单位作出记过、警告、记大过、降级、撤职、开除等处理：（一）未按照规定程序进行人事管理岗位竞争选拔的；（二）未按照规定程序进行人事管理岗位任命的；第七章附则第八十七条事业单位人事管理办法可以参照执行。

第八十八条本条例所称事业单位，是指依法设立，以提供教育、科学、文化、卫生、体育等公益事业为主要任务，依法具有法人地位，拥有独立财务、资产，独立承担民事责任的事业单位。

第八十九条本条例自2016年1月1日起施行。

注：全文内容仅供参考，具体操作以法律文件为准。

《关于事业单位人事管理条例全文》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位人事管理条例(全文)【模板范本】事业单位人事管理条例第一章　总 则第一条　为了加强和改进事业单位人事管理工作，健全事业单位人事制度，按照《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理应当坚持党的领导，坚持党管人才原则，发挥党组织在人事管理中的核心作用，确保党的建设和国家事业发展的需要。

第三条　事业单位人事管理应当遵循公平、公正、公开的原则，秉持人民利益至上，合理确定和调整人员编制与职务职级，确保选人用人的公正性和科学性。

第二章　人事机构第四条　事业单位应当设立专门的人事机构，负责组织实施人事管理工作。

第五条　事业单位人事机构应当建立健全人事档案管理制度，及时更新和保存员工的有关信息，并保障对档案的保密性。

第六条　人事机构应当制定科学有效的人才选拔和使用办法，推行人才评价制度，并定期组织人才培训和交流活动，提高员工的综合素质和工作能力。

第三章　聘任管理第七条　事业单位应当根据岗位需要和人才供给情况，结合岗位的特点和要求，制定招聘计划，并采取公开、公平、公正的选拔办法进行聘任。

第八条　事业单位应当按照聘用形式、工作性质等因素，制定员工职务职级管理办法，并依法进行工资、保险、福利等方面的合理安排。

第九条　事业单位应当建立健全员工定期考核制度，对员工的工作表现、专业水平等进行综合评价，为员工晋升提供依据。

第四章　奖惩管理第十条　事业单位应当制定奖励办法，根据员工的工作成绩和贡献，给予相应的奖励和表彰。

第十一条　事业单位应当建立健全员工违纪违规处理制度，明确违纪违规行为及对应的处理措施，确保处理的公正性和威慑力。

第十二条　事业单位应当建立健全员工投诉举报和申诉制度，对员工的合法权益进行保护，及时处理涉及员工利益的纠纷和矛盾。

第五章　辞退管理第十三条　事业单位应当按照法律法规的规定，以及相关劳动合同和协议的约定，对不符合聘用条件或者工作不合格的人员进行辞退处理。

第六章　附件本涉及附件如下：1. 人事档案管理制度2. 人才选拔和使用办法3. 奖励办法4. 违纪违规处理制度5. 员工投诉举报和申诉制度6. 辞退处理程序第七章　法律名词及注释1. 事业单位：指依法由国家机关、企事业单位或者其他社会组织委托承担行政管理职能，为了实现职能目标而设立的机构。

2016最新事业单位人事管理条例事业单位是我国社会服务体系中的重要组成部分，其人事管理对于保障事业单位的正常运转、提高公共服务质量具有至关重要的意义。

2016 年，随着社会的发展和改革的不断推进，最新的事业单位人事管理条例应运而生，为事业单位的人事管理带来了新的规范和指导。

一、条例出台的背景在过去的一段时间里，事业单位人事管理存在着一些问题和挑战。

例如，管理体制不够灵活，用人机制不够科学，激励保障措施不够完善等。

这些问题在一定程度上影响了事业单位工作人员的积极性和创造性，也制约了事业单位服务效能的提升。

为了适应经济社会发展的需要，深化事业单位人事制度改革，建立健全符合事业单位特点的人事管理制度，2016 年最新事业单位人事管理条例得以制定和出台。

二、主要内容和亮点1、岗位设置更加科学合理新条例明确了事业单位岗位设置的原则和要求，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

同时，规定了不同岗位的职责、任职条件和晋升渠道，为事业单位工作人员的职业发展提供了清晰的路径。

2、公开招聘制度进一步完善公开招聘是事业单位选拔人才的重要方式。

新条例对公开招聘的程序、条件、方法等进行了更加严格的规范，确保招聘过程的公平、公正、公开。

同时，鼓励创新招聘方式，提高招聘效率和质量。

3、聘用合同管理更加规范聘用合同是确立事业单位与工作人员人事关系的重要依据。

新条例明确了聘用合同的订立、履行、变更、解除等方面的规定，保障了双方的合法权益，促进了人事关系的和谐稳定。

4、考核评价机制更加健全考核评价是对事业单位工作人员工作表现的客观评价。

新条例建立了全面、公正、科学的考核评价体系，包括平时考核、年度考核和聘期考核等，考核结果与薪酬待遇、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，激励工作人员积极履行职责。

5、激励保障措施更加有力新条例加大了对事业单位工作人员的激励保障力度，在薪酬待遇、社会保险、福利待遇等方面作出了明确规定，提高了工作人员的待遇水平，增强了事业单位的吸引力和凝聚力。