新形势下如何加强工会自身建设

【新形势下工会工作矛盾与对策】加强和改进新形势下工会工作当前，我国的社会转型期——从农业社会向工业社会转型、从封闭向开放转型、从计划经济向市场经济转型已经基本结束。

在社会转型期里，利益分配的不平衡、就业困难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题比较突出，影响了社会稳定。

社会不稳定，改革难以进行，发展无从谈起，包括职工在内的广大人民群众的利益也不能得到有效维护和实现，所以维护好广大职工的合法权益，保持职工队伍的稳定，对于社会政治稳定具有至关重要的作用。

1.工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，我国的劳动关系在总体上是健康协调的。

但是职工群众合法权益受到侵犯的现象仍然大量存在，有的还比较严重，导致一些企业劳动关系矛盾激化、劳动争议和群体性事件时有发生。

追求劳动关系和谐，以“两促进”、“两满意”，实现劳资双赢是工会工作的出发点。

建立和完善稳定协调的劳动关系是一个长期的重要任务，从实践“三个代表”重要思想、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾。

2.工会必须在构建社会主义和谐社会中有所作为一是最大限度地组织职工，投身经济建设，在构建社会主义和谐社会中建功立业。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。

积极发挥工会作用，一个很重要的方面是坚持党的领导，自觉接受和服从党的领导，推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，最大限度地把广大职工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到党的周围，不断巩固工人阶级的团结统一，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

二是切实履行维权职责，化解劳资纠纷，维护社会稳定。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

构建社会主义和谐社会，工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。

浅析如何做好新形势下工会工作摘要：新时代农场有限公司工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工运时代主题，围绕公司中心工作，服务公司发展大局，突出抓好建功立业、维权服务、基础建设、帮扶解困等重点工作，倾力打造“有为、活力、责任、温暖”工会，团结动员广大职工当好主人翁，建功新时代。

关键词：建功立业；凝心聚力；维权维稳；工会工作一、建功立业，建设“有为”工会（一）扎实开展劳动竞赛活动。

农场公司工会围绕公司中心工作，不断深化劳动和技能竞赛，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，在农场公司内部广泛开展岗位练兵、割胶比武、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位、文明卫生清洁户等劳动竞赛，选树优秀胶工参加垦区岗位技能竞赛，让职工在竞赛中比割胶技术、比科学管理、比文明卫生，引导广大职工充分认识工人阶级的主体地位，在农场公司掀起“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮，自觉肩负起时代赋予的重任，为推动农场公司“十四五” 高质量发展建功立业。

（二）切实抓好安全生产工作。

围绕以人为本、安全生产、安全发展，联合农场公司安委会开展“安康杯”竞赛活动。

农场公司新招收的胶工由于安全知识匮乏、安全意识淡薄，成为影响农场安全生产的薄弱环节。

对此，工会把抓好职工的安全教育工作作为突破口，不断创新安全教育形式，在场部和生产队宣传栏开展“反面教材，正面教育”为主题的安全事故展览活动；邀请农场医院专业人员进行安全知识培训；通过微信工作群、学习强国等网络方式，组织生产单位和一线职工观看安全生产视频，在提高职工安全素质、安全意识和班组安全建设上创抓不懈，为农场公司安全生产保驾护航。

（三）选树劳模先进引领新风尚。

“评先树优”作为企业文化建设的一个重要组成部分，在弘扬先进、造树楷模，推进企业民主政治建设中发挥了重要作用。

近年来，工会大力培养选树时代典型，弘扬劳模精神，为农场公司经济建设提供不竭的精神动力。

如每年一次的农场公司表彰大会，对先进单位、先进工作（生产）者、十佳割胶红旗树位、优秀中小苗红旗岗位进行表彰，激励广大职工向先进看齐；举办广东省五一劳动奖章获得者先进事迹宣讲会，让劳模的故事在公司传颂，劳模的精神在公司传承，充分发挥劳模先进示范引领作用，引导职工围绕企业效益作贡献。

新形势下加强工会女工协管组织自身建设的途径作者：赵艳辉来源：《职工法律天地·下半月》2014年第06期安全是煤矿的“天字号”大事，也是一项复杂的系统工程，需要调运各方面的力量，齐抓共管，形成合力。

女工家属在家庭中的特殊地位，决定了在安全生产中具有其他任何人都无法替代的特殊作用。

一、加强工会女工协管组织自身建设的重要性目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但有些人甚至一些基层领导干部对家属协管工作还存在着一些思想上的偏见，许多人认为，协管工作就是“面子工程”，说说而已，无关痛痒，仅凭协管员婆婆妈妈的帮教，对安全生产工作根本起不到什么实质性的作用。

有的人则认为，协管工作纯粹是多次一举，添麻烦。

这些问题的存在，从一定程度上制约了协管工作的深入开展。

1.加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全生产的客观要求同其他行业相比，煤矿生产具有特殊性。

煤矿生产基本上是地下作业，许多老矿不安全因素多而复杂，存在着水、火、瓦斯、煤尘、冲击地压等自然灾害的威胁。

在这样的环境下长期作业，不仅易发生事故，而且有害健康。

其次，井下工作面、硐室、巷道空间狭窄，给安全操作造成了很大的困难。

第三，由于采掘工作的不断推进，矿井的不断延伸，员工作业时间和空间经常发生变化，加大了安全生产的难度。

面对煤矿安全生产的特殊状况，要确保安全生产，依靠少数领导和管理人员的力量远远不够，只有动员全体职工群众，从全方位上强化安全管理，才能创造良好的安全局面。

2.加强工会女工协管组织自身建设是落实“安全第一、预防为主”安全生产方针的实际步骤安全协管是煤矿安全管理的重要手段，通过不间断的安全督促和“三违”帮教，不仅能及时消除事故隐患，减少和避免事故，而且能够强化员工的安全意识，增强员工对事故的防范能力，直接起到防患于未然的作用。

因此，安全协管是更广泛、更深入、更扎实、更有效的预防途径。

3.加强工会女工协管组织自身建设是煤矿安全长效机制不可缺少的组成部分安全长效机制的核心是促使企业生产的各个系统始终保持协调统一、安全可靠的状态。

新时期如何加强企业党建和工会建设新时期发展下，企业作为市场活动的主要代表，影响到社会经济的全面发展，企业在发展中的能力与水平同样会受社会经济的影响，为促进企业的更好发展党建工作的开展与工会建设十分重要，是构建内部和谐的关键因素，为此本文对当前在新时期下，企业应该如何强化党建工作与工会建设，进行深入研究，提出更好的工作策略。

标签：和谐企业;党建;工会建设在当前社会发展发展下，是以和谐社会的构建作为主要内容，企业是社会活动的关键主题，企业在发展下构建和谐内容，同样会影响到社会发展的和谐性，同样也是和谐社会实现的重要构成。

然后就当前企业建设而言，其中存在一定的不和谐因素，导致企业长久发展受到限制，在市场竞争力度的不断激烈影响作用下，对企业党建与工会建设工作实施的加强十分重要，能够为企业长久发展创造良好条件。

一、新时期企业黨建工作的开展（一）顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思想在新时期发展下，企业党建工作开展应开紧密与时代发展要求相结合，顺应时代发展下全新思想的引导，以此为企业的工作开展创建更好的发展平台。

新时期主流思想是以工作实施下的方针作为引导活动的实施依据，以党建工作所制定的政策作为活动实施核心。

首先加强对企业在内部建设下思想的引导，以积极正确的思想意识对内部员工进行适当的引导。

在员工内部工作的开展中树立积极的思想理念，形成正确的工作意识，加强对员工工作观念的正确培养，促进员工在工作中对岗位的责任感形成，通过新时代信息技术的良好运用，加强宣传平台作用的发挥，逐渐强化员工在企业建设中自身主人翁的意识。

其次，加强对员工的精神构建借助思政教育以及职业素养培育等多种方式的开展，促进员工的更好发展，为员工自身技能水平的提升创造更好条件，对企业建设中所制定的奖励制度进行更好的完善，开展更多文体活动，丰富员工日常生活。

（二）以正确经营观念促进企业稳步发展在新时期发展下，企业为实现经济效益的更好提升，需要以中心发展格局作为坚持核心，实现服务与经营工作的同步进行，为企业经济提升奠定良好基础。

增强工会组织活力加强工会组织建设【摘要】随着经济的不断发展，企业的数量也在大幅度的增加，企业最注重的经济利益，员工面对着条条框框的规定怎么才能更好保护好自身的利益不受侵害呢，正是面临着这样的新形势，工会的意义显得更加重要。

企业工会是企业员工自发组织的团体，把所有的员工很好的团结在一起能够很好的反映广大职工的心声，同时也能够很好的激发广大员工的工作热情。

现阶段的工会不断加强自身建设，在不同的时期认识到自己肩负的使命与责任，更好的服务于人类，服务于社会，服务于企业，服务于广大职工的根本利益。

该文详细的阐述了当今工会的责任与义务，存在的意义，以及如何更好的发挥其组织职能。

希望读了此文章能为广大的工会工作者带来帮助。

【关键词】使命与责任；合法权益；凝聚力；组织能力人们生活水平日益提高的今天，对自身的幸福指数的要求也越来越高了。

人们越来越注重自身的合法权益是否能得到了保证，如何在工作中保持自己的利益最大化。

而企业也在想如何要员工为自己创造更大的利益，如何更好的鼓励广大员工调动其积极性，怎么样才能使整个公司员工更具有凝聚力。

正是因为这些我们的工会从中形成了桥梁的作用，能够很好的把两者融合在一起，尽最大努力去满足两方的利益平衡化，利益最大化。

我们的企业更要鼓励，加强公司的工会的基础设施建设，充分发挥工会职能，我相信新时代的工会会更能发挥其使命。

1 当代工会不断增强组织活力，加强自身建设的现实意义工会要充分的发挥其职能就应该不断地组织活动，组织公益活动，关心广大员工的切身利益，增强工会的凝聚力，多办好事，多办实事，不断地将强工会的自身建设，在社会主义的旗帜下跟着时代前行，下面是对于几方面的具体体现：第一，以维护职工合法权益为根本。

企业员工作为企业的直接生产者，构成企业最基本的单位，对于职工合法权益的保护将直接影响企业的运转。

当企业员工的抱怨逐渐增加时，员工对于企业的工作热情会大大的降温，工作质量将大大降低。

生产质量这个时期很难得以保证。

新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。

一、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。

面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。

想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。

要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。

要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。

要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。

要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。

例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

二、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。

比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。

在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。

要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。

要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。

比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。

对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。

这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。

加强工会自身建设圜腿8加强工会自身建设打造工会高效团队文0崔鹂(山东淄博临淄齐鲁石化公司氯碱厂山东淄博) 摘要:新形势,对工会工作提出了新要求,必须在完善工会组织网络,提高工会工作的信息化水平和工会干部的工作能力上下功夫.关键词:工会;自身建设随着企业改革的不断深化,公司的经济成分,组织形式,就业方式,利益关系和分配方式日益多样化,劳动关系发生了深刻的变化,职工的维权意识和维权要求不断增强,对工会的工作提出了更高的标准和要求,面对新情况,新问题,新机遇和新挑战,工会干部作为工会各项工作的实施主体,自身素质和工作能力的高低,直接影响工会工作的成效,必须从加强工会自身建设人手,通过不断加强工会干部队伍建设,工会信息化建设,作风建设和工会基础建设,必须要努力打造一支群众基础好,思想素质高,业务能力强,把握政策准,作风过的硬,热爱工会工作的工才会干部队伍,提高工会整体的执行力, 能切实推进工会的各项工作着有成效的开展,才能不断开创工会工作的新局面. 一,要逐步完善工会组织网络建设,保证工会组织系统的规范运行.一是要针对基层工会的发展变化,借助企业定编定员,竞争岗,对基层工会的编制体制,重点工作进一步予以规范和统一.二是要定期考察分析基层工会组织状况,及时发现和处理所存在的问题,依法督促工会组织健全情况,保证工会组织的规范运行并有效运行.三是要加强工会领导班子建设,认真搞好等级工会换届选举,要把群众基础好,工作能力强充实到工会干部队伍中来,只有让职工信任的人充实到工会队伍中来,才能更好的赢得职工的信任和支持,才能把I:会的各项_[作更好的深入开展F去.四是要要不断规范以基层职代会为主要形式的基层比主管理制度,依法搞好基层丁会的换届选举,积极稳妥地推进基层直选1:公主席,更好地发挥问工会在基层民:主管珊rIl的作用. 五是要加强对基层工会小组长和工会积极分手的培养选拔力度,不断增强他们从事工会工作的热情和工作的积极性,促进基层班组基层工会小组的I2作不断卜台阶. 二,要加强工会人员的教育培训l力度,促进整体工作能力和工作水平的提高.通过组织多方面的教育培训活动,努力提高工会干部的素质,促进工会工作上水平.(一)要加强政治思想方面的培训,提高对工会工作重要性的认识.现在仃的同志对政治思想重要性认识不足,片面的认为这是过时的东西,是搞形式走过场,其实不然.我们现在所学习的马列主义,毛泽东思想,邓小平理沦和”个代表”重要思想,是我们党在长期革命实践中积累,总结出来的宝贵经验,是经过实践证明的先进经验和思想,时至今日仍然对我们工会工作的具有蘑大的指导意义,只有深人的进行学习,才能更加深入的明确工会组织的性质和任务,才能深入的了解工会工作的地位和作用,才能对工会工作的重要性有一个客观,全面的认识,才能提高我们干好工会工作的信心和热情.我们要结合”保持共产党员先进性教育实践活动,加强对工会人员的政治思想教育, 不断提高他们的思想素质,提高对形式的判断能力,坚定他们的干好工会工作信心,提高他们干好工会工作的的积极性和主动性.(二)要加强对现行法律,政策法规方面的培训,不断提高依法办事的能力.我们正在努力建设一个法制国家,各项法律法规JF在逐步的建立和完善各种法律法规,这为我们依法冶会,工会维护职工合法权益提供了有力地法律武器在这种形势下,必须要采取多种教育,培训方式加强对工会人员进行《工会法*,《劳动法和《芳动监督保护法》等与工会发展建设和职工利益密切相关的一些法律法规和企业的规章制度,才能提高工会依法治会能力,依法维护工会的自身合法权益和合法地位,才能更好提高有关政策的把握能力,帮助职工正确理解企业改革的有关政策,支持改革,参与改革;才能更好的监督业做好对职工接续养老,失业,医疗,工伤,生育等各项政策的落实情况,依法维护职工的合法权益.(三)要加强业务知识方面的培训,不断提高干好本职工作的能力和水平.要采取多种方式,多种渠道,从多方面加强对]:会人员的业务知识培训活动.一是定期举办诸如公文写怍,宣传报道,财务知识, 电脑网络知识等多个方面的业务知识培训,不断提高工会人员在公文写作,特色活动宣传,自动化方式办公,网络交流以及其它方面的业务能.一:是要根据形势发展和新情况的需要,临时举办相关的培】lI班,提高他们解决和处理新情况新问题的能.__是要采取集巾培训和F发相关资料,书籍自主学习相结合的方式多种, 提高培训工作的覆盖面,提高培训的力度和效果.四是要采取换岗培训的方式,实现工会人员的岗多能,一人多岗,提高工会整体的工作效能.三,要切实加强工会作风建设,提高做好群众工作的能力和水平.先,要切实转变观念,强化务意识.郫分工会于部要切实摆正自己的化置,不能把自己混同与其它管理体系的领导干部,忘了自己是职工群众选出来的为耳}l工JJ}i务的工会干部,忘了自己的职责根本,把自己凌驾与职工群众之一f:,使工会的声誉和形象受损,要切实加强主动为职工服务的意识,要真心实意的为职工说话办事,努力改变工会干部在职工群众中的良好形象.其次,要切实转变工作方式,提高服务能力.在工作中要改变以往简单粗放,教条式工作方法,指令性的安排活动,过场式的组织活动,主观性的总结活动,要结合企业发展的新特点,新形式,从职工的实际需要出发,不断创新工作思路,改进工作方式和工作方法.要努力实现由自上而下按上级要求贯彻的单向执行向结合职工意愿和需求双向执行的方式转变.第三,要密切联系群众,依靠群众办工会.工会工作是党的群众工作的重要组成部分,坚持马克思主义的群众观点和群众路线,是中国工会的优良传统和政治优势.密切联系群众,是永不过时的重要经验.工会应始终把保持与职工群众的密切联系作为自己的生命线,始终坚持想问题,办事情,作决策必须着眼干职工群众的利益.要充分发挥工会组织群众,宣传群众,联系群众,教育群众,服务群众的优良传统,教育引导广大职工群众合理表达利益要求,解决问题,真正发挥党的桥梁和纽带作用,保持职工队伍的稳定. 四,要大力加强工会信息化建设,提高工会工作的工作成效.随着科技的不断进步,人民生活水平的不断提高,现在家用电脑已迅速普及, 社会已进入电脑时代,网络时代和信息时代,这是一个巨大的资源宝库和网络平台,为促进工会工作提供了一个无限广阔的舞台,要充分利用网络信息平台,加强对职工进行政策法规的宣传普及,提高职工对企业政策法规的学习,提高思想认识;要利用网络直观,形象生动的特点,加强对职工进行企业文化拓展训练和职工教育培训工作,提高职工的理解能力和接受能力;要利用网络便于交流,互动的特点, 密切与职工的联系,动态,真实的了解职】:的诉求,把职工反映的具体问题及时整理提交职能部门处理,把各方面的信息进行集中反馈和公开,着力解决和答复职工反映的在”生产管理,企业改革,劳动保护,安全生产,生活福利,薪酬改革,职工培训,廉正建设,劳动用工”等方面的具体问题,真正发挥工会网站”政策法规窗口,宣传教育阵地,企业文化家园,信息交流平台,联系职工纽带”的作用拉近与职工的距离,密切与职工的联系,了解需求,有的放矢的开展好工会的各项工作.五,要切实加强工会基础工作.逐步实现工会管理的规范化.要认真搞好财务管理,依法收好,管好,用好工会经费.通过工会经费的正确使用,进一步增强工会的生机和活力要制定费用开支标准,开支范围,实行经费归臼管理.要坚持工会经费使用向重点,难点工作倾斜,向基层倾斜,要把有限的人力,物力,财力用在职工更需要的地方,提高服务效果.比如,随着企业形势和职工思想观念的变化,一阵风式的职工运动会已经不能满足职工的需求和企业的实际情况.在组织过程中普遍存在着职工主动参加的意愿不强;占用工作时(下转9页)圈如何做好新开兰势下芷业关心下一代工作文0张爱平(大庆油田矿区服务事业部外围物业管理公司庆葡供热管理处)摘要:新形势下,做好关心下一代工作,一要认真学习”三个代表”和党的十七大精神,围绕党的中心,二要做好青少年思想工作,三要充分发挥老同志的特殊优势和作用关键词:新形势,关心下一代工作,青少年,老同志关心下一代工作是一项社会系统工程,是全党全社会的共同任务.我们企业各级各部门应在国家和政府的领导下,统一组织,加强协调,密切配合.关工委工作要服从全面建设小康社会的奋斗目标这个大局,要服从全国工作的大局;要服务于经济建设这个中心,服务于本社区的工作中心,要与当前,当地的工作中心紧密结合;要充分发挥老同志在政治,经验,威望,时空等方面的优势和老同志所具有的特长和技能,做到坚持基本的立场观点, 坚持从青少年的实际出发,坚持工作方法的改革创新,把握新形势下青少年思想活动的新情况和新特点,做到”参与”要积极,”配合”要主动,”补充”要有效,积极探索教育的新思路,新途径,提高工作的针对性和实效性.一,认真学习”三个代表”和党的十七大精神,围绕党的中心.做好关工委工作关工委是企业的一支思想政治工作队伍,他是以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,推动关心下一代工作.必须紧密结合企业不同时期的中心,找准思想教育的载体;围绕企业的难点和热点,找准关工委工作的切人点,抓住两个环节去做好工作.一是提高青年职工的思想政治素质,培育良好的职业道德,稳定队伍,增强凝聚力,为企业提供思想保证.加强对新进青工的教育,把油田发展史教育作为青工的第一课.二是调动青年职工学习科学技术的积极性,提高他们的科学技术和业务水平, 引导开展技术攻关,技术创新活动,为企业的技术发展提供人才和力量.关工委通过各项活动,为党政减轻压力,为企业增添活力,为青年增强动力,与企业呼吸共命运,必然得到党政领导的重视和支持.企业关工委有为才能有位,有位才能更好地有为,已经成为各级关工委的共识.(上接8页)间训练比赛职工脱产时间较长, 企业实行定员定岗,人员抽调难度很大;参加人员相对固定,职工整体参与率较低;虽然投入了大量的人力,物力,财力,但实际对促进职工健身效果不明等问题.与之形成鲜明对比的是由各工会组织的太极拳培训班和踢毽子协会等以职工自主社区化活动为主,以工会培训指导为附的活动持续开展情况较好,深受职工欢迎.要不断强化信息调研工作.基层工会和职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造二,做好青少年思想教育工作青少年是中国特色社会主义事业的建设者,党和国家的事业要靠他们去继承,国家和民族的未来要靠他们去开创,他们的思想道德及综合素质,关系到国家的前途和民运,关系到中华民的的复兴和发展.所以要全面评价当代青少年的主流和不足,要建立老同志与青少年平等交流模式;要大力开发本地区历史蕴藏着的丰富教育资源(如大庆精神,铁人精神);要给青少年创造自我磨炼和实践体验的机会. 同时注意努力改进思想政治工作方式,变灌输为主为自我教育为主,说理教育,思想引导为主,从青少年成长的需要出发, 区分不同文化层次,不同年龄,开展多种形式的文化娱乐活动,以及各种志愿者活动,社会公益活动等.通过这些青少年喜闻乐见的形式和方法,生动括泼,有的放矢,使青少年增长知识,学会做人,养成良好的品德.1,抓组织,抓制度建设.组织和制度是做好工作的前提和保障.2,抓阵地建设,向青少年进行思想道德教育,必须用先进的思想占领阵地,让他们参与丰富多彩的文化体育活动,通过活动,寓教于乐,这样就能事半功倍,广收成效.青少年学习之余和假期主要活动在社区,所以社区活动场所必须认真重视青少年.3,抓教育,抓活动.一要在寒暑假组织学生学习,如《公民道德建设实施纲要》;二要止孩子们和家长一起参加社区群众的文体活动,从而把青少年的思想教育有机地渗入到各项活动之中.三要利用节假日或重要纪念日,举办大型的文化体育活动,以渲染浓厚的文化气氛,让青少年在文化艺术的潜移默化中净化自己的心灵,养成良好的文明习惯.4,配合学校进行素质教育,培养全面发展的新型人才,关工委配合居委会,组织青少年参加社会实践.5,关心外来务工青年.关心他们的生活,学习,工作是我们的责任.6,开展帮困,助学活动.在构建和谐矿区的过程中,针对特殊群体做好扶贫济困工作,是关工委一项重要任务.关心弱势群体,帮助困难居民,使这些家庭的孩子,亲身感受到党和政府的关心,大家庭力,在实际工作中积累了大量的新鲜经验,我们要尊重和鼓励他们的创造热情, 挖掘提炼他们的创新成果,总结推广他们的成功经验.当前,工会面临着大量新情况,新问题,迫切的需要我们解放思想,转变观念,开拓创新,与时俱进,深入的进行调查研究,在创新中推动实践,在实践中推动创新,积极探索新形势下工会工作的特点和规律,找到解决的问题的工作思路,工作机制和工作方法,不断提高解决和处理实际问题的能力.企业改革发展的不断深入,新的形势的温暖,同时增强了克服困难的信心和战胜困难的勇气,从小培养了他们艰苦朴素的作风和坚韧不拔的毅力,将来必会成为有用之材.三,充分发挥老同志的特殊优势和作用现在企业离退休的老同志越来越多,他们是社会中很重要的一个群体,是党的宝贵财富.充分发挥”六老”,”十大员”在革命传统,思想政治,中华民族传统美德, 艰苦奋斗以及生产建设,科研,法制教育的方面的作用与优势.为他们更好的在企业发展,构建和谐矿区的舞台上施展才华创造有利条件.老同志受党培养多年,在长期的革命和建设生涯中树立了坚定的理想信念,铸就了优秀的品质,在青少年中有着特殊的影响力,由他们结合自身的经力,帮助青少年开展社会主义核心价值体系主题活动,是最形象,最有说服力和感召力的.实践证明,老同志在关心下一代工作中大有可为,大有作为,关心下一代工作是老同志老有所为的重要舞台,老有所学的重要课堂,老有所乐的重要场所,以及为和谐社会建设做贡献的重要阵地.老同志关心下一代,既可以发挥他们在培养教育青少年工作中传承,关爱,引导,保护的作用,又可以使他们身心受益,形成”双受益,双提高,双发展”的”多赢”局面. 突出重点,量力而行,这是从老同志队伍的实际状况提出的一项工作原则.老同志工作热情高,有强烈的做好工作的愿望, 这是优势.但是年龄,体能和精力,又是他们的弱势.为此,我们提出要有所为,有所不为,扬长避短,突出重点的工作方法. 通过精心组织,把每一位老同志的优势和特长,都能派上用场,哪里最需要,最能发挥作用,就到哪里去.多做拾遗补缺,雪中送炭的工作.但是项目不能安排的太满,时间不能安排的过紧.既要发挥老同志的积极性,又要切切实实地保护好老同志的身心健康.新的形式给关心下一代工作的发展提供了新的机遇,也提出了新的任务和新的要求.所以,我们要继续深入学习科学发展观,提高思想认识,进一步把关心青少年的各项工作做到实处,为创建百年油田,构建和谐矿区作出更大的贡献.对工会自身建设也提出了更高的要求.广大工会干部要积极更新观念,努力提高自身素质,不断增强法律意识,责任意识和服务意识,有效提高工作能力和水平,不断强化信息调研工作,努力探索促进工会工作的理论研究和工作创新,努力把工会建成”组织健全,维权到位,工作活跃,作用明显,职工信赖”的职工之家,积极发挥工会组织在企业改革发展稳定中的作用,不断开创工会工作的新局面,把工会打造成一支高效团队.9。

新形势下加强基层工会工作的思考及对策现如今随着改革开放的不断深入推进，我国对于基层工会制度的改革工作也在不断的进行着，从而能够更好的保证基层工会发挥其自身的价值，切实保证人们的自身利益得到保障，促进企业基层单位的良性发展。

然而在新形势下对于基层工会的工作也带来了不小的挑战，为了能够更好的应对新形势下的压力与挑战，就需要企业基层单位积极研究思考，提出富有针对性的应对措施，确保企业基层单位工会工作更好的开展。

本文主要就新形势下企业基层工会工作所面临的问题展开思考，探讨加强基层工会工作的有效对策。

标签：新形势;基层工会工作;思考;对策引言：工会制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。

一、企业基层工会工作问题的现状分析（一）干部履职能力不足现阶段，许多企业基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情況，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。

另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。

工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。

现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。

另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。

（二）员工对于工会的认知过于模糊工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段企业的大多职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。

浅谈新形势下如何创新开展工会工作随着经济发展和社会变革的加快，新形势下工会工作也面临着新的挑战和机遇。

如何创新开展工会工作，提高工会组织的凝聚力和服务能力，满足广大职工日益增长的多样化需求，成为当前工会工作的重要方向。

本文将从加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面进行探讨。

首先，加强组织建设是创新开展工会工作的基础。

工会工作的有效开展需要一个健全的组织体系作为支持。

在新形势下，要注重加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化、有创新能力的工会干部队伍。

要加强对工会基层组织的培训，提高基层工会组织的组织力和战斗力。

要推动工会与企业管理层、职工代表会议等各方面的有效对接，形成协同合作的工作机制。

同时，要积极探索工会与其他社会组织、行业组织的合作，形成资源共享、优势互补的合作模式。

其次，提升服务水平是创新开展工会工作的关键。

工会作为职工的组织代表，其核心任务是保障职工的合法权益和提供优质服务。

在新形势下，要加强对职工需求的调研，深入了解职工的实际困难和需求，针对性地提供服务。

要加强对职工的法律援助、职业培训、就业创业等方面的支持，提高职工的素质和竞争力。

要注重做好职工的精神文化建设工作，开展丰富多彩的文体活动、健康教育等，提高职工的身心健康水平。

同时，要发挥工会的监督作用，加强对企业规章制度的落实和执行情况的监督，维护职工的合法权益。

综上所述，新形势下工会工作的创新需要加强组织建设、提升服务水平和创新工作形式三方面的努力。

工会工作要紧密结合职工的实际需求，充分发挥工会的作用，为职工提供更加优质、多样化的服务，努力实现我国工会工作在新时代的新跨越。

浅谈新形势下如何做好机关工会工作机关工会是中国工会的一个组成部分,就其组织的性质和社会职能来说,与整个工会是相同的。

但是，机关工会的工作环境、工作内容、工作方法与企业不同，有积极的特殊性。

机关工会既要遵循我国工会工作的方针、任务，又要从自己的实际出发开展工作，做到立足全局，发扬特色。

因此，积极探索新形势下机关工会工作职责的定位问题势在必行。

根据机关工作特点，新时期做好机关工会工作，必须要做好以下几个方面:一、自觉接受党组的领导是机关工会必须坚持的原则机关工会的一切工作首先要围绕党组的中心工作开展活动,如组织以职业道德为主要内容的职工教育活动,组织学雷锋服务小组为职工做好事,配合行政部门搞好机关办公秩序等；第二要经常主动地向党组汇报工会工作,尤其对重大活动、重大问题应及时请示以求得共识与支持;第三要围绕着业务工作开展工会工作.总之，通过我们工会组织的努力要力争把各级工会办成一个党组织放心并可以依靠，行政领导离不开,广大机关干部信赖的群众组织。

在工会与党的关系问题上,既要防止和警惕脱离党的领导的倾向,也要防止忽视工会组织的群众化、民主化特点，要坚持依法照章独立自主开展工作，从而增强工会组织的吸引力、凝聚力，充分发挥工会推进机关工作的积极作用。

二、抓实活动是做好新时期机关工会工作的前提 1工会工作的生命就在于各种活动,不举行活动,多好的计划也无法实施、多良好的愿望也实现不了，也就无从谈起为职工服务，为职工分忧解难了。

因此,一个有生命力的工会组织，必须用各种各样的活动作为自己工作的载体，在活动中调动起干部职工的热情和积极性，形成一个热火朝天的工会工作新局面.如何搞好工会活动，是工会工作的重点和难点,需要各级工会组织和工会干部认真思索,大胆创新，不断开创工会工作的新领域。

从整体上看，可以分为以下四个方面的内容:一是带领职工深人开展学习理论、学习科学的各种活动，以促进职工思想政治水平的提高。

理论学习是统一思想、振奋精神的有效手段，对于提高全体职工的政治觉悟和思想认识水平有着重要作用。

新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨随着社会的不断发展和进步，企业工会工作面临着新的挑战和机遇。

新形势下，企业工会工作面临着诸多新问题，如员工需求的多样化、劳动关系的复杂化、企业转型升级带来的人员变动等。

企业工会也应该积极应对这些新问题，不断提升自身的服务能力，保障员工权益，促进企业和谐发展。

本文将对新形势下企业工会工作面临的新问题和对策进行探讨。

一、员工需求的多样化是新问题随着社会的不断进步，员工的需求也变得越来越多元化。

传统的工会服务难以满足员工的多样化需求，如员工对于职业发展、培训、健康管理、生活福利等方面的需求越来越多。

新生代员工对待工作和职业生涯的态度也有所不同，他们更注重工作的意义和潜力发展，因此对工会的期望也更高。

对策探讨：工会应不断完善自身的服务内容和方式，加强与员工之间的沟通和互动，深入了解员工的需求，提供更加个性化的服务。

可以通过开展员工需求调研、举办员工活动、开展职业规划指导等方式，满足员工的多元化需求，提升工会的服务水平。

二、劳动关系的复杂化是新问题随着社会的转型和企业的发展，劳动关系也变得越来越复杂。

企业改革重组、劳动用工灵活化、工资分配机制等都对劳动关系提出了新的挑战。

员工与企业之间的矛盾也日益突出，劳动纠纷频发，给企业和员工带来不小的危害。

对策探讨：工会应积极协调企业和员工之间的劳动关系，帮助解决劳动纠纷，保障员工的合法权益。

通过建立和完善劳动法律制度、加强劳动关系协调、推动建立和完善企业内部劳动关系的协商机制等方式，促进劳动关系的稳定和和谐发展。

三、企业转型升级带来的人员变动是新问题随着企业的转型升级和技术进步，人员的流动性也大大增加。

员工的岗位变动、技能更新、人才引进等都对企业的工会工作提出了新的挑战。

传统的工会管理方式难以适应新形势下人员变动的需求，工会组织的建设和管理面临新的考验。

对策探讨：工会应加强对人员变动的管理和规划，建立健全人员流动的信息化管理系统，了解员工的需求和变动情况，及时为员工提供帮助和支持。

环球市场/理论探讨-82-关于工会加强自身建设的思考黄国君 武 玲 马克敏国网山东省电力公司沂水县供电公司摘要：企业工会组织是组织和服务企业、职工的重要组织，在发挥职工积极性、创造性，是提升企业凝聚力、竞争力的重要手段，是创建新形势下和谐企业的根本内容随着企业改革步伐的持续深入，企业在分配方法、利益关系、就业模式、组织形式以及经济成分等各个方面呈现为多元化的发展趋势，劳动关系发生了巨大的转变，广大职工的维权意识与维权要求也在持续增强，对工会工作提出了全新的要求与更高的标准。在这种形势下，如何加强工会自身建设就成为当前急需解决的重要课题。关键词：工会；自身建设；途径

1加强工会自身建设的意义首先，重视和不断加强自身建设才能适应形势的发展。马克思主义哲学告诉我们，没有一成不变的事物。社会在发展，时代在进步，形势在变化，我国社会主义市场经济条件下，公有制经济为主导，多种经济形式并存，国企、民企、私企，新兴产业职工、农民工，劳动关系错综复杂，职工思想日益活跃，各种诉求不断增加。新的形势，给工会工作带来了崭新的课题，墨守成规，故步自封是行不通的。只有解放思想，与时俱进，积极探索新形势下工会工作的新思路、新方式、新方法，加强自身建设，才能适应新形势对工会工作的新要求，将挑战变成机遇，为党和人民的事业做出工会的积极贡献。其次，重视和加强自身建设才能筑牢党执政的阶级基础。改革开放后，我国综合国力的日益提升，社会主义现代化建设取得举世瞩目的成就，但国内外一些敌对势力千方百计阻挠和遏制中国人民实现中华民族腾飞的中国梦。有些人把当前遇到的暂时困难和问题当成普遍问题，在职工中散布，破坏职工队伍的稳定和团结，从而动摇党执政的阶级基础。工会，作为党联系职工群众的桥梁纽带，面对挑战，必须以百倍的努力协调好企业的劳动关系，实现好两个维护，化解矛盾，凝心聚力，促进企业的和谐稳定，保持党与职工群众的血肉联系，巩固党的执政地位。第三，重视和加强自身建设才能传承党的优良传统。我们党向来重视自身建设。古田会议、遵义会议、瓦窑堡会议、延安整风、《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，每次都获得重大发展。中国工会的发展壮大，组织力、凝聚力的不断加强，同样也是不断加强自身建设的结果。事实上，不断加强自身建设，就是解放思想，充分运用马克思主义关于辩证唯物主义的方式方法来处理和解决问题的过程。2加强工会自身建设的途径2.1积极转变工会的作风作风，直接涉及到工会工作的效果与整体的形象，必须要给予充分的重视。现阶段，部分基层工会暴露出深人企业少、对困难职工关心少以及缺乏工作责任心等不良作风，针对这些作风必须要予以坚决的纠正。工会是代表职工的组织，倘若脱离了群众，就会变成无源之水。工会干部必须要积极走出办公室，真正深人到企业，深人到广大职工群体中，才可以有效掌握第一手真实资料，真正了解职工的需求。工会只有关心广大职工的疾苦，诚心解决职工的困难，才能够获得广大职工的信赖，构建起党联系基层职工的桥梁，充分发挥自身枢纽的作用。2.2注重工会干部队伍对理论思维与前瞻思维能力的提升在工会干部队伍的建设中，提高其理论思维与前瞻思维能力是重要内容之一。具体来说，应努力做好以下几个方面的工作：一是加大对理论知识的学习力度，学会用发展眼光看待问题，提高对政治的敏锐性，以准确把握工作的出发点与落脚点；二是积极研讨工会政策及工作思路，准确把握与工会组织建设有关的规律，促进工会工作适应性与科学性的提升；三是善于调查与分析，通过实践掌握更多和企业发展相关的新知识，然后在发展中能够将企业、工会及职工个人三者进行有机结合，以利于工会工作的发展。2.3坚持企业、职工双维护的原则工会应当始终坚持企业、职工双维护的原则，在依法维护保障广大职工监督权、发展权、经济权以及劳动权等合法权益的同时，通过积极组织合理化加以、创先争优以及劳动竟赛等工会活动，切实维护保障企业的发展权、经营权以及稳定权。2.4完善工会各项制度

新形势下如何加强工会组织自身建设作者：庄青来源：《速读·上旬》2016年第02期摘要：工会是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是职工维护合法权益的代表。

在新形式下，工会逐渐成为推动企业发展的力量，承担着协调劳动关系与社会利益关系，增强组织凝聚力的责任。

文章主要从加强工会组织自身建设，创新工会工作机制，对加强工会组织的凝聚力作出阐述。

关键词：新形势;工会组织;凝聚力工会组织的主要职责就是为了维护职工的权益，汇总社会建设的各种信息，开展好政治经济文化活动，为企业做好服务工作。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，企业工会组织出现了很多的新情况，新问题，工会组织面对这些新任务应该以推进和谐劳动关系为根本出发点，切实解决职工最关心，最迫切需要解决的问题，以加强自身改革为出发点，打造全新的学习型，创新型，服务型工会组织，利用自身建设的过程充分发挥工会组织的积极作用，提高工会组织的协调，创新和组织功能，发挥自身的凝聚力和向心力，树立起“职工之家”的全新形象。

一、加强工作组织自身的建设的主要内容及必要性做好工会组织工作，组织职工学习各种国家的政治方针政策，把职工的权益放在首位，竭尽全力做好，做实，做细工会组织的职能作用，从政治上保证，政策上落实。

工会组织的各项制度建立健全是首要任务，作为职工的基层组织，要具有实干的精神，把职工的冷暖放在心中。

为职工做好事，做实事。

职工的满意度就是我们就是评判我们工作的唯一标准。

工会组织在做好职工的基本生活服务同时还要定期组织职工进行各种相关知识的学习，用科学文化知识来武装职工，最终形成学习服务，组织协调，利益维护的三位一体新格局。

二、工会组织自身建设中面临的主要问题在现实中，很多的职工都是通过基层组织来了解工会，认识工会。

要加强工会组织的自身建设，充分发挥工会组织的积极作用首先要做好固本工作。

工会的一项基本职责就是完成对职工的基本教育，让大家懂得参与维护自身的合法权益。

新形势下企业工会工作的新思路7篇第1篇示例：随着时代的发展和社会的变化，企业工会工作面临着新的形势和挑战。

在新的背景下，企业工会需要更加灵活和创新，以适应社会的需求和企业的发展。

本文将探讨新形势下企业工会工作的新思路。

一、关注员工的心理健康随着生活节奏的加快和竞争压力的增加，越来越多的职工面临着心理健康问题。

企业工会可以通过组织心理健康培训、开展心理健康咨询等方式，关注员工的心理健康，帮助员工缓解压力，增强抗压能力。

二、提升员工的技能水平新时代要求员工具备更为专业和全面的技能，企业工会可以通过组织技能培训、开展技能竞赛等方式，提升员工的技能水平，增强员工的综合竞争力。

员工的健康和安全是企业工会工作的重要职责。

企业工会可以通过组织健康体检、开展安全教育等方式，关注员工的健康和安全，营造一个安全、健康的工作环境。

四、加强员工的参与和沟通企业工会可以通过开展员工代表大会、建立员工意见反馈机制等方式，加强员工的参与和沟通，让员工参与到企业决策中来，增强员工的归属感和责任感。

五、推进企业文化建设企业文化是企业的灵魂，企业工会可以通过开展文体活动、建立企业价值观等方式，推进企业文化建设，激发员工的团队精神和创新意识。

六、促进企业与员工的和谐发展企业工会要以促进企业与员工的和谐发展为宗旨，把维护员工权益和企业利益结合起来，维护员工合法权益的也要关注企业的发展需求，达到企业与员工双赢的局面。

新形势下企业工会工作需要具备更多的创新意识和发展思路，只有不断调整工作方式，与时俱进，才能更好地适应社会的需求和企业的发展。

企业工会要紧跟时代潮流，不断探索新的工作模式，为员工的发展和企业的稳定做出更大的贡献。

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第2篇示例：随着新形势下企业工会工作的不断推进和发展，越来越多的企业和员工开始意识到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定方面的重要性。

面对日益复杂多变的经济环境和社会形势，企业工会需要不断思考和探索新的工作思路，以更好地适应当下的时代需求。

浅谈新形势下工会工作创新与发展随着中国经济社会发展和劳动力市场的变革，工会的工作面临着新的形势和挑战。

为了适应新形势下的工作需要，工会需要进行创新和发展。

工会需要创新工作理念和方法。

传统的工会工作模式往往注重对农民工等弱势群体的维权工作，但在新形势下，工会工作需要更多关注劳动者的职业发展和权益保障。

工会可以通过开展职业技能培训、就业咨询、劳动法律法规宣传等活动，帮助劳动者提升职业能力，增强就业竞争力。

工会还可以借助互联网和科技手段，开展线上线下结合的工作，提供更便捷、高效的服务。

工会需要创新工作内容和形式。

在新形势下，工会的工作不仅仅是“为民办实事”，更要注重与职工群众的交流互动，做到与时俱进、与职工群众同呼吸、共命运。

工会可以组织职工代表参与企业决策和管理，通过信息公开、民主监督等方式，实现工会与职工群众的密切联系和互动。

工会还可以积极引进和开展一些有益于职工群众的文化和体育活动，丰富职工的业余生活。

工会需要加强自身建设和队伍建设。

工会作为代表职工群众利益的组织，需要具备较高的组织能力和服务能力。

工会需要加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的专业素质和服务能力。

工会还需要通过建立健全制度、完善管理机制，提高工会工作的科学性和规范性。

工会还需要积极与其他社会组织和政府部门合作，共同推动工会工作的创新和发展。

工会可以与企业合作，共同开展职工权益保障和福利待遇改善等活动。

工会还可以与相关机构合作，共同开展劳务输出、培训等项目，提供更多的就业机会和增收渠道。

工会还需要与政府部门合作，共同制定和完善劳动法律法规，保障职工权益。

新形势下的工会工作需要进行创新和发展。

工会需要创新工作理念和方法，创新工作内容和形式，加强自身建设和队伍建设，积极与其他社会组织和政府部门合作。

只有不断创新和发展，工会才能更好地为职工群众服务，推动经济社会的发展。