劳动合同管理办法
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为加强劳动合同的日常管理工作，促使合同双方认真履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，制订本管理办法。
1、劳动合同的订立
1.1公司所有员工与公司法定代表人（或委托代理人)签订劳动合同。部分因特殊原因不能签订劳动合同的员工，可以与公司签订《聘用协议书》。
1.2公司与所有员工的关系均为合同关系,并以书面的形式确定.
1.3劳动合同签订时，双方当事人必须同时在场，员工必须由本人签字，不得委托他人代理,代签的劳动合同属无效合同，不受法律保护。
1.4员工首次签订劳动合同，必须填写《签订劳动合同申请表》.
2、劳动合同期限
2。1本公司劳动合同期限分为三种:固定期限、无固定期限、以完成一定生产任务为期限。
2。2签订劳动合同期限
2。2。1中层以上管理人员、高中级设计人员签订5年以上期限劳动合同。
2.2。2一般管理人员、车间关键岗位骨干人员（包括班组长）签订3—5年以上劳动合同。
2.2.3内勤、后勤人员签订1—3年以下劳动合同。
2。3经总经理批准可签订以完成一定生产任务为期限的劳动合同。
2.4 在公司连续工作满十年以上，由个人申请，可签订无固定期劳动合同.
2。5 劳动合同文本由公司提供；合同双方另有约定的或另有协议的,双方签字（盖章)后可作为劳动合同的补充条款与劳动合同具有同等法律效力。
3、劳动合同的变更
3.1在合同期内，因生产（工作）需要，双方协商一致，可以变更员工的部门、岗位、职务，变更后其劳动合同期限和内容不变，仅对相关内容作相应变更。
3.2员工所属部门变更，其工作内容基本未变,劳动合同期限和内容不作变更。
3.3员工的岗位或职务变更,合同期限也需变更的,重新签订劳动合同,同时原劳动合同解除。
3。4由公司出资（或带薪）培训的员工，从培训结束之日起，在公司服务年限为五年,其劳动合同期限也相应变更为五年；培训费用较大者，视具体情况增加服务期。
4、劳动合同的续订、终止
4.1劳动合同期满，劳动合同即行终止。
4。2劳动合同期满，双方协商一致,由个人提出书面申请，可以续签劳动合同。
4.3劳动合同期满，任何一方不续签合同，必须提前30日以书面形式通知对方.
4。4员工到达法定退休时间，劳动合同自行终止。
4。5员工死亡（即合同主体消失）,劳动合同即行终止。
5、劳动合同解除
5.1试用期内，符合《劳动法》的规定，劳动合同双方可以随时解除劳动合同。
5。2劳动合同期限未满时，经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同.
5。3劳动合同双方按照国家法律法规有关规定解除劳动合同时，必须提前30日通知对方，并在30日之后办理解除劳动合同手续。
5.4员工提出解除劳动合同，在30日之内，未经公司同意，单方面中止执行劳动合同的，公司将按自动离职处理，给公司造成损失的，应按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，承担赔偿责任.
5.5员工违反国家有关法律法规及公司规章制度，公司与其解除劳动关系时,应依法办理解除劳动合同手续.
5。6劳动合同解除,双方应即时办理手续，员工应在解除合同通知下达之日起,3天之内到公司办理工作、物件移交手续及工资清算手续，否则，公司有权扣留其工资，给公司造成经济损失的,公司保留追究其法律责任的权力.
6、解除劳动合同的经济赔偿
6。1劳动合同双方解除劳动合同的经济赔偿办法，均按《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律法规的规定执行.
6.2符合以下条件之一而解除或终止劳动合同的,公司应向员工进行经济补偿:
6。2。1 公司破产、解散或经济性裁员而终止劳动合同的；
6。2.2 劳动合同期满，公司提出不愿再续签劳动合同的；
6。2。3 公司违反国家或地方法律、法规或合同约定，员工提出解除合同的；
6。2。4 公司与员工签有《保密协议》，且约定在解除或终止合同时需对员工进行补偿的；
6。2。5 公司没有按相关法律规定，提前30天向员工提出终止劳动合同的,可以以额外支付员工一个月工资替代；
6。3符合下列条件之一而解除或终止劳动合同的，公司不予经济补偿：
6.3.1 在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任本职工作的；
6.3。2因员工个人原因与公司解除或终止合同的；
6。3。3员工与其它单位建立劳动关系（或发生事实劳动关系）的;
6。3.4员工采取欺诈（即：在应聘时提供虚假资料、证件、工作经历等）、胁迫或乘人之危,使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的；
6。3。5员工自然死亡或失踪或达到法定退休年令办理退休手续的；
6.3。6合同期满，员工个人不愿与公司续签劳动合同的；
6.3。7 员工严重违反公司规章制度的；
6.3。8 员工严重失职、营私舞弊造成重大损失的;
6.3.9 员工被依法追究刑事责任的；
6.3。10 非全日制用工;
6.4 符合下列条件之一而解除或终止劳动合同的，员工应向公司赔偿:
6.4。1 员工违反国家或地方法律、法规，给公司造成经济损失的；
6。4。2 员工严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失的；
6.4.3由公司出资（或带薪）培训的员工解除劳动合同时，培训费用的赔偿按《河南杭萧钢构有限公司员工培训与教育管理办法》第4.4.4条规定执行.
6.5在公司关键技术岗位或涉及本公司商业机密的员工,因本人原因解除劳动合同，在离开公司三年内，不得到与本公司业务相同或相关的公司（企业）应聘，否则，对本公司造成经济损失的，本公司保留按《反不正当竞争法》及有关法律法规的规定，追究其本人经济法律责任和其所任职单位的连带经济法律责任的权力。
7、劳动仲裁
7。1在劳动合同履行期间发生劳动纠纷，应本着“先协商、后仲裁”的原则解决，协商不成的,可在30日之内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
8、附则
8.1本《劳动合同书》一式两份，合同双方各执一份；人力资源部应建立“劳动合同台帐”，对劳动合同实行动态管理,适时登记劳动合同变化情况.
8。2本制度若有与国家或地方法律、法规相抵触的,按国家或地方法律、法规执行.
8。3本制度由人力资源部制订并解释。
8。4 本制度由公司各部门经理会签、总经理审核。
8。.5 本制度自董事长批准之日生效施行。
人力资源部（
会签/日期 生产副总（） 会签/日期
财务部（) 会签/日期 总经办（平） 会签/日期
综计办(） 会签/日期 制造部（） 会签/日期
供应部(） 会签/日期 郑州事业部()会签/日期
技术部（） 会签/日期 洛阳事业部（）会签/日期
质管部(） 会签/日期 豫南事业部（） 会签/日期
审计报价部（）会签/日期 豫北事业部（）会签/日期
工程部（） 会签/日期 省外事业部（） 会签/日期
总经理
审核/日期 董事长
批准/日期
