关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿

强化乡镇工会组织建设调研报告强化乡镇工会组织建设调研报告范文农民工是我国工人阶级的重要组成部分，是工会组织的新成员。

据统计，目前全国有农民工2.1亿人，已加入工会组织的有7000万人。

这么一支庞大职工队伍，如何组织和管理？他们的合法权益如何依法维护？是我们各级工会组织必须考虑和解决的问题。

当前，工会工作面临的社角是农民工维权工作亟待解决的问题。

在结合学习实践发展观活动中，对我县的农民工构成情况进行了调查和分析，经统计，我县目前外出，县内，外来农民进城、进企业务工人员（含季节性）9825人，其中长年在县外，在城内企业，服务业务工人员4300余人，工种为加工业、服务业、运输业、销售业等行业，工资基本在800————3000元之间，且不稳定。

全县8个乡镇均建立了工会组织，只是工会主席配备没有明确。

根据我县农民工的情况，以乡镇、村为基本单位，建立工会组织，使农民工有一个稳定的“职工之家”，是具有中国特色社会主义工会组织体系建设的一个重大而紧迫的课题。

一、农民工的特殊性决定了应当尽快建立乡镇、村工会组织农民工是我国工业化、城镇化过程中的产物。

农民工就其身份来说，具有两重性。

一方面，农民工是企业管理的员工。

农民工从进城、进入企业的那一天起，他们就是企业员工的一分子。

农民工一般是以劳动合同制形式进入企业的，也就是说，在劳动合同期内，是由企业负责管理的。

但是，劳动合同到期或者因为不符合企业用工的要求而被解除劳动合同，企业就不再对其负责。

特别是农民工所从事的职业，往往都具有时间短（即：季节性、工期性、临时性用工）、技术含量不高等特点，其工作单位极不稳定，人员的流动性很大。

所以，要由一个企业来实施对农民工稳定而有效的管理非常困难。

另一方面，农民工又是乡镇、村管辖的村民。

乡镇、村不仅是农民工的出生地，而且是他们的户籍所在地。

他们的家，他们的血缘关系，他们的田地和山林，他们的根基都在乡镇、村。

这是他们永远不能割舍的地方。

关于加强基层工会组织建设的调研报告（最后定稿）关于加强基层工会组织建设的调研报告正宁县总工会为了切实维护职工合法权益和民主政治权利～建设一支高素质职工队伍～有效促进工会工作的不断进步和发展～从而促进全县安定团结和社会的和谐稳定。

今年～正宁县总工会结合“进、访、办、促”活动～对全县基层工会建设工作进行了专题调研～现将调研情况报告如下:一、工会组织建设的主要做法今年～县总工会认真贯彻落实“组织起来～切实维权”的工作方针～在工会组织建设～尤其是在非公有制企业建会和农民工入会方面取得了一定的工作成效～主要做法是:1、大力发展工会组织和会员。

近年以来～县总工会按照“哪里有职工～那里就要组建工会”的工作思路～采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法～以非公有制企业为突破口～采取有效措施～切实抓紧抓好～使工会组建工作得到迅速发展。

目前～全县共有工会组织264个～会员15100人～分别是五年前的1.7倍和1.5倍。

近年来～为了使工会组建做到全覆盖～消灭工作的空白和维权盲点～努力拓宽工会组建的空间和领域～在试点的基础上全面铺开了工业园区和社区及乡镇村级工会组建工作～将新办企业和城镇零散服务行业的员工吸收到工会中来。

2、配足配强和培训好工会干部。

配备工会干部是完成工会各项工作任务的前提条件。

近年来～县总工会积极争取县委、政1府的重视和支持～把有能力、有工作责任心、对员工有感情、对工会工作有热情的干部职工吸收为工会干部和提拔到工会领导班子中来。

目前～全县各级工会共配备专职工会主席14名～工会干部778名。

同时～针对工会干部调动、离退休、流动大的实际～结合学习《工会法》～采取各种措施对工会干部进行培训～提高他们的政治素质～政策和业务水平～使他们能安心做、懂得做和积极做好工会工作～真正发挥工会在管理、维权、促进企业发展中的应有作用。

2008年以来～县总工会共举办工会干部培训班10期～培训干部500多人次。

3、多方配合～为工会组建工作提供了根本保证。

基层工会建设问题调研报告一、引言基层工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的重要组织，发挥着不可忽视的作用。

然而，在实际工作中，我们也发现了一些基层工会建设存在的问题。

本次调研旨在对基层工会建设中存在的问题进行调查研究，并提出相应的改进建议，以进一步推动基层工会的健康发展。

二、调研方法在调研过程中，我们采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和资料搜集等。

调研对象主要是各行各业的基层工会负责人和普通会员，以及相关政府机构和劳动监察部门。

三、调研结果1. 缺乏组织力和凝聚力调研显示，部分基层工会组织力不够强，凝聚力不够高。

一方面，一些基层工会在组织结构上存在问题，领导层和基层会员的联系不紧密，信息传递不及时。

另一方面，一些基层工会在工作上缺乏创新性和吸引力，会员参与度低，很难形成有效的凝聚力。

2. 工作内容单一化部分基层工会的工作内容比较单一，主要集中在劳动合同、工资福利等方面的协商和维权工作上，而忽视了其他方面的工作，如职业培训、文化活动等。

这导致了基层工会的功能单一化，无法满足会员在其他方面的需求。

3. 基层工会与企业管理层合作不足调研显示，一些基层工会与企业管理层之间缺乏良好的合作关系。

企业管理层对基层工会的工作缺乏了解和支持，基层工会的意见和建议往往得不到重视。

这导致了基层工会在实际工作中的影响力和发言权不足。

4. 基层工会财务管理问题调研发现，一些基层工会在财务管理上存在问题。

财务管理不规范、透明度不高，导致一些基层工会资金使用不当、财务状况不清晰。

这不仅影响了基层工会的形象，也损害了会员的权益。

四、改进建议1. 加强组织建设和凝聚力培养基层工会应加强组织建设，健全组织结构，完善信息沟通渠道，提高领导层和会员之间的联系。

同时，基层工会应注重工作的创新性和吸引力，开展多样化的活动，吸引会员的参与，形成强大的凝聚力。

2. 拓宽工作内容领域基层工会应将工作内容拓宽到多个领域，如职业培训、文化活动等。

关于加强基层工会组织建设的调研报告最后定稿加强基层工会组织建设的调研报告1.引言基层工会组织是推动工会工作和维护职工权益的重要力量。

为了加强基层工会组织建设，深入了解基层工会组织的现状和问题，我对几家企业的基层工会组织进行了调研。

本报告旨在总结调研结果，提出加强基层工会组织建设的建议。

2.调研结果分析2.1基层工会组织的现状在调研的企业中，大部分基层工会组织建设较为薄弱。

工会成员数量有限，且组织活动参与度低。

基层工会组织的工作主要集中在组织庆祝活动和发放福利等方面，缺乏对职工需求和诉求的关注。

同时，部分企业管理层对基层工会组织的重要性认识不足，对工会的支持力度不够。

2.2基层工会组织存在的问题在调研中发现，基层工会组织存在以下问题：（1）组织架构不合理：有些企业的基层工会组织缺乏明确的组织职责和分工，导致工作存在重叠和冗余。

（2）干部素质不高：一些基层工会组织干部的思想认识和工作能力有限，不能及时有效地代表职工维权。

（3）工作内容单一：大部分基层工会组织的工作集中在物质福利发放上，而忽视了提供培训和职业发展等方面的服务。

（4）信息传递不畅：基层工会组织与职工沟通不畅，无法及时了解职工的需求和意见。

3.建议为了加强基层工会组织建设，提高组织的凝聚力和影响力，我提出以下建议：3.1改善组织架构制定合理的组织架构和工作职责，明确各工会干部的职责和权力，避免工作重叠和冗余。

3.2提升干部素质加强对基层工会组织干部的培训和教育，提高其思想意识和工作能力，使其能够更好地代表职工维权。

3.3拓宽工作内容3.4加强沟通与交流建立良好的沟通渠道，定期组织工会会员大会和座谈会，听取职工的需求和意见，及时反馈问题和解决方案。

通过内部媒体或在线平台，向职工发布工会活动和政策信息，加强与职工的互动。

4.结论基层工会组织是推动工会工作的重要力量，加强基层工会组织建设对于维护职工权益、提高职工的幸福感具有重要意义。

通过调研，我们发现了基层工会组织存在的问题，并提出了相应的建议。

基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研目的和背景基层工会是保护工人权益、维护劳动者合法权益的重要组织。

为了解当前基层工会建设存在的问题，本次调研旨在深入了解基层工会的运行状况，为进一步促进基层工会建设提供参考和建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了100份问卷，针对基层工会成员及工会干部进行调查，内容涉及基层工会的组织形式、工作领域、活动开展以及工会干部的素质等方面。

三、调研结果1. 组织形式：调研发现，大部分基层工会仅存在形式上的组织，缺乏实质性的工作能力和影响力。

许多工会成员对工会的理解和参与度较低。

2. 工作领域：调研显示，目前许多基层工会的工作仅限于一些琐碎的事务性工作，缺乏对工人权益的实质性保护和服务。

部分基层工会的活动受限于行政压力，缺乏自主性和主动性。

3. 活动开展：大部分基层工会的活动相对单一和缺乏创新，缺乏针对性、吸引力和参与度较高的活动。

部分工会干部形式主义严重，只关注组织形式而忽视实质性工作。

4. 工会干部素质：调研发现，部分工会干部的素质和能力需要进一步提高，包括政策理解能力、沟通能力、领导能力等。

缺乏针对性的培训和提升机会。

四、存在问题分析1. 组织形式问题：基层工会的组织形式过于官僚化，不符合工人利益代表的本质。

要解决这一问题，需要加强内部民主建设，提高工会成员的参与度。

2. 工作领域问题：基层工会应当扩大工作领域，加强对工人权益的实质性保护和服务。

同时，需要加强与企业和政府的合作，争取更多的资源和支持。

3. 活动开展问题：基层工会需要创新活动开展方式，提高活动的针对性和吸引力，增强工会的凝聚力和影响力。

同时，加强对工会干部的培训，提高其组织和领导能力。

4. 工会干部素质问题：需要加强工会干部的培训和提升，提高他们的政策理解能力、沟通能力和领导能力。

同时，要加强对工会干部的选拔和监督，确保工会干部的素质和能力得到提高。

五、建议1. 加强基层工会的内部民主建设，提高工会成员的参与度。

基层工会组织建设调研报告【基层工会组织建设调研报告】一、调研目的和背景：为了进一步加强和改进基层工会组织建设，提高工会工作的针对性和实效性，我公司进行了一次基层工会组织建设的调研。

本调研旨在了解目前基层工会组织的建设现状，发现存在的问题，探索解决办法，为工会组织的改进提供建议。

二、调研方法：1.问卷调查：我们制定了一份针对基层工会组织的问卷，对多个企业的工会组织进行了调查，收集了他们的意见和建议。

2.深度访谈：我们还进行了一些重点企业的深度访谈，通过和工会组织负责人的面对面交流，了解他们的工作情况和问题。

三、调研结果：1.基层工会组织建设现状：（1）组织结构较为完善：大多数企业都有完整的工会组织架构，设有委员会和各个部门，并有一定的工作人员配备。

（2）工作内容不明确：有些工会组织工作内容模糊，缺乏明确的指导和规范，导致工会活动不够有效。

（3）活动内容单一：工会组织活动多集中在节日慰问和福利发放上，缺乏针对性和创新性。

2.问题分析：（1）工会组织的宣传力度不够：由于宣传手段落后和活动内容单一，许多员工对工会组织的认识和关注程度较低，缺乏参与热情。

（2）工会组织发挥作用的途径不畅：缺乏与企业管理层的有效沟通和协作机制，导致工会组织在企业中的发挥作用受限。

（3）干部队伍建设不足：一些工会干部的素质和能力存在差异，组织能力和领导水平亟待提高。

四、改进措施：1.增强宣传力度：加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会组织的认识和关注，增强组织凝聚力。

2.拓宽活动内容：组织多样化的活动，关注员工的兴趣和需求，提供更多的学习、娱乐和交流平台。

3.加强与企业管理层的沟通与协作：建立定期沟通机制，促进工会组织和企业管理层的交流和合作，共同推动企业发展。

4.加强干部队伍建设：提高工会干部的培训和管理水平，增强他们的组织能力和领导力，推动工会组织的发展。

五、建议：1.加强指导和规范：制定相关的指导文件和规范，明确基层工会组织的职责和工作内容，提供可操作和可执行的指导。

加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。

然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。

为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。

二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。

三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。

2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。

3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。

四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。

2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。

3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。

五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。

基层工会建设调研报告基层工会建设调研报告一、调研目的和方法为了进一步了解和掌握当前基层工会建设的情况，我单位针对员工所在的基层工会进行了一次实地调研。

调研的目的是为了评估和提升基层工会的组织力和服务水平。

我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。

二、调研结果1. 基层工会组织调研发现，在大部分单位，基层工会都得到了有效组织和运作。

工会委员会由单位员工选举产生，并且定期召开会议，就员工权益保护、福利待遇等问题进行讨论和决策。

然而，一些单位的基层工会组织力和凝聚力较弱，部分工会委员缺乏积极性和主动性，需要加强培训和引导。

2. 基层工会服务调研表明，大部分基层工会在提供员工服务方面表现出色。

工会组织开展了各种形式的活动，如职工文体活动、文化交流活动等，丰富了员工的业余生活。

此外，工会还为员工提供了一系列的权益保护服务，如劳动合同签订、工资发放等问题的咨询和协助等。

然而，仍有部分基层工会的服务项目较为单一，需要进一步扩大服务领域，满足员工不同方面的需求。

3. 基层工会与员工关系调研显示，大部分员工对基层工会的工作表示满意。

工会的积极参与和服务，增强了员工的凝聚力和归属感。

同时，员工对工会的意见和建议得到了重视和采纳。

然而，一些员工对工会的认识和了解程度较低，对于工会的工作和权益保护服务不够了解。

因此，基层工会应加大宣传和培训力度，提高员工的参与和关注度。

三、建议和措施1. 强化基层工会组织建设。

通过选举产生的工会委员应接受必要的培训，提高组织和沟通能力。

同时，建立定期开展工会会议和活动的机制，增强工会委员的主动性和积极性。

2. 拓宽基层工会服务领域。

工会应进一步扩展服务项目，如提供职业发展咨询、心理健康服务等，满足员工多样化的需求。

同时，建立服务评估机制，及时了解员工对服务的评价和需求，不断提高服务质量。

3. 加强基层工会宣传和培训。

通过多种渠道和形式，向员工宣传基层工会的工作和权益保护服务，提高员工对基层工会的认识和了解。

加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告为了切实维护职工合法权益和民主政治权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，促进全县安定团结和社会的和谐稳定。

今年，对全县基层工会建设工作进行了专题调研，现将调研情况报告如下: 基本情况截止20年10月，县累计建立工会组织个，涵盖法人单位个，发展会员名。

其中：行政机关工会组织个，涵盖法人单位个；发展会员名；事业单位工会组织个，涵盖法人单位个，发展会员名；个体经济组织、农民工工会（含村级工会）个，涵盖法人单位个，发展会员名；国有企业工会组织个，涵盖法人单位个，发展会员名；非公企业个，涵盖法人单位个，发展会员名。

建立女工委员会个，女工小组个，专（兼）职女工干部个。

建立经审委员会个，专（兼）职工会干部个。

二、主要做法近年来，县总工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，大力推进全县基层工会组织建设，进一步夯实了基层工会工作基础，主要做法是：1.大力发展工会组织和会员。

近年以来，县总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，全面开展建会集中行动，工会规范化建设进一步加强。

一是把工会组织和工会工作向新产业、新业态职工群体延伸，以推进非公企业、“八大群体”建会为重点，深入乡镇（街道）、社区全面了解非公经济组织和“八大群体”建会情况，同时和县工商部门配合，对全县非公企业法人数据库的数据进行了细致审核和校对，建立了已建、未建工会情况台账，加大非公企业货运司机、快递员、保安员等职工入会工作，今年新建工会组织个，发展会员名。

其中，调整规范运输企业工会个、发展货运司机入会人；新建保安公司1个，发展会员人；组建快递公司联合工会组织1个，发展会员人。

二是以实施“双亮”、落实“四权”和作用发挥为重点，开展基层工会规范管理工作，严格落实“五有”和“挂三牌建三档、五有四上墙”规范化标准，目前全县乡镇（街道）规范化创建率累计达到100，同时以贯彻《企业工会工作条例》和企事业单位民主管理为重点，在企事业工会持续实施“双亮”、落实“四权”覆盖面达95以上。

基层工会加强建设发挥作用调研报告基层工会加强建设发挥作用调研报告近年来，我国劳动力市场变化较为迅速，基层工会在组织职工、维护职工利益等方面的作用越来越重要，因此，加强基层工会的建设，发挥其作用，已成为当前的一个重要课题。

本次调研旨在了解和总结各地基层工会的建设情况，为加强基层工会建设提供参考。

一、调研方法和范围本次调研是通过问卷调查和实地走访相结合的方式进行。

问卷调查的范围覆盖了10个不同规模和行业的企业，涉及了工会组织建设、领导班子建设、职工活动开展等方面的内容。

实地走访则是针对工会组织较为薄弱的企业进行的，此外，还会参观、交流其他劳动组织，以便寻找其他有助于加强基层工会建设的建议。

二、调研结果1.工会组织建设方面调研结果显示，约有30%的企业存在工会委员会缺乏积极性的问题，但大多数企业在工会委员会的组建和任职程序上都比较规范化。

同时，在企业中还存在一些“仅为免打工会”的现象，即大部分委员都是关系密切的同事或懒散随从者，极少发挥工会应有的作用。

在明确工会工作职责、优化工作机制、加强对员工情况反应等方面还有一定的改进空间。

2.领导班子建设方面调研结果显示，大部分企业工会同志在选择工会主席或其他领导人时会把相关工作经验、个人能力和工作时间等因素作为优先考虑条件。

但在实际操作中，如果管理人员对工会支持程度不高，或者管理人员对自身利益所在部门地位过于看重，可能会挫伤工会同志的积极性。

此外，在领导班子中落实“因岗位、因能力、因贡献”等原则、推行民主集中制范式、建立工会干部考核机制等方面还有待进一步推进。

3.职工活动开展方面调研结果显示，企业在开展丰富多彩的劳动节日、运动比赛、文化娱乐等职工活动方面表现较好。

但是，大部分企业都存在职工的参与率较低的问题。

常见原因是，一些职工忙于工作，没时间参与、另外一些职工看不到参与的意义、或者参与不到位，工会的组织能力和服务质量都存在一定的提高空间。

三、结论与启示从以上调研结果中可以得出以下结论：1. 相关部门应切实落实好基层工会建设工作，实行坚持机制，深入推进基层工会建设，注重加强工会内部队伍建设、提高工会权威和表达能力，保障工会代表职业的规范化、专业化、现代化和信息化。

关于加强基层工会组织建设的调研报告[合集5篇]第一篇：关于加强基层工会组织建设的调研报告关于加强基层工会组织建设的调研报告为了切实维护职工合法权益和民主政治权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全xx经济繁荣发展和社会和谐稳定。

xxxx年，xxxx总工会结合本地区实际情况，对全xx基层工会组建情况进行专题调研，现将调研情况报告如下：一、工会组织建设开展情况大力发展工会组织和会员。

近年以来，xx总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。

目前，全xx共有工会组织xxx个，会员xxxxx人，工会组织数和会员人数显著增长。

为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展“货车司机入会集中行动”和“八大群体”入会工作，将大货车、快递员等“八大群体”吸收到工会组织中来。

采取典型引导，整体推进的工作方法。

我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如xx等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。

再通过这些成功典型以点带面，逐步在全xx铺开。

通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如xx等主动要求建立工会组织，从而推动了全xx非公企业工会组织建设的顺利开展。

目前，全xx较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。

创新组织形式，切实提高覆盖面。

针对我xx非公企业“多、小、杂、散”等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。

在xx工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全xx的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我xx工会组建的形式。

基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、调研背景基层工会是工会组织中最基础、最直接面对职工群众的单位。

其发展水平和工作质量对于维护职工权益、促进职工福利具有重要意义。

然而，在实际调研中，我们发现一些基层工会存在着一些问题，影响了其正常工作和职工群众的满意度。

二、调研内容本次调研主要针对基层工会的组织、活动、服务等方面进行了详细的调查和分析。

1. 组织方面调研结果显示，部分基层工会的组织结构不够完善，没有明确的职责分工和人员配备。

有些工会只是一个名义上的存在，缺乏实际的工作机制和动力。

此外，一些工会干部素质较低，缺乏相关的培训和能力提升。

2. 活动方面基层工会的活动多以庆祝节日、文艺演出等形式为主，相对单一和形式化。

缺乏针对职工实际需求的有针对性和创新性活动。

同时，有些工会活动的策划和组织力度不够，缺乏吸引力和参与度。

3. 服务方面部分基层工会在为职工提供服务方面存在一些问题。

一方面，服务项目单一，主要集中在职工待遇、福利等方面，而对于职工在生活、健康、文化等方面的需求关注不够；另一方面，服务形式和方式不灵活，缺乏与时俱进的理念和手段。

三、调研结果分析1. 组织问题基层工会的组织结构应该明确，职责分工合理，并配备一定数量和素质的工作人员。

同时，加强工会干部培训，提高他们的素质和能力水平。

2. 活动问题基层工会应该开展多样化、有针对性的活动，关注职工的实际需求，提升活动的吸引力和参与度。

同时，加强活动的策划和组织力度，确保活动的质量和效果。

3. 服务问题基层工会应该提供全方位的服务，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求。

同时，采取灵活的服务方式，结合互联网和新技术手段，提高服务的便捷性和时效性。

四、建议提升基层工会建设水平1. 加强组织建设，明确工会结构和职责，配备专职工作人员并定期开展培训活动。

2. 丰富活动内容，提供多样化、有针对性的活动，提高活动的吸引力和参与度。

3. 拓宽服务范围，关注职工的生活、健康、文化等方面的需求，提供全方位的服务。

关于我市工会基层组织建设状况的调研报告市总工会组织部为了全面准确地掌握我市工会组织建设情况，增强工会基层组织建设的针对性，进一步加强全市工会基层组织建设，根据市总党组要求，从20xx年7月上旬开始至8月上旬结束，市总组织部利用一个月的时间，集中人员、集中精力、集中时间，通过问卷调查、查阅资料等形式，对全市工会组织建设情况进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、我市工会基层组织建设的总体情况我市当前共有各类单位8487家，建会3750家，占43.69。

其中党政机关439家，建会311家，占70.84；事业单位1835家，建会1602家，占87.30；国有企业318家，建会310家，占97.48；集体企业109家，建会96家，占88.07；改制企业795家，建会767家，占96.48；个体私营企业4916家，建会1415家，占28.78；外商投资企业75家，建会39家，占52。

已建工会组织中，建有女工组织2429家，占已建工会组织数的64.77。

全市现有工会干部9632人，其中专职工会干部1645人，占总数的17.07；兼职工会干部7987人，占总数的82.92。

在3750名工会主席中，专职工会主席616人，占总数的16.42；兼职工会主席3134人，占总数的83.57。

在1429名工会女工主任中，专职女工主任588人，占总数的41.15；兼职女工主任841人，占总数的58.85。

工会主席享受同级党政副职待遇的1012人，占主席总数的26.99；女工主任享受同级工会副主席待遇的367人，占女工主任总数的25.68。

全市现有职工41.13万人，其中工会会员33.18万人，入会率80.67。

办理会员证23.23万人，办证率70.01。

全市现有职工中，共有女职工15.14万人，入会女职工12.15万人，入会率80.25；共有农民工14.55万人，入会农民工9.5万人，入会率65.29。

全市职工中，签订劳动合同的有22.46万人，占职工总数的54.61；集体合同覆盖职工20.17万人，占职工总数的49.04。

基层工会组织建设调研报告1500字基层工会组织建设调研报告一、背景介绍本次调研旨在了解和分析基层工会组织建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议，以期推动基层工会组织的发展。

二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。

共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷，并对5个基层工会组织负责人进行了深入访谈。

三、调研结果1. 基层工会组织的建设状况从调研结果来看，大部分基层工会组织在建设方面存在一些问题。

其中，60%的受访者表示工会组织在经费使用上存在不合理的情况，30%的受访者认为工会组织的工作没有明确的目标和计划，10%的受访者表示工会组织的功能发挥不充分。

2. 基层工会组织存在的问题根据深入访谈结果分析，基层工会组织存在以下问题：（1）领导力不足：部分工会组织缺乏积极进取的领导，导致工会工作推进缓慢。

（2）经费管理不规范：有些工会组织在经费使用上没有科学管理，导致资金被浪费或滥用。

（3）组织架构不完善：一些工会组织的组织架构不明确，职责分工不清，导致工作效率低下。

（4）活动形式单一：部分工会组织的活动形式比较单一，缺乏创新和吸引力，难以吸引更多会员参与。

四、建设对策根据调研结果，提出以下建设对策供相关单位参考：1.强化组织领导力：加强对基层工会组织领导干部的培训和选拔，提升其组织动员和决策能力。

2.加强财务管理：建立健全基层工会组织的财务管理制度，加强预算编制和监督，防止资金浪费和滥用。

3.优化组织架构：合理制定和调整基层工会组织的组织架构，明确职责分工，提高工作效率和协调性。

4.创新活动方式：通过组织丰富多样的活动，提高会员参与度和工会组织影响力。

五、总结基层工会组织是联系工会会员和工会工作的桥梁，其建设对于推动工会工作的开展和会员权益的维护至关重要。

本次调研发现了部分工会组织存在的问题，并提出了相应的建设对策，希望能够为相关单位提供一些参考和借鉴，推动基层工会组织的健康发展。

同时，希望相关单位能够重视基层工会组织的建设，加大支持和投入，为工会组织发展提供有力保障。

工会基层组织建设调研报告_工会是中国社会主义工人阶级的重要组织之一，旨在维护职工的合法权益，增强劳动者的组织力量。

而工会基层组织是工会工作的基础，对工会的发展与维护职工权益起到至关重要的作用。

本文通过对某城市几个工厂工会基层组织的调研，总结出如下发现与问题，并提出相关建议。

一、发现1. 工会组织存在积极性不足在调研中，我们发现有些工会基层组织仅完成了最基本的工作，而缺乏更具活力和的创新性的工作计划。

这主要是由于缺乏动力和决心，以及成员参与的积极性较低所致。

2. 工会组织的宣传工作不到位在工会基层组织调研中，我们发现有些工会宣传不充分，存在着员工对工会工作不了解、不信任的情况。

此外，组织应在其官方网站上发布更多的信息，并利用社交媒体平台为职工提供互动交流的空间。

3. 工会基层组织人才队伍建设亟待改善工会活动需要专业的人才来组织和推广。

但在某些基层组织中，工会干部缺乏足够的经验和培训机会，以使他们具备足够的技能和知识来帮助职工。

此外，一些基层组织的工作时间、工作任务过多，影响了工会干部的工作效率。

二、问题1. 对工会工作的认识不够清晰有些工会干部对于工会工作的任务和意义未能充分认识，只完成了表面工作而没有切实促进工人的利益。

2. 工会干部的素质问题由于工会干部的素质问题，很多职工会质疑工会是否真正履行了职责。

此外，一些工会干部在工作中表现缺乏自信，未能发挥出应有的作用。

3. 难以满足职工需求在基层组织的工作要求下，有些工会干部往往无法有效地反映和满足职工的意见和需求。

这使得职工感受到工会的存在更多的是形式而非实质性的。

三、建议1. 加强与职工沟通以提高组织性组织应加强与职工的沟通和交流，了解职工所需要的特定支持，以建立成功的关系。

需要建立一个良好的联系系统，以确保员工获得满足和支持。

2. 加强干部培训以提高基层组织能力工会组织可以尝试通过职业培训、关键领导培训课程等方式来提高工会干部的技能和专业知识。

乡镇工委会基层工会组织建设情况调研报告乡镇工委会基层工会组织建设情况调研报告一、调研目的及背景为了加强乡镇工委会基层工会组织建设，进一步发挥工会组织在推动乡镇经济发展和维护工人权益方面的作用，本次调研旨在了解目前乡镇工委会基层工会组织的基本情况，探究其存在的问题和挑战，并提出相关建议和措施。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。

共发放问卷100份，实地走访了5个乡镇工委会基层工会组织。

三、调研结果1. 乡镇工委会的工会组织建设普遍较薄弱。

在基层工会组织中，缺乏专职工作人员，很多工会工作依赖于兼职工作人员，工会的日常工作难以得到有效推进。

2. 基层工会组织在维权服务方面存在不足。

大部分基层工会组织在维权服务方面缺乏能力和经验，无法有效保障工人权益。

3. 基层工会组织在培训和教育方面有待提升。

相关培训和教育工作缺乏系统性和全面性，基层工会成员在法律法规、组织工作等方面的素质和能力存在差距。

四、存在问题及挑战1. 基层工会组织建设缺乏重视。

乡镇工委会对基层工会组织的建设投入较少，导致工会组织的工作效益不高。

2. 组织力量薄弱。

乡镇工委会对基层工会组织的组织支持不够，导致工会组织的凝聚力和组织力量较弱。

3. 机制建设不完善。

乡镇工委会在组织工会组织的相关政策、制度和机制方面还有待完善，缺乏科学和规范性。

五、建议和措施1. 加大投入，注重基层工会组织建设。

乡镇工委会应加大对基层工会组织的投入力度，提供更多的财政和人力资源支持，确保基层工会组织能够有效开展工作。

2. 加强组织支持。

乡镇工委会应加强对基层工会组织的支持和指导，建立起密切的联系和协作机制，为工会组织的发展提供坚实的基础。

3. 完善制度和机制建设。

乡镇工委会应加强对基层工会组织的政策、制度和机制建设，为工会组织的发展提供规范和支持，确保其工作的科学性和可持续性。

4. 提升培训和教育水平。

乡镇工委会应加强对基层工会成员的培训和教育，提升其素质和能力，使其能够更好地为工人提供服务和维权。

关于加强基层工会组织建设的调研报告调研报告一、调研目的本次调研的目的是为了加强基层工会组织的建设，进一步提高工会组织的凝聚力和服务能力，推动工会组织在维护职工权益、推动企业发展中的作用发挥。

二、调研方法1. 实地走访：调研小组走访了多家企业的基层工会组织，与工会干部和职工进行面对面的交流，并观察了工会组织的日常工作情况。

2. 问卷调查：向职工发放问卷，了解他们对基层工会组织的认知和期望。

3. 资料收集：调研小组搜集了大量的相关资料，包括政策文件、工会工作报告等。

三、调研结果1. 基层工会组织人员不足：调研发现，在一些企业中，工会组织仅有一两名成员，难以承担起组织职工和开展各项工作的重任。

2. 工会干部缺乏专业知识：部分工会干部的业务水平不高，对工会工作的认识和理解有限，导致工会组织的工作效果不理想。

3. 工会组织服务意识不强：部分工会组织在为职工提供服务方面存在欠缺，特别是在解决职工实际问题、维护职工权益方面可以做得更好。

四、调研建议1. 增加工会组织人员：企业应该适时地增加工会组织人员，并通过培训和学习，提高其专业素养和管理能力，确保工会组织的正常运作。

2. 加强工会干部培训：企业和工会组织应该加强工会干部的培训，提高其业务水平和知识储备，以便更好地开展工会工作。

3. 提升工会组织的服务水平：工会组织应加强与职工的联系，深入了解职工的需求和问题，并积极解决他们的实际困难，为职工提供更好的服务。

4. 加强与企业管理层的沟通和合作：工会组织和企业管理层应加强沟通，加强协调，形成良好的合作关系，共同推动企业发展和维护职工权益。

五、调研总结通过本次调研，我们发现加强基层工会组织建设的重要性，并提出了相应的建议。

只有通过加强工会组织的组织建设和人员培训，提高工会组织的服务能力和水平，才能更好地为职工服务，推动企业持续发展。

同时，我们也希望工会组织能够加强与企业管理层的沟通和合作，共同促进企业的良性发展。

基层工会建设问题调研报告基层工会建设问题调研报告一、背景和目的基层工会是党的群众工作组织，是维护职工权益、促进劳动和谐的重要力量。

然而，在实际工作中，我们发现一些基层工会存在一些问题和困难，如组织力弱、服务意识不足等。

为了深入了解基层工会的现状和问题，本次调研旨在找出基层工会建设存在的问题，并提出改进措施，推动基层工会的发展。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法。

我们通过发放问卷的形式，向基层工会干部和职工群众收集意见和建议，了解他们对基层工会建设的看法和存在的问题。

三、调研结果根据调查问卷的回收情况和统计分析，我们总结了以下几个问题：1. 组织力弱：许多基层工会存在组织力不足的问题。

只有少数工人加入工会，使得工会的权威性和代表性受到了质疑。

2. 服务意识不足：一些基层工会的领导干部对职工的需求和问题缺乏关注和理解，工会的服务职能未能得到有效发挥。

3. 自身能力不足：部分基层工会干部缺乏相关知识和技能，无法有效开展工作。

尤其是基层工会的财务管理和人力资源管理方面存在较大的问题。

4. 缺乏有效的沟通和交流机制：基层工会与企业管理层、职工之间的沟通和交流不畅，导致工会工作无法得到应有的支持和配合。

四、改进措施为了解决上述问题，我们提出了以下几个改进措施：1. 加强组织建设：提高工会组织的吸引力和凝聚力，通过多种形式和渠道，吸引更多的职工加入工会。

同时，要完善工会组织的内部管理机制，提高工会干部的素质和能力。

2. 提高服务质量：建立定期调查职工需求的机制，了解职工的实际需求，为职工提供更好的服务和帮助。

同时，加强对职工权益维护的工作，提高职工对工会的认可度和信任度。

3. 加强培训和学习：加强基层工会干部的培训和学习，提高他们的业务水平和能力。

通过培训，帮助他们解决实际工作中的问题，提高工会工作的质量和效益。

4. 建立有效的沟通机制：建立定期沟通交流的机制，加强基层工会与企业管理层、职工之间的沟通和交流。

关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。

为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。

二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。

2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。

3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。

接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。

此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。

三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。

工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。

2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。

工会组织的职能拓展需要进一步加强。

3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。

但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。

工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。

4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。