基层工会规范化建设(制度)

【工会规范化建设主要做法汇报】工会六有规范化建设抓规范建设促作用发挥工会规范化建设主要做法汇报工会规范化建设是一项系统工程，涉及工会工作的方方面面，是工会工作不断发展的基础。

近年来，富春街道总工会以抓好基层工会规范化建设为突破口，健全工会组织网络、完善工作运行机制、增强工会服务职能，取得了一定成效。

现将我们的主要做法汇报如下：一、抓队伍工会工作做得好不好，关键在于工会干部队伍的建设。

为此，我们建立了基层工会干部档案，对新任企业工会干部实行上岗培训，从工会业务知识、履职能力、素质教育等方面进行强化学习，提升工作能力；每年举办两次工会干部业务培训班，邀请省、市工会专家传授工会工作经验、阐述工会最新理论、分析工会工作发展形势，得到了基层工会干部的欢迎。

与此同时，我们还建立了基层工会干部任用制度，坚持基层工会干部任职街道总工会审批，督促企业工会选调有一定威信，关爱集体事业，有奉献精神的优秀中青年担任工会干部；规模以上企业开展了基层工会主席直选，累计有家企业工会开展工会主席直选；建立街道总工会委员常任制，把大企业、工会工作开展的好的企业工会主席吸收到街道总工会委员中来，定期召开委员会议，学习传达上级工会精神，研究分析工作重点，起到了良好作用。

截至目前，富春街道155家独立建会基层工会，有工会干部人，具有大中专学历人，30—50岁的青年干部有%。

二、抓阵地工会是党和政府联系职工群众的桥梁、纽带，如何发挥好桥梁纽带作用，工会阵地建设是媒介。

为此，我们从工会组织阵地、职工文化阵地、职工活动阵地三个方面入手，做好工作。

一是建设“小三级”工会组织阵地。

工会组织建设是工会工作基础中的基础，企业有了工会组织，我们才能够去开展工作、服务职工。

去年以来，借助工会经费税务代征有利契机，街道总工会借势借力，形成党工委重视、政府支持、工会主抓、各方面配合的工作格局，发动个社区工会开展“集中建会月”活动，基本实现了工会全覆盖。

目前，街道建有基层工会组织193家（涵盖企业2437家），村（社区）工会31家，入会职工25241人。

县总工会关于基层工会组织规范化建设情况的调研报告根据XX市总工会《关于开展XXX活动实施方案》，XX县总工会认真开展XXX活动，深入基层走访职工群众听取意见和诉求、走访基层工会听取意见和建议、走访企业党政听取希望和要求的“三走访”活动，了解和掌握职工、工会、党政所期所盼所求，找准总工会工作的着力点和切入点，推动工会工作创新发展。

一、基层工会现状及作用发挥（一）基层工会组织状况1、基层工会网络现状。

充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”作用，县委组织部、县总工会深入调查研究，及时调整和规范完善系统工会、乡镇工会、基层工会和工会联合会。

全县划分17个系统工会（涵盖171个基层工会），10个乡镇工会(涵盖43个基层工会和68个村（社区）工会工作委员会)。

2、非公企业组建工会现状。

我县正常经营的企业231个，符合单独建会的企业48个已全部组建工会，未达到建会人数的企业以10个体私营企业工会联合会覆盖，共涉及职工2445人，会员2367人，工会组建率达99.15%，职工入会率达96.14％。

乡镇设工会工作委员会，下设私营企业工会联合会、机关工会、村工会工作委员会等。

（二）基本职能发挥维护职工合法权益是工会的基本职责，XX县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，充分调动和发挥职工的主动性和积极性，推动经济社会发展。

1、以活动为载体增强职工的凝聚力。

县总工会统筹部署全年工会文体活动，创新并坚持举办一年一届的“五心教育杯”职工篮球赛，赛时2个月；各企事业、乡镇工会结合自身实际，采取“支部+工会”模式开展丰富多彩、形式多样的职工喜闻乐见的活动，凝聚职工合力。

2、以职代会为载体增强主人翁意识。

各企事业工会广泛推行以职代会为主要形式的厂务公开民主管理，扩大职工的知情权，充分发挥职工群众的智慧和策略，共谋发展。

全县22家企业、32间学校、14家医院均推行厂（院、校）务公开，做到民主决策、民主管理、民主监督，促进和谐劳动关系发展。

基层工会工作规范化建设应建立资料基层工会工作规范化建设是指在基层工会组织中建立一套行之有效的工作规范，确保工会组织的工作能够按照统一的标准和程序进行，提高工会工作的效率和质量。

以下是关于基层工会工作规范化建设的一些建议。

首先，建立完善的工作流程和制度。

工会工作涉及到很多方面，如组织工会会员、协商谈判、劳动纠纷处理等，每个环节都需要有明确的流程和规定。

建立规范的工作流程能够使工作人员清楚工作的方向和内容，提高工作的效率和质量。

同时，建立制度也能够规范工作人员的行为，避免出现不当的行为。

其次，加强资料管理。

工会工作需要大量的资料支持，包括会员名册、谈判记录、工作报告等。

对这些资料进行规范化管理，能够提高工作人员的效率和信息的准确性。

建立统一的资料管理制度，包括文件命名规范、存储位置规定等，同时制定资料管理流程，明确工作人员的责任和权限。

第三，加强沟通和协作。

基层工会工作是一个团队协作的过程，需要不同部门和岗位之间的紧密配合。

建立规范的沟通机制，明确部门间的联系人和沟通频率，定期召开工作会议，及时汇报工作进展和问题。

加强协作，鼓励部门之间的合作，形成良好的工作氛围。

第四，加强培训和能力建设。

工会工作需要一定的专业知识和技能支持，工作人员应具备相关的知识和能力。

建立规范的培训制度，包括入职培训、岗位培训和专业培训，提升工作人员的综合素质和专业能力。

同时，定期进行能力建设，包括组织学习讲座、开展工作经验交流等，提高工作人员的实践能力和创新能力。

最后，加强监督和评估。

建立规范的监督和评估制度，对工会工作进行动态监测和评估，及时发现和解决问题。

定期开展工作评估，确定工作的优势和不足，为进一步改进工作提供依据。

同时，加强对工会干部的监督，确保他们按照规范进行工作，增强工会组织的凝聚力和执行力。

总之，基层工会工作规范化建设是基层工会组织发展的需要，也是提高工会工作效率和质量的重要途径。

通过建立完善的工作流程和制度、加强资料管理、加强沟通和协作、加强培训和能力建设以及加强监督和评估，能够提高基层工会工作的规范化水平，为工会工作的发展奠定坚实基础。

上海市总工会关于印发《上海市基层工会经审工作规范化建设标准》的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2010.02.27•【字号】沪工审[2010]36号•【施行日期】2010.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市总工会关于印发《上海市基层工会经审工作规范化建设标准》的通知（沪工审〔2010〕36号）各区县局（产业）工会经审会：现将《上海市基层工会经审工作规范化建设标准》印发给你们，请遵照执行。

二○一○年二月二十七日上海市基层工会经审工作规范化建设标准为加强本市基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设，特制定本办法。

本市凡是独立建立账户的基层工会都应按照经审工作规范化建设标准管理。

基层工会经审工作规范化建设标准分为：组织建设、制度建设、审查审计和特色工作四个方面，18项考核内容，分经审会、经审员两种经审组织形式考核。

考核满分为100分，得分90分以上为优秀，89～80分以上为优胜，79～60分为达标，低于60分为未达标。

一、组织建设：1.1工会要加强对经审工作领导，主席一年至少二次听取经审工作汇报。

听取的为满分，没有听取汇报不得分。

由表1.1工会主席听取经审工作情况自报确认。

1.2经审会主任（经审员）参加工会委员会会议，经审委员列席工会全委会会议。

参加、列席的为满分，没有参加和列席的不得分。

由表1.2经审会主任（经审员）参加相关会议情况自报确认。

1.3经审会换届与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批（简称“三同时”）为满分，未实行“三同时”不得分。

届内经审委员配备不全，减半得分。

由表1.3工会经审会组织一览表和上级工会换届选举批复确认。

1.4经审委员具有审计或财务从业资格人员数（含工会经审干部岗位培训证书）达到和等于二分之一以上到为满分，在二分之一和三分之一（含三分之一）之间减半得分，在三分之一以下不得分。

上海市基层工会经审工作规范化建设标准为加强本市基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设，特制定本办法。

本市凡是独立建立账户的基层工会都应按照经审工作规范化建设标准管理。

基层工会经审工作规范化建设标准分为：组织建设、制度建设、审查审计和特色工作四个方面，18项考核内容，分经审会、经审员两种经审组织形式考核。

考核满分为100分，得分90分以上为优秀，89～80分以上为优胜，79～60分为达标，低于60分为未达标。

一、组织建设：1.1工会要加强对经审工作领导，主席一年至少二次听取经审工作汇报。

听取的为满分，没有听取汇报不得分。

由表1.1工会主席听取经审工作情况自报确认。

1.2经审会主任（经审员）参加工会委员会会议，经审委员列席工会全委会会议。

参加、列席的为满分，没有参加和列席的不得分。

由表1.2经审会主任（经审员）参加相关会议情况自报确认。

1.3经审会换届与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批（简称“三同时”）为满分，未实行“三同时”不得分。

届内经审委员配备不全，减半得分。

由表1.3工会经审会组织一览表和上级工会换届选举批复确认。

1.4经审委员具有审计或财务从业资格人员数（含工会经审干部岗位培训证书）达到和等于二分之一以上到为满分，在二分之一和三分之一（含三分之一）之间减半得分，在三分之一以下不得分。

由表1.4工会经审委员具有从业资格证书情况确认。

二、制度建设2.1严格执行上级工会经审会下发的各项制度规定，严格执行的为满分，部分执行的减半得分，没有执行的不得分。

综合《基层工会经审工作规范化建设标准考核表》填报情况确认。

2.2有年度工作计划。

每年制订的为满分，没有制订的不得分。

由表2.2年度工会经审会工作计划填报情况确认。

2.3有年度工作总结。

每年有总结的为满分，没有总结的不得分。

由表2.3年度工会经审会工作总结填报情况确认。

2.4定期召开经审委员会会议。

每年召开两次经审会议，总结本年度工作、制订下一年度工作计划、审查预算执行情况等。

一、有领导班子有一个健全、团结、民主，工作富有成效的工会领导班子。

民主选举产生工会委员会，同时建立经审会、女职工委员会，任期三年或者五年，按期同步换届；工会主席按同级党政领导副职配备。

二、有工会牌子单位门前挂工会委员会牌子，工会办公地点挂工会牌子，并有明显的工会会徽标志。

三、有工作台帐有会员名册、会员登记表，会员有会员证，职工入会率90%以上；工会委员会各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。

四、有独立帐户工会经费行政拨解到位，上解足额，工会经费单独设帐，工会经费使用落实工会主席一支笔审批，自觉接受经费审查委员会的检查监督，每年向工会会员大会报告经审工作。

五、有经费保障工会经费规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费。

六、有年度计划工会委员会年度工作有计划、有检查、有考核、有总结。

七、有工作制度建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次工会工作例会。

建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度；平等协商机制和签订集体合同制度。

八、有活动场所工会委员会办公室设施齐全，职工活动有阵地、有书籍、有刊物，有文体活动器械、有管理制度。

九、有正常活动组织职工学习政治、经济、法律和科学文化知识；开展职工文化技术培训、经济技术创新、劳动竞赛和评先选模；积极开展争创“先进基层工会”活动，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动（职工爱企业、企业爱员工；评热爱企业的优秀员工、评关爱职工的优秀企业家）。

十、有明显作用全力维护职工合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展职工互助保障活动，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

基层工会组织规范化建设工作指南组建基层工会的程序:建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、工会经费审查委员会为标志。

要经过以下几个步骤：一、提出书面申请，报上一级工会批准机关、事业单位成立或企业开业投产后，应按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，向上一级工会提出书面申请建立工会组织。

《申请》的内容包括三部分：⑴单位的性质、干部职工人数；⑵提出申请建立工会组织的理由；⑶成立组建工会筹备组。

筹备组一般由3-5人组成。

二、宣传发动，发展会员待上级工会批复同意成立工会后，做好如下工作：1、利用板报、墙报、宣传资料等形式向职工宣传《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。

使职工认识组建工会、加入工会组织的必要性，明确工会的性质、地位、作用，及会员的权利和义务2、发给职工《中国工会会员申请表》，由筹备组审批，正式成为中国工会会员（原来已是会员的职工，凭工会证或工会组织关系介绍信将组织关系转接）。

三、选举产生工会委员会和工会经费审查委员会会员25人以下的工会委员会设主席或组织员1人；25人以上工会委员会设委员3-7人；工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，一般由3人组成。

1、召开选举会议。

选举会议要按要求召开会员大会或会员代表大会。

会员代表按照会员数20%-30%的比例，由会员直接选举会员代表。

2、两委委员候选人应由会员自下而上提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，由筹备小组提出并确定候选人建议名单，也可由单位党组织或行政提出。

工会委员会委员应实行差额选举生产，工会经费审查委员会委员实行等额选举。

四、召开首届会员大会或会员代表大会1、做好选举大会之前的各项准备工作。

⑴写好工会筹建工作报告，代表资格审查报告和工会今后工作打算；⑵草拟《选举办法》、大会主持词，准备好选票、票箱等；⑶确定召开第一次会员（代表）大会时间、议程、安排好大会的会场，推荐选举工作人员建议名单3 -5人。

中华全国总工会关于加强乡镇（街道）工会规范化建设的意见为切实加强乡镇(街道)工会规范化建设，充分发挥乡镇(街道)丁会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的重要作用，特提出以下意见。

一、加强乡镇(街道)工会规范化建设的重要性和紧迫性l、随着我国推进城乡统筹发展战略的实施，乡镇(街道)经济在促进城乡区域协调发展中发挥着越来越重要的作用。

乡镇(街道)工会直接面对基层，在工会组织领导体制中处于十分重要的地位。

进一步加强乡镇(街道)工会规范化建设，充分发挥其在区域经济社会发展中的作用，是工会贯彻落实科学发展观，为党和国家工作大局服务的客观要求。

2、乡镇(街道)区域内非公有制企业多，小型企业多，劳动关系较为复杂，给工会组织维护职工合法权益提出丁许多新问题、新挑战。

充分发挥乡镇(街道)工会在协调区域内企业劳动关系、维护职工合法权益的独特优势，保护和调动好职工群众的积极性，是促进乡镇(街道)经济发展、社会稳定和谐的必然选择。

3、近年来，乡镇(街道)工会围绕履行各项社会职能、突出履行维护职能做了大量工作。

但从整体上看，乡镇(街道)工会工作基础还比较薄弱，各地发展不够平衡，作用发挥与党的要求和职工的愿望还有差距。

进一步提高乡镇(街道)工会规范化建设水平，是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力的现实需要，也是各级工会组织和广大职工的期望和要水。

二、建立健全乡镇(街道)工会组织4、从实际出发．因地制宜，建立健全乡镇(街道)工会组织。

可以建立乡镇(街道)工会工作委员会或建立乡镇(街道)工会委员会，也以以建立乡镇(街道)工会联合会。

经济发达、企业比较集中和职工人数较多的乡镇(街道)可以建立总工会。

乡镇(街道)工会丁作委员会应逐步向乡镇(街道)工会委员会、乡镇(街道)工会联合会或乡镇(街道)总工会过渡。

积极推进村、社区工会组织建设，健全乡镇(街道)、村(社区)、企业工会组织网络，不断扩大工会组织覆盖面。

基层工会规范化建设总结篇一：鲍沟镇总工会开展规范化建设情况汇报鲍沟镇总工会开展规范化建设工作情况汇报各位领导：你们好，首先我代表鲍沟镇党委、政府向莅临我镇检查指导工作的各级领导表示热烈的欢迎，下面，我就我真总工会开展规范化建设工作情况向各位领导做以汇报，恳请各位领导对我镇工会工作提出宝贝的意见和建议。

一、鲍沟镇基本情况。

鲍沟镇地处滕州市西南部，总面积74.6平方公里，辖66个行政村，人口8.3万。

鲍沟镇20XX年主要经济指标突破了“四个大关”，实现了“五个翻番”：生产总值突破40亿元，达到41.7亿元，是20XX年的2.67倍，年均增长33.5%；地方财政收入突破7000万元，达到7600万元，是20XX年的3.3倍，年均增长45.2%；规模以上工业增加值突破20亿元，达到21.6亿元，是20XX年的3.6倍，年均增长49.5%；全社会固定资产投资突破10亿元，达到10.2亿元，是20XX年的3.5倍，年均增长47.7%；金融机构存款余额8.5亿元，是20XX年的2.65倍，年均增长33%；农民人均纯收入9330元，同比增长14%，是20XX 年的1.8倍，年均增长14.6%。

鲍沟镇先后被评为“中国生态文明先进镇”“中国绿色名镇”、“中国最具投资潜力乡镇”、首批“山东省特色产业镇”，被枣庄市委、市政府授予“科学发展十佳乡镇”，被滕州市委评为“五好党委”等称号。

二、镇总工会规范化建设情况。

近年来，我镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，结合我镇实际情况，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定、保障职工权益”三大任务，深入实施“建功立业大竞赛、温暖到家大帮扶、情系职工大维权、职工素质大提升、和谐企业大创建、依法建会大推进”六大行动，突出“加强基层工会组织建设、推行工资集体协商制度”两项重点工作，努力打造“有为、服务、维权、活力、实力、和谐”六型工会，进一步组织动员广大职工立足岗位创先争优，为促进“十二五”开好局、起好步，加快繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐幸福鲍沟建设建功立业以科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，镇总工会不断扩大工会组织工作的覆盖面，坚持服务基层，服务职工，始终把规范化建设作为自身建设的重要组成内容，以规范化建设为切入点和着力点，加强工会自身的思想作风建设、管理和运行机制建设，基本形成了服务型、规范化的工会工作机制，全面推动了工会工作的顺利开展，现将工作开展情况汇报如下：鲍沟镇工会成立于1996年6月，20XX年11月成立镇总工会。

基层工会规范化建设标准一、积极推进“双亮”工程。

实施‚工会组织亮牌子、工会主席亮身份‛的‚双亮‛工程，是破解当前部分企业，特别是非公有制企业工会‚找不到门，找不着人‛难题的重要措施，有利于树立工会形象，拉近工会干部与会员群众的距离。

按‚双亮‛要求，基层工会要在单位门面或工会办公地点悬挂与单位名称相应的工会组织牌匾；工会主席或工会的办公室要有‚工会‛标示牌。

工会主席（副主席）要以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。

工会办公地点、工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，应在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。

工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

企业工会所属工会分会、工会小组，如果工作场所相对独立的也要进行‚双亮‛。

事业单位和机关的工会主席或工会的办公室要有‚工会‛标示牌，以桌牌或其他方式亮明身份。

二、切实保障工会会员“四权”。

根据全总‚落实会员‘四权’（知情权、参与权、选举权和监督权）、增强基层工会活力‛的要求，普遍建立基层工会委员会和经费审查委员会定期向会员（代表）大会报告工作制度和工会会务公开制度，凡工会的重大决策、组织建设、工作计划、经费管理等事项，均要及时公开，保障工会会员的知情权。

按时召开会员（代表）大会，广泛征集会员代表的提案和建议，保障会员参与工会民主决策和民主管理的权利。

根据工会组织制度，科学制定工会会员代表大会的代表、工会委员和工会主席的选举办法，规范选举程序，充分保证会员（代表）的选举权和被选举权。

推行会员（职工）代表视察监督制度，对企业用工制度、安全卫生保障和社会保障等方面实施监督，保证广大会员（职工）的监督权。

三、规范建家“八有”标准。

基层工会的‚八有‛标准，即‚有组织、有牌子、有印章、有经费、有场所、有阵地、有制度、有档案‛。

工会档案管理工作标准。

基层工会档案实行专人负责，统一管理的制度。

基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。

2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。

3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。

二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。

2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。

3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。

三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。

2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。

3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。

四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。

2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。

3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。

五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。

2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。

3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。

六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。

2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。

3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。

七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。

2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。

3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。

基层工会组织建设规范化手册基层工会组织建设规范化手册（试行）一、基层工会组织（一）基层工会的设臵1.基层工会组织的设臵要求（1）企业、事业、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。

社区和行政村可以建立工会组织。

（2）有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会；也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。

（3）凡建立基层工会组织的单位，应当在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。

（4）工会基层委员会、工会经费审查委员会由同级工会会员（代表）大会选举产生。

（5）基层工会有女会员10名以上的应建立工会女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

基层工会女职工委员会主任由同级工会女（副）主席或符合相应条件的女职工担任。

女职工委员会任期与同级工会委员会委员相同，由同级工会会员（代表）大会的女职工（代表）或女职工（代表）大会选举产生。

2．基层工会的任期基层工会委员会的任期为三年或五年。

会员（代表）大会每年至少召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。

（二）基层工会的组建条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

另外，合同工、临时工、季节工等都应入会；只要是以工资收入作为主要生活来源的外籍脑力劳动者和体力劳动者，都可以成为工会会员，发给其工会会员证，待离开中国回国时，收回会员证。

（三）工会干部的条件1.拥护和认真执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，有较好的政治素质和思想修养，在改革开放和现代化建设中与时俱进，勇于开拓创新。

2.依法代表和维护职工群众利益，热爱工会工作，热心为职工服务，受到职工群众信赖，在职工中有较广泛的号召力。

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案一、指导思想：根据《××市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【XX】42号文件）及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及××县总工会师工字【XX】23号文件精神，为全面开展××县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用，根据《××县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。

二、总体规划及目标任务：实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。

具体要求：从XX年1月至5月份通过达标验收。

三、规范化建设创建标准：工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。

具体内容如下：（一）“六好”标准一是党委政府重视好。

建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。

党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。

建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。

二是组织网络健全好。

建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。

三是履行基本职责好。

适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。

建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。

基层工会规范化建设情况自查报告 (一)近年来，基层工会规范化建设已成为各级工会重点工作之一。

为了加强对基层工会规范化建设情况的自觉评估和监督，一些地方工会近期开始进行自查报告，以便更好地推动基层工会规范化建设。

一、自查背景目前，我国基层工会规范化建设正加快推进。

各地工会也在不断加强自身的建设和服务质量，以更好地服务广大职工。

在这样的背景下，一些地方工会自发开展自查报告，主要目的是对基层工会规范化建设情况进行全面、深入、客观地评估，为推动基层工会规范化建设提供有力的支撑和参考。

二、自查内容为了全面、准确地了解基层工会规范化建设情况，各地工会一般从以下多个方面进行自查：1. 组织机构：主要包括工会委员会组成、理事长和专职工作人员的任命、值班制度等方面。

2. 经费管理：主要包括工会经费的来源和使用、工会财务的收支情况、会员缴费情况等方面。

3. 工作内容：主要包括组织职工参与工会活动、服务职工权益、维护职工权益等方面。

4. 组织建设：主要包括工会宣传、工会培训、工会文化等方面。

5. 服务职工：主要包括职工权益维护、职工协商、职工培训等方面。

三、自查效果自查报告能够实现工会自我监督和自我完善，在加强工会建设和改进工会工作方面起到了积极的作用。

除此之外，自查报告还具有以下几个作用：1. 加强工会内部管理：通过自查，能够发现和解决工会内部管理问题，提高工会的管理水平。

2. 推进工会规范化建设：自查能够强化工会对规范化建设的认识，推动工会规范化建设进程。

3. 推动工会服务职工：通过自查，能够发现和解决服务职工的问题，提升工会服务职工的质量和水平。

4. 增强工会维权能力：自查能够发现和解决工会维权问题，提升工会的维权能力和影响力。

总之，基层工会规范化建设已经成为推进新时代工会事业、服务职工群众、促进和谐劳动关系的必然要求。

因此，各级工会应深入学习贯彻新时代工会思想，切实加强自身建设，积极开展自查报告，不断完善工会工作，更好地服务广大职工。

基层工会组织建设规范化手册投稿基层工会组织建设规范化手册一、引言工会是维护职工合法权益、促进劳动和谐的重要组织。

为了进一步规范基层工会组织建设，提高其工作效能和服务质量，制定本手册，以供基层工会组织参考、执行。

二、基层工会组织的组织架构1. 总支部总支部是基层工会组织的最高决策机构，负责领导协调下级工会的工作，支持和配合工会会员的合法权益维护和活动开展。

2. 分支工会分支工会是总支部所辖的工会组织，负责拓展和保障工会服务基层职工的权益，组织开展相关活动。

三、基层工会组织的主要职责1. 职工代表权益维护基层工会组织要积极参与和组织职工代表进行工资谈判，合理维护职工的工资待遇，促进劳资和谐。

2. 劳动保障基层工会组织要与相关部门合作，及时传达和宣传有关劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议，确保职工合法权益受到保护。

3. 社会活动组织基层工会组织要定期组织各类文体活动，提升职工的团队意识和凝聚力。

同时，要关注职工的身心健康，组织相关活动推进健康工作环境的建设。

4. 职工教育培训基层工会组织要与企业合作，制定培训计划，促进职工学习新知识、掌握新技能，提高职工的整体素质和竞争力。

5. 政策宣传基层工会组织要及时宣传国家政策法规，向职工传递正确的政策信息和解读，帮助职工了解相关权益和福利政策。

四、基层工会组织建设的管理要求1. 党建引领基层工会组织要高度重视党建工作，将党建工作作为工会组织建设的核心，将其纳入组织发展规划和工作目标之中。

党组织应切实发挥党建引领作用，指导和推动基层工会组织工作的健康发展。

2. 职工参与基层工会组织要鼓励职工积极参与工会组织工作，建立健康的工会民主机制。

组织成立职工代表大会、职工委员会等机构，定期听取职工意见和建议，让职工积极参与决策并享受权益。

3. 自我管理基层工会组织应建立完善的工会组织自我管理制度，明确各职责，制定工作计划和绩效评估标准。

同时，要组织开展定期交流和学习，加强工会组织自身建设和培养干部队伍。

如何填写《基层工会经审工作规范化建设标准手册》表格为什么要进行基层工会经审工作规范化建设？为加强我市基层工会经费审查监督工作，促进基层工会经审工作经常化、规范化、制度化建设。

上海市总工会经费审查委员会2010年1月制定了《上海市基层工会经审工作规范化建设标准》，共分为：组织建设、制度建设、审查审计和特色工作四个方面。

考核分数为100分，90分以上为优秀，89～80分以上为优胜，79～60分为达标，低于60分为未达标。

根据市总经审会的要求，本市凡是独立建立账户的基层工会都应按照经审工作规范化建设标准管理。

基层工会要在开展经审各项工作的基础上，通过经审工作标准手册的记录，反映基层工会经审工作的情况。

为了便于大家平时操作，市总经审会编制了《上海市基层工会经审工作规范化建设标准手册》我们一般称其为《标准手册》或《经审台账》。

台账前6页，是全总经审会制定的《基层工会经费审查委员会工作条例》、市总经审会制定的《上海市基层工会经审工作规范化建设标准》和《上海市基层工会经审工作规范化建设标准考核表》，先认真学习并弄懂，然后再填写。

下面讲解《经审台账》里面的表格如何填写、填写时应注意什么问题。

市总工会对基层工会经审工作规范化建设考核分为两种：一种是组建了工会经费审查委员会的工会（填写淡绿色纸张印制的，标示经审会的台账）；另一种是未组建工会经审会的工会（此类工会经审组织只设立了经审员，填写粉色纸张印制的，标示经审员的台账）。

因为我区设立经审员的基层工会较多，下面按经审员格式讲解。

填写这些表格的原则是8个字：真实、准确、完整、按时。

表1.1 工会主席听取经审工作情况P.8原则上每年至少2次：年初（一般在第一季度）汇报的主要内容是：经审工作上年度的总结、当年的工作计划；本年度预算编制审查的情况、上年度预算执行审查的情况。

年中（一般在第三季度）汇报的主要内容是：上半年度预算执行情况审查的情况；本年度上半年工会经费计拨情况及上缴情况。