劳动合同管理办法
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劳动合同管理办法
第一章 总则
第一条 为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条 劳动合同管理的基本原则：
1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条 公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章 劳动合同的签订
第五条 签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条 劳动合同的签订：
1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。 4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条 劳动合同的变更：
1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章 劳动合同的解除和终止
第八条 解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条 解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条 过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
1. 在试用期内员工不胜任工作的；
2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
5. 其他符合相关法律法规规定的情况。
第十一条 协商解除：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。双方应当签订书面协议。
第十二条 劳动合同终止：有下列情形之一的,依照法律规定的条件和程序,用人单位可以与劳动者终止劳动合同:依照法律规定的情形,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；被依法宣告失踪或丧失劳动能力,或者劳动者已达到法定退休年龄的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；被依法宣告破产,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；其他符合相关法律法规规定的情况。终止劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和月工资支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十三条 公司解除或终止劳动合同应严格遵守相关法律法规的规定,并给予员工适当的经济补偿和再就业指导。第十四条 被解除或终止劳动合同的员工如有违反法律法规或违反公司规章制度等行为,公司有权要求其承担相应的法律责任。第四章 附则第十五条 本办法未尽事宜,按国家有关法律、法规和政策执行。第十六条 本办法由人力资源部负责解释
