岗位技能要求矩阵_参考
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岗位技能要求矩阵填写指导意见一、目的技能要求矩阵的核心是明晰团队能力现状与需求的差距,用以确定未来的发展方向,是一项非常重要的基础性工作,为课件、培训、技能评估、晋升做好准备工作。
二、编制:1、技能水平评分标准0——不作要求;1——学习知晓:参加过培训,测试合格;但需要在别人的帮助与指导下进行工作。
2——独立应用:接受培训,进行实际工作半年以上,能力评估达标,能够独立上岗。
3——熟练应用:达到独立应用的水平,连续2年能力评估达标,并没有发生因能力缺失而造成事故发生,或具有3次以上成功应急操作的经验。
4——指导他人:达到熟练应用的水平,有5年以上该技能的实践经验,具备一定的培训与辅导技巧。
2、责任目标主要从宏观、微观角度阐述员工对责任目标的知晓、应用、理解与执行。
公司总经理及总经理办公会议成员作为政策的制定者和推行者,应具备指导他人如何有序开展工作的能力标准;专业部门的部门负责人作为政策实施的组织者、策划者、监管者,也应具备指导他人的能力;其他部门部长、车间主任应具备熟练应用能力,领会并组织团队进行执行公司的政策、方针、目标、计划等;各级管理人员应在职责权限范围内,领会公司政策和发展方向,独立运用到本职工作中;基层岗位,包含班组长、主操、副操等,需要知晓公司宏观的责任目标方面内容。
根据技能因素与岗位需求的紧密程度需要特别指出。
(1)方针、政策与目标主要包括公司的经营方针、经营目标、安全\环保\质量等政策与目标,主要是指宏观方面。
公司总经理及总公司办公会议成员需要达到指导他人的能力标准;部门部长、车间主任——熟练应用;管理人员——独立应用;基层岗位(班长、主操、副操)——学习知晓。
(2)目标与指标主要指公司级年度/月度计划、目标,如质量目标、环境目标等。
部门部长、车间主任——熟练应用;管理人员、班长——独立应用;主操、基层岗位(副操)——学习知晓。
(3)激励机制主要指激励制度、薪资考核制度、福利政策、奖惩制度等。
员 工 技 能 矩 阵 表部门:编制:审批:日期:技能项及掌握情况问题解决能力项目管理团队合作沟通资源管理培训组织组织协调计算机知识流程制度应用文件编制课件制作工艺知识安全预知管理监督指导能力办公设施使用人才培养本岗位能否胜任(Y/N )顶岗人员明细序号岗位姓名姓名现从事岗位123456789说明:1.每一技能共分四个等级: 1/4—计划学习; 2/4—基本掌握; 3/4—完全掌握; 4/4—精通 2.此表为每季度更新一次。
人员信息 技能状况员 工 技 能 矩 阵 表编号:部门:编制: 审批:日期:12项技能其他工作技能本岗位能否胜任(Y/N)顶岗人员明细技能一技能二技能三技能四技能五技能…技能…技能一技能二技能三技能四技能五技能…技能…姓名现从事岗位123456789说明:1.每一技能共分八个等级:①新入职员工,计划学习;②学习中;③初步掌握;④通过别人帮助独立工作;⑤能够独立完成工作;⑥比较熟练; ⑦能指导他人; ⑧非常熟练 2.根据欠缺制定对策,以部门培养为主;3.12项技能:①计算机辅助设计(CAD);②可制造性/可装配性设计(DFM/DFA);③试验设计(DOE);④计算机辅助工程(CAE); ⑤潜在失效模式及后果分析(FMEA);⑥有限元分析(FEA);⑦几何尺寸和公差(GD&T);⑧质量功能展开(QFD); ⑨可靠性工程设计;⑩仿真技术;⑾固体模型;⑿价值工程(VE)4.底色填充灰色的,为该员工本岗位,根据部门实际工作列出工作技能并标识出每个员工的实际技能分布,并于每季度更新一次序号岗位姓名人员信息技能状况技能列表毕业时间明确到年即可需要掌握的其他技能,不限根据实际工作列出,必有,建议将科室内通用技能列出姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2姓名1姓名2。
岗位技能要求矩阵_在现代社会中,不同的岗位需要具备不同的技能和能力。
对于雇主来说,了解不同岗位的技能要求非常重要,可以帮助他们招聘到最适合的人才。
本文将以矩阵的形式,详细介绍不同岗位的技能要求。
在制造业中,生产工人是最基本的岗位之一、他们需要具备良好的体力和耐力,以完成一天繁重的工作。
此外,他们还需要具备以下技能:熟悉操作各种机械设备,了解和遵守相关的工作安全规范,具备良好的团队合作精神,能够高效地与其他员工协作完成工作任务。
对于销售岗位,销售人员需要具备良好的人际交往能力和沟通能力。
他们需要能够与不同的客户进行有效的沟通,了解客户的需求,并为其提供合适的产品或服务。
销售人员还需要具备良好的分析能力和解决问题的能力,以便能够快速回答客户的疑问并解决客户的问题。
在技术领域,软件开发工程师是非常重要的岗位之一、他们需要具备扎实的编程技能和良好的编码能力,熟悉各种开发工具和语言。
此外,他们还需要具备良好的逻辑思维能力和解决问题的能力,以便能够开发创新和高效的解决方案。
在金融领域,财务人员是不可或缺的岗位之一、他们需要具备扎实的财务知识和会计知识,了解财务报表和财务分析的基本原则。
此外,他们还需要具备良好的数学和分析能力,以便能够准确地分析和解释财务数据,并为企业提供有关财务决策的建议。
在人力资源领域,人力资源经理是非常重要的岗位之一、他们需要具备良好的沟通和协调能力,以便能够与员工和管理层有效地沟通,并解决员工的问题和矛盾。
此外,他们还需要具备良好的组织和管理能力,以便能够有效地管理公司的人力资源,并为公司提供人才招聘和培训方面的建议。
在市场营销领域,市场营销人员需要具备良好的市场分析和推广能力。
他们需要能够分析市场趋势和市场需求,并制定相应的市场推广策略。
此外,他们还需要具备良好的创意和营销思维能力,以便能够创造有吸引力和有效的营销活动。
在医疗领域,医生和护士是最基本的岗位之一、他们需要具备扎实的医学知识和技能,以便能够为病人提供准确和有效的诊断和治疗方案。
部门:
更新日期:
符号说明:
关键岗位岗位要求
特殊岗位
岗位实际
岗位技能矩阵图每半年评审更新一次编制:
审核:
批准:
日期:
岗位技能矩阵图
知识/规范
工具/设备专业技能
公司制度企业文化
产品知识
6S管理岗位相关的文件及管理规范
质量管理五大手册
电气专业技能
生产计划编制管理
采购计
划与采
购订单
管理
沟通能力MMOG 管理标准
14001环境标准
Q1知识ERP 计算机运用
质量管理方法(如8D 等)
时间管理数据分析能力管理辅导生产现场改善与问题
解决
英语
设备管理与维护
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
姓名
岗位
生产部经理采购主管生产主管电气工程师吹塑主管基本要求
基本要求
车间设备主管车间设备工程
师设备管理员班组长班组长生产计划员
基本要求
基本要求
基本要求
综合评价
差距分析、计划提升
基本要求
理解:对岗位
大致了解,能独立工作
熟练:非常熟悉岗位工作,能够指导他人
掌握:掌握岗位工作,能处理日常问题
熟悉:熟悉岗位工作,能处理疑难问题
基本要求
基本要求
基本要求
基本要求
基本要求。
富 力 达 员 工焊接技工☆◇◇☆◇☆◇☆★◇★★焊接普工◇◇◇◇◇☆☆☆★◇打磨技工☆◇◇◇◇◇◇拉丝普工☆◇◇◇◇◇◇包装普工◇◇◇◇◇◇◇物料员◇◇◇◇◇◇◇◇★★表处车间主管★☆☆☆★☆★☆☆★☆☆◇◇☆☆☆表处技师丝印技工喷油技工喷粉技工打磨普工保护普工☆☆◇◇◇☆◇☆机柜技师☆压铆技工☆压铆普工★散件技工组装普工机柜技工◇◇☆◇☆◇☆★★☆☆机加车间主管模具技师★☆☆☆★☆★☆☆★★☆◇◇☆☆◇模具技工★★★C NC三轴编程员C NC五轴编程员C NC三轴操作员C NC四轴操作员C NC五轴操作员★★★电子车间主管电子技术员装配技师电子普工机修组长钣金表处车间电子车间机加车间电子检验员电工工程经理项目工程师工艺工程师◇◇◇★◇★★★★电子工程师◇◇◇☆◇★★★☆机加工程师结构工程师模具设计工程师夹具治具工程师焊接技术工程师包装规范工程师样品工程师技术员◇◇◇☆◇★☆★☆I T经理◇◇◇★◇★★★★硬件工程师◇◇◇☆◇★★★☆软件工程师◇◇◇☆◇★☆★☆IE经理设备工程师自动化工程师★★★★I E工程师品质经理★☆☆☆☆I QC工程师S QE工程师I QC检验员Q E工程师样品检验员测量员品质标准工程师QC工程师IPQC OQC工程部企划处品质部批准员 工 技 能 矩 阵 图☆◇★◇◇★★☆◇◇★◇◇★★★◇◇★☆◇◇☆◇☆☆◇★◇◇☆◇★★★★☆◇★☆☆☆☆☆☆☆☆☆◇☆★★◇★★★★★☆☆☆☆☆☆☆☆批准:审核:编制:。
岗位能力矩阵表岗位能力矩阵表是用于描述岗位所需技能、知识和能力的工具。
其目的是使组织能够清楚地了解各个岗位的职责及所需的能力要求,从而有针对性地进行招聘、培训和绩效评估。
下面是一个可能的岗位能力矩阵表的参考内容:岗位名称:销售经理职责描述:1. 制定销售策略和目标,负责推动销售团队实现公司销售目标。
2. 拓展新客户,维护和发展现有客户关系。
3. 监控市场动态,了解竞争情况,提供市场分析和预测。
4. 管理销售团队的工作,包括招聘、培训和绩效评估。
能力要求:1. 销售技巧:具备良好的销售技巧,能够有效地与客户沟通和谈判。
2. 熟悉市场:具备对市场趋势和竞争情况的敏感度,能够抓住商机。
3. 团队管理:有能力领导和管理销售团队,激励团队成员达成目标。
4. 业务知识:具备相关产品和行业知识,能够向客户提供专业的解决方案。
5. 战略规划:能够制定销售策略和目标,并实施有效的销售计划。
6. 组织协调:具备良好的组织和协调能力,能够处理多个销售项目并保持高效率。
7. 技术应用:熟练掌握销售相关的技术工具和软件,能够高效地进行销售工作。
知识要求:1. 销售理论:了解销售的基本原理和技巧,包括销售过程、销售策略等。
2. 产品知识:熟悉所销售产品的特点、优势和竞争情况。
3. 行业知识:了解所在行业的发展趋势、市场竞争情况等。
4. 市场分析:能够进行市场调研和分析,提供对客户需求和竞争环境的洞察。
能力评估:1. 销售业绩:根据销售额、销售增长率等指标评估销售经理的业绩。
2. 客户满意度:通过客户调研和反馈,评估客户对销售经理的满意度。
3. 团队绩效:根据销售团队的整体业绩评估销售经理的团队管理能力。
4. 市场份额:评估销售经理是否能够在竞争激烈的市场中保持或提高市场份额。
上述内容仅为参考,具体的岗位能力矩阵表会根据组织的需求和岗位的特点进行调整和完善。
通过对岗位能力矩阵表的制定和使用,组织能够更好地了解岗位需求,提高人才招聘和管理的效率,从而实现组织发展的目标。
岗位技能要求矩阵岗位技能要求矩阵是一个在招聘和人才管理过程中常用的工具,用于明确岗位的技能要求和期望,便于招聘者和应聘者对招聘流程有更清晰的理解。
在下文中,将详细介绍一个岗位技能要求矩阵的组成和相关要素,并提供一些示例以帮助读者更好地理解。
一个完整的岗位技能要求矩阵通常由以下要素组成:1.岗位概述:对该岗位的背景和职责进行概括性描述,使应聘者对该岗位有初步的了解。
2.关键技能:列出该岗位所必需的关键技能,这些技能是应聘者成功履行岗位职责所必备的。
关键技能可以分为技术技能和软技能。
a.技术技能:指与岗位职责直接相关的专业技能和技术知识,例如编程语言、设计工具、数据库管理等。
这些技能往往可以通过学习和实践获得。
b.软技能:指与个人能力和行为相关的技能,例如沟通能力、领导能力、团队合作等。
这些技能通常需要长期培养和发展。
3.教育背景:列出应聘者在教育方面的要求,例如学位、专业等。
这个要素能够帮助招聘者筛选出具备相关学术基础的人才。
4.工作经验:指应聘者在相关岗位上的工作经验要求,例如工作年限、职务级别等。
这个要素能够帮助招聘者评估应聘者在实际工作中积累的经验和能力。
5.证书认证:列出应聘者在特定领域所持有的证书或认证要求。
这些证书或认证通常可以证明应聘者具有特定的技能或专业知识。
6.其他要求:列出与该岗位相关的其他要求,例如语言能力、地域限制等。
这些要求能够帮助招聘者更好地筛选出符合特定条件的应聘者。
一个岗位技能要求矩阵的示例如下:岗位概述:软件开发工程师是负责开发和维护软件应用程序的专业人士。
他们需具备扎实的编程技能和解决问题的能力。
关键技能:- 技术技能:熟练掌握Java编程语言、SQL数据库管理、MVC架构等。
-软技能:良好的沟通能力、团队合作、解决问题和自我管理能力。
教育背景:计算机科学或相关专业的学士学位。
工作经验:3年以上软件开发经验,熟悉敏捷开发方法论。
证书认证:Oracle Java认证,Scrum Master认证。
岗位技能要求矩阵填写指导意见一、目的技能要求矩阵的核心是明晰团队能力现状与需求的差距,用以确定未来的发展方向,是一项非常重要的基础性工作,为课件、培训、技能评估、晋升做好准备工作。
二、编制:1、技能水平评分标准0 ――不作要求;1――学习知晓:参加过培训,测试合格;但需要在别人的帮助与指导下进行工作。
2――独立应用:接受培训,进行实际工作半年以上,能力评估达标,能够独立上岗。
3――熟练应用:达到独立应用的水平,连续2年能力评估达标,并没有发生因能力缺失而造成事故发生,或具有3次以上成功应急操作的经验。
4――指导他人:达到熟练应用的水平,有5年以上该技能的实践经验,具备一定的培训与辅导技巧。
2、责任目标主要从宏观、微观角度阐述员工对责任目标的知晓、应用、理解与执行。
公司总经理及总经理办公会议成员作为政策的制定者和推行者,应具备指导他人如何有序开展工作的能力标准;专业部门的部门负责人作为政策实施的组织者、策划者、监管者,也应具备指导他人的能力;其他部门部长、车间主任应具备熟练应用能力,领会并组织团队进行执行公司的政策、方针、目标、计划等;各级管理人员应在职责权限范围内,领会公司政策和发展方向,独立运用到本职工作中;基层岗位,包含班组长、主操、副操等,需要知晓公司宏观的责任目标方面内容。
根据技能因素与岗位需求的紧密程度需要特别指出。
(1)方针、政策与目标主要包括公司的经营方针、经营目标、安全环保质量等政策与目标,主要是指宏观方面。
公司总经理及总公司办公会议成员需要达到指导他人的能力标准;部门部长、车间主任一一熟练应用;管理人员一一独立应用;基层岗位(班长、主操、副操)一一学习知晓。
(2)目标与指标主要指公司级年度/月度计划、目标,如质量目标、环境目标等。
部门部长、车间主任一一熟练应用;管理人员、班长一一独立应用;主操、基层岗位(副操)——学习知晓。
(3)激励机制主要指激励制度、薪资考核制度、福利政策、奖惩制度等。
部门部长、车间主任一一熟练应用;管理人员——独立应用;基层岗位——学习知晓。
(4)安全文化主要包括安全文化的宣导、推行、监督等。
部门部长、车间主任、安全员——熟练应用(安全环保工程师作为车间专职人员,应具备更高的素质;在接受专业部门的指导下,组织和指导本车间的安全文化建设);管理人员、班长、主操——独立应用(班长、主操作为车间重要岗位,需要具备独立操作的素质,为其他员工作为标杆示范);基层岗位(副操)——学习知晓。
(5)组织结构与职责主要包括公司、车间、班组的组织架构,以及岗位具体的职责、权限等,包括安全生产责任制。
部门部长、车间主任——熟练应用;管理人员、班组长——独立应用;(班组长作为组织的最小单元负责人,需要清晰的掌控班组结构、成员、职责,独立组织班组生产等活动)基层岗位(主操、副操)——学习知晓。
2、法律法规EHS部门作为专业职能部门,在安全生产法、环境保护法、消防法、危险品运输管理条例、特种设备安全法、职业病防治办法、交通法规、安全标准化等方面具有专业性、权威性,负责宣传政府法律法规,及如何落地实施的具体方案与措施。
各单位专职安全员应在EHS部门的指导下,负责所属单位的法律法规宣贯与执行;设备员在设备部的指导下,负责所属单位设备方面的法律法规宣贯与执行;行政综合部部门负责交通安全的督导工作,其他单位辅助配合执行。
(1)安全生产法EHS部长一一指导他人;车间主任、EHS专员一一熟练应用;管理人员——独立应用。
班长、基层岗位(主操、副操)——学习知晓。
(2)环境保护法EHS部长一一指导他人;车间主任、EHS专员一一熟练应用;管理人员——独立应用。
班长、基层岗位(主操、副操)——学习知晓。
(3)消防法EHS部长一一指导他人;车间主任、EHS专员一一熟练应用;管理人员——独立应用。
班长、基层岗位(主操、副操)——学习知晓。
(4)危险品运输管理条例主要涉及到直接从事危险货物的运输、装卸、维修和业务人员。
EHS部长、物流部长一一指导他人;车间主任、EHS专员、物流部仓管员一一熟练应用;管理人员、生产班长、包装班长、包装岗位、卸料岗位一一独立应用。
包装、卸料是否需要其他岗位一一不作要求。
(5)特种设备安全法设备部长一一指导他人;车间主任、设备员、检修中心主任、EHS部长一一熟练运用;工段长、班组长、主操一一学习知晓;辅助岗位等不做要求。
(6)职业病防治办法EHS部长一一指导他人;车间主任、EHS专员、行政主管一一熟练应用;管理人员一一独立应用;班长、基层岗位(主操、副操)一一学习知晓。
(7)交通法规行政部长、EHS部长一一熟练应用;车间主任、管理人员一一独立应用;其他人员为一一学习知晓。
(8)安全标准化EHS部长一一指导他人;EHS专员一一熟练应用;车间主任、管理人员一一独立应用;班长、基层岗位(主操、副操)一一学习知晓。
(9)管理体系主要包括IS09001/IS014001/OHSAS18001/GBT23331等管理体系知识。
体系专职人员一一指导他人;各单位兼职人员(安全员、工艺员)一一熟练应用;管理人员一一独立应用;班长、基层岗位(主操、副操)一一学习知晓。
3、规章制度专业职能部门负责指导他人。
(1)公司管理规定车间主任一一熟练应用;管理人员一一独立应用;班长、基层岗位(主操、副操)一一学习知晓。
(2)职能部门管理规定车间主任一一熟练应用;管理人员一一独立应用;班长、基层岗位(主操、副操)一一学习知晓。
(3)分厂管理规定车间主任一一熟练应用。
管理人员、班组长一一独立应用。
基层岗位(主操、副操)——学习知晓。
(4)生产车间规定车间主任一一指导他人;管理人员一一熟练应用;班组长、主操、副操一一独立应用。
4、一般安全(1)通用安全规则主要包括安全标识、不安全行为、人机工程、工作外安全,也包括一般用电、防滑、绊摔、事故汇报与调查、交通安全、应急响应与撤离等基础知识。
EHS部长、安全员、车间主任一一熟练运用;管理人员一一独立应用;其他人员一一学习知晓。
(2)物料安全技术说明书EHS部长一一指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;管理人员、涉及岗位一一独立应用;非涉及岗位一一学习知晓。
(3)个人防护、消防器材使用EHS部长、义务消防队一一指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;其他人员一一独立应用。
(4)急救知识和技能车间主任、安全员一一熟练运用。
管理人员、班组长一一独立应用;其他人员一一学习知晓。
5、特种行业资质以下职业资格证能不能不放到技能矩阵中(1)厂内机动车辆主要是指叉车/牵引车/搬运车等。
(2)起重机械主要是指电动葫芦、吊车、升降机、起重机等。
(3)—般危化品(4)硝化工艺(5)加氢工艺(6)压力容器(7)化工自动化控制主要为DCS取证。
(8)锅炉作业6、职业资格证(1)特种设备管理员资格证原则上要求设备员为考设备员证书。
(2)安全工程师资格证原则上要求EHS员为注册安全工程师。
(3)危化品负责人安全资格证一般为厂长、车间主任。
(4)危化品安管员要求车间安全员必须考证。
7、安全作业规范(1)工作许可证制度EHS部长、设备部长一一指导他人车间主任、车间管理人员、设备部、EHS部――熟练运用部门管理人员、班长一一独立运用;其他一一学习知晓。
(2)受限空间EHS部――指导他人;安全员一一熟练运用;车间主任、管理人员、班长、机修一一独立运用;其他人员一一学习知晓。
(3)临时用电电仪部——指导他人;安全员、电工一一熟练应用;车间主任、管理人员、班长一一独立应用;其他人员一一学习知晓。
4)高处作业设备部——指导他人;安全员、设备员——熟练应用;车间主任、管理人员、班长、机修——独立应用;其他人员——学习知晓。
5)动土作业设备部——指导他人;安全员、设备员——熟练应用;车间主任、管理人员、班长、机修——独立应用;其他人员——学习知晓。
6)吊装作业设备部——指导他人;安全员、设备员——熟练应用;车间主任、管理人员、班长、机修——独立应用;其他人员——学习知晓7)动火作业EHS部一一指导他人;安全员——熟练应用;车间主任、管理人员、班长、机修——独立应用;其他人员——学习知晓8)盲板抽堵作业生产部——指导他人;工艺员——熟练应用;车间主任、管理人员、班长、机修——独立应用;其他人员——学习知晓。
9)断路作业设备部——指导他人;安全员、设备员——熟练应用;车间主任、管理人员、班长、机修——独立应用;其他人员——学习知晓。
10)监护作业EHS部――指导他人;车间主任、安全员、设备员——熟练运用;管理人员、班长、监护人员一一独立运用;其他岗位――学习知晓。
11)取样作业品管部一一指导他人;班长、取样岗位一一熟练运用;车间主任、工段长一一独立运用;其他岗位一一学习知晓。
无关岗位不作要求。
8、应急与消防(1)应急响应与应急计划EHS部一一指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;管理人员、班长一一独立应用;基层一一学习知晓。
(2)厂区消防知识和技能(消防喷淋系统、泡沫、消防管线等)EHS部、义务消防队一一指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;管理人员、班长一一独立应用;基层一一学习知晓。
(3)化学品泄漏的处理(堵漏、疏漏)EHS部、生产部一一指导他人;车间主任、安全员、工段长、设备部、检修中心主任一一熟练运用;班长、机修一一独立应用;基层岗位——学习知晓。
(1)行为安全审核对施工过程中人员反应、个人防护用品使用、位置与姿势、工具和设备、作业程序、作业环境进行安全的审核。
体现有感领导、改善现场安全状况、传递安全理念、固化安全习惯等。
总经理、厂长、部长、主任一一熟练应用;管理人员、班组长一一独立应用;基层岗位一一学习知晓。
(2)工作安全分析(JSA)EHS部――指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;管理人员、班组长一一独立应用;基层岗位一一学习知晓。
(3)目视化管理直观、形象,而又色彩适宜的等各种视觉感知信息,提高劳动生产率的一种手段。
EHS部、生产部(管线、设备)一一指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;管理人员、班组长一一独立应用;基层岗位一一学习知晓。
(4)事故报告与调查EHS部一一指导他人;车间主任、安全员一一熟练运用;管理人员、班组长一一独立应用;基层岗位一一学习知晓。
(5)承包商安全管理设备部一一指导他人;EHS部、车间主任、设备员、安全员一一熟练运用管理人员、班组长一一独立应用;基层岗位一一学习知晓。
(6)安全会议EHS部――指导他人;高层管理、部长、车间主任、安全员一一熟练运用管理人员、班组长一一独立应用;基层岗位一一学习知晓。
(1)工艺安全管理PSM工艺安全管理(PSM不是一个由管理层下达到其雇员和承包商工人的管理程序,这是一个涉及每个人的管理程序。