事业单位人员管理办法范本

事业编人员的管理制度范文事业编人员管理制度第一章总则第一条为规范事业编人员的管理和岗位职责，提高工作效率和质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有事业编人员，包括绩效考核等级为S、A、B、C等各个级别的人员。

第三条事业编人员应遵守国家、地方和单位的法律、规章和政策，保持职业道德，履行公务，维护单位和个人的形象。

第四条事业编人员应当发扬团队合作精神，加强沟通与协作，共同完成单位的各项工作任务。

第五条下列行为是事业编人员的禁止行为：（一）违法乱纪，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、行贿、侵犯他人权益等；（二）违反单位制度，包括但不限于违反工作纪律、迟到早退、擅离职守等；（三）泄露单位的商业秘密或保密事项；（四）故意损毁、转移、私自销毁单位财产，包括但不限于文件、资料等；（五）损害单位声誉和形象，包括但不限于在公开场合不当言行、违反社交纪律等；（六）其他违背职业道德和职责的行为。

第六条事业编人员应当遵守本管理制度，并接受组织的监督和考核。

违反本管理制度和各项规定的，将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于批评教育、记大过、降级、辞退等。

第二章岗位职责第七条事业编人员应当按照岗位职责执行工作任务，履行以下职责：（一）认真学习和了解相关法律法规和政策，做到遵纪守法；（二）保守国家、地方和单位的商业秘密和保密事项；（三）按时按质完成各项工作任务；（四）积极参与培训和学习，提高专业能力和素质；（五）维护良好与上级、下级、同事之间的工作关系，保持团队的和谐氛围。

第八条事业编人员的职务级别根据绩效考核等级确定，职务级别分为S、A、B、C等级。

S级为最高级别，C级为最低级别。

第九条不同职务级别的人员有不同的工作职责和权益。

（一）S级人员负责制定和执行单位的战略计划，并对下级人员的工作进行指导和监督。

（二）A级人员负责协助S级人员执行单位的战略计划，对下级人员进行指导和培训。

（三）B级人员负责执行单位的日常工作任务，协助A级人员完成工作。

事业单位人事工作管理制度范本第一章总则第一条为加强事业单位的人事工作管理，依法合规招录、选拔、培训和管理人员，树立人才优先发展的导向，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员的人事管理工作。

第三条本单位人事工作应遵循公开、公平、公正的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况、性取向等个人特征。

第四条人事管理部门应制定相关制度和流程，明确工作职责和权限。

第五条事业单位应建立人事档案，做到信息化管理。

第二章人员招录第六条人员招录应以择优录用为原则，符合招聘条件者应进行面试和考核。

第七条招聘应公布招聘岗位、条件和程序，并确保所录用人员具备相应的资质和条件。

第八条招聘人员的录用合同应明确双方的权益、义务和责任。

第三章人员选拔第九条对于需要晋升或调整职务的人员，应按照公平竞争的原则进行选拔。

第十条选拔应通过评定、考试、面试等方式进行，选拔机构应具备公正、公平的能力。

第十一条选拔工作应严格按照程序进行，确保选拔结果的科学性、公正性。

第四章人员培训第十二条本单位应制定合理的培训计划，为员工提供必要的培训和学习机会。

第十三条培训方案应根据员工的岗位需求和个人发展需要进行制定。

第十四条培训应本着提高员工综合素质和职业技能的原则进行，并可根据实际情况进行调整。

第十五条培训计划应明确培训的目标、内容、方式、时间和评估方式。

第五章人员管理第十六条对于工作表现不符合要求的员工，应及时采取相应的纠正措施和处理方式。

第十七条对于员工的晋升、职务调整、待遇提升，应按照法定程序进行。

第十八条本单位应建立完善的奖惩制度，激励员工积极进取、提高工作绩效。

第十九条本单位应建立员工的档案，记录员工的个人情况、履历和工作情况。

第六章工作监督和评价第二十条本单位应建立健全的工作监督和评价机制，对工作流程、工作效果进行监管和评估。

第二十一条工作评价应注重全面、客观、公正和公平的原则，评价结果应作为员工晋升、考核、岗位调整的重要依据。

事业人事管理制度范本第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理工作，保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位工作人员的素质，促进公共服务的发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有事业单位的人事管理工作。

第三条事业单位人事管理工作应当坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，建立科学的人事管理制度，促进事业单位工作人员的全面发展。

第四条事业单位应当建立健全人事管理组织体系，明确人事管理职责，加强人事管理队伍建设，提高人事管理水平。

第二章招聘与录用的管理第五条事业单位招聘工作人员应当根据岗位需要，制定招聘计划，公开发布招聘信息，采取考试、考核、面试等方法，择优录用。

第六条事业单位招聘工作人员，应当遵循专业对口、公开竞争、择优录用的原则。

第七条事业单位录用工作人员，应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条事业单位应当建立健全工作人员培训制度，按照规定对工作人员进行培训。

第三章考核与评价的管理第九条事业单位应当建立健全工作人员考核与评价制度，对工作人员的工作绩效、职业道德、业务能力等方面进行定期考核与评价。

第十条考核与评价应当坚持客观公正、注重实绩的原则，采用多种形式进行。

第十一条事业单位应当将考核与评价结果作为工作人员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。

第四章薪酬与福利的管理第十二条事业单位应当建立健全工作人员薪酬制度，合理确定工作人员的工资水平。

第十三条事业单位应当根据国家规定和单位实际情况，建立健全工作人员福利制度，关心工作人员的生活。

第十四条事业单位应当按时足额支付工作人员工资，缴纳社会保险费，保障工作人员的合法权益。

第五章人事争议的处理第十五条事业单位应当建立健全人事争议处理机制，及时化解人事矛盾和纠纷。

第十六条人事争议的处理应当坚持公正、公平、及时、高效的原则，保护当事人合法权益。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。

事业单位人事管理规定范文第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范人事行为，保障事业单位人事制度的健康有序运行，根据国家有关法律法规和规章，结合本事业单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本事业单位的所有工作人员，包括中层干部、普通员工以及其他与本事业单位的职工劳动、工资、福利等相关事宜有关的人员。

第三条本事业单位人事管理要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，尊重人的尊严，保障职工合法权益，提高事业单位人事管理的科学性和公正性。

第四条本事业单位人事管理要依法、依规开展，不得违背国家法律法规和规章。

第五条本事业单位人事管理应当遵循市场经济的原则，注重人才的培养与选拔，激励人才的创新和发展。

第二章人员的聘用与录用第六条本事业单位对人员的聘用与录用应当按照岗位的需要，符合相关的资格条件和要求。

第七条本事业单位对人员的录用应当采取公开、公平、公正的方式，确保录用程序的公开透明。

第八条本事业单位对人员的聘用应当采取多元化的方式，包括内部选拔、外部招聘、合同聘用等多种形式。

第九条本事业单位对人员的招聘应当坚持择优录取原则，确保人员的素质和能力符合本事业单位的需求。

第十条本事业单位对人员的录用应当按照岗位所属等级进行薪酬的分配，并根据人员的工作表现进行绩效考核。

第三章人员的管理与培训第十一条本事业单位对人员的管理应当依据人员的岗位职责和工作内容，进行绩效考核和激励措施。

第十二条本事业单位应当注重人才队伍的建设，加强对人员的培训和学习，提高人员的专业素养和职业技能。

第十三条本事业单位应当建立健全人员的成长通道，为人员提供晋升和职业发展的机会，鼓励人员创新和进取。

第十四条本事业单位应当加强与其他相关单位的合作，共同开展人才培养和技术交流活动，提高人员的综合素质。

第四章人员的考核与激励第十五条本事业单位应当通过有效的考核机制，对人员的工作表现进行评估和奖励。

第十六条本事业单位应当根据人员的工作表现和绩效，进行薪酬的调整和激励措施。

第1篇第一章总则第一条为了加强事业人员管理，提高工作效率，保障事业单位的正常运行，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有事业人员，包括正式聘用人员、临时聘用人员和各类专业技术人员。

第三条事业人员管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则；2. 民主公开原则；3. 能力优先原则；4. 绩效导向原则；5. 依法管理原则。

第二章人员招聘与引进第四条事业人员的招聘和引进工作，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家规定的程序进行。

第五条事业人员的招聘和引进，应当根据单位的工作需要和岗位要求，结合应聘者的专业背景、工作经历、综合素质等因素进行。

第六条事业人员的招聘和引进，应当优先考虑具备以下条件的人员：1. 符合国家规定的学历、专业和技能要求；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具有较强的业务能力和工作业绩；4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。

第七条事业人员的招聘和引进，应当通过以下方式进行：1. 公开招聘；2. 招聘会；3. 人才引进；4. 内部选拔。

第八条事业人员的招聘和引进，应当严格执行国家规定的程序，包括发布招聘信息、资格审查、笔试、面试、体检、公示等环节。

第三章培训与教育第九条单位应当建立健全事业人员培训和教育制度，提高人员的业务水平和综合素质。

第十条事业人员的培训和教育，应当根据单位的发展需要和个人的职业发展规划进行。

第十一条事业人员的培训和教育，应当包括以下内容：1. 政治理论教育；2. 业务知识培训；3. 职业技能培训；4. 综合素质提升。

第十二条单位应当为事业人员提供必要的培训和教育资源，包括组织参加各类培训课程、提供在线学习平台等。

第四章考核与评价第十三条单位应当建立健全事业人员考核与评价制度，定期对人员的工作绩效进行考核。

第十四条事业人员的考核与评价，应当以岗位职责、工作目标、工作质量、工作效率等为主要考核内容。

事业单位人员管理办法在当今社会，事业单位作为提供公共服务、推动社会发展的重要力量，其人员管理的科学性和有效性至关重要。

为了规范事业单位人员管理，提高工作效率和服务质量，保障事业单位和工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展，特制定本管理办法。

一、人员录用与招聘1、计划制定根据单位的工作需要和岗位空缺情况，制定年度人员招聘计划。

招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等。

2、招聘程序（1）发布招聘公告：通过官方网站、报纸、招聘平台等渠道，向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、资格条件、报名时间、地点和方式等。

（2）报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告的要求进行报名，单位对应聘人员的资格进行审查，确定符合条件的人员进入考试环节。

（3）考试：考试可采取笔试、面试、实际操作等多种方式，根据岗位特点和要求确定具体的考试方式和内容。

（4）体检与考察：对拟录用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准执行。

同时，对拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

（5）公示与录用：对拟录用人员进行公示，公示期一般为 7 个工作日。

公示无异议的，按照规定办理录用手续。

3、录用条件（1）具有中华人民共和国国籍。

（2）遵守宪法和法律。

（3）具有良好的品行和职业道德。

（4）具备岗位所需的专业或技能条件。

（5）适应岗位要求的身体条件。

（6）岗位所需要的其他条件。

二、人员培训与发展1、入职培训新录用人员应参加入职培训，培训内容包括单位概况、规章制度、工作流程、职业道德等，使新员工尽快熟悉单位情况和工作要求。

2、岗位培训根据不同岗位的工作要求和员工的发展需求，定期组织岗位培训，提高员工的业务水平和工作能力。

3、职业发展规划鼓励员工制定个人职业发展规划，单位为员工提供发展空间和晋升机会，支持员工通过自身努力实现职业目标。

三、人员考核与评价1、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

事业单位合同制工作人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对合同制工作人员的管理，维护合同制工作人员的合法权益，充分调动合同制工作人员工作积极性主动性，保障合同制工作人员队伍的稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、自治区有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。

第二条合同制工作人员是因工作需要按《中华人民共和国劳动合同法》与XX签订劳动合同且安排在科室承担具体工作职责的各类职工，主要指办公文员、业务科室辅助人员、司机等人员。

第三条XX依法对合同制作人员进行管理。

办公室负责对合同制工作人员的招聘、录用、辞退、劳动合同签订解除（终止）、工资社保核算发放、劳动仲裁、工伤认定等工作。

各相关责任科室负责合同制工作人员日常培训I、管理工作。

第二章录用、辞退、合同签订、解除（终止）第四条合同制工作人员聘用条件:（-）聘用的合同制工作人员必须具有良好的政治素养，遵循国家法律法规和单位各项规章制度。

（二）业务能力较强，有良好的敬业精神，服从安排，能够胜任相应岗位工作。

（三）新聘合同制工作人员必须提交近期（1个月以内）由县级及以上医疗单位出具的健康体检证明。

（四）新聘合同制工作人员可以根据不同岗位特点分别规定年龄和学历限制。

年龄范围原则性控制在20至45周岁之间，办公室文员、业务科室辅助人员年龄原则性不得超过40岁，一般应具有大专以上学历。

（五）解聘人员两年内不再重新聘用。

（六）其他条件按岗位需要临时制定。

第五条合同制工作人员录用程序：（-）提出申请。

各科室因工作需要向办公室提出申请，办公室根据合同制工作人员整体状况，结合XX工作实际，提出意见，报局务会议研究决定。

（二）会议研究。

召开局务会议，研究是否有必要新聘合同制工作人员。

确需新聘的，要明确人数、专业、年龄等招聘条件。

（≡）由办公室拟定招聘方案，由副局长组织办公室和相关科室按照招聘方案做好招聘各项工作。

（四）确定聘用。

召开局务会议，研究拟聘人员的聘用。

事业单位人事管理条例实施细则范文第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理工作，依照《事业单位人事管理条例》（以下简称“条例”）的规定，制定本细则。

第二条本细则适用于中央事业单位、省级事业单位、地市级事业单位和县级事业单位的人事管理。

第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正的原则，依法保障事业单位工作人员的权益，确保人事制度的规范化、科学化。

第四条事业单位应根据工作需要和岗位要求，合理确定相关人员的职务、职级和职称。

第五条事业单位应建立健全人事管理档案，记录相关人员的个人信息、工作经历、职称评定结果等。

第二章人员录用第六条事业单位应当根据需求确定录用人员的数量、条件和程序，并向社会公开招聘。

第七条录用人员应当具备相关专业知识和技能，经过面试、考核等程序评定。

第八条录用人员入职后，应经过培训和试用期的考核，合格者方可正式上岗。

第九条事业单位录用人员应签订劳动合同，并按照劳动法律法规规定支付相应的工资和福利待遇。

第三章人员职务、职级和职称评聘第十条事业单位应根据工作需要和岗位要求，确定相关人员的职务。

第十一条职务设定应确保岗位职责的合理划分和权责明确。

第十二条事业单位工作人员的职级应根据履历、绩效和能力等因素综合评定，并逐级晋升。

第十三条事业单位应建立职称评聘制度，按照规定的程序和标准评定职称。

第十四条事业单位应加强对职务、职级和职称的管理，确保人事管理的公平性和公正性。

第四章培训与培养第十五条事业单位应定期开展培训，提升工作人员的专业知识和技能。

第十六条培训内容可以包括岗位技能培养、管理培训、安全教育等方面。

第十七条事业单位应针对不同层次的工作人员制定个性化的培养计划，提高其管理和领导能力。

第五章奖励与处分第十八条事业单位应根据工作绩效和贡献，给予工作人员不同形式的奖励，包括褒奖、嘉奖等。

第十九条事业单位应建立健全纪律处分制度，对违规违纪的工作人员进行相应的惩处。

第二十条事业单位对工作人员的奖励和处分应公开透明，确保公平公正。

事业单位管理办法范本第一章总则为规范事业单位的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本管理办法。

第一条本管理办法适用于所有国家事业单位，包括行政管理机关、学校、医院等。

第二条事业单位的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保工作的正常运行和员工的合法权益。

第三条事业单位的管理层应当具备一定的专业背景和管理能力，确保单位的顺利运行。

第四条事业单位应当建立科学的绩效考核机制，激励员工发挥其最大的工作潜力。

第五条事业单位应当建立完善的奖励和惩罚制度，对优秀员工给予奖励，对失职员工给予相应的惩罚。

第六条事业单位应当注重人才培养和引进，提供各种培训机会，持续提高员工的综合素质。

第七条事业单位应当建立有效的内部沟通机制，确保信息的畅通和工作的协调。

第二章组织架构第八条事业单位应当建立科学合理的组织架构，明确各个部门的职责和权限。

第九条事业单位的领导班子应当依法组织选举产生，确保领导层的稳定和廉洁。

第十条事业单位应当设立行政、人力资源、财务、绩效评估等部门，落实相应的职责。

第十一条事业单位应当建立健全的决策机制和工作流程，确保工作的高效进行。

第三章职责和权责第十二条事业单位的职责是为公众提供相应的公共服务，为社会发展做出贡献。

第十三条事业单位应当明确各个岗位的职责，并且在员工入职时进行明确告知。

第十四条事业单位的领导层应当主动承担领导责任，制定明确的工作目标和计划，并监督工作的执行情况。

第十五条事业单位的员工应当依法履行职责，保证工作的质量和效率。

第十六条事业单位的职责范围应当与其授权范围相一致，不得超越或者减少其法定职责。

第四章财务管理第十七条事业单位应当建立健全的财务管理制度，确保财务的规范和透明。

第十八条事业单位应当按照国家相关规定进行财务核算和报表编制。

第十九条事业单位的财务收支必须合法合规，不得进行违法违规的财务操作。

第五章员工管理第二十条事业单位应当建立健全的员工管理制度，包括招聘、考核、晋升等方面的规定。

事业单位领导人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，规范领导人员的行为，提高领导人员的工作能力和水平，制定本规定。

第二条本规定适用于事业单位的领导人员管理工作。

第三条领导人员是指事业单位中担任领导职务的人员，包括但不限于单位主要领导、部门负责人、中层以上干部等。

第四条领导人员应当具备高尚的政治品质、过硬的业务能力、优秀的个人素质，以及忠诚于事业单位，服务于人民群众的思想觉悟。

第五条事业单位应当落实领导人员的相应责任和权力，保证领导人员能够正常高效地开展工作。

第六条对领导人员的选拔任用、培养教育、考核评价、激励约束等工作应当公开、公平、公正。

第七条事业单位领导人员应当依法行使职权，严守职业道德和纪律，秉公办事，为事业单位的发展和人民群众的利益贡献力量。

第八条事业单位应当建立健全领导人员管理工作制度，加强对领导人员的培训和监督，及时发现和处理领导人员的违法违纪问题。

第二章选拔任用第九条事业单位应当根据实际需要，按照公开、公平、公正的原则，选拔具备条件的人员担任领导职务。

第十条领导人员的选拔应当注重对政治素质、业务能力、职业道德以及综合素质的综合评价。

第十一条事业单位应当建立从任命前的甄选、任命中的考察到任命后的培养等全过程管理制度，对领导人员的合适性进行全方位评估。

第十二条事业单位应当根据领导人员的职务性质和层次制定相应的任职资格条件，并明确职务层次与任职资格条件之间的关系。

第十三条领导人员的选拔和任用工作应当及时公示，接受社会监督，并及时反馈结果。

第十四条事业单位可以对新选拔任用的领导人员进行试用期，在试用期内对其履职情况进行评价，根据评价结果决定是否确认任职。

第十五条对领导人员的任免应当按照有关法律、法规和规章制度的规定执行，并报所在单位所在机关备案。

第三章培训教育第十六条事业单位应当加强领导人员的培训和教育工作，提高领导人员的政治素质和业务能力。

第十七条领导人员应当参加由事业单位或者上级单位组织的培训和教育，提升自身素质水平。

第一章总则第一条为加强事业单位人员管理，提高工作效率，保障事业单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有在编、在岗工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障工作人员的合法权益。

第二章人员招聘与录用第四条事业单位人员招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条事业单位人员招聘程序包括：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）组织报名与资格审查；（四）考试与考核；（五）体检与考察；（六）公示与录用。

第六条事业单位招聘人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具备岗位所需的专业知识和技能；（四）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

第三章人员岗位管理第七条事业单位应根据国家有关法律法规和事业单位的实际情况，科学设置岗位，明确岗位职责。

第八条事业单位工作人员应当遵守岗位规定，履行岗位职责，完成工作任务。

第九条事业单位工作人员调动应当符合以下条件：（一）本人自愿；（二）符合岗位要求；（三）单位同意。

第四章人员培训与考核第十条事业单位应加强工作人员的培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。

第十一条事业单位工作人员考核应遵循客观、公正、全面的原则。

第十二条事业单位工作人员考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）业务能力和工作实绩；（三）工作作风和职业道德；（四）遵守规章制度情况。

第五章人员待遇与福利第十三条事业单位工作人员的工资、津贴、补贴等按照国家有关法律法规和事业单位的实际情况执行。

第十四条事业单位工作人员的福利待遇按照国家有关法律法规和事业单位的实际情况执行。

第十五条事业单位应关心工作人员的生活，为工作人员提供必要的住房、医疗、子女教育等福利保障。

第六章人员奖惩与辞职第十六条事业单位工作人员有下列情形之一的，给予奖励：（一）在工作中表现突出，成绩显著的；（二）为单位争得荣誉，有突出贡献的；（三）积极参加社会公益活动，表现突出的。

事业单位人员管理暂行规定范文第一章总则第一条为规范事业单位人员管理，提高工作效率，保障国家利益，依法保护事业单位人员的合法权益，制定本暂行规定。

第二条本暂行规定适用于全国范围内的事业单位人员管理。

第三条事业单位人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。

第四条事业单位人员管理应根据单位实际情况，灵活运用本规定的有关规定。

第二章人员录用第五条事业单位的人员录用应严格按照招聘程序进行，择优选聘，不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、政治立场等非职业能力因素进行歧视。

第六条人员录用应公开、透明进行，招聘公告应明确岗位需求和招聘条件，录用程序应公布。

第七条录用过程中，应进行资格审查、面试、体检等环节，确保录用人员的能力和健康状况符合岗位要求。

第八条录用人员应签订劳动合同，明确劳动关系及权责，合同期限最长不得超过五年。

第九条依法考核，合格后予以录用，并在规定的时间内办理相关手续，如有违反，应承担相应责任。

第三章人员管理第十条事业单位应建立健全人员管理制度，明确岗位职责和权责，依法进行管理。

第十一条事业单位应按照工作需要组织培训，提高人员素质和能力。

第十二条事业单位应建立健全奖惩机制，根据岗位绩效和贡献，在法定范围内对人员进行奖励和惩处。

第十三条事业单位应建立健全人员考核制度，全面评估人员工作情况和能力水平，依据考核结果制定奖惩措施。

第四章人事异动第十四条事业单位人员因工作需要或个人原因，可以申请调动或辞职。

第十五条人事调动应确保岗位需求和工作顺利进行，调动程序应合法、公正、公开。

第十六条人员辞职应提前书面通知，并在规定时间内办理相关手续，单位应予以协助。

第五章人员合同解除第十七条事业单位人员劳动合同期满，合同终止，双方未续签或解除合同的，应提前三十日书面通知对方。

第十八条事业单位人员在试用期间表现不符合要求，经批评教育或培训仍未改进的，可以提前解除劳动合同。

第六章人员纪律第十九条事业单位人员应守纪律，遵守国家法律法规和单位规章制度。

事业单位人事管理制度模版第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，优化人员结构，提高工作效益，根据国家有关法律、法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体职工的人事管理工作。

第三条本制度的目的是建立一套科学、规范的人事管理制度，明确人事管理的原则、方法和程序，确保人事工作的公正、公平和透明。

第二章任职与职称管理第四条人事管理部门负责组织和实施本单位的任职与职称评定工作，依据法律、法规和政策规定，按照公平、公正、公开的原则进行。

第五条本单位的任职应当按照岗位要求和职责进行，任职人员应当具备相应的资格和能力。

第六条本单位的职称评定应当按照国家有关规定和本单位的具体要求进行，评定结果应当公示，并按照程序进行审批。

第七条任职与职称评定的程序和标准由本单位制定，经人事管理部门批准后施行。

第三章人员招聘与录用第八条根据本单位的工作需要，经过科学规划，确定招聘与录用政策。

第九条人事管理部门负责组织和实施本单位的人员招聘与录用工作，应当按照公开、公平、公正的原则进行。

第十条公开招聘应当广泛宣传，公示招聘条件和报名程序，依据报名人员的资格、能力和面试成绩进行筛选。

第十一条录用人员应当经过考察，评估其工作能力和职业道德，依据相关规定进行体检，签订劳动合同并办理入职手续。

第十二条对聘用人员的录用合同应当明确约定工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间及休假等内容。

第四章岗位聘任和绩效考核第十三条本单位的岗位聘任工作应当按照事业单位人员聘任管理办法的规定进行，聘任程序应当公开、公平、公正。

第十四条岗位聘任应当依据岗位要求和聘任人员的资格、能力进行评审，聘任结果应当公示，并按照程序进行审批。

第十五条本单位应当建立科学的绩效考核制度，依据绩效考核结果进行相应的奖惩和职务调整。

第十六条绩效考核应当客观、公正，采用多种评估方法，充分考虑岗位要求和员工的工作质量、工作效率、团队合作等要素。

第五章职工培训与职业发展第十七条本单位应当建立健全的职工培训制度，提供继续教育和职业发展的机会。

事业单位人事管理办法范本第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理工作，维护公平、公正的用人机制，提高事业单位的管理效率和工作质量，根据相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内的各类事业单位的人事管理工作。

第三条事业单位的人事管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、择优录用，实行任人唯贤、能者上岗的用人制度。

第二章人事管理岗位设置与编制管理第四条事业单位应根据工作需要，合理设立人事管理岗位，并制定相应的编制管理制度。

第五条事业单位的人事管理岗位应具备相关的专业知识和工作经验，能够熟悉人事管理工作流程，并具备良好的沟通协调能力。

第六条事业单位的人事管理岗位编制应根据单位规模、工作任务和需求进行合理配置，具体编制情况应按照国家和地方相关规定执行。

第七条事业单位的人事管理岗位应建立相应的职责和权限制度，确保各项工作的顺利进行。

第三章人员管理与选拔任用第八条事业单位应建立健全人员管理与选拔任用制度，明确各项工作的流程和责任。

第九条事业单位招聘人员应公开、公平、公正进行，遵循择优录用的原则，确保招聘工作的公正性和公开性。

第十条事业单位应根据工作的需要和岗位的要求，合理制定相应的招聘条件和标准，确保人员的素质与工作的匹配度。

第十一条事业单位在选拔任用人员时，应坚持德才兼备、能力为重的原则，注重综合素质的评价。

第十二条事业单位在选拔任用人员时，应公开选拔、竞争上岗，拒绝任何形式的人为干预和腐败行为。

第四章奖惩与考核管理第十三条事业单位应建立健全奖惩与考核管理制度，明确奖惩的标准和准则，提高工作的积极性和主动性。

第十四条事业单位应根据员工的工作表现和业绩，进行定期的绩效考核，以确定人员的晋升、调整和奖惩等事项。

第十五条事业单位应建立健全员工的档案管理制度，对员工的工作表现、培训情况和职业发展等进行记录和归档。

第十六条事业单位的奖惩与考核工作应公开、公平、公正进行，确保员工的权益和利益的合法保障。

事业单位人员管理暂行规定模版第一条为加强事业单位人员管理，保障事业单位的正常运作，根据《中华人民共和国事业单位人员管理条例》及相关法律法规，制定本规定。

第二条事业单位人员管理原则：1. 公正、公平、公开的原则：依法保障事业单位人员享有平等就业、平等工作、平等待遇的权利，确保人员录用、任用、激励、评价等环节的公正、公平、公开。

2. 人才选拔的原则：积极引导人才向事业单位流动，鼓励优秀人才到事业单位工作，通过公开选拔、定向招聘等方式选聘人才。

3. 聘任制度的原则：事业单位聘用人员原则上实行聘任制，根据岗位需要将人员分为专职、兼职、临时等不同类别。

第三条人员录用1. 事业单位人员录用应当依法公开、公平、公正原则。

2. 人员录用应当综合考虑应聘人员的学历、专业技术能力、工作经验、综合素质等情况。

3. 人员录用程序应当包括岗位申请、资格初审、面试、体检等环节。

4. 录用人员应当签订劳动合同，并履行相应的劳动合同程序。

第四条人员任用1. 事业单位人员任用应当按照岗位需求、资格条件、专业能力等要求进行。

2. 人员任用应当根据现有编制数、岗位需求情况进行。

3. 人员任用程序应当包括申请、初审、考察、审批、聘任等环节。

4. 人员聘任应当签订聘任合同，并履行相应的聘任合同程序。

第五条人员激励1. 事业单位应当建立健全薪酬制度，根据人员的工作职责、完成情况、业绩表现进行合理激励。

2. 事业单位可以采取工资提高、奖励金、职称评定等方式进行人员激励。

3. 事业单位应当及时调整和完善人员激励机制，提高人员的工作积极性和创造力。

第六条人员评价1. 事业单位对人员的工作进行定期评价，评价内容应当包括工作成绩、工作态度、职业道德等方面。

2. 人员评价结果作为人员职称晋级、岗位调整和奖励等决定的重要依据。

3. 人员评价应当公正、客观、科学，不得歧视、限制或者降低其合法权益。

第七条人员培训1. 事业单位应当制定人员培训计划，包括入职培训、专业培训、继续教育等内容。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，规范事业单位人员行为，提高事业单位工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有事业编制工作人员（以下简称“事业编人员”）。

第三条事业编人员管理制度遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行岗位管理、绩效管理、合同管理和考核评价相结合的管理体制。

第二章岗位设置与聘任第四条事业编人员岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

第五条岗位设置应当根据本单位的事业发展目标和岗位工作性质，合理确定岗位数量和结构比例。

第六条岗位聘任应当遵循以下程序：1. 公开招聘：根据岗位需求，通过公开招聘方式选拔人才。

2. 竞争上岗：在单位内部进行公开竞争，择优聘任。

3. 签订合同：聘任双方签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条事业编人员聘用期限一般不低于三年，根据工作需要和本人情况可以适当调整。

第三章绩效管理第八条事业编人员绩效管理应当以岗位职责和单位工作目标为依据，实行绩效目标管理和绩效考核相结合。

第九条绩效目标应当明确、具体、可衡量，并与单位年度工作计划相结合。

第十条绩效考核分为年度考核和专项考核，考核结果作为事业单位人员薪酬、晋升、培训等的重要依据。

第十一条年度考核应当包括德、能、勤、绩四个方面，具体考核标准由单位制定。

第十二条专项考核根据工作需要，对特定项目或任务进行考核。

第四章薪酬管理第十三条事业编人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。

第十四条基本工资按照国家和地方的规定执行。

第十五条岗位工资根据岗位等级和岗位系数确定。

第十六条绩效工资根据年度考核和专项考核结果确定。

第十七条津贴补贴根据工作性质、工作地点等因素确定。

第五章合同管理第十八条事业编人员聘用合同应当包括以下内容：1. 合同期限；2. 岗位职责；3. 工作任务；4. 工作时间和休息休假；5. 薪酬待遇；6. 社会保险；7. 违约责任；8. 争议解决方式。

事业单位人员管理制度模板一、总则1. 本制度适用于本单位全体在职人员，旨在规范人员管理，提高工作效率，促进单位发展。

2. 单位应建立公正、透明的人事管理机制，保障员工合法权益，激发员工工作热情。

二、招聘与录用1. 招聘工作应公开、公平、公正，根据岗位需求制定招聘计划。

2. 录用人员应通过考核、面试等程序，择优录取。

三、岗位职责1. 明确各岗位的工作职责，制定岗位说明书。

2. 员工应认真履行岗位职责，完成工作任务。

四、工作纪律1. 员工应遵守工作时间，不迟到、早退。

2. 维护工作秩序，不得在工作场所从事与工作无关的活动。

五、考核与评价1. 建立绩效考核体系，定期对员工工作进行评价。

2. 考核结果作为员工晋升、培训、奖励等的依据。

六、培训与发展1. 单位应为员工提供必要的职业培训和学习机会。

2. 鼓励员工参与培训，提升个人能力。

七、薪酬与福利1. 薪酬分配应遵循公平、合理的原则。

2. 单位应为员工提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。

八、劳动合同与人事档案1. 与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。

2. 建立员工人事档案，记录员工工作表现和考核结果。

九、奖励与处分1. 对工作表现突出的员工给予奖励。

2. 对违反规章制度的员工给予相应的处分。

十、离职与退休1. 员工离职应按照规定程序办理。

2. 单位应为退休员工办理相关手续，保障其合法权益。

十一、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经过单位管理层审议通过。

请根据实际情况调整上述内容，以符合具体事业单位的实际情况和管理需求。

工作行为规范系列事业单位人员管理办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-68283事业单位人员管理办法Administrative Measures for Personnel in Institutions说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

事业单位人员管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。