办理工伤案件简明手册

工伤事故报告、处理制度范本一、引言工伤事故是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害的事件。

为了维护劳动者的合法权益，保护劳动安全，建立健全的工伤事故报告和处理制度至关重要。

本文旨在提供一份工伤事故报告、处理制度的范本，以供参考。

二、工伤事故报告制度1. 报告范围该制度适用于用人单位内发生的所有工伤事故，无论是否造成伤亡、经济损失。

2. 报告流程2.1 工伤事故发生后，目击者应立即发出求救信号，并呼叫医务人员进行急救。

2.2 当务之急是确保伤者的安全与稳定，所以接到求助信号或遭遇突发事件的单位负责人应立即派人进行现场救援，并及时报告有关部门。

2.3 伤者的直接上级负责联系医院，并通知单位领导，于发生事故24小时内向劳动保障部门报告事故的初步情况。

2.4 劳动保障部门根据初步情况决定是否组织调查，并在接到报告后的调查期间对现场状况进行勘查。

三、工伤事故处理制度1. 处理原则1.1 工伤事故的处理应以保护劳动者利益为核心，快速、公正、透明地解决问题。

1.2 处理应遵循合规合法的原则，确保用人单位、劳动者和社会的共同利益。

2. 伤者权益保障2.1 伤者在伤势稳定前，用人单位应为其提供必要的医疗救治，并承担相应费用。

2.2 伤者在治疗期间，享有与正常劳动者相同的福利待遇，不得因伤病影响其激励机制。

2.3 伤者在康复期间，单位应根据医生意见安排适当的工作，并提供相应的康复辅助。

3. 经济赔偿3.1 经济赔偿应根据国家相关法律法规的规定，按照一定标准进行，确保伤者和其家庭的基本生活保障。

3.2 经济赔偿应包括伤残赔偿金、丧葬补助金（如有）、医疗费用报销等，具体标准可参照国家法律。

3.3 经济赔偿应及时发放，避免给伤者及其家庭造成额外经济压力。

4. 事故调查与责任追究4.1 劳动保障部门应组织专业人员对工伤事故进行调查，并制定相应的事故责任鉴定报告。

4.2 对于事故责任明确的，用人单位应负责相应的赔偿责任，包括经济赔偿和法律责任。

工伤事故简易处理表工伤事故简易处理表工伤事故发生时间：xxxx年xx月xx日工伤事故地点：___________事故经过：xxxx年xx月xx日xx时xx分，我单位在xxxx发生了一起工伤事故。

事故原因是____________。

事故经过如下：1. 事故发生前的准备情况：在事故发生前，是否有关于安全事项的会议或培训？如果有，情况如何？2. 事故发生的详细经过：在事故发生时，被害人进行了什么活动？事故具体发生的过程如下：3. 事故现场情况：事故发生地点的建筑、设备、工具等情况如何？被害人是否使用了符合标准的工具和设备？4. 被害人伤情：被害人受伤的部位和严重程度如何？是否有生命危险？5. 紧急救助措施：事故发生后立即采取了哪些紧急救助措施？如何保证被害人的安全？6. 担架运送与后续医疗：被害人在医院接受了哪些医疗措施？是否需要进行手术或其他特殊治疗？7. 事故后续处理：事故发生后，我们采取了哪些措施来处理事故？是否通知了相关部门和上级领导？结论与处理意见：根据事故经过和被害人伤情，我单位对此事故有以下结论和处理意见：1. 工伤事故原因的分析和改进措施：对于此次工伤事故的原因，我们需要进行详细分析，并提出改进措施，以避免类似事故再次发生。

2. 事故责任的划分和处理：根据事故的情况，对于责任的划分和处理，我们将根据相关法律法规和公司规定进行处理。

3. 被害人的赔偿和康复：对于受伤的被害人，我们将提供必要的赔偿和康复帮助，确保其权益得到保护。

4. 安全教育和培训的加强：为了预防工伤事故的再次发生，我们将加强员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。

5. 提交报告和通知：我们将按照规定的程序，提交工伤事故报告并通知相关部门和上级领导。

以上就是对工伤事故的简易处理表，希望能对您有所帮助。

如有其他需要，请随时联系我们。

申请工伤手册流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲申请工伤的那些事儿，这可真是太重要啦！
你想想看啊，要是你在工作中不小心受了伤，那得多遭罪啊！这时候如
果能顺利申请到工伤，那可就能减轻不少负担呢。

首先呢，你得在受伤后第一时间告诉单位。

你就说：“领导啊，我受伤啦！”可别小瞧这一步，这就像给申请工伤开了个头。

然后呢，单位会配合你进行一系列的事情。

接着就是准备各种材料啦，这就好像搭积木一样，一块一块都不能少！
什么医院的诊断证明啊、受伤经过的说明啊，这些都得整得明明白白的。

哎呀，你说这是不是得细心点儿？不然缺了啥可就麻烦了。

然后呢，要填写申请表格。

这表格可不能瞎填，得认真仔细地填好每个空，就跟做作业一样。

比如你受伤的时间、地点、原因啥的，都得写清楚。

准备好这些后，就提交上去等结果啦！这过程可能会有点漫长，但是别
着急呀，就像等一朵花慢慢开放一样，总会有结果的。

万一在这过程中遇到问题咋办？别慌呀！去问问专业的人，或者找同事商量商量啊。

咱可不能被一点小挫折就打倒，对吧？
等啊等，要是最后申请成功了，那可真是太棒啦！这就像在黑暗中突然看到了亮光一样令人开心。

我觉得啊，申请工伤虽然可能有点繁琐，但这是为了保障我们自己的权益呀，可不能马虎。

大家一定要认真对待，按照流程一步步来，肯定能顺利搞定的！加油吧！。

工伤事故处理操作手册为规范集团范围内各公司工伤处理流程，便于各公司人力资源从业人员掌握工伤处理要点，特制定本手册。

一、适用范围1.在工作时间和工作场所因工作原因造成的伤亡或者因工外出期间造成的伤亡；2.上下班途中发生非本人负主要责任的交通事故伤亡；3.因职业病产生的伤亡。

二、发生工伤后的操作流程1.根据工伤严重程度，及时按审批流程上报集团1)对严重者（使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤、死亡，为严重工伤），在进行工伤鉴定和赔付之前，按如下流程上报。

收到集团审批后，根据审批结果进行后续的工伤鉴定、赔付工作。

2)对轻度工伤者（造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，为轻度工伤），不涉及到公司赔付（用保险即可解决），可由所在公司自行处理，各系统有规定的按规定实行。

2.工伤现场的处理1)及时进行救治发生工伤事故后，第一时间拨打急救电话或将伤员送往医院治疗。

2)保护现场发生工伤事故后，安全负责人应在第一时间赶到事故现场，了解处理现场情况，同时拍照取证，保留事故现场照片。

3)及时处理工伤现场，防范二次伤害为避免二次伤害，公司安全负责人应第一时间检查相关设施设备，排除再次发生伤害的可能性，保护员工人身安全和公司财产安全。

4)对严重工伤，及时通知家属a)严重工伤，需指定专人通知家属；b)与家属沟通过中，需做好家属情绪安抚。

5)对严重工伤，有可能造成公关影响的，做好危机公关预案a)通知企业文化中心人员参与；b)做好公关预案。

3.严禁未经总部审批而擅自在任何与工伤认定、工伤处理相关的材料上盖章。

三、工伤认定与赔付1.在收到总部审批结果后，进行相应的工伤认定与赔付工作1)工伤认定申请a)严重工伤者需由医院/公安机关出具相关说明书；b)经集团/总部审批后，所在公司人力行政部收集相关说明书等材料，提出工伤认定申请（所需材料，请见注1）。

2)工伤赔付a)工伤认定后，所在公司人力行政部跟进工伤保险基金赔付进度；b)未参加公司统一缴纳工伤保险的B类员工，工伤事件发生后，所在公司人力行政部需提出雇主责任险理赔申请，并跟进赔付进度；c)工伤认定后，所在公司人力资源行政部提出商业保险理赔申请，并跟进赔付进度；d)公司根据事件发生地年度职工平均工资、员工薪酬水平等综合因素，经集团审批同意后确定赔偿金额；e)与员工/家属沟通，双方协商达成协议并在协议上签字。

精品汇编资料办理工伤案件简明手册办理工伤案件简明手册一、工伤事故责任认定构成工伤事故的要件1、职工与用人单位之间必须存在劳动关系。

2、职工必须有人身损害事实。

3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系。

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二、工伤认定依据1、认定工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、不得认定工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

（2）酗酒导致伤亡的。

（3）自残或者自杀的。

三、工伤认定程序1、工伤认定机构：统筹地区的劳动保障行政部门2、工伤认定申请：（1）申请人：①用人单位——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

②工伤职工或其直系亲属——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

③工会组织——事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

（2）申请应提交的材料：①工伤认定申请表。

②与用人单位存在劳动关系的证明材料。

③医疗诊断证明或者职业病诊断书。

④职工在提起工伤认定申请时，还应说明自己的工资收入状况、家庭成员等情况。

⑤受伤职工亲属提起应提交与受伤职工的亲属关系证明。

⑥其他：A、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

工伤保险业务操作流程说明第一篇：工伤保险业务操作流程说明工伤保险业务操作流程说明一、工伤认定流程说明1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市级社会保险行政部门提出工伤申请。

遇有特殊情况，经报市级社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。

用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、用人单位未在规定的期限内提出工伤申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过规定时限提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

3、用人单位在发生较严重的工伤事故后应当在24小时内电话报告统筹地区人力资源和社会保障行政部门备案，尔后再按程序以书面形式申报工伤。

4、提出工伤申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（1）职工个人的工伤认定申请书；（2）受伤害职工的有效身份证明；（3）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的有效证明材料；（4）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；（5）两人以上的证人证言；（6）医疗机构出具的伤情诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

5、社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日之内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正全部材料。

6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤事故报告及处理作业指导书第一篇：工伤事故报告及处理作业指导书工伤事故报告及处理作业指导书（一）工伤事故范畴工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

（二）事故报告1、发生轻伤事故，立即向班长、工段长和车间主任报告，报告时间不能超过当班。

2、发生重伤(含重伤)以上事故，由车间主任或安全组、调度组值班员立即报公司安环科、总调及主管生产副总，报告时间距出事时间不能超过半小时。

3、主管生产副总、安环科及调度室接到重伤(含重伤)以上事故后，必须在24小时内将事故概况(时间、地点、伤亡者姓名、性别、年龄、工种和职务、伤害程度、简要经过及原因)报告公司总经理。

4、发生轻伤事故，由车间填写“职工伤亡事故登记表”并及时报送公司安环科。

报送时间口头8小时之内，书面3天内。

5、重伤(含重伤)以上事故调查后，由事故调查组填写职工重伤或死亡事故调查报告书，并及时报告有关部门。

6、外包工程队发生伤亡事故，由外包工程队上报。

（三）事故调查1、事故调查分类（1）轻伤事故及险肇事故由车间负责组织调查。

（2）重伤事故由公司负责组织调查。

（3）重伤以上事故由上级部门组织调查。

2、事故调查组由与事故无关的行政负责人，组织安全、技术、调度、工会、机动、劳培等部门参加。

成员应符合下列条件：（1）具有事故调查所需要的某一方面的专长。

（2）与所发生事故无直接利害关系。

3、事故调查组的责任（1）查明事故发生概况、过程、原因和人员伤亡及经济损失情况。

（2）确定事故责任者。

（3）提出事故处理意见和防范措施的建议。

（4）写出事故调查报告。

4、事故调查程序组成调查组，明确任务和分工；事故现场、事故前生产情况及事故经过调查；技术鉴定和试验；原因分析提出防范措施，责任分析提出对事故责任人的处理意见；填写调查报告书；结案归档。

5、事故调查内容（1）事故发生的时间和具体地点。

（2）受伤害人数，伤害部位、性质和程度。

（3）导致事故发生的起因物。

工伤事故处理操作手册为了规范事故发生后的上报程序，特制定本操作手册。

1总公司1.1工伤事故报告要求(1)报告内容必须详细。

应包括发生事故的项目部、时间、伤亡情况、初步分析的事故原因。

(2)报告必须迅速。

一般事故发生后，项目部安全员一日内报告分公司安全科；分公司安全科长三日内报告公司环境安全设备部和工会。

重大事故发生后，项目经理在2小时内，分别向公司经理、公司环境设备安全部、工会、公司副总经理、总经理报告。

(3)发生事故的项目部应启动应急预案程序，并保护事故现场，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。

(4)项目部安全员，每月26号晚前把《施工现场安全事故月报表》报分公司环境安全设备科。

分公司安全科长汇总后，28日晚前把《分公司安全事故月报表》报公司环境安全设备部。

公司环境安全设备部在30日晚前，把各《分公司安全事故月报表》汇总后，交公司总经理和主管安全生产的副总经理各一份。

(5)环境安全设备部每季度对安全事故进行分析，评估制订下阶段安全防范措施，并形成报告报主管副总、总经理批准后实施。

(6)建立事故档案.(7)如有隐瞒、虚报或者故意延迟不报的，除责成补报外，应根据情节，对责任人处300-1000元罚款。

1.2工伤事故调查处理(1)工伤事故的调查处理必须坚持及时性和准确性的原则，项目安全员、分公司安全科长、环境安全设备部负责人应对事故报告、统计的及时性、准确性负责。

(2)必须遵循实事求是、尊重科学的原则，查明事故发生的原因、过程和人员伤害、经济损失情况，确定事故责任人。

对发生事故的直接原因、间接原因、主要原因要进行科学的分析。

(3)事故调查处理要做到“四不放过”；即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，责任者没有受到处理不放过，没有落实防范措施不放过。

(4)重视追查责任的原则，每次事故都必须分清责任，严格按照公司规章制度对责任人进行处罚。

2分公司2.1项目工伤事故处理管理程序(1)事故发生后，项目经理立即组织迅速进行抢救伤员，安全员负责保护现场。

工伤情况说明书范文大全
一、工伤概述
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。

我国法律规定，对于在工作中发生的工伤情况，企业和雇主需要及时对受伤员工进行救治、赔偿等处理。

工伤情况说明书是记录工伤事件过程、细节和处理结果的重要文件。

二、工伤情况说明书范文
1. 工伤报告
员工姓名：XXX
工作单位：XXX公司
工伤发生时间：XXXX年XX月XX日
工伤发生地点：工作车间/办公室等
工伤具体情况：描述工伤事件的过程和受伤情况
工伤处理情况：员工是否已得到及时救治和补偿等
2. 工伤调查报告
员工姓名：XXX
公司名称：XXX公司
职务：XXX
受伤时间：XXXX年XX月XX日
受伤地点：工作车间/办公室等
工伤原因：事故过程及调查结果
工伤责任认定：是否属于工作相关伤害
工伤赔偿：已进行的赔偿措施和金额
3. 工伤医疗证明
员工姓名：XXX
性别：男/女
年龄：XX岁
工伤诊断：职业性XXXX病/工伤XXXX等
诊断医院：XXXX医院
诊断日期：XXXX年XX月XX日
治疗情况：描述员工接受的治疗措施及效果
三、工伤处理流程
1.工伤发生：员工遭受伤害
2.报告工伤：员工向公司报告工伤情况
3.进行调查：公司进行工伤事件调查
4.医疗救治：确保员工对工伤及时得到治疗
5.赔偿处理：公司对员工进行相应补偿
结语
工伤情况说明书是记录、说明工伤事件经过和处理结果的重要文件，对保障员工权益、维护企业形象具有重要意义。

雇主和员工应严格遵守工伤处理程序，维护工作安全，提高对工伤事件的预防和应对能力。