廉政档案管理办法

2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。

第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。

第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。

第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。

廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。

第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。

第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。

第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。

领导干部廉政档案管理办法为进一步加强反腐倡廉建设，建立健全领导干部廉政档案，客观、公正、全面、真实、准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，为全面考核、考察干部提供依据，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中央纪委、省、市纪委的有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第一条领导干部廉政档案是真实、客观记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是分析和掌握领导干部党风廉政建设情况的基本素材和监督、管理、任用干部的重要依据。

第二条建档范围：学院副科级以上干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察部门负责。

第四条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，按一人一档的原则建立和管理。

第五条廉政档案包含以下内容：（一）干部基本情况登记表；（二）领导干部个人有关事项报告表；（三）年度个人述职报告；（四）履行党风廉政建设责任制情况报告表；（五）因违纪、违规受党纪政纪追究或组织处理的材料；（六）其它应纳入廉政档案的有关内容。

第六条廉政档案的运用（一）为推荐、提拔、任用领导干部提供情况;（二）为年度考核、评优评先、表彰奖励提供情况;（三）为领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究提供情况；（四）为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况；（五）为领导干部出国（境）的审核提供情况；（六）为其它涉及党风廉政建设工作提供相关情况等。

第七条组织人事处、党政办等部门负责提供本办法第五条所规定的相关材料。

第八条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

（一）廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

填报申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，其他个人不得代为填写；（二）廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。

领导干部廉政档案规范管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司（以下简称“集团公司”）管理领导干部的监督，建立健全廉政档案系统，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称廉政档案是指集团公司纪委履行监督执纪问责、审查调查处置过程中，形成的客观反映集团公司领导干部遵守党章党规党纪、廉洁从政情况的相关材料以及个人向组织报告有关事项的材料等。

第三条廉政档案是开展监督执纪问责、审查调查处置工作分析研判干部党风廉政状况的重要参考，也是作出党风廉政意见回复的重要依据。

第四条建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则。

第五条建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案，以便保存、调取、查询和移送。

第六条集团公司纪委负责建立集团公司党委管理干部的廉政档案，集团公司各单位纪委或纪检机构按照干部管理权限分级建立干部廉政档案。

对于拟提拔或新任为集团公司党委管理干部的，可直接调用和调取集团公司各单位纪委或纪检机构建立的领导干部廉政档案，并做好交接工作。

第七条廉政档案的主要内容应当包括：（一）干部任免审批表或者本人基本情况;（二）问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等材料；（三）党风廉政意见回复有关材料；（四）其他材料，包括民主生活会发言、个人有关事项报告、述职述廉报告等材料。

第八条廉政档案所需材料，由集团公司纪委依照有关规定收集、调取、保管。

（一）本办法第七条第一、四项所列材料由集团公司纪委商综合管理部或各单位组织人事部门提供。

（二）本办法第七条第二、三项所列材料由集团公司纪委收集。

第九条集团公司党委管理干部职务变动的，综合管理部出具有关任免材料(文件)后，应及时报送集团公司纪委予以更新。

第十条集团公司纪委应当严格管理廉政档案，确定专人负责收集录入、补充完善、整理保管、提供查询等日常工作。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

廉政档案管理制度（办法）第一条为进一步加强对纪检监察干部的监督，落实“把队伍建强，让干部过硬”的要求，规范市纪委监委纪检监察干部监督室（以下简称干部监督室）监督对象廉政档案管理工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规和《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保密法》有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条监督对象廉政档案是以文字、电子数据等形式记录监督对象党风廉政方面的表现，反映监督对象党风廉政方面具有保存价值的基础性动态资料，重点为监督对象选拔任用、推荐“两代表一委员”、评先评优等廉政审核提供有关参考或依据。

第三条监督对象廉政档案实行一人一档，纸质档案和电子档案并用。

第四条监督对象廉政档案管理工作应当坚持实事求是、全面准确、安全保密的原则，实行动态管理，确保及时更新。

第五条监督对象廉政档案由干部监督室负责建立。

第六条廉政档案的建档对象为市纪委监委机关、派驻（出）机构全体干部（市纪委书记、副书记，市监委主任、副主任除外），市委巡察机构中属市纪委监委管理的干部，市廉政教育中心全体干部，各县（市、区）纪委监委领导班子成员。

第七条监督对象廉政档案主要包括以下内容：（一）领导干部任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况。

1.纪检监察干部廉政档案信息采集表；2.干部任免审批表；3.动态报告表；4.其他应列入的干部基础信息。

（二）巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况。

（三）开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料。

1.谈话函询情况；2.干部问题线索的初步核实情况报告；3.接受组织处理和党纪政务处分决定、问责决定材料。

（四）党风廉政意见回复材料。

（五）其他反映廉政情况的材料。

对有关问题线索或反映予以了结或作出谈话提醒、批评教育、诫勉、组织处理、党纪处分、政务处分等决定后，三个月内完成廉政档案归档。

领导人员廉政档案管理办法为进一步加强实业集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，规范实业集团领导人员廉政档案管理工作，结合实际，制定本办法。

一、廉政档案的适用范围实业集团机关及所属各单位中层以上领导人员。

二、廉政档案的内容（一）坚持党的基本路线，坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；（二）履行企业领导人员廉洁自律有关规定，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；（三）个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房等情况；（四）民主生活会自查和民主测评材料；（五）述职述廉及重大事项廉政承诺情况；（六）任期经济责任审计情况；（七）信访举报及核实情况；（八）司法机关传讯及询问情况；（九）其他有关党风建设方面的情况。

三、廉政档案的资料收集（一）本人负责提供以下材料：个人基本情况登记表、个人有关事项报告表，以及应当向组织报告的其他有关事项；（二）党群部门负责提供对领导人员的考察、考核评议和聘任情况，掌握的领导人员党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；（三）纪检监察部门负责提供对领导人员党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；（四）财务、审计部门负责提供对领导人员任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导人员党风廉政方面的情况；（五）党群、纪检监察部门负责提供领导人员民主生活会的廉洁自律自查情况。

四、廉政档案的管理（一）纪检监察部门负责廉政档案的建立和管理，相关责任部门应及时提供有关廉政档案资料；（二）实业集团公司纪检监察部门负责机关副处以上人员和子公司、中心领导班子成员的廉政档案管理，子公司、中心中层以上领导人员的廉政档案管理由其各自的纪检监察部门负责；（三）子公司领导班子成员廉政档案由子公司按档案管理要求建立并收集相应资料，每年2月上报实业集团公司纪检监察部门归档，个人重大事项报告审批由子公司签署意见后报实业集团公司纪检监察部门批准或备案；（四）纪检监察部门要加强对廉政档案的管理，及时分析存在的问题，不断充实完善建档内容；（五）纪检监察部门对涉及领导人员问题的信访举报，要及时调查核实，根据核实问题的性质做出处理，并将处理意见材料存入本人廉政档案；（六）各相关责任部门在提供有关材料时，要按档案管理的有关规定，完善有关手续，保证材料的真实性和可靠性。

领导干部廉政档案建立和管理暂行办法第一条为加强党风廉政建设，健全完善领导干部监督管理机制，促进领导干部勤政廉政，根据中央、省和扬州市的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指全市副镇（局）级以上在职领导干部。

第三条廉政档案的建立和管理工作应严格执行《保密法》和《档案法》的有关规定，做到规范、合法、真实、安全。

第四条廉政档案的建立和管理工作由纪检监察机关和廉政办负责，市有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的内容：（一）领导干部基本情况；（二）家庭成员及主要社会关系情况；（三）民主评议、测评结果情况；（四）执行个人收入申报制度情况；（五）执行个人重大事项报告制度情况；（六）离任审计和任期经济责任审计情况；（七）信访反映问题的核查结论、违规违纪问题的处理结论；（八）党风廉政建设责任制考核情况；（九）制度执行问责情况及其他奖惩情况；（十）其它方面的情况。

第六条廉政档案资料的要求：（一）凡领导干部本人填写或提供的材料，必须由本人签名确认，并加盖所在单位印章。

（二）单位提供的相关材料，须在材料上载明出处和日期，并加盖单位印章。

其中奖励、处罚、通报等有关资料，应为该单位的正式文件；非正式文件形式的有关资料，须经该单位主要领导签字并加盖印章。

第七条廉政档案资料的收集、移交：（一）组织、人事、审计、公安、检察、法院、信访等部门承担提供有关领导干部廉洁从政情况信息的义务。

组织人事部门负责提供领导干部的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、个人收入申报情况等；审计部门负责提供领导干部的离任审计和任期经济责任审计情况；公安、检察、法院和信访部门负责提供涉及领导干部的信访举报以及相关核查结论。

有关材料每半年整理一次送交市廉政办，重要材料及时送交。

（二）各镇、各部门、各单位纪检监察组织（无纪检监察组织的由组织人事部门负责）应将领导干部呈报、提供的个人廉政信息材料及时报送市廉政办。

（三）市纪委机关相关部门按照职能分工，及时整理职责范围内有关领导干部的廉政信息材料，每半年向市廉政办报送一次，重要信息应及时报送。

领导人员廉政档案管理办法第一章总则第一条为加强对领导人员廉洁从业行为的监督和考核，提高领导人员廉洁自律的自觉性，建立和完善领导人员廉政档案，规范档案管理，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司党委管理的领导人员，所属单位应参照本办法，建立相应的中层干部廉政档案管理办法。

第三条公司纪检监察部门为公司领导人员廉政档案的归口管理部门，负责牵头做好领导人员廉政档案的建立和管理工作；各单位纪检监察部门负责配合做好相关工作。

第二章管理内容和要求第四条廉政档案的主要内容（一）领导人员廉洁从业的基本情况，按《领导人员年度廉政档案信息报告表》（见附件1）进行填报，内容包括“廉洁从业报告”、“述职述廉情况”、“接受谈话情况”和“按相关规定应该报告的其他事项”等。

（二）领导人员民主评议情况，按《领导人员民主评议记录表》（见附件2）进行填写。

（三）纪检信访案件中反映的领导人员情况，按《领导人员受信访反映情况记录表》（见附件3）进行填写。

（四）履行廉政责任和个人廉洁自律情况，主要填写本人履行廉政责任、接受廉洁教育及个人廉洁自律情况（见附件4）。

（五）巡视工作中涉及的相关情况，主要填写本人在巡视期间接受问询、配合调查以及涉及问题等方面的情况（见附件5）。

（六）任期经济责任审计情况，主要填写本人任期经济责任审计披露的主要问题等（见附件6）。

需要记入领导人员廉政档案的其他情况，由纪检监察部门另行建档。

第五条廉政档案的填报要求（一）《领导人员年度廉政档案信息报告表》，以及履行廉政责任和个人廉洁自律情况、巡视工作中涉及的相关情况由报告人亲自填写、经党组织负责人审核签字并加盖党组织印章后，由所属单位纪检监察部门统一于每年3月1日前报公司纪检监察部门（本部中层干部由公司纪检监察部门直接收取）。

领导人员廉政档案所称年度，均指报告年的1月1日至12月31日。

（二）领导人员民主评议情况、纪检信访案件中反映的领导人员情况、任期经济责任审计情况，以及需要记入领导人员廉政档案的其他情况由公司纪检监察部门统一填写和建档。

第一章总则第一条为加强学校党风廉政建设和反腐败工作，规范学校领导干部廉政档案的管理，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉政准则》及相关法律法规，结合我校实际，制定本制度。

第二条本制度所称廉政档案，是指记录学校领导干部履行党风廉政建设责任制、廉洁自律情况以及接受监督、查处违纪违法行为等内容的档案材料。

第三条廉政档案的管理工作应遵循客观、真实、准确、全面的原则，确保档案材料的完整性和安全性。

第二章建档对象与主体第四条廉政档案的建档对象为我校各级领导干部，包括学校领导班子成员、中层干部及科级干部。

第五条廉政档案的建档主体为学校纪委，负责廉政档案的收集、整理、保管和利用等工作。

第三章建档内容第六条廉政档案内容主要包括以下几部分：（一）领导干部基本情况：包括姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、学位、职称、职务、政治面貌等。

（二）领导干部廉政信息：1. 个人廉政承诺情况；2. 操办婚丧喜庆事宜情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织、群众监督情况；5. 违纪违法行为及处理情况；6. 其他需要记录的廉政信息。

第四章管理与利用第七条廉政档案的管理应实行专人负责制，档案管理员应具备较高的政治素质和业务能力。

第八条廉政档案的收集、整理、归档工作应按照以下程序进行：1. 档案管理员根据建档内容，收集相关材料；2. 对收集到的材料进行分类、整理，确保档案的完整性；3. 对整理好的档案材料进行编号、装订，形成案卷；4. 档案案卷按年度、类别进行归档。

第九条廉政档案的保管应采取以下措施：1. 建立健全档案室，配备必要的档案保管设备；2. 档案室应保持清洁、干燥、通风，防止档案霉变、虫蛀；3. 定期对档案进行检查、维护，确保档案安全。

第十条廉政档案的利用应严格按照以下规定进行：1. 查阅廉政档案，需经学校纪委批准；2. 查阅人员应遵守保密规定，不得泄露档案内容；3. 查阅过程中，不得对档案进行涂改、损坏。

《廉政档案管理办法(试行)》廉政档案管理办法（试行）第一章总则第一条为有效规范**公司（以下简称公司）廉政档案管理，进一步加强对领导班子和领导人员的管理和监督，促进领导人员廉洁从业，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（中共中央202x年1月印发）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（中办发〔202x〕26号）和《关于印发的通知》（神华党组〔202x〕106号），结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法规范了公司廉政档案工作的重要环节，明确了廉政档案的组织与职责、内容与收集、审核与归档、查阅与转递，以及档案使用等有关内容。

第三条本办法所称领导人员是指公司本部部门负责人（正、副经理）、各所属单位领导班子成员。

本办法所称廉政档案是指对领导班子、领导人员在加强管理和监督过程中形成的，能够反映领导班子、领导人员党风廉政建设情况、遵守党纪政纪及廉洁自律状况的各种文字、图表等不同形式的历史记录。

第四条廉政档案要按照谁主管、谁负责的原则，严格按照干部管理权限逐级建立。

领导人员要本着实事求是，认真负责的态度，如实填写和提供廉政档案需填报的内容，不得虚报或瞒报。

第五条本办法适用于公司本部及各子公司。

第二章组织与职责第六条公司纪检监察部是廉政档案归口管理部门，应指定廉政档案的专门管理人员，建立相应的管理制度。

廉政档案管理人员必须是中国共产党正式党员。

第七条公司纪检监察部负责指导并监督各所属单位廉政档案的管理工作。

第八条公司纪检监察部负责管理以下人员的廉政档案：（一）公司本部部门负责人（正、副经理）;（二）各所属单位领导班子成员及任前须报公司备案的领导人员。

第九条廉政档案管理部门的职责。

（一）保管领导人员廉政档案;（二）收集、鉴别和整理领导人员廉政档案材料;（三）建立廉政档案名册，办理廉政档案的查阅、接收和转递手续;（四）廉政档案管理人员岗位变动时，应及时对所管档案进行清点，并履行交接手续;（五）做好廉政档案的安全、保密、保护工作。

学院处级干部廉政档案管理办法第一条为贯彻落实全面从严治党要求，加强对学校处级干部的监督，建立健全处级干部廉政档案，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党内法规及学校相关要求，制定本办法。

第二条处级干部廉政档案(以下简称“廉政档案”)，是以文字、图表等形式记录处级干部履行党风廉政建设责任及廉洁自律的表现，反映处级干部廉洁情况和落实党风廉政建设责任情况的具有保存价值的档案记录。

第三条廉政档案是处级干部廉洁从政的重要资料，管理上坚持客观、真实、准确、全面的原则，实行动态管理，为处级干部的监督管理、业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供可靠依据。

第四条廉政档案的建立和管理工作由校纪委办公室负责，校内各有关部门应在各自职责范围内协作配合。

第五条廉政档案的建档对象为全校处级干部，按一人一档、统一格式、统一标准的原则建立和管理。

第六条廉政档案内容包括：1.干部任免审批表。

2.廉政承诺书。

3.廉政方面受表彰、奖励情况。

4.党风廉政建设责任书。

5.任职廉政知识考试试卷。

6.操办婚丧喜庆事宜报备情况。

7.礼金、礼品上交登记情况。

8.信访举报、问题线索等情况。

9.廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话及因不如实报告个人有关事项受到处理的情况。

10.受党纪政务追究或组织处理的材料。

11.其他需要归入廉政档案的内容。

第七条廉政档案的收集和归档必须按照真实、合法、规范的原则建立。

1.廉政档案材料主要由建档对象本人、所在基层党组织、组织人事部门、纪检监察部门和其他有关部门(单位)提供。

2.廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。

建档对象本人提供廉政方面受表彰、奖励情况资料复印件，并对其它填报内容的真实性负责，需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人廉政档案。

干部任免审批表由党委组织部负责提供，其它廉政档案材料由校纪委办公室及相关职能处室统一收集。

新能源有限公司廉政档案管理办法第一条为贯彻落实党要管党、全面从严治党要求，进一步加强对新能源有限公司（以下简称公司）干部的监督，建立健全相关干部廉政档案，根据有关党纪党规和《集团有限公司廉政档案管理办法》（试行），结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司总部及区域管理机构。

第三条廉政档案是记录干部工作、学习和生活中与党风廉政有关事项形成的资料集合，是干部考察、推荐、考核、评价的重要参考依据和分析公司党风廉政建设情况的基本素材。

第四条公司纪检监察部负责建立并管理干部廉政档案。

应当建立廉政档案的人员范围是：公司党委管理干部、纪检监察部全体人员以及各单位纪检委员（纪委书记）、纪检专岗。

第五条廉政档案的建立和管理应符合公司保密及档案管理有关规定，按照“一人一档”原则建立。

廉政档案以电子文档为主，属内部资料，应指定专人管理。

第六条廉政档案应包含以下内容：（一）干部基本情况登记表。

一般指《干部任免审批表》。

（二）信访举报材料摘录表。

反映问题线索摘要应做到及时、准确、完整，包括举报人、举报时间、反映的问题、领导批示、办理情况等内容，反映的问题尽量具备“何时、何地、何人、何事、何因、何果”六要素，同时应注明摘录人。

（三）对有关问题线索核查后的结论材料及领导批示扫描件。

（四）被反映人就有关问题进行说明的材料。

（五）纪律处分或组织处理等形成的材料及影响期满鉴定材料。

（六）征求党风廉政情况的回复意见，含会签过程中签署的意见。

（七）任期或离任经济责任审计报告。

（八）其他能够反映干部廉政建设情况的材料。

廉政档案材料归档时应按上述顺序排列。

同时编制卷内目录，目录包括序号、标题、日期、页号、责任者、备注等。

第七条廉政档案的运用及管理。

（一）因干部的考察、任免、调动、纪律审查等工作需要，有关部门（单位）可以查阅和使用廉政档案。

（二）查阅、使用廉政档案时，须经查档部门（单位）和廉政档案管理部门批准。

其中，查阅党委管理干部的廉政档案须经查档部门主要负责人（各单位党组织书记）批准并报公司纪委书记审批；查阅其他干部的廉政档案须经查档部门负责人（各单位纪检委员）批准并报公司纪检监察部负责人审批。

第一章总则第一条为加强科级干部廉政建设，规范廉政档案管理，提高廉政档案工作水平，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有科级干部的廉政档案管理。

第三条廉政档案管理要坚持真实性、完整性、保密性、规范性的原则。

第二章廉政档案内容第四条廉政档案主要包括以下内容：（一）个人基本情况：姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、学历、学位、专业技术职称、工作经历、家庭情况等。

（二）工作简历：工作单位、职务、工作时间、主要工作业绩等。

（三）廉政考核：年度考核、任职考核、党风廉政建设责任制考核等。

（四）廉政谈话：廉政谈话记录、谈话人、谈话时间、谈话内容等。

（五）个人报告：个人有关事项报告、出国（境）审批报告等。

（六）其他：受奖励、惩戒和司法追究情况，操办婚丧喜庆事宜，执行礼品礼金上缴等相关廉洁制度情况，个人认为需要说明的其他事项等。

第三章廉政档案管理程序第五条廉政档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作，由本单位档案管理部门负责。

第六条新任科级干部廉政档案的建立，应在干部任命之日起一个月内完成。

第七条廉政档案的收集、整理，应当真实、完整、准确，符合档案管理的规范要求。

第八条廉政档案的归档，应当及时、规范，确保档案的完整性和连续性。

第九条廉政档案的保管，应当遵循以下原则：（一）档案库房应当符合国家档案保管要求，确保档案的安全。

（二）档案管理人员应当严格执行保密制度，防止档案丢失、损坏、泄露。

（三）档案的借阅、复制、摘录等，应当严格按照规定程序办理。

第十条廉政档案的利用，应当遵循以下原则：（一）严格按照档案管理的法律法规和程序进行。

（二）确保档案的保密性，不得泄露档案内容。

（三）对档案的利用，应当符合工作需要，不得滥用。

第四章廉政档案的审核与更新第十一条廉政档案的审核，应当每年进行一次，确保档案的准确性、完整性。

第十二条廉政档案的更新，应当及时反映干部的廉政情况变化。

廉政档案管理办法第一篇：廉政档案管理办法关于印发《驻马店市烟草专卖局领导干部廉政档案管理暂行办法》的通知各直属单位、机关各部门：为加强纪检监察基础建设，统一规范廉政档案管理，促进全市行业党风廉政建设，市局制定了《驻马店市烟草专卖局领导干部廉政档案管理暂行办法》（以下简称《办法》），现印发给你们，并提出以下要求，请一并遵照执行。

一、市、县级局要按照《办法》的规定和干部管理权限建立健全所管辖干部的廉政档案，并切实加强管理。

依照《办法》规范廉政档案的工作，各县级局应当按照《办法》规定的时限完成，年底前市局将进行检查和验收，以确保《办法》落实到位。

二、廉政档案的档案盒由市局统一规格，各单位自行购买。

三、《办法》下发后，各单位不再自行制定廉政档案管理办法。

《办法》在执行中有何问题，请及时反馈市局纪检组监察科。

二〇一一年八月一日驻马店市烟草专卖局领导干部廉政档案管理暂行办法第一条为做好市局反腐倡廉建设的基础性工作，加强对科级以上干部廉洁自律情况的监督检查，特制定本办法。

第二条市局建立科级以上干部廉政档案。

依据党和国家关于领导干部廉洁从政的若干准则和相关规定执行，按照干部管理权限，如实记载各级领导干部遵守党风廉政制度规定的情况，要保证廉政档案的客观性、真实性和连续性，并以此作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第三条廉政档案立卷对象是：科级以上干部。

第四条廉政档案的立卷内容：（一）领导干部基本情况登记表（二）党员领导干部个人有关事项报告表；（三）领导干部配偶、子女及其配偶从业情况登记表；（四）领导干部住房情况登记表；（五）本人收入申报和礼品（金）上缴情况登记表；（六）领导干部出国（境）情况登记表；（七）领导干部操办婚丧喜庆事宜报告表；（八）领导干部在企业兼职情况登记表；（九）干部调离廉政情况登记表；（十）年度领导干部述廉述职报告；（十一）其他需要归档的材料；（十二）群众举报所反映的问题及查证核实处理情况。

第一章总则第一条为加强纪检廉政工作，规范纪检廉政档案管理，提高工作效率，确保档案资料的真实性、完整性和安全性，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有纪检廉政档案的管理工作。

第三条纪检廉政档案管理应遵循以下原则：1. 实事求是原则：档案内容必须真实、准确，不得伪造、篡改。

2. 完整性原则：档案资料应齐全，不得遗漏。

3. 安全性原则：确保档案资料安全，防止丢失、损坏或泄密。

4. 规范性原则：档案管理应符合国家档案管理的有关规定和标准。

第二章管理职责第四条单位主要负责人对本单位的纪检廉政档案管理工作负总责。

第五条纪检监察部门负责纪检廉政档案的收集、整理、归档、保管和利用等工作。

第六条有关部门和人员应积极配合纪检监察部门做好纪检廉政档案管理工作。

第三章档案收集与整理第七条档案收集范围：1. 纪检监察部门在查处违纪违法案件过程中形成的文件、资料、证据等；2. 单位内部党风廉政建设、反腐败工作文件、资料、记录等；3. 与纪检廉政工作相关的会议记录、讲话稿、工作总结等；4. 其他涉及纪检廉政工作的资料。

第八条档案整理要求：1. 按照档案分类标准进行分类整理；2. 对收集的档案资料进行编号、登记；3. 对重要档案资料进行复制备份；4. 对整理好的档案资料进行装订、归档。

第四章档案保管与利用第九条档案保管要求：1. 按照档案保管期限进行分类存放；2. 保持档案库房清洁、干燥、通风，防止档案资料受潮、霉变；3. 定期检查档案保管情况，发现问题及时处理；4. 对重要档案资料进行加密保管。

第十条档案利用要求：1. 严格遵守档案保密规定，未经批准不得查阅、复制、摘抄档案资料；2. 查阅档案资料应填写查阅登记表，登记查阅人、查阅目的、查阅内容等；3. 查阅档案资料后应及时归还，不得带走或损坏档案资料；4. 对查阅档案资料的情况进行记录，定期向单位主要负责人报告。

第一章总则第一条为加强高校领导干部的廉政建设，规范领导干部廉洁自律行为，从源头上预防和治理腐败，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合高校实际情况，制定本制度。

第二条廉政档案是指以文字、图表等形式记录高校领导干部履行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况，反映领导干部廉洁状况和党风廉政建设情况的具有保存价值的档案记录。

第三条廉政档案管理应遵循客观、真实、准确、全面的原则，实行动态管理，为领导干部的业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供可靠依据。

第二章建档对象和建档主体第四条廉政档案的建档对象为高校科级以上领导干部。

第五条廉政档案的建档主体为高校纪委。

第三章建档内容第六条廉政档案内容共分为两部分：（一）领导干部基础信息：1. 领导干部基本情况；2. 配偶、子女及其配偶从业情况；3. 房产情况；4. 出国（境）情况。

（二）领导干部廉政信息：1. 操办婚丧喜庆事宜情况；2. 个人廉政承诺情况；3. 个人年度述责述廉报告；4. 接受组织谈话函询情况；5. 受到党纪政纪处分情况；6. 参加党风廉政教育情况；7. 其他应当记录的廉政信息。

第四章管理与利用第七条廉政档案实行一人一档，由高校纪委负责管理。

第八条廉政档案应按照档案管理的有关规定进行分类、编目、整理和归档。

第九条廉政档案的查阅、复制和利用，应当严格按照档案管理的有关规定执行，确保档案安全和保密。

第十条领导干部调离、退休或死亡时，廉政档案应当随其档案转出。

第十一条对廉政档案的篡改、伪造、损毁、擅自销毁等行为，依法依规追究相关责任。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度由高校纪委负责解释。

第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

廉政档案管理制度样本第一章总则第一条为加强对廉政档案的管理，规范廉政档案的收集、整理、保管和利用，维护廉洁政治环境，确保廉政档案的真实性、可靠性和完整性，根据国家有关法律法规和上级部门要求，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位的全体工作人员。

第三条廉政档案是指为了纪检监察工作需要、反映纪检监察工作实施情况以及纪检监察工作人员党风廉政建设和反腐败斗争工作情况而建立和保存的文件、资料。

第四条纪检监察机关是本单位的廉政档案管理部门，负责管理和公布廉政档案。

第五条廉政档案管理应当遵循依法治国、科学管理、公开公正、便于利用的原则。

第二章廉政档案的收集、整理和保管第六条廉政档案的收集工作由纪检监察工作人员负责，主要包括以下内容：（一）收集纪检监察工作中实施的重点、难点和疑点案件的相关文件、资料；（二）收集纪检监察工作人员参加的专题学习、培训、交流活动的相关证明文件；（三）收集纪检监察工作人员受到表彰、奖励的相关文件、证明。

第七条廉政档案的整理工作由纪检监察工作人员负责，主要包括以下内容：（一）对收集到的文件、资料进行按照时间、地点、人物等分类整理；（二）对重点案件进行案情分析和研究，编制案情剖析报告；（三）对工作人员的廉政档案进行更新和补充。

第八条廉政档案的保管工作由纪检监察机关负责，主要包括以下内容：（一）设立专门的档案室，配备必要的保管设施和器材；（二）确保档案的安全保密性，防止被非法获取或篡改；（三）定期进行档案的检查和整理，保持档案的完整性和可读性；（四）在必要时提供廉政档案的查询和使用，确保廉政档案的及时性和便捷性。

第三章廉政档案的利用第九条廉政档案的利用主要包括以下方式：（一）对廉政档案进行研究和分析，总结经验教训，提出改进意见和措施；（二）对廉政档案进行宣传教育，加强党风廉政建设和反腐败斗争的宣传力度；（三）对廉政档案进行发布和公布，增强廉政档案的透明度和公开度；（四）对廉政档案进行案例追踪和对比，加强反腐败斗争的监督检查；（五）对廉政档案进行检索和查询，提供相应的参考和依据。

党风廉政建设责任制档案管理制度为了全面、系统地掌握领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任制的情况，制定本制度。

第一条党风廉政建设责任制档案实行组织档案和领导干部个人档案分类管理。

党风廉政建设组织档案和领导干部个人档案的范围分别是：项目部党委、班子领导成员。

第二条廉政档案的内容包括：组织档案：1、执行党风廉政建设责任制情况的自查报告；2、执行党风廉政建设责任制情况的民主评议结果；3、执行党风廉政建设责任制情况的检查考核结果;4、违反党风廉政建设责任制情况受到责任追究的情况；5、重要的举报、信访内容及领导班子违法违纪查处情况的结论性报告;6、其他应归入廉政档案的材料。

个人档案：1、领导干部的基本情况、任现职时间、分管工作及配偶、子女的有关情况；2、个人重大事项报告、住房报告、收入申报、礼品上交登记及其他应报告的内容；3、党风廉政建设责任制考核的结果、群众评议材料，以及离任审计报告等；4、个人违反党风党纪有关规定，受到批评教育、诫勉谈话、责任追究、通报批评、党纪政纪处分等结论性报告；5、举报、信访中有关个人问题的内容原件，违反党纪政纪被查处的结论性报告、处分决定及其他有关结论性材料；6、其他应归入党风廉政建设责任制个人档案的有关材料。

第三条存档的档案资料原则上应为原件。

复印件应保持原件的真实性，并注明出处。

第四条廉政档案由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责建立，并指定专人负责管理。

凡查阅、复制、摘录档案内容，须经党风廉政建设领导小组办公室负责人批准。

档案管理人员泄露档案内容、擅自销毁档案资料或将档案丢失、损毁的，按有关规定严肃处理。

第五条党风廉政建设责任制档案作为工作档案使用，不存入组织人事档案，保留期限一般为五年。

第六条本制度由项目部党风廉政建设领导小组办公室负责解释。