劳动合同管理办法

第1章 总则

第1条 目的

为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。

第2条 适用范围

本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。

第3条 原则

公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。

第4条 管理职责

公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括以下两点。

1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

2加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第2章 劳动合同的订立

第5条 劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。 1劳动合同期限。

2工作内容。

3劳动保护和劳动条件。

4劳动报酬。

5劳动纪律。

6劳动合同终止的条件。

7违反劳动合同的责任。

除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容（如附件一：“××公司保密和竞业禁止协议”）。

第6条 公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第7条 在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第8条 本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致可以续签。

第3章 劳动合同的履行和变更

第9条 公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于××市最低工资标准。

第10条 公司按国家和××市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。 第11条 公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者,经双方协商同意,办理续订手续。

1 员工劳动合同管理细则（试行）

1 总则

1.1 目的

为规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及本市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本细则。

1.2 适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

2 劳动合同的订立

2.1 劳动合同的签署权限

2.1.1 由公司法人代表，或由公司法人代表授权公司总经理代表公司签订劳动合同。

2.1.2 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

2.2 劳动合同的构成

2.2.1 劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，一式两份；附件为因参加培训等原因签订的有关协议等。

2.2.2 管理人员及核心专业技术人员首次签订劳动合同时，应同时与公司订立“保密协议”和（或）“竞业限制协议”，此即作为合同的附件。

2.3 签订时间

2.3.1 在新进员工试用期考核合格转为公司正式员工后，公司将与之签订《劳动合同》。试用期通常为三至六个月，其中，试用期包括在劳动合同期限内。

2.3.2 新招聘的员工必须出具与原用人单位解除劳动关系（若确实无法提供至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）的证明后，公司方可与之签订劳动合同。

2.4 生效时间

劳动者与公司签订的劳动合同生效日期为文本中所填写的“正式录用日期”。

3 签订劳动合同的期限

劳动合同的期限由公司根据工作岗位性质的需要，依据本人的情况和意愿，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。 2 3.1 期限分类

3.1.1 期限类型：

有固定期限合同、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。

其中固定期限合同，期限一般为一年、三年、五年。

一年期限为短期合同制员工；

三年（含）以上期限为长期合同制员工

3.1.2 具体期限：

3.1.2.1 公司管理人员的合同期限根据其聘期进行确定。

厦

门

市

劳动

合同管理

办

法

第一章

总则

第一条

目的和依据

根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法，规范厦门市劳动

合同管理工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。

第二条

适用范围

本办法适用于在厦门市辖区内的各类企事业单位、社会组织、个

体经营者等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同管理工作。

第三条

概念和定义

本办法中使用的概念和定义如下：

1.

劳动合同：用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事

项达成的书面协议。

2.

用人单位：指在厦门市辖区内依法设立并具有用人资格的企事业单位

、社会组织、个体经营者等组织形式。

3.

劳动者：指在用人单位内从事劳动的人员。

4.

争议处理办法：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生争议时

处理的规章制度。

5.

合同解释办法：对劳动合同的条款和内容解释的规章制度。第二章

劳动合同的签订

第四条

劳动合同的形式

劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他各种形式，但是

应当以书面形式为原则，确保合同内容清晰明确。

第五条

劳动合同的签订程序

劳动合同的签订程序如下：

1.

用人单位应当向劳动者提供岗位介绍和劳动条件等相关信息，并与劳

动者进行面试、经考核合格后确定录用意向。

2.

双方就劳动合同的具体内容进行协商，并确保劳动者明确理解和同意

合同条款。

3.

用人单位应当书面向劳动者提出签订劳动合同的要求，并说明签订期

限和地点。

4.

劳动者应当在签订劳动合同前自愿接受体检，确保具备从事相关工作

的身体条件。

5.

双方在约定的期限、地点签订劳动合同，并由双方签字或盖章确认。第六条

劳动合同内容

第三章

劳动合同的履行

第七条

劳动合同的变更

第八条

劳动合同的终止

第九条

劳动合同的解除

第十条

劳动合同的期限

第四章

劳动合同的争议处理

第十一条

争议处理办法

劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。如协

商不成，可以依法提起劳动争议或者通过仲裁进行解决。

第十二条

合同解释办法

劳动合同的解释应当依照法律法规和劳动合同的约定进行。如劳

劳动合同管理办法

第1条 目的和适用范围

为了规范公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，结合公司实际情况，制定本制度。本标准适用于公司内所有在职员工。

第2条 管理职责

公司与员工的劳动合同由综合管理部负责制订和修订公司劳动合同管理的有关规章制度，组织公司与员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除和日常管理工作，加强劳动合同的基础管理工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。代表公司处理劳动争议、仲裁等事宜。

第3条 原则

公司和员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则。劳动合同依法订立，具有法律效力，双方必须认真履行劳动合同规定的义务。

第4条 劳动合同的内容

（一）劳动合同分为主件和附件两部分，主件为《广州汇金融资担保有限公司劳动合同书》，见附件一，标志劳动关系的确立及主要工作内容；附件为保密协议，见附件二。

（二）劳动合同以书面形式签订，其主要内容包括：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动报酬；

4、劳动保护和劳动条件；

5、劳动合同的变更、解除、终止；

6、违反劳动合同的责任；

7、双方约定的其它事项

第5条 劳动合同期限

（一）劳动合同按期限分为：有固定期限（1-3年）、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、固定期限劳动合同试用期约定：

A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

C、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

2、无固定期限劳动合同试用期约定：

无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不约定试用期：

（二）劳动合同期内约定试用期的条件：

1、第一次与公司建立劳动关系的员工（含从公司离职后再次进入公司的员工），在订立劳动合同的时候要约定试用期。

2、劳动合同中约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内